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财报
【财报】人瑞人才2020年业绩：经营利润增长67.9%，新经济行业收益88.9%
2021年3月29日，灵活用工服务供应商人瑞人才科技控股有限公司(6919.HK)公布其截至2020年12月31日止的年度业绩。
报告期内，集团总收益为人民币28.3亿元，同比增长约人民币5.425亿元，增幅达23.7%，其中年内，团享受社保减免金额约人民币1.971亿元。
人瑞人才对上述增幅解释称，2020年，出于疫情原因，集团为与客户同舟共济、共度时艰，相应向客户减免了部分灵活用工服务费。若排除此减免，2020年收益将较2019年同比增加约32.3%。
2020年，集团经营溢利为人民币1.985亿元，较2019年同期增长约人民币8000万元，增幅达67.9%。其中，经调整净利润约人民币183.2百万元，同比增长约人民币4890万元，增幅约为36.5%。经调整净利润率由2019年同期的5.9%，提升至约6.5%
作为人力资源解决方案提供商，人瑞人才目前旗下业务包括（国内最大的）灵活用工服务、O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等，已在全国开设超过49家分公司及机构，业务覆盖300个城市，拥有自有员工近900人，以及超过3.4万名在岗外包员工。
人瑞人才公司主席、行政总裁张建国在财报电话会议中表示，据IMF预期，2021年中国GDP实际增速约为8.1%，而2021年中国灵活用工市场的年度增长率预计为20.6%，“展望未来，我们将继续多元发展并扩大客户群以增加收益，扩大国内及国外客户服务的地域支援网络，同时持续优化升级一体化人力资源生态系统，竭尽所能打造职业生态系统。”
据人瑞人才首席投资官柯霆钧透露，2020年，公司完成对天津滨海迅腾科技集团有限公司的投资，通过深度产教融合，布局人瑞院校人才供应链。
目前，公司已成立相关部门探索投资相关业务，并已“确定几个今年的投资标的”。
他表示，人瑞人才的“层叠式收费模式”已取得成效，收益持续增长展示出公司的高度预见性，“未来3年内，我们将通过投资并购，加快产业布局以及打造职业生态链。展望更远将来，本集团对业务前景、竞争优势及增长潜力充满信心。”
疫情之下逆势增长
据财报信息，截至2020年12月31日，按所聘用的灵活用工人数计，集团在中国所有灵活用工服务提供商中排名第一，市场份额约为2.3%；按2020年全年灵活用工收入额计，集团市占率为3.1%，亦居中国灵活用工服务提供商之首。
张建国在财报发布现场透露，除业绩外，集团“也在积极推进行标准的建设”。“我们和中国人民大学劳动人事学院联合制作了《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书，以后会持续做对中国灵活用工的调研报告，同时也建立人瑞的品牌地位。”
2020年底，人瑞成为人力资源行业首个获得国家级博士后工作站的公司，也是目前唯一一个获得该工作站的公司。人瑞表示，通过博士后工作站平台，将与更多研究机构合作、引进更多科技人才。
报告期内，集团零工在岗人数迅速增长。截至2020年12月31日，灵活用工在岗人数为35,762人，较2019年12月31日的25,118人同比增长约42.4%。
在2020年总体经济形势不佳的形势下，人瑞仍继续保持扩张的速度，不仅在国内增设15个区域的分公司（包括郑州、宁波、新疆等地区设立的新的分公司），还同时落地海外28个国家的服务，广泛触达欧洲、中东、非洲等地。2021年，公司计划将“同时在香港和东南亚地区进行一些布局”。
柯霆钧表示，人瑞业绩增长主要源于构建职业生态链、建立针对求职者的大数据中台、配套建立社群运营工具、构建专属招聘系统以及升级外包项目管理系统5个方面。
其中，职业生态链的构建“为公司长期竞争建立了壁垒”。2020年，在招聘服务平台以及外包员工服务管理平台等传统业务的基础上，人瑞进一步拓展校企合作平台以及生活学习平台。并围绕上述4大业务系统统一建立数据中台，通过智能算法对业务进行有效的技术驱动和数据服务。
此外，配合大数据中台建立的社群运营工具，也已积累起强私域流量运营体系。“我们通过微简历和项目的专属交付群，以及专属的裂变拉新机制，在提升求职者的活跃度、提供更加高质量的服务方面实现进一步突破。”柯霆钧透露，2020年，西安某家在线教育头部公司曾通过人瑞平台，成功在3天内邀约到182人，社群交付占比高达51%。
报告期内，集团发放入职邀请到候选人入职的转化率在过去一年内为54.9%，与2019年的约54.6%相比略有提升。但专有招聘平台香聘平台候选人注册人数于2020年度新增68万人，截至年底共计达2,590万人。
通过对外包项目管理系统的升级，2020年其所有外包项目均实现全流程在线化管理和实时的监控，人才流失率从2019年的9.9%下降到2020年的9%。
新经济行业贡献显著
报告显示，2020年，集团主要收入来源包括灵活用工、专业招聘、业务流程外包以及其他人力资源解决方案，占总收益百分比分别为91.0%、2.5%、5.3%、1.2% 。
其中，灵活用工分部全年收入约为人民币25.76亿元，较2019年同期增长19.8%；截至2020年12月31日，灵活用工在岗人数为35,762人，较2019年同期的25,118人上升约42.4%。
专业招聘收益总计约人民币69.3百万元，较截至2019年12月31日止年度的约人民币63.5百万元上升9.1%，其中，招聘收益约人民币67.9百万元，较截至2019年12月31日止年度的约人民币57.6百万元上升约17.9%。
业务流程外包服务年内显著发展，收益总计约人民币150.6百万元，较截至2019年12月31日止年度的约人民币51.8百万元增长约190.7%。
