【重磅】仁云HR共享服务数据可视化平台应用实践

2020年04月14日 10076次浏览
进入产业互联时代,要打造一款成功的企业服务级产品,仁云认为一般需要三大要素:运行智能化、管理可视化和决策智慧化。这是三个最核心的应用。在此基础上,再根据客户需要搭建不同的管理体系,比如基于业务场景的数字模型构建,基于员工自驱的智能运算设计,基于去中心化的组织耦合设计等等。在这个思路的引领下,仁云选择HR共享服务平台为发展的主航道,并向上通过人力资本数字化平台实现运行智能化、管理可视化、决策智慧化,向下通过SDC实现业务落地和服务增值。


仁云在管理可视化方面的探索和实践围绕以下三个方面展开:


一、数据采集

首先需要解决数据来源。可视化的数据不可能仅仅是静态数据和结构化数据,这个需求通过简单报表或商业BI就可以完全满足,而是要解决业务数据、过程数据、行为数据、管理数据等不同类型数据的准确采集。仁云HR共享服务平台提供的节点控制、工单管理、服务分层等功能,就是为了实现过程数据和行为数据这类动态的、非结构化数据的采集。当然,因为法律红线,仁云只支持内部行为数据的抓取,不会去触碰外部行为数据的抓取。


二、管理建模
有了数据,管理可视化的核心工作就是建立管理模型,包括业务建模、数据建模、分析建模。这三项工作往往需要协同,由业务专家、大数据专家、AI专家等通力合作。

纵观HR业界现状,普遍存在业务建模能力强,数据建模能力弱的短板。如何进行从业务建模到数据建模到智慧分析到经营预测的体系化设计,将管理建模做得更深更扎实,将是基于人力资本数字化转型升级的管理可视化最核心的探索和应用方向。


三、数据呈现
在数据呈现方面,已经有不少同行在从事相同的研究。仁云人才发展“三剑客”所包括的人才画像、岗位画像、人才盘点就是从TD角度进行数据呈现的探索。

除了常规呈现方式,仁云还部署大屏呈现方式,助力客户建立人力资源数据中心,并便于数据的实时监控,随时掌握人力资源管理动态,为科学而精准的经营决策提供保障

仁云HR共享服务数据可视化平台展示效果如下图所示:

    
仁云人才发展"三剑客"数据可视化平台展示效果:

来源:仁云