作者：SAP SuccessFactors集团产品管理副总裁David Ludlow  以下由AI翻译完成，旨在快速传播资讯，具体可以参考文末的英文

 

在全球人才竞争中，企业需要重点关注提高员工技能和留住员工的方法。

如果企业不能保持或改善员工体验，他们就有可能失去最重要的资产——员工。有了今天可用的工具，企业可以增强传统的人力资源活动，并追求数据驱动的人力资源计划。通过利用像人力分析这样的技术，组织可以获得他们需要的洞察力来保持员工的参与。

在与Facebook人力分析和劳动力战略副总裁亚历克西斯•芬克(Alexis Fink)的独家问答中，我们将探讨数据驱动人力资源的好处。

David Ludlow:实践数据驱动人力资源的好处是什么?

Alexis Fink:在人力资源工作中应用良好的数据和分析方法提供了一个惊人的补充和一套额外的