孙陶然:管理要高标准严要求,必须有一点小苛刻

2017年01月20日 23488次浏览




猎云注:管理应该严格一些好还是宽松一些?各有各的看法,孙陶然举例说明,中国的职业化水平较低,对不职业不专业不敬业的人如果用弹性工作制等宽松管理方式,效果不堪设想。所以,只有严格要求才能让下属不断提高。孙陶然主张管理上必须高标准严要求,上级必须有一点小苛刻,这才是对下级最大的负责任。

来源:微信公众号|孙陶然

 

管理应该严格一些好还是宽松一些好?

有人认为应该宽松一些,尤其是高科技公司管理上应该人性化,甚至以google为例认为应该推广弹性工作制,还鼓励每个人把20%的时间拿出来做与本职工作不相干的事情。甚至现在很多创业公司从一开始就是这样管理的。

我的看法是,宽松的管理只是听起来很美的伪真理。管理必须严格,甚至必须有一点小苛刻,尤其是对于中国的绝大多数企业而言。中国的职业化水平还是比较低的,我最近经常和朋友讲,我感觉很悲哀,因为我现

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