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提供基于云技术的客户关系管理产品， Seamovation Labs 获 200 万美元 Pre-A 轮融资
近日，印度云技术客户关系管理产品 enKast 开发商 Seamovation Labs Pvt. Ltd 宣布获得了一笔 200 万美元的 pre-A 轮融资，领投方是 Network 18 Digital 公司首席执行官 Manish Maheshwari，他曾担任印度知名电商 Flipkart 公司副总裁兼卖家业务主管，参投方是常春藤校友天使网络（Ivy League Alumni Angel Network）。
根据 Seamovation 公司对外发布的一份声明透露，有了这笔投资，该公司计划加大对技术技术设施的投入，包括积极研发人工智能技术应用。他们开发的这款 enKast 软件产品能够利用分析企业运营和财务指标，帮助企业更好地管理旗下投资组合，而且还可以实时监控和优化企业资源。
事实上，enKast 软件产品是基于云技术研发的，目前其主要客户均来自娱乐行业，它可以帮助娱乐内容制作公司管理、推出旗下艺人，继而帮助他们提升产出。娱乐制作公司使用该软件能够高效组织所有经纪公司的信息，并且可以在一个平台上进行集中管理旗下所有模特艺人的信息资料。
负责enKast 这款软件产品运营的是IT 解决方案提供商 Seamovation Labs公司，该公司三位联合创始人分别是 Amruth Charmana M、V Subhash Chandra 和 Eshwar Mahadevan。 实际上，Seamovation 是一家软件及移动应用开发公司，主要提供顾问、产品开发、以及外包解决方案。在创立 Seamovation Labs公司之前，这个“创业三人组”曾创建过一家网页应用设计公司 Squadway Technologies 和一家器官捐献行业领域的非盈利组织 Good Hearted Soul。在谈到本次融资时，Charmana 表示：
我们的目标，是希望帮助企业在开展 B2B 和 B2C 业务时优化决策制定，尽量减少人为错误。我们推出的 V1.12 beta 版软件已经部署在少数几家选定的经纪公司了，就目前来看，这款早鸟产品收到的反馈还是非常不错的，因为一开始我们预计 enKast 的并发使用率可能只有 15-20%，但在实际应用时，这一指标数字达到了 65%。
据悉，该公司计划利用这笔最新投资拓展 enKast 按需服务平台，同时还将进一步提升相关移动应用的可扩展性，继而帮助旗下客户更精准地指定企业战略。
Maheshwari 领投了本轮融资，他在今年三月从印度电商巨头 Flipkart 公司辞职，之后加入了 Network 18。在谈到为什么选择投资 enKast 这款企业资源管理软件产品是，他表示：
首先，enKast 云技术软件产品使用起来非常简单便捷，特别适合娱乐经纪公司管理旗下艺人资源。另一方面，这款产品除了解决行业痛点之外，本身的可扩展性也很强，未来很容易拓展到其他行业领域。
根据业内估计，印度娱乐媒体行业的发展速度很快，到 2020 年整个市场规模将超过 337 亿美元。但是，由于无法将资源高效管理、整合，目前印度娱乐业依然呈碎片化，所以像 enKast 这样的软件产品极具发展潜力。
本文来自翻译：techcircle.vccircle.com
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打造大学生求职生态链，001兼职网获300万元人民币天使融资
猎来源：云网（微信：ilieyun）文/李彬
大学生兼职服务平台除了信息去中介化，发挥兼职的“入口效应”拓展业务品类，逐渐渗透到人力资源全板块，甚至是大学生其他刚需，才是大学生兼职平台铸造壁垒的核心打法。
近日，001兼职网披露，平台于今年4月获得了个人投资的300万元人民币天使融资，自上线以来，注册用户突破10万人，日活高达5000+。