值得注意的是，来自新经济行业的贡献，在本次财报中表现亮眼。截至2020年12月31日，集团年度来自中国新经济行业客户获得的收益占整体收益约88.9%。其中，独角兽企业贡献约50.4%的总收益。
“于客户维度，作为人瑞业务模式交叉销售的重要体现，我们在2020年实现老客户的稳定增长，同比增幅约31.4%，同时在新客户的拓展方面也取得了非常好的突破。”柯霆钧表示，过去1年，人瑞在5个领域与其中头部公司达成合作，“比如，疫情加速发展的医疗服务产业、在线教育产业、社区电商产业、快速转型的新能源汽车产业，以及一些为进一步扩大互联网支付业务市场份额的互联网巨头等。”
人瑞副总裁兼CFO李文佳在电话会议中透露，来自新经济公司的收入占比超过80%，其中社区电商、新能源汽车等行业的灵活用工在岗人数占比亦在80%以上。
不过，“新产生的社区电商以及新能源客户，在集团总收入中的占比相对是比较小的。”张建国进一步对此解释称，2020年，人瑞已与上述领域头部几家公司展开合作，但“不管在收入上还是人数上，总体体量还是处于刚刚发展的初期阶段。”
作为“公司近几年一直探索的重要方向”之一，2020年第四季度，集团成立IT外包事业部，开启IT人才外包新业务，进一步向高价值岗位进行延伸。该举动为公司在过去1年获得数10家新增客户。李文佳称，未来，伴随灵活用工派出的人数不断趋向高端化，公司灵活用工的单价和毛利都将有所提升。
在推动产教融合、打造无缝的职业生态链方面，2020年人瑞顺利完成对讯腾科技集团的投资，以期进一步提升招聘能力并拓展BPO业务。后者专注于产教融合的校企合作领域，已覆盖全国40多所院校以及40万在校学生。
在被问及“下一步投资计划”时，张建国坦言，因为没有经验，在投资方面人瑞“还是一个很小的小学生”，但会成立专门的部门进行有效探索。
他透露，今年已有一些明确的投资标的，并且人瑞已于前段时间与这些公司进行过深度交流，“有几个标的近期也会开展合作”。公司选择标的的基本方向为技术型公司、与互联网相关，且“基于人瑞的求职人群能带来更多后续人力资源”的平台，包括AI相关企业。
“我们在投资的时候，希望选择能够更多给平台赋能、能够与我们的业务紧密结合的企业，而非能带来多少的收入和利润的企业，这是我们目前主要选择的方向。”
此外，通过在行业中提出创新的外延式合伙人创业计划，2020年，公司分别在新疆石河子、四川庐州、辽宁营口、山东台安建立合资公司。
人瑞称，此举一方面能够缩短公司探索期，并充分利用行业顶级专业人才的专业技能，同时也有助于专业人才进一步融入人瑞文化，“在做事风格上更加统一”，推动未来业务发展过程中形成协同作用
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财报
【必读】前程无忧和猎聘发布2020年度财报，上海发布公布市管干部公示—最新中国人力资源上市机构市值榜单(图)
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
本周国内HR上市机构核心动态：本周3.15是一个重要的时间点，央视点名批评了前程无忧、猎聘、智联招聘的简历问题。很快各家都做出了解决之道，虚拟号码，7天时效等等，最后究竟如何解决还是需要长期看待。同时本周这2家上市的招聘网站都发布了2020年度财报。我们一起看下：· 同道猎聘发布公告称，截止2020年12月31日公司收益18.7亿元人民币，同比增长23.5%；毛利14.57亿元，同比增长24.8%（点击查看详情）。增长的原因是由于线上人才服务渗透程度及品牌知名度提升，导致付费客户数量增加；及优质客户的多元化及弹性需求带来向上销售及交叉销售机会，令每名用户平均收益增加。 · 51job发布2020年度财报收入36.89亿人民币，因疫情影响较去年下降7.8%。在线招聘服务收入下降13.1%（点击查看详情）。说明政府的支持力度还是很大的：2020年第四季度的其他收入包括地方政府财政补贴人民币1490万元（230万美元），而2019年第四季度为人民币750万元。截至2020年12月31日，现金和短期投资总额为人民币107.619亿元。财大气粗51job计划在2021年增加人手，并增加对销售和营销以及产品开发的投资，以加强品牌和服务产品。最后一个值得关注的是强生重组的问题，昨天上海发布发布的信息：上海市市管干部任职前公示中东浩兰生总裁曹炜和东浩兰生副总裁李栋都在公示名单之列（点击可以查看上海发布的信息），显示是拟任市管企业正职，在上海外服和强生重组的最后时刻。其他没有特别多变化。PS：补充下2020财报的还有科锐的，大家可以对比下：
科锐国际发布2020年度业绩快报显示营业收入为39.4亿元，同比增长9.88%；净利润1.86亿元，同比增长22.04%。正式2020年报要在4月23日发布。
以上均来自公开渠道，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
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财报
【财报】猎聘2020年营收18.7亿人民币，增长23.5%，个人注册用户突破6000万
同道猎聘(06100.HK)发布公告，截至2020年12月31日止年度，公司收益18.7亿元人民币，同比增长23.5%；毛利14.57亿元，同比增长24.8%；公司非通用会计准则经营溢利2.49亿元，同比增长34%。
收益增加主要是由于线上人才服务渗透程度及品牌知名度提升，导致付费客户数量增加；及优质客户的多元化及弹性需求带来向上销售及交叉销售机会，令每名用户平均收益增加。
猎聘3.19收盘19.48港币，市值101.73亿港币200年第四季度，公司确认收益人民币6.08亿元，按年同比增长47.6%。增长强劲的第四季度提升了2020年的整体表现。
