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【财报】中小企业HR服务机构TriNet发布2022年第一季度财报，收入增长15%，达12亿美元
2022年4月26日，TriNet Group, Inc. (纽约证券交易所股票代码：TNET）公布了截至2022年3月31日的第一季度财务业绩，该公司是一家为中小型企业提供全面人力资源解决方案的领先供应商。下面的第一季度亮点包括非GAAP财务指标，这些指标将在本新闻稿的后面进行调节。
第一季度的亮点包括：
与去年同期相比，总收入增长15%，达到12亿美元。
专业服务收入与去年同期相比增长27%，达到1.94亿美元。
净收入为1.46亿美元，或稀释后每股2.21美元，而去年同期的净收入为1.01亿美元，或稀释后每股1.51美元。
调整后净收入为1.68亿美元，或稀释后每股2.55美元，而去年同期调整后净收入为1.11亿美元，或稀释后每股1.66美元。
调整后的EBITDA为2.42亿美元，而去年同期调整后的EBITDA为1.63亿美元。
于2022年2月完成对Zenefits的收购。
通过投标报价向股东返还了3.16亿美元。
第一季度结束时，我们的PEO和HCM产品拥有超过601,000名用户。
与去年同期相比，PEO的平均WSE增加了7%，达到约34.3万。
在我们收购Zenefits之后，HCM的平均用户约为25.3万。
截至2022年3月31日，TriNet的现金和现金等价物为2.35亿美元，债务总额为4.95亿美元。
TriNet总裁兼首席执行官Burton M. Goldfield说："TriNet在第一季度成功地执行了几项战略举措，这使我们为2022年及以后的强劲发展做好了准备。 我们充满活力的客户群继续增长，增加员工，并推动我们第一季度的收入增长。通过收购Zenefits，我们实现了中小企业产品的多样化和提升，并为公司的数字化转型做好了准备。最后，我们通过3.16亿美元的投标报价向股东返还资本，在此过程中优化了我们的资产负债表。"
Goldfield先生补充说："我们努力为我们所有的利益相关者的最佳利益行事。我们致力于帮助我们的客户驾驭他们所面临的许多复杂的人力资源问题。通过收购Zenefits，我们正在扩大我们的产品范围，在客户的整个业务周期内为他们提供服务，同时继续提供强劲的财务业绩。"
2022年第二季度及全年指导意见
除了公布 2022 年第一季度业绩外，我们还提供第二季度和 2022 年全年业绩。非公认会计准则财务衡量指标将在本新闻稿的稍后部分进行调节。百分比反映了与去年同期和上年年底相比的增加或（减少）。
关于TriNet
TriNet为中小型企业（SMB）提供按行业定制的全方位人力资源解决方案。为了把中小企业从复杂的人力资源问题中解放出来，TriNet提供人力资本专业知识、福利、风险缓解和合规性、薪资，所有这些都由行业领先的技术能力支持。TriNet的产品系列还包括服务和基于软件的解决方案，通过连接人力资源、福利、员工参与、薪资和时间与考勤，帮助简化工作流程。从主街到华尔街，TriNet使中小企业能够专注于最重要的事情--发展他们的业务和培养他们的人才。TriNet，不可思议从这里开始。
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【伦敦】员工福利平台Juno获得400万美元融资，让员工能够掌控自己的福利
位于英国伦敦的员工福利平台Juno宣布获得了400万美元的融资。
本轮融资由Hoxton Ventures领投，天使投资人包括Learnerbly（Rajeeb Dey MBE）、Captify（Adam Ludwin）、OysterHR（Tony Jamous）、Paddle（Christian Owens）、Jungle Creations（Jamie Boulding）、SuperAwesome（Joshua Wohle）和Heights（Dan Murray-Serter）的CEO。
该公司打算利用这些资金最终确定产品，增加额外的服务，如用于购买福利的实物借记卡和一个完全集成的市场，推动包括美国和欧洲在内的全球市场的持续增长，使更多的工人能够选择更多的福利，并为他们的生活增加真正的价值--无论这对他们意味着什么。
在首席执行官Ally Fekaiki的领导下，Juno提供了一个员工福利平台，让员工挑选反映其生活方式、需求和优先事项的福利。该平台上有数百种体验可供选择--从心理健康支持和儿童保育服务到健身课程和食品配送箱。受欢迎的供应商包括Barry's Bootcamp、Headspace、Patch Plants和Mindful Chef，每月有超过5000项活动和服务在平台上换取积分。
