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首发：Adecco集团今天宣布了收购GENERAL ASSEMBLY（职业教育与技能培训），价格为3.35亿欧元关于本次收购：GENERAL ASSEMBLY ：是一家职业教育与数字技能培训平台。https://generalassemb.ly/ 专家评论： · 帮助组织利用学习和学习技术来提高绩效。这确实是一个非常有趣的举动 · 进一步证明雇主和员工服务机构如何看待人才和技能发展的演变。世界领先的人力资源解决方案合作伙伴Adecco集团今天宣布了收购GENERAL ASSEMBLY的最终协议，该GENERAL ASSEMBLY是教育和职业转型的先驱，提供21世纪高要求的数字技能加速学习课程。此次收购将使Adecco集团成为快速成长的上/重新技术领域的领导者，补充现有解决方案，并在人才发展和职业转型以及专业人员配置和解决方案方面形成重要的协同效应。企业总价值为4.125亿美元（3.35亿欧元），该交易预计在第三个全年拥有EVA。 Adecco集团首席执行官Alain Dehaze评论道：“我们的客户正在寻找合作伙伴，以改善21世纪稀缺技能的使用，并帮助推动劳动力转型。对数字技能的需求不断增长，但供应仍然受到限制。这对于重新培养技能型员工至关重要，全球有多达3.75亿名员工需要在2030年之前转型为新职位[1]。通过在集团现有人才发展，职业转型和专业人员配置解决方案的同时提供GENERAL ASSEMBLY服务，我们将能够更好地满足这些客户的需求，加强对最需要技能的获取和提供，我们期待与GENERAL ASSEMBLY团队合作，共同构建一个充满活力和独特的业务。“ GENERAL ASSEMBLY是为个人和企业提供动态数字技能培训的全球领先企业。该公司成立于2011年，在编码，数据科学，用户体验设计和数字营销等业务关键领域提供以雇主为重点，从业人员授课的技术技能培训和开发。其全职沉浸式和兼职课程由专业教师通过20个校区的国际网络，在企业客户站点，在线或通过混合模式提供。其屡获殊荣的课程证明在提供特定技能和加强职业道路方面非常有效，与在线培训相比，实现了更高的参与率和完成率。 GENERAL ASSEMBLY有机收入增长的记录良好，三年复合增长率达到30％。2017年的收入约为1亿美元，公司2018年的订单积压严重。GENERAL ASSEMBLY的业务模式具有高度的可扩展性，通过全渠道方式（课堂，在线和混合）提供节目内容。进入Adecco集团的10多万个企业客户，全球基础设施，数据和全面的劳动力市场知识将进一步增强GENERAL ASSEMBLY强大的独立增长潜力，并且已经确定了具体的机会。 Adecco集团目前的解决方案组合具有显着的协同效应。特别是，利用GENERAL ASSEMBLY的补充培训服务来提升Lee Hecht Harrison领先的职业转型和人才开发解决方案的价值主张，将进一步拓宽集团的员工转型能力。通过帮助企业提升现有人才，并将他们转化为新技术支持的角色，客户可以降低因技术快速变化而造成员工队伍中断的财务和个人成本。在专业人员配置和解决方案中，GENERAL ASSEMBLY的“人才管道即服务”（TPaaS）模型具有更大的潜力。TPaaS来源，培训，并为企业提供技术工人，使雇主能够弥合合格人才的巨大而且经常存在的差距。作为Adecco集团提供的广泛的培训和人力资源解决方案的一部分，TPaaS可以为全球客户创造高技能人才库。收购GENERAL ASSEMBLY强化了Adecco集团战略议程的转型和创新支柱（详见2017年年报），并符合本集团进军高增长，高利润率相邻市场的战略。随着本集团转型其核心业务并拓宽其解决方案组合，这将加速其结构性收入增长并提高利润率，同时继续提供强劲的现金流，这都支持其实现领先的股东回报率的承诺。 GENERAL ASSEMBLY将继续在Adecco集团内由创始人兼首席执行官Jake Schwartz及其团队领导下作为一个独立部门运作，向Adecco集团执行委员会成员Sergio Picarelli汇报。 “GENERAL ASSEMBLY始终致力于在教育与就业之间架起桥梁 - 这使得我们可以扩展到20个校区，50,000名校友和300多名财富500强客户。随着我们与雇主的合作不断增加，我们也需要连接是人力资本世界的更深层次的方式，这就是为什么我们对这种伙伴关系带来的转型机会感到如此激动，“GENERAL ASSEMBLY创始人兼首席执行官杰克施瓦茨说。“我们选择了Adecco集团，因为它为企业客户提供了众多的战略机遇，解决了普遍存在的数字技能差距，并将我们的产品与构成Adecco集团网络的世界级品牌相匹配。” 交易的细节根据该协议的条款，GENERAL ASSEMBLY的企业价值达4.125亿美元（3.35亿欧元）。2018年，GENERAL ASSEMBLY有望实现强劲的两位数有机收入增长。GENERAL ASSEMBLY目前处于高增长投资阶段，因此预计将适度摊薄至2018年集团盈利，其影响已纳入本集团当前有关计划战略投资的指导意见之内。从2019年起，GENERAL ASSEMBLY预计将微薄地增加收入。中期GENERAL ASSEMBLY的EBITA利润率预计将远高于集团的平均水平。此次收购预计在三年内实现EVA积极性，符合集团的并购标准，并将为股东创造长期价值。该交易将由本集团现有融资资源提供资金，并受限于惯例成交条件，包括若干监管批准。预计将在2018年第二季度结束。并购和资产负债表更新 2018年初GENERAL ASSEMBLY和Vettery的收购继续了Adecco集团的战略发展，符合2017年9月资本市场日所确定的优先事项。结合Adia和YOSS的有机发展，2017年，Adecco集团的解决方案组合已扩展到包括在线人员配置，自由职业者，数字永久招聘和上/重新技能的领先平台。现在的焦点将集中在这些收购和投资的成功整合和加速上，因此本集团预计2018年期间不会进一步实现重大并购。本集团资产负债表依然强劲。除去2017年底的一次性净债务/ EBITDA为0.8倍或大约1.1倍，包括收购GENERAL ASSEMBLY和GENERAL ASSEMBLY。集团宣布以2017年第四季度和2017财年业绩回购1.5亿欧元股票。由于集团自由现金流的季节性（通常在二季度较为强劲）以及与2018年上半年股息和并购相关的资金流出，预计2018年第四季度和2019年初将回购股份。

