当招聘进入困境,如何建立和维护有潜力的人才储备?

2020年11月12日 1035次浏览
随着COVID-19的传播,许多公司暂停对外招聘。现在一些招聘团队正专注于建立和维护他们的人才管道,以确保他们不会在以后追赶。

这对于难以填补的职位尤其重要,因为完全暂停人才输送工作可能会让团队倒退数月。许多招聘人员也意识到,他们需要提高人才管道的多样性,以支持公司更广泛的多样性和包容性目标。

为了帮助您优化您的管道工作,并充分利用您的时间,这里有一个六步框架,用于建立和培养一个温暖的人才库,并为所有人提供良好的候选人体验。

 

与领导、招聘经理和团队其他成员联系,以统一候选人简介和管道目标

在进入流水线之前,花时间与领导和招聘经理沟通,了解你的候选人情
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