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    对标ZenPayroll的“薪人薪事”,想让中小企业的薪资管理省点心 来源:猎云网(微信:ilieyun) 文/阿莉莎 “薪人薪事”是一个面向中小企业、基于SaaS的薪资管理系统,为企业提供薪资自动计算服务,并且可自动生成符合银行、社保、公积金格式要求的报表。 创始人常兴龙告诉记者,自己在百度任职期间负责商业系统方面事务,接触了很多中小企业。他发现在薪资管理方面存在很多痛点,企业缺少标准化软件而导致需要出高昂的维护费。 薪资管理本身又是一件令人头疼的事情,HR常常要一遍一遍改Excel,一趟趟跑银行,格式不符合银行要求还可能导致延迟发薪。另外加上绩效、社保、公积金,足以让人焦头烂额。 因此常兴龙曾霸气地说:“发工资是好事,但发的过程毫无意义!” 简化发薪过程,解放HR也成为薪人薪事想完成的事情。 在薪酬管理平台中,ZenPayroll宣布已完成6000万美元的B轮融资,国内方面金柚网、薪资无忧、XToolsSalary等也专注于该领域的业务。 相比竞品,薪人薪事有何优势 与竞品相比,常兴龙认为薪人薪事主要有一下三个方面的优势: 一、专业度:合伙人楚亚虹曾有10年HR经验,曾经完成一个团队从团队组建到上市的全过程,对中小企业薪资管理问题,以及周边如线下资质、审计、财务问题有深入了解。 二、服务质量:薪人薪事专注于企业薪酬管理,打造纵深。 三、产品体验:团队成员多来自百度、美团,拥有很强的互联网思维意识,产品体验更加贴合用户需求。 将受众定位于中小企业的机遇和挑战 中国中小企业的基数非常大,根据工商注册信息,中国中小企业占总数的90%以上,目前有4800万家中小企业。 机会和挑战同样是由中小企业的性质决定的,中小企业的数量决定了这是一个很大的市场,中小企业的体量决定了它们的付费意愿比较低。 因此,关键就在于从免费到付费的转换。 数据安全问题如何解决 安全问题其实是所有SaaS服务都面临的问题,常兴龙从三个方面阐述了他的看法。 一、薪酬数据的敏感度没有经营数据高,纷享销客、外勤365等同样基于SaaS的企业系统,用实事行动证明在更敏感的数据方面企业的也有较高的接受度。 二、薪人薪事的内部安全机制,加密传输,将数据分版分块分机房存储,任何一个人都不会看到全位的数据。 三、数据传输过程存在不可避免的客观风险,但SaaS是个大趋势,大众的接受度在变高。 未来,薪人薪事会与银行合作,开展中小企业的增信业务。银行提供采信模型,平台得到企业授权后采集数据,建立其信用体系。 今年7月初上线以来,薪人薪事已在北京积累数百家活跃企业用户,每月计薪总额达千万。全国通用版本和员工端产品将在11月份上线。目前产品对30人以下部分免费,30人以上部分19.9元/人月。 据悉,团队目前正在积极洽谈A轮融资。
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    2015年10月14日
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    Zendesk 以 4500 万美金收购 BIME Analytic,拓展智能客服 Zendesk与BIME联姻,持续增添生命力。 都是出来创的,别这么见外,Zendesk 以 4500 万美金收购了 BIME Analytic 的母公司 We Are Cloud ,这就代表着 zendesk 将进一步提升它的智能云服务能力。 这种在线智能客服最近很火,上周 Amazon 还推出 QuickSight 工具,而市场上本身就有 Microsoft 的 power BI,再者说跟 Zendesk 同领域的Salesforce 去年就推出智能客服了。收购完成的话,在市场方面,zendesk 现在开始就可以跟 Salesforce 抗衡了。另外像Birst、Domo这种小的创业公司也已经推出了独立 BI. 种种信息给了市场一个讯号,智能服务会是资本下一个关注点。确实,尤其是国内,一些创业公司太需要那些基因了,创业公司很缺人,如果智能客服能做好,那能解决很大一批用户体验问题。 不过国外的这些公司进不来中国,因为 saas 服务需要 IDC 托管服务,这块国家有明确规定,国外的企业想进来做电信类服务,就得有商业行为,占比还不能超过 51%,可想而知,这些外国公司肯定得衡量好了再来。所以说,现在国内这块是空缺的,很显然这会是个机会。现在国内也有做 saas 服务的公司,之前我们跟进过一家叫作美洽的在线客服平台,但似乎市场还很宽阔。   原创文章,作者:等雨停 来源:36氪
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    2015年10月14日
