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A轮
【西班牙】预付工资的初创公司Payflow获得910万美元A轮融资，以推动超级应用的增长战略
总部位于巴塞罗那的Payflow是一家由YC支持的工资预付金融技术公司，有志于发展成为一家新型银行，已经获得了910万美元的A轮融资--使其自2020年1月该企业成立以来的融资总额达到1360万美元。
本轮融资的投资者包括国内和国际基金，包括Payflow的新支持者西班牙Seaya Ventures和国泰创新（通过其C.企业家基金），他们共同领导了本轮融资；Force Over Mass Capital、Y Combinator和Rebel Fund也参与了融资。
这家初创公司向雇主提供工资预支服务，供他们的员工使用--向公司收取技术佣金，而不是像其他一些工资初创公司那样，向用户征收提前提取部分工资的费用。Payflow表示，这种模式已经为它赢得了劳资协议会和工会的朋友。
它还将其作为与其他预付工资的初创公司的差异化特征加以凸显。"联合创始人阿维纳什-苏赫瓦尼（Avinash Sukhwani）说："我们与其他按需支付的公司不同，因为我们从未就使用服务向员工收费（我们是第一个真正的员工福利，完全由公司支付）。
"[Payflow]对用户来说是免费的，而且将永远如此，"联合创始人Benoît Menardo补充说。"我们的愿景是为蓝领工人提供第一个真正的员工福利，我们认为，如果员工必须为它付费，那就不是真正的福利。"
在用户中，它注意到了很高的接受度--平均有40%的下载率，一些客户的下载率高达90%--它声称这比其他按需分配的工资平台和其他社会福利高5-10倍。
它的方法似乎也能满足雇主的要求--已经有175家以上的客户签约（涵盖10万名用户）。它采用SaaS商业模式，根据使用该产品的员工人数向雇主收取分层费用。
Payflow将产品定位在大型企业客户。它说客户跨越所有行业，但正如你所期望的那样，它说蓝领工人的使用率最高。
"Sukhwani说："我们满足所有行业的需求，从餐馆到初创企业再到医院，但蓝领工人的接受程度最高。
预付工资可能有助于低收入工人避免陷入债务，如果他们能够比每月一次更频繁地获得工资，例如支付意外账单。同时，即时获得工资可能会有一些风险，这可能会助长负面的财务循环--比如说，如果员工在获得工资后立即花掉，到了月底却没有钱。
在被问及这个问题时，Payflow说它在其雇主仪表板上提供了一个 "安全限制"，"以备他们想限制使用"。
"大多数公司将这一限制设定为50%左右，这样，员工在每月的工资单中总是能收到至少剩余50%的工资，"梅纳多说，并补充说。"这使他们能够确保有足够的剩余资金用于支付房租和其他必要的每月开支"。
这家初创公司的A轮融资被指定用于扩大Payflow的国际业务。它还计划将资金用于产品研发，以推动其发展成为新银行的目标。
当然，一些新银行正在走另一条路--将预付工资作为其产品的一个附加功能（例如，见Revolut）。在金融科技领域，创业公司的游戏可以归结为不同的策略和方法，以最大限度地提高客户的入职率--之后，如果有足够强大的牵引力，就有机会向一个受欢迎的功能的用户追加销售更全面的银行服务，并由早期功能成功提供资金。
结果是金融科技的竞争可能是非常动态的。
虽然某个特定的用户群可能比其他人更忠诚，更不可能转换--如果这样的人群可以通过一个足够有粘性的功能来追加销售银行服务，让他们了解初创公司的服务并灌输忠诚度，这可能会成为一个低流失率的银行客户群，以便在未来几年交叉销售全套服务。或者，这就是金融科技的梦想。
在产品研发方面，Payflow正在开发一个 "超级应用程序"，以开始扩大其功能集。"
"在2022年，[将增加]两个功能，通过给蓝领员工带来财务健康，加强b2b的价值主张，"梅纳多说。"后来，通过开发许多b2c功能，[该应用的计划是]基本上变成一个新银行。"
Payflow没有透露将其工资预支SaaS业务发展为直接面向消费者的新银行的时间表，但Menardo暗示它希望将其客户群增长10倍以上，并指出。"一旦我们有了数百万的用户，这个概念就特别强大"。
"我们计划在今年年底前推出我们的第一个d2c功能，"他补充说。
它还希望从其国内市场获得很大的增长，它计划在那里加倍努力，用300万美元的新资金来巩固市场--目标是将其在西班牙的客户群增加5倍。
在市场扩张方面，除了已经提供服务的智利和哥伦比亚之外，Payflow还计划在西班牙之外的另外两个市场推出服务。其扩张将集中在欧洲和拉丁美洲。
目前，它已在意大利和葡萄牙进行试点。它还说，它计划今年在拉丁美洲再开一个市场--所以看起来它将在2022年从三个市场（目前）发展到五个市场。
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A轮
【美国】卡车司机招聘平台获得750万美元A轮融资
这是一个挺典型的美国本地项目~
