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机构专栏
重磅喜报！祝贺金蝶云·星瀚的大朋友们荣获大奖！
12月7日，上海国家会计学院联合金蝶等主办的第七届智能财务论坛成功举行，本届大会围绕中国智能财务自主知识体系、人工智能与财务管理的深度融合、数智化转型实践、自主创新技术应用等热点议题展开深入讨论。金蝶重磅亮相大会，助力世界一流财务管理体系建设。
作为财务领域的年度盛会，大会现场公布多项重磅奖项评选结果，其中，金蝶客户物产中大财智共享服务（浙江）有限公司，建发房地产集团有限公司，中国金茂控股集团有限公司荣获“智能财务最佳实践年度综合大奖”，广东省交通集团财务共享服务中心有限公司荣获“智能财务最佳实践智能财务共享奖”。
金蝶中国执行副总裁、大型企业事业部总裁赵燕锡出席颁奖仪式，在颁奖致辞中，他指出，“金蝶作为智能财务研究院的发起单位之一，见证了7年来智能财务的蓬勃发展。过去7年智能财务的发展，最显著的变革是从规则自动化走向复合式AI。复合式AI是传统AI与生成式AI的结合，生成式AI擅长内容生成、理解、总结，而规则式自动化则可在更精准的财务场景中使用。复合式AI既能借力大模型的生成能力，又能发挥各专业组件，针对企业应用场景的精准要求进行相应的处理，已在智能财务审单的多模态审核等场景中得到应用，实现了财务的跃迁与进化。AI的运用正重塑企业应用，主要体现在第一实现从图形用户界面到对话式交互，重塑体验；第二实现从自动化执行到自适应执行，重塑流程；第三实现从经验决策到智能决策，重塑决策。面对这样的变革，大家要培养AI优先的思维，目前AI已形成一种新的生产力，被称为第四次工业革命的重要技术，我们要学会借力AI等新技术、拓展新思维、创造新实践，共商、共建、共享财务管理新世界。”
本次物产中大、建发房产、中国金茂、广东省交通集团荣膺智能财务重磅大奖，充分说明其在智能财税实践上的成果突出，已获得市场及权威机构的高度认可。
活动期间，物产中大财智共享服务（浙江）有限公司总经理洪洋也莅临大会现场，并发表“智能财务，数据领航”为主题的精彩分享。他表示企业管理以财务管理为中心、财务管理以数据管理为中心。物产中大以数据分析应用引领智能财务实践，建立全流程的数据应用体系，积淀数据资源、强化数据治理、构建指标库和模型库，实现数据资源产品化、数据产品资产化。集团通过数据治理、数据应用、决策支持等七大举措，取得数据赋能决策、组织效能提升、业务赋能创效、智能管控降本、过程合规风控的成效，推动财务管理从信息化向数字化、智能化转型。
金蝶中国执行副总裁、大型企业事业部总裁赵燕锡在点评时表示，物产中大智能财务实践的创新性体现在以下三个方面：第一是理念的创新，物产中大以数据驱动的方法，将数据作为生产要素来开展工作，用智能化的财务引擎贯穿财务会计和管理会计应用，并通过业财数据的可视、可触和可用来落地财务管控。第二是应用的创新，在财务管理领域里，应用创新在于技术和场景的结合。物产中大勇于拥抱创新技术，通过融合新一代的AI技术，包括规则引擎，机器学习算法，大模型等，实现了多场景自动化智能化应用，推动了财务的高效运营，降低财务运营风险。例如，拉通业财税数据，构建税务风险指标，通过算法自动出具风险报告，有效防范税务风险。第三是组织模式的创新。物产中大财智共享服务团队有别于一般的财务共享服务中心，在组织设计上融合业财数智为一体，并增加数据应用部，通过引进高端专业人才，完成了模型驱动业务的架构布局，打造了财智服务的专业能力，与业务部门共同构建了价值共生的协同模式。
此外，建发房地产集团有限公司数字流程中心总经理蔡苗苗，中国金茂控股集团有限公司信息技术中心主任孙亮出席圆桌讨论环节，围绕智能财务应用场景探讨、最佳实践和人才培养主题等话题开展专业研讨，为财务管理智能化升级管理献智献策。
深耕财务管理，金蝶坚持智能引领，拥抱AI技术，重新定义财务数字化转型；坚持专业赋能，与大企业共创世界一流财务管理。
未来，金蝶也将在财务管理领域不断求索，将31年企业管理经验、解决方案、行业实践，与新技术紧密结合，不断升级以金蝶云·星瀚财务云为代表的明星产品，予力企业高质量发展，成就不凡的财务、成就不凡的企业。
获奖详情精彩介绍
