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种子轮融资
帮中国医学专业留学生在美找实习，美国医疗临床实习创企AMOpportunities获110万美元种子轮融资
编者按：中国医学专业留学生的福音。
据外媒消息，总部位于美国芝加哥的医疗临床实习初创公司AMOpportunities宣布获得了一笔110万美元种子轮融资，联合领投方为HealthX Ventures和OCA Ventures，参投方包括M25 Group、Techra Investments、Wildcat Capital Management、以及China Innovation Venture Partners（中国创新风险投资合伙公司）。
记者还了解到，AMOpportunities 公司成立至今已经有三年时间，主要通过其线上平台帮助来自印度、巴西、秘鲁等国家的医学留学生找到在职培训的工作。现阶段，已经有超狗1200多名学生通过其平台在350多家医疗护理机构中找到实习机会。一旦这些海外学生找到实习机会，就有资格获得医学认证，更有助于他们留在美国居住，因此AMOpportunities公司目前还提供国际学生签证和寻找住房等服务。另一方面，对于人手严重不足的美国医院和医疗机构来说，AMOpportunities也为他们节省了大量时间和精力找到适合的医学实习生。据该公司首席执行官Swinsky透露，他们目前已经开始将目光投向了中国市场，毕竟中国向美国派遣国际留学生的数量比其他任何一个国家都多。
本文作者：Farmer
来源：鸵鸟创投媒体（微信：wechuangye）
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种子轮融资
美国CRM人工智能软件工具提供商 Spiro 获 300 万美元种子轮融资
据外媒消息，总部位于美国波士顿的CRM人工智能软件工具提供商 Spiro 宣布获得了一笔 300 万美元的种子轮融资，领投方为 Geekdom Fund，参投方包括New Harbor Capital、Hyperplane Venture Capital和MassVentures。截止目前，该公司的融资总金额达到了 450 万美元。
记者还了解到，Sprio 公司的目标，是要把自己的CRM软件产品卖给那些对CRM“不感冒”的传统企业。事实上，过去困扰CRM发展的一大原因，就是所有信息都需要企业安排人力资源手动录入，而且每次信息更新也需要手工进行调整，即耗时又浪费资源。而利用人工智能技术，Sprio 公司推出了一种“主动式CRM”平台，利用与企业邮箱的智能整合，他们可以分析电子邮件发送的内容，然后自动创建和更新客户个人资料，这种强大的自动化功能大幅降低了繁琐的数据输入操作。现阶段，该公司已经获得了来自制造业等传统行业领域里500多家企业客户。
本文作者：Farmer
来源：鸵鸟创投媒体（微信：wechuangye）
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种子轮融资
加速企业发票付款兑现，马来西亚CapitalBay获47.7万美元种子轮融资
近日，马来西亚金融科技公司CapitalBay获得了47.7万美元的种子轮融资，投资方为KK Fund。
CapitalBay将会利用这笔新融资加快它的产品开发，并进行团队组建和客户获取。
这家公司由Ang Xing Xian、Dion Tan和Edwin Tan三个马来西亚人所创立，公司的目标就是加速企业交易时发票付款的兑现。
CapitalBay表示，马来西亚的中小型企业供应商往往要多等待50%的时间才能收到发票款项。一些金融服务和贷款能帮助他们节省掉这些时间，但这些服务往往都需要抵押物，而大部分中小型企业不具备这个条件。
公司通过和金融机构建立合作解决了这个痛点，它能以最低的期望收益率帮中小型企业供应商更早地收到付款。虽然不需要抵押物，但它在资金发放之前也会根据企业买家的信用数据进行风险评估。
那些资金充裕的企业买家会先行为其供应链垫付资金，从而获得更高的回报。
“供应商需要及时获得资金，而企业买家的现金比较充裕。CapitalBay的独特算法能把这两者之间进行匹配，并对实现相关运营的自动化。”CapitalBay说道。