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    企业实时在线客服SaaS平台“美洽网”获得500万美元A轮投资 近日,企业实时在线客服平台美洽网宣布完成 500 万美元 A 轮融资,由晨兴创投领投,Infinity Venture Partners 跟投。   美洽网是一个为企业提供整合多渠道信息并进行实时在线客服服务的平台,主要面向客服方面对实时性要求比较高的企业,让企业以类似阿里旺旺的形式开展客服工作。这与 36kr 也曾经报道过的从语音切入的天润融通,从机器应答结合人工客服切入的智齿科技和提供完整多渠道整合和知识库的基于工单的Udesk等 SaaS 客服平台有所不同。 围绕着客户更高效地帮助企业进行即时在线客户服务,美洽网从几方面进行了产品的设计:   1.针对移动场景设计沟通方式。企业可以通过美洽的 SDK、插件为自己的 app、网页添加在线客服入口,美洽也整合了企业的微博和微信公众号,顾客遇到问题时,无论通过哪种方式,都可以随时找到客服,进行实时对话,不需要安装任何插件和应用。企业的客服人员可以使用美洽 app 或者网站插件在网页内进行实时回复,手机网站插件全面支持主流的智能手机浏览器。   2.面向企业顾客的方便的 UI。美洽呈现给顾客的界面支持发送图片、语音等多媒体内容。使用网页在线沟通时,顾客打开多个网页或者不小心关闭网页消息都不会丢失。   3.使企业的客服人员工作更便捷。美洽保存每一位顾客的访问记录,客服能在为顾客服务前查看完整的顾客信息,还可以分析网站访客的设备网络信息提前判断访客类型。对于常见问题企业客服人员可以设置自动回复。 据美洽介绍,目前他们已经拥有了近 20000 个企业用户,Knewone、拉卡拉、融云、薄荷、环球移民都在其列。   来源:36氪 ,作者:Yuri
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    2015年10月10日
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    MOVE Guides 帮助 HR 解决员工跨境就职的繁琐手续,获得 1560 万美元 B 轮融资   过去以跨国大公司为主,欧美等地为主要起始地的员工跨境就职正在因为经济格局的变化、新兴行业的兴起和人口结构的改变而变化。根据这份报告,1970-1990 年间以欧美为公司为中心,主要由美国向欧洲投放员工的趋势在接下来的二十年间,也就是 1990 - 2010 年之间,因为经济全球化以及交通和互联网等技术的更新,中国和印度等兼具优厚人才储备和经济实力的国家也以参与者和目的地身份参与进来。 根据预测,到 2020 年时,这个趋势将会继续增长。受调查的大型组织中,员工跨境流动比例在 2002 和 2012 年之间增长了 25%,而这个数字将在 2012 和 2020 年之间翻一番达到 50%。此外,跨境就职的复杂度也会进一步上升,比如中国公司组建欧洲团队,部署在非洲国家。 这些部署涉及到的人事、法务以及员工的个性化要求足以让大公司的 HR 也头痛不已。来自伦敦 MOVE Guides 就是一家为公司接近海外人员部署的初创企业。MOVE 以 SaaS 的方式提供一套整体解决方案,包括了 HR 管理,跨境部署(长期和短期)、财政管理和物品的集中供应管理四个方面。用户也可以根据实际需要只选取其中某块服务,比如员工外派或者一次付清总费用让员工自行选择服务项。具体业务可以细致到签证申请,物品采购,开设银行账户和住所解决等。 通过透明和可定制化的服务模式,MOVE 声称可以帮助用户节省平均 10% 的成本,与同类传统服务相比,费用可最高降低一半。CEO Brynne Herbert 表示公司将继续压缩成本,用客户带来更多实惠。 MOVE Guides 今日获得一轮价值 1560 万美元的 B 轮融资,由 New Enterprise Associates 领投。   原创文章,作者:山姆 来源:36氪
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    2015年10月09日
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    “账益达”,打着财税的算盘,做着数据的生意 “唯你网” 是小微企业成长服务平台,账益达是唯你网上一大产品群,除了代记账工具——云会计,还有人事服务、法律服务和微金融服务等。 代理记账行业是目前中国最大的 B2B 群体,每年约有 1000 亿的市场。但是当财务公司到了一定规模的时候,需要大量人员来适应工作量,传统的模式就需要配置更多的管理人员,而管理人员的成本又比较高。同时,员工的流动性比较强,一两年之后基本就流失了,还带走了企业的小微客户。传统的财务公司规模做不了很大,95%的财务公司基本上突破 200 户服务企业之后就不能承受。 “账益达” 的思路是基于 SaaS 服务,为代账行业开发一套管理工具,提供了自动化的平台,把原来人要管的事情大部分改成软件来管,这样就可以节省做账时间,通过系统可以很好的管理 500-600 户甚至更多的企业客户。 平台以原始票据为切入点,通过对原始票据扫描、OCR 自动识别和人工校验方式采集票据影像的电子数据,并依据一定的规则自动生成会计凭证;同时,平台以会计凭证为主线,提供凭证制单、审核、冲正、过账、结账等基础会计核算功能,以及外币核算、辅助核算、汇兑损益自动计算与结转的高级会计核算功能。 可以看出 “账益达” 在记账云平台方面和用友、金蝶,甚至其他创业公司来说,没有本质区别。