文/Chiradeep BasuMallick

总体而言，性别多样性现在对招聘举措至关重要。曾经被称为“男孩的游乐场”的科技公司正在摆脱传统的招聘模式，并渴望确保性别多元化。我们讨论招聘技术或RecTech如何帮助实现这一转变。

技术传统上被认为是男性主导的行业。这些想法来自男性第一的劳动力，当时女性被认为不适合担任技术角色。这种情况发生了巨大变化; 女性被视为创新，说服力，情商和协作的旗手 - 对于使技术更具人性，引人注目和有意义至关重要。

因此，科技行业的多样性是公司可以将自己建立为具有社会意识，包容性和“人道”的商业实体的关键领域。除了性别多样性之外，研究表明，将来自不同原籍国，种族和文化的员工聚集在一起可以营造一个加强决策和解决问题的开箱即用方法的环境。

招聘技术或RecTech能否帮助识别，瞄准和雇用最合适的女性候选人，并解决科技行业中的性别多元化