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种子轮融资
【美国】自动化薪酬管理平台Aeqium获得了未披露金额的种子轮融资
近期，总部位于加利福尼亚州旧金山的自动化薪酬管理平台Aeqium获得了未披露金额的种子轮融资。本轮融资由Vestigo Ventures与Ridge Ventures共同投资。
该系统通过HRIS、工资单、股票和ATS集成从不同的人力资源和财务系统中提取数据，为用户了解总薪酬提供了统一的视图。它还能够主动发现薪酬问题，识别需要大量的手动工作才能发现的管理漏洞。
使用Aeqium平台，可以实现以下功能：
1.简化薪酬计划
抛弃电子表格
无需进行过多的电子表格准备工作，Aeqium平台可以自动收集和验证员工绩效和晋升周期的数据。让员工补偿变得轻而易举。
做出更好的补偿决策
用户可以通过Aeqium平台提供的工作时间表、工资范围和市场数据做出正确的薪酬决策。模拟薪酬决策将如何影响整个团队的薪酬公平性。
2.了解总薪酬
设计整体薪酬策略
使员工、经理、高管和人员团队能够了解总薪酬细节。通过设计有效的现代薪酬体系来留住和激励员工。
可视化和分析总体薪酬
可视化员工股权价值将如何随时间变化。使用自动化洞察来确保薪酬公平，提醒用户在薪酬问题萌芽之前进行有效调整。
3.加快招聘速度
用视觉化的员工报价更快地进行招聘
通过引人注目的报价信体验，展示组织的股权和总回报的全部价值。让人力资源团队专注于招聘合适的候选人，而不是解释报价细节。
捕捉可操作的员工报价数据
自动捕捉关于薪酬如何影响报价成功的数据。根据所招聘角色的最相关的市场数据做出招聘决定。
关于Aeqium
Aeqium是由Peter McKee，Dwijen Patel和Jared Katz Aeqium共同创立，它提供了一个自动化管理的系统，并为薪酬决策者提供了所需的洞察力，以便综合从周期性审查和员工人数计划到薪酬范围和薪酬公平等各方面因素做出最佳决策。
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种子轮融资
【美国】专业招聘人员网络平台HeadRace获得了600万美元的种子轮融资，使雇主的招聘更快，更透明，更具成本效益
近期，专业招聘人员网络平台HeadRace获得了600万美元的种子轮融资。本轮融资由Greylock、Susa Ventures和Breyer Capital领投，Packy McCormick、Kindergarten Ventures和Blue Lion Global等参投。在过去的几个月里，HeadRace一直处于私人测试阶段，帮助企业寻找各种角色的人员，如首席运营官、首席营销官、软件工程师、客户经理和数据科学家。
HeadRace平台为雇主提供了两个关键功能。首先，HeadRace是唯一一个向雇主展示专业招聘人员如何帮助雇主进行招聘记录的技术平台，使雇主更有信心与拥有庞大人才网络的优质招聘人员合作。其次，HeadRace帮助专业的招聘人员相互协作，降低组织填补空缺职位所需的时间。
对于专业招聘人员来说，HeadRace提供了一个技术平台，使他们获得与新客户联系的机会，并获得收益。无论这这些专业招聘人员是有20年的工作业绩，还是处于刚刚起步的阶段，或是想赚取额外的副业收入，HeadRace都能帮助他们扩大业务。此外，HeadRace的软件还能够帮助独立招聘人员节省法律合规和付款处理等间接成本。
Greylock的合伙人David Thacker说："雇主们觉得通过招聘机构来进行人员招聘的模式已经过时了。HeadRace为企业提供了一个由经验丰富的招聘人员组成的网络，并提供了精简的产品体验，而且有能力确定自己的招聘支出。"
HeadRace的CEO Laszlo Korsos说："作为一名经济学家，我相信所有的雇主总是希望降低招聘成本，提高招聘质量。我们相信技术能够使招聘过程更加民主化，这就是我们创办HeadRace的原因"。
HeadRace的首席运营官Nathaniel Manning说："HeadRace帮助我们节省了招聘成本，让我们的组织拓展更加迅速。"
关于HeadRace
HeadRace由Laszlo Korsos（首席执行官）、Kevin Brinig（首席运营官/首席采购官）和Amos Barreto（首席技术官）三位前Uber市场团队的成员创立，是一家经营招聘服务网络的软件公司。HeadRace正在建立世界上最大的专业招聘人员网络，使雇主的招聘更快，更透明，更具成本效益。
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【加拿大】薪酬管理平台Barley获得了400万美元的种子轮融资，使薪酬更加结构化、透明化和公平化
