• 创业公司
    Slack推出Outlook日历应用程序,微软为Slack带来了电子邮件共享 文/KHARI JOHNSON 由于Microsoft Teams中有50多万个组织,每天有1000万用户使用Slack,这两家公司以竞争对手的身份而闻名,它们的即时通讯应用程序是你完成工作所需的一切的门户。 但今天他们正在合作推出一个Outlook中的Slack集成和一个Outlook Slack应用程序,以保持在您的日历之上。 Microsoft Outlook电子邮件客户端中的日历集成和Slack共享旨在使人们能够检查他们的日程安排并与团队讨论电子邮件,而无需离开Slack。 Outlook Calendar Slack应用程序集成了Outlook日历,可以执行诸如提供即将发生的事件提醒通知、响应事件邀请请求、加入视频呼叫、获取每日事件,并在您预订日历事件时通知您。 Outlook Calendar Slack应用程序还可以为Slack提供自动更新,因此您的Slack状态将自动反映您的日历,并让您单击按钮加入WebEx,Skype for Business或Zoom视频通话。 反过来,Outlook中的Office 365用户将能够快速向Slack频道发送电子邮件。电子邮件也可以发送到Microsoft Teams的频道。 上图:带有Send to Slack按钮的Outlook应用程序 在2018年末,Microsoft OneDrive用户首先能够预览PowerPoint,Microsoft Word和Excel文件,而无需离开Slack。今天,Slack还宣布了对OneDrive集成的更新,以便更轻松地搜索和共享这些文件。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Slack launches Outlook calendar app, and Microsoft brings email sharing to Slack
    创业公司
    2019年04月10日
  • 创业公司
    想帮你“用喜欢的方式过一生”,「刺猬」获东方富海数千万元 A 轮融资 记者:高涵 静婷 青年职业成长一站式服务平台「刺猬CIWEI」(后简称刺猬)近日完成了东方富海数千万元 A 轮融资。 「刺猬」创立于2015年,目前已有刺猬实习、刺猬体验、刺猬大学三个业务板块,伴随年轻人从企业实践、社会实践、初涉职场到全技能提升的全过程。之所以叫做刺猬,是既希望年轻人保持内心的柔软善良,又不要丢失原有的锋芒。而 CIWEI 则代表 curious、independent、warm-blooded、explored 和 international,是刺猬对年轻人的寄语。 去年 8 月领英发布的“第一份工作趋势洞察”曾引发热议:相比于 70 后第一份工作四年才跳槽,95后第一份工作的生命周期只有 7 个月。在刺猬创始人亚平看来,高流动率的背后映射的是“用自己喜欢的方式度过一生,成为了新一代年轻人越来越强的精神诉求”。“刺猬实习”和“刺猬体验”就是为年轻人探索自身职业兴趣而设置的。 更具体来看,刺猬实习是一个帮大学生找实习和工作的平台,目前已经服务了 300余万大学生,合作的企业覆盖互联网、金融、咨询、科技、消费等多个领域的头部公司。 而在 2016 年开启的“刺猬体验”板块,则是从实习到社会实践的延展,包括国际志愿者(环境保护、动植物保护以及支教帮扶等项目)和环球研学(例如普华永道提升营、哈佛大学未来菁英计划等)以及城市公益三部分,去年有 15 万用户参加了刺猬体验线下的各类活动。 亚平说,很多90后是在“爱”和“给”的环境中长大的,而恰恰缺少了对“付出”的学习,刺猬希望通过多姿多彩的实践和学习,培养年轻人的利他精神,让他们“放下自己”、在为他人幸福的付出中重新认识自己,获得更大的成就动力,就像山本耀司说的那句:“自己”这个东西是看不见的,撞上一些别的什么,反弹回来,才会了解“自己”。 而在这个“弹出去”、重新发现自我的过程中,还需要学习、演练、尝试来提升自己,这就衍生了“刺猬大学”,也是刺猬本轮融资重点开发的业务。对刺猬来说,从实习实践到教育课程的拓展,最大的优势是对此前存量用户和流量的再一次转化;而根据学生的技能需求,刺猬将课程从轻到重分为三类,目前已有 40 余门自主研发课程,今年会增加到 100 门。 这三部分分别是:1)职场所需的基础技能训练营;2)与刺猬实习上的企业伙伴一起打磨课程的企业训练营,让学生获得来自一线公司的学习内容和真实案例;3)与刺猬体验结合,将原有的纯线下体验延伸,在线上先做“案例研究”和知识储备,提高线下深度研学的效率。 据亚平透露,刺猬全平台用户已超过 500 万,2018年销售收入超过 2000 万。此前刺猬的用户更多来自于线上校园和用户口碑转化,今年将更注重线下的运营和拓展;同时刺猬也积极地参与到公益中去,此前刺猬发起的“把呼吸还给海洋”活动,也获得了2018年"益苗计划"广东省省级示范项目一等奖。 此前,刺猬曾获得过个人天使轮融资,和国金资本、容铭资本及其它股东跟投的 Pre-A 轮融资。 原文:36氪首发 | 想帮你“用喜欢的方式过一生”,「刺猬」获东方富海数千万元 A 轮融资