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2018年04月17日
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Crowded获得Tokalon Ventures融资330万美元，简单讲就是激活你的人才库简单讲就是激活你的人才库 Crowded.com是小时和按需劳动力认证候选人网络，今天宣布成功结束由Tokalon Ventures领衔的330万美元种子资金融资，中期精品风险投资公司。其他投资者包括ARC天使基金，EarlyStage.nyc基金，Gambit Ventures和天使投资人。Crowded.com由成功退出Offermobi和Human Demand的连续企业家领导。参与创始人之前退出的天使投资人也参与了Crowded.com的这一轮融资。 Crowded.com是一个移动第一候选人网络，小时工和按需工作人员可以保持他们的就业形象，获得验证，参与培训和评估，探索潜在的职业道路，并与小时工和按需演出相匹配。Crowded.com使小时工能够“获得验证并获得录用”。 Tokalon Ventures合作伙伴的这项投资延续了他们之前参与Quidsi（Diapers.com等），Jet.com以及其他值得注意的交易。Crowded.com将利用这笔资金进一步加速其员工网络的扩张并增加员工人数。为了确定产品的方向，目前拥有50,000名员工进行私人测试，Crowded.com在其公司总部召开了数百名员工聚会。讨论对工人和Crowded.com都是有益的，他们将工作人员的反馈直接纳入其技术和产品的开发。 “Crowded.com已经清楚地掌握了未来劳动力如何将日益成为高流动性员工的按需人群的性质，简化将成功的候选人与雇主配对的过程在这个不断扩大的环境中成为越来越大的挑战，我们Tokalon Ventures认为，由Crowded.com开发的基于移动平台的平台将很快成为加速小时和按需工作人员与寻找它们的公司之间互动的首选工具，“ 托卡龙之一的Ken Salamone说。创始合伙人。 “我们一直在寻找具有卓越领导地位的高增长市场中的真正差异化业务，Crowded连接各方面，”ARC天使基金管理合伙人Mike Kelley表示。“Crowded是一家创新型公司，拥有经过验证的管理团队，拥有高度相关的经验。鉴于我们过去的成功投资与这个管理团队，投资决策就像它变得简单一样。” “EarlyStage.nyc基金很乐意投资Crowded.com的团队，” EarlyStage.nyc基金首席投资者Nick Jekogian说。“他们过去为我们的投资者赚钱，这个想法是一个更大的机会，按需劳动力正在大幅增长，Crowded.com是我们在这个市场的第一笔投资。” Gambit Ventures的GP Lev Ekster表示：“Gambit Ventures寻求能够灵活地发现产品/市场适应性的创始人--Howie和其他拥挤管理团队一直表现出色。“他们关注的是一个服务不足和过时的市场已经成为中断因素，这给我们带来了巨大的机遇，我们很高兴看到按需经济的轨迹与Crowded平台带来的现代化相一致。” “拥挤的团队继续执行，我们很高兴能与Tokalon上使拥挤了巨大的成功合作，说：” 约瑟夫·萨维亚诺，Crowded.com董事会成员，并在拥挤的天使投资人。“作为管理团队以前的企业，Offermobi和Human Demand的投资人和董事会成员，我相信他们能够为投资者带来另一个成功的结果，我期待着帮助他们实现目标。” “ Crowded.com首席执行官兼联合创始人Howard Schwartz表示：”我们很荣幸能在我们的桌旁拥有如此强大的投资者，他们相信我们的团队和愿景。“这笔资金将使我们能够加快我们的路线图，进一步发展我们的技术，并帮助我们的员工匹配最相关的小时和按需工作。” 关于Crowded.com Crowded.com是一个手机第一候选网络，小时和按需工作人员“获得验证并获得聘用”。工作人员维护他们的Crowded.com档案，获得验证，参与培训和评估，探索潜在的职业路径，并获得最适合候选人的按小时和按需公司招聘。来自硅新社： 2018-04-13，纽约人才招聘技术公司Crowded Co Inc. (New York, NY, 10016) 完成新一轮融资 $3,322,061 美元，开发人才搜索产品 Refresh️，帮助公司在原有招聘管理系统（ATS）的简历库里快速发现，更新和连接合格人才。#美国融资快讯#（新闻机器人@编形金刚)

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2018年04月16日
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猎聘网赴港IPO背后：削减广告“止血” 来源：中经TMT 4月初，猎聘网主体公司“有才天下信息技术有限公司”向港交所提交IPO招股书，保荐人为摩根士丹利和J.P摩根。而早于猎聘网之前，互联网招聘领域已经有智联招聘和前程无忧赴美上市。欲在竞争激烈的招聘网站中提升知名度，巨额的营销费用或是其“开道”的关键。《中国经营报》记者注意到，猎聘2017年的销售及营销开支达到4.87亿元，占营收的59.1%，2015年的销售及营销费用更是大于总营收。而伴随而来的，则是过低的净利率。在业内人士看来，垂直招聘网站与前几年非常火热的垂直电商一样，虽然一时火爆，但是存在市场规模的“天花板”，当发展到一定阶段时，当年垂直电商们被“卖身”或倒闭的命运，也许就是当今垂直招聘网站的未来。对此，猎聘网相关负责人在接受本报记者采访时表示，一切以招股书内容为主。