近期，薪酬管理平台Barley获得了400万美元的种子轮融资，使薪酬更加结构化、透明化和公平化。本轮融资由Golden Ventures领投，Union Capital参投，Union Capital是一个投资集体，集团成员包括来自Facebook、谷歌、Shopify和Uber的众多著名技术领导人。Barley将利用这笔资金进行产品开发，并扩大其市场团队。Barley在私人测试阶段就建立了强大的市场立足点，获得了Affinity、Flinks和Properly等早期客户，并启动了与ADP、BambooHR、Greenhouse和Lever等人力资源技术公司和ATS平台的整合。
Barley不仅能够帮助组织简化整个薪酬流程，还能够进行薪酬公平分析，并管理薪酬审查。通过强大的集成和访问控制功能，Barley帮助企业节省薪酬管理的时间、避免错误并优化财务预算。
Barley首席执行官Jafar Owainati说：“大麦正在解决当今企业面临的最大问题之一：如何做出更好的薪酬决策。Gartner最近的一项调查发现，只有38%的员工了解他们的薪酬是如何确定的。Barley提高了员工薪酬的清晰度和透明度，帮助人力资源团队和经理做出数据驱动的薪酬决策。
Golden Ventures的管理合伙人Matt Golden说："成功的公司需要在奖励员工、激励其做出优秀的业绩和做出可持续的长期预算决策之间取得平衡。Barley看到了一个白热化的市场机会，可以帮助企业做出正确的薪酬决策。创始团队对建立雇主和雇员共同信任的薪酬平台的清晰愿景是我们对其进行投资的主要原因”。
Flinks人事运营部副总裁Brendan Yorke说："Barley的新功能可以更好地构建员工薪酬标准，实现了员工薪酬数据的可视化，整体体验非常顺畅。很高兴能够有Barley这样以客户为中心的合作伙伴。"
关于Barley
大麦是由Owainati和CPO William Mainguy共同创办的，他们都是连续创业者，曾成功创办了技术初创公司Loopio和Reelhouse。Barley是一款薪酬管理软件，它使构建、分析和管理薪酬变得容易，并能够给予用户关于市场上不断变化的薪酬趋势的见解。有远见的企业使用Barley简化和优化他们的薪酬管理方法，使组织能够吸引更多优秀的候选人，减少人员流失，并提高薪酬透明度和薪酬公平性。大麦已被评为今年最值得关注的人力资源技术公司。
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【美国】员工福利平台Highway Benefits获得了310万美元的种子轮融资
近期，总部位于曼哈顿的员工福利平台Highway Benefits获得310万美元的种子轮融资。本轮融资由XYZ风险投资公司领投，天使投资人Roger Ferguson Jr参投。该公司打算利用这些资金来加速增长和扩大业务。
Highway Benefits的首席执行官兼联合创始人Mick说：“我们很高兴继续与我们的投资者XYZ Venture Capital和Roger Ferguson Jr一起成长。非常荣幸XYZ的Chauncey Hamilton加入我们的董事会。当我们创办Highway时，我们知道，如果我们能找到一种方法来帮助员工和人力资源团队，我们就会取得成功。我们将继续不懈努力，为我们的业务增长增添动力，并通过真正有所作为的福利帮助越来越多的人才团队实现他们的人才目标”。
关于Highway Benefits
Highway Benefits由Mick MacLaverty和Cory Micheel于2021年创立，它是一个员工福利平台。通过Highway平台，组织可以毫不费力地提供员工真正需要的福利，例如学生贷款偿还。目前大约有三分之一的员工背负着学生债务，41%的应届毕业生将学生贷款偿还列为他们最期望的三大福利之一。虽然每年有更多的员工进入劳动力市场，但是学生贷款偿仍是雇主加强福利待遇以留住和吸引人才的一种简单方法。借助 Highway，公司可以设计和管理自定义福利计划，以免税的方式为员工的学生贷款做出部分偿还。Highway Benefits平台会自动验证员工资格、贷款资格，并代替雇主定期进行免税还款。
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种子轮融资
【比利时】全球远程工作搜索领域领导者Jobgether获得了140万欧元的种子轮融资