截至2020年12月31日止年度，公司自人才获取服务及其他人力资源服务获得收益人民币17.23亿元（而2019年同期获得收益人民币14.31亿元）。
验证企业用户数目由截至2019年12月31日的559,568名增至截至2020年12月31日的725,059名。
线上平台发布的职位数目亦由截至2019年12月31日的520万个增至截至2020年12月31日的690万个。
公司的注册个人用户人数由2019年12月31日的5420万名增加至2020年12月31日的6320万名。
流量在2020年4月创下纪录新高。随着疫情逐步缓和，公司观察到个人用户的活跃度极高，注册个人用户的参与程度不断上升。
于2020年12月31日，公司的验证猎头数目由2019年12月31日的158,365名增加至168,108名。
公司截至2020年12月31日止三个月的研发开支为人民币6630万元，较截至2019年12月31日止三个月的人民币4570万元增加45.1%。为了把握重大长期增长机会，公司积极投入研发人员及人力成本。
此外，2020年，公司的调查SaaS平台问卷星呈现巨大的增长态势。COVID-19疫情引起的变化为公司提供稳固调查SaaS平台的市场领先地位及进一步培养用户习惯的机遇。得益于问卷星的先发优势及人性化的产品设计，2020年的调查问卷搜集总数超过40亿，几乎为2019年数量的四倍，且调查问卷的分发量激增超过1亿份。公司的调查平台成倍扩大其SaaS服务，该等服务具备调查、测试及评估等功能，从而加强用户体验。
随着广泛推广SaaS订购套餐获得成功，与集团更深层的整合计划已制定并将于2021年推出。公司将更好地利用深度数据，推行多样的变现策略。
公司期待在猎聘平台之间共享更多个人用户流量并通过协同效应创造价值。
公司表示，2021年是猎聘十周年。
公司将重点发展用户及技术创新，继续提供以技术驱动的人才服务平台满足企业及个人用户的各类需求，致力实现帮助每一个人才获得更成功事业的初始目标。凭藉全面且不断扩展的人才服务，公司认为且相信我们拥有可持续的竞争实力及强大的增长潜力。
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财报
【财报】51job发布2020年度财报收入36.89亿人民币，因疫情影响较去年下降7.8%
中国领先的综合人力资源服务供应商51job, Inc. 纳斯达克股票代码：JOBS）今天公布了截至2020年12月31日的2020年第四季度及财年未经审计的财务业绩。
2020年第四季度财务摘要。
净营收较2019年第四季度增长2.4%至人民币11.631亿元（1.783亿美元）。
在线招聘服务收入下降10.1%。
其他人力资源相关收入增长17.1%。
业务收入为人民币3.566亿元（5460万美元）。
稀释后的每股收益为人民币5.01元（0.77美元）。
如果不考虑股份补偿费用、外币折算损失、上市股权证券投资公允价值变动以及这些项目的相关税收影响，非公认会计准则调整后的全面摊薄每股收益为人民币6.16元（0.94美元）
2020财年财务要点。
净营收较2019年下降7.8%至人民币36.89亿元（5.654亿美元）。
在线招聘服务收入下降13.1%。
其他人力资源相关收入增长0.8%。
业务收入为人民币8.671亿元（1.329亿美元）。
摊薄后的每股收益为人民币16.12元（2.47美元）。
如果不考虑股份补偿费用、外币折算损失、上市股权证券和长期投资的公允价值变动以及这些项目的相关税收影响，非美国通用会计准则调整后的全面摊薄每股收益为人民币18.28元（2.80美元）。
2020年第四季度未经审计的财务业绩
截至2020年12月31日的第四季度净营收为人民币11.631亿元(1.783亿美元)，较2019年同期的人民币11.356亿元增长2.4%。
2020年第四季度在线招聘服务收入为人民币5.516亿元（8450万美元），较2019年同期的人民币6.134亿元下降10.1%。 下降主要是由于COVID-19疫情和全球经济不确定性对中国公司业务运营的影响，对一般招聘市场活动产生了干扰，对2020年公司在线招聘平台的客户支出产生了负面影响。
2020年第四季度其他人力资源相关收入从2019年同期的人民币5.222亿元增长17.1%至人民币6.115亿元（9370万美元）。 增长主要是由于季节性校园招聘项目和服务需求旺盛，以及公司培训业务在2020年第四季度开展了更多的活动，包括一些从上半年重新安排的活动，因此培训业务稳健回升。
2020年第四季度毛利润为人民币7.486亿元（1.147亿美元），上年同期为人民币7.575亿元。2020年第四季度的毛利率（即毛利润占净收入的百分比）为64.4%，而2019年同期为66.7%。 服务成本的增加主要是由于2020年第四季度向雇主提供校园招聘服务所产生的员工薪酬支出、员工增加以及更多的直接成本，如场地租赁、活动布置和媒体制作。
2020年第四季度的运营支出从2019年同期的人民币3.622亿元增长8.2%至人民币3.92亿元（6010万美元）。 2020年第四季度的销售和营销费用从上年同期的人民币2.6亿元增长15.6%至人民币3.006亿元(4610万美元)，主要是由于品牌广告和促销活动的支出增加以及员工薪酬支出增加。 2020年第四季度总务和行政费用从上年同期的人民币1.021亿元下降10.5%至人民币9140万元(1400万美元)，主要是由于呆账准备金减少，以及股份补偿费用和其他费用减少。
2020年第四季度的营业收入为人民币3.566亿元（5460万美元），而2019年第四季度为人民币3.953亿元。 2020年第四季度营业利润率（即营业收入占净收入的百分比）为30.7%，而2019年同期为34.8%。 如果不计入股份补偿费用，2020年第四季度的营业利润率将为33.7%，而2019年同期为37.8%。