Juno公司创始人兼首席执行官Ally Fekaiki说："如果员工福利的目的是让员工保持快乐和健康，那么只有个人才能知道他们真正想要和需要的是什么。因此，就像你不会相信你的老板会组织你的生日派对一样，你为什么会相信他们会选择你的工作场所福利呢？在我辞去创业公司的工作后，这种情绪从我脑海中的一颗种子成长为Juno，至今仍在推动公司的发展。对于一些人来说，员工福利可能意味着他们的儿童保育被覆盖。对其他人来说，这可能意味着在一天结束时有一个饭盒在等着他们。真正使人受益的福利不是一刀切的—我们所做的一切设计都考虑到了这一点。"
该平台于2019年推出，已经被40个国家的160多家公司使用，包括Bolt、Oyster、Born Social和Paddle。
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【旧金山】医疗保健专业人员就业平台Vivian Health宣布获得6000万美元的投资
Vivian Health是一家IAC（纳斯达克股票代码：IAC）旗下公司，也是领先的医疗保健就业市场平台，首先为医疗保健专业人员提供服务，近日宣布获得一项6000万美元的一级和二级股权投资。由领先的软件投资公司Thoma Bravo领投，IAC和Collaborative Fund参与其中。
新的资金将用于加速Vivian的快速增长，进一步扩大其在医疗保健临床医生和雇主中的规模，并支持未来的并购计划。
作为第一个为医疗保健专业人员建立的就业市场，Vivian为雇主提供了一种快速有效的方式来填补各种医疗保健职位，包括长期职位、按日轮班、当地合同和旅行职位。Vivian已经在医疗保健专业人员中得到了广泛的采用，有超过70万名注册的临床医生在使用这个就业市场。这一增长大部分是通过有机渠道和口碑传播。美国医疗保健行业到2026年将缺少300多万名工人，这就是为什么超过145家医疗保健雇主，包括人事代理公司和医疗系统，与Vivian合作，填补他们开放的医疗保健职位，比其他解决方案快50%，减少成本高达80%。
"Vivian是医疗行业第一个以候选人为中心的工作平台，它以临床医生的需求为出发点，提供最广泛的工作机会和功能，如Vivian的通用档案、薪酬和福利的透明度、雇主评论以及一键申请体验，因此我们能够以无与伦比的规模推动与临床医生的有机接触，"Vivian Health联合创始人兼首席执行官Parth Bhakta说，"这一直是我们成长的关键，也是我们帮助雇主快速、经济地填补空缺职位的能力。
Bhakta先生继续说："我们很高兴将Thoma Bravo加入为股东，并在我们扩大解决方案和继续扩大规模时受益于该团队的世界级软件专长。我们也很高兴通过合作基金与符合使命的投资者合作，我们将继续受益于作为IAC一部分所带来的无与伦比的业绩和运营专长。"
自2019年被IAC收购以来，Vivian的收入增长了45倍以上，迄今已促成了超过300万份工作申请。Vivian和IAC的临时劳工平台Bluecrew（已经填补了100万个工作班次）都同比加速增长。
IAC执行副总裁兼首席战略官Mark Stein说："美国的临时工和轮班工作仍然主要是手工操作，颠覆的时机已经成熟，IAC正在投资那些准备改变美国人寻找优质、可持续工作方式的大胆想法和雄心勃勃的领导人。Parth和他在Vivian的团队正在建立一个新一代的工作平台，临床医生喜欢这个平台，医疗保健雇主依靠这个平台来填补空缺职位--这是Vivian的时刻。"
将加入Vivian Health董事会的Thoma Bravo公司负责人Christine Kang说："Vivian的解决方案在很短的时间内就在临床医生和雇主中取得了令人难以置信的有机增长和吸引力，这说明其数据驱动的方法在这个市场上具有与众不同的价值。Vivian正在重新定义医疗专业人员在美国医疗系统的关键时刻寻找工作的方式，我们很高兴能与Parth和他的团队合作，帮助加速下一阶段的增长。"
"全国各地成千上万的医疗保健专业人士已经开始信任Vivian，认为它是建立他们的网络和促进他们的职业生涯的地方，"Collaborative Fund的创始人Craig Shapiro说，"随着越来越多的工人依赖他们，他们准备通过使招聘更快、更有成本效益并最终解决系统性的劳动力短缺来帮助医疗行业本身。"
