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头条
重磅实践：Workday宣布使用区块链技术对证书(个人数据)进行数字化管理，区块链与人力资源最佳场景与重磅实践！
编者注：
7月8日（美西时间）workday的高级副总裁Jon Ruggiero发表了一篇文章，畅谈对于证书的数字化管理，通过区块链技术驱动的新平台。他表示这么做的原因基于几个点“：员工队伍不断发展，用户对隐私的期望越来越高，区块链等新技术也越来越成熟。” 同时详细的介绍了庞大的数据量如3900万的员工社区产生的超过1个亿的证书，7000万的工作申请等等，同时workday的机器学习能够非常好的识别和分类，同时进行验证。
Ruggiero谈到Blockchain的崛起和移动安全性的提升让Workday能够“想象出一种新形式的数字凭证”。通过区块链，数据可以在各方之间移动，同时保持其未被修改的证据。所有这些都发生在凭证变得更加复杂的时候。正如Ruggiero所指出的，今天的证书通常由无数类型的数据组成，从技能到认证再到工作经验。
如果你在做区块链的探索，那么这个场景的应用无疑是和人力资源最佳的结合，因为这些证书一直存在且都是原始的。一旦数字化后如何验证和辨别真伪会产生大量的问题。现在好了，技术发展和大数据量的基础上使用机器学习和区块链技术结合产生新的方式和机会。
详细建议阅读下文，虽然是AI翻译，但是大部分还是通俗易懂的。如果你想进一步的交流区块链技术，可以添加下面二维码地址加入HRTech区块链交流群。
以下由AI翻译完成，仅供参考。原文来自workday的官方网站
Our Vision to Digitize Credentials in the New World of Work
我们在新的工作世界中对证书进行数字化的愿景
今天，我们很高兴能够分享一个项目，帮助我们的客户及其员工更好地驾驭新的工作环境。
当我们开始这个项目时，我们研究了企业的发展趋势，并看到了许多趋势，这些趋势为Workday创造了我们最擅长的机会 - 创新以帮助我们的客户前进。员工队伍不断发展，用户对隐私的期望越来越高，区块链等新技术也越来越成熟。在这些趋势的交叉点，Workday正着手建立世界上最先进的经过验证的凭证网络，由新的基于区块链的数字凭证平台提供支持。
首先，什么是凭据，为什么它们如此重要？凭证可以代表许多不同类型的数据 - 技能，能力，学位，专业认证，完成的学习课程，工作经验等。它们代表了一个人的重要信息：我们需要他们来获得工作，证明我们是谁，我们能做什么，以及获得新的工作机会。
但凭证存在问题。虽然工作领域已经被技术所改变，但凭证并没有太大变化 - 如今，它们仍然主要是离线和基于纸张的，并且验证凭证通常需要大量的手动工作和时间。通过我们的新平台，Workday希望通过将凭证带入数字时代来改变这种状况。
本周，我们在与我们的合作伙伴和服务会议Workday Altitude的与会者开始对这种新的区块链驱动的凭证技术进行alpha测试。这是Workday和我们客户激动人心的新旅程的开始，所以让我们深入了解我之前提到的关键趋势，以及为什么我们认为Workday和我们的凭证平台非常适合帮助解决这些问题。
新的劳动力需求
凭证是一个迫切需要更新的人力资源流程 - 当前的验证流程是手动的，招聘和工作人员可能需要数周时间。我们从客户那里听说他们需要一种更快，更有效的方法来验证技能和行业认证，确保工人得到适当的认证和合规。
与此同时，劳动力本身也发生了变化。随着不同类型的工人 - 承包商，工作人员，薪水和每小时 - 虚拟团队成员在任何全球组织中都很常见，它正在发展为更具移动性，分布式和多样性。一直以来，组织都面临人才短缺，招聘或采购方面的任何摩擦都可能导致入职或失去优秀人才的代价高昂。
通过我们的新平台，Workday希望将凭证带入数字时代。
With our new platform, Workday wants to bring credentials into the digital age.
那么Workday如何帮助我们的客户通过数字凭证来管理它？简而言之，由于我们的系统架构和海量数据集，这是一个自然的进步。
Workday是我们客户的人力资源核心记录系统，已经为超过3900万的员工（包括40％的财富500强企业）的社区提供数字化的招聘，入职，学习和合规流程。其中包括我们为客户处理的大量数据 - 包括超过1亿份凭证，7000万份工作申请，以及就业记录，工资历史，认证，培训记录，技能，许可证等。对于选择使用我们的机器学习驱动技能云的客户，通用技能本体，使我们能够识别和分类技能，我们可以进一步增强数据以验证技能。
新的隐私期望
数字世界在隐私方面也在不断发展。部分是为了回应高度公开的消费者数据滥用案例，人们越来越关注如何管理和交换个人信息。因此，对能够确保个人隐私的技术的需求增加，人们期望对其数字信息进行更多控制。
隐私保护从一开始就是Workday的基本组成部分，Workday被我们的客户信任为他们最敏感数据的管家。我们专门构建了我们的数字证书平台，将区块链与我们强大的隐私保护相结合，将这种信任扩展到用户，帮助他们获得更好的控制。用户可以控制与谁共享凭据，组织将对凭据的真实性有信心。
新技术和开放思维
区块链等新技术随着移动安全的进步，Workday已经使Workday能够设计出一种新形式的数字凭证 - 一种能够控制个人数据，便携，真实和安全的数字凭证。由于组织和教育机构颁发的证书由个人持有，并与需要验证它们的雇主或潜在雇主共享，区块链提供了一个共同的信任层，允许这些各方独立核实其真实性。作为验证的常见来源，区块链使数据能够在各方之间移动，并且其分布式分类帐可以证明数据未被修改且凭证仍然有效。这种凭证创建了一个透明，值得信赖且可靠的真实来源，一旦共享，即可真实地发送。
我们还采用这种区块链应用程序，采用开放性方法。当技术开放且可互操作时，技术是最强大的，区块链尤其如此。从项目一开始，开放标准就是我们愿景的核心部分。Workday积极参与W3C和权力下放的身份基金会（DIF）等组织，以确保凭据与其他基于标准的平台兼容。使用开放标准开发我们的平台将促进凭证生态系统的发展，为我们的客户及其员工随着时间的推移增加更多价值并开辟更多用例。
一种新的方式 - 实践中的数字证书
那么，这在工作世界中如何发挥作用？让我们来看一个医疗保健场景：
