如何为人力分析专业人士创造职业道路-How to create career paths for people analytics professionals(续)

2018年07月31日 700次浏览
文/David Green

文章导读

往期回顾:

Geetanjali在2017年9月在费城举行的人力分析与未来工作会议上发言要点回顾:

MERCK&CO.的人力分析团队
这个团队由三支柱组成:咨询、高级分析、报告和数据可视化
创建一个数据驱动的文化:高层领导的支持对于人员分析功能的成功至关重要
在人力分析中创造职业道路:一个能够提供发展和职业发展的组织和领导者,可以成为吸引和留住人才的关键因素。
三“C”模式:Capability-Capacity-Connectivity



今日导读:

领导人员分析团队

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