    创业公司
    2019年04月08日
  • 创业公司
    谷歌发布2019多元化报告:劳力不平等引发员工不满 4月6日消息(记者 赵晋杰)根据谷歌近期发布的2019多元化建设报告,在过去的2018 年内,女性占到谷歌新员工的32.2%,较前一年的31.3%有所增长。此外,谷歌招募黑人和拉美裔新员工的比例也略有上升,黑人雇员比例从4.1%上升到了4.8%,拉美裔雇员从6.3%上升到了6.8%。 据此,谷歌发言人在对外声明中讲到,黑人与拉美裔雇员是该公司多元化战略的最大受益群体,此外在招聘时增加女性员工的数量也很有意义。 谷歌多元化总裁丹尼尔-布朗(Danielle Brown)谈到,该公司在招聘、谨慎、挽留员工方面,已经取得了来之不易的进展。但想要极大地改变现状,还需要从整体上进行有意义、可持续的变革。 的确,当前的谷歌仍让一些员工感到沮丧。因为部分员工对潜在的劳力不平等社会问题感到担忧。他们希望管理层花费更多精力来权衡协调,而不仅仅只是盯着一些数字层面的变化。 今年4月份,有超过2000名谷歌员工签署请愿书,希望撤销谷歌新成立的人工智能伦理委员会成员,因其发表了涉嫌反移民的观点。此外,还有900名员工签署了另一份公开信,要求更好地对待谷歌的劳动力,善待临时工、供应商和承包商。 他们的努力也得到了一定回报。谷歌目前已经承诺为部分临时工提供包括医保、最低薪资、以及带薪育儿假在内的全套福利。(完) 原文链接:谷歌发布2019多元化报告:劳力不平等引发员工不满
    创业公司
    2019年04月08日
  • 创业公司
    重要通知:HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan HRTechChina推出初创企业支持计划 HRTechStartup Plan HRTechChina立足中国,致力于推动中国的人力资源科技发展,加快中国人力资源数字化转型,提升企业人力资源科技应用,建立HR科技服务机构与企业\企业HR之间的桥梁。 作为整体规划的一部分,我们特别推出初创企业计划,这个支持计划不仅仅是HRTechChina利用我们的资源、品牌、活动等对刚刚起步的创业者进行的支持,更是各个亲身推动中国人力资源科技发展的创业者们对HRTechChina的支持和信任。 支持计划将主要从以下方面展开: -市场宣传推广(线上及线下)如在综合性活动论坛中,开辟Startup专区和时段 -定期举办创业者活动或聚会 -资本、导师、市场对接等 哪些创业机构欢迎加创业支持计划: -创业团队,规模在10人以下的; -融资阶段在天使轮及之前的; -有创新具体的产品和服务可展示; “初创企业支持计划 HRTechStartup Plan“提供首个市场宣传推广的机会来啦! -4月19日中国人力资源科技年度峰会中,我们将从加入创业者支持计划的机构甄选部分项目或者产品进行线下展示和推介的机会,每个Demo Show的时间限时5分钟。 要求初创团队,规模10人以下,天使轮或之前,有创新的产品和服务可展示。 申请4月19日 5分钟创新SHOW,可以点击这里提交。 申请地址:http://umian.me/v98nN3 通过申请后,我们会与您联系。如果4月12日前没有联系,还请理解。 致力于推动中国人力资源科技发展的HRTechChina.com 以下为本次海报,烦请多多转发。
    创业公司
    2019年04月07日
  • 创业公司
    英国背调公司Onfido使用人工智能验证身份证,从SoftBank、Salesforce、微软等公司获得5000万美元的融资 文/Ingrid Lunden 恶意黑客获取信息片段,然后用来冒充个人,以获取个人和企业敏感的金融和其他私人信息。安全漏洞已成为数字服务领域的家常便饭。今年在美国发生的一起事件中,就有超过27亿的记录被打破,全球此类事件造成的损失可能高达数万亿美元。 今天,一家名为Onfido的初创公司宣布,将投资5000万美元帮助解决这一持续且日益严重的问题。Onfido使用人工智能技术,结合人工验证器,有效地验证人们在使用数字服务时所说的身份。 在获得这笔资金之前,这家初创公司刚刚实现了非常强劲的增长。该公司成立于伦敦,但目前大部分业务都在旧金山以外的地方运营。在一次采访中,联合创始人兼首席执行官Husayn Kassai说,超过一半的客户,以及大部分的新增长,都来自美国。 Onfido使用计算机视觉和其他一些基于AI技术对大约4500个不同类型的身份验证文件,通过一些技术手段,如“面部活性测试,”看到人眼不可见的模式。现在有1500家企业客户,主要在市场和社区等类别,游戏和金融服务,包括公司汇款,Zipcar Europcar;去年,它的销售额增长了342%。卡萨伊说,到目前为止,它已经核实了“数千万”个身份。 