创始人兼首席执行官杰里米-雷默于2016年创立的招聘和合规管理系统DriverReach 1月14日上午宣布，它已经完成了A轮融资，由位于亚特兰大的成长型股权基金Fulcrum Equity Partners领导。本轮融资包括来自成长型股权投资工作室CreativeCo Capital的参与，该公司增加了重要的物流经验。
这些资金将主要用于DriverReach软件平台的研究和产品开发，因为该公司寻求扩大其产品，以实现更强大的合规和报告功能，以及与招聘网站和其他潜在合作伙伴的更多整合能力。此外，公司计划在未来3年内为其远程员工队伍增加约60人。一个主要的招聘重点将是加强其销售和营销工作，增加现有的领导层，并扩大产品开发部门。
Fulcrum股权合伙人Scott Dorfman评论说："由于电子商务的爆发，我们看到了运输、物流和卡车运输的大规模增长。这意味着我们对DriverReach的投资是一个帮助填补司机管道的机会。更好的申请者体验将简化司机的资格审查过程，并极大地提高聘用速度。对司机需求的增加意味着物流公司必须能够通过非传统的途径来招聘、录用和管理司机。"
"更好的招聘始于更好的申请人体验，"DriverReach创始人兼首席执行官Jeremy Reymer解释说。"从司机的角度考虑这个过程，并确保它尽可能地高效和简化，这是至关重要的。这就是DriverReach在扩展我们的产品和公司文化时与我们的投资人合作的原因之一，我们感到非常兴奋。Fulcrum的支持、深厚的软件根基和运营经验将帮助我们执行我们的使命，让卡车行业的变革者抛弃'我们一直以来的做法'，利用技术让司机招聘工作变得更好。"
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A轮
【非洲】尼日利亚的SeamlessHR公司完成了1000万美元A轮融资，以在非洲各地扩展人力资源和工资解决方案
编者注：非洲市场的人力资源极为丰富，值得去关注。
随着连接性和带宽机会的推进，非洲对云计算软件的胃口继续增加。根据报告，非洲大陆的云计算产业加上中东地区，预计将从去年的142亿美元增长到2026年的314亿美元。
SeamlessHR是一家位于尼日利亚的公司，希望通过其基于云的人力资源（HR）和工资软件帮助非洲企业 "利用非洲大陆最大的资产：丰富的人力资本"，它已经为其下一阶段的增长和区域扩张筹集了1000万美元的A轮融资。
泛非风险投资公司TLcom Capital领投了该轮融资。新投资者Capria Ventures和现有投资者Lateral Frontier Ventures、Enza Capital和Ingressive Capital参与了本轮融资。
该公司的同名产品是一个基于云的、端到端的人力资源软件，帮助企业管理和简化其整个人力资源流程和工作流程。
其产品套件包括人力资源管理系统、绩效和能力管理、人力资源分析、休假管理、工资管理和招聘管理。
首席执行官Emmanuel Okeleji和首席技术官Deji Lana并不是一开始就建立了SeamlessHR。他们是在Insidify（一个面向求职者的聚合网站和一个面向公司的评论网站）几次迭代四年后，于2018年开始了SeamlessHR。
"我们的招聘网站的自然客户是HR，"首席执行官Okeleji在电话中告诉TechCrunch。"所以我们想，'我们怎样才能帮助HR变得更有效率和成功，以便他们能够经营一个更好、更有利的公司，并在这个过程中雇用更多的人？"
这位创始人还说，从Insidify转向SeamlessHR的原因之一是，前者没有盈利，而且缺乏在非洲各地扩展的灵活性。
有了SeamlessHR，这两个目标都可以实现，在推出SeamlessHR的MVP一年后，收入回升，是Insidify的10倍。
最初，该公司签署了几个小公司以建立其声誉。但随着时间的推移，它开始专注于更大的客户，并签署了一家银行作为其第一个主要企业客户。该公司表示，其企业级解决方案迎合了各种公司的需求。他们的范围从拥有100名或更少员工的企业到拥有超过1万名员工的大型企业；从普华永道、安盛和斯特林银行等跨国公司和银行到Flutterwave和TGI集团等初创企业和投资公司。
来自这些组织的10万多名员工每月都在使用SeamlessHR。"Okeleji说："我们拥有非洲最大的中型到非常大的公司的集合。
四年来，SeamlessHR在处理了几百家公司的工资后，现在已经拥有丰富的人力资源和工资数据。坐落在这些数据之上，为建立更多的垂直产品提供了杠杆；为此，SeamlessHR将冒险为员工推出嵌入式财务产品。
以下是它的运作方式。假设一家公司为其5000名员工使用SeamlessHR，他们中的任何一个人都可以进入平台的工资收入通道，他们可以得到他们工作前的工资。这在美国等市场是一个典型的工资结构，但在尼日利亚等市场很少使用。
"在非洲，让人们从工作中获得信贷的创新并没有发生。而人力资源薪资软件完全有能力引领这种创新，因为我们利用金融、技术和人力资源帮助人们将他们的工作转化为获得安全信贷的抵押品，"这位首席执行官说，他认为该公司的现金预付款将比一些贷款公司提供的 "掠夺性 "贷款更能吸引员工。
非洲的工资和人力资源管理市场已经见证了新公司的出现，如YC支持的Workpay和Bento。他们帮助企业处理工资发放、税收和养老金，在一个似乎由SeamlessHR主导的市场中为自己开辟了一片天地。
