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【财报】在线就业市场ZipRecruiter公布2022年第一季度业绩，收入猛增81.3%
领先的在线就业市场ZipRecruiter®公布了截至2022年3月31日的季度财务业绩。
ZipRecruiter Inc.（纽约证券交易所股票代码：ZIP）报告称，第一季度收入增长81.3%，达到2.273亿美元，比指引的中点高出3%。ZipRecruiter还提高了2022年全年的收入指引。
然而，这家位于加州圣莫尼卡的公司的净收入有所下降。
ZipRecruiter的首席执行官Ian Siegel说："ZipRecruiter又一次实现了强劲的季度增长和盈利能力。雇主对人才的需求仍然强劲，团队继续执行我们的使命，积极将人们与他们的下一个伟大机会联系起来。我们在技术和品牌方面的长期投资继续得到回报，我们很高兴提高我们2022年全年的指导，这要求我们在未来一年继续盈利增长，"
"虽然劳动力成本上升、通货膨胀率和全球紧张局势仍然是雇主们关注的问题，但我们相信，对人才的需求激增、高周转率和低失业率的结合意味着在未来几个月里，招聘仍将是雇主们的首要任务，"Siegel在致股东的信中说，"雇主的支付意愿从未如此之高，这反映了ZipRecruiter继续提供的不断增长的价值。"
指导意见
ZipRecruiter预测第二季度收入为2.31亿美元至2.37亿美元，按中间值计算，同比增长28%。
对于2022年全年，ZipRecruiter现在预测收入为9.08亿美元至9.22亿美元--高于之前估计的8.78亿美元至8.92亿美元，按中间值计算，同比增长23%。新的指导意见反映了ZipReruiter的信念，即影响劳动力市场的逆风和顺风--包括不断增长的通货膨胀、劳动力成本和利率--将产生缓和效应，使美国的招聘人数达到更传统的水平。
关于ZipRecruiter
ZipRecruiter®是一个领先的在线就业市场，积极将人们与他们的下一个伟大机会联系起来。ZipRecruiter强大的匹配技术改善了候选人的求职体验，并帮助各种规模的企业快速找到并雇用合适的候选人。过去五年来，ZipRecruiter一直是iOS和Android平台上排名第一的求职应用1，并被G2评为排名第一的就业招聘网站。
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【美国】人才招聘平台Aliro宣布完成A轮融资，重新定义企业吸引人才的方式
2022年5月12日，通过人际关系的力量改善招聘的公司 Aliro 宣布完成了A 轮融资，由 Sterling Partners 领投。 这项投资使Aliro能够壮大他们的团队和产品，在拥挤的人力资源技术领域脱颖而出，成为帮助企业快速接触和招聘合格候选人的有效解决方案。
Aliro成立于2015年，一直在帮助各行业的客户通过利用关系培养多样化的人才网络。 最初，Aliro主要是作为一个员工推荐平台推出的，现在已经发展到让公司通过内部和外部网络建立人才库。 Aliro的人才发现功能有助于将内部和外部的技术人才主动与新的机会相匹配，从而更快地吸引不同的候选人，减轻人才招聘团队的负担。
Aliro首席执行官兼创始人Robert Archibald说："由于企业继续花钱在各种方法上寻找人才，其中许多方法被证明在接触合适的求职者方面是无效的，我们很高兴为企业提供一种更好的方法来成倍地增加他们的候选人库。有了Sterling Partners团队的支持，我们很高兴能进入这个新的增长阶段，并迅速扩大我们的业务规模，以满足我们看到的那些寻找新方法来发现和吸引优秀人才的公司的需求。"
随即，Aliro团队开始发展他们的全球领导和工程团队，同时对品牌进行强有力的更新。 Aliro在2022年第二季度已经签署了几个重要的客户，并将继续加快与各行业的人力资源和人才专业人士的联系。
Sterling Partners联合创始人兼董事总经理Chris Hoehn-Saric指出："虽然人力资源技术市场似乎充满了解决方案，但企业仍然在努力建立和优化他们的劳动力，尤其是在当今对人才的空前竞争中。我们的团队对Aliro为客户解决这些挑战的能力印象深刻，我们相信这项投资将帮助Aliro发展产品和团队，成为市场上受人尊敬的领导者。"
关于Aliro
Aliro通过依靠人际关系的力量帮助企业加速招聘。我们帮助企业挖掘隐藏的网络，并通过以技术为动力的关系培养多样化的人才社区，使人们更容易与工作联系起来，并更快地招聘。