不过,唯你网副总裁赵勇强调,账益达在采集电子数据方面是有一定的技术壁垒的,目前行业内普遍使用的 OCR 影像识别技术的平均识别率在 55%左右,而账益达团队通过 1年 的创新研发,将识别率提升到 85%,这样就极大的降低了数据化处理的经济成本。 另外,与单纯记账软件不同的是,账益达也有侧重管理方面的许多功能,平台还提供了账簿和财务报表以及账务管理解决方案,可以方便老板查看员工在一天内做了多少账等等,帮助企业管理者及时掌握企业账务情况,类似一个 MiniERP。 另一个相对特别的就是 “微金融” 服务,它首要解决的是小微企业的资金需求,大多小微企业的融资需求不能得到满足,小微企业没有资产、缺乏抵押物,又找不到担保方,在接受账益达一段时间的服务之后,根据服务之中获取的数据,进行综合分析判断生意和资信的好坏,由此来发放贷款。如果企业可以达到条件,贷款可以不需要抵押、不需要担保,实时发放。 借记账来为企业打通金融服务,“唯你网” 在做的事情和我此前报道的 “慧算账” 基本也差不多。不过,唯你网更进一步,他们利用后台的数据在做更大的文章,像撮合交易等。举例子来说,像是近期的国庆节,很多企业都在大量采购红酒,唯你网可以根据记账数据收集到有需求的企业,另一方面,唯你网可以联系到红酒商家,以更便宜的价格拿到货。唯你网就可以作为中间方去撮合企业和商家,收取一定的服务费用。同理,还可以类比到机票、酒店等等。 这里涉及到一个企业隐私问题,赵勇解释到,唯你网不是向商家直接出售企业信息,而是在双方都有意向之后,唯你网帮助商家去谈妥企业,整个过程中,商家是不会接触到企业信息的。从法律的角度来说,大家都得到了更好的保障。 与其说 “唯你网” 是在做代记账服务,我个人觉得他更像一家数据公司。 他的数据不仅在用在撮合交易上,对自己本身的代记账产品也是一种延伸。比如,账益达可以记录下来老会计做账的整个流程,后台数据分析会生成最优的做账方案,这就相当于把人类的经验给标准化了,如此变很方便老会计带徒弟,也降低了会计的准入门槛。 值得一提的是,“唯你网” 未来还要做国际化会计外包平台,目前已经在马来西亚投入使用。马来会计的人力成本较大陆高出 2.5-3 倍,利用账益达就可以在马来方面直接扫描上传原始单据,Booking 环节的工作就在国内完成,从而降低人力成本,所以市场前景还比较可观。同样,唯你网正在开拓台湾、新加坡等市场。 原创文章,作者:徐宁 来源:36氪
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    2015年10月09日
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    为什么人力资源云服务是大趋势?这个答案价值2500亿美元 摘要: 2015年中国市场逐渐感受到了人力资源的压力,用技术驱动人力资源管理的需求日高,开始拉动人力资源云服务的快速崛起。 早在2013年6月的时候,咨询公司麦肯锡发布了一份名为《关乎2500亿美元:把握中国高速增长的高技能人才需求》的研究报告。该报告认为,中国正从投资驱动型经济转向消费主导型经济,从世界的制造车间逐步升级为服务航母将需要更多的高技能人才。麦肯锡预测,到2020年中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的高技能劳动力,相当于2400万的供应缺口。如果中国到2020年能够填补这一缺口,那么中国的GDP将可望实现2500亿美元的增长(增幅约为2.3%)。两年后,2015年中国市场逐渐感受到了人力资源的压力,用技术驱动人力资源管理的需求日高,开始拉动人力资源云服务的快速崛起。 都是互联网公司惹的祸 互联网的人才大战已经在市场上久已著名。麦肯锡认为,在中国经济增长的同时,服务业和知识密集型制造业呈现出迅猛的职位增长势头,这将推高未来对高技能人才的需求。到2020年,由于人口结构和行业的变化,受过大学教育的劳动力要比届时的需求少800万人。对受过职业培训者的供需差距则更大,预计将会出现1600万的缺口。 来自一家云计算创业公司的负责人告诉记者,这家创业公司为了招揽人才直接给大学毕业生开出了上万的月薪,而高级技术人才则能达月薪3万到5万之间甚至更高。当今年3月雅虎北京全球研发中心关门的时候,雅虎的研发人员遭到了互联网公司的疯抢。当时雅虎为了帮助雅虎研发人员和外部HR之间建立联系发布了雅虎招聘群,群二维码在朋友圈公布后两个小时即涌入了300余家互联网公司和猎头。如今,微信朋友圈里高薪招聘技术人才的朋友圈广告比比皆是。 58同城负责人力资源的副总裁段冬在近期一次人力资源会议上说,58同城近几年来几乎每年都要并购一家公司,这给公司的人力资源管理和人才能力开发带来了极大的挑战,而这种情况在互联网行业非常普遍。现在互联网行业的人才现状是“贵的用不起,便宜的往往不好用,又便宜又好的很难找”。对于大公司来说,创业的冲动和机会一直在诱惑着优秀的员工。对于创业公司来说,却陷入了“失败了人才被劝走、成功了人才被抢走”的怪圈。 互联网公司之间的合并、收购、重组等,以及互联网技术、业务、产品的快速迭代更新,都对人才市场和人力资源管理带来了巨大的压力。