这笔资金实际上是C2轮融资——由一个包括顶级战略科技投资者的团体投资,据HRTechChina此前报道,Onfido于2017年获得过一笔3000万美元的C轮融资。此次融资由软银投资(SoftBank Investment, SBI)和Salesforce Ventures共同牵头,M12(微软风投的新名称)、FinVC以及其他未具名的新投资者和之前的投资者也参与其中。这不仅是一个信号,表明该行业最大的公司目前正在努力解决这个问题,而且还表明它们正在采用何种方法来解决这个问题。 软银的投资从视觉上单独的基金,创始人兼首席执行官侯赛因Kassai指出,但值得注意的是,很多的企业支持的基金——公司像滴滴、Uber、 Oyo、Lemonade和其他——从根本上依赖于人们相信他们是处理个人信息安全同时也仔细审查供应商的平台(意义,他们需要和使用服务,比如Onfido)。 与此同时,微软和Salesforce都拥有广泛的企业业务,它们可以从与身份验证提供者的合作中获得多种好处,这不仅是为了它们自己的目的,而且是作为一种服务出售给客户,作为更大的身份管理和安全产品的一部分。 该公司没有透露其估值,但迄今为止已经筹集了约1亿美元,Kassai证实,这是一个高回报,有“许多快乐的投资者”。 他补充称:“我们有强大的指标,在增长方面还有很长的路要走。” 现在有很多公司提供服务来帮助提供安全的服务来认证用户,例如,帮助他们登录他们的工作帐户或访问他们的在线银行服务。Onfido的业务专注于这一切的第一步——客户入职——特别是围绕面向消费者的服务。 它所面临的机遇不仅仅是违规行为增多的结果,也是越来越认识到有很多服务需要进行验证:要么他们也已经突破——在一些更大的信贷机构,比如Equifax,或不能有效实行,如在面对面的情况下验证。(Onfido声称其系统可以在15秒内进行验证。) 或者,他们是新卫队的一部分,通过选择或武力,已将其方法转向身份验证业务。Kassai指出,过去潜在的竞争对手Checkr现在是Onfido的合作伙伴。Jumio等其它公司似乎仍在努力将自己的业务定位为独立业务。Jumio仍在努力应对前管理层重大违法失误的后果。 Kassai与Ruhul Amin和Eamon Jubbawy共同创立了这家公司。“问题是,到目前为止,还有十多家公司没有做好检测工作。虽然没有一项服务是完美的——Onfido表示,它的“风险敞口”为0.0195%——但他表示,将其服务构建在人工智能之上的优势,意味着算法会利用每一次经验来继续提高其准确性。他指出:“我们从一位客户那里学到的东西适用于任何地方。” Salesforce前副董事长Frank van Veenendaal表示:“对于企业来说,现在是建立与客户之间信任的最重要时刻,表明它们比骗子领先一步。”“我相信Onfido拥有转变数字身份市场的独特机会,可以提供健壮且可伸缩的身份验证即服务,类似于Salesforce转变客户关系管理的方式。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Onfido, which verifies IDs using AI, nabs $50M from SoftBank, Salesforce, Microsoft and more 相关阅读:背景调查公司Onfido委任前谷歌主管作为其首席商务官,意在促进国际扩张 Onfido融资2500万美元,帮你对新入职员工或者用户进行背景调查 这家英国公司靠AI+背景调查拿了千万美金融资,我们也能做到吗? 完成用户背景调查不过数秒,Onfido获得3000万美元C轮融资
    创业公司
    2019年04月04日
  • 创业公司
    Goodly用偿还学生贷款的方式取代了糟糕的办公室福利 文/Josh Constine 有比乒乓球桌更好的员工福利。70%的美国大学毕业生背负着学生贷款债务。也就是4500万人欠了1.6万亿美元。因此,当雇主用每月100美元的学生贷款来偿还6美元的费用时,人才就会留下来。这家初创公司发现,86%的员工表示,如果他们的雇主帮助他们偿还学生贷款,他们至少会在一家公司工作五年。然而,即使员工多呆两个月,雇主也能实现盈亏平衡;如果员工多呆一年,雇主就能获得5倍的回报,因为雇佣和培训替代员工的成本太高。 现在,由Y combinator支持的Goodly已经筹集了一轮由Norwest牵头的130万美元种子融资。这家初创公司希望利用美国企业意识到偿还学生贷款的好处,预计到2021年,这一比例将从目前的4%升至32%。 Goodly的联合创始人兼首席执行官格雷格•波林(Greg Poulin)对学生贷款危机有切身体会。他说:“我上学的时候,我父亲因为心脏病突发而意外去世。我不得不借8万美元上Dartmouth大学,”他告诉我。他的月供现在是900美元。债务带来的压力会毒害你的余生。他说,21%背负学生贷款债务的员工推迟结婚,28%推迟成家,现在八分之一的离婚直接归因于学生贷款债务。