人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究表明，求职者的"放鸽子"行为正在对雇主造成越来越大的影响。在对美国2300多名高级管理人员的调查中，每10名受访者中就有近4人（39%）表示，与两年前相比，现在求职者中断沟通的情况更为普遍。那些招聘技术（48%）和行政及客户支持（42%）职位的人最有可能报告“放鸽子”行为的激增。

候选者为什么会"放鸽子"? 以及该如何解决这个问题呢？

在另一项调查中，专业人士透露了求职者对潜在雇主 "放鸽子 "的主要原因：

1.面试过程不佳（33%）。

2.他们收到了另一份工作邀请（29%）。

3.工作不是他们所期望的那样（23%）。

4.强制返回办公室的政策的实施（16%）。

Robert Half的高级执行董事Paul McDonald说："鉴于远程招聘程序的兴起，专业人士如