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金蝶“招聘智能体”发布，招聘管理进入“Agent时代” 7月3日，由广东省人才开发与管理研究会指导、金蝶主办的「创见HR第四期：Agent时代，企业招聘管理的破局与重构」线上活动成功举办。香港大学中国商业学院客席讲师、华为/IBM原高管吴岸，金蝶中国资深人力资源专家梁韵诗围绕AI在人力资源领域的应用展开分享。金蝶中国HR事业部AI产品部总监邢刚深度演示并介绍了金蝶HR首个数字员工——金蝶招聘智能体产学共鉴 AI大潮下人力资源如何发展吴岸教授以“如何成为AI时代的伯乐”为题进行分享。他结合“全球主义、创新加速、驱动生成”三大经济文化趋势，阐述如何利用AI发掘高价值员工。吴岸指出，企业需构建更智能、主动和具洞察力的体系，并强调AI是HR的赋能者而非替代者。“不确定的时代，企业需要拥有面对不确定性的胆识，方能在人才竞争中占得先机。” 金蝶资深人力资源专家梁韵诗在《数智新生：AI Agent的创新实践密码》演讲中指出，AI升级正深刻影响企业与商业格局。IDC数据显示，近年企业AI投资回报平均达250%，选择AI战略（AI IN ALL或ALL IN AI）成为企业发展的关键。她强调，人力资源已从“AI时代”跃迁至“Agent时代”，Agent正在重塑HR业务的各个触点。金蝶基于“金蝶云·星瀚人力云”，与海信、建设银行、吉利控股等标杆企业合作，在央国企干部管理、内部人才流动、标签体系、员工培训与发展等领域打造成熟方案，以服务千行百业企业的HR迭代需求。引领招聘管理新革命金蝶招聘智能体深度公开针对企业招聘管理面临的传统挑战，如“难配备专属HRBP”“招聘专员支持不足”“缺乏合适候选人”“新兴领域人才评估能力缺失”等，金蝶加速探索，在“金蝶云·星瀚人力云”基础上推出最新产品——金蝶招聘智能体。金蝶中国HR AI产品部总监邢刚通过产品演示，解读了招聘智能体的技术创新与成果。作为行业首发的AI原生智能体及金蝶首款数字员工，“招聘智能体”并非简单叠加AI功能，而是将AI作为底层基因，重塑招聘旅程，能自主规划、自动化执行招聘任务，直接交付最佳候选人，大幅提升企业招聘效率。邢刚强调，招聘智能体植入了KSAE「北斗」人才模型，并融入金蝶20年实践经验，可实现招聘流程全自动化时间缩短80%、人岗匹配率从40%提升至90%。“它将企业招聘过去走的弯路，变成了高效捷径。”“招聘智能体”涵盖智能澄清需求、自动生成职位画像与JD、自动发布JD、AI面试、智能技能提取、智能能力评估、智能面试报告等数十项功能，基本覆盖招聘全流程，普适性强，可适配各类企业的个性化招聘管理需求。未来，借助招聘智能体，企业可实现“管理者一句话，AI两周内将候选人简历送达管理者桌面”。在AI技术日新月异的当下，金蝶将持续深耕HR AI领域，携手更多标杆企业共建AI场景，推动中国人力资源产业迭代转型。

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2025年07月04日
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汇聚全球优秀员工体验企业与实践—2025年员工体验大奖(EXAwards®）评选提名进行中，诚邀参与！ ✦EX Awards 奖项介绍✦ 在过往的几年中，我们一直面临着各种大环境因素下的挑战，对于我们影响深远，工作和生活都已经变得不同。当下员工体验在中国的落地与创新比以往任何时候都更为迅速和重要。当然，我们一直在针对员工体验话题进行潜心研究，以推动企业不断提高员工体验为其战略导向--以推动企业绩效增长为最终目标，企业通过优化和增强员工体验，致胜不确定的未来！员工体验大奖Employee Experience Awards是由HRTech及员工体验研究院联合发起，从2021年发起至今，每年都会评选出在员工体验工作中颇有建树的优秀企业及HR团队，以及优秀HR服务机构。 2025年员工体验大奖设立，是为了发掘和表彰持续在员工体验方面做出创新和卓越成就的组织及团队，因为其着眼于员工本身，纵览员工生命周期的不同阶段，不论是通过数字化的科技工具提升工作效率及体验、还是提供充满人性的员工关怀和福利举措、又或者创造健康安全及包容共生的职场。无论企业的实践是否贯穿员工体验旅程或只是部分、也可能是提升员工关键时刻的体验实践，都欢迎积极加入本次评选活动。我们深信，通过发掘行业中正在为落实员工体验而用心改革的优秀中国企业，使其员工体验实践中的成功故事成为行业风向标，那么这将会起到极大的示范效应，也会促进行业的积极交流、学习借鉴、共同进步。最终，我们将共同打造属于中国独特的员工体验创新实践之路！