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【美国】前Zenefits创始人创办的Rippling获得2.5亿美元的D轮融资，估值112.5亿美元
由企业家帕克-康拉德(Parker Conrad)创立的人力资源公司Rippling宣布获得了2.5亿美元的D轮融资，由Bedrock和Kleiner Perkins共同领投，现有投资者Y Combinator、红杉资本等参投。本轮融资对该公司的估值为112.5亿美元。
Rippling很感谢这些投资者对Rippling的信心，感谢让Rippling走到这一步的员工，也感谢他们的客户，没有他们，这一切都不可能发生。
Rippling的核心论点是，员工数据对大量业务系统至关重要，包括人力资源部门以外的系统。
在所有这些互不相干的系统中保持相同员工数据的真实性，实际上是在多个独立的数据库中，这就是公司拥有许多不同业务系统的原因。
Rippling解决了这个问题，它给公司和员工提供了一个单一的地方来进行修改，然后自动传播到各个地方。
做到这一点的系统不仅仅是节省时间--我们相信它将成为商业软件未来发展的一个关键的基本要素。
建立在关于组织、员工以及他们的应用程序和设备的丰富数据图表之上的产品，不仅仅是更容易管理。它们是更好的软件产品--具有更智能的工作流程和审批，更好的基于角色的政策和权限，以及更强大的分析能力。
Rippling融资历程
Zenefits创始人再创业，新项目Rippling获得4500万美元的A轮融资
【美国】HR&IT一站式平台Rippling宣布获得1.45亿美元B轮融资，创始人是传奇的Parker
【65亿美元】被Zenefits赶出的创始人创办的新公司Rippling融资2.5亿美元C轮融资，估值达到65亿美元
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【法国】人力资源数字化转型公司HR Path获得2.25亿欧元的融资
总部位于法国巴黎的人力资源数字化转型公司HR Path宣布了2.25亿欧元的新一轮创纪录的融资。 通过这次新的融资，HR Path打算继续进行国际扩张，加强其作为人力资源行业全球领导者的地位。
本轮融资结合了外部增长型银行融资和围绕Andera Partners的股权重组，Andera Partners是集团自2019年以来的合作伙伴，它正在为此构建一个专门的联合投资基金。为HR Path这样规模的公司设立这样一个基金在市场上是前所未有的。这种新的融资方式不仅为投资者和股东提供了流动性，而且使这个国际集团能够从额外的财政资源中受益，以继续其增长。
这轮2.25亿欧元的融资由Andera Partners及其十几个认购者领投，其中包括Societe Generale Capital Partenaires（SGCP）。 六家法国银行（法国兴业银行、法国巴黎银行、法国农业信贷银行、Palatine银行、LCL和Caisse d'Épargne Ile de France）也认购了此次行动。在Volt Associés的协助下，这个共同投资基金完成了这次融资。 Andera Partners、联合投资基金和SGCP仍然是该集团的小股东。
HR Path的服务范围包括从人力资源战略咨询（Advise）到软件解决方案的实施（Implement）再到工资外包（Run）。这个国际集团的目标是继续扩张，并在世界所有国家，特别是在集团已经存在的19个国家扩大其价值主张。
通过有机和外部的双重增长，HR Path的目标是：
在5年内将其营业额翻一番
在未来几年内，每年接收400名员工
成为人力资源职能数字化转型的全球领导者。
"这一轮新的融资将使我们能够给自己提供实现雄心壮志的手段。 我们希望为提高人力资源绩效作出贡献，包括通过收购新公司。 我们希望与大型国际集团分享我们的人力资源专业知识，并与他们一起推动人力资源创新。"HR Path的联合总裁François Boulet说。
HR Path的联合总裁Cyril Courtin补充说："围绕人力资本的话题比以往任何时候都要优先考虑：适应变化、数据安全、吸引员工和员工敬业度。由于我们自己的人才、他们的专业知识和他们与客户一起参与，HR Path能够应对所有这些挑战，使企业能够改善人力资源经验。 这就是为什么我们坚信我们的潜力，我们欢迎我们的金融合作伙伴对我们的信心，对一些人的信心进行更新。"
Andera Partners的合伙人François-Xavier Mauron和Antoine Le Bourgeois声明。"在过去的3年中，我们资助并支持了这个希望成为其市场中全球领先者的冠军企业的规模变化。我们很高兴将继续支持HR Path的项目。这种管理股权的新方法使我们能够继续为我们有强烈信念的高性能资产创造价值。"