近期，总部位于布鲁塞尔的全球远程工作搜索领域领导者Jobgether获得了140万欧元的种子轮融资。本轮融资由finance&invest.brussels和4Ventures等天使投资者领投。Jobgether将利用这笔资金拓展欧洲和新兴市场，并继续发展其组织结构。据Jobgether称，目前，该网站提供超过6万个远程职位，每月吸引超过100万用户，其中10万+用户在上个月申请了空缺职位。
Jobgether联合首席执行官兼联合创始人Arnaud Devigne说："许多工人已经对他们的雇主表现出不满意和不忠诚，“大辞职”就是这种工作满意度危机的证据。通过Jobgether，我们希望把工作带到未来，使雇主能够创造真正的远程工作文化，并把人才安置在合适的岗位上"。
虽然大多数招聘网站列出了传统和灵活工作的组合岗位。但是，LinkedIn2022年10月发布的一份报告称：LinkedIn上超过一半的工作岗位都是远程工作。根据Jobgether的统计数据，目前，没有一个真正的全球性的平台提供专门的远程工作申请。
雇主在这方面面临的一个挑战是——在某些地方进行招聘的法律限制。为了解决这个问题，Jobgether利用地理定位，最大限度地发挥潜力，根据求职者的位置，为他们推荐真正适合的工作。此外，Jobgether还通过27项由人工智能驱动的数据检查，对提供职位的雇主进行识别和打分，创建所谓的"弹性分数"。
这种提高灵活性的举措不仅对工人的福祉产生了巨大影响，而且还通过从本地人才库转移到全球人才库而对招聘行业产生深刻影响。除了人力资源行业之外，它还会影响整个经济环境，因为我们的社会运行是完全建立在人们每天都会“上班”的假设之上的：交通、食品、零售、休闲......等等因素都需要被纳入考虑范围，所有的一切都是为了解决个人或员工的问题。混合工作和远程工作更符合未来的发展趋势。整个经济环境将围绕这种新的工作方式进行重塑。
4Ventures的合伙人Antoine d'Ydewalle评论说："Jobgether已经发现了人才和雇主面对的巨大的、未解决的需求。Jobgether已经证明了其产品与市场的契合度，并且对人才有着巨大的吸引力。它从第一天起就是一个全球性的企业，而且，在一个伟大的领导团队带领之下，我们确信Jobgether将成功实现其成为全球远程工作搜索领域领导者的雄心”。
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【法国】员工招聘候选人管理平台Crew获得了230万美元的种子轮融资
近期，总部位于法国巴黎的员工招聘候选人管理（CRM）平台Crew获得了230万美元的种子轮融资。本轮融资由Rebel，Secret和Kima等领投。该公司打算利用这笔资金扩大业务范围。
什么是招聘CRM软件？
CRM是最著名的技术术语之一，代表候选人关系管理，大多数组织都熟悉CRM。招聘CRM软件提供了一组功能，可帮助招聘人员有效地管理他们的工作、申请人、客户以及几乎所有其他运营领域，并帮助招聘人员建立和维护候选人关系。
招聘CRM软件的一些主要优势：
该系统通过电子邮件等不同渠道管理持续通信。
允许候选人通过自助服务门户自行执行活动。
通过通知候选人有关申请状态，使他们保持最新状态。
在遵守合规性和任何其他法律的同时完成数据管理。
管理您的候选人人才库，并在需要时吸引被动的候选人。
扩展最佳候选人体验 ，并将您的业务提升到一个新的水平。
自动化您的各种任务，并在很大程度上提高团队的效率。
报告和分析可帮助您了解您的现状，并让您能够为未来制定计划。
简化招聘的端到端业务流程。
重大转变：从内向型招聘到外向型招聘
2004 年，Indeed推出了第一个求职引擎，不久之后，在线求职网站成为公司接触更多潜在候选人的最有效方式。近年来，出现了一种新的招聘模式，其特点是人才竞争日益激烈。公司现在认识到在寻找候选人时需要超越单一的求职软件，并且越来越多地以外向型的方式寻找候选人。在科技行业尤其如此。
Crew的首席执行官兼联合创始人Amine说：“人才争夺战意味着公司不再愿意简单地等待候选人来找他们。绝大多数人才，尤其是优秀的人才，并没有积极寻找工作，公司正在将自己封闭在大量熟练的候选人之外。因此，公司必须加倍努力寻找被动的候选人，这要求他们采取新的策略来瞄准大量合格的人才”。
Crew的主要优势
Crew是第一个像CRM一样建立的ATS，以满足招聘行业不断增长的需求。它使招聘人员和团队有能力作为一个团队寻找人才，同时在规模上具有高效性。
外向型CRM。Crew是一个CRM，它结合了外展自动化工具，强大的培养能力，以及可操作的数据库。Crew为公司提供了所需的功能，使其从内向型招聘转变为外向型招聘。
为团队而建。招聘现在是一项团队工作，不再是招聘人员的唯一责任。公司需要一个协作且用户友好的工具，以确保其被所有利益相关者采用，包括招聘经理、团队成员、顾问和投资者等。
