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财报
【财报】Paylocity 公布截止2021年12月31日的2022 财年第二季度财务业绩
·2022年第二季度经常性及其他收入为1.95亿美元，同比增长34%。
·2022年第二季度总收入为1.960亿美元，同比增长34%。
2022年2月3日--基于云的人力资源和薪资软件解决方案的领先供应商Paylocity控股公司（纳斯达克：PCTY）今天公布了截至2021年12月31日的2022财年第二季度的财务业绩。
"我们的差异化价值主张是提供行业内最现代化的软件，再加上强大的销售执行力，使我们连续第二个季度的收入增长了34%。我们的销售团队继续在我们的目标市场的所有细分市场建立势头，并实现了创纪录的销售季节结果，这使我们在本财政年度的后半段处于非常有利的地位。1月，我们还完成了对Cloudsnap的收购，这是一个低代码的集成自动化平台，能够开发和部署API集成。Paylocity首席执行官Steve Beauchamp表示："Cloudsnap的技术将使Paylocity能够更有效地提供现代集成和关键系统之间的无缝数据共享，同时帮助统一人力资源、财务、福利和其他系统的业务流程并实现自动化。
2022财年第二季度财务亮点：
收入：
·总收入为1.96亿美元，比2021财年第二季度增长了34%。
·经常性及其他收入为1.95亿美元，比2021财年第二季度增长了34%。
营业收入：
·2022财年第二季度，GAAP营业收入为810万美元，非GAAP营业收入为3660万美元。
净收入：
截至2021年12月31日的三个月，按照美国通用会计准则，净收入为990万美元，或每股0.17美元，基于5650万股稀释后的加权平均普通股。
调整后的EBITDA：
调整后的EBITDA（非美国通用会计准则）在2022财年第二季度为4660万美元。
资产负债表和现金流：
截至本季度末，现金和现金等价物总额为8410万美元。
2022财年第二季度的运营现金流为3100万美元，而2021财年第二季度为2120万美元。
截至2021年12月31日，Paylocity没有长期债务，也没有提取其信用贷款。2022年1月，Paylocity在与Cloudsnap收购有关的信用贷款下借了5000万美元。
业务展望
根据截至2022年2月3日的信息，Paylocity发布了2022年第三季度和整个财年的指导意见，如下所示。
2022年第三季度：
总收入预计在2.39亿美元至2.43亿美元之间，比2021财年第三季度收入增长约30%。
调整后的EBITDA（非美国通用会计准则）预计在7700万美元至8000万美元之间。
2022财年：
总收入预计在8.290亿美元至8.340亿美元之间，这意味着比2021财年的收入增长约31%。
调整后的EBITDA（非美国通用会计准则）预计将在2.2亿美元至2.24亿美元之间。
我们无法将前瞻性的非GAAP调整后EBITDA与直接可比的GAAP财务指标进行核对，因为如果不做不合理的努力，目前无法获得完成核对所需的信息。
关于Paylocity
Paylocity是一家领先的基于云的人力资源和薪资软件解决方案供应商，总部设在伊利诺伊州的Schaumburg。Paylocity成立于1997年，自2014年起公开上市，提供直观、易用的产品套件，帮助企业应对今天的挑战，同时推动他们实现明天的承诺。Paylocity以其独特的文化而闻名，并一直被认为是最适合工作的地方之一，Paylocity在创造伟大的工作场所的过程中陪伴客户，并通过自动化、数据驱动的洞察力和参与度帮助人们达到最佳状态。
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财报
【财报】LinkedIn最近财季收入35.3亿美元，同比增长37%，半年报收入66.67亿美元。
微软财报显示最近一个季度（2021年9月-12月）LinkedIn收入35.3亿美元，相较2020年的25.77亿美元，增加了9.54亿美元，同比增长37%。这得益于其营销解决方案业务的广告需求和人才解决方案业务的就业市场改善。
微软公司报告说，在截至12月31日的第二财季，LinkedIn的收入同比增长37%，达到35.3亿美元，按不变汇率计算，增长了36%。微软指出，LinkedIn的增长是由其营销解决方案业务的广告需求和其人才解决方案业务的就业市场改善所推动的，前者同比增长43%。
本季度，微软的总收入增长了20%，达到517.3亿美元。
根据2020年的收入（100亿美元的收入门槛被认为是微软内部成功的一个关键里程碑），LinkedIn为最大的在线招聘公司。
"我们正在经历整个劳动力市场的大洗牌，因为更多地方的人比以往任何时候都要重新思考他们的工作方式、地点和原因，"LinkedIn母公司微软公司的董事长兼首席执行官萨提亚-纳德拉在与投资者的电话会议上说。"在这个新经济中，LinkedIn已经成为连接创造者和他们的社区、求职者和雇主、学习者和技能、以及卖家和买家的关键任务。
纳德拉说，上个季度的参与度创下了新高，LinkedIn已经成为世界上最大的专业活动平台之一，每周创建的活动超过24000个，有150万个RSVP。
