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    【每周必读】科锐、猎聘、人瑞半年财报发布,股价下跌—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-8月25日收盘 周五美股收盘后,国内人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。 每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。 HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展,为优秀的人力资源服务机构加油! 本周国内HR上市机构核心动态: 最近,2023年第二季度财报陆续发布,我们一起来看看: 【科锐国际:上半年营收超47亿元增7.88%, 同比增长7.88%】 8月24日晚,科锐国际发布2023年半年报。上半年招聘需求整体缩减,但在“技术+平台+服务”商业模式下,公司实现营收47.54亿元,同比增长7.88%;归属于上市公司股东的净利润9751.94万元,同比下降25.87%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润7074.38万元,同比下降37.25%;基本每股收益0.4963元 。数字化转型战略下,公司上半年技术总投入1.04亿元,同比增长30.8%。 【猎聘第二季度收入5.898亿,比上年下降18.4%】 猎聘公布截至 2023 年 6 月 30 日止的第二季度收入为 5.898 亿元人民币,较上年同期7.23亿元下降18.42%。2023年上半年收入10.93亿人民币,去年上半年营收为13.72亿人民币,比去年同期下降 20.3%。归母净利润5068.3万元,较上年同期净利润1.46亿元下降65.26%;调整后经营净利润6292.5万元,较上年同期净利润1.87亿元下降66.29%。截至6月底,企业客户数为60407名,同比下降9.6%;注册个人用户数为9000万,同比增长13.2%。 今年3月底,同道猎聘董事会批准了未来12个月内最高3亿港元的股票回购计划,表达对公司中长期业务发展的信心。截至目前,公司已回购合计超过1000万股,占总股份约2%,回购股份均将进行注销 【人瑞人才半年财报营收20.68亿,同比增加19.3%,但招聘减少55.8%】 8月22日,人瑞人才发布2023年半年报。财报显示,上半年营收20.683亿元,同比增加19.3%;毛利润1.675亿元,同比增加154.8%;毛利率为8.1%,同比增加4.3个百分点。财报显示,报告期内,公司综合灵活用工服务收入20.512亿元,同比增加21.0%。主要原因是,凭借强大的获客能力、快速交付成果和专业服务能力的竞争优势,以及收购上海思芮,带动数字化与信息技术人才业务增长。 专业招聘及其他人力资源解决方案的收入约为人民币17.1百万元,较去年同期减少55.8%,主要由于在不明朗的经济环境下,本集团的客户在人员扩充方面表现得更加谨慎,因此对专业招聘的需求减少。 【万宝盛华半年营收25.29亿,同比增长13.5%】 BOSS直聘2023-08-29 (美东)盘前发布《2023财年二季报》。 北京人力也是2023-08-29发布《2023年中报》 外服控股2023-08-30发布《2023年中报》 下周一起期待下 以上内容来自公开渠道,不构成任何投资建议详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 · 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司 ‍关于HRTech HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
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    2023年08月27日
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    【每周必读】北京人力市值升至HR上市公司第二位,北森发布财报。—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-6月30日收盘 周五美股收盘后,国内人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。 每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。 HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展,为优秀的人力资源服务机构加油! 本周国内HR上市机构核心动态: 北京人力市值位居中国人力资源上市公司市值第二位,北森控股发布财报信息。 北京人力将于7月7日召开股东大会,本次股东大会将审议《关于增加公司注册资本的议案》《监事会议事规则》《公司章程》等议案,2023年6月29日收市后登记在册的股东可现场参会投票,或通过交易所投票系统行使表决权。