马上参与提名：http://hrnext.cn/LcSwb3（复制链接到浏览器打开或扫描上方图片二维码） ✦EX Awards 奖项设置✦ 员工体验最佳实践奖 - EX Practice Award ·入职体验奖 Onboarding Experience Award ·员工福利体验奖 Employee Benefits Experience Award ·员工健康管理体验奖 Employee Health Experience Award ·员工关爱奖 Employee Caring Award ·员工认可与激励奖 Employee Recognition&Appreciation Award ·员工成长体验奖 People Growth Experience Award ·数字化员工体验实践奖 Digital EX Practice Award ·最佳工作场所奖 Best Workplace Award ·最具社会责任奖 Most Socially Responsible Award ·最佳ESG实践奖 Best ESG Practice Award ·最佳混合办公实践奖 Best Mixed-Office Practice Award ·最佳学习实践奖 Best Learning Practice Award ·最佳领导力体验奖 Best Leadership Experience Award ·最佳AI应用体验奖 Best AI Application Experience Award 员工体验最佳团队奖 -BEST Team Award ·员工体验最佳团队奖 Best EX Team ·数字化体验最佳团队奖 Best Digital Experience Team Award 最佳员工体验产品奖 -BEST Product Experience Award ·最佳员工体验产品奖 Best Product Award ·最佳AI创新体验产品奖 Best AI Innovation Experience Product Award ·最佳UI设计奖 Best UI Award ·最佳员工福利产品奖 Best Employee Welfare Product Award ·最佳员工健康产品奖 Best Employee Health Product Award ·最佳学习发展产品奖 Best Learning and Development Product Award 最佳员工体验服务机构 -Best Employee Service Providers（可细分如员工福利、员工关爱、员工健康、数字化体验等）马上参与提名 2025年员工体验大奖参与提名地址：http://hrnext.cn/LcSwb3 ✦EX Awards参评对象✦ 企业：在员工体验旅程的关键时间点利用技术或创新的管理实践来提升员工体验、促进员工和企业欣欣向荣的实践案例的企业HR或HR团队。人力资源科技机构：陪伴员工生命周期各个阶段、如在招聘入职、员工福利健康、学习发展、核心人力资源数字化系统、职场办公空间等提供数字化的员工体验的供应商和产品服务。 ✦EX Awards评选流程✦ 企业和HR 1、通过奖项报名链接或二维码提交报名信息（更早的提名可以早一步推进评选流程） 2、收到提名后会进入内部初步审查，预计3-5个工作日 3、内部审查通过后会进入【员工体验指数测评】环节 4、测评环节通过后，需要提交参选案例介绍 5、评审通过后，提交参评视频（视频不少于15分钟）和详细案例介绍（不少于300字） 6、专家评审和工作人员回访 7、大众评审 8、综合评审 9、线下颁奖典礼，现场表彰及留念相关服务及科技机构 1.通过奖项报名链接或二维码提交报名信息（更早的提名可以早一步推进评选流程） 2.内部初步审查，预计3-5个工作日 3.初审通过后，产品的话需要提交产品UI截图、设计理念等案例；其他需要提供参选案例介绍（不少于300字） 4.工作人员客户回访 5.大众评审 6.综合评审 ✦EX Awards参评收益✦ 我们引领企业转变发展理念，由业务增长重新关注到人本身。我们表彰那些关心员工感受、员工发展、员工互动、员工福祉的企业和团队。我们希望通过此次评选挖掘那些在员工生命周期的不同阶段中关注并增强员工体验，创造出员工的关键时刻和巅峰体验的优秀案例、举措、产品或服务的团队、企业。卓越表彰您的组织在员工体验领域做出的行动和努力将获得一个实际的且有分量的奖项和有形的行业认可，所有为之付出贡献的团队可以共享这个荣誉。卓越的雇主品牌您的组织所践行的员工体验成功故事将在我们的网站和其他相关媒体平台和线上线下研讨会等发布，作为广泛宣传的成功典范，大大助力您的组织提高雇主品牌，吸引更多优秀人才。 EX系列空中研讨会您将受邀参与2024EX系列空中研讨会（10月开始），和行业同仁们突出您的组织在员工体验领域的成功故事，成为这一领域杰出的人力资源引用参考，相互学习交流共进。 EX论坛案例展示 2024员工体验论坛的现场最佳案例分享活动，您还可以同时向其他优秀企业学习最佳实践和成功因素，还将特别举办获奖企业案例闭门交流活动。实践案例出版获奖案例在许可范围内将受邀参与权威出版物的章节和案例员工体验专业指数测评可以通过员工体验指数测评，了解目前所在位置以及行业水平。