公司在2020年第四季度确认了3390万元人民币(520万美元)的外币折算损失，而2019年第四季度为580万元人民币，主要是由于人民币与美元汇率变化对公司美元现金存款的影响。
公司在2020年第四季度确认按市价计价的非现金亏损人民币940万元(140万美元)，而2019年第四季度为人民币4240万元，与在香港联交所交易的华立大学集团有限公司上市股权证券投资的公允价值变化有关。
2020年第四季度的其他收入包括地方政府财政补贴人民币1490万元（230万美元），而2019年第四季度为人民币750万元。
2020年第四季度归属于51job的净收入为人民币3.42亿元（5240万美元），而2019年同期为人民币2.495亿元。 2020年第四季度全面摊薄每股收益为人民币5.01元（0.77美元），而2019年同期为人民币3.67元。
2020年第四季度，股份补偿支出总额为人民币3500万元（540万美元），而2019年第四季度为人民币3410万元。
不计入股份补偿支出、外币折算损失、上市股权证券投资公允价值变动以及这些项目的相关税收影响，2020年第四季度非美国通用会计准则调整后归属于51job的净利润为人民币4.021亿元（6440万美元），而2019年第四季度为人民币4.301亿元。 2020年第四季度非美国通用会计准则调整后的全面摊薄每股收益为人民币6.16元（0.94美元），而2019年第四季度为人民币6.33元。
2020财年未经审计的财务业绩
2020年净收入为人民币36.89亿元（5.654亿美元），比2019年的人民币40亿元减少7.8%。
2020年在线招聘服务收入为人民币21.473亿元(3.291亿美元)，较2019年的人民币24.712亿元下降13.1%。 下降的主要原因是由于COVID-19大流行对中国公司造成的全球、社会和经济的破坏性影响，阻碍了业务运营，限制了招聘活动，并缩减了2020年公司在线招聘平台的整体雇主支出。 因此，估计使用公司在线招聘服务的独特雇主数量从2019年的422,458人减少14.6%至2020年的360,755人。 然而，2020年每个独特雇主的平均收入增加了1.8%，主要是由于公司的战略重点是大型客户客户，这些客户的招聘计划和预算在充满挑战的情况下表现出更好的适应性和连续性。 估计的唯一雇主数量反映了目前在公司管理信息系统中被分配了唯一识别号码的雇主，不包括使用Lagou.com的雇主。
2020年其他人力资源相关收入从2019年的人民币15.288亿元增加0.8%至人民币15.416亿元(2.363亿美元)，主要是由于客户需求弹性和使用公司的校园招聘、培训和业务流程外包服务。
2020年营业收入从2019年的人民币12.058亿元下降28.1%至人民币8.671亿元（1.329亿美元）。2020年的营业利润率为23.5%，而2019年为30.1%。 如果不计入股份补偿支出，2020年的营业利润率将为27.4%，而2019年为33.3%。
2020年归属于51job的净收入为人民币10.973亿元（1.682亿美元），而2019年为人民币5.323亿元。 2020年每股全面摊薄收益为人民币16.12元（2.47美元），而2019年为人民币7.98元。
不计入股份报酬支出、外币折算损益、上市股权证券投资、长期投资和可转换优先票据的公允价值变动、长期投资减值，以及这些项目的相关税收影响，2020年非GAAP调整后归属于51job的净利润为人民币12.439亿元（1.906亿美元），而2019年为人民币14.833亿元。 2020年非GAAP调整后的全面摊薄每股收益为人民币18.28元（2.80美元），而2019年为人民币22.24元。
截至2020年12月31日，现金和短期投资总额为人民币107.619亿元（16.493亿美元），而截至2019年12月31日为人民币99.406亿元。
当前市场状况评估
虽然疫情仍然是企业招聘计划和预算的担忧，但公司看到中国的雇主情绪有所改善。 2021年春节后的招聘旺季至今进展顺利，市场需求和活跃度的早期指标均为正面。 公司相信，今年在线招聘业务将持续复苏，校园招聘、培训和外包服务将有有利的货币化机会。 公司计划在2021年增加人手，并增加对销售和营销以及产品开发的投资，以加强品牌和服务产品。
货币便利性换算
为方便读者，某些人民币金额已按美国联邦储备委员会每周发布的H.10统计公告中规定的2020年12月31日纽约有线电视人民币正午买入价人民币6.5250元兑1.00美元的汇率折算成美元金额。
关于51job
51job成立于1998年，是中国领先的综合人力资源服务提供商。 凭借全面的人力资源解决方案，51job满足企业和求职者从最初的招聘到员工保留和职业发展的整个人才管理周期的需求。 公司主要的在线招聘平台（http://www.51job.com、http://www.yingjiesheng.com、http://www.51jingying.com、http://www.lagou.com 和 http://www.51mdd.com）以及移动应用，每天为数百万人提供就业机会。 51job还提供其他一些人力资源增值服务，包括业务流程外包、培训、专业测评、校园招聘、猎头和薪酬分析。 51job在武汉设有呼叫中心，并在全国30多个城市设有销售和服务网点。
3月18日收盘价格63.49美元/股，市值42.79亿美元。
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财报
【财报】Adecco集团报告称：第四季度营收66.4亿美元，同比下降5%，但业绩持续好转