与发达市场相比，在非洲建立人力资源解决方案需要更多的变通，因为在发达市场，大多数小企业都能支付得起软件。非洲的机会主要在于大型企业，而不是中小企业。他们有更高的购买力，对人力资源解决方案有更大的需求；他们构成了SeamlessHR的大部分客户。
SeamlessHR还蚕食了当地大公司普遍使用的SAP和Oracle等传统和 "内部 "系统的市场份额。公司现在知道他们可以不雇用需要认证的员工来管理软件，而集中精力设置和上岗基于云的软件解决方案，能够满足他们的需求，尽管价格更便宜。软件的本地化也是SeamlessHR在尼日利亚取代这些遗留系统的一个原因。
TLcom Capital的合伙人Andreata Muforo在谈到这项投资时说："Emmanuel和他的团队表现出了强大的执行力。
该公司表示，其新的融资将进一步加强其作为 "非洲领先的云人力资源和工资平台 "的地位。曾有过短暂的投资银行家经历并当过医生的Okeleji在电话中说，SeamlessHR将以南非为运营中心，将其业务推向非洲大陆南部，从而雇佣更多员工。
该公司目前在尼日利亚和肯尼亚都有业务；它还将利用这些资金在东非国家和周边市场进一步扩张。
产品方面，SeamlessHR计划建立其嵌入式财务产品，并提供额外的功能，特别是围绕人工智能、数据分析和机器学习。Okeleji提到，SeamlessHR将在某个时候超越人力资源和薪资，进入其他部门，使组织运转起来。他还暗示，SeamlessHR有可能从非洲扩展到其他全球市场，并提到了印度Freshworks最近取得的进展。
"我们现在正在建立软件解决方案来优化人力资源，但在未来，我们将进入人力资源以外的其他领域。而且我们的定位是建立一个全球性的SaaS公司，因为SaaS产品可以比例如金融技术更快地走遍世界。我们在本地市场上击败了全球玩家，虽然我们现在没有分心，但我们知道我们可以在全球范围内玩这个游戏。"
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A轮
【旧金山】虚拟活动平台Zuddl已经完成 1300 万美元的A轮融资
世界会回到面对面的大型活动吗？当然。最终。CES 今年已经朝着这个方向发展，无论好坏。
但是每个人都已经尝到了虚拟事件的滋味，以及它们的许多起起落落。UPS？巨大的潜在观众！没有航班！进入恐怖表演浴室不需要一英里长的队伍！唐斯？事情的技术方面可能会变得非常复杂，而且很难让虚拟节目比 YouTube 视频更具吸引力/互动性/吸引力。
虚拟事件（或在许多情况下，混合虚拟/物理事件）将继续存在。Zuddl是一个虚拟活动平台，已经完成 1335 万美元的 A轮融资，以使其更易于举办、更易于定制，并且有望更具吸引力。
联合创始人 Bharath Varma 告诉我，Zuddl 的重点不仅仅在于我们每年都听到的面向公众的大型贸易展览。相反，他们发现了帮助大公司（他们的登陆页面名称为 Microsoft、Kellogg's 和 HSBC）举办内部活动的动力——想想招聘会、培训计划和跨部门的网络聚会。
“这些财富 1000 强公司在内部活动上的花费与在外部活动上的花费一样多，纯粹是因为这些全球团队的规模，”他说。
但是每个公司和每个团队可能都希望以不同的方式做事……所以 Zuddl 的构建考虑了灵活性/可定制性。
图片来源： Zuddl
部分原因是允许公司建立他们认为合适的虚拟场地，具有可定制的背景/可点击的热点区域，使界面看起来像一个物理场所。他们提供了一堆模板，但公司可以随意让它看起来像会议中心、音乐厅或他们的实际办公室——只需相应地上传你的图像。以图像为中心的方法让我有点回到 90 年代的点击游戏 （点击门，进入房间！），但是，嘿，它有效。
在幕后，他们也做了很多工作来简化主持现场舞台的复杂性。每个舞台的主持人都会邀请他们的客人去“后台”，在那里他们可以私下聊天、进行 A/V 测试等——一切都可以通过浏览器完成。然后，他们可以快速将客人转移到面向观众的舞台，或者如果他们的网络容量或麦克风开始中断，则将客人拉下舞台。有一个专门的聊天区供后台主持人与舞台上的演讲者交流（例如“嘿，你静音了。”），因此您不必尝试在其他一切之间将 Slack 窗口塞到屏幕上。Zuddl 还可以处理诸如录制会议、舞台计时器和票务系统集成之类的事情。
他们还对作为与会者的体验进行了很多思考。您可以参加小型/私人圆桌会议，同时仍能保持主舞台的实时视图。有一个丰富的问答/投票系统，甚至允许观众被邀请到舞台上（在首先经过后台审查之后，当然，检查他们的视频/音频并避免任何......呃，惊喜）提出他们的问题。有一个内置的快速网络功能，与会者可以选择与其他人快速匹配以进行快速视频对话（具有预设长度，因此任何人都不必结束它），以及可选的游戏化系统鼓励与会者探索活动。
就像虚拟事件（希望如此）可能看起来一样简单，幕后通常有很多复杂的机器（阅读：将无数个软件贴在一起）使其全部工作。我去过（并帮助主持过！）很多这样的事情。粗略一看，Zuddl 似乎很好地解决了许多痛点。