追求新工作的护士通常会更新他们的简历或填写工作申请，手动输入凭证。提交后，他们可能会面临几周的等待期，因为未来的雇主会核实每一个许可证，认证和工作经验。即使在获得工作之后，仍需要持续验证以确保合规性 - 通常需要雇主每年进行额外的验证检查，以确保符合标准且许可仍然有效。如果护士不合规，可能会导致雇主的严厉处罚，以及该护士的非生产性时间。
展望未来，我们设想了一个更加无摩擦的凭证流程，看起来有点像这样：使用包含经过验证的凭据的可信专业配置文件，同一位护士可以数字方式申请新工作，并在其中验证其凭据。应用。并且，随着教育和许可凭证随着时间的推移自动更新，任何有关续订或认证的额外证明都已得到确认，从而无需雇主手动检查数据库或致电董事会进行验证。护士的证书将作为真相的唯一来源：可信赖，最新，并且即时可靠。
这只是我们如何相信数字凭证将在未来改变工作和人才格局的一个例子，这就是为什么我们能够在工作日海拔高度与我们的服务团队和合作伙伴开始第一轮平台测试时更加兴奋。我们渴望听取他们的反馈和建议，并期待在2019年晚些时候分享更多新闻。
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头条
万宝盛华(02180)今日（7月10日）在香港挂牌上市，招股价9.9港元，开盘价10.68港元
（图片来源微信）
招股价9.9港元，开盘价10.68港元 ，截止10点10分 价格是9.24港币，市值18.48亿
按2018年营收计，万宝盛华是大中华区最大的人力资源解决方案供应商。公司的控股股东$万宝盛华人力资源（MAN.US）$是一家财富500强企业，运营历史长达超过70年的全球人力资源服务龙头企业，其全球网络有近2，600个办事处，遍布美洲、欧洲、亚太区和中东等80个国家和地区。
公司于1997年率先进军大中华区，在香港和台湾开展业务。截至2018年底，公司在大中华市场超过130个城市服务众多企业 和政府客户，及运营超过20个办事处。
2016至2018财年，万宝盛华实现营业收入分别为16.2亿人民币、20.1亿人民币、及24.9亿人民币，收益稳步上升主要由于公司扩充各条业务线及2017年9月收购Event Elite所致，其中灵活用工服务占近85%。
在此前的公开认购阶段，共有8561人申购万宝盛华，一手中签率85.01%，认购倍数约4.67倍。国际配售中签人数113人，适度超额认购。
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【中国】易路软件完成2亿元C1轮融资，SIG领投
亚太区领先的HR SaaS服务商易路软件（以下简称“易路”）近日宣布完成C1轮2亿元融资，由SIG（海纳亚洲创投基金）领投，前轮投资方高瓴资本等追加投资。
易路CEO王天扬表示：本轮融资将用于扩大公司在人力资源薪酬领域的产品和服务能力方面的领先优势，为客户提供更好的薪社税福一体化解决方案，帮助更多的企业在经济下行、人力成本上升的大环境下提升管理效率、优化人力成本。
SIG董事总经理龚挺表示：“易路长期坚持科技赋能人力资源行业薪酬领域，为亚太乃至全球的企业客户提供了显著的价值。我们很高兴能够与易路携手，加速在薪酬服务，这个企业服务最核心领域的行业数字化变革”。SIG是总部位于美国的全球领先的量化交易金融公司，30年来SIG在全球市场展开投资，于2005年进入中国，在中国拥有独立的风险投资机构，以自有资金投资中国的创新公司。10余年来，聚焦中国互联网、消费等相关领域，已经投资了今日头条等超过200家企业。
易路于2018年9月获高瓴资本B轮投资，对于此次追加投资，高瓴资本表示：“易路团队具备优秀的创新思维与技术能力，坚持以客户价值为导向，通过专注可配置化的复杂薪酬计算，切实帮助企业解决人力资源管理难题，为企业创造价值。作为投资方，我们相信易路有机会发展成为人力资源领域最具代表性的领先科技公司。”
2019年，随着社保个税改革的深化，各类税基调整和抵扣细则的频繁发布，中大型企业对人力成本的实时核算管理以及对政策变更的实时监控合规需求日益提升。易路软件CEO王天扬表示，在新个税环境下，数字化的人力资源及复杂薪酬SaaS平台服务将加速取代过去本地部署的人力资源信息化系统。易路软件长期专注薪社税福一体化产品及服务研发，帮助企业解决人力资源管理难题，优化人力成本结构、以员工为中心创造价值。本轮融资将帮助易路加速在事件驱动型和人工智能型薪酬平台上的研发投入，与更多的合作伙伴一起打通从薪酬咨询、薪资体系结构、薪酬模型设计、动态薪酬核算、智能薪社税福等全流程平台服务体系，实现生态化的战略升级。
而对于云端产品企业客户极其重视的安全性问题，易路早已在18年5月拿到了国际认证标准ISO27001的认证证书。基于对数据安全和隐私保护的一贯高标准和严格要求，以及对自身运维和内部控制专业性的信心，经过一系列严密审核“洗礼”，易路已获得由四大会计事务所之一安永出具的SOC1及SOC2鉴证报告，成为首家通过此类报告的人力资源SaaS服务提供商，进一步为企业数据和信息安全筑起防御高墙。
易路同时收获了业界与企业客户的认可，从“大中华区最佳薪酬管理软件服务商”，到2019中国准独角兽企业100强，易路逐步树立大中华区薪酬软件第一品牌。
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2019招聘科技创新论坛·上海站成功举办！超1200名HR齐聚一堂，畅谈招聘科技未来！
2019年7月5日，由中国领先的人力资源科技媒体平台HRTechChina主办的上海招聘科技创新论坛暨候选人体验大奖颁奖典礼于上海静安四季酒店隆重举行。本次论坛聚焦最前沿的招聘科技发展趋势和潮流，解密全球招聘科技，助力企业招聘。
会议邀请到招聘科技领域的顶级专家、HR资深高管、行业大咖、杰出的招聘领袖进行精彩绝伦的演讲，深度探讨2019年度招聘科技趋势与市场动态、数字化招聘、AI赋能招聘、招聘科技最佳实践、招聘质量管理、候选人体验等前沿话题；并有超1200位来自企业的高管、招聘负责人以及企业HR到场学习，共同分析招聘现状、解读行业热点，共谋招聘科技新蓝图。
本次论坛由HRTechChina主办，得到了全景求是、六度推、AspiringMinds、泛微契约锁、领英、中智、仁云、e成、智思云、谷露、薪人薪事、丁香园、优面宝、如常等合作伙伴的大力支持！同时，对中国薪酬网、人力资源杂志社、HRSalon、三支柱研究院、计蒜学院、互动吧、人力资源日等合作媒体表示衷心感谢！
本场论坛的主持嘉宾是来自ICPC亚洲基金会执行董事杨斌，杨斌先生作为招聘领域的资深专家，在开场中结合自己的经历谈到科技赋能招聘实践，为本次论坛暖场！
