2024年人力资源:让求职者保持参与度的5种方法

2024年01月18日 7133次浏览


当求职者甩掉你时,你是否将离职归咎于他们?

现在,你是否认为人力资源部门或招聘经理做了什么--或者没有做什么--导致了求职者的 "幽灵化"?

这很可能部分归咎于招聘过程。这是一种危险的做法。

"候选人明白,他们在招聘过程中受到的待遇反映了他们在工作中会受到的待遇。Karat公司内容副总裁Don Gannon-Jones说:"如果优秀的应聘者感觉自己没有受到尊重,或者无法看到自己在工作中感到快乐,那么他们就会放弃,去寻找其他机会。

为什么公司会被 "幽灵 "抛弃

求职者退出招聘流程有几个原因,通常是不露面或不回复。

这些原因包括:

浪费时间。当雇主在招聘流程的各个步骤之间花费太多时间,或者在一个步骤之后等待太长时间才跟进时,求职者就会感到自己被 "鬼迷心窍 "了--而且往往会做出回应。

日程安排混乱。另一方面,有些组织的面试时间安排非常

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