本轮融资由 Alpha Wave 和 Qualcomm Ventures 领投，并得到 GrowX Ventures、Waveform Ventures 和多位天使投资人的支持。 它也是 Y Combinator 的 S20 的一部分。 Varma 告诉我，Zuddl 目前由大约 70 人组成。在此之前，它已在 2020 年 10 月筹集了 200 万美元的种子轮融资。
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A轮
【新加坡】AI驱动的招聘解决方案的领导者X0PA AI宣布获得420万美元A轮融资
人工智能驱动的客观招聘解决方案的领导者X0PA AI今天宣布获得420万美元A轮融资。这项投资由ICCP SBI Venture Partners（ISVP）领投，SEEDS Capital、AI8 Ventures、XCEL NEXT VENTURES和SASV Investments也提供了额外资金。新的资金是在公司向新市场大幅增长和推出开拓性的包容性招聘创新的背景下获得的。
现在，各组织比以往任何时候都更希望增加其工作场所的多样性，减少偏见，同时降低雇用最佳人才的时间和成本。X0PA的智能招聘解决方案旨在最大限度地提高人才选拔的客观性，并利用自动化技术使候选人和雇主获得最公平、最理想的招聘结果。
"招聘和选拔可能存在明显的偏见、不公平和低效率。我们希望通过减少无意识的偏见和主观性来改变公平招聘和甄选的游戏，从而实现更多样化的工作场所和更好的甄选结果。我们还希望继续利用我们复杂的算法和智能自动化，使整个过程高效，从而节省大量成本和时间，同时确保雇主和候选人之间的理想匹配。
X0PA提供一系列由人工智能驱动的道德产品，这些产品在微软Azure上开发，旨在减少人工招聘和选拔过程，增加包容性，并为企业、学术界和政府解决人员采购问题。市场领先的专利算法、机器学习（ML）和机器人流程自动化（RPA）是强大产品的核心，能够大规模地对候选人进行采购、筛选和面试。
新一轮融资由ICCP SBI Venture Partners（ISVP）牵头，这是亚洲两家历史最悠久的风险投资公司的联合基金。ISVP的经验丰富的合伙人和顾问来自菲律宾、日本和硅谷，投资于来自亚洲和美国的快速增长的技术公司。ISVP的总经理Miguel Encarnacion一直专注于未来的工作，X0PA是他在过去3年中在垂直领域的第6项投资。
"技术和计算能力的进步为大数据和机器学习的使用铺平了道路，以此来最大限度地减少招聘中的认知偏差。在这个过程中，现在可以接触到很多以前未被发现，或被低估的人才库。X0PA正在解决人才瓶颈问题，利用人工智能来寻找不一定符合常规特征的高才生。更重要的是，他们正在引领建立一个更公平的未来工作。米格尔说："我们很自豪能够帮助他们继续建立一个强大的、节约成本的平台，优化招聘业务，同时产生重要的社会影响。随着ISVP加强对X0PA未来的参与，Miguel加入了X0PA的董事会。
在新加坡的大本营，X0PA还从新加坡企业局的投资部门SEEDS Capital获得了资金。SEEDS资本促进了对新兴和战略行业中具有强大知识含量和市场潜力的创新科技初创企业的明智投资。
SEEDS资本总经理陈凯欣说："公平和包容性的招聘做法是全球组织的新兴优先事项，因为他们希望增加团队的多样性。通过先进的分析和人工智能，X0PA的解决方案能够实现客观和无缝的招聘过程，这有可能改变和提升人力资源实践。我们期待着与这一创新企业合作，并使其解决方案扩展到海外。"
AI8 Ventures的联合创始人/普通合伙人Dion DeLoof也敏锐地意识到了X0PA的竞争优势，他说："我们很高兴投资X0PA来颠覆传统的人才招聘流程。他们利用人工智能和ML来选择候选人的方法是一个真正的竞争优势。终端客户正在寻找能够消除无意识的招聘偏见、提高招聘速度和识别新的人才库的解决方案。我们期待着与Nina和她的团队合作。"
在亚洲的进一步增长仍然是X0PA的重点，XCEL NEXT VENTURES公司的创始合伙人Kevin Yu希望加快这一步伐。Kevin说："更高的流失率、远程工作和候选人主导的招聘市场目前给世界各地的雇主带来了更大的压力，要求他们更快地招聘，同时在如何接触和聘用人才方面也降低了成本。X0PA先进的人工智能驱动的招聘工具正在解决这些问题，并使他们成为未来包容性招聘软件的领导者。XCEL NEXT支持那些改变行业的创始人，而X0PA团队就是其中之一。我们期待着帮助该公司在亚洲实现持续增长。"
客户业绩是本轮投资的另一个关键因素。"我从早期就一直在关注X0PA的发展历程，看到他们所取得的成就令人印象深刻。X0PA的客户记录了600%的投资回报率，节省了80%的时间和50%的雇佣成本"，本轮投资的另一个投资者，SASV投资的董事总经理和创始合伙人Sajit Nair说。
X0PA是微软的强大合作伙伴，计划将资金用于全球扩张，首先是亚洲、美国、拉美和欧洲市场。这将包括对公司的市场战略和团队的投资。此外，新获得的资金将有助于支持产品的改进和创新，以继续在人工智能模型的成熟度方面超越竞争。
关于X0PA AI
