HRTechChina专访“知了背调”:国内首款基于候选人在线授权的互联网背景调查平台

2017年04月26日 13771次浏览
编者注:中国人力资源科技创业访谈是HRTechChina 2017年推出的系列采访活动,我们精选行业中优秀的HRTech创业者,力争通过我们的平台把这些优秀的企业,产品,创业者介绍给大家。中国人力资源科技正处于一个快速发展的阶段,有大量的机会和需求,需要更多的优秀的创业者加入其中。我们HRTechChina 也非常愿意为这些创业者加油助威,提供我们的支持!


作者:於丹   转载请备注文章出处

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此次HRTechChina记者采访的是知了背调的联合创始人兼COO王珺女士。“知了背调”为亿微征信服务有限公司旗下职场征信产品,于2016年9月正式上线。“知了背调”首创候选人在线授权模式,即用人单位获取背调报告之前需要取得候选人本人的在线授权。


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公司:亿微征信服务有限公司

产品:知了背调

网站:https://www.17zhiliao.com/

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谈及研发知了背调的初衷,COO王珺告诉HRTechChina记者,在研发知了背调这款产品之前,公司主要做的是征信业务,所以对获取和使用数据的合法性要求很高。“我们就思考,有什么场景是个人必须去主动去和他人共享他的数据的,后来我们发现,现在职场的诚信状况很不好,把数据嵌入到雇前背调这一场景可能会是一个好的解决办法。”而在移动互联网时代,个人征信的生命力和想象空间是在未来生活的场景里。所以,知了背调就希望能够将这些数据用到某些有意义的场景里去。

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据HRTechChina记者了解,知了背调前段时间发布了《2017中国职场诚信调研报告》,里面就有这样一则数据:“高达83.19%的HR和个人都认为中国职场诚信现状不佳。67%的个人曾因他人职场失信受到损失。而超过一半的HR都表示,曾因招错人给企业带来过较大的损失。”在这种大背景下,王珺认为雇前背调尤为重要。而知了背调想解决的痛点,就是在能够让应聘者参与、了解这整个背调过程的同时,还能合法合规的帮助用人单位降低用工风险并帮助推动中国职场诚信的建设。

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据介绍,知了背调的主要功能是帮助企业核实候选人信息(包括身份信息,教育信息,工作履历,金融信息,风险点等)。并且其服务分为线上极速背调和线下深度背调。线上极速背调是通过整合多源权威数据库,提供个人全面信息的核实与查询。线下深度背调这块,会安排专业的背调顾问,帮助企业进行候选人的工作经历和工作表现核实。

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据HRTechChina获悉,知了背调团队现在有30多人,团队成员平均年龄在25岁左右。CEO是王玉,是快钱原副总裁,拥有8年支付、征信行业管理经验;COO,也就是我们此次的受访人王珺,在美国留学了8年,后来看好国内的征信市场,回到中国,两个人和一起做了知了背调这个项目。

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王珺认为,目前“背调”在中国还处于启蒙阶段,个人征信牌照迟迟未发,在法律及政策环境不明朗的情况下征信企业仍游走在边缘。但她也相信背调未来很可能会成为整个职场和社会的命题,机遇与挑战并存。

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她同时也对未来的市场发展持乐观态度,举例到“国内目前有7.2亿的就业人口,如果未来中国HR形成全员背调的意识(向美国看齐,80%的企业进行雇前背调),根据客单价1000元来算,保守估计,整个中国未来的背调市场将超过2000亿。”

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今年3月,“知了背调”宣布获2000万元人民币A轮投资,此次融资将主要用于市场拓展和产品升级。据悉,此前知了背调已完成1500万元人民币的融资。



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