参与评选受益多多，部分内容仅限参与评选企业，所以是一次极佳的机会！马上参与提名2025年员工体验大奖参与提名地址：http://hrnext.cn/LcSwb3 企业奖项申请咨询：小科微信：hrtech-china 邮件地址：ex@hrtechchina.com 机构奖项申请咨询：奈斯微信：HRTechNice 邮件地址：nice@hrtechchina.com 关于HRTech HRTech是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。关于员工体验研究院(EXInstitute®) 成立于2020年，旨在链接全球智慧与灵感，推动员工体验在组织中的进一步落地实践，提升组织绩效。员工体验研究院以开放的平台汇聚中国最优秀的员工体验专家顾问，面向组织提供调研、测评、指数、出版、咨询、培训、会议、表彰认证等落地支持服务。

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2025年07月03日
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【赞华】爱心点亮中国 | 党建共建聚合力 · 赞华捐赠暖民心党建共建聚合力赞华捐赠暖民心赞华集团2025年6月27日，一场充满温情与希望的党建共建仪式在金杨新村街道灵山三居民区热烈举行。金杨新村街道社区服务办主任延海荣、灵山三居民区党总支书记戴琪，携党总支委员、金杨六街坊业委会成员，与赞华集团公共关系中心副总经理肖宾、市场品牌中心负责人韩雅妮、技术共享中心产品经理王志伟、公共关系中心宋丽，以及双方党支部党员代表、居民区居民朋友们齐聚一堂，共同见证这一重要时刻。 <<<<党建引领·共启新程会上，灵山三居民区党总支书记戴琪代表社区对赞华集团表达了热烈的欢迎，并向大家介绍了金杨六街坊小区的基本情况。从小区的历史沿革到现有设施，从居民构成到社区特色，戴书记的介绍全面且深入，让大家对金杨六街坊小区有了更为清晰的认知。灵山三居民区积极参与社区志愿服务，组成了多个志愿者队伍，为小区治理贡献力量。此次赞华集团入驻辖区并开展共建，为小区注入了服务创新新思路。随后，赞华集团公共关系中心副总经理肖宾发言，简要阐述了赞华集团的发展与服务，集团一直积极履行社会责任，致力于为社会创造更多价值。此次与灵山三居民区开展党建共建，是赞华集团践行社会责任、协同发展的双向赋能实践。在热烈的掌声中，灵山三居民区党总支书记戴琪与赞华集团公共关系中心副总经理肖宾共同签订《党建共建协议书》。 <<<<书香润企·共建同行今年是作风建设年、支部建设年和学习提高年的重要契机下，灵山三居民区党总支以党员学习教育为重点，通过理论学习与警示教育，强化廉洁自律意识。为深化学习成效，助力赞华集团新成立党支部及在职党员提升党性修养，灵山三居民区党总支精心准备主题教育书籍，并由党总支委员吴志伟、朱宝妹向赞华集团支部委员会代表肖宾、王志伟郑重赠书。 <<<<爱心捐赠·情暖民心炎炎夏日，赞华集团支部委员会始终心系社区民生，主动担当社会责任。在本次共建仪式上，集团为灵山三居民区困难居民群众送来了夏日清凉用品，用实际行动诠释了企业的大爱与担当。赞华集团代表将清凉慰问品送到困难居民代表手中。两位居民代表接过慰问品，脸上洋溢着感激的笑容。此次捐赠活动，让困难居民在炎炎夏日感受到了来自赞华集团的关爱与温暖，也进一步拉近了赞华集团与社区的距离。 <<<<党建协同·爱满家园金杨新村街道社区服务办主任延海荣，在党建共建仪式致辞中指出，党建共建是凝聚合力、携手共谋发展的重要举措，犹如一座坚实的桥梁，连接不同组织，为共同发展注入强大动力。赞华集团作为行业内的优质企业，以此次共建为契机，充分发挥在产业带动和创新发展上的引领作用，激发区域经济活力，积极参与街道社区各项建设活动，传递民生温度。灵山三居民区党总支书记戴琪与赞华集团代表，一同上门走访慰问了困难居民。赞华集团带着精心准备的慰问品，带着对困难居民家庭的深切关怀，敲开了家门。在与困难居民的亲切交谈中，了解他们的生活状况，倾听他们的心声，用实际行动传递着温暖与力量。 <<<<携手共建·启新赋能此次党建共建仪式的圆满举行，标志着赞华集团与灵山三居民区正式开启以党建引领责任担当、以共建践行服务使命的温暖合作。赞华集团深知社会责任的重要性，始终将社会责任视为集团发展的重要组成部分。未来，赞华集团将继续秉持初心，以更坚定的决心、更务实的行动，在公益之路上砥砺前行，汇聚更多的爱心与力量，为构建和谐美好的社会，贡献赞华的智慧与担当，书写属于赞华的公益温暖华章！

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2025年06月27日