X0PA AI总部设在新加坡，在英国、印度和阿联酋设有办事处，是一家SaaS公司，帮助人才招聘、雇用、评估和使用人工智能和机器学习的领域。X0PA AI被IDC认定为亚太地区人工智能-自动化创新者，是SAP、甲骨文、英特尔和Nvidia的合作伙伴，也是微软的战略合作伙伴。
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【旧金山】双胞胎姐妹Anna和Kerry Wang创办的人才情报平台Searchlight完成了A轮1700万美元的融资
由智能数据驱动的人才情报平台 Searchlight今天宣布，它已经完成了A轮1700万美元的融资，由Founders Fund领投，Accel、Shasta Ventures、Kapor Capital、Operator Collective和知名天使投资人参与，包括Airbnb、Atlassian、Coda、Confluent和Plaid等公司的现任和前任人事和人才主管。首席投资者Founders Fund普通合伙人Keith Rabois也加入了Searchlight的董事会。
该公司还宣布推出其人才情报平台Searchlight Talent Intelligence，旨在使招聘团队评估和保留优秀的雇员 -- 最终使公司有能力衡量和提高招聘质量。Searchlight将候选人的参考和自我评估数据与雇用后的结果联系起来，创造了一个强大的雇用和保留引擎，提供规范性的见解。该平台使公司能够提高招聘质量。当合适的人担任合适的角色时，每个人都会赢。在过去的一年中，使用我们的 Beta 版平台招聘数千名候选人的客户的保留率增加了 45%，候选人的填补时间减少了 40%。他们现在可以自信地更快地招聘，减少偏见并留住更强大的劳动力。
大流行病的挑战、伟大的辞职、以及各层次和各行业的人才短缺，导致留任率急剧下降。由于候选人重新思考他们的生活和工作，招聘的时间更长。许多有才华的求职者被忽视或在杂乱无章的招聘平台中丢失；82%的受访高管*承认，现有的面试和工作样本等筛选方式使他们错过了优秀的候选人。同时，近一半的招聘人员在18个月内失败*，招聘人员表示，招聘质量是他们在2022年的首要任务*。
某人的教育和工作经历可能与一堆简历相似，但Searchlight旨在改进公司衡量一个人软技能的方式，不仅提供差异化因素，而且更好地表明该人最终将如何融入组织。
"最成功的公司明白，他们的业务表现与招聘质量和保留率有关，"创始人基金的普通合伙人和Searchlight董事会成员Keith Rabois说。"Searchlight正在通过数据消除猜测，为他们的客户带来难以置信的结果。我希望我在Square、Paypal和Linkedin建立团队时有这个平台，并推荐所有公司使用Searchlight。"
Searchlight预测、测量和改善软技能匹配的能力正在推动Udemy、Talkdesk和Zapier等公司的招聘质量。Searchlight特别注重测量能力、文化一致性、优势和差距，以及职业兴趣。Searchlight的平台将行为数据与员工结果联系起来，因此企业有一个整体的解决方案来衡量和提高招聘质量。
"Searchlight的数据和可操作的建议让我们能够定制采购，有效地确定最佳匹配的候选人，并使入职培训个性化。有了Searchlight，我们在一个季度内创建了一个招聘系统，而我以前的公司花了一年多的时间，节省了300多万美元的招聘成本，并产生了300多万美元的收入增长。Snapdocs的首席人事官Chad Herring说："Searchlight在优秀的员工表现和优秀的企业表现之间创造了一个良性循环，带来了更多的优秀人才。
"我们正在消除招聘中的猜测，以便企业能够粉碎偏见，建立高绩效、多样化和包容性的组织，"Searchlight的联合创始人兼首席执行官Kerry Wang说。"我们的数据为被传统招聘做法遗弃的人才带来了更多机会。Searchlight通过减少人员流动为我们的客户节省了数千万美元，这也意味着减少了那些发现自己做错了工作而经历人生挫折的员工数量。我们相信，创造高质量劳动力的唯一途径是以多样性和包容性为基础。"
Searchlight Talent Intelligence 主要
·一键式推荐和自我评估 提供了对候选人行为概况的完整看法，包括他们的能力、文化一致性、优势和差距以及职业兴趣。招聘经理利用这些数据来取代面试，使新员工更快地获得长期成功。不再有关于 "文化契合 "或 "直觉 "的含糊争论。
·聘用质量仪表板 为以人为本的领导者提供了一个标准化的聘用质量公式，以及跨团队、人口和地域的细粒度可见度。Searchlight的软件采用了通常是人工的、长达数年的过程，并以持续的脉搏检查和无缝集成取而代之，为招聘质量创造一个真实的来源。
· 人文科学引擎 将招聘前的行为数据与员工的结果联系起来，以浮现每个公司高绩效人员的独特DNA，并学习表现最好的招聘经理和招聘人员的做法。Searchlight的规定性分析推荐更好的做法和目标候选人资料，以提高招聘效率和雇用质量。