特别是今年以来,市场加剧了动荡,大公司的大规模裁员此起彼伏,创业公司失败或因投资人撤资而解散的现象越来越多,2015的中国市场前所未有的感受到了人力资源的压力。 人力资源管理云兴起 根据市场调查公司Infiniti Research的数据,在2008年全球经济危机爆发后,人才招聘云(Talent Acquisition)从2009年到2010年增长了约40%,这带动了人力资源管理云整体的起步。 经济危机后,很多公司都意识到把员工绩效与企业发展目标相结合的重要性,以及为此匹配相应的培训及人才开发项目。人才招聘云能识别出绩效最高的员工、管理和跟踪员工的表现,并据此匹配相应的技能培训。更为重要的是,在经济危机后企业人力资源管理部门手里可用的资源非常有限,基于SaaS公有云技术的云计算为人力资源管理提供了低成本、高效率、高灵活度的解决方案,因此人力资源管理云在经济危机后逐渐成为主流的云应用之一。 美国一家名为Mind Commerce市场调查公司于今年6月发布预测,到2020年全球人力资源管理云市场收入将达84亿美元,其中美国将占据主要市场份额但亚洲市场将快速崛起。巨大的北美人力资源市场造就了巨大的技术供应商市场。早在2004年12月,企业管理软件提供商Oracle就收购了全球排名第一的人力资源管理软件提供商——PeopleSoft,收购价格从一开始的51亿美元一直飙升到103亿美元。而这次收购促使两位PeopleSoft老将Dave Duffield和Aneel Bhusri在2005创立了著名的云HR服务商Workday,提供人力资源管理、财务管理和分析应用等。Workday在2014年实现了7.8亿美元的营收,同比增长68%,其中服务订阅收入增长了73%,Workday的最新市值为139亿美元。 2011年,企业管理软件提供商SAP斥资34亿美元收购了基于SaaS模式的人力资源软件SuccessFactors。而SuccessFactor的竞争对手Kenexa在2011年以13亿美元的价格被IBM收购,另一家竞争对手Taleo在2012年被Oracle以19亿美元收购。 根据Forrester Research的观点,人力资源管理云主要包括核心功能、劳动力管理、薪酬管理、人才招聘、人才管理、培训与开发、激励与奖励等模块。在美国,人力资源管理云是一个巨大的创业领域,仅招聘这一个产品的上市公司就有5到6家。 单点SaaS云突破中国市场 美国市场调查公司Computer Electronics于去年12月发布的数据,2014年全美有22%的公司对人力资源管理技术进行了投资,这一数据在2013年和2012年分别为20%和18%。 尽管市场上缺乏中国企业对于人力资源管理技术投入的调研,但从中国的人才管理SaaS服务创业公司北森联合创始人纪纬国的观察来看,中国大型企业其实很重视对人才管理的技术投入。 北森在2003年率先通过互联网为企业提供人才测评服务,2010年扩大业务范围覆盖了人才管理的全流程。北森在今年4月底完成了经纬中国及青宥资本领投、红杉资本跟投的1.1亿元人民币的C轮融资,融资后估值接近10亿人民币。 北森选择的是从人才评测角度单点突破中国的人力资源管理云市场。据纪伟国回忆,北森的第一个企业用户是天狮集团的老董事长,这位老董事长之所以想到采用人才测评软件,主要是因为希望有更科学的方法对人才进行测试与衡量。与北森合作的很多大型企业包括万科、碧桂园、百度、阿里、中粮等都注重对人力资源管理技术的投入,希望借助技术实现更为科学的人力资源管理与人才培养。 另外一家今年才开始创业的公司选择从薪酬管理切入人力资源管理云市场。这家叫做“薪人薪事”的公司于2015年5月成立,专门用SaaS云的方式解决HR所有模块之中最为复杂的薪酬管理模块。这个模块之所以复杂,主要是因为薪酬因地区、制度、行业等因素而有巨大的差异。HR处理薪酬要具有大量专业知识,包括员工如何入职、公积金如何计算、如何计算劳动补助、劳动法如何合规等,哪个环节出现问题都可能导致最终无法通过主管单位的审批。 薪人薪事专门针对中小企业的薪酬管理需求,用SaaS云的方式降低中小企业的运营成本、提高薪酬管理效率,同时让中小企业无需专业HR知识就能快速上手。公司联合创始人常兴龙来自百度无线商务搜索部创始人及总负责人,还曾是百度大数据营销系统BME创始及总负责人,在百度期间积累了丰富的中小企业市场经验。另一位联合创始人楚亚虹是原联众、信威HR负责人,创办薪人薪事之前曾是智明星通的HR总负责人,具有十余年的薪酬管理经验。薪人薪事SaaS云服务的定价为30人以下免费,30以上19.9元每人每月。目前所有模块的功能已经能满足互联网高薪企业100%的需求,现在有100多家企业用户,其中付费用户占到20%。薪人薪事的商业模式是对标美国的ZenPayroll,该公司于2013年种子轮融资610万美元,2014年第一轮融资2000万美元,2015年第二轮融资6000万美元,目前估值5.6亿美元。 除了上述两家公司外,今年还陆续有新成立的创业公司进入,专注于解决人力资源管理中的单点难题,比如专门提供视频招聘的SaaS云服务等。常兴龙认为,SaaS行业不断有创业企业进入,主要是因为进入的深度和专业度,像薪人薪事的主要壁垒就在于薪酬管理的专业知识与经验。 