计划将公司总股本由 471,071,236 股增至 566,112,718 股。本次发行的股份种类为人民币普通股,每股面值 1.00 元。公司拟将公司注册资本由 47,107.1236 万元增至 56,611.2718 万元。 科锐国际6月28日晚间发布公告称,北京科锐国际人力资源股份有限公司及合并报表范围内的子公司自2023年1月1日至本公告披露日累计收到各项政府补助资金共计人民币约2922万元,并已全部到账。 北森控股6月28日发布了截至2023年3月31日止年度之年度业绩公告。 截至2023年3月31日止年度,北森控股实现营业收入为7.51亿元,同比增长10.5%;股东应占溢利为亏损25.99亿元,同比减少36.16%;经调整后的净亏损约3.01亿元,同比增加83.7%。划分收入,云端人力资本管理(HCM)解决方案和专业服务是北森控股的两大创收渠道。于上述报告期内,前者产生的收入为5.37亿元,同比增加15.9%,占总收入的71.5%;后者产业的收入为2.14亿元,同比下降1.2%,占总收入的28.5%。(详细信息访问HRTechChina.com) 同道猎聘最近持续回购股票,截止2023年6月30日,同道猎聘已购回总计3,458,800股,占已发行股份的0.658%。最近的股票价格确实便宜,是个不错的机会。 2023年的上半年结束了,这份答卷你觉得怎么样?下半年的市场发展如何,你有什么看法,欢迎一起交流。 感谢关注HR Tech,每周发布中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读!以上均来自公开渠道,不构成任何投资建议详情最新的榜单如下:注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 · 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司 ‍ 关于HRTechHRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
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    2023年07月03日
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    【财报】北森发布首份财报,年度营收7.5亿元,浅谈国内HRSaaS市场趋势 (点击下载财报信息) 北森控股6月28日公布了截至2023年3月31日的全年财务结果。财报显示,尽管公司在这一财年中面临了一些挑战,但其营收仍然保持了稳健的增长。 首先,从营收方面来看,北森在2023财年(截至2023年3月31日年度)实现了7.50914亿元的收入,较上一财年的6.79627亿元增长了10.5%。这一增长表明,尽管面临COVID-19大流行等外部挑战,北森的业务仍然保持了稳健的增长。 北森的营收主要来自两个部分:云端HCM解决方案和专业服务。云端HCM解决方案的收入从2022年的4.635亿元增长15.9%至2023年的5.373亿元。增长主要来自新客户的获取以及现有客户对云端HCM解决方案的订阅增加。此外,Core HCM一体化解决方案的ARR从2022年的2.158亿元增长至2023年的2.961亿元,增长率达到37%。在2023年3月31日,Core HCM一体化解决方案的ARR占比达46%。这一数据反映了北森在HR SaaS市场的强劲竞争力。 然而,专业服务的收入在2023年为2.137亿元,相比2022年的2.162亿元略有下降,主要原因是在2021年9月出售了北森生涯。这一变化可能反映了北森正在调整其业务结构,更加聚焦于云端HCM解决方案。 尽管北森在2023财年取得了营收的增长,但其净亏损的增加也反映出公司在运营和财务管理方面面临的挑战。根据财报,公司在2023财年的净亏损为人民币25.99亿元,较上一财年增长了36.2%。这一增长主要是由于可赎回可转换优先股的公允价值损失以及COVID-19大流行对公司的营销活动和交付的影响。 从更广泛的角度来看,北森的财报反映了HR SaaS市场的一些关键趋势。随着数字化和云计算的发展,越来越多的公司开始使用云端HCM解决方案来管理人力资源。这一趋势为北森等HR SaaS提供商带来了巨大的市场机会。然而,这个市场也非常竞争激烈,公司需要不断创新和提高服务质量,才能在竞争中脱颖而出。 北森的财报显示,公司已经在这个市场中取得了一定的成功。其云端HCM解决方案的收入和ARR的增长,都表明公司已经成功吸引了大量的新客户,并且能够维持现有客户的忠诚度。然而,公司的净亏损的增加也表明,公司在运营和财务管理方面还需要进一步改进。 总的来说,尽管北森在2023财年面临了一些挑战,但其营收的增长和在HR SaaS市场的表现,都表明公司具有强大的竞争力。未来,公司需要继续优化其业务结构,提高运营效率,以实现持续的增长和盈利。 最后,需要指出的是,公司在公告中声明,不对公告中的信息的准确性或完整性负责,也不会对依赖此信息造成的任何损失负责。因此,投资者在做出投资决策时,需要进行深入的研究和分析。