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【评选】谁为中企出海保驾护航？—2025最佳出海人力资源大奖评选火热提名中！ 2025最佳出海人力资源大奖评选奖项设置： 2025最佳出海人力资源管理实践奖（仅限企业HR团队） 2025最佳出海人力资源服务机构奖（仅限机构）评选流程：提名参与-初审-案例提交（视频）-颁奖典礼主办单位：HRTechChina、HRTech出海俱乐部申请地址：http://hrnext.cn/He19E4 (扫描上方图片二维码，或者复制链接到浏览器打开进行提名）评选咨询：小科微信：hrtech-china 邮件联系：hi@hrtechchina.com 近年来，中国企业的国际化步伐显著加快。面对海外市场的多样性和复杂性，人力资源管理成为了企业出海过程中必须面对的首要挑战。许多优秀的出海企业通过不断的探索和实践，已经总结出了一套适合自身发展的出海人力资源管理经验。在这样的大环境下，HRTech早在2022年率先发起了出海俱乐部，并设立了“最佳出海人力资源大奖”，旨在挖掘和表彰在中国企业海外拓展中发挥重要作用的人力资源管理实践，以及那些勇于探索和分享经验的个人和团队。 2025最佳出海人力资源大奖 “2025最佳出海人力资源大奖”不仅是对个人和团队在海外人力资源管理领域卓越贡献的认可，也特别设立了奖项以表彰支持企业出海的杰出人力资源服务机构。这些机构通过专业的服务，为中国企业的国际化发展提供了强有力的支持和保障。他们的努力不仅帮助企业在海外市场中快速适应、招聘合适人才、合规管理，还涉及到文化整合等多个方面，为企业的海外扩张提供了坚实的后盾。 HRTech出海俱乐部 HRTech出海俱乐部自成立以来，举办了包括线下高端私享会、空中论坛、线上直播互动、年度出海实践评选等多种形式的活动，深受出海企业高管和HR同仁的广泛好评。通过这些活动，HRTech出海俱乐部汇聚了中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁，共同探讨和分享出海人力资源管理的实践经验和挑战。这一平台的建立，为中国企业出海提供了宝贵的交流和学习机会，也为推动中国企业在全球舞台上的人力资源管理水平提升做出了积极贡献。我们诚挚邀请我们诚挚邀请业界同仁积极参与，踊跃提名那些在出海人力资源管理领域做出杰出贡献的团队以及服务机构。让我们共同见证和表彰他们的卓越成就，激励更多的企业和个人在出海征途中不断前行，共创辉煌。我们期待您的参与，一起推动中国企业在全球市场上的人力资源管理迈向新的高度。欢迎加入HRTech出海俱乐部：HRTech出海高端俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。诚邀出海企业HR同仁和出海服务机构加入，为中国企业出海保驾护航!合作咨询：奈斯获取详细合作方案微信：hrtechnice 奈斯邮件：nice@hrtechchina.com 关于主办方HRTech出海俱乐部 HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！ HRTech出海俱乐部全新2.0升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。 HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina.com核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。

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2025年06月25日
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【上海】深度出海Workshop《从被全球管到管全球：全球化HR管理者的九力跃迁》，7月18日上海举办，名额有限马上报名！在全球化的浪潮中，企业如何从被动接受全球化管理转变为主动管理全球资源？这是一个摆在所有HR管理者面前的挑战。为了帮助HR管理者们应对这一挑战，我们特别举办一场《从被全球管到管全球——全球化HR管理者的九力跃迁》的深度Workshop。活动信息时间： 7月18日周五地点：上海静安铂尔曼酒店6楼榴红厅费用：企业HR免费参加，席位有限马上报名报名：复制链接 http://hrnext.cn/1Qym5 到浏览器打开，或识别上方图片二维码进行报名报名后，也可同步参加当天的2025出海人力资源管理高端论坛，名额有限，立即扫码报名，开启你的全球化HR管理之旅！活动亮点 🌐 全球化趋势洞察剖析全球化与后全球化时代，出海企业面临的痛点与成功要素。 👥 跨文化领导力解读霍夫斯泰德6D文化学说，掌握跨文化团队管理三大原则。 🔗 人才供应链搭建全球人才规划与精准配置，打造高效的人才供应链体系。 🛡️ 合规风险防范解读国际用工法规红线，提供目标国合规Check list。 🏢 实战案例研讨结合真实案例，现场演练，解决实际问题。