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猎聘秘书推出每日问答推荐，主打职场社交和知识分享，让用户在不找工作的时候也能从中受益
猎聘秘书在近日推出了 2.6 版应用（iOS版和Android版），首页新增了一个叫“同道问答”的栏目，收集了猎聘网 Web 端同名栏目下的一些优质内容，主要是职场里的一些经验知识分享，移动端用户可以简单的互动，比如对某个回答点赞或者评论，也可以分享到微博微信等社交平台。
猎聘的这次更新，主要是希望能拓展移动端的使用体验，手机作为现代用户的交流中心，有许多碎片时间是可以挖掘的，将 PC 网页端的优质内容放到移动端，可以让用户从“求职者”扩充到“在职者”。新版上线之后，据猎聘的产品经理称，活跃用户数翻了一倍。
除此之外，猎聘的微信账号会在下周四上线 2.0 新版本，在原有的订阅职位功能上，新增了关键字恢复查询职位和实时查看应聘进展等功能，目的也是方便用户在移动端的碎片时间里有更好的使用体验。后续还会针对微信推出一系列新功能，似乎很看好这个平台在招聘上的潜力。
招聘行业的移动化相较其他行业要进度稍慢一些，近年涌现出的一批垂直行业的招聘产品都对移动端倾注了不少心力。关于招聘，可以点这里查看更多内容。
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Google组织内部评分系统OKRs：让员工为自己评分（附完整讲解视频）
在 Google 未满一周岁时，作为投资人之一的 John Doerr 提出了一套称作 OKRs 的组织测评系统。它最初来自 Intel，为公司、团队、个人量身定制。OKRs 是 Objectives 和 Key Results 的缩写, 即目标和主要结果。一起来看看 OKRs 如何操作：
首先，设定目标（Objectives ）。接下来，再制定能助你实现目标的可量化“主要结果”（ Key Results）。目标要清晰，便于量化。“我想让网站变得更棒”太空泛，“我希望网站加速 30%”才靠谱。记住：数字永远比形容词更加精准。
Google Ventures 的合作伙伴 Rick Klau 曾经效力于 Blogger ，他在每一季度都会制定几个目标。尽管 Blogger 已经名声在外，但类似 Tumblr 的博客平台也在迅速兴起。因此，增加网站知名度依然是重要的季度目标。随后，Klau 提出 5 个可量化结果（Key Results），见上图。
Klau 说 Google 的 OKRs 分“年度”和“季度”两种。年度 OKRs 含义宽泛，统领全年，并根据发展适当改变，而季度 OKRs 则需要保持稳定，一成不变。除此之外，OKRs 还可以分为公司层面、团队层面、管理层面和个人层面。四者相互合作，维持公司正常运转。值得注意的是，OKRs 并非越多越好。员工每季度 4-6 个 OKRs 为宜，超过这个数字，就有被开除的风险。季度结束时，员工都要为自己的结果打分。每一项的得分由 0 到 1 分，0.6-0.7 分为最佳－－1 分意味着目标太简单，易于实现，实际意义太小；如果得分低于 0.4，则意味着目标有误，需要好好检查错在哪里。
回到 Klau 的例子上来，业内活动 (Speaking at industry events ) 相对简单，得到 1 分；DMCA 难度较大，但却非常有效。他还强调，评分要快准狠，几分钟结束任务。不要把时间浪费在打分上，踏踏实实完成目标才是正经事。
在 Google，无论你是 Larry Page，还是普通员工，OKRs 自上而下完全公开透明。你不仅可以在内部资料内看到同事的 OKRs，还能看到打分情况。这听起来十分恐怖，但确实帮助 Google 的员工更加了解彼此。
Klau 曾经负责为 YouTube 建立主页。他的同事一度希望通过在 YouTube.com 上传视频，来推广产品。他们先是查看了 Klau 的 OKRs，再决定是否提出主页上推广的想法，或者争取打动他，将这一想法加入到下一季的新 OKRs 里。
换句话说，OKRs 并不是管理层做推广决策的帮手，但却能让员工量化自己的成就。Klau 说，如果自己正在做一项推广，他可以借助 OKRs，迅速理清自己所做的努力。
以下是 Rick Klau 一年前关于 OKRs 的详细演讲，时长约 1 小时 20 分钟，值得回味。
[本文编译自：businessinsider.com] 来源 36kr
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欲颠覆传统医疗保险行业，员工健康医疗保险管理公司 Maxwell Health A1轮融资 600万美元
员工健康医疗保险管理公司 Maxwell Health 在最近结束的 A1 轮融资中共融资 600 万美元，该轮由 Vaizra Investments 领投，Catalyst Health Ventures 及此前投资方 Tribeca Ventures、Serious Change、 Lerer Ventures 等跟投，此次融资也使得其 A 轮总融资额达到 800 万美元。Maxwell Health 自 12 年 11 月成立，目前总融资额达 980 万美元。新一轮融资将用于加强客户服务、提升销售业绩以及扩张工程师团队。