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    2023年07月02日
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    【财报】日本人力资源公司Recruit Holdings公布2022财年第四季度业绩,按固定汇率计算,总收入达8277亿日元(62.4亿美元),同比增长2.7%! 近期,日本人力资源公司Recruit Holdings公布2022财年第三季度业绩,按固定汇率计算,总收入达8277亿日元(62.4亿美元),同比增长2.7%!但如果以美元计算,其人力资源技术部门,包括招聘网站Indeed和Glassdoor的收入均呈下降态势。下降幅度为6.7%。 Recruit报告说,第四季度Indeed上的美国职位空缺总数同比下降了13%,而付费职位广告数量则下降了约30%。仅从人力资源技术部门的收入来看,按美元计算,第四季度的收入下降了10.1%。在美国以外的地区,收入增长了2.4%。 在人事业务方面,Recruit报告说日本的人事业务收入上升,而其他地方的收入下降。 欧洲、美国和澳大利亚 "的收入实际上同比增长了6.0%,达到2051亿日元(15.5亿美元)。然而,Recruit指出,如果按固定货币计算,这部分的收入下降了3.3%。Recruit的人事品牌包括美国的Staffmark Group和The CSI Cos. Inc.,澳大利亚的Chandler Macleod Group Ltd.和欧洲的RGF Staffing。 在日本的人员配置业务中,该公司的收入同比增长14.0%,达到1784亿日元(13.5亿美元)。 Recruit预测2023财年第一季度收入将同比下降1.6%至5.1%。由于美国和欧洲的经济环境恶化,其人力资源匹配市场的规模将收缩。然而,由于难以预测市场可能萎缩的程度,该公司目前没有提供全年的指导。 第一季度人力资源技术部门的收入按美元计算预计将下降13.5%至17.5%。 第一季度人力资源解决方案的收入预计将同比增长6%。 欧洲、美国和澳大利亚的人员配置收入预计将同比下降8%。另一方面,日本的人员配置收入预计将同比增长12%。
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    2023年05月17日
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    【每周必看】北森4月13日上市,市值212亿港币,另各家财报集中发布-2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态,不可错过。 每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考,并不作为任何投资建议,欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展,为中国人力资源服务机构加油! 本周国内HR上市机构核心动态: 【2022年度财报信息汇聚】 第一季度收官,各家基本都发布了年度财报信息,我们做了一个简单的整理,方便大家了解: · BOSS直聘2022年全年营收45.111亿元,较2021年全年的人民币42.591亿元增长5.9%。 · 同道猎聘发布2022年第四季度及全年业绩报告显示,公司2022年全年实现营收26.4亿元,同比基本持平。 · 万宝盛华大中华集团2022年营业收入人民币约45.88亿元,较2021年同期同比增长约15.6%。 · 人瑞人才2022年营业收入约为人民币36.4亿元,同比下降约23.2%。 · 科锐国际发布2022年年度业绩快报,报告期内,公司实现营业收入90.93亿元,同比增长29.7%。 【北森控股预计4月13日港交所挂牌交易】 同时过去的一周中最大的新闻也莫过于北森控股预计4月13日在港交所挂牌交易,同时北森控股3月30日开始全球发售,计划发售804.40万股,其中90%为国际发售、10%为公开发售,另有15%的超额配股权。每股发售价29.70港元,每手200股,最多募资2.39亿港元。港交所的股票代码是:9669 。根据7.15亿股本计算,市值定在212.44亿港币。 · 国元证券给予北京城乡买入评级,理由是资产重组方案落地,北京城乡拟资产置入人服龙头FESCO。 以上均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 注:中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 · 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司 上期精彩回顾:BOSS直聘发布2022年四季度财报和2022年度财报 数据显示,2022年第四季度,BOSS直聘营收10.823亿元,与2021年同期持平。