分享嘉宾 Kevin Jiang ◆ 出海俱乐部特聘跨文化管理专家◆ 世界 500强大型外企组织发展专家、高级人力资源经理 ◆ 20 多年大型外企、民企上市公司人力资源全盘管理经验，从 HR 助理到HRVP，精通人力资源体系和运作 ◆ 10余年亚洲、欧洲和北美国际化人力资源管理实践，深谙国际化人力资源管理和不同法律、文化背景下的国际化团队管理 ◆ 多次参加境内和跨境投资并购，从尽职调查到投后管理，积累了丰富的投资和整合经验 ◆ 从“0”到“1”的出海建厂和经营实践，具有全流程北美制造业出海亲身经历，熟悉北美法律和文化环境，曾受到美国商务部嘉奖 ◆ 荷兰 Geert Hofstede 授权的 CWQ 跨文化管理师，在跨文化理论研究、实践、国际化团队搭建和人才培养以及不同文化背景的的企业经营方面具有一定的理论和实践经验； ◆ 美国 ACDI 职业发展与转型教练，高级职业规划师（中国），并担任西北工业大学、西交利物浦大学等多所大学企业导师 ◆ 具有人力资源管理、运营管理和企业经营的跨职能经验，能够通过不同视角和维度提供经营决策意见。 Kevin Jiang老师将结合自身丰富的国际化人力资源管理实践经验，为大家带来一场理论与实践相结合的知识盛宴。适合参会人群出海企业管理团队、HR负责人计划出海的人力资源管理人员国际化业务拓展负责人，等在这场Workshop中，你将获得全球化HR管理的核心能力框架，跨文化团队管理的实战技巧，人才供应链搭建的实用模型，以及合规风险防范的关键要点。这不仅是一次学习的机会，更是一次与行业专家面对面交流的宝贵时刻。不要错过这个提升自己的机会，立即报名，让我们一起在全球化的舞台上跃迁成长！

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2025年06月24日

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赞华快讯 | 赞华集团共赴2025上海企业家滨江健步行盛会 2025上海企业家滨江健步行赞华集团共赴精彩盛会 2025年6月21日（星期六）上午，世博庆典广场人潮涌动、热闹非凡，2025上海企业家滨江健步行暨“邮储银行杯”第六届上海市开发区运动会开幕式在此盛大举行。本次活动由上海市体育局、上海市体育总会、浦东新区区委宣传部（区文化体育和旅游局）、上海市企业联合会/上海市企业家协会、上海市开发区协会等多部门联合主办，吸引了来自全市各商协会、企联组织、开发区内企事业单位的2200余名参与者齐聚一堂。赞华集团荣幸受邀，集团副总裁张婷携集团产品研发中心、市场品牌中心代表、技术共享中心、公共关系中心、人事行政中心、企业发展服务等代表一行积极投身活动，与上海各界企业家一同用脚步丈量滨江美景，以活力诠释企业风采。开启健步之旅此次健步行活动全程约10公里，路线精心设计，从世博庆典广场出发，沿着滨江健步道，途经世博公园、后滩公园、近耀川路折返，最后沿着滨江健步道原路返回至世博庆典广场。活动现场流程丰富多样，涵盖了检录、主会场暖场、开赛仪式、徒步大赛以及赛后服务等环节，为参与者带来一场充满活力与激情的体育盛宴。健步展风采共赴活力之约赞华集团一直积极倡导健康生活理念，注重员工的身心健康和企业的社会责任，此次参与滨江健步行活动，是集团将理念付诸行动、用行动诠释担当的生动体现。赞华队伍整齐列队，大家身着统一的服装，精神抖擞，眼神中透露出坚定与自信。每一位队员都深知，这不仅是一场简单的健步行活动，更是集团凝聚团队力量、彰显企业活力的一次精彩亮相！在健步过程中，大家相互鼓励、相互支持，凭借着不屈不挠的体育精神，一步一步地坚持着。大家用汗水和毅力诠释着对健康的不懈追求、对挑战的果敢无畏，这种精神感染着身边的每一个人，成为了赛场上一道亮丽的风景线。此次活动不仅为企业家们搭建了一个交流互动的优质平台，也极大地促进了上海企业体育文化事业的发展。赞华集团充分展现了坚韧不拔的体育精神与团结协作的强大凝聚力，大家如同一条无形的纽带，紧紧相连，让赞华集团这个大家庭在活动中焕发出强大的生机与活力！健步展风采续写奋进篇章未来，赞华集团将继续积极投身各类社会活动，以实际行动践行企业社会责任，为推动行业发展和城市建设贡献更多力量。让我们共同期待赞华集团在未来的征程中，继续保持这份活力与热情，创造更加辉煌的业绩！

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2025年06月23日