物产中大财智共享服务(浙江）有限公司：以财务共享为驱动，构建智能前瞻财务管理体系
物产中大集团是浙江省首家进入世界500强的企业，2015年实现整体上市（国务院国资委国企改革12样本），致力于成为中国智慧供应链集成服务引领者，打造“大而强、富而美”受人尊敬的优秀上市公司。物产中大财智共享公司作为物产中大集团财务数字化转型的核心支撑平台，以数据领航，深化智能财务应用。通过“数据治理，标准归一”“数据应用，模型规划”“决策支持，应时权变”“智能辅助，深度赋能”“全链梳理，精益降本”“数字风控，前置精准”“技术驱动，高效运营”七大具体举措实现数据穿透可视、组织效能提升、业务赋能创效、智能管控降本、过程合规风控、数据资产入表等实践成效。
物产中大财智公司以完善数据治理，规范业财流程为基础，提升全流程标准化、自动化、智能化，利用金蝶云·星瀚构建了敏捷型财务共享平台，深化运用数据洞察和建模等技术，从而全面实现财务要素“可触、可视、可测、可控”。
建发房地产集团有限公司：基于流程驱动、数智赋能的智能财务实践
建发房地产集团是《财富》世界500强企业厦门建发集团旗下专业房地产开发企业，秉持“打造钻石人生”的品牌理念，以“建识东方、发现大美”产品主张，致力于成为新中式生活匠造者。旗下控股三家境内外上市公司，七大业务板块协同发展，业务遍及全国70余个城市。财务数智化紧扣“1个循环(人事财)、2个闭环(战略、项目)”，并坚持主线“管理思路在制度标准，制度标准在流程，流程在系统，系统自动出结果”，实现业财高度自动融合并上线100+智能场景，提高财务效率、赋能财务转型。目前，实现智能高效共享中心（人数仅占财务人数15%），达成1235智能高效财务报告；通过智能全面预算、智能税务、智能合同、流程财务助手等赋能财务战略决策和控风险。
数字化的征途中，建发房产与金蝶，共建合同中台管理系统，提升合同范本、合同起草、合同预审、合同审批、合同履约等全生命周期业务效率。
中国金茂控股集团有限公司：AI+业财融合构建智能高效财务共享的应用实践
中国金茂通过深度应用AI等智能技术，在财务领域实现了业财税资的高度融合，建立了智能财务共享中心。利用大模型、AI、数字人、物联网、机器人等前沿技术，公司颠覆了传统的财务应用场景，有效解决了实操中的复杂难题。智能财务的实施不仅优化了财务流程，还为公司锻造了一种高效、精益的经营管理模式。中国金茂的实践为未来财务领域的数字化转型提供了宝贵的经验，指明了发展方向，展现了智能技术在财务管理中的巨大潜力和价值。
其中，金蝶助力打造的数字员工“金小蓓”从23年投入正式使用，已经实现了从智能的客服、智能的审单，智能的记账，智能的报表等全链条的财务智能化应用，并在多个关键领域展现了非凡的能力。同时，中国金茂运用多模态的智能审核，利用AI能力理解非结构化的附件，辅助共享中心审核人员分析单据附件中的关键点，识别合规风险，提升审核的效率和准确性。
广东省交通集团财务共享服务中心有限公司：智能财务共享，助推数字化转型
广东交通集团作为广东省高速公路投资建设的主力军和全国运营高速公路里程规模最大的省级交通集团，连续十五年居中国企业500强。广东交通集团大力推进数字化转型工作，成立广东交通集团财务共享公司专项开展财务数字化转型工作，由财务共享公司率先搭建的财务共享服务平台是集团“123611”数字化转型的重要组成部分。财务共享服务平台打通了与公路建设管理、材料管理、合同、商旅、人力等10多个业务系统端到端的流程，实现了业财数据的深度融合和互联互通；通过财务共享服务平台数智化技术的应用搭建了6大智能财务应用场景，实现了单据智能填写及审核、智能收单、智能结算、智能运营分析等，推动财务工作向数字化、智能化转型，助力集团高质量发展。
基于金蝶云·星瀚，广东省交通集团以财务共享为牵引，推动业务数字化转型，重塑企业治理体系，实现“数字粤交”的战略目标；构建一个集作业处理中心、流程规范中心、数据价值中心、人才储备中心、业务创新中心“五位一体”的标准化、数字化、智能化一流财务共享服务中心，通过服务、协同、洞察、管控、赋能等方式完成“控风险、助发展、促转型、降成本、提质效、创价值”的战略目标，推动财务数字化转型。