瞄准大学生提供兼职信息，各路玩家无非是在严审岗位发布商家，保证信息真实有效、交易担保以及提前预支薪水等方面明争暗斗，那么001兼职网的优势在哪里？
首先，工资预支在001兼职网平台上带有明显的互金属性，COO张明光介绍，学生预支的工资通过兼职偿还，平台赋予用户充分的自由权，不会发生捆绑式借贷。
其次，001兼职网通过众包服务为企业/商家提供一站式兼职招聘解决方案，将兼职岗位作为商品以B2C模式开展电子商务形式的销售。丰富平台岗位的同时，众包的形式降低了企业端与用户获取信息的门槛，打通阻隔在双方中间的时空差。
谈及创新，COO张明光总结了001兼职网的三大核心：智能推荐、安全防骗、超级兼职。
智能推荐 通过学生信息浏览的数据分析，加上前期的履职考核，001兼职网运用大数据为学生精准匹配到合适的商家及岗位，而企业端可选择代招聘提升人才筛选效率。
安全防骗 简单的去中介化不能确保百分百的信息纯粹性，001的商家众包服务相当于摈弃中间渠道，直接从生产商手中拿货，同时强化违约惩罚机制。
超级兼职 兼职平台获客比拼的首要栅门就是岗位的丰富度和高质量，001兼职网通过数据筛选加上人工把关，为用户提供精选化的岗位信息。
从兼职出发，001兼职网的天花板不是获客与保流，大学生兼职的目的除了赚取生活补贴，提早锻炼社会技能才是大部分人的主要动机。
学生注册入驻001兼职网后即可获取个人简历库特权，众包服务的企业与平台合作的机制下，将为大学生提供实习和工作机会，而001兼职网的地推人员也会在B端发力推广，从全社会获取更多优质的人力资源。
围绕大学生初入社会的刚需，001兼职网希望探到痛点后长驱直入，直达病灶，开放平台的接口，打通住房、交通、社保等多元化生活、出行、消费领域，从求职生态链上升到大学生社会服务的生态圈。
目前，001兼职网的盈利渠道是交易抽成和众包服务企业的品牌推广费。在常州地区，001兼职网已成为大学生兼职服务平台的“龙头”，接入资本后，将发力整个江苏地区的高校流量。
大学生兼职平台领域的玩家有A轮后的兼职猫，口袋兼职等，后续跟进的创业项目更是枚不胜数，001兼职网的创新红利难以长时间维持，获客与保流战役日益焦灼的当下，该如何发挥后坐力，突破流量对平台的限制呢？
001兼职网的Pre-A轮融资正在洽谈中，记者将持续跟进其后续动向。
产品：001兼职网
公司：常州零零壹网络科技有限公司
网址：www.001jz.com
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印度规范化管理软件初创企业LexComply获500万卢比天使轮融资
12月28日消息，印度规范化管理软件初创企业LexComply宣布获得500万卢比天使轮融资，本次交易的投资方为CX Partners联合创始人Ajay Relan以及数位不愿意透露姓名的天使投资人。据了解，LexComply计划利用本轮资金加强公司技术以及提升市场营销解决方案。
数据显示，LexComply由Gaurav Jain于2015年创办，总部位于印度德里，是一家为企业提供规范化管理软件的初创企业。公司的软件功能提供包括云存储系统以及简洁的用户界面等。目前公司已经建立了一支30人的专业团队。创始人Gaurav Jain在企业合法化以及尽职调查等领域有超过12年的从业经验。
LexComply创始人Gaurav Jain表示：“我们希望有足够的资金以推动公司新业务的发展，扩大公司的服务范围以及开发更多公司管理、风险和规划化管理的解决方案。”
Gaurav Jain补充道：“越来越多的公司已经注意到投资规范化项目的价值，因为这些项目不仅能够减少监管风险还能让一家企业做好发展的准备。LexComply是一家基于地理位置、人力资源以及业务流程为企业提供定制化合规性服务的企业。”
据悉，天使投资人Ajay Relan在印度的私募股权投资领域具有丰富的经验，先是担任花旗风险资本国际的负责人，此后还担任CX Capital的联合创始人。今年4月，Ajay Relan还曾以32万美元投资了总部位于印度德里的专注于教育的游戏开发商Nayi Disha Studio。