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赞华快讯 | 热烈欢迎上海市浦东新区政协领导一行莅临考察交流 2025年6月17日，上海市浦东新区政协主席姬兆亮、副秘书长兼办公室副主任王立叶、社会和法制委员会主任李幼林等领导一行莅临赞华集团，开展考察与深度交流活动。赞华集团董事长李衍建，集团副总裁张婷，公共关系中心总经理李怀银、副总经理肖宾等热情接待了来访领导。座谈会上，赞华集团董事长李衍建发言，全面回顾了集团的整体发展历程，深入阐释了赞华文化的内涵与精髓，展示了集团所获得的荣誉以及积极承担的社会责任，并对未来的规划布局进行了详细介绍。李衍建董事长指出，赞华集团以“人才服务 + 教育经营”为战略生态，致力于在人才服务与教育领域深耕细作，为区域经济发展贡献力量。集团副总裁张婷随后对集团核心业务进行了深入浅出的介绍。她强调，赞华始终秉持“帮助人才找到最合适的岗位、帮助企业找到最合适的人才”的理念，凭借全领域全生态整合式人力资源集团的优势，为客户提供全方位、一站式的人才服务解决方案，助力人才与企业的精准对接和共同发展。公共关系中心总经理李怀银在发言中表示，赞华集团将进一步加强与浦东新区政协的交流互动，紧跟政府发展方向，积极响应政策号召，为区域发展贡献更多力量。副总经理肖宾也表示，后续将加强与浦东新区政协的具体对接工作，积极营造更好的企业发展环境，推动集团在浦东新区实现更高质量的发展。浦东新区政协主席姬兆亮对赞华集团以往的发展成绩给予了充分肯定。他指出，浦东新区是一片充满机遇和活力的创业沃土，赞华集团要立足浦东、扎根浦东，充分发挥自身优势，不断创造新的佳绩。要把政府对人才服务的需求和企业对人才服务的需求紧密衔接起来，发挥桥梁和纽带作用，为政府和企业提供更加精准、高效的人才服务，助力浦东新区打造人才高地。此次浦东新区政协领导一行的考察交流，为赞华集团的发展带来了新的机遇和动力。赞华集团将以此次考察为契机，认真落实领导提出的建议和要求，不断提升自身实力和服务水平，为浦东新区的发展贡献更多的智慧和力量！

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2025年06月19日
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赞华快讯 | 中国共产党上海赞华实业有限公司党支部正式成立赞华党支·聚力启新中国共产党上海赞华实业有限公司党支部正式成立 2025年6月13日，赞华集团会议室内（灵山路2000弄56号）气氛庄重而热烈，中国共产党上海赞华实业有限公司支部成立大会在此隆重召开。此次大会标志着集团在党的引领下开启了新的发展篇章，对于加强企业党的建设、推动企业高质量发展具有重要意义。 01、党建引领聚合力·砥砺奋进谱新篇浦东新区人力资源和社会保障局副局长张剑铭，金杨新村街道党工委书记、人大工委主任张士伟，街道党工委副书记陆炜锋等领导出席大会。金杨新村街道社区党群办、社会工作办、社区党群服务中心负责人赞华集团管理层以及全体党员也齐聚一堂，共同见证这一重要时刻。大会由金杨新村街道党工委副书记陆炜锋主持。浦东新区人力资源和社会保障局副局长张剑铭对党支部的成立表示高度关注与支持。张剑铭副局长指出，新兴领域党组织的建立是党建工作在新时代的重要拓展，对于促进企业健康发展、维护社会和谐稳定具有深远意义。金杨新村街道党工委书记、人大工委主任张士伟对上海赞华实业有限公司党支部的成立表示祝贺，并就如何促进支部有序运转、加强资源有机衔接提出希望：一是要强化思想政治引领，切实提高政治站位，深刻把握新兴领域党组织建立的政治意义，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，将党的政治优势转化为企业竞争优势；二是要规范基层组织建设，筑牢红色战斗堡垒，严格党内制度执行、建强基层党员队伍、推动党建业务融合，实现党的建设与企业发展“双轮驱动”；三是要做实做优营商服务，当好企业暖心港湾，深化企业服务专员制度和“组团式”服务模式，优化营商服务体系，深化“金商会客厅”等载体建设，助力企业在金杨生根发展，并依托“金英荟”人才服务港培育“两企三新”人才，为“美好金杨·书香社区”建设注入强劲动能。街道党工委副书记陆炜锋宣读金杨新村街道党工委《关于同意成立中国共产党上海赞华实业有限公司支部的批复》，标志着赞华实业党建工作迈入规范化、组织化的新阶段。 02、国歌激昂启新篇·红色信仰映初心大会在激昂的《国歌》声中正式拉开帷幕。全体参会人员起立，奏唱《国歌》，庄严的歌声回荡在会议室，激发着每一位与会者的爱国情怀和使命感。在热烈的掌声中，金杨新村街道党工委书记、人大工委主任张士伟与赞华集团新任党支部书记李怀银共同为支部揭牌并授章。这一庄重的仪式象征着公司党支部正式扬帆起航，肩负起引领企业发展的重任。 03、领航定向谱华章·凝心聚力向未来浦东新区人力资源和社会保障局副局长张剑铭与赞华集团常务副总裁张婷为“金英荟”人才服务港揭牌。该服务港的设立，是政企协同服务人才、优化区域人才生态的创新举措，旨在为企业引才、育才、留才提供更精准、更高效的支持平台，赋能企业创新发展。新任党支部书记李怀银在发言中表示，将带领党支部全体党员，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极推动党建工作与企业发展深度融合，为企业的发展提供坚强的政治保障和组织保障，将党的组织活力转化为企业发展动能。在党员交流发言环节，党员们纷纷结合自身工作实际，分享了对党支部成立的感受和期望，表达了为企业发展贡献力量的决心。