除了市场应用，这个平台还可以为发票生态系统里的所有利益相关者提供支持，它提供的服务包括风险计算、信用评估和交易数据分析等。
“供应链贷款市场的潜力非常巨大（全球市场已经超过了2万亿美元），但由于其复杂性，东南亚的这块市场的开发程度还非常低。CapitalBay就是这块市场里的公司之一，但它也是唯一一家试图降低贷款过程复杂性的东南亚公司。这其中蕴含着非常良好的商机。”KK Fund的一般合伙人Koichi Saito说道。
CapitalBay成立于两年前，但这个平台是最近才推出的。
公司的下一步是去优化用户体验，同时它还计划和几位合伙人开发区块链方面的应用。
【猎云网（微信号：ilieyun）】9月29日报道 （编译：叶展盛）
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天气服务闹钟应用 Poncho 获 240 万美元种子轮融资
编者按：很快会在 Facebook Messenger 上推出聊天机器人。
据外媒消息，记者了解到，总部位于美国纽约的天气服务闹钟应用 Poncho 宣布获得了一笔 240 万美元的种子轮融资，投资方为Lightspeed Venture Partners。据悉，该公司曾在去年四月募集到一笔 200 万美元的创始资金，目前融资总金额为 440 万美元。
鸵鸟创投媒体（微信：wechuangye）还了解到，Poncho 这款 iOS 应用能够通过短信和邮件告诉用户天气预报情况，而且它还具有闹钟功能。Poncho 应用的优势在于，它可以根据不同地区的邮政编码来区分天气，其预报指标包括降雨可能性、温度、湿度、风俗等等，尽可能地提高预报准确度。该公司目前的盈利模式是通过基于天气预报产品提供广告，未来可能会对接与天气相关的各种服务，比如雨雪天可以让用户直接定外卖，等等。得益于这笔最新融资，该公司将会在 Facebook Messenger 上开发聊天机器人，更好地服务用户。
其实HR们在做招聘的时候也是需要“看天吃饭”的，不是吗？这款小工具貌似不错哦~~ 另外再推荐一个招聘面试管理工具----优面宝，它在HR向候选人发送面试邀约的时候自动带有天气提醒！
本文作者：Tino
来源：鸵鸟创投媒体（微信：wechuangye）。
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印度企业通讯平台Noticeboard完成120万美元种子轮融资
班加罗尔企业通讯平台Noticeboard日前完成120万美元种子轮融资，这是该公司的首次外部融资，领投方为Stellaris Venture Partners。
作为交易的一部分，Stellaris合伙人Alok Goyal将加入Noticeboard的董事会。参与此轮融资的还有物流公司BlackBuck创始人兼CEO 的Rajesh Yabaji，数字广告公司YuMe的联合创始人Jayant Kadambi，以及几位未具名天使投资人。
Noticeboard所属的930 Technologies Private Limited透露，此轮融资将用于增强其核心技术，扩大产品与设计团队。
Noticeboard联合创始人兼CEO Vishal Gahlaut表示，这轮融资为公司争取到了12-15个月的发展时间。未来6-9个月里，他们将集中精力开发产品，之后将重点转移到营销上。
Goyal说：“30多年来，虽然先有邮件，后有其他多种多样的通讯平台出现，但企业通讯软件总是未能照顾到一线员工。在印度，这样的员工超过3亿，全球更是高达20亿，我们相信这是一个巨大的机遇，领先的产品也自然会萌生于印度。”
Noticeboard成立于2016年，创始人为前Myntra高管Gahlaut，Vishesh Dahinwal和Sarath Chandran。这家成立仅一年的创企为企业一线员工打造了一个通讯平台，帮助获取实时反馈、更新和其他通知。企业管理人员可以通过邮件ID或手机号码将团队成员添加到应用上。
无论想要分享什么信息或内容，只要在主题板上组织相关话题就可以了。这一平台既可以支持50-50000人的团队，也可以用于线下。Noticeboard称，他们是第一款解决办公室员工和一线员工沟通问题的产品。
【猎云网（微信：ilieyun）】7月28日报道（编译：LOVEWINS）