以生产力为前提。凭借强大的自动化、智能提醒和高效的工作流程等功能，Crew帮助招聘团队提高生产力，在短时间内寻找大量合格的候选人。
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【美国】数据驱动的人力资源解决方案供应商Performica获得了300万美元种子轮融资
近期，数据驱动的人力资源解决方案供应商Performica获得了300万美元种子轮融资。该轮融资由Surface Ventures和Bowery Capital领投，Geek Ventures参投。该公司将利用新的资金来加速增长并扩大其规范性分析的使用，以帮助客户管理的“人员风险”。
Performica在人力资源技术领域因帮助公司利用实时数据创造更好的工作场所而享有盛誉。Performica的软件解决方案套件利用其OrgGrap技术，使客户能够实时了解推动当今经济创新的动态和跨职能工作。
Performica解决方案可帮助客户提高关键人员的保留率，提高敬业度和绩效，以及管理颠覆性的组织变革（重组，并购和领导层变更），将人员风险转化为关键的竞争优势。
Performica的工作步骤如下：
1.Performica连接到关键IT系统，提供有关工作关系的高度准确的数据。
2.根据经过验证的人力资源策略为领导者提供清晰、简单的指导。
3.促使团队更加高效且完整地投入工作。
Performica首席执行官Alex Furman说：“我们花在同事身上的时间比与家人在一起的时间还多，但一项又一项的调查显示，大多数人对自己的工作不满意。我们的使命是使用数据和规范性分析来帮助领导者使工作变得流畅“。
Surface Ventures的管理合伙人Gyan Kapur评论道：“在当前环境下，了解您的关键员工是谁，并留住和发展他们将变得更加重要，因为公司需要用更少的资源做更多的事情，而Performica的数据驱动方法在解决这一痛点方面具有独特的优势。我们很高兴能够支持Performica并与该公司合作"。
Bowery Capital的普通合伙人Loren Straub补充说：“Performica正在为CHRO提供分析，洞察力和情报，以便帮助他们做出真正的数据驱动决策。我们将Performica视为未来的操作系统，为所有人力资源部门提供支持，并最终使员工队伍更加高效和快乐。
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【美国】工作场所技术供应商ChangeEngine获得了550万美元种子轮融资
近期，总部位于美国旧金山的工作场所技术提供商ChangeEngine获得了550万美元种子轮融资。本轮融资由Struck Capital领投，Bonfire Ventures、Builders VC和Forward Partners参投。
在实际工作中，组织有太多不同的程序需要管理，人员运营团队需要一个集成的工具来设计、启动和维护所有计划，并跟踪所有人员计划的参与情况。ChangeEngine 通过与员工数据同步、创建员工细分角色以推动高价值沟通以及引人入胜的视觉内容，帮助公司像对待内部客户一样对待员工。
首席执行官Andrew Higashi说：“在这种经济环境下，领导者意识到他们需要提升内部沟通水平，并保持全球团队之间的一致性，但在现有的不同系统之间要做到这一点是很困难的，这些系统彼此并不兼容”。
人力资源专业人员会面临诸多挑战，作为首席人事官，您如何获得对所有人员计划的控制权，以创建一个高绩效的组织？作为人力资源运营，您的人员运营如何通过自动化手动流程来加强沟通，节省时间？作为首席运营官，您如何提高运营清晰度，最大限度地提高组织能力并提高员工情况的可见性？
ChangeEngine的优势在于让组织能顾轻松地了解整个员工旅程。平台可为团队配备一流的人员计划模板，这些模板已被证明可以提高员工敬业度。根据公司目标获取建议，并在几分钟内找到适合公司的产品，然后通过首选的交付渠道进行定制和启动。
ChangeEngine的主要应用场景包括：
经理辅导
培训和激励经理在员工旅程的每一步都成为最佳领导者。
合规
通过自动执行公司范围的任务和跟进，更快地实现合规目标。
工作场所安排
通过个性化员工部署创造最佳实践，避免员工因为时间安排辞职。
入职培训
通过连接现有系统轻松让新员工入职，简化入职流程。
员工体验
创造一个加强多样性、公平性、包容性和归属感的工作场所。
员工倡导
鼓励您的员工充当品牌大使，增强雇主品牌建设
关于ChangeEngine