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机构专栏
【马上报名】全球视野下的HR管理：12月18日出海HR管理空中论坛线上直播 ，开启25年出海HR管理新篇章！同时欢迎合作！
探索出海HR管理新篇章 —— HRTech出海俱乐部空中论坛
在全球化的浪潮中，中国企业正积极响应“一带一路”倡议，加速国际化进程，这使得人力资源管理变得至关重要。HR管理者不仅要适应多元文化，更要构建跨国人才战略和管理体系，以支持企业从单一市场到多市场、从中低端到中高端、从代加工到自有品牌的转型。
为了提升这一能力，HR管理者需促进文化融合，减少冲突，提高市场适应性，并增强品牌影响力。核心在于尊重文化差异、建立沟通机制、培养领导力和实施跨文化培训。同时，面对政治、经济、文化和法律等国际化风险，需要制定有效的应对策略。
简而言之，HR管理者的角色是构建和优化跨国人才战略，以支持企业的全球竞争力。这将为企业的国际成功和可持续发展提供坚实的人力资源基础。
自2022年起，HRTech出海俱乐部始终致力于支持和赋能中国企业的海外人力资源管理。我们通过举办线上线下论坛、私享会、直播互动等多种形式的活动，为HR专业人士搭建了一个深度交流和智慧碰撞的平台。我们自豪地见证了企业在国际舞台上的卓越表现，并荣幸地成为他们征途中的坚强后盾。
12月18日，HRTech出海俱乐部将举办一场特别的空中论坛，探索出海HR管理的新篇章。这不仅是一个交流的平台，更是一个启发思考、分享最佳实践、共同成长的契机。我们期待与您一起，共同开启人力资源管理的国际化新征程。
活动详情时间：2024年12月18日周三 14:00形式：线上直播主办单位：HRTech出海俱乐部 chuhai.tips合作伙伴：ADP、北京外企、虚位以待欢迎合作免费报名：http://hrnext.cn/UxRdB2（扫描上方图片二维码或者复制链接在浏览器打开）费用：980元/人，出海俱乐部会员免费 精彩话题（部分）
25年出海企业人力资源管理的挑战和机遇
不同国家的出海人力资源管理常见问
卷文化到海外的挑战
出海企业人力资源战略的制定与执行
跨文化团队的建设与管理
国际人才的招聘、培养与留存
出海员工安全
海外市场劳动法与合规性问题
薪酬福利策略的设计与管理
海外人才发展与培训
组织变革与国际人力资源战略
数字化HR工具与技术应用
更多精彩内容即将揭晓，欢迎关注！论坛亮点：
深度话题研讨：聚焦出海企业在全球化过程中的人力资源管理挑战与机遇。
行业领袖分享：来自不同行业的HR领袖将分享他们在国际化人力资源管理方面的洞见和经验。
实战案例剖析：通过真实案例，深入探讨出海企业在不同市场环境中的人力资源管理策略和创新实践。
互动交流平台：与全球HR精英进行实时互动，拓展您的专业网络，共同探索人力资源管理的无限可能。
同步举办颁奖典礼：2024年最佳出海人力资源大奖线上颁奖典礼，欢迎参与提名：http://hrnext.cn/CG00C4
联系我们：小科
微信：hrtech-china邮件：hi@hrtechchina.com企业出海，HR先行！12月18日，我们线上不见不散！ 欢迎加入HRTech出海俱乐部
HRTech出海俱乐部全新升级2.0版本，您将获得以下十大专属权益：
高端活动参与权：优先参与各类高端私享会、论坛和研讨会。
资源链接：获取最新的国际人力资源管理资讯和资源。
咨询服务：直接向行业专家咨询，解决具体问题。
趋势分析：获取国际人力资源最新趋势分析。
跨文化交流：参与跨文化背景下的交流和学习。
人脉网络：构建与全球HR精英的联系，拓宽职业网络。
品牌提升：提升您和您企业在行业内的知名度和影响力。
新机会发现：发现全球人力资源工作的新机会。
会员社区：加入专属会员社区，与同行共享知识与经验。
定制服务：享受个性化的会员服务和支持。
目前近千家出海企业已加入，我们的会员包括：
世界500强企业，如携程、泰康保险集团、阿里巴巴、腾讯、华为等。
快速成长的创新企业，涵盖生物科技、汽车、科技、金融等多个领域。
HRTech出海俱乐部机构会员HRTech出海俱乐部同样欢迎出海服务机构加入HRTech出海俱乐部机构会员加入HRTech出海俱乐部，您将获得：