五年内或将成市场主流 尽管人力资源管理SaaS云目前在国内已经有单点突破的态势,但整体人力资源解决方案市场仍然以传统的人力资源管理软件为主。 房地产公司华夏幸福基业从去年4月份开始实施Oracle PeopleSoft人力资源管理系统,该公司主要涉及农业、工业、第三产业,最近正在进入航天产业、汽车工业以及影视创意行业。华夏幸福基业人力资源总监卢强介绍说,华夏幸福基业之前有单一的人力资源系统,但无法支撑公司多业态、多组织架构的发展。而且房地产公司有很多开发项目,涉及不同的区域,人力资源管理工作量非常大,需要一个高效、准确、灵活的人力资源管理系统。 另一家去哪儿网的人力资源总监李鑫介绍说,去哪儿网也刚刚上线了Oracle PeopleSoft人力资源管理系统。之所以采用这个系统,主要是因为去哪儿网在全球的业务扩展,在不同国家成立了当地的分公司,需要根据每一个国家的不同法规处理当地的人力资源管理业务。李鑫说Oracle有很好的多语言环境,适应了多国家的法规,这对于国际化运作来说非常重要。Oracle公司中国区HCM Cloud总经理原欣认为,有效的全球化人力资源技术能够支持企业的全球化业务发展,并在充分满足当地业务需求的情况下,有效控制人力资源管理成本。 对于华夏幸福基业和去哪儿网这样的大型企业来说,采用SaaS公有云的主要顾虑在于数据的安全性和保密性。由于人力资源涉及到企业的核心私密数据,从企业管理者的角度来看,很难将薪酬这样的核心数据放到公有云数据中心里。但混合云则提供了本地化部署加公有云部署的方式,对于招聘这样的非私密数据就可以通过公有云的方式降低成本、提高效率,吉利汽车就利用了Oracle人力资本管理云服务,打造了线上线下整合式的人才招聘平台。 尽管有种种顾虑,在未来数年内仍将看到基于SaaS云服务的人力资源管理云市场的快速增长。Forrester Research在2014年Q4的SaaS HR管理系统调研报告中称,目前有数千家大型企业仍采用由Infor、Oracle、SAP等提供的传统人力资源管理软件,但大多数系统将在未来5年内被基于SaaS的人力资源管理系统所代替。通过实际走访和调查,Forrester Research发现基于SaaS的人力资源管理软件能够提供更高的灵活性、更快的实施速度和持续不断的技术更新。华夏幸福基业人力资源总监卢强说,对于华夏幸福基业这样的大型企业来说,更看重云服务的在线技术更新,这样就能让企业始终保持技术领先性。 从2015年开始的五年后,中国将进入2020年。正如麦肯锡所指出,如果中国找不到缩小或消除技能差距的办法,就将陷入“中等收入陷阱”,也无法创造出能跻身世界发达国家行列的财富。对于企业来说,已经从人力资源管理时代进入了人力资本管理时代。现在HR云服务有两种命名,一种仍叫人力资源管理云服务(Human Resource Management System, HRMS),另一种就被命名为人力资本管理云服务(Human Capital Management System, HCMS)。在很大程度上,这两种云服务的大多数模块和功能都是类似的,但人力资本云服务更多地把员工看成是人力资本,而不是被管理的对象。如何通过技术手段建立、管理和发展人力资本,这将是一个关乎2500亿美元的问题。   作者:吴宁川 来源:钛媒体 链接:http://www.tmtpost.com/1435356.html
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    2015年09月10日
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    法大大获 1500 万 A 轮融资,由电子签名切入的法律服务会成为下一个风口吗? 9月7日,电子合同 SaaS 服务平台法大大在京举办了 A 轮战略融资发布会,宣布获得信天创投领投、复励投资追投的 1500 万战略投资,此轮融资距其天使轮融资相隔 6 个月。 随着移动终端的发展及无纸化需求的日盛,以云端服务为企业提供解决方案,有望成为投资热点项目,国外电子签名服务平台DocuSign在 5月 获得价 2.33 亿美元的 F 轮融资之后,估值已达到 30 亿美元,并开始计划上市 。小签名里的大市场已经被外国同行验证,类 DocuSign 模式的电子合同服务在中国才刚起步。2015年 可以说是国内 “电子合同元年”,同类产品还有上上签(已获经纬中国的 700 万元 pre-A 轮融资)、云签以及画个押。 一直以来,合同签署面临的主要问题是跨地域、耗时久、流程复杂。据之前报道,今年初上线的法大大做的是这件事儿:平台通过采用一系列国家认可的专业技术,实现电子合同签署过程中签署主体身份真实有效+签署时间客观真实+合同传输及保管过程中不可篡改,确保了在平台上签署的合同具有与原件同等的法律证据效力。 现场通过法大大电子签名的融资合同 法大大采用开放式的云端 SaaS 服务模式,目前国内已经有近 30 家互联网金融平台通过接入法大大电子合同服务,使参与交易的双方或者多方在投资交易前便可以签署一份具有与书面合同同等法律效力的电子合同,并托管在法大大平台上,以此固化交易各方的责权利,此份电子合同即可以在法大大平台上存储,用户也可以选择下载本机保存,出现争议纠纷时,法大大的技术及律师团队还可以配合取证并提供相关法律服务。 由于 CEO 黄翔及多位创始成员具有多年律师行业从业背景,法大大希望提供从电子合同签署、文件存管顺承到合同审查、法律咨询和争议解决等一系列衍生法律服务。 法大大同时发布了其与众安保险联合推出的家庭司法维权保险产品。购买保险后,当用户遭遇法律纠纷及民事诉讼时,由众安保险指定法律服务机构选派律师,并承担保额范围内的律师代理费,同时赠送用户律师咨询服务。   原创文章,作者:暮雨 来源:36氪