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帮助小型企业玩转社交媒体，PromoRepublic获120万美元种子轮融资
小型企业玩不转社交媒体，错失营销机会。
随着人工智能不断进入各行各业，我们会不可避免地看到越来越多“用于XX的人工智能”创企出现。而“用于小型公司社交应用的人工智能”就是其中之一，PromoRepublic这家在美国、芬兰和乌克兰均设有分部的创企今日获得了120万美元种子轮融资。
更具体地讲，这家公司声称自己是“小型企业在社交领域的WIX”（WIX原指一种网站生成平台）。再简单点讲，这家公司就是要让小型企业以一种更加简单的方式推出自己的社交媒体内容。
本轮融资的投资方包括Cecily Drucker（现代管理学之父彼得·德鲁克的女儿）、Nick Bilogorskiy（前Facebook的恶意软件专家）、天使投资人Aviram Jenik、业务建模专家David Lottenbach和Howzat Partners等。
目前已经有5万多家中小型企业的拥有者注册了公司的平台。除了Canva、Stencil、Adobe Spark这些视觉设计公司，MainStreenHub、Boostability和RevLocal等帮助中小型企业设计定制化社交内容的公司也是它的竞争对手。其中后面这类公司的收费大约为每月300美元，对于小公司来说这是一笔不菲的开支，而PromoRepublic起步价为每月20美元。
该平台会帮助企业主理解什么样的内容适合什么样的业务，什么时候要上传内容，频率多长时间一次为宜，内容的设计以及如何在Facebook、推特、领英和Instagram上进行用户行为号召以及如何设定主题标签等。而用户需要进行最后的个性化定制，并进行最后的确认。该平台目前已经拥有了10万多种模板和图片，还集成了Hootsuite、HubSpot、Buffer和Yext等平台。
PromoRepublic会自动在合适的时候以恰当的频率将内容发送出去，对于那些完全不了解内容创作和分享的公司而言，这能大大减轻它们的负担。
考虑到不少小型企业还在为自己的社交媒体头疼，有PromoRepublic这样一个会帮你筹谋划策的平台，每月还只需要20美元，想必它们还是愿意掏腰包的。
【猎云网（微信号：ilieyun）】6月27日报道 （编译：叶展盛）
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利用区块链技术确保存储文件安全性，云存储服务提供商 Storj Labs 获 300 万美元种子轮融资
Storj Labs 是一家分布式云存储服务提供商，近日，该公司宣布获得了一笔 300 万美元的种子轮融资，旨在进一步提升其分布式云存储开源平台。本轮投资该公司的包括 Google Ventures 和 Qualcomm Ventures 两家风投和知名创业孵化器 Techstarts。此外，一批 Storj Labs 公司的早期投资人、同时也是科技安全行业领导者也参与了本次投资，包括 Cockroach Labs、Ionic Security、以及 Pindrop Security。
Storj Labs 是行业内首个提供去中心化点对点加密云存储解决方案的企业，利用区块链和数字加密技术确保存储文件的安全性。作为一个开源项目，Storj 目前已经整合了一个庞大且不断增长的开发人员社区，致力于构建私有云存储工具、应用程序和产品。
像亚马逊、微软或 Google 这样的行业巨头，都拥有足够的资源来构建云存储数据中心。然而对于普通开发人员、云服务提供商和用户而言，运营数据中心往往需要投入巨大的人力物力，而且维护数据故障和安全漏洞的成本也相当高。从物理服务器、网络设备，到电力等基础设施，云服务提供商平均每个季度需要花费数十亿美元来维护或扩大服务产品。
Storj Labs 公司希望解决这一行业痛点，在他们的共享服务社区里，租用其硬盘空间和带宽的用户被称为“农民”。通过创建一个“peer-to-peer”网络，“农民”不仅能够享受数量级更高、更安全、速度提升 10 倍的云存储服务，而且相比于传统数据中心，成本可以节省 50%。Storj 平台上部署了应用于数字货币和去中心化应用程序的区块链技术，允许用户以更安全的去中心化方式来存储数据，利用区块链功能（比如交易分类账、共有/私有秘钥加密和加密哈希函数）来确保文件安全，用户不必担心数据中心审查和黑客攻击风险。