持续的品牌影响力通过我们的平台，您的品牌将获得持续的曝光和增强的影响力。
精准链接出海企业我们提供精准的对接服务，帮助您快速链接到有出海需求的企业。
全方位的品牌传播利用我们的媒体资源，为您的品牌传播提供全方位的支持。
专业的品牌背书加入我们，即意味着获得专业平台的背书，提升品牌信誉。
出海需求优先对接作为会员，您将享有出海需求的优先对接权，抢占市场先机。
出海机构更多权益和机会，欢迎联系奈斯 获取详细合作方案微信：HRTechnice邮件：nice@hrtechchina.comHRTech出海俱乐部活动计划：2022年6月开始，HRTech率先在国内推出出海俱乐部并举办【出海企业人力资源空中论坛】，此后在这近两年里陆续举办了线下高端私享会、空中论坛、线上直播互动、年度出海实践评选等诸多活动，帮助出海企业解决人力资源全球化管理的问题，受到出海企业高管和HR同仁的广泛好评。结合HRTech多年在海外举办人力资源会议和参访交流的经验，为更好帮助中国企业扬帆海外，2025年特别针对走出国门的企业，在北美洲、欧洲、东南亚举办出海企业的人力资源管理峰会以及国内HRTech俱乐部的各种活动（包含但不限于高端私享会、空中论坛、出海实践评选、调研报告、人物专访等），详情如下：关于HRTech出海俱乐部HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！HRTech出海俱乐部全新2.0升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。
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机构专栏
【榜单】2024最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20强榜单发布（截止至11月29日收盘）
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
2024年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。
2024全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2024年12月新版）
更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 )
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。
全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
入围门槛的市值最低为10亿美元
每月设有动态调整，更具行业参考价值
ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。
· 强烈推荐订阅HRTech的每周通讯，了解最新的人力资源科技新闻、趋势和资源。 https://www.hrtechchina.com/email/email.html
HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！
关于HRTechHRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。
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机构专栏
2025HR科技十大趋势：每位HR领导者需要了解的内容
HR科技正在重新定义工作方式！未来的2025年，员工体验个性化、统一化HR平台和AI驱动的创新将成为主旋律。从预测员工流失到自动化行政任务，AI成为HR的得力助手。同时，持续学习和技能转型也将深入日常工作，增强企业的适应性和竞争力。
混合办公技术助力团队无缝协作，实时数据分析则让决策更具前瞻性。但同时，数据隐私和合规性也对企业提出了更高要求。这不仅是技术的变革，更是HR领域的一次人性化转型！
了解更多全球HR科技趋势，关注HRTech，洞察未来工作新可能。