关于Vivian Health
IAC公司（纳斯达克股票代码：IAC）旗下的Vivian Health是领先的医疗保健工作市场，首先为医疗保健专业人士服务。Vivian Health让广大的医疗保健专业人士能够在多种类型的医疗保健工作中找到他们喜欢的工作，包括长期职位、按日计费的轮班、当地合同和旅行职位。基于智能匹配、透明信息和最广泛的工作机会选择，Vivian Health为医疗保健求职者提供了一个无与伦比的解决方案来寻找他们的下一个角色。对于雇主来说，Vivian Health帮助他们以比传统招聘方法快50%的速度填补职位，而且成本很低，为他们节省了数百万美元，并帮助缓解了医疗保健领域的劳动力短缺问题。Vivian Health的总部设在旧金山，在丹佛设有办事处。
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【美国】招聘平台GoodJob宣布获得575万美元的融资
招聘平台GoodJob宣布，它已经获得了575万美元的融资，以推动其下一阶段的增长计划。
"2021年，大辞职和劳动力市场的大规模重组使GoodJob获得了空前的增长。我们带来了迄今为止最大的合作伙伴和客户，"GoodJob首席执行官Stephen D. Johnston说，"2022年，我们将看到工人向生活成本较低的州以及向可以远程工作和赚取更多钱的职业大迁移。GoodJob将在那里将这些候选人与他们适合的工作相匹配。"
GoodJob使用其专有工具 "PATH评估 "来确定一个人的工作特征和行为，然后将这些特征和行为与在工作中最成功的人相匹配。
对于公司来说，GoodJob可以快速地对其管道中的候选人进行分类，并确定要面试和雇用的人，以及从其自己的用户群中推荐匹配的人。这个端到端的平台意味着公司将其招聘时间缩短到几天，而不是几周或几个月，同时还能提高留任率。
"GoodJob正在利用数学和科学的力量，为人们和公司创造更好的结果，"Johnston说，"我们发现这些工具对两个关键群体是非常宝贵的。首席人力资源官（CHROs）和州劳动力发展委员会--他们都被赋予了与雇用和保留有关的艰巨目标。"
“PATH评估”是由哈佛大学和斯坦福大学的教授在1982年创建的，并在随后的40年里不断完善，其背后的科学是一个数学模型，可以预测候选人在工作中的快乐和成功程度。该评估是免费的，只需不到10分钟即可完成。
GoodJob被《人力资源技术展望》评为年度最佳公司。
GoodJob融资历程
【美国】招聘平台GoodJob获得300万美元融资
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【美国】Glint前CEO创业的员工社交平台Wisq完成2000万美元的A轮融资，应对工作场所中的社交孤立现象
首个为员工的社交需求而设计的平台Wisq宣布，完成了2000万美元的A轮融资，由Norwest Venture Partners领投，True Ventures和Shasta Ventures参与。继2021年5月完成种子轮融资后，Wisq已经获得了超过4000万美元的资金，以促进其增长并扩大其平台和团队。
Norwest Venture Partners的管理合伙人Jeff Crowe说："工作场所社会福利的下降因COVID-19大流行而明显加剧--美国公司及其员工的代价是惊人的。"Wisq正在用一个雇主和员工一直缺少的平台正面解决这个问题—一种在我们的同事之间建立社交关系的机制，无论他们在哪里。Wisq的创始团队来自Glint，其中包括首席执行官Jim Barnett，我曾与他在三个不同的企业共事，Wisq正肩负着从根本上改变我们共同工作方式的激动人心的使命。"
在社会福利大流行的情况下缺乏工作场所的联系
研究表明，与同事建立密切的关系和在工作中拥有强烈的归属感是员工敬业度的最重要的驱动力之一，并且可以成为克服断裂和孤立感的解决方案。随着我们转向更多的数字工作协作以及远程和混合工作环境，工作场所已经发生了根本性的变化，并深刻地影响了其人员和文化。请考虑以下情况：
根据皮尤研究（Pew Research），在大流行之前很少或从未进行远程工作的工人中，65%的人说他们现在感觉与同事的联系减少了。
这种员工失联给美国公司带来的成本是4060亿美元。Cigna的研究显示，孤独的员工有更高的离职风险、更低的生产力、更多的误工天数和更低的工作质
Bankrate的一项调查显示，在成长过程中习惯于数字社会互动的Z世代工人，如果他们感觉不到联系或不喜欢他们的工作场所文化，他们在一年内寻找新工作的可能性是X世代和婴儿潮一代的两倍。