净利率仅0.9% 作为第三方人才服务平台，猎聘网绝大部分收入来自于企业及个人用户，其中，企业用户在去年异军突起。财报显示，2015年，公司收入达到3.46亿元，此后收益持续增长，到2017年已达8.25亿元，3年复合年增长率为54.4%。而这3年，猎聘网的“向企业客户提供人才获取服务”收益达到7.96亿元，占总收益的96.5%；个人用户收益虽然有所增长，但是占比不大，仅为2724万元，占比3.3%。由此，服务企业级用户成为猎聘网的核心竞争力。因此，猎聘在风险因素中也表示，“如果我们无法留住或吸引企业客户或增加现有客户的订购量，经营业绩可能受损。” 与此同时，猎聘净利在持续好转。2015~2016年分别为-2.22亿元和-1.28亿元，在2017年达到0.17亿元，勉强扭亏为盈。虽然猎聘网的毛利率一直保持在84%~85%中间，但是净利率不佳，纯利率仅为0.9%，经调整的净利率为2%，远低于早已赴美上市的智联招聘与前程无忧。而根据智联招聘(纽交所交易代码：ZPIN)公布的截至2017年6月30日未经审计的2017财年第四季度及2017财年全年财务数据显示，公司2017财年第四季度营收总额为4.87亿元，比去年同期增长19.8%；净利润为5709万元；如此计算，净利率为11%。前程无忧 2017 财年总营收为28. 812 亿元，净利润为3.719 亿元,净利率为12.9%。不过，这可能是垂直招聘网站相对比较好的成绩了，去年9月22日，行业垂直细分网站拉勾网抱腿前程无忧，公开资料显示，从2013年8月至2016年3月，做互联网招聘的拉勾网备受资本青睐，完成了从天使轮到C轮的四轮融资。在完成弘道资本领投、启明创投和荣超投资等跟投的2.2亿元的C轮融资后，拉勾网一直没有获得新的投资。而boss直聘受到去年李文星事件影响，使得盈利时间推后，2017年仅实现盈亏平衡。广告推销费用较高猎聘网之所以能实现扩大企业规模，并在去年扭亏为盈，与广告费用有紧密的关系。招股书显示，2015、2016年间猎聘的广告及推销开支分别为1.57亿元、1.47亿元，而2017年仅为6969万元。若其广告及推销开支与2016年持平，则公司将亏损7000万元左右。极光数据研究院分析总监唐欣在接受记者采访时指出，广告推广有延迟效应，不打广告了还有两到3年的效果收割期。自猎聘网于2011年推出之后，其用户规模不断扩大。招股书显示，截至2017年12月31日，猎聘网拥有3890万个人注册用户、24.86万验证企业用户和10.18万验证猎头。从用户数量的复合增长率情况来看，2015~2017年，猎聘网个人注册用户增长率为24.8%，验证企业用户的增长率为82%，验证猎头的增长率为27.8%。由此可见，近几年，猎聘网在企业用户中的受欢迎程度不断提高，企业在平台的接入量也在快速上升，这也是公司业绩增长的关键原因之一，而这与宣传关系紧密。以往招聘季在各地铁站、楼宇等人员密集区域也能看到猎聘的广告。从猎聘的财报中就可以看出，“烧钱”营销已经不是新鲜事。为了宣传，猎聘网甚至重金聘请明星胡歌代言。一位不愿具名的招聘网站行业人士指出，互联网招聘市场红海已久，随着招聘平台的数量日益繁多，平台之间的竞争使得招聘平台需要投入更多的广告成本来获得足够的曝光度，甚至需要花费资金来创造自己的猎头资源以获取竞争优势。由此，招聘网站净利率一直偏低，营销费用居高不下。随着前两年中华英才网落寞并被58同城收购以后，整个招聘市场已经是智联招聘和前程无忧两家独大。为了生存，后成立的垂直类招聘网站多在细分市场切分，比如拉勾网在行业上做垂直切分，猎聘网在人才中高端上做垂直切分，这些招聘网站想通过差异化服务实现商业模式。垂直招聘天花板难破与垂直电商类似，一旦发展到极限，捅破了“垂直”的天花板，势必会像综合电商网站发展一样。而垂直招聘网站的天花板一直难破。根据Analysys易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2017年3季度》数据显示，该季度中国互联网招聘市场规模为16.9亿元，环比下降8.7%。该季度，前程无忧所占份额依旧第一，为29.1%；智联招聘份额第二，为28.3%，58赶集的市场份额达到了26.1%。除去前三位的其他厂商，市场份额被进一步压缩，仅有16.5%。从近年营收份额来看，前程无忧和智联招聘占据了近六成的份额，虽然作为分类信息网站的58赶集也占据了一定份额，但是其主要用户为学历较低或都市蓝领人群。易观分析，未来招聘发展可能更注重行业深度。近年来移动互联网的发展迅速，市场对互联网人才需求加大，传统综合性招聘平台正是因为覆盖的行业和人群太多，不可能轻易更改模式和流程。而拉勾和Boss直聘等互联网垂直招聘企业顺潮而生，为互联网从业者提供了更专业和精确的解决方案，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。不过，上述招聘网站人士在接受记者采访时透露，随着中国人口红利逐渐降低，中高端人才对岗位的匹配越来越多是跨界的，不像以前那样以对口跳槽的情况居多，基本上是原来行业的垂直流动，未来综合招聘网站由于用户量更大、职位更多，匹配度会更高。因此，后起之秀虽然在某一个行业和人群等细分市场深耕，但在一定阶段会出现用户量、企业量和职位天花板，无法满足人群跨界的需求。而综合招聘网站蛋糕已经分割完毕，与垂直电商被综合电商吞并一样，未来垂直类招聘网站可能与拉勾网的命运一样，需要抱大腿生存。猎聘上市新闻

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2018年04月16日
