富有洞察力的人力资源数据正在开始转变长期依赖人力劳动的流程，包括工资单，招聘和人力资本管理。

众所周知，数据已经改变了组织的业务方式。基于数据的应用程序和数据分析正在帮助销售，营销，产品开发和其他领域推动创新，消除低效率，改善客户体验管理并追逐以前难以想象的增长。

人力资源还可以使用数据做出明智的决策，帮助他们的组织取得成功。人力资源数据的见解已经开始改变长期依赖人力劳动的过程。薪资，招聘和人力资本管理只是人力资源部门的一部分，可以从细分的，细节丰富的数据中受益，例如，显示部门层面的信息或有关竞争组织如何发展的启示。

以下是三个不断发展的领域，人力资源数据可以帮助您的组织更好地管理人才并提高盈利，掌握这些趋势有助于为您的部门或组织成功。

使用数据作为助手

通过人工智能支持的技术收集、分类和分析的数据不应被视为人工劳动的结束，相反，AI应该充当人类的助手