首位发表演讲的是来自HRTechChina首席顾问Gawain，他就《2019年度招聘科技趋势与市场动态》发表主题演讲。在演讲中他谈到招聘科技领域出现的种种趋势，并向全场HR重磅推出了由HRTechChina官方制作的招聘科技云图，一图览尽中国的招聘科技势力。
领英中国解决方案首席顾问段祎辰为大家带来《数字化转型时代人力资源管理进阶之路 - 领英解读<2019中国新兴职业报告> 》主题演讲，他认为：“随着AI和大数据技术的广泛普及和应用，人力资源的许多传统工作将会被技术改变或取代，但是在雇主品牌建设与传播、故事讲述、社群营造等方面，人类的发挥将更加有价值，同时更具有战略重要性，这也将成为新常态下人力资源个人技能的重点关注领域之一”，在演讲中，他分享了领英公司的观察和建议。
e成科技解决方案总监陈健发表《数字化招聘全场景深度赋能，备战人才升级》主题演讲。他表示利用人才画像可以有效提升招聘效率，为企业招到合适的人，为候选人找到合适的工作。
爱斯曼德大中华区业务负责人刘昕发表《人工智能助力招聘测评》主题演讲，他在演讲中展示了爱斯曼德8年AI研究成果，为在场HR提供智能化的招聘测评解决方案，HR们纷纷表示受益匪浅。
蓝白律师事务所首席合伙人陆胤为大家分享了《GDPR与个人隐私保护法对招聘科技的影响 》主题演讲，详细讲解招聘环节中的个人隐私保护问题。
合合信息副总裁王忠选发表《如何把内推入职占比提升到50% 》主题演讲。“52% 的企业认为内推是高质量员工的首要来源，34% 的求职者通过内推找到工作”，他表示：“内推本质上是一个市场营销活动。”通过利用六度推小程序，可以帮助HR最大化利用员工人脉。
全景求是FACT董事长魏兴就《招聘质量管理新趋势 增效&赋能 》发表主题演讲，深度解剖招聘中的背景调查及人才质量管控。
瓴盛科技 HRVP William Chin 就 Back to the Future 分享演讲，极具启发性的话题打动了在场HR。
演讲过后，备受瞩目的2019候选人体验评选颁奖典礼正式启动！本次评选甄选出一批在候选人体验上做出的卓越实践者，他们都通过各自的努力和创新，提升候选人入职企业前的体验以提高入职率，来帮助企业吸引更多的人才。以下为本次候选人体验大奖获奖名单：
Beiersdorf、海尔集团、深圳富泰宏精密工业有限公司、安徽省渠道网络股份有限公司、罗氏诊断产品（上海）有限公司、耐世特汽车系统、深圳壹账通智能科技有限公司、广州市两棵树网络科技有限公司、富智康集团有限公司、仲利国际租赁有限公司获得候选人体验金奖。
好未来-素质及国际教育事业部、艾利丹尼森（中国）有限公司、正大天晴药业集团股份有限公司、大亚圣象家居股份有限公司、施耐德电气获得候选人体验大奖。
富智康集团有限公司、深圳富泰宏精密工业有限公司、正大天晴药业集团股份有限公司、安徽省渠道网络股份有限公司、艾利丹尼森（中国）有限公司、仲利国际租赁有限公司获得候选人体验卓越团队奖。
恭喜以上获奖企业！
颁奖典礼结束后会场进入短暂的互动交流环节。
下午会场精彩内容分享：
罗氏诊断人才吸引与招聘总监龚雯菲就《让招聘成为一场候选人体验之旅》 发表演讲。她强调了候选人体验的重要性，为了创造良好的员工入职体验，“在入职之后，为每一位新员工介绍一位在职经验丰富的老员工作为‘伙伴’，随时随地答疑解惑，传授经验，帮助新员工熟悉工作环境，建立人脉网络，使得员工第一时间了解企业、融入公司。”
契约锁业务总监丛雷分享主题演讲《契约锁电子签名助力招聘管理创新》。丛雷指出：“现在人事合同数量多、种类多、跨区域签署需求多，人事合同管理在效率、成本和风险控制上的不足逐渐凸显，面对这种管理困境，企业需借助信息化手段，通过电子化签署模式满足人事合同管理需求。”
海尔人力高级经理郭文昕就《海尔人力移动化与智能化转型 》分享演讲。她为大家带来了人力移动化和智能化转型的最新产品，帮助企业打造用户“零距离”，体验“零延误”的“智能化”人才体验。
雇势新媒CEO欧阳泽林分享主题演讲《过去十年人找内容未来为什么是“内容找人” 》，欧阳先生结合自己的多年观察，为大家深度揭秘招聘未来。
短暂的休息互动交流后，深圳富泰宏精密工业有限公司招聘总监秦超发表主题演《设计思维引领校园招聘2.0 》，秦超先生强调转换思维，并结合当下校招热门话题为HR们答疑解惑。
壹账通招聘统筹负责人李杰华就《数字化时代带来的挑战及机会》发表演讲，其幽默风趣、热情洋溢的演讲调动了全场氛围。
渠道网络招聘负责人曹四为分享《候选人体验之留下》演讲。在演讲中，她提出：“候选人的体验可以通过为你的组织吸引最好的人才来实现高增长，有才华的求职者也在寻找符合他们自身价值观的组织。”
富智康集团有限公司招聘总监徐尚杰发表演讲《科技赋能蓝领招聘》。他指出“串接线上线下的完美入职体验”就是透过主动出击的贴心服务体验，打破过去制造产业传统被动的招募模式。“建立了崭新的人力资源价值体系。以社交化、营销化来带动员工内部推荐，以专业、高效、贴心的核心宗旨，提升为候选人入职体验打造完美的新时代典范。”
仲利国际租赁有限公司招聘副主任王珂分享演讲《多元化的招聘渠道》。“根据2018-2019企业招聘指数（BRI）报告—行业招聘漏斗数据显示，2018年录用一个候选人平均所需的简历数比2017年明显增多。”王珂表示：“加强自运营渠道的建设，减少对外部渠道的依赖，能够有效提高招聘效能。”
现如今大量技术的应用推动了招聘行业的发展，智能技术能够准确地评估候选人，为企业招聘提供数字驱动、数字支持的人才招聘方案，并减少因招聘失误而造成不必要损失情况；智能化的招聘助手更能帮助企业人力资源部门减轻负担，从人力筛选简历、回复招聘邮件等事务工作中解放出来，专注于找到真正合适的人，并与理想候选人建立长期的合作关系。
中国人力资源科技服务平台将始终保持以人为本（People First）的初心，持续不断地传播科技如何更好地赋能企业与个人，发挥全部潜能。相信接下来将有更多的企业和资本加入到人力资源招聘科技领域！
至此，2019上海招聘科技创新论坛圆满举办。再次感谢所有合作伙伴、演讲嘉宾和参会嘉宾对本次活动的大力支持！同时感谢我们的工作人员、志愿者的真诚付出！希望再次与大家相遇，深度畅谈招聘科技行业前沿话题和最佳实践之道！
【关于中国人力资源科技】
HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体，立足中国，致力于推动中国人力资源科技的发展。自2015年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯，影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口，让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来，我们仍将致力于提供及时、全方位的人力资源科技资讯和商业新闻，以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容，继续为用户提供最好的信息、知识、观点、趋势。
HRTechChina官网：
http://www.hrtechchina.com
75上海招聘科技创新论坛图片直播地址：
https://live.photoplus.cn/activity/live/1611721
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头条
【HRTechChina专稿】2019年06月人力资源科技投融资小结
2019年6月，HRTechChina共收录了17家人力资源科技行业投融资信息。投融资信息分别为：国内2家，国外15家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘、入职管理、企业服务、人力资源外包、L&D、薪资管理、保险、绩效管理、零工经济、职场社交、人事管理、在线调研等几大类。本月B轮为投资热点，6起融资事件，总计获得约1.74亿美元融资。以下为详细情况。
国内两家融资事件分别是：
人力资源技术服务商点米科技B轮融资2亿元
6月18日消息，人力资源服务外包商点米科技获得粤民投2亿元人民币B轮融资。粤民投副总裁黄远贵表示，投资将分批进行，目前第一笔款已到账，后期投资进度情况以点米科技公告为准。
[问卷网]获1.4亿元C轮融资，方广资本、元禾控股、中亿明源联合投资
6月22日，众言科技旗下问卷网宣布已经完成C轮融资，投资方为方广资本、元禾控股、中亿明源，三家联合投资1.4亿元人民币。
本月最大的三笔融资分别是：
【美国】职业培训公司BetterUp是一个面向员工的职业和生活培训平台，获得1.03亿美元融资
总部位于旧金山的职业培训初创公司BetterUp在光速创投(Lightspeed Venture Partners)牵头的C轮融资中获得了1.03亿美元。BetterUp于2016年推出，是一个以移动为优先的平台，将员工与经过认证的教练联系起来，教练可以通过电话、短信或视频聊天与个人一对一地合作。
【法国】薪资服务PayFit获得7900万美元融资
法国初创公司PayFit获得由Eurazeo和Bpifrance领投的新一轮7900万美元(约合7000万欧元)的资金。该公司最初是为法国中小企业提供薪资服务。它已经发展成为一个成熟的人力资源解决方案，为多个欧洲国家服务。
【美国】Slack的替代品Mattermost获得5000万美元融资
Mattermost是一家初创公司，其开发的特色是作为谷歌环聊聊天、Atlassian的HipChat、Slack和Microsoft Teams的开源消息传递工具替代品，近日宣布获得5000万美元的B轮融资。
B轮融资事件分别是：
【美国】Slack的替代品Mattermost获得5000万美元融资
Mattermost是一家初创公司，其开发的特色是作为谷歌环聊聊天、Atlassian的HipChat、Slack和Microsoft Teams的开源消息传递工具替代品，近日宣布获得5000万美元的B轮融资。
【美国】人工智能驱动的招聘平台AllyO获得4500万美元融资
AllyO是一家总部位于加利福尼亚州山景城的公司，开发人工智能招聘产品，近日宣布它获得了4500万美元的B轮融资。
【英国】零工经济兴起，伦敦保险科技公司Zego获得4200万美元融资
伦敦保险科技公司Zego宣布融资4200万美元，这是欧洲保险技术初创公司规模最大的一轮融资之一。B轮融资由泛欧投资公司Target Global、金融技术和移动领域的专家以及TransferWise创始人Taavet Hinrikus等其他投资者牵头。
【印度】“新银行”Open获得3000万美元融资，帮助企业实现财务自动化
Open是一家总部位于班加罗尔的初创企业，运营着一家“新银行”，帮助企业实现财务自动化和运营。由于投资者希望在新兴市场复制一种经过全球检验的商业理念，Open在新一轮融资中获得了3000万美元。
【美国】旧金山创业公司15Five完成新一轮融资，开发员工绩效管理软件
旧金山创业公司 15Five, Inc. (San Francisco, CA, 94123) 完成新一轮融资$3,794,613美元，开发员工绩效管理软件。
人力资源技术服务商点米科技B轮融资2亿元
6月18日消息，人力资源服务外包商点米科技获得粤民投2亿元人民币B轮融资。粤民投副总裁黄远贵表示，投资将分批进行，目前第一笔款已到账，后期投资进度情况以点米科技公告为准。
查看2018年度投融资报告：2018年中国人力资源科技投融资简版报告附录投融资表格信息。
2019年06月人力资源科技投融资表供参考⇓
【HRTechChina专稿】2019年06月人力资源科技投融资小结
时间
公司
国内外
行业领域
融资轮
融资额
领投方
文章链接
2019/6/5
AllyO
国外
招聘
B轮
4500万美元
Sapphire Ventures
http://www.hrtechchina.com/28892.html
2019/6/6
WorkRamp
国外
入职管理
A轮
800万美元
Bow Capital
http://www.hrtechchina.com/28899.html
2019/6/11
Pryon
国外
企业服务
A轮
2000万美元
Rise of the Rest
http://www.hrtechchina.com/28956.html
2019/6/12
Amava
国外
零工
未知
62.07万美元
未知
http://www.hrtechchina.com/28992.html
2019/6/12
BetterUp
国外
L&D
C轮
1.03亿美元
Lightspeed Venture Partners
http://www.hrtechchina.com/29054.html
2019/6/14
Kredily
国外
薪资管理
种子轮
75万美元
Fosun RZ Capital
http://www.hrtechchina.com/29237.html
2019/6/17
PayFit
国外
薪资管理
风险投资
7900万美元
Eurazeo