具体来看,2022年第四季度,BOSS直聘面向企业客户的在线招聘服务收入为人民币10.696亿元,比2021年同期的人民币10.820亿元下降1.1%。来自其他服务的收入为1260万元人民币,主要包括向求职者提供的付费增值服务,较同期的870万元人民币增长44.8% 2022年全年,BOSS直聘营收45.111亿元,较2021年全年的人民币42.591亿元增长5.9%。其中来自企业客户在线招聘服务的收入为人民币44.613亿元,比2021年全年的人民币42.190亿元增长5.7%。来自其他服务的收入为4980万元人民币,主要包括向求职者提供的付费增值服务,较全年的4010万元人民币增长24.2%。 2022年,全年净收入为人民币1.072亿元,2021年全年净亏损为人民币10.711亿元,同比扭亏。调整后净收入为人民币7.994亿元,较2021年全年的人民币8.526亿元下降6.2%。 另外BOSS直聘持有现金及现金等价物和短期投资余额为人民币132.099亿元。 同时公司董事会授权了一项新的股票回购计划,根据该计划,公司可以在未来12个月内回购最多1.5亿美元的股票。 对于2023年第一季度,公司目前预计其总收入将在12.5亿至12.7亿人民币之间,较去年同比增长9.8%至11.6%。 同道猎聘宣布将于3月31日发布2022年度财报。 另外2023年3月20日,北森控股在香港交易所披露通过聆讯后的招股书,预计很将在香港主板上市,作为中国HRSaaS第一股,非常期待其市场表现。 关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿论坛论坛,表彰认可业内先进。
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    2023年04月03日
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    万宝盛华2022年度业绩正式发布:总营收受灵活用工推动稳健快速增长 业绩亮点截至2022年12月31日止年度,集团营业收入人民币约45.88亿元,较2021年同期同比增长约15.6%。 集团最大业务板块灵活用工,营业收入同比增长约17.8%至人民币约43.44亿元。其中中国内地灵活用工业务,在集团总部所在地上海被封控3个月及年底内地疫情爆发情况下,营业收入仍较去年同期增长约23.3%。 归属股东持续性经营净溢利人民币约1.186亿元,同比下降约14.8%,主要由于公司在多地疫情爆发及封控下,依然加速地域扩张和优化产品结构带来的成本上升所致; 调整一次性开支后,经调整归属股东持续性经营净溢利人民币约1.318亿元,同比下降约9.6%。 董事会批准年终分红每股普通股0.12港元(人民币约0.11元/股),此次分红为去年9月派发港元1.60的特别中期分红后的再次分红,以回馈股东长期支持。 【2023年3月30日】万宝盛华大中华有限公司(股份代号:2180.HK), 今日欣然宣布公司截至2022年12月31日止年度(“报告期内”)的年度业绩。集团于2022各业务线稳健增长,实现总收入人民币约45.88亿元,与2021同期相比增长约15.6%。 集团最大的业务板块灵活用工,营业收入同比增长约17.8%至约43.44亿元,其中中国内地灵活用工业务,在集团总部所在地上海被封控近3个月及年底内地疫情爆发的情况下,营业收入仍较去年同期增长约23.3%。期内,归属股东持续性经营净溢利人民币约1.186亿元,同比负增长约14.8%,主要由于公司在多地疫情爆发及封控情况下,依然加速地域扩张和优化产品结构带来的成本上升所致。调整股权激励费用等一次性开支后,经调整归属股东持续性经营净溢利人民币约1.318亿元,同比下降约9.6%。董事会批准年终分红每股普通股0.12港元(人民币约0.11元/股)。此次分红为去年9月派发港元1.60的特别中期分红后的再次分红,以回馈股东长期支持。 大陆灵活用工保持快速增长势头 巩固市场【领头羊】地位 2022年,在疫情持续、宏观经济波动等各种外界不利环境下,集团在深挖现有大客户潜力,提升现有客户贡献的同时,积极拓展国有企业客户和金融领域客户;同时积极发展ITO业务,进一步扩展产品组合,以在快速增长的市场中提供全面的服务。 此外,集团加快向华南、华中及华西(例如武汉、成都等城市)的扩张,并巩固在北京、上海、广州、深圳等一线城市的市场领导地位。报告期内,集团外包员工总数由2021年底的约48,000人增加至2022年底的49,200人,人力资源市场潜力和发展前景巨大,集团将继续保持在市场上的领导地位。   卓越现金流管理能力 有效抵御市场风险 集团凭借卓越的现金流管理及风险控制能力,在2022年疫情持续及宏观经济动荡的大环境下,依然保持强劲的现金流增长。经营净现金流期内同比增长167%至人民币2.662亿元。集团现金储备充裕, 在目前全球经济不确定的市况下,能够有效抵御经济周期所带来的风险。   顺应科技化发展趋势 深化数字化战略举措 为顺应数字化及科技化带来的人力资源发展趋势,作为灵活用工的先驱者与引领者,集团依托人力资源科技平台“职场+”,突出“工作”应用场景中“天天U单”等核心科技平台产品,以扩大客户基础,提升各业务线交叉销售能力。