根据BetterUp的报告，有高度归属感的员工不太可能离开他们的工作，他们的工作表现会更好，请的病假更少，并给雇主打出更高的晋升分数。
Wisq促进了更强的社会联系和归属感
Wisq的Barnett说："社交关系提高了员工的敬业度、工作满意度和雇主忠诚度，在人们迅速跳槽到下一个机会的时候，这些都是关键因素。企业领导人有责任促进真实的社交时刻，作为工作日的一个重要组成部分。现在是企业领导人采用新技术、新行为模式和新商业文化价值观的时候了，这些都与当今的劳动力相一致。我们设计Wisq是为了成为使这一切成为可能的平台，为工作中的生活提供一个空间。”
Wisq平台使社交联系成为可能，并增强了虚拟员工和现场员工的归属感和社会福利，积极致力于减轻孤独感，为组织的业绩、文化和保留率作出贡献。与传统的工作效率和敬业度工具或消费者社交媒体平台不同，Wisq创建了唯一的综合平台，促进工作中的社交幸福感，支持员工的基本需求，如连接、归属和社区。
通过智能档案、直观的分享、社区建设和非正式聚会的音频休息室，Wisq帮助企业建立快乐的工作文化。人工智能（AI）发现平台促进了联系，推动了员工的真实参与，创造了一个跨越走廊和大陆的支持性环境。
Wisq平台有各种工作和社交切入点。早期测试客户的员工正在使用Wisq，他们在四个关键领域看到了好处：
归属感。通过允许员工联系、分享和建立关系来培养归属感。
入职培训。在新员工入职过程中迅速灌输社区和归属感。
成长。不断地建立、维护和发展员工关系，以促进社会联系，发展友谊和改善团队活力。
员工资源小组（ERG）。围绕共同的兴趣、价值观、身份和背景促成社区的形成，同时提供所需的支持和资源。
True Ventures的联合创始人Jon Callaghan说："远程团队员工现在是劳动力的一个重要部分，他们比以往任何时候都更渴望人与人之间的联系和工作中的归属感。在领导团队完成种子轮融资后，我们再次对Wisq的A轮融资做出承诺，因为市场需要一个能促进社会联系、友情和更好的团队合作的平台，无论这些团队成员是在办公室还是在其他地方工作。Wisq团队深深地致力于员工体验，并朝着正确的方向发展这一空间。"
Shasta Ventures的总经理Jason Pressman说："随着Z世代进入劳动力市场，他们期望在生活的各个方面建立数字联系，甚至在工作中的每一天，无论他们是在远程工作还是在办公室。提供像Wisq这样的平台不再是一个'好的选择'。它是未来工作的'必备'福利，在这个竞争激烈的市场上，公司正在寻求独特的方式来吸引和保留下一代员工。"
关于Wisq
Wisq是一个工作中的生活空间。Wisq平台通过让员工在工作中联系、分享和建立关系，帮助他们改善社会福利。企业提高员工敬业度，改善归属感和保留率，建立快乐的工作文化。Wisq实现了智能档案、直观的分享、社区建设和非正式聚会的音频休息室。
该公司位于加州红木城，由三位前Glint高管创立。首席执行官Jim Barnett；首席产品官Goutham Kurra；和首席技术官Chih-Po Wen。Wisq已经获得了超过4000万美元的资金，并得到True Ventures、Norwest Venture Partners和Shasta Ventures的支持。
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【纽约】销售人才市场平台SellX获得200万美元融资
总部位于纽约的智能销售平台和人才市场SellX，将公司与远程销售精英队伍联系起来，以推动收入，近日宣布获得了200万美元的融资。
本轮融资的支持者包括GroundUp和State of Mind Ventures。
在首席执行官Dean Glas的领导下，SellX提供了获得优质、按需销售人才的机会，这些人才被授权在任何地方与任何人合作。在发布会上，包括Deel、Swimply和Sunday在内的150多家公司正在利用SellX减少与建立、管理、扩大和保留内部销售发展团队有关的风险、成本和时间。
"SellX正在解决劳动力中持续存在的销售人才短缺问题，利用快速增长的、可按需雇用的熟练远程工人库。我们已经为公司建立了最快、最简单和'最聪明'的方式，以扩大顶级远程销售团队并增加他们的收入，"SellX首席执行官Dean Glas说，"在几个月内，使用SellX平台的公司已经产生了超过6000万美元的收入的销售管道。"