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GOOGLE发布关于《一般数据保护条例》(GDPR) 的重要更新为什么特别转载给大家看？ GDPR 这个欧盟关于个人隐私保护的法规整在日益影响者全球的跨国企业以及HR工作者，我们感受到的是国内的厂商或者同仁并没有任何的感知。如果您的公司有欧盟的业务和雇员，我们强烈建议你即可关注 GDPR！本函为您于3月23日收到的我方通知的译本。尊敬的合作伙伴：您好！过去一年，我们分享了为达到 GDPR 的要求我们都做了哪些准备。GDPR 是新颁布的一部数据保护法，即将于 2018 年 5 月 25 日生效。不管是欧洲企业还是欧洲以外的企业，只要使用在线广告和衡量解决方案，且有欧洲经济区 (EEA) 内的用户访问其网站和应用，都会受到 GDPR 的影响。为让您和 Google 都能顺利满足 GDPR 中的新要求，今天我们要与您分享针对这部法律我们所做的更多准备工作，包括我们更新后的《欧盟地区用户意见征求政策》、我们的合同条款所做的修改以及我们产品所做的改动。更新后的《欧盟地区用户意见征求政策》我们正在更新 Google 的欧盟地区用户意见征求政策，使之体现 GDPR 中的各项新法律要求。这项政策规定了您在向自己网站和应用的欧洲经济区最终用户披露信息和征求同意方面的责任，而且全球适用，已纳入到大多数 Google 广告和衡量产品的合同中。合同更改自去年 8 月以来，我们陆续更新了很多产品的合同条款，以体现按照这部新法律 Google 的身份是数据处理方还是数据控制方（请参阅我们广告产品的完整分类）。新的 GDPR 条款将成为您与 Google 间现有合同的补充条款，也将于 2018 年 5 月 25 日生效。对于在 DFP 广告管理系统 (DFP)、DoubleClick Ad Exchange (AdX)、AdMob 和 AdSense 服务中处理的个人数据，Google 及其客户均属独立的控制方。这些新条款清楚规定了我们在处理这类数据时各自应承担的责任，并保护您和 Google 在担当控制方身份时享有的相关权益。通过这些条款，我们承诺在使用与上述服务相关的任何个人数据时都会履行 GDPR 规定的我方义务，同时，这些条款也要求您作出同样的承诺。很快，我们就会面向制定了在线条款的客户，发布适用于 DFP 和 AdX 的控制方-控制方条款。 2018 年 5 月 25 日之前，我们还将面向制定了在线条款的客户发布适用于 AdSense 和 AdMob 的新条款。如果您使用的是 Google Analytics (GA)、归因工具、优化工具、跟踪代码管理器或数据洞察，无论是免费版还是付费版，对于这些服务中所处理的个人数据，Google 均担当处理方。适用于这些产品的数据处理条款已经更新完毕，点击“管理”→“帐号设置”页面即可接受。如果您是位于欧洲经济区内的 Google Analytics 客户，您的产品使用条款中很快就会包含数据处理条款。欧洲经济区之外的 GA 客户和所有 GA 360 客户均可在各自所用的 GA 中接受这些条款。产品改动为遵守 GDPR 的规定，同时也帮助您达到这些要求，我们正在采取以下措施：推出一款解决方案来为希望只展示非个性化广告的发布商提供支持。针对 DFP/AdX 程序化交易、AdSense 内容广告、AdSense 游戏广告和 AdMob 推出新的控制工具，让您能够控制哪些第三方可在您的网站和应用上向欧洲经济区用户投放广告和衡量效果。未来几周，我们会向您发送有关这些工具的更多信息。针对各成员国中未达到 GDPR 所规定自主年龄的儿童，采取措施限制处理其个人信息。针对 Google Analytics（分析）客户推出新的控制工具，用以管理其数据的保留和删除事宜。探索适合发布商的用户意见征求解决方案，包括与 IAB Europe（欧洲互动广告局）等行业组织展开合作。了解详情您可以访问 privacy.google.com/businesses，详细了解 Google 的数据隐私权政策和相关做法；也可以查看我们的数据处理条款和数据控制方条款。如果您对此次更新有任何疑问，欢迎随时咨询您的客户支持团队或通过帮助中心与我们联系。未来几周，我们会继续分享有关我们具体计划的更多信息。此致 Google 团队敬上

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2018年04月15日
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自动化背调公司Checkr宣布获得1亿美金的C轮融资，扩大行业，加强技术投入图为搬入旧金山的新office Checkr 今天官方宣布已经筹集了1亿美元的C系列基金，由T. Rowe Price Associates公司管理的基金和账户，以及现有投资者Accel和Y Combinator的参与。这对我们来说是一个重要的里程碑，我们很高兴能把这些资金投入到帮助我们的客户更快地雇佣更多的人上。自成立以来，我们一直致力于提供快速、无偏见的背景调查，同时通过公平的机会为7000万有犯罪记录的美国人争取更公平的未来。现在，四年来，我们每月为一万多名客户进行一百万次的背景调查，并帮助这些公司雇佣了数百万人。扩大客户进入新行业。通过这种投资，我们正在加快向企业部门(包括人员和零售)的扩张，以帮助这些高规模的招聘行业在当今日益增长的灵活劳动力市场中展开竞争，在这些领域，招聘速度至关重要。我们很高兴能帮助Adecco和Allstate和rideshare leader Lyft这样的公司，使他们在新工作领域的筛选实践更加现代化，为他们的招聘带来速度、透明度和公平性，最终为员工创造更美好的未来。这只是最近三家公司加入成千上万人的例子，他们依靠我们的背景调查平台来支持他们的招聘需求。提升我们的技术和团队。今天的资金也将允许我们扩展我们的背景检查技术，在我们的核心平台中进一步发挥人工智能和机器学习的作用，以提高我们的客户的速度、数据洞察力和准确性。为了帮助我们实现这些目标，我们将在2018年将员工人数增加一倍。我们将通过工程和产品招聘，帮助扩大我们的平台、销售和合规，以推动我们的企业增长，以及其他许多业务。作为我们团队成长的一部分，我们也力争在年底前实现在Checkr上实现5%的招聘目标。更多的未来在Checkr的核心，我们致力于为员工建立和支持一个更美好的未来，让被忽视的员工有公平的就业机会，并为公司提供寻找最佳人选的洞察力。有了这笔资金，我们将能够继续这个使命，并帮助塑造这个新的工作世界的未来。虽然这是令人惊奇的四年，但我们才刚开始。我们迫不及待地想分享下一个。 