截至2022年底,集团移动招聘平台“天天U才”拥有月活跃用户(MAU)约51,700,发布职位数量约14,500个;众包互联平台“天天U单”年内发布了约19,900个职位;员工福利平台“天天U福”已注册超过35,100名成员。截至2022年底,集团人才库总数已达约630万。 大中华区领先人力资源服务商 获各界高度认可 在深耕本土20多年的过程中,集团始终致力于释放人才的发展潜能,以聚合并赋能企业全流程的专业服务,提供人才成长职业生命周期的生态服务,获得了业内外各界的广泛认可。其中包括TopHR颁发的“2022人力资源先锋机构奖”、HREC的“灵活用工HR臻选服务机构”、“猎聘服务HR甄选服务机构”及HR Tech China的“2022数字人力资源科技奖”。 展望2023年,国际国内环境充满挑战,部分地区地缘政治紧张局势加剧,全球经济前景面临更大不确定性。尽管如此,集团对其稳健的业务模式和业务多样化充满信心,对2023年业务发展持谨慎乐观态度。 集团执行董事兼首席执行官崔志辉先生表示:“我们对人力资源市场的前景充满信心,集团在大中华地区人力资源行业处于领导地位,加上多样化的业务线、优异的客户开发能力和卓越的现金流管理能力,我们相信未来能够充分把握人力资源服务市场的强劲增长潜力。”     关于万宝盛华 万宝盛华大中华有限公司(HKEX:2180.HK),1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市,总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球(ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN)是全球人力资源解决方案领导者,拥有近75年历史,服务网络覆盖70多个国家和地区。万宝盛华深耕本土20余年,服务网络触达两岸四地240余城市,服务企业逾两万家。2015年,万宝盛华战略联盟中信产业基金,加速布局本土战略。2019年7月10日,万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能,凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案,广受业界赞誉,屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。
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    2023年03月30日
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    【财报】全球领先人力资源咨询与解决方案提供商Adecco Group公布2022财年第四季度和全年财务业绩,第四季度总收入为62.12亿美元,较去年同比增长13%;全年总收入为178.85亿美元,较去年同比增长6%! 近期,全球领先人力资源咨询与解决方案提供商Adecco Group公布2022财年第四季度和全年财务业绩,第四季度总收入为62.12亿美元,较去年同比增长13%;全年总收入为178.85亿美元,较去年同比增长6%。 第四季度财务亮点 报告收入同比增长13%,有机TDA同比增长5%。所有业务部门均有增长。 增长投资计划的强劲回报推动了市场份额的增长;第四季度相对收入增长550+个基点,同比增长1,500+个基点。法国、DACH、亚太和拉美地区的表现明显优于其他地区。 强劲的毛利率为21.0%,受到投资组合转变和定价的支持;强劲的EBITA利润率(不包括一次性费用)为3.7%; Adecco US、LHH Recruitment Solutions和AKKA的贡献降低,生产率环比增长2%。 营业收入1.13亿欧元,反映了较高的摊销和一次性费用,均与收购AKKA有关。 基本每股收益0.39欧元,调整后每股收益0.76欧元。 全年财务亮点 强劲的毛利率为21.0%,得益于产品组合的转变和定价的支持。 强劲的EBITA利润率(不包括一次性费用)为3.5%,主要反映特殊项目的收益减少。 LHH和Adecco美国的贡献有所降低。 营业收入5.47亿欧元,反映了较高的摊销和一次性费用,均与收购AKKA有关。 基本每股收益2.05欧元;调整后每股收益3.28欧元。 AKKA在第12年实现了EBITA利润率和EPS增量,实现了约2500万欧元的协同增长。 在投资阶段保持健康的70%现金转换率。经营活动的现金流为5.43亿欧元 继续推进“简化、执行、增长”议程积极的发展势头。 全球销售重组;Ian Lee被任命为执行委员会主席。 拟议的每股股息为2.50瑞士法郎,包括1.85瑞士法郎的毛额和0.65瑞士法郎的不需预扣税的储备。 Adecco集团首席执行官Denis Machuel表示:"随着我们继续推动我们的投资计划,集团在2022年以一个强劲的季度收尾。我们在第四季度实现了出色的增长,大大超过了我们的市场预期。