"Talkdesk人才部高级副总裁Shauna Geraghty说："Searchlight已经成为我们人才分析框架的基础，它最终弥合了招聘前和招聘后数据之间的差距，以提高招聘质量。"对于每一个雇员，Searchlight给我的经理们提供了洞察力，以启动入职培训并加快生产力的提高。从公司的角度来看，我终于可以获得规范的招聘洞察力，为我的招聘人员、经理和公司的底线改善结果。"
关于Searchlight
Searchlight是一个人才情报平台，使公司有能力衡量和提高招聘质量。Searchlight将候选人的参考和自我评估数据与雇用后的结果联系起来，创造了一个强大的雇用和保留引擎，提供规范性的见解。通过创建一个将员工结果数据拉回到招聘过程中的系统，Searchlight帮助公司用数据和科学进行招聘，以建立一支更强大的员工队伍。Searchlight由双胞胎姐妹Anna和Kerry Wang于2018年创立，已经完成了总额为2000万美元的种子和A轮融资。
2019年的时候我们介绍过他们融资250万美元的种子轮：
https://www.hrtechchina.com/search/?keywords=Searchlight
https://www.hrtechchina.com/32343.html
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A轮
【南非】科技人才市场OfferZen获得450万欧元的A轮融资
南非科技人才市场OfferZen是全球对科技工作者需求增长的受益者之一。它向TechCrunch证实，它已经从南非投资公司Base Capital完成了450万欧元（507万美元）的A轮融资。
这是OfferZen自Philip Joubert、Malan Joubert和Brett Jones于2015年创立该公司以来的第一轮融资。
作为一个技术人才市场，OfferZen允许软件开发人员和工程师作为候选人注册，然后由OfferZen策划并提供给公司。开发人员在市场上上线四周，在此期间，OfferZen保证他们会得到不同公司的联系。该公司表示，这些开发人员只允许从事永久性工作。
OfferZen仅在南非运营了四年半，直到2020年4月，在收购了一家位于阿姆斯特丹的招聘技术初创公司TryCatch后，它扩展到荷兰。
据OfferZen首席执行官Philip Joubert称，有超过1000家公司和10万名软件开发人员使用这个技术人才市场。其来自市场两端的大多数客户都在南非、荷兰以及英国和德国等欧洲部分地区，这些地区是全球人才的突出中心。对荷兰的扩张和对欧洲部分地区的服务极大地促进了OfferZen在今年下半年的增长，仅在第三季度和第四季度之间就经历了29%的安置增长。
"由于COVID的影响，2020年上半年的技术招聘几乎停滞不前。然而，从那时起，我们看到市场出现了巨大的加速--公司现在筹集的资金比大流行前多得多，对技术的投资更多，随后招聘速度也快得多，"这位首席执行官在一份声明中说。
"获得顶级技术人才已经成为许多公司的瓶颈，我们有能力帮助公司解决这个问题。"
OfferZen没有采用收入分享协议，这是布鲁姆技术学院（原兰达学校）等科技人才公司采用的收入模式，也没有像Andela和Toptal那样按小时收费。相反，这家南非科技人才公司只通过两种模式从企业身上赚钱。
第一种是按人头付费的模式，一次性收取开发人员第一份工资的12.5%。因此，举例来说，如果一家公司以10万美元雇用一名开发人员，它将向OfferZen支付12,500美元作为佣金。
第二种模式是为那些一次性招募大量开发人员的公司提供年度订阅服务，预先支付OfferZen服务的费用。OfferZen表示，这种模式占其收入的40%，其余的则来自按次付费模式。
关于竞争，Joubert提到，OfferZen与Honeypot和Talent.io等公司的区别在于，该公司如何专注于通过活动和各种渠道建立一个参与的开发者社区，以及其采购流程。
"我们有一个坚实的用户基础，在我们的开发者社区中有非常高质量的开发者。因此，我们非常、非常有名，[而且]我们在社区中投入了很多，"他说。
"我们还简化了采购过程。所以我们的平台上显然有很多候选人，这是一件好事，但公司也想找到最相关的候选人。因此，我们有一个复杂的匹配引擎，为企业目前正在招聘的职位显示最相关的候选人。"
该公司表示，大部分新资金将投入OfferZen的技术社区。此外，随着OfferZen明年深化其在欧洲的扩张，进入另外两个国家，其中一大笔资金将用于发展其运营、产品和增长团队。
当Joubert兄弟和Jones第一次构思OfferZen的想法时，他们都住在硅谷，从事软件开发工作。尽管他们在非洲有从事类似职业的朋友，但他们意识到机会并没有民主化。
"我们在南非有一群朋友，他们作为开发者非常聪明，但他们不一定在伟大的公司工作。他们没有这样做的原因是，我想，他们在获得真正的好工作方面有太多的障碍，"这位CEO说。
OfferZen将开发者与各种本地和全球公司联系起来，如Luno、ABSA、MMI Holdings、Takealot、WeTransfer、Adyen和Catawiki。