We’ve Raised $100 Million to Help More Companies Accelerate Hiring We are thrilled to announce that we’ve raised $100 million in Series C funding led by funds and accounts managed by T. Rowe Price Associates, Inc. with participation from existing investors Accel and Y Combinator. This is an important milestone for us, and we’re excited to put these funds to work to help our customers hire great people faster. Since founding Checkr, we’ve been focused on providing fast, unbiased background checks, while championing a fairer future through fair chance hiring for the 70 million Americans with a criminal record. Now, four years laters, we’re running one million background checks per month for more than 10,000 customers and have helped these companies hire millions of people. Broadening customer reach into new industries With this investment, we’re accelerating our expansion into enterprise sectors, including staffing and retail, to help these high volume hiring industries compete in today’s growing landscape of flexible workers, where speed to hire is critical. We’re excited to help companies like Adecco and Allstate and rideshare leader Lyft, modernize their screening practices for the new world of work, bringing speed, transparency and fairness to their hiring - and, ultimately, a better future for workers. These are just three recent examples of companies joining the ranks of thousands of others who rely on our background check platform to support their hiring needs. Boosting our technology and our team Today’s funding will also allow us to expand our background check technology, furthering the roles of artificial intelligence and machine learning within our core platform to increase speed, data insights and accuracy for our customers. To help us achieve these goals, we will nearly double our employee headcount in 2018. We’ll be hiring across engineering and product to help expand our platform, sales and compliance to drive our enterprise growth, and many others. As part of our team growth, we are also striving to hit a five percent fair chance hiring goal at Checkr by the end of the year. Even more to come At the core of Checkr, we are deeply committed to building and supporting a better future for workers by allowing the overlooked to have a fair chance at employment and providing companies with the insights to find the best candidates for the job. With this funding, we’ll be able to continue this mission and help shape the future of this new world of work. While it’s been an amazing four years, we’re just getting started. We can’t wait to share what’s next.