"他说："确认的招聘人数同比增长了110%，我们增加了一些工具，使之更容易发现与人们想要工作的方式和地点相一致的公开角色。"随着创业的兴起，我们新的服务市场已经帮助近300万自由职业者和小企业发现了新客户。"
微软预计，强劲的就业市场和平台上的健康参与应推动其第三财季的收入增长在30％以下。
其中还有一个数据值得关注：Microsoft Teams 的用户数量目前仍在持续增长，但比新冠疫情大流行的最初几个月慢了很多。在每日活跃用户中，Microsoft Teams 从 2020 年 4 月的 7500 万跃升至 2020 年 10 月的 1.15 亿，再到 2021 年 4 月的 1.45 亿，Microsoft Teams 在2021年12 月的月活跃用户数量已经突破 2.7 亿。
注：微软财年计算9月1日-12月31日 属于2022财年第二季度。
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财报
【财报】51Job刚刚发布了2021年度第三季度财报，显示收入10.814亿人民币，同比增长19.3%。
2021年12月15日盘后，51Job发布了2021年第三季度（截至9月30日）未经审计的财务业绩，截至收盘47.12 美元/股，市值31.78亿美元
关键信息如下：
净收入比2020年第三季度增长19.3%，达到10.814亿元人民币（1.678亿美元）。
在线招聘服务收入增长17.8%。
其他人力资源相关收入增长21.7%。
运营收入为1.297亿元人民币（2010万美元）。
每股完全摊薄收益为人民币0.68元（0.11美元）。
非美国通用会计准则调整后的每股全面摊薄收益[1] 为人民币1.97元（0.31美元）。
[1] 调整后的每股完全摊薄收益是一个非美国通用会计准则的财务指标，它不包括以股票为基础的补偿费用、外币兑换的收益/损失和上市股权证券投资的公允价值变化，以及这些项目的相关税收影响。请参考本新闻稿中的 "非GAAP财务指标的使用 "部分和 "GAAP和非GAAP结果的调节 "表。
2021年第三季度未经审计的财务业绩
截至2021年9月30日的第三季度净收入为人民币10.814亿元（1.678亿美元），比2020年同季度的人民币9.061亿元增长19.3%。
2021年第三季度的在线招聘服务收入为6.426亿元人民币（9970万美元），与2020年同期的5.455亿元人民币相比，增长了17.8%，主要是由于今年雇主的招聘需求和活动的改善。公司认为目前招聘业务的经营状况仍然是积极的，但围绕COVID-19大流行病的发展，当局为控制中国疫情而制定的偶尔限制，以及全球经济的不确定性可能会影响雇主的招聘计划和行为。
2021年第三季度的其他人力资源相关收入比2020年同期的3.606亿元人民币增长21.7%，达到4.388亿元人民币（6810万美元）。增长的主要原因是今年客户对培训、安置和业务流程外包服务的稳固需求。
2021年第三季度的服务成本从2020年同季度的3.217亿元人民币增长24.3%至3.999亿元人民币（6210万美元），主要是由于今年员工薪酬支出和员工增员的增加。2021年第三季度的毛利润从上年同期的5.844亿元人民币增长16.6%至6.815亿元人民币（1.058亿美元）。2021年第三季度的毛利率，即毛利占净收入的百分比，为63.0%，而2020年同季度为64.5%。
2021年第三季度的运营费用从2020年同季度的4.093亿元人民币增加到5.518亿元人民币（8560万美元），增长34.8%。2021年第三季度的销售和营销费用从上年同期的3.132亿元人民币增长46.0%至4.574亿元人民币（7100万美元），主要是由于品牌广告支出增加，人员增加和员工薪酬支出提高。2021年第三季度的广告和促销费用从上年同期的人民币5860万元增加到人民币1.308亿元（2,030万美元），增长了123.2%。公司打算保持大量的销售和营销投资，以加强其品牌并向雇主和求职者推广其广泛的服务产品。
2021年第三季度的总务和行政费用从上年同期的人民币9620万元下降1.8%至人民币9440万元（1470万美元），主要是由于较少的信贷损失准备金和较少的股票薪酬支出，这被员工工资和社会保险支付的增加部分抵消。
2021年第三季度的运营收入为1.297亿元人民币（2010万美元），而2020年第三季度为1.75亿元人民币。2021年第三季度的运营利润率，即运营收入占净收入的百分比，为12.0%，而2020年同季度为19.3%。如果不计入股票补偿费用，2021年第三季度的营业利润率将为14.9%，而2020年同季度为23.0%。
本公司在2021年第三季度确认了230万元人民币（40万美元）的外汇折算收益，而2020年第三季度的损失为2920万元人民币，主要是由于人民币和美元之间的汇率变化对本公司的美元现金存款的影响。
2021年第三季度的利息和投资收入为人民币6460万元（1000万美元），而2020年第三季度为人民币5830万元，主要是由于分配给较高利息的银行存款产品的现金数额较大。
本公司在2021年第三季度确认了按市价计算的非现金损失人民币5920万元（920万美元），而在2020年第三季度确认了与在香港证券交易所交易的华理大学集团有限公司的上市股权证券投资的公允价值变化有关的非现金损失人民币4650万元。本公司还在2021年第三季度确认了与拟议的私有化交易有关的专业服务费和行政费用，共计人民币8040万元（1250万美元）。