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    2015年09月07日
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    再见,SaaS——你好,CaaS 导语:采用新的CaaSi模型,软件客户就能同时享受预置软件世界和SaaS世界两者的最好福利。对部署花费有完全的可见性,对自身数据有完全拥有权,能将安全紧紧掌控,也有使用资本费用会计的灵活性。 随着从初创公司孵化器到专注于SaaS的后牵引风险基金的整个生态系统的建立,SaaS已经成为了一时风行的正统主流。SaaS统领风骚15年之后,我们确实不得不问一句:SaaS化还剩下什么?在很多产业,我们目前正处于那些基本提供同样工作流的软件的第3或第4次迭代循环中,比如紧随Workday而来的Namely和Betterworks。新入者只能瞄准像建筑业和能源产业这种反应迟缓的老旧行业中的垂直链条。因此,问题来了:下一步是什么?   容器即服务(CaaS) 关于Docker容器的议论当然不少。将应用、微服务及其配置从底层Linux操作系统中分离出来的能力相当具有吸引力。建立在像Docker Swarm和谷歌Kubernetes容器集群管理系统之上的业务流层使得管理和规整容器集群更加方便了。   三家主流云服务提供商:亚马逊、谷歌和微软,都在其业务中加入了CaaS(容器即服务),允许任意Docker容器在他们的平台上运行,填补了IaaS(基础设施即服务)和PaaS(平台即服务)之间的空白。IaaS要求更多的系统权限和配置,而PaaS通常在语言支持和库上非常有限。   容器在我们身边已经出现了有一段时间了。前太阳微系统公司软件组主管Bill Coleman最近让我想起:早在2005年,Solaris操作系统就已经提供了容器。若说这些年来发生了什么改变,那就是新一代Docker驱动的容器拥有广泛的支持且易学易用。既然如今已有了一套管理和部署应用的标准方式,彻底改造云软件分发的方式也不是不可能。   CaaSi对SaaS 进行前景修补 想象一个你可以购买软件或租用应用,然后在自己选择的公共或私有云上运行的世界。就像SaaS,软件由厂商自行维护。但你可以拥有和控制自己的所有数据,包括来自厂商的访问。   由于软件托管、管理和更新的错综复杂性,直到最近,这看起来都还像是在白日做梦。但现在,我们几乎就要梦想变现实了。只要加进一些小小的增量改进,CaaS就能进化到CaaSi——独立软件厂商容器即服务(Containers-as-a-Service for ISVs)。   无论是在公共云还是你自己的私有云上,厂商都有管理和更新容器的权限和密钥,并且是按照你的计划安排而不是他们的。但是,如果没有你的明确授权,他们是不能访问你的数据的。   采用新的CaaSi模型,软件客户就能同时享受预置软件世界和SaaS世界两者的最好福利。当客户购买软件,就像买预置软件似的,可以对部署花费有完全的可见性,对自身数据有完全拥有权,能将安全紧紧掌控,也有使用资本费用会计的灵活性。也正如SaaS可做到的那样,客户能够将购买规模缩减到必要的程度,并且从厂商自动接收更新。   在CaaS/i世界中想要提供类似级别的功能,客户大概需要选择允许匿名收集他们的数据使用情况以便从分析结果中获益。但是,与其说这是个缺点,不如说这正是精华所在:厂商必须先征得客户同意,而客户也要控制他们自己的敏感数据。   来源:快鲤鱼
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    2015年08月11日
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    HRTech一周(7.27-8.02):SaaS是一种趋势,但也竞争火热 HRTechChina编者按:以下是HRTechChina为您整理的上周(7.27-8.02)人力资源科技行业精彩动态。每周的人力资源科技行业一周动态我们将分为三个板块,分为一周热文、一周融资/收购报道、以及一周产品报道。    上周的一周热为saas话题占据了2篇,看来SaaS的确是一种趋势。根据普华永道会计师事务所的报道,到2016年底,对SaaS的投资有可能上升到780亿美元。SaaS当前正在向客户关系管理、企业信息化、人力资源、以及A / B测试这些领域渗透,所面临的区域竞争者的数量也随之与日俱增。   关于招聘第三方,奶兄为大家带来了7月下期动态。上榜的分别有猎公社、内聘网、友谱、见招、一米网络、拉勾网、无忧精英等招聘第三方。    