新合并的Akkodis业务表现良好,超额完成了2022年的目标。此外,我们的数字辅导业务Ezra也取得了强劲的增长。因为美国科技行业正在推动企业重组,因此我们的职业过渡业务也取得了出色的业绩,我们的团队成功地抓住了日益增长的市场需求。本季度的毛利率表现强劲。我们的 "简化、执行、增长 "议程正在整个组织内推进,以加快我们现有战略的实施,并改善运营和财务业绩。我们非常有信心实现削减计划成本的目标。展望未来,我们将专注于推动所有的业务部门的份额增长,提高生产力和盈利能力。" 关于Adecco Group 德科集团(The Adecco Group)是全球领先人力资源咨询与解决方案提供商,致力于创造美好的职场未来。每年为超过350万名求职者提供有意义的职业机会,为全球60个国家和地区的企业招聘与培训合适的人才。作为《财富》世界500强人力资源服务提供商,德科集团为推动经济发展和建立美好社会贡献价值,在全球拥有超过38,000名全职员工,拥有极具包容性、企业家精神和团队合作的企业文化,多年跻身卓越职场®研究所(Great Place to Work®Institute)发布的"世界最佳职场"榜单。德科集团总部位于瑞士苏黎世,已在瑞士苏黎世证券交易所(SIX Swiss Exchange)公开上市,其专注于劳动力解决方案(Workforce Solutions),人才解决方案(Talent Solutions)和技术解决方案(Technology Solutions)三大业务模块。
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    2023年03月01日
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    【财报】以技术驱动的整体人才解决方案服务商科锐国际公布2022财年业绩,净利润为2.91亿,较去年同比增长15.16% ,各项业务均保持良性发展态势! 近期,以技术驱动的整体人才解决方案服务商科锐国际公布2022财年业绩,净利润为2.91亿,较去年同比增长15.16% ,各项业务均保持良性发展态势。 财务亮点: 公司实现营业收入909,251.64万元,同比增长29.6995%;营业利润41,850.97万元,同比增长19.2585%。 利润总额47,565.66万元,同比增长22.6626%;归属于上市公司股东的净利润29,081.81万元,同比增长15.1559%。 公司2022年度非经常性损益对净利润的影响金额约5,546.69万元,2022年度扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润与去年同期对比预计增长11.7285%。 公司2022年度数字化转型与技术产品总支出16000万元。 数字化建设内外并进,线上线下深度协同效应凸显 报告期内,为应对国内外复杂多变的市场环境,科锐国际深度打磨“线上+线下”协同服务模式,持续推动线下服务专业化能力提升和线上数字化建设,内外并进,多项业务保持稳增态势,累计贡献收入客户超过5,700家。 前三季度,科锐国际技术投入超过1.1亿元,得益于数字化建设在企业内外部的双轮驱动以及持续的技术投入,公司技术服务营业收入同比增长73.44%。聚焦内部,科锐国际建立了多云架构,全面上线主营业务运营看板,以提升公司管理实时化、标准化、精细化水平。其中,前三季度通过线上自动化累计生成了8万余份报告,预估累计节省超2万小时;另一方面,多维提升垂直招聘平台、一体化HR SaaS、产业互联平台等外部技术产品矩阵的运营成效,广泛链接长尾客户,激发第二曲线再创新的增长点。截止报告期末,公司通过各线上技术平台链接客户22,000余家,运营招聘岗位110,000余个,链接生态合作伙伴9,000余家,平台入驻招聘顾问与劳务经纪人85,000余个。 源于线上平台和线下业务的优势互补、协同力提升,科锐国际传统线下业务整体同比增长31.51%,持续保持增长韧性。技术的加持促使线下业务实现流程无缝衔接、信息实时交互,岗位交付转换效率提速,专业化综合服务能力升级。灵活用工是疫情下企业用工不可或缺的重要组成部分,在稳就业中发挥着积极作用,报告期内,科锐国际灵活用工业务整体依旧保持快速增长势头,前三季度收入同比增长45.75%,在册管理外包员工达到32,100余人,重点布局的技术研发类岗位占比超过一半,累计派出外包员工270,400余人次。截止报告期末,科锐国际本年度累计成功为客户推荐的中高端管理人员和专业技术人员达15,588人。 国际化服务壁垒进一步增强,蕴藏高价值成长空间 二十大报告中,进一步强调推动共建“一带一路”高质量发展。随着海外市场复苏,中国企业在国内国际双循环相互促进的新发展格局下,加快推进“一带一路”沿线市场布局。作为人力资源服务行业的出海先锋,科锐国际在国际化战略指引下,始终重视全球化服务体系建设。报告期内,公司进一步加强海内外团队间交流学习,深化国际化客户跨国跨团队协同服务,持续推进国内外业务协同发展。 截至目前,科锐国际在全球分支机构110余家,主要分布在中国大陆和中国香港,以及英国、美国、荷兰、新加坡、马来西亚等国家。