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【财报】Paycor 公布了截止2021年12月31日的2022 财年第二季度财务业绩
第二季度总收入为 1.031 亿美元，同比增长 20%
将 22 财年的收入指引上调至 4.11-4.15 亿美元，在该范围的中点同比增长 17%
领先的人力资本管理（“HCM”）软件提供商 Paycor HCM, Inc.（纳斯达克股票代码：PYCR）（“Paycor”）今天公布了第二季度的财务业绩截至 2021 年 12 月 31 日的 2022 财年季度。
Paycor 首席执行官 Raul Villar, Jr. 表示：“Paycor 公布了强劲的第二季度业绩，收入增长了 20%，预订业绩强劲。” “我们在过去两年中对现代平台和上市引擎进行的重点投资继续推动成果。”
“我们的销售团队继续成功地扩大了我们在一级市场的影响力，并超过了我们的销售覆盖目标。我们也很高兴成为 Pac-12 会议新任命的官方人力资源软件供应商，它通过提高 100,000 多名 Pac-12 校友和高管的品牌知名度来支持我们在西部的一级扩张。”
2022 财年第二季度财务摘要
总收入为 1.031 亿美元，而 2021 财年第二季度为 8590 万美元。
营业亏损为 3380 万美元，而 2021 财年第二季度为 2090 万美元。
调整后的营业收入*为 1030 万美元，而 2021 财年第二季度为 1350 万美元。
Paycor HCM 的净亏损为 2550 万美元，而 2021 财年第二季度为 2330 万美元。
归属于 Paycor HCM * 的调整后净收入为 800 万美元，而 2021 财年第二季度为 990 万美元。
*调整后的营业收入和归属于 Paycor HCM 的调整后净收入是非公认会计准则财务指标。有关这些和其他非公认会计原则财务措施的信息，请参阅下面“非公认会计原则财务措施”标题下的讨论和本新闻稿末尾的对账。
第二季度及近期业务亮点
被选为 Pac-12 Conference 未来四年的官方 HR 软件供应商。凭借在法院和商业领域培养和授权领导者的共同愿景，该合作伙伴关系将通过提高关键商业决策者的品牌知名度来支持 Paycor 在西方的一级扩张。
发布了新的预测性辞职功能，为领导者提供可操作的见解，以识别员工辞职的主要驱动因素和潜在的高风险员工，以帮助防止在当今充满挑战的劳动力市场中流动。
引入了一个新的基于工资单的期刊报告平台，以简化护理设施的复杂人员配备报告要求，增强 Paycor 在医疗保健行业领先的垂直差异化。
再次被 Energage 评为最佳工作场所，表明 Paycor 致力于践行我们向客户倡导的文化最佳实践，从而推动员工敬业度和业务绩效。
业务展望
根据截至今天（2022 年 2 月 3 日）的信息，Paycor 发布以下财务指南：
截至 2022 年 3 月 31 日的第三季度：
总收入在 1.17-1.18 亿美元之间。
调整后的营业收入*在 19-2000 万美元之间。
截至 2022 年 6 月 30 日的财政年度：
总收入在 4.11-4.15 亿美元之间。
调整后的营业收入*在 35-3700 万美元之间。
*我们无法将前瞻性调整后的营业收入与前瞻性运营损失进行核对，这是最接近可比的 GAAP 财务指标，因为如果不付出不合理的努力，目前无法获得提供完整核对所需的信息。
关于 Paycor
Paycor 为想要有所作为的领导者创建人力资本管理 (“HCM”) 软件。我们的 HCM 平台实现了人员管理的各个方面的现代化，从招聘、入职和支付员工工资，到培养和留住员工。但真正让我们与众不同的是我们对商业领袖的关注。30 多年来，我们一直在倾听领导者的意见并与之合作，因此我们知道他们需要什么：节省时间的人力资源技术、提供可操作见解和个性化支持的强大分析。这就是为什么超过 29,000 名客户信任 Paycor 来帮助他们解决问题并实现目标的原因。
它为中小型企业提供人力资本管理解决方案。其产品包括人力资源和薪资软件、劳动力管理、福利管理、人才管理和员工敬业度.
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【产品】人力资本软件Paycor在Paycor Analytics中推出新的预测性辞职功能，使企业能够预测员工流失率
Paycor 的新功能允许领导者识别潜在的高风险员工，以帮助防止当前动荡的市场中的人员流动
Paycor HCM, Inc. (Paycor）（纳斯达克股票代码：PYCR）今天宣布在其Paycor Analytics工具中发布新功能，该工具将为其客户提供关于员工流失的预测分析。这项功能使人力资源（HR）和企业领导人能够从其公司数据中获得可操作的见解，包括识别有风险的员工、驱动辞职风险的因素、不同组织和地点的预期辞职情况，以及未来12个月内员工离职的概率和程度。
盖洛普最近的一项研究发现，51%的现有员工目前正在寻找新的角色，而最近发出通知的员工中，有52%的人是可以防止离职的。该研究的进一步见解显示，高管们认为使员工辞职的原因，与员工所提到的离职原因之间往往存在脱节。像预测分析这样的工具有助于识别有风险的员工或部门，这样领导者就可以在挑战变成无法解决的问题之前解决它们。
"Paycor首席产品官Ryan Bergstrom表示："随着全国各地的公司继续面临'伟大的辞职'，领导者了解员工离职的原因以及雇主可以采取哪些措施来防止或更好地计划这种结果，比以往任何时候都更加重要。"留住顶级人才的能力对任何企业来说都是关键，这项新的服务是Paycor在为客户的业务决策提供信息方面信任数据分析承诺的延伸。"
这项新产品研究了员工辞职的首要驱动因素，并突出了对每个员工预测的五个最重要的方面，从而可以在数据驱动的结果基础上进行有针对性和以问题为导向的讨论。与Paycor分析中的其他指标一样，预测性指标可以按组织中的职位、地点、任期等进行过滤。
Paycor的新产品是他们与Visier现有伙伴关系的结果，Visier是全球公认的人员分析和规划领域的领导者。两者自2019年开始合作，Paycor是第一个将预测性分析技术带给其客户并向中小企业提供这一解决方案的客户。
预测性辞职是Paycor Analytics即将推出的众多预测性报告功能中的第一个，有助于确定直接影响公司底线的劳动力趋势。
关于PAYCOR
Paycor为那些希望有所作为的领导人创建了人力资本管理（HCM）软件。我们的HCM平台实现了人员管理的各个方面的现代化，从招聘、入职和发展人员的方式，到支付和保留人员的方式。但真正使我们与众不同的是我们对企业领导人的关注。30年来，我们一直在听取领导人的意见并与之合作，所以我们知道他们需要什么。节省时间的人力资源技术、提供可操作见解的强大分析以及个性化的支持。这就是为什么超过28,000名客户相信Paycor能够帮助他们解决问题并实现其目标。
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