工作场所正在以惊人的速度发生转型，而HR领导者正站在这一变革的最前沿。过去几年里，科技已经重新定义了我们招聘、互动和管理人才的方式。随着我们迈入2025年，创新的步伐只会继续加速。
问题是：您准备好迎接HR科技的未来了吗？从更智能的AI工具到高度个性化的员工体验，即将出现的趋势不仅是为了应对当下的挑战，更是为了打造未来的工作场所。让我们一起来探讨每位HR领导者都应了解的关键趋势，以及如何保持领先地位。
1. 个性化员工体验
个性化不再只是一个流行词，而是新的期待。员工希望他们的工作体验能够针对其独特需求、偏好和目标量身定制。
AI和机器学习工具将帮助提供个性化的职业成长计划和定制福利。
实时洞察员工行为，HR团队能够设计出真正能引起共鸣的体验。
自助平台赋予员工更多权利，让他们选择学习模块、定制灵活的工作安排。
结果是什么？员工更加投入和满意，真正感受到被重视。
2. 统一员工生命周期平台
使用多个系统管理招聘、入职、薪资和绩效考核是一场后勤噩梦。未来的趋势是将每个阶段无缝连接的全合一平台。
通过统一系统，HR团队将不再浪费时间在平台数据对接上。
单一数据源提供可操作的洞察，加快决策速度。
员工从第一天到离职享受一致和流畅的体验。
这一转变不仅提高效率，还将增强组织文化。
3. AI成为战略伙伴
人工智能已不再是遥不可及的未来概念。到2025年，它将成为HR领导者的战略盟友。
AI驱动工具将自动化重复性任务，如简历筛选和薪资查询，让HR有更多时间专注于战略任务。
预测分析帮助提前发现员工流失风险、技能缺口和劳动力趋势。
虚拟助手和聊天机器人让员工能够按需访问信息和支持。
关键在于不仅用AI提升效率，还要通过它加强HR流程中的人性化联系。
4. 持续学习与技能转型
在技能寿命比以往更短的今天，持续学习成为企业不可或缺的核心战略。投资于员工技能提升的企业将保持领先。
AI学习平台识别技能缺口，推荐个性化学习路径。
学习将从偶发性培训转变为融入日常工作流程的持续发展计划。
重视技能建设的企业将推动创新和适应力文化的形成。
这不仅是为了保持相关性，更是为未来建立韧性。
5. 自动化提升运营效率
HR部门常被行政任务负担所累，导致无暇顾及战略规划。自动化是解决这一长期挑战的关键。
例行任务如考勤跟踪、请假管理和合规报告将被自动化。
流程优化减少错误，改善整体员工体验。
HR团队将有更多时间专注于以人为核心的战略，创造真正的影响力。
自动化不仅是节省时间，更是解放潜力。
6. 数据驱动决策
数据已成为有效HR战略的支柱。下一代HR技术将提供实时仪表板和洞察，赋能HR领导者做出更明智的决策。
企业将超越静态报告，转向驱动业务成果的行动洞察。
关键指标（如员工敬业度、留任率和DE&I）将被实时监控，确保主动干预。
定制化仪表板让领导者专注于对其目标最重要的数据。
拥有数据支持，每个决策都成为创造价值的机会。
7. 混合办公技术
混合办公模式已成常态，技术将继续发展以支持这一趋势。HR领导者的挑战是确保混合团队保持连接、投入和高效。
协作工具实现远程与办公室员工之间的无缝沟通。
绩效管理系统将适应多样化工作环境，关注成果而非活动。
虚拟互动举措确保混合团队获得平等的重视和参与感。
未来的工作场所将由其连接物理与数字世界的能力所定义。
8. 伦理、隐私与合规性
随着HR变得更加科技驱动，伦理与合规性的重要性也将增加。员工将要求关于其数据使用的透明度，而企业需要满足更严格的监管标准。
HR平台需符合GDPR、DPDPA等全球数据隐私法规。
透明的政策将对数据使用赢得员工信任至关重要。
定期审计与培训确保合规性渗透至各个层级。
信任与正直将与创新一样重要。
总结：塑造HR的未来
塑造2025年HR趋势的不仅是技术革新，更是全面的变革。这是一种以人为中心的转型，由创新驱动。作为HR领导者，您有机会重新定义您的组织工作方式。这些变化不可避免，问题是您是否已准备好引领潮流？
通过拥抱个性化、自动化和数据驱动的工具，您不仅能为企业未来保驾护航，还能创造一个员工蓬勃发展的工作场所。行动就在当下。您今天的决策将定义明天的成功。
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机构专栏