Poulin说:“我亲眼看到,当员工负债累累时,为退休或组建家庭存钱是多么具有挑战性。” 2017年,他在Zenefits创始人帕克•康拉德(Parker Conrad)的新员工、初创公司Rippling开始工作时,遇到了联合创始人兼首席技术官赫曼特•维尔玛(Hemant Verma)。这教会了他们如何将简化福利注册流程变成自己的事情。通常,它要求福利与公司的财务软件(如payroll)集成,并设置适当的供应访问权限。这已经够烦人的了,因为公司不愿麻烦地偿还学生贷款。 Poulin和Verma开始很好地创建了一个“设置它,然后忘记它”系统,这个系统可以自动化所有的事情。他们每月向每位员工收取6美元的费用,通常会有30%至40%的员工采用这种方式。优秀的客户不会帮助他们支付包括利息在内的每月还款,而是会偿还员工的核心债务,这样他们就能更快地逃离。员工有一个仪表盘,可以跟踪他们的债务和公司的所有贡献。Goodly自推出以来从未出现过一次客户流失,这表明雇主多么希望留住跳槽的人才。 他说:“我们发现,由于学生贷款的问题,美国人推迟了缴纳401ks和买房的计划。我们认为,提供学生贷款偿还福利将是一项低成本、高影响的福利,既能吸引和留住人才,又能减轻员工的一些压力和经济负担。” Gooly的创始人和第一批员工 这里的商业机会相对年轻,但也有一些竞争对手。总部位于波士顿的Gratify被第一共和(First Republic)收购,后者是圣莫尼卡大学(Santa Monica)的学费。io转而提供学生贷款优惠。但Goodly与众多潜在客户的联系,再加上它的新融资,可能会使学生贷款偿还成为一项无处不在的福利。除了Norwest和YC以外,这笔资金还来自ACE & Company、Arab Angel、Zeno Ventures和天使投资人,其中包括Optimizely的皮特•库曼(Pete Koomen)、DreamHost的乔什•琼斯(Josh Jones)、ShipStation的杰森•霍奇斯(Jason Hodges)、Fairy的阿洛克•科利(Avlok Kohli)和Telly的莫•阿德汉姆(Mo Al Adham)。 除了提高人才保留率,good还可能有助于消除我国对少数民族的一些系统性歧视。女性持有66%的学生贷款债务,黑人和拉丁裔美国人的学生贷款比他们的同龄人多31%,LGBTQ借款人的债务比平均人口多1.6万美元。说服雇主解决学生贷款债务问题,可以让每个人在工作内容和生活方式方面有更多选择的自由。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接: Goodly replaces lame office perks with student loan repayment
    创业公司
    2019年03月28日
  • 创业公司
    零工工人需要健康和福利——Catch是他们的安全网 文/Josh Constine, Kate Clark 最热门的Y Combinator初创公司之一刚刚筹集了一大笔种子资金,以清理优步(Uber)、Postmates和零工经济造成的混乱。Catch将健康保险、退休储蓄计划和代扣所得税直接卖给自由职业者、承包商或任何未被发现的人。通过建立和管理简化的福利服务,Catch可以为未来的工作提供一个安全网。 “为了保持社会竞争力,我们需要解决不平等和波动性问题。Catch的联合创始人兼首席运营官克里斯汀•泰瑞尔(Kristen Tyrrell)写道:“我们认为,Catch是为雇主或政府员工提供其他福利的第一步。”她的联合创始人兼首席执行长、前凯鹏华盈(Kleiner Perkins)设计研究员安德鲁•安布罗西诺(Andrew Ambrosino)在处理公司通常聘请人力资源经理处理的所有文书和项目时遇到了这个问题。“制定福利计划是一件痛苦的事情。你必须成为这个领域的专家,即使你成为了专家,执行和获得你需要的东西也是相当困难的。Catch为你做了所有这些烦人但必不可少的工作。 现在Catch在成千上万的用户中试用了它的产品后,得到了它的第一个媒体。获悉,其极具竞争力的种子期融资已接近尾声,Catch证实其已融资510万美元,融资后估值为2,050万美元,由科斯拉风投(Khosla Ventures)、Kindred Ventures和NYCA Partners共同牵头。这是其100万美元的种子期后续行动,将推动其扩大到全面健康保险登记,人寿保险和更多。Catch是一个日益增长的趋势的一部分,它见证了最好的Y Combinator初创公司在演示日到来之前就获得了全部资金。 福利制度是由雇主建立和提供的,创造了中世纪的中产阶级。在战后的经济繁荣时期,以健康保险和养老金的形式提供福利的公司使家庭稳定,从而带来了广泛的增长和繁荣。在私营部门增长(以及明显的自给自足)的鼓励下,上世纪70年代和80年代见证了金融风险管理从政府向雇主的巨大转变。公共安全网收缩,有利于私有化解决方案。