2021年第三季度的其他收入包括地方政府财政补贴460万元人民币（70万美元），而2020年第三季度为560万元人民币。
2021年第三季度归属于51job的净收入为人民币4660万元（720万美元），而2020年同季度为人民币1.733亿元。2021年第三季度每股完全摊薄收益为人民币0.68元（0.11美元），而2020年同季度为人民币2.55元。
2021年第三季度，基于股票的补偿费用总额为人民币3140万元（490万美元），而2020年第三季度为人民币3350万元。
不计入基于股票的补偿费用、外汇折算的收益/损失和上市股权证券投资的公允价值变化，以及这些项目的相关税收影响，2021年第三季度非美国通用会计准则调整后的归属于51job的净收入为1.349亿元人民币（2090万美元），而2020年第三季度为2.43亿元人民币。2021年第三季度非美国通用会计准则调整后的每股完全摊薄收益为人民币1.97元（0.31美元），而2020年第三季度为人民币3.57元。
截至2021年9月30日，现金和短期投资总额为人民币101.694亿元（15.783亿美元），而截至2020年12月31日为人民币107.619亿元。
购买新的总部办公大楼
2021年7月，本公司签订了一项协议，购买位于上海浦东新区前滩地区的一栋办公大楼。预计总购买价格为人民币20.515亿元（3.184亿美元），截至2021年9月30日，已支付其中的人民币10.269亿元（1.594亿美元）。公司将用现有的现金资源和金额为人民币10.50亿元（1.630亿美元）的长期银行贷款为此次收购提供资金。
货币便利性翻译
为方便读者，某些人民币金额已按人民币6.4434元兑1美元的汇率折算成美元金额，即联邦储备委员会H.10每周统计报告中规定的2021年9月30日纽约人民币电汇的正午买入汇率。
非公认会计准则财务措施的使用
为了补充按照美国公认会计原则（"GAAP"）列报的合并财务报表，51job使用非GAAP财务指标，即所得税费用前收入、所得税费用、调整后净收入、归属于51job的调整后净收入和调整后每股收益，这些指标从基于GAAP的结果中调整出来，不包括基于股份的补偿费用、外币折算的收益/损失和上市股权证券投资的公平价值变化，以及这些项目的相关税收影响。本公司认为，从非美国通用会计准则的财务衡量标准中排除基于股票的补偿费用及其相关的税收影响，对其管理层和投资者评估和分析本公司的核心经营业绩是有用的，因为这种费用并不直接归属于本公司业务经营的基本业绩，也不影响其现金收益。公司认为，从非美国通用会计准则的财务衡量标准中排除外币折算和上市股权证券投资公允价值变化的收益/损失，以及相关的税收影响，对其管理层和投资者是有用的，因为这种折算、按市价计算的收益或损失并不表明公司的核心业务运营，不会导致现金结算，也不会影响公司的现金收益。51job还认为，这些不包括股份报酬费用、外币折算收益和上市股权证券投资公允价值变化以及这些项目的相关税收影响的非美国通用会计准则财务衡量标准，对于帮助投资者了解公司当前的财务业绩和未来前景以及在一致的基础上比较不同报告期的业务趋势非常重要。这些额外措施的介绍不应视为替代或优于公认会计原则的结果，也不应视为可与其他公司报告或预测的结果相比较。在所附的财务报表中，非GAAP衡量标准已经与GAAP衡量标准进行了核对。
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财报
【财报】趣活前三季营收增长72%净利下滑913% 灵活用工新规或影响深远
近日，灵活用工平台趣活（Nasdaq： QH）发布了第三季度财报，报告显示，公司第三季度实现营收11亿元，同比增长44%，归属于母公司股东净利润为2492万元。前三季度营收增长72%至29.4亿元，归母净利下降913%亏损8656万元。
趣活成立于2012年，主要为餐饮配送、共享单车运维、网约车司机管理、保洁家政行业公司提供灵活用工解决方案。从营收结构来看，即时配送贡献了主要收入。2021年第三季度，趣活即时配送解决方案业务营收为10.5亿元，同比增长38%。该业务的营收占比达到95%，此前的2017年至2019年，趣活即时餐饮配送的收入占比分别为100%、98%和98.6%。
移动服务解决方案业务包括共享单车、网约车和货运服务解决方案，营收为3460万元，同比增长365%。家政及住宿解决方案业务营收2190万元，同比增长538%，财报显示，这部分大幅增长主要得益于趣活以1.33亿元收购来来信息科技（深圳）有限公司54.22%的股权，扩大了客户群。
报告期内，趣活Q3平均每月送货订单数量为5310万份，同比增长59%。趣活的服务范围已拓展至全国131个城市的1231个商圈，去年同期为81个城市的1067个商圈。
第三季度，趣活收入成本为10.6亿元，同比增长53%，高于同期的营收增长率。趣活在财报中解释称，主要原因是业务扩张导致成本增加，另外报告期内公司增加了招聘费用和设备成本。
趣活于2020年7月在美国纳斯达克上市，开盘报15.31美元。随后股价一路下探，截至11月30日收盘，趣活收报1.68美元/股，最新市值为8802万美元，较高点蒸发了超90%。