Adecco集团报告称，第四季度营收在有机基础上下降了5%，如果也按营业日调整，因为Adecco深陷后的复苏仍在继续。这家人事巨头报告称，北美和欧洲的业绩持续改善，并称其 "世界其他地区 "业务恢复增长。
在其外派业务的推动下，第四季度的毛利率也提高到19.6%。
"尽管2020年市场环境困难，但财务表现仍然具有弹性，"首席执行官Alain Dehaze说。"在第二季度急剧下降后，随着公司和个人适应新的现实，我们看到收入在下半年持续复苏。我们成功地转向了增长领域，在电子商务和物流领域看到了超过40%的增长。"
第四季度营收同比下降5%，与2020年第二季度28%的降幅相比，有所改善。
由于主要来自制造业和金融服务业客户的需求下降，Adecco第四季度北美地区的一般员工收入在有机和交易日调整的基础上下降了5%。然而，英国和爱尔兰的一般员工收入增长了32%。
同时，北美专业人员收入下降14%，比第三季度的21%下降有所改善。北美专业人员的Perm安置收入下降了26%。英国和爱尔兰专业人员招聘下降了34%。
世界其他地区的收入按有机基础和交易日调整后增长2%。该部门包括澳大利亚、新西兰、印度、拉丁美洲和东欧等地。
有机增长不包括货币、收购和资产剥离的影响。
按交易日调整后，Adecco 1月份的收入比去年同期有机下降2%；2月份的交易量也显示出类似的趋势。
股价和市值
2月25日收盘后Adecco股价收盘下跌1.74%，至58.66瑞士法郎（64.67美元）；该公司的市值为95.7亿瑞士法郎（105.6亿美元）。
关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
HRTechChina携手百余家中国市场上领先的杰出HR科技服务机构，帮助企业加快人力资源数字化进程，提升组织绩效。我们的客户聚焦一线城市，每年超万人参与HRTech的线下活动论坛，媒体资讯更是覆盖近百万HR。
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财报
【财报】科锐国际发布2020年度财报，收入39.4亿人民币，利润1.86亿人民币。
科锐国际(300662.SZ)披露2020年年度业绩快报，报告期内，公司实现营业收入39.4亿元，同比增长9.8834%；营业利润2.44亿元，同比增长12.4433%；利润总额2.71亿元，同比增长15.8553%；
归属于上市公司股东的净利润1.86亿元，同比增长22.0444%；基本每股收益1.0322元。
报告期内，公司营业收入、营业利润、归属于上市公司股东的净利润均呈现增长，虽因新冠肺炎影响以及疫情在全球蔓延，使公司招聘类及海外业务受到一定延迟影响。公司及时把握宏观政策导向、洞察行业发展趋势通过及时调整战略布局加强垂直商圈和细分业务领域的拓展；通过技术手段及智能化管理加大垂直细分的招聘平台及人力云产品的投入，稳定业务持续发展。
同时持股4.7056%的特定股东杭州长堤股权投资合伙企业拟减持不超过3%的公司股份。杭州长提是持续抛售科锐国际，预计目前3%抛售后，还有不到2%的股份。
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财报
【财报】Upwork发布财报，2020年收入达3.736亿美元，超市场预期，股价盘后暴涨
2月23日美东时间盘后，Upwork发布第四季度及2020年全年财报，超预期，股价盘后爆涨近19%
核心数据：
-2020年第四季度营收同比增长32%，达到1.062亿美元。
市场收入增长34%，达到9690万美元。
-2020年全年收入同比增长24%，达到3.736亿美元。
o市场收入增长26%，达到3.382亿美元。
-第四季度总利润率同比扩大两个百分点至73%，2020年全年扩大一个百分点至72%。
2021年2月23日--全球最大的工作市场Upwork Inc. (Nasdaq: UPWK)是全球最大的工作市场，它将企业与独立人才连接起来，以服务总量("GSV")衡量，今天公布了其第四季度和2020年全年的财务业绩。
"2020年是Upwork的分水岭。在第四季度，我们实现了上市以来最高的同比增长。"Upwork总裁兼首席执行官Hayden Brown表示。"近一年来，各组织都在接受远程工作，以释放全球独立人才队伍的潜力，为他们提供所需的敏捷性、技能和效率。我们的业绩表明，我们处于最佳位置，通过为客户提供世界工作市场的服务，抓住未来令人兴奋的机会。"
Upwork发布第四季度及2020年全年财报，超预期，股价盘后爆涨近19%，图为1月23日盘后股价
2020年第四季度财务业绩
-GSV同比增长33%，达到7.277亿美元。
-收入同比增长32%，达到1.062亿美元。
-市场收入同比增长34%，达到9690万美元。
-市场接受率为13.5%，高于一年前的13.3%。
-毛利率同比扩大两个百分点至73%。
-净收入为90万美元，合每股0.01美元，而2019年第四季度净亏损550万美元，合每股(0.05美元)
-非GAAP净收入为780万美元，合每股0.06美元，而2019年第四季度非GAAP净收入为340万美元，合每股0.03美元。
-调整后的息税折旧摊销前利润（Non-GAAP财务计量）为960万美元，而2019年第四季度为350万美元。
2020年全年财务业绩
-GSV同比增长21%，达到25亿美元。
-收入增长24%，达到3.736亿美元。
-市场收入增长26%，达到3.382亿美元。
-市场接受率为13.6%，高于一年前的13.1%。
-毛利率同比扩大一个百分点至72%。
-净亏损为2,290万美元，即每股(0.19)美元，而上一年的净亏损为1,670万美元，即每股(0.15)美元。
-非GAAP净收入为610万美元，合每股0.05美元，而2019年全年非GAAP净收入为550万美元，合每股0.05美元。