随着技术的进步,雇主和雇员们继续重新定义工作的样子。官僚主义和僵化的福利制度无法跟上。私人安全网崩溃了。” 随着按需经济的出现,这个问题近年来急剧膨胀。在按需经济中,数百万人成为优步司机、Instacart购物者、送货上门的快递员和任务兔。与此同时,远程工作和数字游牧主义的去污化,使更多的人成为永久的自由职业者和承包商,或没有福利的全职员工。一个新的工人阶层出现了:他们的收入来源不稳定、复杂,而且很难获得自动储蓄、个人退休计划和独立医疗保险等二级金融产品。我们进入了一个新千年,在互联网扩散带来的新机遇的表象下,我们已经腐烂了。“对于非传统无产阶级来说,过去15年是借来的时间。现在是时候达成协议,设计一个个人、便携、现代和灵活的安全网了。这就是我们建立Catch的原因。” 目前Catch提供以下服务,每个服务都有自己的盈利方式: Health Explorer允许用户比较来自保险公司的计划并计算补贴,而Catch则充当经纪人,向保险公司收取费用。 Retirement Savings为用户提供了一个与IRA和Roth IRA兼容的Catch robot -advisor,而Catch则根据节省的资产获得行业标准1个基点的收益 Tax Withholding提供了一个联邦存款保险公司(fdic)担保的Catch帐户,该帐户可以自动保存您以后需要缴纳的税款,而Catch可以从资金中赚取利息。 Time Off Savings也能让你自动存钱来支付“带薪”休假,而Catch则能赚取利息。 这些服务和Catch的其他服务都是通过其指南进行管理的。你要回答几个关于你拥有和需要哪些福利的问题,连接你的银行账户,选择你想要的程序,并在Catch需要你做出决定或批准时得到推送通知。它的设计是为了减少繁忙的工作,所以如果您有一个孩子,您可以通过单击将它们添加到您的所有程序中,而不是费劲地一次重新配置它们。这种简单性引发了捕鱼业的爆炸性增长,在过去三个月里,捕鱼业用于预扣税款、休假和退休的余额都增长了300%。 2019年,该公司计划增加“Catch”品牌的学生贷款再融资、视力和牙科注册,以及通过现有供应商支付的费用、通过梯形或Ethos等合作伙伴支付的人寿保险、全额健康保险注册,以及通过蓝盾(Blue Shield)和奥斯卡(Oscar)等现有保险公司支付的补贴和保费。在2020年,它希望建立自己的混合退休储蓄解决方案和收入平滑工具。 如果这些听起来很无聊,这就是重点。抓住你的手,而不是独自整理这些令人麻木的东西。它的好处指南今天已经可以在网络上找到了,它正在测试iOS和Android应用程序,很快就会发布。Catch专注于直接面向消费者的销售,因为“我们已经看到太多的初创公司浪费时间在渠道/伙伴关系上,而他们还没有意识到人们真正想要他们的产品,就迷失了方向,”泰瑞尔写道。最终,它想要建立直接集成到用户获得报酬的地方。 Catch最大的竞争对手是那些随意使用Excel电子表格、healthcare.gov的大杂烩以及针对特定项目的解决方案来管理福利的人。21%的美国人已经为退休储蓄了0美元,你可以把这看作是一个扩大捕鱼量的挑战,或者是一个巨大的绿地机会。Track.tax,作为它的直接竞争对手之一,tax收取的订阅费已经驱使用户去追赶。此外,像Betterment和Wealthfront这样的自动顾问服务,对收入波动较大的零工来说也不太管用。 那么,创业者们认为零工经济(gig economy)对我们这个物种是有益还是有害呢?零工经济抑制了我们的利益。“我们认为情况很复杂,但总的来说,零工经济的现状正在损害社会。如果没有更好的制度来为自由职业者/合同工提供支持,我们将使人们更加不稳定,在经济上更不可能成功。” 当我问创始人是什么让他们夜不能寐时,泰瑞尔承认,“安全网不是为个人建立的。”它是通过人力资源部门和雇主分发的。我们非常担心我们提供的产品与集团/公司的产品不平等。“例如,个人个人退休账户有6000美元/年的限额,而公司的401k限额是19000美元,团体医疗保险比个人要便宜得多。 克服这些的线条,组装一个巨大的天使投资者已经建立了一系列的金融服务,包括NerdWallet创始人杰克吉布森,认真创始人路易水苍玉和本·哈钦森ANDCO (Fiverr收购)创始人列夫亚伯拉罕,图腾尼尔·斯拉创始人通勤俱乐部创始人佩特科维奇Plachkov播放(收购条纹)创始人泰德Milbourn和突触布鲁诺Faviero创始人。它还带来了广泛的风险基金,为它打开了大门。其中包括Urban Innovation Fund、凯鹏华盈(Kleiner Perkins)、Y Combinator、Tempo Ventures、Prehype、Loup Ventures、Indicator Ventures、Ground Up Ventures和Graduate Fund。 希望这轮融资中有三位主要投资者,以及更多这样的投资者,这并不意味着没有人真正有责任监督这家公司。由于8000万美国人缺乏雇主资助的福利,2700万人没有医疗保险,25岁至34岁人群的平均工作年限降至2.8年,导致就业差距扩大,我们的劳动力非常脆弱。Catch不能像传统的软件初创公司那样,对错误百般宽容。如果它能谨慎行事,解决问题,就能赢得劳工的信任,成为福利体系的基础。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Gig workers need health & benefits — Catch is their safety net