对于趣活股价大幅下跌，艾媒咨询CEO张毅分析，中概股面临美国政策的不确定性，在一定程度上打击了投资者的信心。另外，趣活的财务数据表现并不是很乐观。趣活服务于巨头公司，理论上来讲是有一定的发展机会，但是趣活过去的利润水平并不理想，增收不增利。
2017年至2020年期间，趣活分别实现营收6.5亿元、14.7亿元20.6和25.8亿元，毛利率分别为4.4%、7.9%、7.9%和7.5%。前三年分别亏损了1397万元、4261万元和1177万元，直到2020年扭亏为盈，归母净利润为343万元。但今年前三季度再次录得亏损，同比扩大913%。
张毅表示，从经营方面来看，趣活面对的客户是非常大的企业，而趣活只是一个中介平台，议价能力不强，处在相对比较被动的位置。趣活能不能讲出一个好故事、交出好业绩，都是投资者所关注的。
此外，今年以来，灵活用工模式受到国家主管单位和社会的高度关注。张毅认为，灵活用工赛道的发展存在不确定性，为趣活未来的发展成长蒙上一层阴影。此前，外卖平台主要通过骑手众包的方式来规避税收、社保等开支，降低成本。
如今政策监管加强，意在保障灵活就业人员的合法权益。今年7月，人力资源和社会保障部、国家发展改革委、市场监管总局等八部委共同发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》指出，要指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。企业也在表态进行整改。在美团最新的财报电话会议上，美团CEO王兴明确表示要完善骑手社会保障。
对于趣活未来的出路，张毅认为，可以在经营方式、商业模式创新等方面打造竞争壁垒，另外，财务数据表现也非常重要。
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财报
猎聘发Q3财报收入6.82亿人民币—最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止周五收盘
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
本周国内HR上市机构核心动态：
· 同道猎聘(06100.HK)11月26日收盘后公布第三季度业绩，截至2021年9月30日止三个月，公司收益为人民币6.82亿元，同比增长50.19%；毛利为人民币5.28亿元，同比增长48.24%；公司拥有人应占纯利为人民币7472.7万元，同比增长125.80%。
2021年前三季度，公司收益为人民币18.80亿元，同比增长48.98%；毛利为人民币14.82亿元，同比增长47.82%；公司拥有人应占纯利为人民币1.28亿元，同比增长90.98%。
三季度猎聘平台验证企业用户数量增至94.6万家，同比增长38.7%；验证猎头用户数量增至19万名，同比增长13.6%；个人用户数量增至7,160万名，同比增长16.6%；全行业新发职位同比增长超39.3%。
此外，2021年前三季度，猎聘新注人群中25岁以下年轻群体占比为47%，较去年同期提高近10个百分点，用户活跃度和用户粘性显著增强。财报披露，报告期内，通过不断优化不同背景用户的服务体验，猎聘平台过去18个月简历更新数同比增长37.9%，验证猎头触达个人用户次数同比增长34.3%。（访问HRTechChina.com官方网站可以查看详细财报）
· 近期科锐国际会议调研纪要中谈到技术产品的重点次序：医脉同道、禾蛙、即派盒子、即派、零售。同时透露科锐国际猎头招聘顾问的人效人均是在50多万，实际上行业内的人效是在20~30万之间。
科锐国际目前员工人数约2800多人，灵活用工约690人，猎头大约850人，RPO在290-300人之间，三部分人数保持稳定。纯管理不做业务的岗位约280多人，技术研发人员约300人。这是公司和同行公司的一个差异，即管理岗和技术研发会产生良好效果。
（更多调研纪要，可以访问HRTechChina.com）
· 人瑞人才(06919.HK)11月21日公布，于2021年10月31日，集团的综合灵活用工雇员人数为49,343名。于2021年10月31日的该等综合灵活用工雇员人数较于2020年10月31日的35,259名综合灵活用工雇员同比增加14,084名。
11月25日人瑞人才盘中一度大涨28.5%报9.92港元。周五收盘回落到8.15港币，市值12.76亿港币。目前市值跟公司持有现金基本差不多。
以上内容均来自网络，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
回顾：上周国内HR动态：
· 科锐国际（SZ 300662）11月15日晚间发布公告称，公司股东天津奇特减持计划实施完毕，期间减持公司股份约248万股，减持股份占公司总股份为1.259%。
科锐国际于2021年11月8日披露了《关于持股5%以上股东权益变动的提示性公告》（公告编号：2021-095）及《简式权益变动报告书》，天津奇特咨询有限公司（以下简称“天津奇特”）于2021年11月5日至2021年11月8日通过集中竞价、大宗交易方式累计减持公司股份1,188,000股，占公司总股本的0.603%，减持后天津奇特不再是公司持股5%以上的股东.