SellX平台是一个端到端的解决方案，通过向表现优异的销售代表网络发起可定制的活动，以产生和鉴定线索，让公司更快地获得更多的客户。
这个数据优化的平台配有集成的销售和营销工具，可以跟踪业绩、自动化工作流程和管理付款。平台功能包括人工智能匹配、目标客户群、多种活动类型、定义的销售代表标准、个性化序列、多渠道拓展和实时分析。
该系统与现有工具集成，包括Salesforce、Hubspot、Calendly、Chilipiper、谷歌等。
State of Mind Ventures的普通合伙人Yuval Baharav补充说："我一直在寻找与聪明、如饥似渴和有创造力的企业家合作，这些企业家着眼于未来，试图在今天解决明天的问题。随着目前人才的分散和自由职业的兴起，以及企业在有效扩大销售团队和加速销售周期方面所面临的持续挑战，我完全相信SellX在重新定义其行业方面具有独特的优势。"
对未来工作情绪的转变表明，到2027年，50%的劳动力将是自由职业者，因为越来越多的人把工作的灵活性放在首位。有了SellX，顶级销售代表有一个无与伦比的机会，可以完全控制他们想工作的时间、方式和地点。
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【一周热点】HRTech行业热点事件小结(2022.4.18-4.22)
欢迎来到HRTech一周动态综述。HRTechChina收集了本周人力资源科技行业亮点事件，帮助您更好地了解近期人力资源科技发展趋势。
本周，国内外发生的重点投融资事件详细报道情况如下：
国外种子轮融资事件为：
【印度】Deeptech虚拟招聘平台Expertia AI获得120万美元的种子资金
位于印度班加罗尔的Deeptech虚拟招聘平台Expertia AI宣布获得了120万美元的种子资金。本轮融资由Chiratae Ventures和Endiya Partners领投，Entrepreneur First和天使投资人Archana Priyadarshini参与。该公司打算将资金用于组建一支人工智能研究员和软件工程师团队，并在印度市场创建品牌和产品知名度。
【美国】就业技能培训平台Unmudl宣布完成127.5万美元的种子轮融资
近日，技能到就业™ 市场Unmudl宣布完成了由Stand Together Ventures Lab领投的127.5万美元种子轮融资。Stand Together Ventures Lab分享了Unmudl改造高等教育和帮助学习者提高技能和找到工作的愿景。
国外A轮融资事件为：
【波士顿】员工津贴平台Compt获得1300万美元的A轮融资
总部位于马萨诸塞州波士顿的员工津贴平台Compt获得1300万美元的A轮融资。该轮融资由Battery Ventures领投。本轮融资，加上之前的融资，包括天使轮和种子轮，以及著名的投资者Harlem Capital Partners和协作软件公司Slack的风险部门，使Compt的融资总额达到1650万美元。
【旧金山】农业劳动力管理平台Seso完成2500万美元的A轮融资
位于加州旧金山的农业劳动力管理平台Seso宣布完成了2500万美元的A轮融资。本轮融资由Index Ventures领投，该公司打算利用这些资金建立更多的人力资源软件和金融服务，首次扩大工人对金融系统的使用。
国外B轮融资事件为：
【美国】VR培训平台Strivr宣布获得3500万美元的B轮融资，通过沉浸式体验提升员工绩效
来自美国的企业级VR培训平台Strivr近日宣布，作为该公司最新一轮融资的一部分，埃森哲和Workday Ventures已经对其进行了战略投资。作为B轮融资的延伸，这一轮3500万美元的融资由Georgian领投，另外还有美国银行和Gaingels等新投资者参与。
国外C轮融资事件为：
【伦敦】为一线员工设计的财务健康平台Wagestream获得1.75亿美元的C轮融资
由慈善机构创立并为一线员工设计的财务健康应用程序Wagestream宣布，它已经完成了1.75亿美元的C轮融资，准备在北美和其他地区扩大对服务不足、财务紧张的工人的支持。
【旧金山】医疗专业人才平台Clipboard Health获得3000万美元的C轮融资，估值13亿美元
Clipboard Health是一家总部位于加州旧金山的人才平台，为医疗专业人员与他们附近的医疗机构的空缺班次进行匹配，宣布获得3000万美元的C轮融资，该公司现在的估值为13亿美元。
【全球】全球分布式团队管理平台Oyster获得1.5亿美元的C轮融资，估值超过10亿美元