ChangeEngine成立于2021年，总部位于旧金山。ChangeEngine是所有面向员工的计划指挥中心，是一个实现人力资源自动化需求的平台。该公司计划利用此轮融资资金将现代人工智能构建到其平台中，以实现个性化的创意生成、视觉设计、色调变化和预测性见解。
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种子轮融资
【美国】员工体验平台Cleary获得了450万美元种子轮融资
近期，面向分布式团队的数字员工体验平台Cleary获得了由Moonshots Capital领投的450万美元种子轮融资，Liberty City Ventures，Crosslink Capital，Seachange Fund和Quiet Capital等也参与了此次投资。
Cleary可帮助公司创建全面的员工体验，同时节省成本。目前，Cleary已经成为Flexport，DoorDash，Cadre，Favor，Dandy和Shippo等公司的数字员工体验平台，其将继续扩大服务范围，以满足现代工作场所对优化员工旅程的巨大需求。
Cleary首席执行官兼联合创始人Thomas Kunjappu表示：“全球有超过10亿的知识工作者，混合型员工对有凝聚力的员工体验的需求也在迅速扩大，此次融资将帮助把员工视为最大资产的公司迈出重要的一步”。
Moonshots Capital的普通合伙人Kelly Perdew说："大流行将继续改变知识工作者对工作场所的期望，为远程工作提供必要工具的公司将在未来几年蓬勃发展。除了卓越的产品外，Cleary还拥有具有深厚的专业领域知识和创始人的非凡领导力，这就是他们能够成功的原因”。
Dandy内部沟通总监Andrew Weiss说：“Cleary提供了一个真正的一体化解决方案，Cleary使我们能够作为一个分布式团队无缝运营，同时从我们的人力资源技术堆栈中减少其他工具的使用，减少应用程序疲劳并最大限度地降低运营成本”。
关于Cleary
在创办Cleary之前，联合创始人Thomas Kunjappu和Ryan O'Donnell领导了Twitter内部人员工具的开发。受到这些应用程序的成功及其对数字员工体验的核心作用的启发，他们创立了 Cleary，旨在将这种方法带给各种规模的公司，而不仅仅是大型企业。通过最新一轮融资，Cleary将通过进一步优化其现代员工敬业度技术方法，彻底颠覆传统的内部网市场。
Cleary 的具体功能包括公司新闻更新、组织结构图、跨职能团队管理、内部维基、内部搜索等。Cleary 还支持可定制的员工旅程，用于入职、部门调动等，帮助人员团队节省时间并为员工提供有凝聚力的体验。
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【美国】面向建筑工人的招聘平台Skillit获得了510万美元种子轮融资
近期，面向建筑工人的招聘平台Skillit宣布获得了510万美元的种子轮融资。此轮融资由Building Ventures领投，其他投资者MetaProp、HOLT Ventures、Great North Ventures、1Sharpe Ventures和TakeOff Capital参投。
Skillit通过专有的、建筑特定行业的评估方式来了解建筑工人的个人情况，同时收集数百个数据点，在整个员工的工作生命周期中创建丰富的、分类的建筑工人个人视图。它可以在一个平台上进行人力招募、技能评估、培训、技能评估等。Skillit公司声称这大大提高了面临劳动力短缺的建筑承包商的劳动力投资回报率。
Skillit创始人及首席执行官Fraser Patterson表示：“目前，无办公桌的员工占全球劳动力的80%。在建筑领域，建筑工人是建筑行业的重要基础。然而，我们对他们几乎一无所知，因为既能满足熟练工人又能满足招聘经理需求的专门解决方案非常少。在Skillit，我们将建筑工人的供应与大量的承包商的人力需求联系起来，这样，建筑承包商就可以在正确的时间雇用到正确的人”。
Skillit为建筑承包商提供了经过审核的候选人简介、自定义的人才匹配、工作流程的自动化、数据驱动的薪酬和劳动力市场洞察，使承包商和工人的招聘及求职体验更顺畅、更快速。
关于Skillit
Skillit由Fraser Patterson在2021年创办，Fraser Patterson自己也曾经是建筑行业的承包商。而Skillit要解决的问题也很直观，即将建筑工人和建筑行业的承包商连接起来，以满足后者的人力需求。Skillit希望通过提供满足双方需求的技术及数据解决方案来解决熟练建筑工人缺乏的行业危机。
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