如果你申请了一家大公司发布的职位，对方很有可能连你的简历看都不看。许多人力资源部门如今都使用应用追踪软件（ATS）对数以百计的简历进行筛选。

 

虽然这种方法给人力资源部门节省了时间，但这同时意味着合适的申请者可能会被拒之门外，原因是他们的简历中没有包含合适的关键词。创业公司 Jobscan 希望帮助求职者找到写简历的理想方法，或者是通过 ATS 软件筛选的途径。

 

Jobscan 联合创始人兼首席执行官詹姆斯·胡（James Hu）说：“有些人在一家企业工作了十年或二十年，但后来却被裁掉，或是不得不换工作。现在，他们甚至都不清楚如何找工作，因为在他们最初踏入职场的时候，他们可以写一份简历，然后寄给人力资源部门，由真正的人进行审核。但现在，你只是招聘企业计算机系统中的一份档案。”

 

詹姆斯·胡之所以会有开发 Jo