目前天津奇特占比4.343%
科锐国际（300662.SZ）11月16日在投资者互动平台表示，公司没有代发薪资业务。
· 北京外企公布了前5大客户。2021年上半年分别是华为（19%）、飞鹤（4%）、贝壳链家（3%）、青桔单车（3%）以及晨光（2%），华为在2020年也是第一大客户占比14%，客户资质优秀、客户稳定.
收入结构上，增速较快、毛利率较高的“招聘及灵活用工服务”2020年收入21.5亿元，占比11.8%，绝对金额和比例都显著高于外服控股2020年的5.2亿元。（背景信息：2020年上海外服收入219亿，净利润4.9亿；北京外企收入183亿，净利润6.8亿。北京外企收入略低，但利润高将近40%。）
· 前程无忧因私有化遇到问题，股价大跌，目前收盘50.33美元，市值仅剩33.94亿美元
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财报
【财报】同道猎聘2021年三季度财报：营收6.8亿，同比增长50.2%
同道猎聘(06100.HK)公布第三季度业绩，截至2021年9月30日止三个月，公司收益为人民币6.82亿元，同比增长50.19%；毛利为人民币5.28亿元，同比增长48.24%；公司拥有人应占纯利为人民币7472.7万元，同比增长125.80%。
2021年前三季度，公司收益为人民币18.80亿元，同比增长48.98%；毛利为人民币14.82亿元，同比增长47.82%；公司拥有人应占纯利为人民币1.28亿元，同比增长90.98%。
截至2021年9月30日止三个月，为企业用户提供人才获取服务及其他人力资源服务所得收益为人民币5.90亿元，按年增加39.4%。公司的验证企业用户数目由2020年9月30日的682,001名增加至2021年9月30日的946,077名，按年增加38.7%。
2021年第三季度，凭藉积极的营销手段及全面的人才发展服务(包括职业谘询、证书培训等)让线上平台的个人用户流量稳定增长，更于2021年9月创下历史新高。截至2021年9月30日止三个月，为个人用户提供人才发展服务所赚取的收益为人民币9160万元，按年增加206.1%。注册个人用户数目由2020年9月30日的6140万名增加至2021年9月30日的7160万名，按年增加16.6%。
公司在截至2021年9月30日止九个月表现理想，为公司在本年度取得杰出成绩打下强心针。面对瞬息万变的市场动态，公司保持敏锐的思维，透过更积极的营销手段及升级产品策略，积极抢占市场先机。展望未来，加速数字化趋势会令在线招聘市场增长，而完善监管体系则可确保公平、健康且可持续的营商环境。
此外，公司计划继续增强技术能力优势。公司持续投资研发，为公司的创新SaaS产品、高级配对算法及数据安全机制奠定了坚实基础。高度重视集团内各业务分部的业务流程系统集成及数字化。系统优化最终将通过公司超卓业务表现的快速增长反映。
运营数据方面，三季度猎聘平台验证企业用户数量增至94.6万家，同比增长38.7%；验证猎头用户数量增至19万名，同比增长13.6%；个人用户数量增至7,160万名，同比增长16.6%；全行业新发职位同比增长超39.3%。
此外，2021年前三季度，猎聘新注人群中25岁以下年轻群体占比为47%，较去年同期提高近10个百分点，用户活跃度和用户粘性显著增强。财报披露，报告期内，通过不断优化不同背景用户的服务体验，猎聘平台过去18个月简历更新数同比增长37.9%，验证猎头触达个人用户次数同比增长34.3%
作为一站式人才服务提供商，公司将继续凭藉在中高端人才平台市场的优势，追求以卓越且多元的产品发展，实现更好的用户体验和更广泛的用户覆盖。个人用户方面，公司贯彻吸引年轻人才的策略，中高端人才库的年轻人才增加为公司创造巨大的增长潜力。由于年轻人才一般更容易适应新兴技术及网络工具，年轻人才数量增加亦推动了人才服务数字化的长期发展。企业用户方面，公司仔细识别及将注册企业用户分类到指定组别。对于各个细分用户群，公司将推广多样化产品及实施特定销售策略。公司期望通过识别及满足不同用户需求实现更强的用户粘性、更广的用户覆盖以及更长远的增长。
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财报
【财报】BOSS直聘：2021年Q3营收12.11亿元，同比增长105%，但利润暴增636%
北京时间11月23日晚间消息，Boss直聘（Nasdaq: BZ）今日发布了截至9月30日的2021年第三季度财报，营收为人民币12.118亿元（约合1.881亿美元），较2020年同期的人民币5.901亿元增长105.4%。净利润为人民币2.862亿元（约合4440万美元），而2020年同期净利润为人民币3380万元。
不按美国通用会计准则，调整后的净利润为人民币3.851亿元（约合5980万美元），而2020年同期调整后的净利润为人民币5230万元，利润同比暴增636.3%。
第三季度业绩摘要：
· 营收为人民币12.118亿元（约合1.881亿美元），较2020年同期的人民币5.901亿元增长105.4%。
· 平均月活跃用户（MAU）为2880万，比2020年同期的2240万增长28.6%。
· 在截至2021年9月30日的12个月里，付费企业客户总数为400万，与截至2020年9月30日的12个月的190万相比增长110.5%。
· 净利润为人民币2.862亿元（约合4440万美元），而2020年同期净利润为人民币3380万元。