Maxwell Health 是一家面向企业，帮助企业管理员工医疗保险的平台，其保险项目包括员工的医疗、牙科、人生保险等，以面向 1000 人以下的企业为主。同其他竞争者不同的是，Maxwell Health 还为员工提供一些健身设备来激励员工保持健康饮食和加强锻炼，这些设备会给根据员工的具体情况进行打分，公司给与相应的奖励。同时它还提供“礼宾服务”(真人)，帮助员工解决保险纠纷、医疗预约，并回答相关的问题。
其服务面向平台上的员工免费，向使用其服务的保险公司或者保险经纪人收费。据悉，目前美国排名前 100 的保险经理人中，其中 40% 正在使用或在接洽 Maxwell Health 的服务。
发展至今，Maxwell Health 目前的用户数量已经是过去六个星期的两倍，公司的收益也在过去六个月里实现了成倍增长。TED 和 Acumen Fund 也已成为其客户之一。
除了推出医疗保险服务，Maxwell Health 也打算给公司提供 HR 相关的功能，比如员工录入、公司支出项目管理、以及员工的退休计划等，方便公司和对应的保险经理人管理员工整个工作生涯中的医疗保险和员工福利。新增的功能，也将使得 Maxwell Health 从简单的管理员工医疗保险服务平台，转向一个公司可全方位管理员工基本信息、医疗保险及福利的平台。
Maxwell Health 也算是在利用互联网颠覆传统的医疗保险行业，美国尽管有数家价值高达数十亿美元、帮助用户打理医疗保险的经纪人公司，但基于软件的在线解决方案在这些公司中的普及度并不高。相信 Maxwell Health 短期内迅速增长的势头以及用户和资本市场的认可，也会进一步加速医疗保险数字化的进程。
[消息来源：techcrunch.com] 36kr
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以游戏式测验来选出更适合公司职位的校招候选人，Pymetrics获得250万美元融资
Pymetrics这家公司在做能辅助企业招聘的服务，帮他们筛选出更适合公司文化和职位要求的人。它已经获得由 Khosla Ventures 领投的250万美元融资。
通常企业在校招时的筛选参数会包括在校成绩、经历等，同时会用别的辅助测试，尤其是数理逻辑测试来考察候选者的能力。而 Pymetrics 认为候选者的认知和情感能力也会和日后工作表现相关。
较特别的是，它创始团队背景并不是常规的 HR 资深人士，创始人 Frida Polli 和 Julie Yoo 都是认知神经科学家。他们在用游戏式的测验来考察不同职位候选人的认知和情感等能力。
比如持续变换小球颜色，让测试者在出现红球时才按键，以此考察测试者的反应能力和注意力集中情况。在候选人测试完一系列小游戏 (一般一个测试游戏两分钟) 后，它会输出测试人的综合考察结果，甚至能匹配出合适职位和适合的公司文化。目前 Pymetrics 已经开始为一些金融行业的雇主提供这些招聘辅助工具。
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海归创业的IT人才招聘网站“哪上班”推出移动端，支持职位订阅和简历云同步
哪上班（iOS）是我们之前介绍过的一个专注于 IT 领域的垂直招聘网站，该网站由三位海归联合创办，早先拿到过徐小平投资，最近也确认收到了王淮、Philip Su和朱华明三人的天使投资，但具体金额并未透露。
跟我们当时报道比起来，哪上班目前的产品形态有了比较大的变化。首先是向移动端转型，在最近上线的手机 App 中，哪上班实现了职位查询和订阅，以及简历导入和同步。用户可以在手机邮件客户端内，将 Word 或 PDF 格式的本地简历导入哪上班，PC 端和移动端均可实现投递。该应用推出的背景是，哪上班团队意识到求职多数情况下是一种被动行为，用户在求职意愿不明朗时很少主动登陆网站。而基于移动端消息推送 + 碎片化时间的特点，多少可以拉升用户的打开率。
同时，最初上线时哪上班主打的是智能匹配和强隐私保护，企业和猎头的联系权限被限制在精准匹配、或主动投递简历的人才，以防止对用户过度打扰。而现在哪上班的目标是让企业与人才更顺畅的沟通，产品上大幅精简，变成了双向自由联系。人才技能标签与站内信的升级版也将于本周五前上线。
最后还有一点比较有趣的是，哪上班当初给自己的定义是“非社交化”，但据创始人 Michael 表示，他们现在还在审视这一点，未来要不要做社交招聘还是个未知数。
一年来做了这么多次调整，相信哪上班团队也经历了一番试错。
综合我们之前的观察，招聘垂直化渐渐成为一种流行。单在 IT 招聘领域内，我们报道过的就有拉勾、内推以及基于大数据服务 C 端的职播网，一些聚合了 IT 人的社区也在试水招聘业务，比如做硬件人才的与非招聘，转型后的钛媒体，以及“蠢蠢欲动”的36氪。