在这次融资之前，OfferZen用创始人的钱进行了融资。Joubert说，它选择现在融资是因为它需要风险资本来扩展到更多的欧洲地区。
"他说："我们已经以这种节俭的方式建立了一个企业，当然，如果没有筹集资金和引导，你真的被迫设计一个真正强大的业务。"现在我们看到所有这些机会，我们认为如果我们筹集资金，我们可以更快地解决。所以我们决定，让我们筹集一些资金，现在我们可以在收入之前发展团队，这是我们以前无法做到的。我们可以做到这一点，攻占欧洲市场，并更快地扩张。"
来自techcrunch
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【伦敦】面对一线劳动者的应用Blink完成2000万美元融资
最近，随着企业终于开始意识到使用技术来更好地与这些员工联系，以及投资者关注企业IT领域一个有趣的新增长机会，迎合一线工人的应用程序在市场上看到了一股兴趣。在最新的发展中，Blink--一家为一线员工提供平台，让他们使用和参与企业使用的各种IT服务以及相互之间的交流的创业公司和同名应用--已经获得了2000万美元，A轮融资由Next47领导，早期投资者Partech和Techstars参与。Blink已经确认，这笔资金的价值为1亿美元。
这家初创公司将利用这笔资金加倍发展。Blink成立于伦敦--在那里，它在大都市的公交网络（大约有5000名公交司机在使用Blink应用程序）和国家医疗服务系统（成千上万的临床和非临床角色的一线工作人员也在使用Blink）中找到了强大的吸引力。首席执行官肖恩-诺兰告诉我，这些用户非常投入，所有用户中约有72%每天平均打开13次，查看工资单、轮班表、假期和加班费等事项，互相聊天并阅读公司的最新公告。
据该公司称，全球的机会很大，估计有27亿人在第一线工作，Blink正计划将其总部迁往纽约，以更好地应对美国。Blink目前有大约93,000名用户，所以有很多事情要做。
经过多年来被忽视的所谓知识型员工--那些日复一日坐在屏幕前，更有可能一直在使用软件的人--一线工人正在经历一种企业IT世界的复兴。现在有许多公司正在建立解决方案，为他们提供更多的数字解决方案，无论是帮助他们寻找工作的平台，还是任何数量的通信和生产力应用程序。就在上周，其中一个--另一个名为When I Work的一线工人生产力应用程序--筹集了2亿美元。其他应用包括Meta（又称Facebook）的Workplace；微软的Teams；今年早些时候融资7100万美元的Homebase；专注于家庭服务专家的Workiz；WorkWhile；Yoobic（目前更像是一个针对一线工人的生产力平台）；Crew（今年早些时候被Square收购）；以及Justworks（9月申请上市）。
诺兰说，Blink的特殊方法是试图创建一个用户界面和功能，以满足异步活动和实时信息的需要，其想法是，一线工人很可能不会一整天都在看这个应用程序，所以确保重要的事情在他们看到时浮现出来的优先级特别高。
该公司在内部建立了一些功能，如聊天功能，但除此之外，它的策略是整合、整合、整合。它已经建立了API和流程，以引入其客户使用的最流行的软件，这样，基本上当用户想从任何一个软件中获取文件或信息时，该人通过一个单点登录过程来这样做，然后基本上在Blink体验中使用其他应用程序。
该公司正计划在纽约再招聘约40人，因为它希望将其60名员工的基数增加到120人。
Next47的合伙人Daniel Kirchleitner在一份声明中说："今天的顶级企业软件公司正在重新审视我们的工作方式；Blink在为一线工人提供这类服务方面具有独特的优势"。"到目前为止，我们已经被他们的客户反馈和结果所震撼，特别是对员工保留的影响。我们期待着与Blink团队合作，因为他们将继续向美国市场和其他市场扩张。"
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A轮
【旧金山】帮餐厅招人的应用Seasoned宣布完成A轮1870万美元融资
旧金山 - Seasoned宣布完成A轮1870万美元融资，以帮助将其招聘平台和餐厅工人网络扩展到新市场。此次融资是在2021年6月获得1200万美元种子轮融资的基础上进行的，使其今年的融资总额超过了3000万美元。
2020年7月，Seasoned重新推出了新一代的、基于移动应用程序的餐厅招聘和雇用工具，以补充其员工网络平台。在达拉斯发布这一下一代招聘产品的背景下，Seasoned已与全国300多个拥有和经营超过10万家分店的国家和地方餐饮品牌合作，并在其平台上增加了休斯顿、奥斯汀、奥兰多和迈阿密。
"我们从每一个与我们交谈的餐馆老板那里了解到，招聘是他们的头号挑战，随着数百万人在寻找工作，我们可以产生真正的影响，"Seasoned公司首席执行官Ware Sykes说。"这笔资金将帮助我们扩展到新的市场，进一步开发我们的产品，并最终让更多人就业"。
全国各地的餐馆一致认为招聘是增长的最大障碍，Seasoned帮助经理们快速有效地招聘，同时也将求职者与开放的小时工岗位联系起来，最终加速经济机会。