http://www.hrtechchina.com/29078.html
2019/6/17
Zego
国外
保险
B轮
4200万美元
Target Global
http://www.hrtechchina.com/29107.html
2019/6/18
15Five
国外
绩效管理
B轮
380万美元
未知
http://www.hrtechchina.com/29066.html
2019/6/18
点米科技
国内
人力资源外包
B轮
2亿元人民币
粤民投
http://www.hrtechchina.com/29139.html
2019/6/19
Mattermost
国外
职场社交
B轮
5000万美元
Y Combinator
http://www.hrtechchina.com/29148.html
2019/6/19
Enboarder
国外
员工体验
A轮
800万美元
Greycroft
http://www.hrtechchina.com/29153.html
2019/6/21
MentorcliQ
国外
L&D
未知
630万美元
Plymouth Growth Partners
http://www.hrtechchina.com/29344.html
2019/6/22
问卷网
国内
在线调研
C轮
1.4亿元人民币
方广资本
http://www.hrtechchina.com/29200.html
2019/6/25
Open
国外
企业服务
B轮
3000万美元
Tiger Global Management
http://www.hrtechchina.com/29243.html
2019/6/27
Degreed
国外
L&D
C轮
3500万美元
Owl Ventures
http://www.hrtechchina.com/29294.html
2019/6/28
Fellow
国外
人事管理
种子轮
650万美元
Inovia Capital
http://www.hrtechchina.com/29291.html
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头条
【HRTechChina一周速报，Fiverr、LinkedIn、Slack、点米科技 ...（6月15日—6月21日）】
重要资讯
自由职业市场Fiverr的股价在首日交易中上涨了90%
自由职业市场Fiverr在纽约证券交易所度过了美好的第一天。该公司昨晚将IPO发行价定为每股21美元，筹资约1.11亿美元。随后，该股在今天上午以26美元的价格开始交易，当天大部分时间股价都在上涨，最终收于39.90美元，较IPO发行价上涨了90%。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/29049.html）
自由职业市场Fiverr创始人称，其正在打造“一网打尽数字服务”
自由职业市场Fiverr在纽约证券交易所(New York Stock Exchange)上市，创始人考夫曼表示：“我不认为这会改变企业文化或我们的关注点。我们试图创造的是为数字服务存储一切。”（详情请见：http://www.hrtechchina.com/29045.html）
【区块链】解读Facebook加密稳定币Libra，看这一篇就够了--区块律动BlockBeats
北京时间6月18日下午，Facebook 旗下全球数字加密货币Libra官方网站正式上线，Libra 稳定币白皮书也已经公布。据官方内容显示，Libra稳定币的出现，将作为一种简单的全球货币和金融基础架构，惠及数十亿人。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/29102.html）
LinkedIn推出工具，帮助求职者确定他们的下一个工作面试
LinkedIn是世界上最大的求职网站，拥有超过2000万的职位信息。该网站宣布将推出一些改变，旨在让求职者更容易从人群中脱颖而出。一个更新的、针对移动设备优化的主页正在建设中，重新设计的LinkedIn Career也在建设中，这将使求职者能够快速指定远程工作等方面的偏好。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/29115.html）
企业消息传递工具Slack上市首日 股价大涨48.54%
企业消息传递软件公司Slack正式在纽交所挂牌上市，证券代码为“WORK”，开盘较26美元发行价涨超50%。截至收盘，Slack股价上涨12.62美元，报38.62美元，较26美元的发行价大涨48.54%。市值突破230亿美元，比去年最后一轮融资的71亿估值高出了3倍以上。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/29143.html）
企业服务
求职匹配平台Job.com和招聘解决方案公司JazzHR建立合作，通过候选匹配技术加快招聘时间
求职匹配平台Job.com今天宣布与JazzHR建立新的战略合作伙伴关系，JazzHR是面向小企业的领先招聘解决方案。这次合作将JazzHR强大的招聘解决方案与Job.com复杂的人工智能技术相结合，让JazzHR用户可以访问Job.com的平台。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/29075.html）
支持日薪和周薪发放，「安心记加班」推出蓝领发薪 SaaS 产品「安心云人事」
「安心记加班」近日推出了蓝领发薪 SaaS 产品「安心云人事」（下称云人事），专注于蓝领人力资源的发薪和运营管理。安心云人事于今年 2 月正式上线，已签约数百家人力公司，包括数家在职人数超过 10 万人的上市人力公司，月发薪量达数亿元。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/29170.html）
融资新闻
国内
人力资源技术服务商点米科技B轮融资2亿元
6月18日消息，人力资源服务外包商点米科技获得粤民投2亿元人民币B轮融资。粤民投副总裁黄远贵表示，投资将分批进行，目前第一笔款已到账，后期投资进度情况以点米科技公告为准。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/29139.html）
国外
【美国】职业培训公司BetterUp是一个面向员工的职业和生活培训平台，获得1.03亿美元融资