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2018年04月13日

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喔趣宣布获得近1亿元融资，投资方为DCM和光速中国 4月8日消息，WorkTrans喔趣透露，公司已于今年2月获得近1亿元人民币融资，投资方为DCM和光速中国，其中A轮由DCM领投，A+轮由光速中国领投，DCM追投。本轮资金将主要用于产品研发和全国服务网络的建立。资料显示，WorkTrans喔趣成立于年2015年，以企业最基础最刚需的考勤做起，提供多样化考勤方式、移动排班、多地统一管理等功能。2016年，公司围绕考勤开发了集合快薪资、花名册、招聘、培训等一体化的人事管理平台，打通了人事管理链条的上下游。2017年，喔趣创立智慧研究院，随后推出“WorkTrans人力精算”系统，致力于帮助中大型企业优化人力成本，提高企业竞争力。这款由喔趣近百个工程师历时两年研发的“WorkTrans人力精算”系统，主要解决四大难题： 1、重构HR Saas系统首先，喔趣用云的手段重构了HR SaaS系统，包括云考勤、花名册、快薪资以及其他组件，共同构成基础人事信息平台。云是最安全的管理方式，且能够让企业所有的经济行为数据联通，避免形成数据孤岛和死海。 2、大数据360度精准预测工时针对生产制造型企业，WorkTrans人力精算系统会针对ERP数据以及员工表现作追踪和分析，预估下一阶段的工时数量和所需要的员工技能；针对餐饮企业，系统会根据门店营业额数据以及员工技能来精确预测下一阶段某个时间跨度内，具体需要多少工时。 3、实现智能排班过去按照周、月手动排班的方式极易产生闲时浪费劳动力、忙时服务质量不高等后果，也很难实现生产线或门店之间员工的灵活调动。WorkTrans人力精算系统推出最小化时间颗粒排班引擎，以半小时为单位，通过人力精算算法推演实现智能排班。同时提倡员工多技能标签化，未来每一个员工都有多种可能性。 4、实现人力资源共享同时喔趣借鉴了日本的管理理念：支持并鼓励企业做生厂线或门店之间的人力资源共享，这最高可为企业节省18%的工时。围绕智能排班体系，喔趣还开发了宿舍管理系统、临时工管理系统、移动化的SSC（共享服务中心）以及数据分析平台等相应组件。目前，有三千多家企业在运用“WorkTrans人力精算”系统。据统计，这套系统可为企业综合节省8%左右的工时。而且这套系统可以自动学习自动进化，它会比主管更加了解员工，比店长更清楚下周需要的工时数量。喔趣以服务中大型劳动密集企业为主，70%的客户来自连锁零售、生产制造以及安保物流行业，如华莱士、吉祥馄饨、乡村基、华润万家、福耀玻璃、世茂物业、惟熙保安、宗保保安、爱康国宾等。谈及此次投资喔趣，DCM执行董事赵磊表示原因有两个：“1、随着劳动力成本逐年上升，如何更有效地管好劳动力成为企业管理者越来越重视的话题；2、近年来随着移动互联网在蓝领用户中的普及，喔趣提供的以移动互联网为主的解决方案顺应了广大雇主和员工的需求。” 而光速中国副总裁王国栋表示，“随着中国人口红利的逐渐消失，劳动力成本的提升已迫使服务业和制造业进入到了转型关键期，只关注收入不担心成本和效率的时代已经一去不复返，我们看好劳动力管理这一领域未来的广阔发展前景。喔趣CEO储峰对于行业具备前瞻性的理解力和判断力，团队在产品、技术和销售各方面均很具战斗力，我们期待公司能在中国产业转型的大历程中成为一剂重要的助推剂。” 据了解，未来喔趣将不断深入更多的企业，致力于把人力精算的理念和实施经验带入到更多的行业中，推动中国人力资源迈进智能化3.0时代。来源：投资界（ID：pedaily2012）

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2018年04月09日
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五个好理由来解雇你的猎头以下由HRTech AI翻译完成，仅供参考（这里的招聘人员是指猎头公司的招聘人员）求职者对于第三方招聘者（有时被称为搜索顾问或猎头公司）的最大抱怨之一是求职者无法真正确定他们与招聘人员的关系。我的收件箱里每天都有来自求职者的信息，他们说：“花了很长时间才发现，招聘人员可能有适合我的背景的工作机会，但这并不意味着他们处于权威的位置这仍然是我的职业生涯，招聘人员并没有受到指责，也没有严肃对待我 - 但我花了很长时间才意识到这一点。“ 招聘人员受益于他们与求职者关系的不确定性。好的招聘人员会告诉求职者：“如果没有你和其他候选人加入我的客户组织，我无法赚取一毛钱，你是我找到工作并支付租金的唯一理由。” 不幸的是，周围有更多糟糕的招聘人员比好的招聘人员多。这是因为在招聘领域没有进入障碍。任何人都可以随时开始招聘业务。所有你需要成为一名招聘人员是一张名片和互联网连接。招聘人员说，“我为我的客户工作 - 而我的客户是雇主”，但这是一个短视的观点。没有优秀候选人的招聘人员不能赚钱。候选人是任何招聘人员成功的关键。因此，招聘人员需要像对待雇主客户一样对待他们的候选人。作为人力资源领导者，我处理了数十名招聘人员和招聘公司。很容易决定哪些人给予更多的工作，哪些人离开。知识渊博，专业和富有同情心的人获得了我们的业务。让我们失望或对待候选人的招聘人员得到了引导。我们会发现招聘人员因为候选人会告诉我们而虐待候选人。一旦我们通过特定的招聘人员与候选人会面，如果我们聘用了该候选人，该招聘人员将获得报酬 - 但这并不意味着我们必须再次与同一个招聘人员一起工作。不幸的是，招聘领域的许多成员都受过严格的培训。我遇到了一位招聘人员，他告诉我，在她的公司里，招聘人员被禁止回应候选人。他们与候选人谈话一次，并要求候选人的简历。他们拿到简历后，就坐在上面。他们等待候选人跟进，即使他们告诉候选人，“我会在一周内回复你。” 招聘人员中有人高高在上地决定，如果候选人真的想要这份工作，他们会跟进招聘人员2,3,4次。对求职者来说，这是不专业和不礼貌的行为，但是这种态度被纳入招聘过程中的人太多了。候选人对此感到厌恶！如果您与招聘人员一起工作，并且您不喜欢这种关系正在展开的方式，那么您有权离开并告诉招聘人员将您从名单上拿走。你可能害怕走开，因为你可能认为招聘人员是你成功事业的关键。这种恐惧是毫无根据的。有一些行政职位只分配给一家招聘公司。招聘具有独特工作任务的公司被称为保留搜索公司。作者：Liz Ryan 行业知名专家