大家一致认为，党支部的成立将为企业带来新的活力和动力，促进企业各项工作的顺利开展。 04、赞华党支落地·党建赋能启新航赞华集团副总裁张婷表向新任党组织书记递交了入党申请书，展现了员工们积极向党组织靠拢的强烈愿望，表达了对党组织的向往和加入中国共产党的坚定意愿，生动体现了党在新兴领域的强大感召力。赞华集团董事长李衍建对党支部的成立表示热烈祝贺。他强调：一要筑牢政治根基，引领正确航向，党组织成立是集团发展的里程碑，确立了坚定方向的“定盘星”，确保企业始终与国家战略同频共振，将党的路线方针深度融入战略与经营，为高质量发展奠定坚实政治基础；二要激发创新动能，驱动战略升级，党组织成为激活创新的“助推器”，通过发挥党员先锋作用和转化组织优势，赋能“人才服务+教育经营”生态闭环，深度融合“标准+科技”双轮驱动，以数字技术培育人力资源新质生产力，打造核心竞争力；三要凝聚奋斗伟力，践行时代担当，党组织作为锻造团队的“主心骨”和担当责任的“压舱石”，致力于凝聚人心、锻造高素质队伍，同时引领集团服务国家“稳就业”大局，深度参与“一带一路”和“数字中国”建设，在人才增值、企业增效、社会增益的循环中彰显更大社会责任与价值贡献。金杨新村街道党工委书记张士伟在讲话中对赞华党支部的成立给予了充分肯定，并提出了殷切期望。他希望赞华党支部能够牢记使命，勇于担当，不断创新工作方式方法，加强党员队伍建设，充分发挥党组织的引领作用，为企业的健康发展和地区的经济社会发展做出更大贡献。不忘初心·牢记使命赞华集团大会在雄壮的《国际歌》声中圆满结束。此次党支部成立大会的成功召开，是赞华集团发展历程中的一个重要里程碑。未来，集团党支部将在上级党组织的正确领导下，团结带领全体党员和员工，不忘初心、牢记使命，砥砺前行，为推动企业高质量发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！

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2025年06月18日
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赞华快讯 | 热烈欢迎上海市商务委领导一行莅临考察交流 2025年6月13日，上海市商务委总经济师罗志松、外经处处长沈未来、市企业海外发展服务中心副主任孙璐及外经处陈清芬等领导一行莅临赞华集团，开展实地考察与深度交流。赞华集团副总裁张婷、公共关系中心总经理李怀银、副总经理肖宾及市场品牌中心负责人韩雅妮等热情接待，双方围绕企业出海战略、人力资源服务创新及产教融合发展等议题展开深入探讨。赞华集团副总裁张婷向来访领导重点阐述了集团的发展历程，强调了科技、创新与高效作为集团的核心发展理念。赞华始终紧跟新经济新业态发展趋势，在人力资源服务、数字化解决方案等领域持续探索创新，通过技术赋能与生态协同，推动业务模式迭代升级，助力企业高质量发展。公共关系中心总经理李怀银表示，赞华始终以服务国家战略为导向，深耕人力资源行业，积极响应政策号召，通过创新服务模式与资源整合，助力企业与社会协同发展。公共关系中心副总经理肖宾补充，集团将进一步加强与上海市商务委的对接合作，深度融入区域营商政策体系，为集团全球化布局提供坚实支撑。上海市商务委外经处处长沈未来详细介绍了部门职能，重点聚焦企业“出海”服务。他指出，商务委将通过政策引导、法规解读及专业第三方机构对接，为人力资源企业海外拓展提供全链条支持，助力企业规避风险、提升国际竞争力。上海市商务委总经济师罗志松结合新经济新业态背景，深入剖析了人力资源行业在“企业端”与“就业端”的双向需求。他充分认可赞华集团的发展规划，并针对出海战略提出建议：企业需以科学规划为前提，以合规经营为底线，以资源整合为抓手，稳步推进全球化布局，为服务国家经济大局贡献力量。此次考察交流为政企双方搭建了深度沟通的桥梁。赞华集团将以此次交流为契机，进一步深化与商务委等政府部门的合作，积极响应国家“走出去”战略，依托自身在人力资源服务领域的专业优势，探索创新服务模式，助力中国企业高质量出海，为推动人力资源服务行业创新发展、服务国家经济建设贡献更大力量。

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2025年06月18日