凭借其快速、合规和强大的全球就业平台为全球团队提供卓越的员工体验的公司Oyster®宣布，它已经获得了1.5亿美元的C轮融资，估值超过10亿美元。由Georgian领投，这笔资金使Oyster在公司成立不到两年的时间里成为独角兽，并成为少数实现这一里程碑的B企业之一。
国外其他投融资事件为：
【美国】耶鲁大学学生创办的HRTech初创公司Aspecta.ai获得200万美元融资
Aspecta.ai是一家由耶鲁大学学生创办的创业公司，其目标是打造下一代人才引擎，在Tsai CITY（耶鲁大学蔡氏创新思维中心）孵化，在其最新一轮融资中获得了约200万美元。几家全球顶级的风险投资基金加入了这一轮融资，Zhenfund是主要的投资者。
一周精彩观点：
成功实现人力资本分析（PA）数据民主化的八个步骤
数据民主化是使组织中更广泛的人群可以访问数据和洞察力的过程，他们将从数据的使用中受益。许多人力资本分析领导者最关心的问题是，"我应该提供的第一个大规模解决方案是什么，以实现数据的民主化？”本文将探讨使用分析仪表板实现人员数据民主化时，对成功至关重要的八个步骤。
【Laura Stevens访谈】如何将人力资本分析和员工体验联系起来
在本次访谈中，DSM全球战略分析和员工体验副总裁Laura Stevens和David Green进行了一系列关于人力资本分析和员工体验的讨论，一起来看看吧！
为什么扩展人力资本分析（PA）像引体向上，做1个容易，做100就难了？
创建一个关于员工的有洞察力的仪表板就像引体向上：做一个很容易，做100个很难。为几位高管制作一个引人注目的仪表盘，并不会让一个熟练的数据团队不堪重负。但是，高管们不可避免地希望做出改变。的是，最重要向整个组织的管理者提供人力资本分析，不仅仅是向高管层提供，正成为雇主的首要任务。
HRTech近期精彩活动：
2022HRTechXPO®·未来人力资源科技论坛将于5月27日周五举办，内容精彩纷呈，形式丰富多样，集中展现中国优秀企业的最佳HR科技实践，中国优秀的HR科技思想交流论坛，展示中国HR科技最新成果，提供中国HR科技最佳解决方案。
【北京】2022HRTechXPO®超级盛典将于5月27日举办，汇聚行业大咖，预见未来，共话HR科技趋势
备受瞩目的2022年度中国人力资源科技论坛·“Whats Next”将于6月10日在上海外滩W酒店强势举办！共克时艰，共赢未来，诚邀您共聚在上海-中国人力资源科技年度盛会！
【重磅发布】2022中国人力资源科技论坛“Whats Next”将于6月10日在上海外滩W酒店精彩呈现，欢迎参加
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【美国】就业技能培训平台Unmudl宣布完成127.5万美元的种子轮融资
近日，技能到就业™ 市场Unmudl宣布完成了由Stand Together Ventures Lab（STVL3, LLC）领投的127.5万美元种子轮融资。
加入STVL的其他投资者包括WGU实验室；Tyton Partners的联合创始人兼管理合伙人Christopher L. Curran；Catalyst Education和Sapling Learning的创始人James Caras；Rorie Sparkman & Engel LLC的合伙人Holly Sparkman；Wondercide的创始人兼CEO Stephanie Boone；以及精神病学家和慈善家Kirpal Singh博士。
Stand Together Ventures Lab分享了Unmudl改造高等教育和帮助学习者提高技能和找到工作的愿景。
Unmudl的课程市场由社区学院网络提供支持，为在职学习者提供技能到就业™培训和认证课程，一键注册，无需申请费或测试。学习者受益于透明的价格、无缝的注册，以及与直接从课程中招聘的雇主联系的能力。
种子融资将使Unmudl能够继续为其不断增长的学习者群体提供一流的支持和服务，并扩大社区学院和雇主的网络，为市场提供动力。
Stand Together Ventures Lab主任Jacob Rabinowitz说："我们赞同Unmudl的愿景，即改变高等教育，为学习者提供透明的技能提升课程，以获得实际工作机会。Unmudl团队已经勤奋地与社区学院和大型雇主的强大网络建立了伙伴关系。现在是时候向美国的工作学习者推广这一独特的服务了。"