报告显示,科锐国际海外市场业务持续活跃,大陆以外收入占集团业务营业收入的25.70%,国际化服务壁垒进一步得以强化。值得一提的是,科锐国际控股子公司英国Investigo延续上半年增长态势,业绩迎来全面开花。报告期内,Investigo营业收入超过16.63亿元,同比增长65.56%。其中,中高端人才访寻业务增长40.85%、灵活用工业务增长71.29%、战略及数字化咨询业务增长62.49%。此外,科锐国际香港及东南亚各分子公司业务均呈现正向增长。 可以看出,海外业绩的复苏为公司整体业绩提供了动能。近年来,科锐国际通过积极设立分公司、并购海外资产实现垂直资源整合,加深跨国跨团队协同、实现产品线全球联动,专业的全球化服务能力受到了多地政府、海内外客户的认可。 “人才”是二十大报告高频提及的关键词,其对国家建设的基础性、战略性支撑作用被重点强调。为进一步提升“第一资源”人才在重点区域和特色产业领域的集聚效率,充分发挥人力效用,实现“聚天下英才而用之”的目标,人力资源行业需要持续展现新作为。未来,科锐国际将持续在“技术+平台+服务”全产业链商业模式统领下,不断修炼内功,为加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献力量,共绘经济社会高质量发展蓝图。 关于科锐国际 北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业,目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。
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    2023年02月28日
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    【财报】Workday公布2023财年第四季度和全年财务业绩,第四季度总收入为16.5亿美元,较去年同比增长19.6%;2023财年总收入为62.2亿美元,较2022财年增长21%! 近期,面向财务和人力资源的企业云应用程序的领先提供商Workday公布了2023财年第四季度和全年财务业绩,第四季度总收入为16.5亿美元,较去年同比增长19.6%;2023财年总收入为62.2亿美元,较2022财年增长21% 2023财年第四季度业绩 总收入为16.5亿美元,比2022财年第四季度增长19.6%。订阅收入为15.0亿美元,比去年同期增长21.7%。 运营亏损为8900万美元,去年同期运营亏损为1.01亿美元。第四季度的非美国通用会计准则营业收入为3.053亿美元,占收入的18.5%,而去年同期的非美国通用会计准则营业收入为2.371亿美元,占收入的17.2%。 每股基本和摊薄净亏损为0.49美元,2022财年第四季度的每股基本和摊薄净亏损为0.29美元。非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为1.00美元和0.99美元,而去年同期的非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为0.82美元和0.78美元。 2023财年的业绩 总收入为62.2亿美元,比2022财年增长21.0%。订阅收入为55.7亿美元,比上年增长22.5%。 运营亏损为2.222亿美元,而2022财年的运营亏损为1.165亿美元。非美国通用会计准则营业收入为12.1亿美元,占收入的19.5%,而上一年度非美国通用会计准则营业收入为11.5亿美元,占收入的22.4%。 每股基本和摊薄净亏损为1.44美元,而2022财年的每股基本和摊薄净收入为0.12美元。非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为3.73美元和3.64美元,而上一年度非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为4.20美元和3.99美元。 运营现金流为16.6亿美元,而2022年为16.5亿美元。 截至2023年1月31日,现金、现金等价物和有价证券为61.2亿美元。 Workday联合创始人、联合首席执行官兼主席Aneel Bhusri说:"我们以一个稳健的季度结束了我们的2023财年,在这期间我们进一步加强了自身的价值主张,因为越来越多的组织继续选择Workday来帮助管理他们的人员和财务。尽管外部环境不可预测,但我们仍然有能力为我们的10000多名客户推动未来的工作,这要归功于我们出色的员工和将人工智能和机器学习嵌入到我们平台的独特方法。" Workday联合首席执行官Carl Eschenbach说:"进入2024财年,我们已经有了明确的战略,我们将继续在全球大中型企业中获得有利的市场地位,我们的发展前景是广阔的。我们会在战略增长领域加倍努力,投资于我们的客户群,关注关键行业,发展和投资我们的合作伙伴生态系统,并坚持不懈地关注创新。我对未来一年感到兴奋。" Workday首席财务官Barbara Larson表示:"我们稳健的第四季度和2023财年全年业绩突显了市场对我们解决方案的持久需求,各种规模的组织都在继续优先考虑财务和人力资源现代化。