    创业公司
    2019年03月22日
  • 创业公司
    HRTechChina独家推荐--YC W19孵化DemoDay第二天中的企业服务项目 文/Greg Kumparak, Kate Clark, Lucas Matney, Josh Constine 今天是Y Combinator 2019年冬季班为期两天的演示日的下半部分。以下是今天成立的所有公司,以及我们从他们的演讲中摘录的笔记。 Pioneer Stage(先锋阶段) Searchlight:背景调查可以筛选出不合格的员工,但许多企业会等到面试结束时才进行全面的调查。Searchlight提供参考检查服务。求职者邀请他们的推荐人提交推荐信,Searchlight会收集并整理成关于某人工作风格、理想环境和技能的报告。Searchlight希望调查美国每年3000万名熟练员工的薪资状况。 Askdata:非技术人员很少使用公司数据,因为很难找到和理解。Askdata为将单词转换为SQL查询的内部数据提供了一个自然语言搜索引擎。方便地访问数据可以帮助企业做出更好的决策。 Modern Labor:付给人们1万美元,让他们学习编程,以换取此后两年15%的收入。创始人弗朗西斯·拉尔森表示,Modern Labor的第一批学生现在正在参加这个项目,有1万名学生在等待入学。 GoLinks:长而复杂的url使访问公司内部工具变得困难。GoLinks为Reddit和Lyft等客户提供了短而容易记忆的链接。它的工具可以通过编程生成与单点登录兼容的url,团队可以得到一个分析仪表板。无论员工是在安装新电脑,还是在旅行中工作,GoLinks都意味着他们不会被锁在外面。 Truora: Truora为拉丁美洲提供快速可靠的背景调查,每张支票3美元。Truora还从客户那里收集员工欺诈的报告,以创建一个雇主愿意付费访问的有价值的数据库。优步、Rappi和其他顶级地区市场已经在使用他们的服务。 Pyxai:雇主没有可扩展的方法来筛选软技能和文化契合度。Pyxai会给求职者一个30分钟的测试,通过自然语言处理来分析,评估他们能做些什么,以及他们是否能与现有员工合得来。减少简历的重要性可以减少招聘中的歧视。Pyxai对每项筛选收费6美元,并希望成为所有3600万个知识型职位空缺的一部分。 Mission Stage(使命阶段) WorkClout: WorkClout正在构建软件,以帮助制造商在一个有凝聚力的产品中管理其运营。该团队表示,56%的制造商仍然在纸上和Excel上管理他们的软件,工作影响力使发现效率低下和改善工作流变得容易得多。该团队首先专注于包装制造领域的客户,然后着眼于食品饮料公司和纺织制造商。 Trestle:由Stripe的一名前员工创建,他也是Y Combinator的毕业生,Trestle为公司提供了一个主页/易于使用的内部网,上面有每个员工的简介。该公司已经与Brex、Plaid和其他公司合作,帮助员工感到更少的孤立感,并在彼此之间更有效地工作。 Nettrons:一个无人参与的人工智能人才来源,旨在使招聘过程更有效。该公司有三家付费公司,到目前为止,他们已经帮助招聘了六名员工。由两位工程师创立的Nettrons公司表示,他们的目标市场价值10亿美元。 Fuzzbuzz: Fuzzing是向代码中抛出大量无效数据以发现bug的过程。Fuzzbuzz希望简化开发人员的fuzzing过程,将一个长期复杂的设置变成一个30分钟的过程,将简单的部分自动化,并与Jira、Github和Slack等现有服务连接起来。 Emi Labs:正在为人力资源员工开发一个虚拟助理,它可以自动化低技能职位的招聘流程。这家初创公司的客户包括汉堡王(Burger King)和普华永道(PwC),总市场规模为24亿美元。百代实验室通过使用人工智能使招聘过程更加个性化,从而改善了求职者的体验。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接: All 88 companies from Y Combinator’s W19 Demo Day 2
    创业公司
    2019年03月21日
  • 创业公司