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【深圳】2025人力资源科技年度论坛·“Whats Next” 9月11日在深圳隆重举办！诚邀参加！ 2025人力资源科技年度论坛·“Whats Next” 9月11日将在深圳重磅举办！在这个快速演变的数字化时代，人力资源行业正站在创新与变革的交汇点。我们诚邀您共聚在深圳-人力资源科技年度盛会的现场！与300+名企HR，行业领袖一起共同探索人工智能、员工体验、招聘创新、数字化实践、出海以及更多前沿话题如何重塑我们的工作生态。 HRTech人力资源科技年度论坛历经8年精心打造，这是行业极具影响力的关注人力数字化转型综合性的巅峰会议，不仅成为人力资源科技行业的风向标，每年论坛上发布的新趋势、新产品、新实践、新技术也深刻影响人力资源行业的进步和发展！同时论坛每年定期在北京、上海、深圳三地举办，影响力辐射华北、华东、华南地区，会议传播曝光量达50万+专业HR人群。论坛亮点 AI赋能HR：深入剖析人工智能在人才管理、智能招聘、员工发展等方面的创新应用，探索AI如何助力HR决策和效率的双重提升。员工体验革命：分享如何运用最新科技打造极致员工体验，从智能办公环境到个性化福利方案，全方位提升员工的工作满意度和忠诚度。招聘科技前沿：揭示招聘领域的最新科技趋势，包括利用大数据进行精准人才匹配、虚拟现实技术优化面试流程，以及AI在招聘决策中的关键作用。数字化转型实践：通过实际案例，展示数字化工具和平台如何助力企业实现人力资源流程自动化、数据分析驱动的决策制定，以及构建智能化的人才管理系统以及高效协同。全球人才管理：在全球化背景下如何构建既具有全球视野又能适应本地文化和法规的人才管理模式。探索出海企业如何平衡全球统一标准与本地化需求，实现人才的最优配置和管理。创新产品深度接触：在这场盛会上，HR能了解接触到最前沿HR科技产品，开拓眼界为企业需求采购增加更多选择项。更多前沿话题，都等着您来和我们一起探讨交流！ 2025人力资源科技年度论坛-“Whats Next”深圳站时间：9月11日周四 9:00-17:00地点：深圳益田威斯汀酒店三楼（深圳市南山区深南大道9028号-2）适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等HR免费报名：http://hrnext.cn/YJK0G4 企业HR同仁可获得免费门票，但需审核HR服务机构及顾问（非企业内部HR均需购买门票）提供和展示中国的人力资源科技的数字化探索和实践，一起开拓科技引领未来全球视野。本次2025HR科技年度论坛深圳站上将邀请国内外优秀的HR科技机构、最佳实践的组织和个人、创新的产品和解决方案等一起为您呈现中国HR科技势力榜！特邀30多位HR科技的大咖专家、20+专业话题谈及未来、趋势、新技术、新实践、新产品、30+中国最优秀的人力资源科技机构展示最新成果和产品；特别举办深度交流的Workshop私享会！与此同时，2025年还有更多科技在改变工作，生成式人工智能颠覆发展认知，大会现场同样也会邀请行业专家与您一起探索人力资源领域生成式AI的世界！重塑商业未来，一切皆有可能，它们将改变职场，改变人力资源！此外，此次论坛将在现场隆重颁发2025人力资源科技创新大奖及2025员工体验大奖！聆听HR数字化最佳企业及产品实践案例，进行面对面交流机会！业内权威专业大奖，致敬优秀的企业HR和HR科技服务机构！ 9月11日，让我们相约300+HR专业人士，在现场碰撞思维火花，聆听最佳实践，推动中国HRTech发展。HR决不能错过的盛会大奖现场颁发，HR数字化最佳企业实践交流获得最新HR科技动态，保持最前沿未来新环境中应对挑战的策略与方法从知名专家和企业中学习，强大自己体验新的产品和技术，时刻警惕市场动态与同行交流互动，加入HRTech互动圈子前沿深度的互动专业Workshop （门票有限）最佳采购机会-汇聚国内优秀的HR科技机构和产品获得2025年最新版本HR科技云图珍藏更多收益，就在现场！日程安排即将揭晓，现场大咖云集报名参会：联系我们：科科微信：hrtechina邮件：hi@hrtechchina.com欢迎更多HR机构加入了解客户需求：在论坛上与各大HR负责人直接交流，了解他们的需求和挑战。这样的直接反馈将帮助贵司更好地定位和调整产品和服务，以满足客户期望。建立业务关系：论坛汇聚了业内领先的HR科技同仁及采购负责人。抓住他们涌向展位的机会，建立有影响力的业务关系，带来合作和商机。产品展示的舞台：论坛提供了展示贵司的产品和服务的最高舞台。展示贵司的数字化解决方案，潜在客户亲身体验产品及服务，获得HR科技达人第一时间关注。增加品牌曝光：会前会中会后全网推广合作伙伴品牌增强影响力，让参会HR深深记住。这也是机构塑造数字化品牌的绝佳通道，提升品牌科技属性、提高市场认知度。行业影响力的提升： HRTech论坛及大奖在业内有着极高的权威及关注度，这有助于巩固贵司在市场上的地位，增加公司的声望，吸引更多潜在客户的关注。赞助参展：欢迎预定，所剩不多奈斯获取详细合作方案微信：HRTechnice邮件：nice@hrtechchina.com关于主办方HRTechHRTech是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。往届精彩回顾

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2025年06月17日

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