SGCP参股公司总监Marc Jacquin解释说。"在2015年和2017年集团首次运营时，SGCP很高兴参与HR Path集团的新阶段，并支持管理层在企业人力资源职能的动态和战略市场中建立一个全球性的参与者。"
关于HR Path
HR Path是人力资源领域的全球领导者，为人类体验对其数字化转型至关重要的公司提供支持。我们的3条业务线：咨询、实施和运行，为其客户的人力资源绩效做出了贡献。HR Path于2001年在巴黎成立，拥有1300名人才，在19个国家为1500多个客户提供咨询、整合和运作。迄今为止，其营业额达1.4亿欧元。
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【英国】基于视频的技术招聘平台Shine Interview获得130万英镑的融资
总部位于英国的基于视频的招聘和人力资源技术平台供应商Shine Interview获得了130万英镑的融资。
该交易包括：
来自东北风险基金（NEVF）的50万英镑投资，该基金由欧洲区域发展基金支持，由Mercia管理；
来自麦西亚EIS基金的30万英镑；
达勒姆金融基金（Finance Durham Fund）的50万英镑投资，该基金由Maven Capital Partners管理，由达勒姆郡议会设立，并由达勒姆商业局监
该公司打算利用这些资金开始实施一项增长计划，并搬迁到达勒姆郡，在未来18个月内为该地区创造约20个新的就业机会。
在创始人David Copple的领导下，Shine提供了一个平台，通过现场和预先录制的视频面试，以及一套招聘工具，包括日程安排、日记管理、视频简历和基于视频的参与工具，促进了远程端到端的招聘过程。
该公司已经支持一个令人印象深刻的客户名单，包括皇家海军、皇家空军、里德专业招聘公司、凯德资源公司、伦敦大学、原子银行和国家卫生系统，并在85个国家拥有用户。
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【美国】视频面试平台Spark Hire宣布获得增长型股权投资
领先的视频面试平台Spark Hire最近宣布了来自费城私募股权公司Boathouse Capital的增长型股权投资。增长资金将主要用于进一步发展核心平台的技术产品和现代化的市场战略。
Spark Hire的视频面试平台帮助其客户提高招聘过程中的效率、协作和结构。
目前，Spark Hire产品最受欢迎的功能是其单向面试解决方案，它使求职者能够异步录制视频回答面试问题。这使企业能够进行更多的初步面试，同时使面试过程标准化，从而获得更好、更公平的候选人体验，同时为企业提高面试效率和效果。
自2012年推出以来，Spark Hire有条不紊地建立了自己的业务并取得了许多里程碑式的成就。
业务的亮点包括：
客户：从中小企业到企业的数以千计的组织使Spark Hire成为最受欢迎的视频面试解决方案
合作伙伴：40多个与申请人跟踪系统的整合
产品：基于数以百计的客户评论，视频面试平台被评为最佳。
团队：由美国、英国和澳大利亚的约70名员工组成的全球团队
客户服务：强大的服务模式，有专门的入职专家和客户成功经理，以及24×7技术支持
远程工作的兴起和更多的分布式工作团队导致了人们对可消化的视频媒介的日益偏爱。鉴于目前的行业动态，Spark Hire和Boathouse Capital对该公司的未来和增长潜力感到兴奋。
Spark Hire的首席执行官Josh Tolan说："我们很高兴能与Boathouse Capital作为我们的合作伙伴开始Spark Hire旅程的下一章。我们对企业未来的共同愿景、增长战略的一致性以及我们与Boathouse团队建立的关系，使他们成为我们的完美合作伙伴。我们期待着与他们合作，不仅发展我们的团队和业务，而且加速发展我们的产品和为客户带来的价值。"
Boathouse Capital的管理合伙人Chong Moua说："Josh和他的团队已经在一个不断发展的行业中建立了一个创新和差异化的产品。我们对Spark Hire面前的各种增长载体感到兴奋，并期待着与Josh和他的高素质团队一起开始公司的下一个增长阶段。"
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【加拿大】背调公司Certn获得5000万美元的B轮融资，改变背景调查的未来