我们将维持我们初步的2024财年订阅收入指导。我们现在预计订阅收入为65.25亿美元至65.75亿美元,增长17%至18%,非美国通用会计准则营业利润率为23.0%,其中包括因服务器和网络设备使用寿命政策的变化而导致的150个基点的增长。我们的展望反映了我们第四季度强劲的执行力和强大的发展规模,这让我们更有信心应对短期的不确定性。 近期亮点 Workday宣布任命Carl Eschenbach为联合首席执行官,与Aneel Bhusri一起工作到2024年1月,届时Carl预计将独自担任首席执行官,Aneel将全职担任执行主席,并将继续担任董事会主席。 Workday任命Sayan Chakraborty为联合总裁,Robynne Sisco为副主席,并选举Mark Hawkins为其董事会独立董事。 目前,Workday为全球超过10000家客户提供财务管理和人力资源方面的服务,其中包括超过50%的财富500强企业和超过25%的全球2000强企业。 Workday对行业的持续关注继续得到回报,在零售业内的发展势头越来越好,财富500强中有超过50%的零售机构选择了Workday,并能够从新推出的基于人工智能和ML的需求预测中获益,这有助于推动零售领域获得更大的成本效益。 Workday向其Workday Ventures基金追加2.5亿美元投资,加强Workday生态建设。 Workday在2月12日周日的大运会上发布了其有史以来第一个广告,重点是关注工作场所的意义。 Workday被列入JUST Capital的2023年JUST 100名单,该名单根据美国公众的意见对美国最大的上市公司进行排名,其影响因素包括环境、公司如何对待员工和客户以及如何支持其社区发展等。 关于Workday Workday是面向财务和人力资源的企业云应用程序的领先提供商,帮助客户在不断变化的世界中适应和发展。用于财务管理、人力资源、规划、支出管理和分析的 Workday 应用程序已被全球和各行各业的数千家组织采用 ,从中型企业到超过50%的财富500 强企业。
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    2023年02月28日
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    【财报】全球最大的人力资源公司之一Randstad公布2022财年第四季度业绩,总营收为70.07亿欧元,较去年同比增长4%   近期,全球最大的人力资源公司之一Randstad公布2022财年第四季度业绩,总营收为70.07亿欧元,较去年同比增长4%。 第四季度财务亮点: 2022年第四季度有机增长:2.4%。 2022年第四季度基本EBITA:3.64亿欧元。 2022年第四季度EBITA利润率:5.2%。 毛利润同比增长3%;perm安置(同比增长1%)和RPO收入(同比增长17%),合计占毛利润的19%。 毛利率为20.8%,同比增长40bp;受业务组合和定价纪律的影响。 EBITA利润率同比增长20%;Opex占收入的比例环比下降60个百分点至15.6%。 ROIC为17.9%,同比增长110bp,反映EBITA的强劲改善。 2023年1月的收入同比略有下降。 首席执行官Sander van't Noordende评论说:“Randstad在内部专业人士的推动下,在2022年取得了出色的业绩。在第四季度,我们实现了稳健的增长和强劲的盈利能力。来自客户的强劲需求水平和持续的人才稀缺支撑了我们全年的业绩,我们在盈利能力和利润率方面的改善表明了我们公司专注于成本管理、这是基于价值的定价和业务组合的好处。客户活动在第四季度有所放缓,这一趋势一直持续到2023年。然而,我们对人才和客户的深刻理解,加上我们经验丰富的领导团队,使我们能够很好地驾驭宏观经济环境”。 根据现有的资本分配政策,Randstad计划在2022财年向股东返还约9.21亿欧元的资本,其中普通现金股息为每股2.85欧元,并从2023年4月底开始,在17个月内进行约4亿欧元的股票回购计划。 关于Randstad Randstad是全球最大的人才公司,也是客户的首选合作伙伴。Randstad致力于为来自不同背景的人提供公平的机会,并帮助他们在瞬息万变的工作世界中保持相关性。其对劳动力市场有着深刻的理解,并帮助客户创造成功打造了他们所需的高质量、多样化和敏捷的员工队伍。我们遍布全球的46000名员工通过帮助人们在整个工作生涯中发挥其真正潜力,对社会产生了积极影响。 Randstad成立于1960年,总部位于荷兰迪门。2022年,在全球39个市场中,帮助超过2万人找到了良好的工作,并为超过230000名客户提供人才需求建议。
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    2023年02月20日
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