人力资源岗位都要进行哪些数据分析?

2018年05月23日 19264次浏览
作者|刘建华
来源|HRBar

 



 

在HR的绩效考核里经常性会看到一些指标,比如招聘的到达率、培训完成率等,到底人力资源要分析哪些指标,这些指标到底如何设计?

 

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基于运营的人力资源数据分析

 

 

首先第一个核心点,如果HR在操作人力资源工作的时候没有数据化没有进行量化,那么操作的东西就很难获得认可。

 

量化是今天所有HR的基础,特别是各位写年度工作计划和总结时,一定要量化很清楚。

 

第二是到底量化什么指标,很多HR在做半年度分析的时候,部门人员占比,再分析工作人员结构占比、年龄占比,我个人认为这个东西意义并不大,真正来分析的是基于公司运营数据导出来人力资源分析,这个是最有意义的。

 

人效分析、各个

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