-调整后的息税折旧摊销前利润为1,400万美元，而上一年度为740万美元。
注：报告数字均为四舍五入；除非另有说明，2020年第四季度的比较为2019年第四季度，2020年全年的比较为2019年全年。除非引用非美国通用会计准则，否则所有财务指标均采用美国通用会计准则。此处使用的某些运营指标，包括 "GSV "和 "市场拿货率"，在我们最近提交的10-Q表季度报告中进行了定义，并将在提交的截至2020年12月31日的10-K表年度报告中进行阐述。
2021年财务预期指南
我们今天提供的指导考虑到了截至目前我们所掌握的COVID-19大流行的预期影响。
截至2021年2月23日，Upwork为其2021年第一季度和全年提供以下指导。
对于2021年第一季度，Upwork预计将报告：
-收入将在1.07亿美元到1.09亿美元之间
-调整后的息税折旧摊销前利润在200万至300万美元之间。
-加权平均流通股在1.26亿至1.28亿股之间。
2021年全年，Upwork预计报告。
-收入在4.6亿至4.7亿美元之间。
-调整后的息税折旧摊销前利润在1,200万美元至1,600万美元之间。
-加权平均流通股在1.3亿至1.34亿股之间。
附录：自由职业者平台Fiverr国际发布2020年财报，收入1.895亿美元，同比增长77%
详细请看：https://www.hrtechchina.com/43317.html
最后问一个问题：你们知道吗？Upwork（3.736亿美元）收入高于Fiverr （1.895亿美元），但是市值却低于是为什么？
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财报
【财报】自由职业者平台Fiverr国际发布2020年财报，收入1.895亿美元，同比增长77%
为2020年强势收官。我们以第四季度的加速增长结束了非凡的一年--收入同比增长89%，活跃买家同比增长45%。
达到500多个品类。Fiverr在第四季度增加了30个新的类别，现在提供500多个类别的数字服务。
Fiverr有史以来第一个超级碗广告。这支广告是继去年成功的新品牌演变之后 在最大的舞台上向全世界介绍Fiverr
启动2021年的强势指导。Fiverr预计将继续保持业务势头，并为2021年启动强有力的指导，收入增长46-50%，调整后的息税前利润率继续改善。
2020年的势头在2021年继续保持。我们预计2020年表现出的高参与度将在大流行病过后持续很长时间。
截止2月18日财报发布后收盘价格303.12美元，市值106.4亿美元！超过百亿美元了额！财报发布后股价微跌（看后面附录股价图）
Fiverr国际有限公司 纽约证券交易所代码：FVRR）今天公布了2020年第四季度的财务业绩，该公司正在改变世界合作方式。
"2020年对我们的业务来说是具有里程碑意义的一年，收入同比增长77%，主要是由于在全球变革的关键时期将更多的自由职业者和企业聚集在一起，"Fiverr的创始人兼首席执行官Micha Kaufman说。"我们正将这一势头带入新的一年，我对我们在2021年的前景感到兴奋。今年我们以第一次超级碗活动开始，这让我们以一种前所未有的方式接触到数百万人，这对我们的品牌来说是前所未有的。在未来的一年里，我们还希望继续推出重要的产品、功能和能力，并继续帮助引领和推动全球数字化转型和远程工作的趋势。"
Fiverr的首席财务官Ofer Katz补充道："我们的市场在2020年期间显著扩大了规模，我们也实现了EBITDA转正的重要里程碑。我们相信，强劲的势头将延续到2021年，人们对数字自由职业服务的认识和采用将继续为我们的业务提供顺风车。我们对未来一年的发展感到兴奋，这一点从我们对2021年的强劲财务展望中可以看出。"
2020年第四季度财务亮点
2020年第四季度的收入为5590万美元，同比增长89%。
截至2020年12月31日，活跃买家增至340万，而截至2019年12月31日为240万，同比增长45%。
截至2020年12月31日，每位买家的消费额达到205美元，而截至2019年12月31日为170美元，同比增长20%。
截至2020年12月31日的拿货率为27.1%，高于截至2019年12月31日的26.7%，同比增长40个基点。
2020年第四季度的GAAP毛利率为82.6%，比2019年第四季度的79.3%增加330个基点。2020年第四季度的非GAAP毛利率为83.9%，比2019年第四季度的80.8%增加310个基点。
2020年第四季度GAAP净亏损为（810万美元），或每股净亏损（0.23美元），而2019年第四季度为（740万美元），或每股净亏损（0.23美元）。2020年第四季度非美国通用会计准则净收入为480万美元，或每股基本和摊薄净收入分别为0.13美元和0.12美元，而2019年第四季度为（270）万美元，或每股亏损（0.08美元）。
2020年第四季度调整后的EBITDA1提高到460万美元，而2019年第四季度为（330万美元）。2020年第四季度的调整后EBITDA利润率为8.3%，较2019年第四季度的（11.3%）提高了1960个基点。
2020年全年财务摘要
2020年的收入为1.895亿美元，同比增长77%。
2020年GAAP毛利率为82.5%，较2019年的79.2%增加330个基点。2020年非GAAP毛利率为83.7%，较2019年的81.0%增加270个基点。
2020年GAAP净亏损为（1480）万美元，或每股净亏损（0.46美元），而2019年净亏损为（3350）万美元，或每股净亏损（1.67美元）。2020年非美国通用会计准则净收入为1040万美元，或每股基本和摊薄净收入分别为0.32美元和0.29美元，而2019年为亏损（1680万美元），或每股基本和摊薄净亏损（0.58美元）。