2022年5月10日，背景调查解决方案的领导者Certn宣布，它已获得5000万美元的B轮融资，由B Capital领投。这是继去年获得3410万美元融资后的又一次融资。通过这一轮融资，Certn将进一步推进其建立对人的信任的使命，并在全球范围内投资新市场。
Certn使建立信任变得简单，它创造了一种快速、无摩擦的背景调查体验，使雇主和候选人能够在积极的基础上开始他们的工作关系。在竞争激烈的劳动力市场上，Certn使雇主能够更好、更快地做出招聘决定。
在最近收购英国领先的全球背景调查供应商Credence的基础上，Certn正在迅速扩大其全球业务。Certn计划在今年创造160个新职位，并已进行了一些战略招聘，包括美国市场的新总经理。
B Capital领投了这笔资金，其他7个投资者也参与其中，包括BMO、Tribe、Inovia Capital、Telstra Ventures、Scribble、Moxxie Ventures和Gaingels Covalent Ventures。波士顿咨询公司的战略合作伙伴B Capital在Certn的成功中发挥了关键作用，帮助该公司获得正确的合作关系并应对商业挑战。
Certn的首席执行官兼联合创始人Andrew McLeod说："我们的愿景是通过与世界各地的真相来源直接建立基础设施，在全球范围内通过无摩擦身份管理解决方案安全地促进信任。有了这笔资金，我们将进一步投资于我们的产品、新市场和我们的合作伙伴计划，同时建立和发展我们的全球团队。我们还致力于投资于我们目前和未来的Certn员工--Certonians--以提供最好的背景筛选服务。"
B Capital的普通合伙人Rashmi Gopinath说："Certn采取了传统上耗时、手动和古板的背景筛选经验，并找到了一种方法，为雇主和候选人创造一个快速、准确和简单的经验。它的人工智能SaaS平台促进了全球工作场所的信任，并为那些希望在其公司中培养信任文化的组织提供了重要的招聘和背景验证解决方案。我们期待着在下一个发展阶段与Certn团队合作，因为他们帮助企业以快速、透明和准确的方式雇用全球人才。"
关于Certn
Certn提供快速、友好和全面的背景调查，帮助企业做出基于事实的招聘决策，降低招聘成本，并改善申请人和招聘人员的用户体验。企业、中型市场和小型企业的领导人都在使用Certn，希望雇用合适的候选人，Certn使背景调查过程现代化，并建立起信任的基础。该公司的人类风险智能解决方案使用人工智能和机器学习来简化候选人筛选过程，降低成本，并为全球的人力资源和运营领导者提高总时间价值（TTV）。
Certn融资历程
【加拿大】“实时”背景调查公司Certn获得总共4300万加元的融资
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【美国】中小企业招聘平台WizeHire获得3000万美元的B轮融资
WizeHire是一家领先的招聘平台，通过更好的方式寻找和雇佣技术工人，帮助Main Street的企业成长，在B轮融资中获得了3000万美元，由Tiger Global领投，之前的投资者Amplo和Mercury参与。本轮融资使WizeHire的资金总额达到3750万美元，其估值达到2.5亿美元，以实现其在Main Street上每个企业都成功的愿景。
小型企业正面临着招聘危机。根据最新的NFIB就业报告，92%的中小企业报告说，难以找到合格的人才是他们的首要挑战。这是一个明显的例子，当涉及到人才争夺战时，牌是对小企业堆积的。招聘公司的费用很高，求职者跟踪系统是为人力资源专家建立的，而招聘网站对一个忙碌的企业主来说是很费时的管理。
这就是为什么自2014年以来，WizeHire一直专注于小型企业能够吸引和赢得与大公司同样高水平的人才的未来。该招聘平台为企业主提供了一个求职者跟踪系统，来自专门的招聘教练的专家建议，以及招聘资源，如招聘广告模板和个性评估，以预先筛选候选人，从而节省他们的时间和金钱来雇用合适的候选人。
成为Main Street值得信赖的顾问
2020年3月，当许多小企业停止招聘并面临艰难的选择时，WizeHire的客户呼吁该平台提供建议以驾驭不确定性。WizeHire已经赢得了小企业的信任，帮助他们完成迄今为止最艰难的决定--招聘。
现在，WizeHire被要求提供更多服务。在COVID-19的期，该平台：
帮助企业找到并申请价值数千美元的可退还税款抵免，使他们的门得以打开。
与贷款人合作，帮助小企业轻松申请可豁免的付款保护计划（PPP）贷款，而此时大银行正成群结队地拒绝人们。