总部位于旧金山的职业培训初创公司BetterUp在光速创投(Lightspeed Venture Partners)牵头的C轮融资中获得了1.03亿美元，参与融资的有Threshold Ventures、Crosslink Capital、Tenaya Capital、Freestyle Capital和硅谷银行(Silicon Valley Bank)。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/29054.html）
【美国】旧金山创业公司15Five完成新一轮融资，开发员工绩效管理软件
旧金山创业公司 15Five, Inc. (San Francisco, CA, 94123) 完成新一轮融资$3,794,613美元，开发员工绩效管理软件。告别传统的年度绩效考核，每周只需要 15分钟。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/29066.html）
【法国】薪资服务PayFit获得7900万美元融资
法国初创公司PayFit获得由Eurazeo和Bpifrance领投的新一轮7900万美元(约合7000万欧元)的资金。该公司最初是为法国中小企业提供薪资服务。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/29078.html）
【英国】零工经济兴起，伦敦保险科技公司Zego获得4200万美元融资
伦敦保险科技公司Zego宣布融资4200万美元，这是欧洲保险技术初创公司规模最大的一轮融资之一。B轮融资由泛欧投资公司Target Global、金融技术和移动领域的专家以及TransferWise创始人Taavet Hinrikus等其他投资者牵头。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/29107.html）
【美国】Slack的替代品Mattermost获得5000万美元融资
Mattermost是一家初创公司，其开发的特色是作为谷歌环聊聊天、Atlassian的HipChat、Slack和Microsoft Teams的开源消息传递工具替代品，近日宣布获得5000万美元的B轮融资。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/29148.html）
【美国】员工体验解决方案供应商Enboarder获得800万美元融资
Enboarder近日宣布，它已经获得了800万美元融资，为雇主提供更好的方式来吸引新员工。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/29153.html）
【美国】人才营销解决方案供应商Symphony Talent推出全渠道消息传递，增强与候选人和员工的对话
Symphony Talent是一家人才营销解决方案提供商，近日宣布在其体验云(XCLOUD®)平台中提供消息传递功能，以增强品牌与候选人和员工之间的对话。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/29175.html）
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头条
企业消息传递工具Slack上市首日 股价大涨48.54%
文/Darrell Etherington
企业消息传递软件公司Slack正式在纽交所挂牌上市，证券代码为“WORK”，开盘较26美元发行价涨超50%。截至收盘，Slack股价上涨12.62美元，报38.62美元，较26美元的发行价大涨48.54%。市值突破230亿美元，比去年最后一轮融资的71亿估值高出了3倍以上。
Slack此前估值达157亿美元。该公司不按照传统方式进行IPO，而是选择直接上市（direct listing），不经过承销商，不发新股，投资者也会被允许立即开始出售现有股票。
继Uber、Lyft、Pinterest和Zoom之后，Slack是又一个在今年寻求上市的科技企业。该公司已注册约1.17亿份A级普通股。
Slack在招股书中披露数据称，截至1月底该公司旗下应用的每日活跃用户人数达到了1000万人以上，其中付费用户人数仅为8.8万人，但与去年同期相比则增长了近50%，与2017年的3.7万人相比增长一倍以上。
招股书显示，Slack免费订阅计划已被50多万个组织采用，并称其2019财年营收达到了4.006亿美元，与2018财年的2.205亿美元相比大幅增长82%，相比之下2017财年为1.052亿美元。在2019财年中，Slack的净亏损为1.389亿美元，相比之下2018财年的净亏损为1.401亿美元，2017财年的净亏损为1.469亿美元。
该公司2019财年归属于普通股股东的净亏损为1.407亿美元，相比之下2018财年归属于普通股股东的净亏损为1.81亿美元，2017财年归属于普通股股东的净亏损为1.469亿美元。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Slack prices IPO at $26 per share
美国版“钉钉”Slack上市首日 股价大涨48.54%
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头条
2019候选人体验大奖榜单揭晓--一起来看看中国最佳候选人体验的企业吧
2019年7月5日，候选人体验大奖颁奖典礼于上海四季酒店隆重举行， 本次颁奖典礼暨招聘科技创新论坛由HRTechChina主办，并得到多家行业知名企业和机构的大力支持。
候选人体验
HRTechChina首次引入候选人体验的概念，并在国内首创候选人大奖评选活动。HRTechChina旨在践行“推动中国人力资源科技的进步与发展”的宏伟愿景，希望能够推动企业和招聘官从更直接的感受出发，吸引并影响候选人做出决定。
所谓候选人体验，就是用于描述候选人与公司之间，关于招聘营销推广和雇佣目的的所有互动的过程感受。提升候选人体验的方法有很多，核心的一点是公司全体人员的共识和认知，毕竟招聘录用候选人是一个多部门多人员协同推进的事情，必须建立在公司整体的认知和共识之上才可能建立起广泛的良好体验。