Seasoned的A轮融资由Horizons Ventures牵头，TPG Growth和现有投资者参与。融资所得将用于支持Seasoned向新市场的扩张和对其产品的持续改进。
"我们处于一个独特的情况；餐馆无法快速招聘，但数百万人仍然没有工作。在Seasoned，我们看到了一个巨大的机会，在行业需要的时候解决这一挑战。来自Horizons Ventures的Bart Swanson说："我们期待着一个令人兴奋的增长年。
Seasoned提供两个核心产品：一个社区，供行业雇员审查空缺职位，自己安排面试，并与他们的同行联系，以获得建议和指导；另一个是基于应用程序的招聘工具，大大减少了摩擦，加快了招聘时间，大大降低了餐馆成本，并释放了管理人员的时间。
关于Seasoned
Seasoned让每一个钟点工实现财务安全、健康和幸福生活，同时对他们的行业和社会产生积极的影响。 Seasoned是唯一专门为你附近的服务行业工人提供的社交社区。工人们使用Seasoned应用程序快速获得当地工作的面试机会，并从他们的服务行业家庭获得日常支持和建议。企业主使用Seasoned Recruit在短短24小时内从我们的顶级餐饮人才社区中招聘服务人员。
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A轮
【加拿大】教你做技术方面销售的平台Uvaro完成1200万美元A轮融资，加速科技销售职业的未来发展
在线技术销售学院Uvaro高兴地宣布，它已经完成了1200万美元（USD）的A轮融资，领投方为全球多阶段技术投资公司White Star Capital，Real Ventures和BDC Capital的Women in Technology Venture Fund也参与其中。
Uvaro的1200万美元A轮融资将用于迅速扩大公司的计划，并为会员提供增强的服务，旨在创造持续的职业成功。White Star、Amplify和BDC Capital加入了Uvaro的其他投资者Real Ventures、Generation Ventures、Garage Capital、XFund和WTI，以及来自Oracle和Wave的高管。
Uvaro是由Joseph Fung和Donna Litt兄妹与联合创始人Derek Hall一起在全球大流行的风口浪尖上发起的，是一个将培训、技术和工作融为一体的科技销售职业加速器的首个项目。它独特地适用于解决北美科技行业面临的最大挑战--获得训练有素、可工作的人才。
"我们独特的加速模式高度适应当今求职者、雇主和未来工作的需要"。- 约瑟夫-冯，Uvaro首席执行官
通过利用建立在20,000多名销售专业人士所使用的销售手册数据集上的12周课程，Uvaro的成员在三分之一的时间内完成升级，并比他们的同行多实现50%的配额。自2020年1月上线以来，Uvaro的销售学院已经培养了300多名毕业生，就业率达到80%。会员的年薪通常会有120%的增长。该公司的延期学费模式和奖学金基金降低了对有色人种妇女和新人造成不成比例影响的职业转变的准入门槛。
"科技行业是我们经济中增长最快的部分，预计将雇用超过25万人，其中创造收入的销售角色占很大比例，"Uvaro的首席执行官Joseph Fung说。随着向混合型和远程工作的转变，现在每个雇主都是技术型的。因此，对我们毕业生的需求是通过屋顶。我们独特的加速模式高度适应当今求职者、雇主和未来工作的需要"。
"COVID-19危机迫使商业世界转向虚拟协作和新的通信工具，"白星资本的普通合伙人Christophe Bourque说。"随之而来的是，传统的培训和技能发展模式以及人才的来源也必须被重新认识。Uvaro独特的3.0培训模式填补了市场上的一个重要空白。对于求职者来说，它提供了一个负担得起的、可实现的再培训选择，并有直接的技术就业途径。对于雇主来说，它有助于释放隐藏的人才管道，从而实现高效、更具包容性的工作场所"。
''Uvaro令人难以置信的奖学金计划连同其差异化的商业模式，对为该行业培养合适的人才和授权更多的女性从事B2B技术销售职业产生了重大影响。该公司值得信赖的方法和唐娜的领导力将改变技术领域工作的未来，''BDC资本妇女技术风险基金管理合伙人米歇尔-斯卡伯勒说。
"美国有7200万年龄在22至37岁之间的千禧一代从事零售和服务工作，收入接近贫困水平。Uvaro抓住了这个黄金机会，使有抱负的销售人员（其中许多人来自在低薪劳动力市场工作的被剥夺权利的少数民族群体）获得成功过渡到高技能和高薪的科技销售职业所需的技能。Real Ventures合伙人Sam Haffar说："Uvaro的使命、其充满激情的创始人以及强大的市场需求使我们相信这是一家我们需要支持的公司。
关于Uvaro
Uvaro的使命是帮助世界上的专业人士拥有更充实的职业生涯。我们的职业成功平台提供及时的培训、带薪学徒和职业发展服务，帮助北美的失业者在技术领域获得成功。Uvaro会员在三周内获得更多的成功，赚取更多的收入，并开始新的职业生涯。
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