招聘生态系统概览:现代人才获取工具

2018年11月12日 547次浏览


文/Chiradeep BasuMallick

人才招聘工具和软件解决方案的最新趋势是众包功能 - 让雇主有机会探索无数的申请人水库并从开放的市场中招聘。最初被称为“人才获取生态系统”,如今,人才获取工具越来越多地将此功能嵌入其核心功能中,从而带来了数字化人力资源的全新时代。

随着人才争夺战的加剧,招聘人员正在转向新的人才管理战略 - 人才获取生态系统。人才获取生态系统是利益相关者,技术和战略的网络,它们协同工作,为组织提供动态人才库。   

虽然LinkedIn可能是专业社交招聘平台中最受欢迎的,但新的人才获取工具和技术的出现正在改变组织对招聘流程的看法。

随着个性化成为人才管理的关键原则,创建有针对性和直观的招聘活动以及与主动和被动申请人建立持久的关系至关重要。

让我们看看定义传统人员配置模型变化的主要趋势。

  • 社交媒体招聘的兴起与崛起

  • 众包的增长是寻找创新,高绩效和创造性专业人士的途径

  • 心理测量人格和能力技术的增加,以评估候选人的情绪和与公司的文化交集

  • 受按需劳动力增长和移动应用程序启发的不断增长的gig经济的出现使人们可以轻松进入临时劳动力市场


在生态系统内

让我们首先了解数字生态系统的运作方式。波士顿咨询集团将数字商业生态系统定义为企业,个人,机构,客户和其他利益相关者的复杂映射网络,这些利益相关者经常互动以创造共同价值。这些生态系统由连接用户的独特技术平台提供支持。向生态系统方法的过渡可以解决一些招聘挑战,例如有限的人才库,成本和扩展的人员配置问题,数据限制和过时/手动流程。

这就是为什么集成,强大,多渠道和以人群为基础的招聘环境可以带来真正的变革和改进。其优势包括难以接入的人才,成本和时间表管理,以及根据业务使命和愿景关注招聘。

思考大:建立人才获取生态系统

这一新模型最初由Talent Tech Labs推广,允许独立招聘人员或招聘公司联系客户开放请购单。公司现在可以访问数百名并行寻找最佳人才的招聘人员,而不是与有限的人员配备专家合作。人才获取工具Beeline具有这样的功能,因为其“Crowdstaffing”模块允许公司访问比传统人员配置供应商网络提供的更广泛和更深入的合格人才库 - 并且这与他们的AI和个人管理引擎集成。

“凭借我们开创性的自助采购技术,我们为企业公司开辟了一个强大的新渠道,以便在特别具有挑战性的劳动力市场中找到他们所需的人才。通过API集成向Crowdstaffing发布请购单,我们可以为我们的客户提供几乎即时访问更多优质人才,而无需增加供应商名单,“ Beeline战略高级副总裁Colleen Tiner 提到

现在让我们看一下这种方法的许多好处和影响方面。

  • 公司可以从不断扩展的全球网络中获得无限的应用程序池

  • 候选人可以在不同地点获得新的和有意义的机会,实现他们的真正潜力

  • 基于群体的人群可以使供应链成为目标,特定于高绩效人员配置,提高效率,成本管理,系统优化和可视性

  • 招聘线索可以利用跨越整个招聘生命周期的大量数据储备

  • 该平台提供更广泛,更丰富的商业智能,分析和见解,将招聘重新构想为一个过程


拍摄

数字化的第一步不是强制拟合解决方案或人才获取工具。这一切都始于重新思考企业如何运作以及采取招聘等日常工作。它还意味着将每个利益相关者 - 从内部人力资源员工到可能的候选人 - 视为“客户”,从而增强整体经验伙伴关系。最后,它意味着将所有“客户”连接到一个尖端的集成平台 - 例如LiveHire,这是一个人才社区软件平台,带有Google Hire插件即可启动!

“LiveHire支持的雇主职业生涯页面将通过Google强大的搜索和机器学习功能得到增强,这些功能有望极大地改善访问候选人的体验和相关性。随着内置机器学习,结果将持续改善。”

请记住,'数字'不是一个光滑的新产品或智能生活黑客。这是每个人日常生活的一部分,无论是个人还是职业。人才获取也没有什么不同,需要一个成熟的,细微的,超连接的生态系统蓝图,即价值,效率和开明的管理。

 

以上为AI翻译,内容仅供参考。

原文链接:Inside the Hiring ‘Ecosystem’: Here’s What Modern Talent Acquisition Tools Are All About
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