    【HRTechChina一周速报,Qualtrics、2019中国招聘科技云图、HealthJoy、Hibob...(3月9日—3月15日)】 重要资讯 Korn Ferry和Qualtrics宣布建立新的合作伙伴关系,以建立全球交付和咨询服务,以大规模改善员工体验计划 全球组织咨询公司Korn Ferry(纽约证券交易所代码:KFY)和体验管理领导者Qualtrics宣布建立全球交付和咨询合作伙伴关系为全球组织提供改善员工体验的服务。通过加入独家Qualtrics合作伙伴网络(QPN),Korn Ferry将通过将其世界知名的组织方法和专业知识与Qualtrics业界领先的体验管理(XM)平台™相结合,进入市场,为组织提供专业知识和技术他们需要在员工旅程的每个阶段取得突破性成果。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27159.html) 2019中国招聘科技云图(Recruiting Market Map of China)发布,欢迎浏览传播 中国人力资源科技云图(Map of HRTech China)旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局,了解人力资源领域优秀的科技服务机构,以便于更精准地做出企业相关的采购决策。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27166.html) 融资消息 国内 求职工具「超级简历WonderCV」完成千万级天使轮融资,愉悦资本领投 近日求职工具“超级简历WonderCV”完成千万级天使轮融资,愉悦资本领投。本轮资金将主要用于扩充及提升团队、升级产品研发实力、持续巩固资源壁垒。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27155.html) 国外 健康福利平台 HealthJoy获得1250万美元的B轮融资,帮助员工充分享受医疗保健福利 美国的医疗保健非常复杂,即使是有良好福利的员工也可能难以驾驭他们的选择。HealthJoy希望帮助使用AI来回答问题的健康福利平台。这家总部位于芝加哥的创业公司宣布它已经筹集了由美国风险投资公司(US Venture Partners)领导的B轮融资1250万美元,Epic Ventures和回归投资者Chicago Ventures,Sidekick Ventures及其联合创始人参与其中。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27116.html) Kerauno筹集2500万美元来协调工作场所的沟通 Kerauno是一家总部位于印第安纳波利斯的初创公司,正在开发一个云托管工作流通信平台。该公司首席执行官兼联合创始人乔什·罗斯表示,此次融资是印第安纳州历史上规模最大的一次,融资所得将用于未来的收购和扩大员工规模。(详情请点击:http://www.hrtechchina.com/27121.html) Fairygodboss筹集了1000万美元A轮融资,用于雇佣女性求职者 Fairygodboss--由道琼斯老将Georgene Huang和Romy Newman于2015年共同创立 - 初始时是一个像Glassdoor一样的匿名评论门户网站,逐步开始成为一个普通的职业网站。除了工作列表和雇主档案外,它还提供个性化的每日供稿和众包数据库,以满足公司的利益。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27151.html) Unmind为其职场心理健康平台获得了300万英镑的投资 Unmind,英国一家为工作场所提供心理健康平台的初创公司已经筹集了300万英镑的新资金。这轮融资由总部位于伦敦的风险投资公司Felix capital牵头,汤姆森在线福利(Thomsons Online Benefits)创始人迈克尔•惠特菲尔德(Michael Whitfield)和克里斯•布鲁斯(Chris Bruce)共同投资。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27169.html) ZenSourcer为候选人招聘平台筹集了900万美元,并更名为Gem Gem希望通过一个端到端、云托管的招聘平台扭转这一趋势,该公司认为,该平台处于良好的增长定位。根据Crunchbase的数据,这家位于旧金山的初创公司,原名ZenSourcer,近日宣布在由Accel牵头的a轮融资中筹集了900万美元,使其风险投资总额达到1100万美元。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27172.html) 人力资源平台Hibob的完成最新一轮2000万美元融资 据官方消息,Hibob获得最新一轮2000万美元的A+系列投资,以支持下一阶段的高速增长,拓展美国的及欧洲更多的国家市场,并雇佣更多的技术人才。本轮投资者有Bessemer Venture Partners、Battery Ventures、Fidelity Ventures、Eight Roads、Arbor Ventures和Presidio Ventures。