【金蝶云】又获奖啦！金蝶云·星瀚供应链云获数字技术创新应用奖
11月28日，由《能源》杂志、数字国资主办的“第七届国有企业数字化转型与发展研讨会”成功举办。本次研讨会汇聚了来自政府相关部门、国有企业、信息化及数字化企业的代表，以及人工智能和数字化转型领域的专家学者，行业协会和媒体代表等，共同探讨“人工智能背景下的国有企业数字化转型”，旨在助力国有企业充分利用人工智能，推动高质量发展。
为鼓励在推动国有企业数字化转型中的创新标杆和最佳实践，大会现场《能源》杂志、数字国资还颁发了多项重磅奖项，其中金蝶凭借金蝶云·星瀚供应链云产品荣获“数字技术创新应用奖”。
《能源》杂志是由国务院国有资产监督管理委员会唯一主管的一本从宏观层面集权威性、新闻性、专业性、综合性于一体的能源经济类期刊。数字国资是国有企业数字化、智能化与信息化的重要内参。金蝶及金蝶云·星瀚供应链云获此殊荣，充分表明其在供应链数字化转型领域的突出成果再次得到权威机构的一致认可。金蝶云・星瀚供应链云是金蝶倾力打造的全产业链生态协同数字化运营平台，提供基于供应链中台构建的供应商管理及协同、采购、库存、制造、质量、销售、营销管理等功能，精准适配大企业所需的寻源到付款、线索到现金等多种业财一体化业务场景。凭借三十余种可组装寻源，可满足企业复杂采购业务需求；基于百余种供应链模型，企业可快速构建供应链复杂业务；基于百万级业务并发支持，可快速响应企业业务不间断；基于千万级 MRP 条数运算，可满足企业个性化柔性生产需求，提供百亿级供应链凭证，可满足消费互联网级业务量支撑。
戳下文， 解锁金蝶云·星瀚供应链更多新特性👇https://mp.weixin.qq.com/s/hSzkRDrFZbN7JC5fY5xaDQ作为我国经济的中坚力量，国有企业如何抓住数字化转型的机遇，提升运营效率，激发创新活力，已成为当务之急。乘着数字浪潮，金蝶将充分利用三十余年的深厚积累持续创新，精进金蝶云·星瀚供应链云的产品力，护航国有企业供应链转型升级，构建数字供应链新模式新业态，实现高质量发展。
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本周五，上海浦东 | 出海HR高端私享会：与出海专家面对面，探索HR出海的机遇与挑战
随着中国企业在全球市场的不断扩张，人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。本周五，11月29日，HRTech出海俱乐部将在上海浦东举办一场高端私享会，为您提供一个深度交流和学习的难得机会。
活动详情：报名：http://hrnext.cn/cOBUA4（扫描上方图片二维码或者复制链接在浏览器打开）时间：11月29日（本周五）13:30 – 16:30
地点：上海浦东芳甸路1155号嘉里城办公楼4楼 （Wework中国 4M会议室）
私享会核心议题：
全球雇佣策略：应对不同国家的劳动法差异
中国企业国际化实践分享
25年出海企业人力资源管理的挑战和机遇
不同国家的出海人力资源管理常见问
卷文化到海外的挑战
互动交流你的出海故事或经验、难题
交通指南：推荐地铁：地铁7号线花木路站5号出口出站，即可到达。自驾：嘉里城提供地下停车场（20元一小时），建议使用导航系统搜索“上海浦东嘉里城”获取最佳路线。
联系我们：小科微信：hrtech-china邮件：hi@hrtechchina.com
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【下载】11月最新版HR科技云图高清下载！企业HR采购最佳指南，一图尽览人力资源科技概况
一图尽览国内人力资源科技概况 2024全新版本HR科技云图正式发布 最新版本以当前日期30天内为准
（高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取高清大图 或者点击这里：https://www.mapofhrtech.com/Index/download/ ）
HR科技云图11月版本持续优化更新，近期收到不少企业反馈，希望更多了解出海到海外的一些主流招聘平台和出海服务机构，HR科技云图这期特别新增 海外主流招聘平台专题，精选 北美、欧洲、东南亚、中东、非洲等地的主流招聘平台，供大家参考。