关于以上几位投资人：
王淮：Facebook早期工程师，现在的致景投资合伙人，兼任大众点评、百姓网CEO顾问，《打造Facebook》作者，技术牛人。
Philip Su：微软前主群经理（Principal Group Manager），现Facebook伦敦工程办公室总监（ London Engineering Office），《微软老将的离职信》一文作者，牛人。
朱华明：先后做了同学网、Mobile Messenger等产品，作为联合创始人之一参与了“某某”，据传也是位互联网圈的关系枢纽。
总之，四位投资人中有三位是技术背景。
来源：[36氪原创文章，作者: 沈超] http://www.36kr.com/p/208515.html
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Google 2013时代精神 大盘点：曼德拉、Paul Walker、iPhone 5s占据全球榜三甲
每年这个时候，Google 都会发布它的本年度时代精神大盘点，将最热门的新闻、事件、关键词等整理成一系列的排行榜，并配有让人看了为之动容的视频。
和往常一样，今年的Google Zeitgeist 大盘点囊括了数十个国家的共计 1000 多份 Top 10 榜单。在“2013 全球搜索趋势榜”上，曼德拉、Paul Walker、iPhone 5s 占据三甲，iPhone 5s, Galaxy S4, iPhone 5c 则占据了全球消费电子趋势榜三甲。
回来看中国区的情况，Google Zeitgeist 准备了“搜索关键词、为什么、人物、旅游目的地、时尚品牌、游戏”六个榜单，如下。坑爹的是，“为什么放弃治疗” 竟居 “为什么”榜单之首......
[消息来源：thenextweb.com, googleblog.blogspot.com]
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云安全服务初创企业CloudFlare去年曾获5000万美金投资
这是一则迟到的消息。1 年前，36kr曾介绍有公司对提供网站优化及防 DDoS 攻击的云安全服务初创企业CloudFlare给出了10亿美元的估值，并介绍说该公司正进行新一轮的融资，现在消息得到证实了，2012 年 12 月该公司完成了 5000 万美元的 B 轮融资。
此轮融资由 Greenspring 及 Union Square Ventures 领投，原有投资者 NEA、Pelion Venture Partners 及 Venrock 参投。其总融资额已达 7200 万美元。
CloudFlare 是一家提供网站加速、内容优化及防 DDoS 攻击的云安全初创企业，成立于 2010 年。成立 3 年来，公司的业务增长迅速。其现有客户已超过 150 万，今年阻止的攻击次数超过了 500 亿次。
CloudFlare CEO Matthew Prince 介绍说，超过 75% 的互联网用户（16 亿月独立访客）浏览的网站均受到 CloudFlare 的保护。而在 2011 年的时候其渗透率才只有 12%。这意味着巨大商机。在使用 CloudFlare 服务的网站里，有近 4% 是错误页面， CloudFlare 可以在这些页面上投放搜索广告。因此，该公司今年的收入比去年增长了 450%。Prince 说按照这种速度公司现金流预计下一个月就可以转正。
当然，尽管业务增势良好，但 CloudFlare 不乏竞争对手。
今年 10 月 Google 推出了防止对非盈利组织服务器进行 DDoS 攻击的 Project Shield 项目。而 CDN 服务提供商 Akamai 也宣布计划以 3.7 亿美元收购防 DDoS 攻击服务提供商 Prolexic。
此外，考虑到与主营业务的紧密性，大型的公有云服务提供商，如 AWS 等，未来也有可能推出相应的增值服务。
而 CloudFlare 则希望以其可靠性、开放性和中立性来吸引新客户和维系旧客户。
为此，Prince 透露，未来数月 CloudFlare 将在全球追加数据中心，并打算提供更丰富的负载均衡能力，同时进一步简化用户实施 SSL 优化的步骤。
[本文参考以下来源：venturebeat.com] 36kr.com
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IOS系统统治中小企业移动市场 值得我们关注
商业云公司 Intermedia 推出了一份最新的 2013 中小企业移动市场报告。报告指出，苹果在中小企业移动市场中占据了绝对地位，其市场份额为 76%。
报告说 2013 年的前 10 个月 Intermedia 客户供激活了 19 万台苹果设备，2.9 万台三星设备，以及 1.38 万台摩托罗拉设备。这些数据来源自 Intermedia 托管的 Exchange 服务，后者据称拥有将近 70 万的商业客户，因此该采样数据规模置信度应该很高。