推出了免费版本的服务，这样企业主就可以在他们可以再次雇用时与过去的候选人联系。
"大流行病对Main Street来说是一个令人难以置信的艰难时期，而我们就在他们身边。我们不断惊讶于客户对我们的信任程度，作为回应，我们已经加强了对他们的服务，成为他们业务增长中值得信赖的顾问。我们计划为小企业建立一个市场，让他们能够获得成功所需的资源。"WizeHire首席执行官Sid Upadhyay说道。
投资于小型企业的未来
WizeHire正在投入更多的资源，成为Main Street发展所需的可信赖的顾问。该平台计划推出新的产品，如税收、工资和保险咨询。WizeHire最近还推出了适用于iOS和Android的移动应用程序，使企业主能够在旅途中轻松地管理他们的招聘过程，将他们与扩大规模所需的服务联系起来，并将有价值的招聘建议放在指尖上。
"WizeHire已经创建了一个解决方案，服务并预测了Main Street企业最重要的需求，重点是雇用技术工人。小企业对WizeHire平台的快速采用说明了市场的潜力，我们很高兴与Sid和WizeHire团队合作。" Tiger Global的合伙人Sam Harland说道。
该平台为受劳动力短缺影响最严重的行业的需求提供个性化的招聘体验。他们提供特定行业的资源，他们的专家招聘教练利用行业数据提供建议，帮助企业雇用具有正确技能的人才。该团队计划将招聘资源进一步扩大到汽车、酒店、保险和家庭服务等行业，并增加推荐背景调查和法律认可的聘书等功能。
WizeHire将数据驱动的洞察力纳入招聘过程的每个阶段，以帮助小企业主在何时招聘、为工作设定何种报酬以及根据角色的独特需求面试谁方面做出更明智的决定。
今天，有超过15,000名雇主信任该平台，以满足他们的招聘需求，其中90%的企业计划在未来的招聘需求中再回来。2021年，WizeHire的客户群增加了一倍，内部员工人数增加了两倍。 该公司计划在2022年底前将其团队扩大两倍。最近，WizeHire被列入Inc.的2022年最佳工作场所名单，反映了该公司致力于改变小型企业的招聘流程。
WizeHire融资历程
【美国】中小企业招聘网站WizeHire完成750万美元A轮融资。
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【收购】第三方招聘平台Cielo收购人力资源技术咨询公司Peridus Group，加强技术服务
全球领先的战略招聘流程外包（RPO）供应商 Cielo 宣布已经收购了Peridus Group，这是一家提供综合咨询和顾问服务的精品全方位人力资源技术咨询公司。两年多来，Peridus一直为Cielo提供咨询，为其客户提供Workday、人力资源战略、技术、整合和数据迁移咨询服务。
"Cielo在人力资源技术领导方面有着良好的记录，我期待着我们的联合成功，"Peridus的创始人兼首席执行官Caleb Fullhart说，"利用我们每个组织的优势，我们将共同成长，继续为我们的客户提供卓越的服务，并吸引整个人才招聘领域新合作伙伴的兴趣和关注。"
Fullhart的工作包括供应商评估和选择、流程/技术调整、系统优化、项目管理以及报告和分析，其目标是确保组织优化，以实现高水平的效率和效益。Fullhart将作为高级咨询副总裁加入Cielo，与Peridus团队的其他成员一起工作，包括Robin Schooling，他将作为咨询副总裁加入。
Fullhart和Schooling都将加入由咨询部常务董事Elaine Orler领导的技术咨询业务，Elaine Orler在 Cielo2020年收购Talent Function 时加入Cielo，以帮助加强其市场领导地位并扩大其服务范围。
这一最新收购加强了Cielo在创新方面的投资，以确保其在雇主品牌与营销和技术咨询等核心领域的市场领先地位。
"我很高兴能在更大的范围内提升我们在Peridus所设定的工作，与领导者和人力资源团队一起设计前瞻性、创造性和变革性的人才战略，以满足现代工作场所的需求，"Schooling说。作为备受瞩目的人力资源影响者，Schooling将继续代表Cielo的全球客户群制定战略，以实现公司的TA转型愿景，并为其具有前瞻性的合作伙伴授权。
"我们知道，在我们继续投资新产品和服务的过程中，让客户看到我们拥有正确的能力是多么重要，"Cielo首席执行官Marisa Geist说，"随着我们的许多客户转向Workday ATS或在他们的人才招聘技术栈中寻求整合，Peridus Group带来的经验与Cielo现有的专业知识相结合，将对推进我们客户的目标非常宝贵，推动我们的持续增长。"
