看好微信生态裂变价值,「小灯塔」推「猎多多」社交招聘小程序

2019年05月10日 9872次浏览
拼多多带出了中国的“社交电商”,朋友圈分销带出了微信的裂变玩法,裂变由电商、知识付费(戏精课)延展到找人找资源(立问人脉)。无论消费还是商务场景,没人能“逃离”微信,社交+一切是普遍共识。今天介绍的「猎多多」小程序,目标是在微信里做”社交招聘“。

「猎多多」小程序是原「小灯塔」团队的新产品。职场学习社区「小灯塔」平台已上线300 多门课程,内容覆盖运营、营销、求职、沟通、职业规划等职场硬技能、软技能。从「小灯塔」到「猎多多」,创始人文双认为,这是给平台已有用户的学习需求提供的新出口——从学习提升到求职发展。对标美国,Linkedin 以 15 亿美元的价格收购职业教育网站 Lynda,这是 Linkedin 史上最大额收购案。

Linkedin 是美国最大的职人生态和社交平台,在活跃的人际关系基础上,才有可能做出“社交招聘”。「猎多多」创始人文双认为,在中国,这个生态就是微信。我们现在每天都会看到各种招聘信息在微信群、公号、朋友圈传播扩散。

今天很多高速成长的公司,新业务快速上线时需要业务负责人通过自己的社交关系链快速找到候选人。而过去传统招聘网站和App,都和自己的社交关系割裂。靠自主社交裂变操作复杂、周期长,同时效果没有保障。被动的优质候选人仅可通过猎头来服务,但成本较高、覆盖面有限。

「猎多多」希望帮助招聘方实现在微信里快速找到被动候选人的需求,将分散在微信里的“猎头服务”整合在小程序里,招聘者在小程序里一键生成自己的招聘海报,经过「猎多多」平台审核之后将小程序通过微信裂变出去,若双方互相都觉得合适,可以继续通过小程序快速完成撮合面试。

看好微信生态裂变价值,「小灯塔」推「猎多多」社交招聘小程序



猎多多小程序界面

「猎多多」的初始用户来自「小灯塔」的数百万付费学员。求职招聘属于低频场景,独立平台获客成本居高不下,而在用户活跃的微信里做求职,文双认为这是一种降低整体获客成本的有效方式。

目前「猎多多」平台已有数千家公司入驻,典型客户有股书、新氧、快陪练、租租车等,不过还未商业化。创始人文双之前是拉勾网和智联招聘的副总裁,猎多多团队在招聘领域深耕了10几年,团队也大多是来自各大招聘平台的高管。

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