Unmudl创始人兼首席执行官Parminder K. Jassal说："这些投资者看到了Unmudl在高等教育和劳动力领域的创新潜力，他们的支持让我们感到非常激动。对高等教育、企业技能和培训的需求从未像现在这样庞大，尤其是在当前系统中存在的所有障碍。通过技能到就业™市场，每个在职学习者都能以最灵活、最实惠的方式获得技能到手的职业。"
"在我们投资者的支持下，Unmudl和我们的社区学院合作伙伴将继续在提供技能到就业™市场培训方面发挥主导作用，帮助学习者利用经济向基于技能的雇佣转变的机会，"新墨西哥州中部社区学院院长Tracy Hartzler说，他也是Unmudl指导委员会的主席。
新的Unmudl董事会成员包括STVL的Jacob Rabinowitz和来自Tyton Partners的Christopher L. Curran，后者是为全球教育和知识服务生态系统服务的领先投资银行和战略咨询公司。
关于Unmudl
Unmudl一个是技能到就业™ 市场，通过一个由领先的社区学院组成的海岸到海岸的网络连接学习者和雇主。通过Unmudl，学习者可以轻松获得课程和短期证书项目，从而找到工作。这些工作支付支持家庭的工资，并直接促进国家的经济增长和复苏。雇主使用Unmudl市场，直接从课程和项目中寻找不同的人才。
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【全球】全球分布式团队管理平台Oyster获得1.5亿美元的C轮融资，估值超过10亿美元
凭借其快速、合规和强大的全球就业平台为全球团队提供卓越的员工体验的公司Oyster®宣布，它已经获得了1.5亿美元的C轮融资，估值超过10亿美元。由Georgian领投，Salesforce Ventures、LinkedIn、Base10 Partners Advancement Initiative、Okta和Endeavor Catalyst以及现有投资者Stripes、Emergence Capital、PayPal Ventures、Slack Fund、Avid Ventures、PeopleTech Partners和Indeed的附属公司HR Tech Investments也加入了本轮融资。
这笔资金使Oyster在公司成立不到两年的时间里成为独角兽，并成为少数实现这一里程碑的B企业之一。这项投资也为该公司一年来令人难以置信的增长画上了句号。2021年，Oyster的收入增长了20倍以上，其平台上雇用的团队成员数量增长了17倍。由于其任务驱动、完全分布式的文化，Oyster在2022年第一季度吸引了超过20,000份工作申请。
Oyster的持续发展势头说明了分布式工作运动的整体力量，世界上最好的公司越来越多地选择在任何地方雇用人才，同时授权他们的团队在任何地方工作。Oyster的客户可以在180多个国家招聘求职者，他们已经利用该平台每年向全球人才支付超过2亿美元，其中25%的人才生活在新兴经济体。
Oyster联合创始人兼首席执行官Tony Jamous说："分布式工作对企业更好，对人更好，对地球也更好。我们的使命是通过帮助各地的公司在任何地方雇佣员工来创造一个更加平等的世界，这为我们所做的一切提供了动力。正是由于这一使命的力量和影响，我们才能够以这种前所未有的方式发展我们的团队和业务。我们很高兴能与Georgian和我们的投资伙伴在这一步的旅程中合作。"
在过去的两年里，Oyster还创建了一个由500名员工组成的充满活力的团队。该公司在60多个国家拥有员工，拥有多元化的领导团队，女性员工超过60%，在同类公司中享有最高的员工敬业度得分。Oyster证明了公司不需要办公室就能创造一个高度参与的文化；他们只需要一个令人信服的使命，展示的影响和明确的核心价值观。
Salesforce Ventures Impact Fund的合伙人Claudine Emeott说："我们很高兴支持Oyster履行他们的使命，提供跨越地域障碍的机会。他们是那种很适合我们的高增长和高影响力投资任务的公司。我们认为Oyster将影响力作为其价值观的一部分的使命是一个关键的差异化因素，这只会促进他们的持续增长。"
"Oyster团队是我们所见过的最有使命感的公司之一，"Georgian首席投资者Margaret Wu说，"他们是我们深深敬佩的那种公司--不仅是独角兽，而且是'影响型独角兽'，这种企业创造了巨大的价值，是其社会影响使命的直接结果。我们渴望支持他们引领世界进入一个新的工作时代。"
Oyster的C轮融资是在2021年的两轮融资之后进行的，包括2月份的A轮和6月份的B轮。迄今为止，该公司共获得了2.27亿美元的资金。Oyster计划利用C轮融资进一步发展其全球就业平台，并投资于People Ops社区。此外，该公司将继续努力创造一个黄金标准的分布式文化，并实现其高影响力的社会使命。