此次投资是Hibob公司2017年4月宣布的A系列融资的延伸,这笔资金将为公司继续建设未来工作场所所需的人力资源解决方案提供动力。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27224.html) 收购消息 Okta以5250万美元收购工作流自动化创业公司Azuqua Okta宣布计划以5250万美元的价格收购位于华盛顿州西雅图的工作流自动化初创公司Azuqua。Okta成立于2009年,在2017年4月上市之前筹得超过2.29亿美元。是由Salesforce前副总裁创立。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27108.html) Workfront宣布2.8亿美元的战略二级投资 Workfront®是一家企业工作管理应用平台公司,近日宣布W Capital Partners,Susquehanna Growth Equity和AB Private Credit Investors通过有组织的二级流程从现有股权持有人手中收购了该公司的少数股权,价值约2.8亿美元。作为投资的一部分,W Capital的董事总经理Blake Heston和Susquehanna Growth Equity的董事Martin Angert将加入Workfront的董事会。Goldman Sachs&Co。LLC担任独家配售代理,Goodwin担任Workfront的法律顾问。现有投资者Openview,Greenspring和JMI Equity仍是该公司的重要投资者。(详情请见:http://www.hrtechchina.com/27241.html)  
    创业公司
    2019年03月15日
  • 创业公司
    员工保险公司Pie Insurance为工人赔偿政策筹集到4500万美元融资 保险能赚钱。这是Research and Markets分析师的观点,他们预测,受健康、财产、意外伤害和人寿保险等垂直领域的增长推动,全球市场到2023年将达到11.1亿美元。此外,根据XL innovation最近对CB Insights数据的分析,自2015年以来,超过10亿美元被投资于商业保险初创公司。全球金融科技公司估计,2018年前三季度的交易总额为25亿美元,同比增长89.8%。 然而,一家乘风而上的公司是华盛顿特区的美国工人补偿保险公司Pie Insurance今日宣布,已在由SVB Capital牵头的B轮融资中筹集4500万美元,天狼星集团(Sirius Group)、格雷克罗夫特(Greycroft)、莫斯利控股(Moxley Holdings)、Aspect Ventures和Elefund也参与了融资。在此之前,Pie在7月份进行了一轮1,100万美元的A轮融资,总融资规模达到6,100万美元。 曾在Esurance保险公司担任高管的首席执行长斯威格特(John Swigart)说,新的资金将用于扩大派的地理足迹,并增加新的分销渠道。“我为我们的团队在短时间内取得的成就感到骄傲。我们很感激能与这些支持我们的投资者合作,将Pie提升到一个新的水平,并从根本上改变小企业获得工人补偿保险的方式。”“购买保险应该简单易行,就像我们在网上购买的其他产品和服务一样。美国的小企业理应拥有更好的员工薪酬保险经验,以及在这一过程中找到储蓄的能力。” Pie成立于2017年,是天狼星美国保险公司(Sirius America Insurance company)的管理总代理。该公司于2018年3月出售了第一份保单,声称从客户中“成千上万”的小企业获得了近1000万美元的书面保费。该公司表示,由于专有的分析后端能够识别风险、价格政策,并消除购买过程中的步骤,它平均为这些客户节省了30%。 Pie目前提供A.M.服务。为建筑、餐饮、制造、清洁和清洁、园林绿化、汽车修理、零售和卫生保健公司的雇员提供最高可达25,000美元的疾病或伤害、残疾和死亡的最佳A级工人赔偿保险。它的政策在全国19个市场提供:亚利桑那州、阿肯色州、加利福尼亚州、科罗拉多州、佐治亚州、爱荷华州、伊利诺伊州、堪萨斯州、肯塔基州、路易斯安那州、马里兰州、密歇根州、内布拉斯加州、新墨西哥州、纽约州、北卡罗来纳州、宾夕法尼亚州、田纳西州和德克萨斯州。 "除了强劲增长外,Pie还创造了出色的承销业绩," Greycroft联合创始人兼合伙人Ian Sigalow在谈到今日新闻时表示。“该公司的定位是对小型商业保险市场产生巨大影响。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文来源:Pie Insurance raises $45 million for workers’ compensation policies  
    创业公司
    2019年03月07日