如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯,也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com     一周热文 【招聘第三方】2015年7月动态(下期) 以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。7月下期将为你带来猎公社、内聘网、友谱、见招、一米网络、拉勾网、无忧精英等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点,欢迎各位指正纰漏与拍砖。   7月份下期的动态的关键词是上线、融资、战略升级   http://www.hrtechchina.com/archives/8388     亚洲市场大浪淘沙,这5家SaaS公司值得借鉴 根据普华永道会计师事务所的报道,到2016年底,对SaaS的投资有可能上升到780亿美元。虽然现在已经有越来越多的企业踏足了SaaS领域,想要从中分一块蛋糕,但是作者这里只列出了五家公司。这五家公司从很早就进入了这个领域,SaaS从新生事物发展到今天这个规模,他们功不可没。   详细内容链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8287   暴雨将至,“职场社交”大战略态势分析:攻略地图、精准进击 近日,领英中国独立开发的职场社交产品“赤兔”上线,意欲打造最懂中国职场的社交产品。此前,脉脉的地铁蓝色风暴刚过,钉钉“钉一下”的特色企业沟通正引热议,而会会、名片全能王、和聊、微人脉、脉圈、好好约等主打移动端的产品也都磨刀霍霍,一时之间“职场社交”这一战场风云突变,大有恶战爆发之势。而赤兔作为“洋公司”再创业杀出的本土产品,究竟是上演Uber对本土专车平台的打压,还是变成易趣对淘宝的悲剧?   详细内容链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8299   最成功的SaaS企业类别有哪些? 在每一家SaaS初创企业的销售过程中,都有一件事情在影响着人们的购买决定。这就是SaaS消费者的预算。SaaS企业在很多不同的领域在提供服务,究竟哪个领域的SaaS企业能够赢得最多的消费者?   http://www.hrtechchina.com/archives/8327     推荐阅读:经纬投资左凌烨谈企业应用服务之道 经纬在三年前开始系统化地投资企业服务,到今天为止投资的公司已经接近30家,未来还会更多。相信到2018年,中国企业服务市场会诞生出第一批估值过10亿美元的独角兽。这篇文章是由经纬投资左凌烨,他给大家谈了谈企业应用服务之道,推荐给大家。   http://www.hrtechchina.com/archives/8343      一周融资/收购报道   华云数据宣布C轮融资1亿美元 考虑在国内上市   7月28日消息,华云数据CEO许广彬今日正式公布,华云数据C轮融资顺利完成,获得海通投资领投的1亿美元融资。   华云数据是综合性云计算服务提供商,成立于2010年。   http://www.hrtechchina.com/archives/8311     金融垂直招聘平台“职业梦”完成 A 轮近千万美金融资 金融领域垂直招聘平台“职业梦”宣布完成 A 轮近千万美金融资,长安私人资本领投,乐视、贝塔斯曼亚洲投资基金(BAI)、Infinity Ventures Partners(IVP) 和 3 名金融机构高管跟投。   “职业梦”早期是一个金融领域的教育平台,今年开始转型金融领域的垂直招聘平台,定位包括应届生、实习生在内的 5 年工作经验以下金融从业者。   http://www.hrtechchina.com/archives/8355      企业营销自动化企业Radius完成Peter Thiel领投的5000万美元D轮融资 由 Facebook 的第一个实习生 Darian Shirazi 创建的企业营销自动化企业 Radius获得由Peter Thiel 的 Founders Fund 领投的 D 轮 5000 万美元的融资。 截止到这次融资,Radius 已经获得了总共 1.25 亿美元的投资。   Radius 围绕大数据分析技术为客户展开 B2B 营销自动化服务。   http://www.hrtechchina.com/archives/8360     国内一周产品报道:   兼职地带 网址:http://www.jzdd.net/ 创立时间: 2003年 创始人:徐丹和尹啸天 报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8275 简介: 兼职地带以全面颠覆大学生兼职就业现状,杜绝欺骗为使命。致力于为企业输送培养优秀的兼职人才,提高大学生社会实践能力,帮助大家由普通在校大学生向成功求职者过渡。     优企宝 网址:http://www.youqibao.net 创立时间: 2015年1月 创始人:孔小兵 报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8320 简介: 优企宝是一个微信第三方应用开发平台,基于微信的提供移动互联网企业服务应用。