· 不按美国通用会计准则，调整后的净利润为人民币3.851亿元（约合5980万美元），而2020年同期调整后的净利润为人民币5230万元。
第三季度业绩分析：
营收为人民币12.118亿元（约合1.881亿美元），较2020年同期的人民币5.901亿元增长105.4%。
总运营成本和支出为人民币9.039亿元（约合1.403亿美元），较2020年同期的人民币5.591亿元增长61.7%。
营收成本为人民币1.548亿元（约合2400万美元），较2020年同期的人民币6890万元增长124.7%。
销售和营销费用为人民币4.164亿元（约合6460万美元），较2020年同期的人民币2.836亿元增长46.8%。
研发费用为人民币2.093亿元（约合3250万美元），较2020年同期的人民币1.396亿元增长49.9%。
总务和行政费用为人民币1.233亿元（约合1910万美元），与2020年同期的人民币6710万元相比增长83.8%。
运营利润为人民币3.111亿元（约合4830万美元），而2020年同期为人民币3440万元。
净利润为人民币2.862亿元（约合4440万美元），而2020年同期净利润为人民币3380万元。
不按美国通用会计准则，调整后的净利润为人民币3.851亿元（约合5980万美元），而2020年同期调整后的净利润为人民币5230万元。
归属于普通股股东的每股美国存托股（ADS）基本和摊薄净利润分别为人民币0.66元（约合0.10美元）和人民币0.62元（约合0.10美元），而2020年同期每股ADS净亏损人民币0.55元。
不按美国通用会计准则，归属于普通股股东的每股美国存托股（ADS）基本和摊薄净利润分别为人民币0.89元（约合0.14美元）和人民币0.83元（约合0.13美元），而2020年同期每股ADS净亏损人民币0.21元。
截至2021年9月30日，现金及现金等价物、短期投资总额为人民币119.411亿元（约合18.532亿美元），而截至2020年12月31日为人民币45.346亿元。这一增长主要得益于2021年6月进行的IPO（首次公开招股），以及运营活动产生的净现金。
公司创始人、董事长兼首席执行官赵鹏先生评论说：“看到我们商业模式的有效性继续得到验证，令人鼓舞。在第三季度，我们专注于改善我们对现有用户的服务和增强我们的核心竞争力，不断投资于平台和数据安全增强。我们相信这是推动我们业务可持续增长和创造长期价值的关键因素。作为一家上市公司，我们将恪守我们的使命和承诺，继续利用技术的力量为个人发展和我们所服务企业的繁荣做出宝贵贡献。”
首席财务官张宇先生表示：“我们第三季度的收入同比增长105.4%至人民币12.118亿元。我们的净收入达到人民币 286.2 百万元，调整后的净收入达到人民币 385.1 百万元，显示出健康稳健的利润率类型，我们相信随着业务的成熟，我们的核心在线招聘业务可以实现。我们坚定地致力于继续对人才进行投资，研发和销售人员的人数依次增长。”
同时表示：“暂停用户新增对团队带来了较大的挑战，但公司用技术改造传统人力资源服务的模式有效性没有发生变化。挑战也是机遇，公司应利用这段时间加强核心能力建设，优化增长思路，追求更高质量、更安全的发展”
业绩展望：
Boss直聘预计，2021年第四季度总营收将达到人民币10.2亿元至10.5亿元，同比增长58.1%至62.8%。
相关背景：2021年6月11日，公司完成首次IPO公开募股，发行价是19美元。2021年7月5日，公司宣布 接受国家互联网信息办公室网络安全审查。因此，“BOSS直聘”应用程序已被要求暂停新用户注册。该过程仍在进行中，该公司表示正在与监管机构就其审查充分合作。关于HRTechChina
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财报
【财报】Workday 公布 2022 财年Q3第三季度财务业绩
亮点：
· 财政第三季度总收入为 13.3 亿美元，同比增长 20.0%
· 订阅收入为 11.7 亿美元，同比增长 21.0%
· 24 个月的订阅收入积压 为 71.2 亿美元，同比增长 19.7%
· 订阅总收入积压为 109.7 亿美元, 同比增长 23.7%
2021 年 11 月 18 日-财务和人力资源企业云应用领域的领导者Workday, Inc.（纳斯达克股票代码：WDAY）今天公布了截至 10 月 31 日的 2022 财年第三季度业绩
2022 财年第三季度业绩
总收入为 13.3 亿美元，比 2021 财年第三季度增长 20.0%。订阅收入为 11.7 亿美元，比去年同期增长 21.0%。
营业收入为 2390 万美元，占收入的 1.8%，而去年同期的营业亏损为 1410 万美元，占收入的负 1.3%。第三季度非 GAAP 营业收入为 3.322 亿美元，占收入的 25.0%，而去年同期的非 GAAP 营业收入为 2.681 亿美元，占收入的 24.2%。1
每股基本和摊薄净收益为 0.17 美元，而 2021 财年第三季度基本和摊薄每股净亏损为 0.10 美元。非 GAAP 基本和摊薄每股净收益分别为 1.15 美元和 1.10 美元，而去年同期的非 GAAP 基本和摊薄每股净收益分别为 0.92 美元和 0.86 美元。2
经营现金流为 3.847 亿美元，上年同期为 2.938 亿美元。
截至 2021 年 10 月 31 日，现金、现金等价物和有价证券为 35.5 亿美元。
新闻评论