2020年调整后的EBITDA提高到910万美元，而2019年为（1800万美元）。2020年调整后EBITDA利润率为4.8%，比2019年的（16.8%）提高了2160个基点。
财务展望
随着2020年的业务势头延续到2021年，我们将引入强劲的21年第一季度和2021年全年指导。超级碗广告预计将导致21年第一季度800万美元的一次性支出，我们预计全年将继续获得经营杠杆。鉴于COVID-19大流行对全球经济的持续影响和前所未有的状况具有不确定性，我们将随着业务趋势的发展向投资者提供最新的业务趋势。
关于Fiverr
Fiverr的使命是改变世界的合作方式。10多年来，Fiverr平台一直处于未来工作的最前沿，将各种规模的企业与提供数字服务的技术熟练的自由职业者连接起来，涵盖平面设计、数字营销、编程、视频和动画等8个垂直领域的500多个类别。在截至2020年12月31日的12个月内，超过340万客户从160多个国家的自由职业者那里购买了各种服务。
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财报
【财报】美国中小企业HR服务商TriNet宣布了第四季度和2020财年业绩
2020年第四季度GAAP总收入增长4％，净服务收入下降2％，2020财年GAAP总收入增长5％，净服务收入增长14％。
TriNet集团有限公司 （NYSE：TNET），对小型和中等规模的企业提供全面的人力资源解决方案的领先供应商，今天宣布了第四季度财务业绩以及截至2020年12月31日的财政年度。下面的第四季度和财年重点包括非GAAP财务指标，这些财务指标将在本新闻稿的后面进行调整。 注：美国公认会计原则（GAAP）
第四季度的亮点包括：
与去年同期相比，总收入增长了4％，至11亿美元，净服务收入下降了2％，至2.21亿美元。
净收入为2200万美元，合稀释后每股收益0.32美元，而去年同期的净收入为4800万美元，合稀释后每股收益0.68美元。
调整后净收入为3000万美元，合稀释后每股0.44美元，而去年同期的调整后净收入为5900万美元，合稀释后每股0.84美元。
调整后的EBITDA为5600万美元，调整后的EBITDA利润率为25％。
平均现场员工人数（WSE）与去年同期相比下降了3％，至约327,000。
WSE总数量与去年同期相比下降了2％，至约332,000。
全年亮点包括：
与2019年相比，总收入增长5％至40亿美元，净服务收入增长14％至11亿美元。
净收入为2.72亿美元，合稀释后每股3.99美元，而2019年的净收入为2.12亿美元，合稀释后每股2.99美元。
调整后的净收入为3.03亿美元，或摊薄后每股4.44美元，而2019年的调整后净收入为2.36亿美元，或摊薄后每股3.33美元。
调整后的EBITDA为4.68亿美元，调整后的EBITDA利润率为44％。
平均WSE与2019年相比没有变化，约为324,000。
TriNet总裁兼首席执行官Burton M. Goldfield说：“我对我们第四季度的财务和运营表现感到满意。“我们的第四季度业绩展示了我们的商业模式的实力以及客户的持久性和活力。在整个2020年，TriNet团队和我们的客户共同努力应对COVID-19大流行带来的前所未有的挑战。我们提供了支持通过我们的服务团队的奉献精神和创新产品（例如“恢复信用计划”）为客户服务，我们展望2021年，并且随着疫苗的广泛传播，我们希望能够安全解决COVID-19大流行，为业务环境的正常化做准备。
TriNet 2020年第四季度的总收入比2019年第四季度增长了4％，达到11亿美元，而2020年第四季度的净服务收入（总收入减去保险费用）与2019年第四季度相比下降了2％，降至2.21亿美元净保险服务收入包括保险服务收入9.22亿美元，减去保险费用8.42亿美元。与2019年第四季度相比，2020年第四季度的专业服务收入增长了3％，2020年第四季度的净保险服务收入下降了10％。
TriNet的2020年全年总收入比2019年全年增长5％至40亿美元，而2020年全年的净服务收入（总收入减去保险费用）比2019年全年增长14％至1.1美元十亿。网络保险服务收入包括了保险服务收入$ 3.5十亿，保险费用少$ 3.0十亿。与2019年全年相比，2020年全年的专业服务收入增长了3％，而2020年全年的净保险服务收入增长了28％。
截至2020年12月31日，TriNet的现金和现金等价物为3.01亿美元，总债务为3.7亿美元。
2021年第一季度和全年指导除了公布我们的2020年第四季度和2020财年业绩外，我们还提供2021年第一季度和全年的指导。非GAAP财务指标在此版本的后面进行了核对。百分比反映了上一季度和上一年度末相比的增加或减少。
关于TriNetTriNet是面向中小型企业（SMB）的全面人力资源解决方案的领先提供商。我们使客户能够将其人力资源或人力资源外包给我们，从而使他们专注于运营和发展其核心业务，从而提高了业务效率。我们的人力资源解决方案包括薪资处理，人力资本咨询，遵守劳动法和员工福利（包括健康保险，退休计划和工人补偿保险）等服务。我们的服务由我们的人力资源专业人员团队提供，并借助我们的技术平台以及在线和移动工具，使我们的客户及其员工可以随时随地有效地进行人力资源交易。有关更多信息，请访问http://www.trinet.com。
非GAAP财务指标的使用本新闻稿末尾随随附的财务数据包括非GAAP财务指标与根据NetApp公认会计准则确定的TriNet财务结果的对帐。有关这些非GAAP财务指标的描述，包括管理层使用每种指标的原因，请参阅标题为“非GAAP财务指标”的部分。