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2018年04月07日
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网络服务提供者窃取信息将受罚最高100万元昨日，记者从公安部官网注意到，公安部近日就《公安机关互联网安全监督检查规定（征求意见稿）》公开征求意见。意见稿拟规定，互联网服务提供者窃取、非法出售、非法提供个人信息，即使不构成犯罪，没有违法所得，也将被处以最高一百万元的罚款。重点监督两年内发生过网络安全事件单位规定适用于公安机关依法对互联网服务提供者和联网使用单位履行法律、行政法规和部门规章规定的网络安全责任义务情况进行的安全监督检查。其中最值得注意的是意见稿第二十五条，即公安机关在互联网安全监督检查中，发现互联网服务提供者和联网使用单位，窃取或者以其他非法方式获取、非法出售或者非法向他人提供个人信息，尚不构成犯罪的，应当依照《网络安全法》规定，处违法所得一倍以上十倍以下罚款，没有违法所得的，处一百万元以下罚款。按照征求意见稿，在国家重大网络安全保卫任务期间，公安机关可以对互联网安全情况实行专项检查，重点检查的内容包括提供的互联网接入服务、信息服务和上网服务等是否符合网络安全要求；是否组织开展网络安全风险评估，并采取相应风险管控措施，堵塞网络安全漏洞隐患等。对于两年内曾发生过网络安全事件、违法犯罪事件，或者因未履行法定网络安全责任义务被公安机关依法给予行政处罚的互联网服务提供者和联网使用单位，公安机关应根据具体情况重点监督抽查。对于提供互联网信息服务的互联网服务提供者和联网使用单位，公安机关还要重点检查其是否采取了用户发布信息管理、已发布违法信息消除和防止扩散的措施。检查可采取现场或远程监测的方式在检查程序方面，互联网安全监督检查可以采取现场检查或远程监测的方式进行，现场检查的监督检查人员不得少于2人，并且应当出示警察证和《执法检查通知书》。互联网服务提供者和联网使用者单位有违法行为，造成危害网络安全等后果或者拒不改正的，公安机关可以根据不同情况依法给予行政处罚。对于征求意见稿，公众可登录公安部网站（网址：http://www.mps.gov.cn）查阅，有关建议可在2018年5月4日前通过电子邮件方式发送至syjyc@vip.126.com，或传真至010-66262319。

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2018年04月07日
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十招帮助你在2018年更好更快地招聘以下HRTech AI 翻译。您可以成为一名卓越的招聘人员，无需编写引人注目的电子邮件的天生诀窍。即使你不能成功地吸引每个候选人，你也可以粉碎人数目标。通常情况下，优秀人才队伍的优势在于他们使用的创造性，节省时间的策略。无论他们希望更聪明地采购，更有效地关闭候选人还是更快采访，这些团队都在使用新颖的解决问题的方法，这些方法比大多数解决方案更好，更快速。在这篇文章中，我想分享10个2018年的顶级招聘黑客。通过与数百名招聘人员合作，我了解到这些策略确实会产生结果。我的信念是他们也会为你工作。好消息？您不必彻底改革整个流程，或大幅度提高自己的技能以使其可以使用。 1）推出“LinkedIn Profile Revamp”活动在您的下一次公司会议上，为每个人腾出时间潜入LinkedIn个人资料。开始让他们评估他们目前的个人资料。他们讲述他们的工作是什么故事？然后，请你的团队考虑在他们的LinkedIn个人资料中增加三个新元素： 1.他们角色的影响， 2.他们认为对你的团队特别重要的事情 3.他们最喜欢的工作之外的活动 - 无论是音乐会还是国际象棋。您的员工可能不熟悉LinkedIn语言和整体故事，因此请营销团队成员四处走动并帮助他们制作。 2）使用员工聚光灯定制您的职业生涯页面候选人希望听到当前的员工。为什么这些团队成员加入？他们的角色是什么，以及为什么它会实现？首先组织专业拍摄照片，捕捉员工在工作环境中的照片。在会议和办公桌上拍头像，分组照片和员工镜头。然后，您可以在员工职业页面上展示员工故事以及他们的个人照片 - 也称为员工聚光灯 - 并包括展示您公司动态的团队照片。 3）使用日历“chunking”进行采购，电话屏幕等。在您的日历上屏蔽大量时间，以获取资源，电话屏幕，候选人反馈，招聘经理会议等。如果您不阻挡时间，可能会与其他优先级较低的项目一起预订（并且采购应该是每日优先级！）。就我个人而言，我专注于在早上采购第一件东西，并在当天晚些时候召开我的电话会议，但找到最适合您的系统。当你在这个时候，包括一个午餐休息时间，以满足急需的充电时间。我们都需要这个！ 4）与不正确的候选人建立融洽关系伟大的人知道伟大的人 - 如果我与一个最终不适合工作的候选人建立了很好的关系，他们几乎总是没有问题给我发送其他伟大人物的名字，这些人可能更接近我寻找。