同时更新HR工作常用AI工具专题，增设HR同仁日常工作中可能会用到的AI工具，从文本、图片、视频、PPT、音频等各方面精选工具！
HR科技云图时刻关注大家工作中的诉求，解决企业当下关注的热点需求问题！
同时我们也发现企业在选择HR服务机构的时候，对于可持续性的关注在急剧上升，HR科技云图会及时调整市场动态，推荐最优秀的H R服务机构在云图中。
每个月市场环境都在有一些变化，在过去的几年HR科技市场繁荣发展，帮助企业加快HR数字化转型，提升管理绩效。
新版同时微调了部分LOGO，在不同的分类中动态显示HR科技机构，保证最大化的呈现HR科技发展的动态，不再固定显示目前的机构LOGO，让更多新兴机构也有机会显示在云图上(认证机构则保持)。
有需求找云图！http://www.mapofhrtech.com
有任何问题随时和我们联系：HRTech-china 小科
HR科技云图也是品牌推广和传播的绝佳平台，作为企业采购重要的参考指南，能第一时间进入HR的视野，获得企业在采购选型中的青睐，欢迎更多HR科技机构入驻 ！（ mapofhrtech.com ）与此同时，也欢迎选择HR科技云图认证服务，享受更多权益：1.收录到电子版云图（每月更新1期）以及纸质版云图（线下活动），可选择2个板块；2.云图官网+V认证，并专区显示，前排优先展示；3.云图官网贵司产品展示页面里可屏蔽掉友商的链接；4.云图官网每月更新TOP10排名榜单，增加竞争优势；5.云图官网贵司产品展示页面可以上传详细资料下载包供潜在用户下载，一站式详细了解产品；6.有需求的HR采购者可以直接在云图官网贵司产品页面留下联系方式，我们将第一时间同步贵司；7.贵司之后参与HRTech主办的峰会以及获得的大奖，都可第一时间呈现在云图官网版本关于贵司的产品展示页面中8.微博上将不定时宣传贵司产品及服务获取详细合作方案联系人：奈斯 微信：hrtechnice邮件：nice@hrtechchina.com
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机构专栏
【FESCO】传承不辍，发展不息，北京国际人力续写FESCO新篇章
2024年11月16日
FESCO迎来了四十五周年纪念日
四十五载的光辉历程
凝聚成一部厚重而璀璨的奋斗长卷
这不仅是属于FESCO的独家记忆
更是一份值得共享的珍贵宝藏
四十五年是一段辉煌的历史
更是一个新的起点
秉持初心，勇立潮头
在未来的征程中
FESCO将以北京国际人力的新身份
续写更加壮丽的篇章
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机构专栏
【独家揭秘】HR如何成为业务增长的超级英雄？免费下载系列白皮书《HR战略价值提升指南》
在这个快速变化的商业世界中，HR的角色已经远远超出了传统的招聘和培训。《HR战略价值提升指南》将带你深入探索如何将HR战略与业务成果紧密结合，让你的HR部门成为推动企业增长的引擎！
扫描图片二维码或复制链接 http://hrnext.cn/OOK8s2 到浏览器打开欢迎免费下载《HR战略价值提升指南》白皮书。
这份精心编制的指南分为三个核心部分
为你提供全方位的策略和实践案例：1）发现脱节问题：揭示HR与业务运营之间的隐形断层，教你如何识别并解决这些关键问题。
2）了解潜在机遇：展示如何通过技术手段和创新思维，将HR与业务数据无缝对接，释放HR的真正潜力。
3）打造互联企业：介绍整合HR和非HR数据及体验的策略，构建一个互联、高效、敏捷的企业。
该报告深入访谈了32位权威HR领导者和数据分析专家，他们的经验分享和洞见将为你提供宝贵的第一手资料。
找对问题并解决问题！想要了解如何整合HR系统、应用和流程，完善HR战略？这份指南将是你的得力助手，帮助你在HR领域实现真正的创新和转型。
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机构专栏
上海· 2024出海HR管理高端私享会，限量门票马上抢！出海HR管理深度交流和学习的绝佳机会！