南京酷羊网络科持旗下产品。    人啊人职业定位 网址:http://www.renaren.com/ 创立时间: 2014年8月 创始人:温建林 报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/829 简介:人啊人职业定位是一个专注人才测评的网站,基于荣格积极心理学研究成果,对大量用户进行访谈并总结分析数据后,总结出具有原创性的十二维度分析方法对用户进行职业测评和规划。      美洽 网址:http://www.mobilechat.im 创立时间: 2014年5月 创始人:黄海波 报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8296 简介:MobileChat是一个基于智能手机浏览器HTML5的客服平台,帮助企业提供移动营销服务。成都锦途网络科技有限公司旗下产品。      Teampel 网址:http://teampel.com/index.php/zh-CN/ 创立时间: 2003年7月 创始人:陈实 报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8323 简介:Teampel是一款企业级项目导向型即时通讯软件,旨在协助企业提高项目协作与沟通效率。      爱关怀 网址:http://51guanhuai.com/ 创立时间: 2014年6月 创始人:杨健伟 报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8342 简介:爱关怀是一个专注于为企业提供一站式员工关怀服务的在线平台,包括福利商品采购、节日主题活动、在线福利发送等诸多服务功能。深圳爱关怀电子商务有限公司旗下产品。        办公逸 网址:http://www.bangongyi.com 创立时间: 2015年2月 创始人:刘建华 报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8336 简介:办公逸是企业办公应用平台,它可以降低企业管理成本、提高员工工作积极性,让微信办公彻底贯穿于企业办公管理的各个角落。      薪朋 网址:https://incentivepower.firebaseapp.com 创立时间: 2014年12月 创始人:张英男 报道链接:http://www.hrtechchina.com/archives/8367 简介:薪朋是一家提供云端薪资管理解决方案提供商,该系统是基于企业云平台 com,由 Bluesoft研发。      
    saas
    2015年08月03日
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    服务过世界 500 强,薪酬管理 SaaS “薪朋”想用同样的技术伺候创业公司 每个人力资源 SaaS 和它的投资人都有一个梦想,那就是从薪资发放、社保代理、绩效管理中的某个单点切入,完成向薪酬福利管理的全面转型。在代缴社保之余,平台上已经能向员工卖粽子、卖办公用品,提供个人金融服务的“金柚网”就刚刚获得了华映资本、红杉资本 7000 万人民币 A 轮融资。   跟切社保的前辈们相比,“薪朋”做得比较直接。他们直接为企业提供薪金对账单、薪金计算服务,帮助 HR 快速发放工资与福利。企业能够把“薪朋”提供的“薪币”作为福利发放给员工,员工利用“薪币”能够偿还信用卡或兑换电商购物券。另外,“薪朋”还会帮助企业提供给员工礼品卡、差旅、电影票等福利。 “薪朋”从 2012 年就开始为企业提供基于 Salesforce 云平台的薪酬发放管理的服务,已经拥有成熟的企业级产品,主要客户是惠氏、拜耳、诺华等大型公司,其服务能够集成到这些公司的其他业务系统中。今年开始“薪朋”开始开发针对 10 人以下小微企业的免费版产品,“让中小企业也能够用上相似的服务”,用创始人张英男的话来说是,“企业版解决了生存问题,免费版争取的是未来。”   张英男的思路其实是很多过去几年做大企业定制企业服务公司转型方式的缩影。为京东提供融合通信办公服务的“第一企信”周四更名为“工作宝”,主要针对中小企业提供永久免费的云平台服务,但也保留了私有化的定制服务。   个人认为,在“金柚网”、“51社保”们已经完成 A 轮融资的情况下,现在“薪朋”们再通过自己的力量去圈大量的小微客户难度会成倍增加,一方面是资本市场对第二集团选手的支持会打折扣,另一方面是目前北上广深市场的竞争已经非常激烈。一个可能的弯道超车的办法就是抱平台的大腿,毕竟“金柚网”、“51社保”们苦哈哈的推市场时,微信还没有企业号、阿里还没有牵住用友的手。   “薪朋”是 Salesforce 大中华区首批独立软件开发商,2013年主数据产品被纽交所上市公司 Veeva 收购。创始团队中,CEO 张英男和 CTO 赵昕都是连续创业者,前者曾任职于强生制药;后者曾任职于松下电子。聘有大数据专家熊辉、金博作为顾问。   来源:36氪     作者:饭遥
    saas
    2015年07月31日