本次评选经过对候选名单进行全面、严格、高标准的讨论筛选，共同打造出极具含金量的候选人体验大奖。此外，候选人体验大奖还设置了大众评选环节，邀请大众参与投票评选，推举出大众心目中的卓越团队。奖项设置包括：候选人体验金奖、候选人体验大奖和候选人体验卓越团队奖。
评选环节
本次评选环节评委严格把关，企业在申请奖项过程中，首先须提交完整的案例体系或深度的细节，丰富的数据支持和结果验证，图片、文字、视频等均可，要求必须原创且经实践考验。评选过程中，企业资料先交由评委团单独审核，审核通过，进入研究阶段，以各项指标为基准，最终确定符合要求的企业。
颁奖环节
7月5日招聘科技创新论坛当天，候选人体验大奖由益海嘉里招聘负责人丁鹏上台颁奖。本次评选甄选出一批在候选人体验上做出的卓越实践者，他们都通过各自的努力和创新，提升候选人入职企业前的体验以提高入职率，来帮助企业吸引更多的人才。评委会同时建议企业的HR们可以就候选人体验方面做更多的沟通、交流和分享，以便更好地造福人才，成就企业，贡献社会。
评委会认真审查企业各项指标，多番讨论与研究，最终确立本次候选人体验大奖的获奖名单为：
Beiersdorf、海尔集团、深圳富泰宏精密工业有限公司、安徽省渠道网络股份有限公司、罗氏诊断产品（上海）有限公司、耐世特汽车系统、深圳壹账通智能科技有限公司、广州市两棵树网络科技有限公司、富智康集团有限公司、仲利国际租赁有限公司获得候选人体验金奖。
好未来-素质及国际教育事业部、艾利丹尼森（中国）有限公司、正大天晴药业集团股份有限公司、大亚圣象家居股份有限公司、施耐德电气获得候选人体验大奖。
富智康集团有限公司、深圳富泰宏精密工业有限公司、正大天晴药业集团股份有限公司、安徽省渠道网络股份有限公司、艾利丹尼森（中国）有限公司、仲利国际租赁有限公司获得候选人体验卓越团队奖。
恭喜以上获奖企业！
通过这次评选，表彰了企业在候选人体验等人力资源科技方面的大胆创新与无限追求。强化以人为本，以科技为驱动力的先进理念，更好推动候选人体验向前发展。
口碑成就价值。候选人体验大奖评选作为中国最权威、最顶级、最具影响力的人力资源科技评选赛事之一，入选企业经过层层筛选，评委会的严格把关，终获荣誉。再次表示衷心的祝贺！
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头条
【HRTechChina一周速报，Salesforce、万宝盛华、ZipRecruiter、Sense ...（6月8日—6月14日）】
重要资讯
“收购狂魔” Salesforce 又一大手笔，157 亿美元赌营收翻番？
CRM 巨头 Salesforce 宣布与数据分析平台 Tableau 达成收购协议，两家董事会已经批准了这笔交易。该收购以全股票交易方式来进行，Tableau 的每股 A 类和 B 类普通股将被兑换为 Salesforce 的 1.103 股普通股，基于 Salesforce 股票截至 2019 年 6 月 7 日的 3 天交易量加权平均价格，该交易价值约为 157 亿美元（不计入现金），这也是 Salesforce 历史上最大的一笔收购案。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28922.html）
万宝盛华即将在港上市：猎头业务毛利高但并非好生意
万宝盛华背靠母公司Manpower Group，其为全球知名人力资源服务企业且早已在纽交所上市，而万宝盛华作为母公司进军大中华区所成立的公司，是大中华地区最大、大陆第二大的人力资源解决方案供应商，向客户提供人力资源服务，服务对象包括一半的财富500强企业，如联想和大陆其他的著名科技企业。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28964.html）
企业服务
【美国】在线就业平台ZipRecruiter宣布了一项新的解决方案，帮助求职者被雇主录用
就业市场ZipRecruiter宣布了一项史无前例的解决方案，该方案允许求职者选择被各个行业和经验水平的雇主聘用。该公司的人工智能匹配技术现在可以立即向在ZipRecruiter上发布职位的招聘经理推荐非常合适的潜在候选人。雇主只需点击一下鼠标就能显示出他们的兴趣，ZipRecruiter将双方连接起来，快速跟踪招聘过程。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28931.html）
【美国】候选人平台Sense推出了招聘营销工具，以加强候选人参与
Sense，候选人和承包商参与平台宣布推出Journeys，这是一种自动化的工作流程功能，可以招募营销和人才招聘团队，为候选人，客户和内部团队提供大规模的个性化体验。旅程允许人员编制机构通过提供候选人最想要的高接触服务来优先考虑他们最有价值的资产 - 人员，而无需任何机会成本。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28981.html）
Envoy推出了5项优化工作场所安全性的新集成
Envoy现在可以连接更多用户所依赖的工具来保证他们的工作场所安全：用于限制性派对筛选的视觉合规性，用于访问控制的C-CURE和Openpath，以及用于Wi-Fi配置的Ubiquiti Unifi和Mist 。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28985.html）
2019中国招聘科技云图（Recruiting Market Map of China）发布，欢迎浏览传播
一图尽览中国人力资源招聘科技概况 招聘科技云图（Recruiting Market Map of China）正式发布。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/29010.html）
融资消息
【美国】人工智能驱动的招聘平台AllyO获得4500万美元融资
AllyO是一家总部位于加利福尼亚州山景城的公司，开发人工智能招聘产品，近日宣布它获得了4500万美元的B轮融资，Sapphire Ventures和Scale Venture Partners以及现有投资者提供 Gradient Ventures（谷歌的人工智能基金），任仕达创新基金，贝恩资本风险投资公司和Cervin Ventures。这笔新资金使AllyO的总融资额达到6,400万美元，该公司联合创始人萨希尔•萨尼(Sahil Sahni)说，这些资金将有助于进一步开发该公司的产品，并扩大其业务范围。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28892.html）