关于Peridus Group
Peridus Group是一家精品人力资源咨询公司，在人力资源、人才和人力资源技术的所有方面提供综合咨询和顾问服务。
关于Cielo
Cielo是世界领先的战略招聘流程外包（RPO）合作伙伴和行业创新者，在100多个国家提供RPO、全面人才招聘、咨询和猎头服务。我们设计全面的、以人为本的解决方案，并利用Cielo TalentCloud--我们屡获殊荣的技术套件，包括CRM、AI、自动化和分析功能--来帮助我们的客户寻找、吸引和雇用特定的人才，以推动其业务发展。
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【美国】AI驱动的技术招聘平台HireLogic获得400万美元种子资金，实现面试流程现代化并改善招聘决策
HireLogic是一家人工智能（AI）驱动的人力资源技术软件公司，致力于改善面试流程，已经获得400万美元的种子资金。
几位知名的个人投资者参与了本轮融资，包括摩托罗拉公司前首席执行官兼董事会主席Edward J. Zander、Guidepost Growth Equity合伙人、Razorfish公司前总裁Mike Pehl和Ritchie Bros公司首席执行官Ann Fandozzi。
HireLogic将利用这些资金继续扩大其平台的功能，包括应用机器学习、与视频会议平台和候选人跟踪系统（ATS）的整合，并建立基于产品主导型增长（PLG）模式的市场活动。HireLogic的领导团队由来自SAP、Oracle和TIBCO的企业软件资深人士以及来自CTPartners的资深执行招聘人员组成。他们开发了一个独特的平台，旨在帮助繁忙的人力资源部门和招聘经理适应现代人员招聘的挑战。
HireLogic首席执行官Anirban Chakrabarti说："每月有3000多万次面试，即每天有100万次面试，其中许多是虚拟面试。我们在HireLogic的任务很简单：改善这些面试的体验，帮助企业从面试数据中获得洞察力，以做出更快、更好的招聘决策。"
招聘环境的竞争比以往任何时候都更加激烈。然而，埃森哲和哈佛商学院发现，超过88%的雇主认为他们筛选了合格的候选人。此外，Gartner发现，86%的公司现在正在进行虚拟面试，但很少有人使用现代方法来提出正确的问题或正确地捕获数据。根据人力资本研究所的报告，60%的求职者报告了负面的面试经历，这证明了这一点，部分原因是面试官没有准备好或在面试中显得不积极。
HireLogic通过以下方式解决了这些挑战并显著改善了招聘结果：
人工智能驱动的自动候选人筛选和排名，使用机器学习简历跨多个维度进行解析和匹配。
卓越的面试体验和数据收集，面试官指导，基于经过验证的最佳实践简化评分，并与人力资源系统集成。
通过面试亮点、主题摘要和交互式候选人比较进行深入分析和见解。
无偏见的决策和对多元化，公平性和包容性（DE&I）实践的支持，以获得更好的招聘结果。
与其他招聘技术解决方案不同，HireLogic建立在几十年的招聘经验之上，并提供了一种独特的方法来全面评估候选人的硬技能和软技能以及文化适应性。该平台包括数百个经过偏见筛选的模板，并在多个地域和职位的数千次历史面试中训练了人工智能模型，以加强人类的协作决策，利用无偏见的客观数据选择理想的候选人。
"如果员工是公司的命脉，那么雇用合适的员工是至关重要的，不仅是为了生存，而且是为了繁荣，"Kingsley Gate Partners的首席执行官兼HireLogic董事会成员Umesh Ramakrishnan说，"我们利用世界级招聘人员的集体经验，加上经过验证的方法来发现最合适的候选人，并将它们注入可访问的软件，帮助任何公司做出更好的招聘决策。"
任何规模的企业都可以立即开始免费使用HireLogic，对候选人简历进行排名，进行结构化面试，获得洞察力，并做出更好的、以数据为导向的招聘决策。对于使用现有求职者跟踪系统（ATS）的企业，HireLogic提供的计划包括与这些系统的整合，自动引入职位和候选人信息。
关于HireLogic
HireLogic在一个支持指导性视频面试、机器学习辅助候选人排名和人工智能分析的平台上解决现代招聘挑战，以实现更好的、无偏见的、数据驱动的招聘决策。它建立在几十年的招聘经验之上，提供了一种独特的方法来全面评估和寻找最佳候选人，有数百个经过偏见筛选的模板和经过成千上万次历史面试训练的人工智能模型。HireLogic适用于任何规模的企业，这些企业可以立即免费开始更好的招聘。
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