微软的 Windows 今年表现不错，份额增长了 93%，但是绝对值仍只有 1%。此外 HTC 的份额是 2%，而一度是商务用机主力的黑莓只剩下可怜的 1%。
把三星（12%）和其他的 Android 设备份额合计在内，Android 的市场份额也只有 25%，无法撼动苹果在中小企业市场的统治地位。
上周 Bernstein Research 公布的另一份调查数据也表明，苹果依然是企业客户的移动设备首选，微软 Windows 表现有了很大的提高（对购买 Windows 平板电脑感兴趣的 CIO 占比从 6 个月前的 56% 上升至 81%）中，而 Android 平板电脑的购买意愿则出现了下挫—尽管如此，这并不影响 Android 是苹果最大的竞争对手的地位。
Android 在中小企业中的占有量远超微软 Windows。但在大企业市场，微软的增长势头则超越了 Android。其原因也许是因为大企业需要新机器能适应期原有的 IT 基础设施，而这正是微软一直强调的 Windows 8.1 平板电脑的优势。
总的来看，苹果 iOS 的系列移动设备对中小企业（甚至部分大型企业）具有很高的吸引力，而各有优势的 Android 和微软则要为老二的位置展开搏斗。
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Glassdoor选出2014年50大最适合工作的公司，排第一的是贝恩咨询
在线工作与职业社区 Glassdoor 刚刚发布了50大最适合工作的公司榜，其中有 22 家技术公司上榜，这说明这类公司在打造企业文化方面更加出色。
排第一名的则是咨询公司贝恩咨询。
在技术公司里面排名第 1 的是 Twitter，这是 Twitter 首次进入该榜单，Twitter 在 50 大的排名中也高居第 2，仅次于咨询公司贝恩。
技术公司里面排名第 2 的是 LinkedIn，在总榜单中 LinkedIn 的排名为第 3，这说明这家职业社交网络公司的确很了解如何让雇员喜欢自己。
Facebook 虽然也上榜，但排名出现下降。过去 3 年这家社交网络巨头一直雄踞技术公司榜首，但今年跌到了技术公司的第 3，以及总排行榜的第 5—这也是它首次被挤出前 3 的位置。
Google 在技术公司中排行第 5，总排行榜为第 8。过去 6 年 Google 一直上榜，取得这一成绩的还包括苹果和高通。
其他进入前 10 的技术公司还有 Guidewire、Interactive Intelligence、Orbitz、Riverbed, 以及 Intuit。Salesforce 勉强进入了这个榜单，是总排行的第 50。
Glassdoor 通过向各家企业的员工发放匿名调查问卷来了解企业的工作和公司状况。过去 12 个月，Glassdoor 收集了 50 多万分调查问卷，问卷内容涉及员工对公司的满意度、职业机会、报酬、福利、文化、价值观、工作—生活平衡度，对管理层的感觉、是否向朋友推荐所在公司、对公司前期看法等。Glassdoor 再对收集到的数据进行分析，形成有用的报告，帮助求职者确定某公司是否适合自己，进而形成一份公司的排名。
以下就是技术公司排名的完整清单：
[本文参考以下来源：venturebeat.com, glassdoor.com, ]
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2013年， 人们喜欢在 LinkedIn 上称自己“负责任”
今天，LinkedIn 在官方博客上公布了 2013 年十大用户滥用流行词（Top 10 Overused LinkedIn Profile Buzzwords）。该公司通过考察用户个人简历中经常出现的词语，发现“responsible（负责）”成为 2013 年的头号滥用词，而过去两年占据榜首的“creative（创意）”没有再度称霸。
今年，榜首的“负责”一词使用率超过第二名“strategic（战略性）”两倍。2012 年十大滥用流行词中只有 4 个榜上有名：“creative（创意）”,“responsible（负责）”,“effective（有效）”,“analytical（分析）。而 “experimental（实验）” 、“motivated（激励）”，“multinational（跨国）”和“specialized（专业）”今年未能晋级。
除了研究世界各地的英文用户简介外，LinkedIn 还选择特定国家进行了研究。出乎意料的是，大多数国家拥有相同的前三名滥用词：“负责”、“战略性”和“有效”。
针对这些发现，LinkedIn 给用户的建议是：将用词与具体事实联系起来，使用更积极有效的语言，让其他人担保你的才能。
题图来自 Talentrefresh、插图来自 LinkedIn
内容来自于ifanr.com
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