【美国】旧金山初创公司WorkRamp获得800万美元融资，用于简化员工入职手续
WorkRamp是一家总部位于旧金山的初创公司，正在开发一个全栈云员工入职和管理平台。该公司今天宣布，它已在Bow Capital牵头的首轮融资中获得了800万美元资金，现有投资者Initialized Capital、Susa Ventures和Slack基金也参与了融资。现金的流入使得WorkRamp的总融资额接近1000万美元，首席执行官泰德布罗塞(Ted ser)表示，这将推动WorkRamp工程团队的扩张和产品供应的增加。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28899.html）
【美国】人工智能工具供应商Pryon获得2000万美元融资用于自动化企业工作负载
Pryon是位于北卡罗来纳州罗利的人工智能工具企业的供应商，今天宣布，它与Revolution的Rise of the Rest Seed Fund合作，在A轮融资中获得了2000万美元，Breyer Capital和Digital Alpha的参与顾问。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28956.html）
【美国】硅谷创业公司 Amava完成62.07万美元融资，帮助您探索灵活的工作和志愿者机会
硅谷创业公司 Amava, Inc. (Atherton, CA, 94027) 完成融资 $6,207,000 美元，帮助您探索灵活的工作和志愿者机会和独特的具有社交吸引力的体验。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28992.html）
收购消息
传平安集团秘密收购在线教育独角兽 iTutorGroup
从多个信源处了解到，中国平安保险集团正在对在线教育独角兽公司iTutorGroup进行股权收购，交易金额约5亿美元。消息人士称，平安集团接管后，iTutorGroup将作为平安旗下子公司独立运营。36氪就此事向iTutorGroup和平安集团求证，iTutorGroup否认了此消息，平安集团则表示，不予置评。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28938.html）
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头条
【HRTechChina一周速报，才到、Slack、领英、谷歌 ...（6月1日—6月7日）】
重要资讯
「才到」获「科锐国际」追加投资，同时宣布进入薪税服务
继2017年10月才到获科锐国际千万战略投资，近日，科锐国际追加投资才到，支持才到继续投入产品研发和技术服务团队建设，深耕中大型企业HR SaaS市场。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28793.html）
Slack缩小亏损，显示健康的收入增长
工作场所消息传递巨头Slack在6月20日预计直接上市前的星期五，美国证券交易委员会向美国证券交易委员会提交了一份修订后的S-1。在该文件中，Slack对其盈利之路进行了更新，其第一季度收入为1.348亿美元，亏损为3180万美元。Slack的第一季度收入比去年同期增长了67％，该公司的收入为8090万美元，亏损了2480万美元。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28800.html）
领英旗下职场社交品牌“赤兔”，将于7月31日正式下线
领英6月4日发布公告称，旗下社交品牌赤兔将于2019年7月31日正式下线。领英提醒用户，及时将账户内的珍贵材料进行备份和保存。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28845.html）
谷歌的“影子劳动力”揭示了劳动力市场的差异
谷歌最近宣布，它将要求为谷歌提供人才的人力资源机构为其员工提供最低工资和福利。人员编制机构必须向这些雇员支付每小时15美元的最低工资，并提供特定福利，包括获得健康保险，最高5,000美元的学费报销，12周的带薪育儿假以及至少8个带薪病假。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28858.html）
企业服务
【美国】人才评估解决方案供应商Shaker International和候选人解决方案Montage合并创建革命性的招聘自动化平台
Shaker International是预测性人才情报和评估解决方案的领先提供商，已与Montage合并，这是一个更快地吸引、面试和雇用更好候选人的一体化解决方案供应商。新公司将帮助其合并的客户群，其中包括数百个全球领先品牌和47家财富100强企业，通过将预测智能嵌入到自动招聘工作流程中来改变人才获取，从而为100％的组织提供更好的候选人体验和更明智的招聘决策雇用。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28853.html）
融资消息
【印度】人力资源技术平台Hyperhire获得20万美元的种子资金
Hyperhire是B2B人力资源解决方案平台，已获得由首尔初创风险投资公司Springcamp投资的20万美元(约1.39亿卢比)资金。种子基金将被人力资源技术平台用于在印度推出“JOBKET”——一个人力资源流程推荐平台。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28838.html）
收购消息
【日本】招聘服务Recruit Holdings收购一家英国招聘服务公司Syft Online
日本招聘服务公司Recruit Holdings（HD）于30日宣布通过Indeed Ireland Operations Limited收购Syft Online（伦敦），这是一家为英国食品饮料行业和制造业提供招聘服务的公司。收购金额未披露。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28797.html）
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