联合创始人、联合首席执行官兼董事长 Aneel Bhusri 表示：“随着我们通过多样化的产品组合和多种上市杠杆继续扩大目标市场，我们又实现了强劲的季度增长，这有助于支持我们的持续增长。” ，工作日。“我继续对摆在我们面前的巨大机遇保持乐观，这得益于我们员工的不可思议的努力、我们对创新的不懈关注以及我们不断增长的客户社区——其中包括一些世界上最大的长期通过 Workday 为他们的未来投资。”
Workday 联合首席执行官查诺·费尔南德斯 (Chano Fernandez) 表示：“在第三季度，我们继续看到需求增长超出我们的预期，越来越多的全球组织选择我们的产品来管理他们的人员和财务，现有客户也在扩大他们的 Workday 足迹。” “展望未来，我们将继续加快对市场推广工作和员工的投资，他们对我们的成功至关重要。我们处于有利地位，为 2023 财年奠定了坚实的基础。”
Workday 联合总裁兼首席财务官 Robynne Sisco 表示：“我们报告了强劲的第三季度，再次加速订阅收入增长，因为全球各地的组织都将 Workday 作为推动其财务和人力资源数字化转型的战略合作伙伴。” . “因此，我们将 2022 财年的订阅收入指引提高至 45.33 亿美元至 45.35 亿美元，增幅为 20%。我们预计第四季度订阅收入为 12.16 亿美元至 12.18 亿美元，增长 21%。我们还将 2022 财年的非 GAAP 营业利润率指引提高至 22%。”
近期亮点
作为对成熟领导者的持续投资的一部分，Workday 宣布将 Doug Robinson 晋升为联席总裁 - 立即生效，将 Barbara Larson 晋升为首席财务官 - 于 2022 年 2 月 1 日生效。随着这些变化，Robynne Sisco 将继续担任联合总裁-总裁与道格一起。此外，Workday 任命 Pete Schlampp 为首席战略官，Sayan Chakraborty 为产品和技术执行副总裁。
Workday 宣布有意收购基于云的外部劳动力和供应商管理技术的行业领导者 VNDLY。通过 VNDLY，Workday 将为组织提供统一的劳动力优化解决方案，帮助组织管理所有类型的员工并支持整体人才战略。
Workday收购了Zimit，这是专为服务行业构建的唯一配置报价 (CPQ) 解决方案之一，进一步扩展了 Workday 产品组合，使 CFO 办公室能够进行数字化转型。
Workday宣布了Workday Scheduling and Labor Optimization，这是一种智能的、员工优先的调度解决方案，可将劳动力需求与员工偏好相匹配，以便组织可以更好地优化轮班计划，并为一线员工提供灵活性并控制他们的工作时间和方式。
Workday宣布，近 1,000 家组织正在使用 Skills Cloud 在不断变化的工作环境中有效地招聘、聘用和留住员工。该公司还宣布了一个新的打包解决方案——技能基础——来帮助客户加速和发展他们基于技能的人才战略。
Workday发布了Workday Everywhere，这是打包的连接器，通过将 Workday 任务和洞察直接带入数字工作区，提供简单、互联且更具吸引力的员工体验。
Workday连续第六年在 2021 年 Gartner® 魔力象限™ 为 1,000 多家员工企业提供的云 HCM 套件中被评为领导者，并在整体执行能力方面名列前茅。3
根据最终用户专业人士的反馈和评级，Workday Financial Management凭借面向中型、大型和全球企业的云核心财务管理套件产品荣获Gartner Peer Insight 2021 年客户选择奖。
Workday宣布，在今年早些时候收购 Peakon ApS 之后，领先的员工敬业度解决方案现在被称为 Workday Peakon Employee Voice，标志着 Peakon 与 Workday 整合的一个重要里程碑。
关于Workday
Workday是财务和人力资源企业云应用的领先供应商，帮助客户在不断变化的世界中适应和发展。Workday 财务管理、人力资源、规划、支出管理和分析应用程序已被世界各地和各行各业的数千家组织采用 - 从中型企业到财富500 强的50%以上。
© 2021 Workday, Inc. 保留所有权利。Workday、Peakon、Zimit 和 Workday 徽标是 Workday, Inc. 的注册商标。所有其他品牌和产品名称是其各自所有者的商标或注册商标。
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财报
【财报】中小企业HR服务机构TriNet发布三季度财报，收入11亿美元
为中小企业提供全面人力资源解决方案的领先供应商 TriNet Group, Inc. (纽约证券交易所股票代码：TNET）今天公布了截至2021年9月30日的第三季度财务业绩，该公司是为中小型企业提供综合人力资源解决方案的领先供应商。下面的第三季度亮点包括非GAAP财务指标，这些指标将在本新闻稿后面进行调节。
第三季度的亮点包括：
·总收入与去年同期相比增长18%，达到11亿美元。
·专业服务收入与去年同期相比增长24%，达到1.56亿美元。
·净收入为7700万美元，或稀释后每股1.16美元，而去年同期的净收入为3300万美元，或稀释后每股0.48美元。
·调整后的净收入为8700万美元，或稀释后每股1.31美元，而去年同期调整后的净收入为3900万美元，或稀释后每股0.56美元。