Storj Labs 公司联合创始人兼首席执行官/首席技术官 Shawn Wilkinson 说道：
Storj 的核心目标，就是要改善传统的云存储服务，让用户重新掌握设备和数据的“控制权”。去中心化，意味着 Storj 没有中央服务器，此外由于采用了客户端加密技术，只有终端用户可以访问解密文件和密钥，极大地提升了文件安全性。
现阶段，Storj 公司在全球范围内已经拥有额超过 1.5 万应用程序接口（API）用户和超过 7500 个社区“农民”。此外，该公司还和云技术平台 Heroku 建立了渠道合作关系，后者支持开发人员完全在云端构建、运行和运营应用程序。得益于双方的合作，Storj 能够为开发人员提供一套无需加密、易于实施且支持运行速度优化的分布式对象存储解决方案。
领投本轮的谷歌风投管理合伙人 Pavel Cherkashin 认为，Storj Labs 代表了一个独特的市场现象，不仅为文件存储服务变得更快、更安全、也更实惠，而且给整个分布式数据存储行业设立了一个全新标准，同时也是区块链技术应用在云存储领域的一个成功案例。
Storj Labs 公司成立于 2014 年，总部位于美国亚特兰大市，目前拥有 13 名全职员工。
本文来自翻译：vmblog.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5065065.html
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瞄准餐饮蓝领招聘市场，泰国Helpster获210万美元种子轮融资
目前，在中国做蓝领招聘的公司不在少数，而国外蓝领招聘市场也在升温，近日，泰国初创公司Helpster宣布获得210万美元种子轮融资，由印度尼西亚的Convergence Ventures领投，Wavemaker Partners和其他投资者参投。本轮融资主要用于产品迭代及扩展印度尼西亚市场。
Helpster是一个蓝领招聘平台，主要面向餐馆及酒店服务员、工厂工人、仓库管理员、家政从业者等求职者。求职者只需填写申请，Helpster就会自动将其匹配给合适的公司。公司收到求职者列表后，可对比挑选出最佳人选，然后双方可直接在应用中发信息或通话。
Helpster联合创始人Mathew Ward认为，以开招聘会、发宣传册、找猎头等传统招聘方式面试求职者，费时费力，而且招到的员工往往很难达标，这一痛点在蓝领行业尤为突出。蓝领招聘的一大特点是突发状况多、临时需求大，招聘的一大要求是“快”，所以除了长期招聘，Helpster还做短期兼职平台，按小时或日工资结算，更加灵活。Mathew表示，这种兼职在想赚外快的学生那里也很受欢迎。
近年来，东南亚服务行业发展迅速，并且中国等地的中低端制造业也在向东南亚转移，东南亚的蓝领招聘市场开始被关注。例如马来西亚创企ServisHero在今年3年拿到270万美元融资，进军泰国。不过Helpster更关注餐饮等服务业，ServisHero着重于清洁工、维修工的市场。除了这两家，打着“Uber一下，家政立刻上门”口号的泰国创企Fixzy，在今年6月也获得了30万美元种子轮投资，主要做单次招聘。Helpster则是今年4月成立，目前要开拓印度尼西亚市场。
本文来自36kr，作者Zoe，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5056679.html
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个性化人才招聘平台 TheRight.Fit 获得 75万美元种子轮融资，帮助品牌商找到最酷的创意和专业人士
编者按：找临时模特、演员是不是很难？但是个性化人才招聘平台能够搞定这一切。
TheRight.Fit，这家初创公司可以帮助品牌商和代理商找到创意、专业人才。本周一（8月1日），该公司宣布获得一笔 75 美元的种子轮融资，领投方是知名风投 AirTree Ventures，据了解，该公司计划利用这笔投资进一步开发其招聘平台，并加速向更多垂直行业提供服务。