前瞻性陈述本新闻稿包含上述引用的电话会议中的声明，并且在上述引用的电话会议期间所作的声明将包含以下内容：非历史性，具有预测性，或取决于或引用未来事件或条件，或者在本新闻稿中包含前瞻性声明修订的1934年《证券交易法》第21条和1995年的《私人证券诉讼改革法》的含义，包括TriNet对以下方面的期望和假设：TriNet对于2021年第一季度和全年的财务指南以及基本假设。前瞻性陈述通常使用诸如但不限于“能力”，“预期”，“相信”，“可以”，“继续”，“可能”，“估计”，表现或成就。告诫投资者不要过分依赖任何前瞻性陈述。
可能导致实际结果与这些前瞻性陈述所表达或暗示的结果产生重大差异的重要因素包括：COVID-19大流行造成的经济，健康和业务中断；COVID-19大流行对我们的客户和潜在客户，保险成本和运营的影响；COVID-19大流行对影响我们行业和客户的法律法规的影响；我们有能力减轻作为共同雇主而面临的商业风险；我们有能力管理工地员工在员工赔偿和健康保险索偿以及费用方面的意外变化；金融和经济环境中的波动对构成客户群的业务的影响，以及客户在某些地区和行业中的集中度；故障或限制对我们所依赖的业务系统的影响；我们的恢复信用计划的影响；我们的保险范围或与主要保险公司的关系发生不利变化；我们提高技术水平以满足法规要求和满足客户期望并管理客户流失的能力；我们有效整合已经收购或将来可能收购的业务的能力；我们有效管理和改善运营流程的能力；我们吸引和留住合格人员的能力；竞争加剧的影响以及我们有效竞争的能力；网络攻击和安全漏洞对我们业务的影响；我们保护信息技术基础设施以及机密，敏感和个人信息的能力；我们遵守不断发展的数据隐私和安全法律的能力；我们管理管理我们业务的复杂法律和法规的变化，不确定性或不利应用的能力；改变有关健康保险和员工福利的法律法规；根据联邦和州法规，我们有能力被认可为工作场所雇员的雇主；改变法律和法规的规定，这意味着成为雇主，雇员或独立承包商意味着什么；我们遵守监管PEO和其他类似行业的法律法规的能力；现有和将来的法律和税务程序的结果；由于我们无法控制的因素（例如工人数量和严重程度）而导致我们的经营业绩和股票价格出现波动 赔偿和健康保险索赔以及我们的保险费用，营业费用和资本支出要求的金额和时间；我们遵守信贷安排的限制并履行我们的债务义务的能力；以及股票集中所有权的影响。这些因素均可能导致我们的实际结果与我们的预期结果存在重大差异。
有关可能会影响TriNet业绩的风险的更多信息，已包含在我们提交给SEC的文件中，包括“风险因素”和“管理层对财务状况和经营成果的讨论和分析”标题下以及我们最新的年度表格报表中的其他内容。 10-Q表格的10-K和季度报告，可在我们的投资者关系网站http://investor.trinet.com和SEC网站www.sec.gov上找到。。也可以通过（510）875-7201与TriNet Corporation的投资者关系部联系来获得这些文件的副本。除法律要求外，我们和任何其他人均不对本新闻稿中的前瞻性陈述的准确性和完整性承担责任，并且本新闻稿中的任何前瞻性陈述仅代表本新闻稿发布之日的情况。 。此外，除法律要求外，我们不承担任何义务，也无意更新我们的任何前瞻性陈述。
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财报
【财报】RECRUIT第三季度收入增长0.5%，市值达849亿美元，整个财年的收入将下降7.3%。
日本人力资源公司Recruit Holdings在截至12月31日的第三财季报告称，与第二财季相比，其经营环境有所改善。这家总部位于东京的公司第三季度总营收同比增长0.5%；相比之下，第二季度和第一季度分别下降了6.2%和20.0%。
该公司在周一公布了财报。仅从Recruit的 "人力资源科技 "部门--包括Indeed和Glassdoor--来看，以美元计，第三季度营收增长8.8%。以日元计算，该部门按报告计算增长4.6%。
该公司称，赞助招聘广告的需求增加。
Hisayuki Idekoba--他在2012年领导了该公司对招聘网站Indeed的收购--同时将于2021年4月1日起接任总裁、CEO和代表董事。
Recruit的 "媒体和解决方案 "部门包括非人员编制的业务。该公司指出，该部门的收入增长了1.1%，但如果不包括租金援助计划的收入，则下降了15.5%。
Recruit第三季度的人事收入下降了1.2%；若不考虑外币的影响，则下降了1.7%；日本的人事收入下降了2.6%；日本以外的人事收入按报告计算上升了0.1%，但若考虑货币的影响，则下降了1.0%。日本的人事收入下降了2.6%，日本以外的人事业务收入在报告的基础上上升了0.1%，但如果考虑到货币的影响，则下降了1.0%。
Recruit报告称，该公司预计截至3月31日的第四季度将面临严峻的业务环境，主要原因是日本从1月份开始进入紧急状态，以及美国和欧洲的限制和封锁。公司预计整个财年的收入将下降7.3%。
在截至3月31日的6个月内，按美元计算，人力资源科技部门的收入预计将增长11%。Recruit认为，第三季度开始的招聘和录用活动的回升将持续下去。
截至3月31日的6个月中，日本的人事业务收入预计将同比下降2.5%，而来自日本以外的人事收入预计将下降1.5%。
CSI公司
CSI Cos.是Recruit在美国的人事业务之一The CSI Cos.的新品牌。此外，CSI宣布为其在奥斯汀、丹佛、盐湖城和凤凰城的新址成立新的CSI West部门。
Recruit的股价在2月17日收盘时股价为5,305日元。该公司的市值为9万亿日元（849亿美元）。
附录：
【快讯】日本Recruit Holdings集团任命Hisayuki Idekoba 为新的CEO，将于4月1日下一个财年开始的时候生效
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