随着越来越多中国企业拓展业务，加大了出海力度，对于不少企业在面对海外风云变幻的市场，首先遇到的就是人的问题，不过不少优秀的出海企业积极探索和尝试，总结出了适合自身发展的出海实践经验。HRTech出海俱乐部从2022年开始举办出海HR私享会，为出海企业和服务机构链接需求解决困惑，邀请优秀的企业和优秀的出海服务机构分享出海的人力资源管理实践经验。
11月29日上海，HRTech出海俱乐部举办2024出海HR高端私享会，为大家提供深度交流和学习的难得机会。
活动详情
时间：11月29日（周五）14:00——16:30
地点：上海浦东（报名成功后通知）
规模：仅限30人，确保每位会员都能获得充分的交流机会。
报名：http://hrnext.cn/cOBUA4（扫描上方图片二维码或者复制链接在浏览器打开）
活动亮点
热门话题：深入探讨海外薪酬、招聘、出海战略、跨文化管理、出海安全、国际合规性等关键议题。
专业分享：行业专家的深入见解和实战经验分享。
精英交流：与来自各行业出海企业的HR精英面对面交流。
会员专属：HRTech出海俱乐部会员参加，确保高质量互动。
活动话题方向
全球化人才招聘策略
全球薪酬福利体系设计
跨文化团队建设与管理
出海员工安全
国际劳动法与合规性
国际员工绩效管理
海外人才发展与培训
组织变革与国际人力资源战略
数字化HR工具与技术应用
企业社会责任与品牌国际化......等您现场来深入沟通，您也可带着出海的疑问专家为您解答
HRTech出海俱乐部咨询：联系我们：小科微信：hrtech-china邮件：hi@hrtechchina.com加入HRTech出海俱乐部
HRTech出海俱乐部全新升级2.0版本，您将获得以下十大专属权益：
高端活动参与权：优先参与各类高端私享会、论坛和研讨会。
资源链接：获取最新的国际人力资源管理资讯和资源。
咨询服务：直接向行业专家咨询，解决具体问题。
趋势分析：获取国际人力资源最新趋势分析。
跨文化交流：参与跨文化背景下的交流和学习。
人脉网络：构建与全球HR精英的联系，拓宽职业网络。
品牌提升：提升您和您企业在行业内的知名度和影响力。
新机会发现：发现全球人力资源工作的新机会。
会员社区：加入专属会员社区，与同行共享知识与经验。
定制服务：享受个性化的会员服务和支持。
目前近千家出海企业已加入，我们的会员包括：
世界500强企业，如携程、泰康保险集团、阿里巴巴、腾讯、华为等。
快速成长的创新企业，涵盖生物科技、汽车、科技、金融等多个领域。
HRTech出海俱乐部机构会员HRTech出海俱乐部同样欢迎出海服务机构加入HRTech出海俱乐部机构会员加入HRTech出海俱乐部，您将获得：
持续的品牌影响力
通过我们的平台，您的品牌将获得持续的曝光和增强的影响力。
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我们提供精准的对接服务，帮助您快速链接到有出海需求的企业。
全方位的品牌传播
利用我们的媒体资源，为您的品牌传播提供全方位的支持。
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加入我们，即意味着获得专业平台的背书，提升品牌信誉。
出海需求优先对接
作为会员，您将享有出海需求的优先对接权，抢占市场先机。
出海机构更多权益和机会，欢迎联系同时欢迎合作本场活动
奈斯 获取详细合作方案微信：HRTechnice邮件：nice@hrtechchina.com加入我们，共创未来！HRTech出海俱乐部不仅是一个社群，更是一个共创、共享、共赢的平台。我们诚邀您的加入，与行业内的领袖和专家一起，探索人力资源管理的无限可能，共创企业出海的美好未来。HRTech出海俱乐部介绍： HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！HRTech出海俱乐部全新升级，定期举办线上线下会员专属高端私享会、需求服务对接、出海管理奖项评选、调研报告以及海外参访等活动。诚邀出海企业HR及出海服务机构加入。
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