所以如果你觉得舒服，总是要求推荐 - 这种策略导致了我几个不同的成功案例。 5）在开始每个候选人搜索之前，与您的招聘经理一起查阅10份简历打印出一批候选人档案，然后与你的招聘经理见面，并推动他们告诉你每个人对他们有什么兴趣或收缩。哪些经验和技能对他们很重要，为什么？他们在任何简历中看到红旗吗？提出这些问题将阐明他们在寻找什么，帮助您将候选人与他们理想的模板相匹配，并推动您的搜索。 6）使用面试包自定义每个招聘流程为了让您的团队成功，定制他们的体验非常重要。有些方法可以做到这一点：帮助面试官提出强有力的问题，帮助他们为不同的角色设置不同的记分卡，并为面试人员记住其他信息。你可以通过构建“面试包”来完成所有这些工作，即面试问题和指导。提醒：一定要为面试小组提供补充问题 - 这样，你的候选人不必重复五次。 7）实施24小时反馈提交截止日期在采访培训期间在面试官的脑海中写下这条规则，在你的“面试套件”中强调这一规则，并在每季度的检查中重申它。及时的反馈是您招聘成功的关键部分 - 您可以更快地更新考生，更顺利地通过您的流程，最终获得更大的成功。 8）发送一封欢迎邮件给新员工，包括GIF 制作GIF需要5分钟或更少的时间，但对候选人而言，这是非常有意义的。在Lever，我们的招聘团队向每位新员工发送一封电子邮件，其中包含未来团队的GIF激动人心的欢呼声。这是奖金：他们在电子邮件中包含整个公司。然后，每个Leveroo都会发送一封自己的欢迎电子邮件 - 这通常包含更多欢闹的GIF。但这也可能是一个关闭策略！即使你的候选人还没有说好，你仍然可以给他们发送一封带有GIF的电子邮件，并要求你的团队成员回复表达他们的兴奋。 9）在整个过程中定期检查你的转换率每月一次，退一步看看进入筛选流程的候选人的百分比，到现场，提供和聘用。你的利率是变好还是变坏？你失去了大多数候选人？你可以采取什么不同的方式来改善转换？一旦你有了这些问题的答案，你可以集思广益，找出你的过程中哪些部分需要加强。例如，如果您的现场聘用比例很高，那意味着您现场带来了大量候选人，但不会招聘很高比例的候选人。这可能意味着您的手机屏幕（或任何阶段在您现场之前）不能有效地辨别哪些候选人是合适的。 10）明确要求各种各样的推荐当你要求推荐时，挑战你的同事们去思考超越显而易见的事情 - 通过他们的三个最好的朋友，他们可能会也可能不会来自同一个人群。强调多元化需要刻意努力，而且这是所有员工都可以提供帮助的 - 通过向他们认识的优秀人员介绍，即使他们不符合“传统”概况。从长远来看，这只会让团队变得更强大！理想情况下，上面的策略可以帮助你在2018年提高生产力和目标。作者：Maya Humes Maya is a content marketing manager at Lever

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2018年04月06日
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猎聘网向香港交易所提交上市前文件，2017年收入8.25亿元，实现盈利755万元。持续更新 4月6日消息，根据4月4日的申报文件，招聘网站猎聘网向香港交易所提交上市前文件。招股书文件显示，猎聘网上市主体为开曼群岛注册的“有才天下信息技术有限公司”，华平投资和经纬中国是投资者之一，摩根士丹利和摩根大通是其联合保荐人。猎聘网于2011年上线，是一家企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网招股书文件显示，截至2017年12月31日，猎聘拥有超过3890万注册会员、24.86万名验证企业用户及10.184万名验证猎头。猎聘网2017年总收入为8.25亿元，其中来自企业的收入为7.96亿元，来自个人用户的收入为2724万元。2016年总收入为5.87亿元，2015年总收入为3.46亿元. 2017年，猎聘网实现盈利，盈利为755万元。2015年和2016年的亏损分别为2.31亿元、1.40亿元。猎聘网向企业客户推出线上SaaS综合解决方案，即猎聘通，可通过计算机客户端及手机APP享受各种基本线上人才获取服务，包括职位发布、利用人工智能进行简历搜索及推荐，并可购买增值人才获取服务，例如面试快及简历下载及猎头辅助的闭环招聘解决方案。猎聘网向个人用户提供多样化的线上人才服务，包括个人职业档案、人工智能辅助职位推荐，以及通过线上网络猎聘同道提供的职业社交网络及相关内容服务，另外，也向个人提供专业职业服务，如付费高级会员服务及简历咨询服务。现为猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬，毕业于中山大学金融专业，曾服务于P&G宝洁公司，任职市场部大中华区品牌经理。本文持续更新。我们对比下2017年前程无忧的数据！前程无忧第四季度总营收为人民币8.721亿元（约合1.340亿美元），同比增长25.6%；净利润为人民币3.054亿元（约合4690万美元），同比增长50%。前程无忧2017财年总营收为人民币28.812亿元（约合4.428亿美元），同比增长21.4%；2017财年净利润为人民币3.719亿元（约合5720万美元），而2016财年净利润为人民币5.660亿元。前程无忧截止当前的股票价格是：87.88美元，市值54亿美元（截止4月5日收盘，最近一段时间涨了25%），按照目前的市值来算四分之一的市值基本在10-14亿美金的估值。。。

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2018年04月06日

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