TheRight.Fit 公司是在去年底成立的，两位创始人兼联席首席执行官分别是 Taryn Williams 和 Aurelien Labonne。该公司的商业模式其实并不复杂，就是帮助品牌商绕过传统人才中介和猎头公司，直接找到自己心仪的创意、专业人才；同时，在 TheRight.Fit 平台上很多业内专业人士也能建立资料档案，把自己“推销”给有需要的品牌商，TheRight.Fit平台的主要用户包括模特、演员、摄影师、化妆师、造型师、以及其他行业的专业人士。用户完成资料注册之后，品牌商就可以搜索、预约、甚至可以在该平台上直接支付报酬。
举个例子，如果你是个模特，完成资料注册之后，一些时装展的组织者就可以搜索到你，然后与你联系，提供工作机会。
从去年十二月份成立以来，TheRight.Fit 平台上已经注册的各行业专业人士数量超过 3000 人，并且与超过 1000 家品牌商和活动代理商建立了合作关系，包括奥美广告、第十频道、环球音乐、以及General Pants，等等。
对于本次获得 AirTree Ventures 的投资，TheRight.Fit 公司首席执行官 Williams 说道：
Airtree Ventures 专注于以投资“平台型”初创公司，并且拥有丰富的行业经验，能够帮助我们快速成长。与他们合作同样也能确保我们获得最大的机遇，下一步，他们会帮助拓展澳大利亚和纽约的业务。
事实上，通过口碑营销，TheRight.Fit 业务目前已经获得了强劲的有机增长，因为这个平台能够满足品牌商和各垂直行业的专业人士的招聘/求职需求，实现双赢。下一步，TheRight.Fit 计划将这种人才招聘模式推广到广告和媒体行业，帮助专业公司在短时间内找到自己所需要的技能专业人士。
现阶段，TheRight.Fit 公司的业务主要覆盖澳大利亚和纽约两座城市，除了将拓展更多美国城市业务之外，他们还计划进军亚洲市场。
作者：Joker
来源：鸵鸟电台（微信：鸵鸟FM）
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招聘分析平台 Fama 获 150 万美元种子轮融资
Fama日前获 150 万美元种子轮融资，投资方为 Social Starts、Wavemaker Partners、Double M Partners 和 Amplify.LA。
Fama 是一个基于云的 SaaS 的平台，为企业提供可操作的求职者数字足迹洞察。Fama 通过专业技术筛选求职者的数字足迹和社交媒体背景，使得企业形成对求职者更全面的认识，帮助企业对招聘某求职者的风险作出评估。
很多人并不喜欢自己几年前在 Twitter 发过的状态，因为它们可能看起来很 “蠢”，而且影响了自己找工作，但是 Fama 公司的首席执行官兼联合创始人 Ben Mones 表示，如今已经有一些雇主巧妙利用社交媒体这个平台筛选潜在员工。
Mones 认为这样的做法是合情理的，毕竟社交媒体可以帮助雇主更好地了解员工，并帮助评估这个人是不是适合一份工作。另外，从一个人社交媒体上发布的内容也能清楚地看出它是否会发布一些不恰当的内容，从而损害公司的利益。
Mones 说：“你在网上是什么样的人也代表了你在现实生活中的状态，但这也不是完全对等的，但至少，这是人们刚刚开始意识到的事情。”
而 Fama 做的事情，就是帮助客户从社交媒体的角度评估员工，帮助他们筛选出社交媒体中的 “危险信号”，比如是否有吸毒、性相关的内容、偏见或者亵渎等等，Fama 公司会从文本、图片和视频三个维度进行评估。（部分是利用亚马逊的众包平台 Mechanical Turk）
但是 Mones 说，雇主关心的并不是候选人在大学里是否吸过大麻或者酗酒，而是他们是否给予女性足够的尊重。他还强调，Fama 在评估后并不会给公司提出意见和人员推荐，而是客观地给出评估结果，这样可以避免发生不必要的法律纠纷，比如诽谤。
基于此，Mones 说：“我们不会给评估对象打分，或者做出关于是否雇佣此人的任何结论，只是为 HR 提供足够的数据，来帮助他们判断。”
另外，Fama 公司表示这一套运作都会遵守《公平信用报告法》，不会突出评估对象的种族、性别、是否残疾等相关信息。此前，Fama 宣布和人力资源及背景调查公司 CARCO 合作推出一款新产品。
本文参考了信息来源：latimes.com
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