·调整后的EBITDA为1.32亿美元，而去年同期调整后的EBITDA为6900万美元。
·工作场所雇员总数（WSEs）与去年同期相比增加了10%，达到约35.1万人。
·平均WSEs与去年同期相比增加了9%，达到约34.8万。
·截至2021年9月30日，TriNet的现金和现金等价物为5.25亿美元，债务总额为4.95亿美元。
·发布了TriNet的首份环境、社会和治理报告。
"TriNet总裁兼首席执行官Burton M. Goldfield说："我们第三季度的运营和财务业绩反映了我们强大的客户群以及我们为他们提供最佳人力资源体验的承诺。 "我们的战略是在我们的核心垂直领域吸引充满活力和持久性的客户，这一直导致我们的安装基地的增长。 在第三季度，我们看到这种趋势仍在继续，我们的客户雇用新员工的速度远远超过了我们的预测和更广泛的经济雇用率。"
戈德菲尔德先生补充说："即使我们进一步投资我们的业务，加强我们的能力，以帮助我们的客户驾驭他们所面临的许多复杂的人力资源问题，TriNet也继续实现盈利性增长，利用我们的规模和展示运营杠杆。 我们仍然有能力在第四季度继续保持这一势头。"
除了宣布我们2021年第三季度的业绩外，我们还提供了我们2021年第四季度和全年的指导。非美国通用会计准则的财务措施在本新闻稿后面进行了调节。百分比反映了与上一季度和上年末相比的增加或（减少）。
关于TriNet
TriNet是一家为中小型企业提供全面人力资源解决方案的领先供应商。我们通过让客户将其人力资源（或称HR）职能外包给我们，使他们能够专注于经营和发展其核心业务，从而提高企业生产力。我们的人力资源解决方案包括薪资处理、人力资本咨询、就业法合规和员工福利等服务，包括健康保险、退休计划和工人赔偿保险。我们的服务由我们的人力资源专家团队提供，并由我们的技术平台支持，提供在线和移动工具，使我们的客户和他们的员工能够随时随地有效地进行人力资源交易。欲了解更多信息，请访问http://www.trinet.com。
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财报
【榜单】日本Recruit集团市值破千亿美元！最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布，截止8月31日收盘
HRTechChina发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年8月TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年8月榜单Top20以8月最后一个交易日（8月31日）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读。
（9月10日 周五在深圳举办的2021HRTech年度论坛中也会谈到最新的全球趋势变化，欢迎现场交流，点击这里亦可进入HRTech年度论坛报名）
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
参考HRTech LRP®品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
设有动态调整和变化（最近变化还是比较多的）
全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年8月TOP20榜单
更多信息可以关注 HRTechChina.com
8月版本去掉了Cornerstone ，因为其已经开始了52亿美元被收购的私有化进程，预计2021年下半年完成。
新增了ZipRecruiter，5月26日直接上市的方式挂牌纽交所，这是一家针对中小企业的招聘职位批发类似的网站。也是位于加利福尼亚州圣莫尼卡的公司，跟替代的Cornerstone都在美丽的圣莫妮卡~
8月基本各家的半年报或者二季度报都已经发布，HRTechChina也选取了一些优秀的代表性公司的财报发布在了HRTechChina.com网站。
8月31日全球最大的人力资源服务公司日本的Recruit 集团股价达到6500日元，而市值达到11万亿日元，1003.35亿美元！是人力资源行业首家突破1000亿美元的公司！
Workday因新一季财报超预期，市值也创新高，677.44亿美元，接近历史最高点。
体验管理创造者Qualtrics正在推出EX25，帮助企业提高员工体验。这是一个旨在帮助雇主定期听取员工意见的新框架，其中有25个影响每个员工工作场所体验的关键驱动因素。
全球知名的自由职业者平台Upwork和Fiverr 最近也都发布了新的财报，业绩显示都很漂亮，但是一跌一涨（Upwork涨，Fiverr大跌，双方市值相差不到7亿美元了），你知道原因吗？HRTechChina很快推出相关分析文章，请期待
国内排名最高的依然是BOSS直聘，排名第8位，市值147.42亿美元，952.62亿人民币。BOSS直聘最新的财报也显示了其强劲的增长，而且是在禁止新用户注册的前提下。
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HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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