关于Oyster
Oyster是一个全球就业平台，使公司能够雇用、支付和照顾其全球团队。它使成长中的公司能够给有价值的国际团队成员提供他们应得的经验，而没有通常的麻烦或费用。Oyster通过可靠、合规的合同、薪资和出色的当地福利和津贴，使世界任何地方的招聘工作变得更加有力。Oyster由Tony Jamous和Jack Mardack于2020年1月成立，本身就是一个完全分布式的公司，拥有一个多样化的全球团队。
Oyster融资历程
分布式人才管理Oyster获得420万美元种子资金
【全球】远程劳动力管理HR平台Oyster完成2000万美元A轮融资，合计融资2400万美元
【全球】全球分布式团队HR平台Oyster完成5000万美元B轮融资，估值4.75亿美元
投融资
【美国】VR培训平台Strivr宣布获得3500万美元延伸的B轮融资，通过沉浸式体验提升员工绩效
来自美国的企业级VR培训平台Strivr近日宣布，作为该公司最新一轮融资的一部分，埃森哲和Workday Ventures已经对其进行了战略投资。作为B轮融资的延伸，这一轮3500万美元的融资由Georgian领投，另外还有美国银行和Gaingels等新投资者参与。
这轮融资加速了企业中沉浸式技能提升和再培训解决方案的交付，也将进一步推动 Strivr 成为通过沉浸式体验提升员工绩效的首选平台。
Strivr还宣布，它现在是埃森哲风险投资公司Project Spotlight的一部分，这是一个专注于投资创造或应用颠覆性企业技术的公司的参与和投资计划。此外，Strivr已经加入了Workday软件合作伙伴计划，并打算将其沉浸式学习平台与Workday内容云结合起来，这将有助于满足企业在培训、提高技能和重新培养劳动力方面的需求。
随着过去两年的重大转变，包括远程工作、大辞职和虚拟协作的Metaverse的潜力，工作规范和员工期望正在被重新定义。组织面临着招聘、支持和留住员工的挑战，这使得投资于更有吸引力和影响力的技能发展计划成为每个行业的基本举措。
埃森哲风险投资公司总经理Tom Lounibos说："劳动力发展的新方法正在以更有活力的方式吸引员工，为他们提供晋升所需的关键技能发展机会。我们现在正处于一个拐点，沉浸式技术正在走向推动未来工作的中心舞台。通过对Strivr的战略投资，我们正在帮助推动这一未来，使企业能够建立更多的参与、连接和更高绩效的工作团队。"
沉浸式体验已经在影响着企业如何参与和培养他们的劳动力。通过在一个安全和可控的虚拟环境中复制真实世界的工作场景，VR已经成为培训分布式和远程员工的有效方式。VR培训的学习者参与度和保留率等指标可以增强传统的虚拟学习方法，并很容易与教员指导的现场培训正面交锋。
"为了应对紧张的劳动力市场，我们相信基于技能的人才战略对于现在和未来的员工和雇主来说都是至关重要的，"Workday Ventures总经理兼负责人Mark Peek说，"Workday和Strivr将能够共同帮助客户通过先进的VR解决方案重新培养他们的劳动力，为员工提供他们需要的培训，以保持他们在企业的敬业度。"
Strivr已经与美国银行、米高梅度假村、Sprouts、Verizon和Walmart等公司合作，在VR中培训了超过100万名工人，更快、更有效地教授员工新技能，并提供更深入的数据驱动的洞察力，进一步推动人才发展。
"随着企业越来越多地采取更加互联互通、以人为本的战略，培养技能和吸引员工是人力资源和L&D领导者在其工具带中拥有的两个最关键的工具，"Strivr的创始人兼首席执行官Derek Belch说，"在埃森哲和Workday Ventures等行业领导者的战略投资下，我们将继续推进我们的愿景，即通过沉浸式体验提升员工绩效，并提供企业规模的平台来连接未来的沉浸式世界。"
关于STRIVR
Strivr拥有超过100万名接受过VR培训的学习者，它正在通过沉浸式学习改变员工旅程。Strivr的平台在斯坦福大学孵化，为创建、交付、管理和测量基于VR的学习提供动力，以优化劳动力绩效。通过Strivr，企业获得了独特的学习和评估数据，以衡量培训效果，评估角色潜力，并预测大规模的学习结果。从招聘到培训和提高技能，Strivr很自豪地与精英运动队和财富1000强公司合作，通过沉浸式体验提升业绩。
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