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KuickDeal获得数千万元Pre-A轮投资
据获悉，销售加速工具产品KuickDeal完成数千万元Pre-A轮融资。 据创始人崔超透露，本轮融资将主要用于产品在用户行为数据分析相关功能的研发，以及所需人才的招募。该产品曾于2015年6月获得来自真格基金与极客帮创投的500万元天使轮融资。
Kuick（北京西会科技有限公司）是国内专注于销售加速领域的SaaS企业服务商，是SaaS销售加速领域的先行者，其产品KuickDeal是一个客户行为数据驱动的销售过程加速工具。近日，KuickDeal宣布完成Pre-A轮数千万的融资，此次投资由零一创投领投，真格基金跟投。
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办公逸完成第二轮融资，之后会通过考勤机进行广告变现
今日，办公逸创始人兼CEO刘建华透露，已于近期完成新一轮融资，由老鹰基金领投，上一轮资方启赋资本、松禾资本跟投。这也是办公逸在今年完成的第二笔融资，此前我们于今年4月份报道过，当时办公逸获得启赋资本领投、松禾资本跟投的Pre-A轮1500万人民币。
微信推出企业号之后，出现了很多基于微信生态的第三方服务商，像“天焱微企”的iWORK365等，他们逻辑基本相通，先是做OA（如考勤、薪资、审批、报销），然后再加上CRM等。办公逸的思路也是如此。不过，办公逸还为企业提供连通微信的考勤机硬件。
在Pre-A轮融资时，我们聊到过，办公逸的产品免费，营收主要有来自考勤机的硬件收入。可想象空间在于，办公逸可以基于差旅场景进行撮合交易，以及卖给企业保险。
而之后半年多的时间里，“办公逸”原有业务依旧进行，主要动作就是联合路由器厂商推出了新版的微信办公路由器，与普通路由器相比它直接链接“办公逸”的微信后台，也不同于微信考勤机的“按指纹、刷人脸”的打卡方式，员工上下班可实现“无感打卡、自动打卡”——到上班地点连上Wifi视为签到，最后一次断开表示签退。
此外，刘建华还表示，2017年办公逸将会基于微信考勤机进行广告变现。因为员工在打卡场景下，内心是比较厌恶的，而考勤数据也不像CRM或者HR数据那么敏感，这时候完全可以通过发红包的形式来促进打卡行为，而广告就在领取红包中。同时，办公逸还会尝试给企业和员工提供金融服务，比如说贷款等。
国家在推行电子发票之后，发票的存储就成了问题，要么是选择发送到邮箱中，要么是生成PDF下载，都不是很便利，所以，微信跟开票商打通，可以将发票存储在卡包中。而办公逸又从微信处拿到了特殊接口，可以将电子发票直接从卡包中提出，流转到报销环节中，这样就形成了闭环。
至于产品推广，办公逸主要靠微信中的第三方应用排名来进行导流。
据悉，办公逸团队目前有40多人，创始团队曾连续9年作为卡巴斯基杀毒软件在中国的独家发行服务商，本轮融资将用于产品研发。
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慧算账对外宣布已完成1.5亿元人民币的A轮和A+轮融资
慧算账是一款记账工具，主要面向代记账公司等财税中介机构。而今日，慧算账对外宣布已完成1.5亿元人民币的A轮和A+轮融资，资方包括川融资本、华软、嘉兴领创以及IDG。
目前代记账行业中，老牌的软件公司有用友、金蝶，新型创业公司有大账房、云代账、云帐房、八戒财税等。他们大致分三种模式：一是基础工具模式，做一个待记账的工具，重点放在工具的推广和研发上，但这类公司在运营、培训方面是短板；二是平台模式，打造一个交易撮合平台，成为代记账公司、会计、客户之间的“桥梁”，但财税服务的黏度较低；第三类是工厂模式，将票据集中处理，用流程化提高工作效率，但往往在跟客户的沟通方面体验较差。
慧算账之前是第一种模式，重点都放在记账工具上。但在运营了一段时间发现，倘若产品没有做到极致，即便免费推广会圈来客户，使用过程中也坚持不下去。同时，代记账公司内部也存在问题，会计人员的管理不够规范，导致产品接受度不够高，此外，数据安全也是公司担心的地方。慧算账创始人张述刚总结下来，记账确实是财税公司的痛点，但“不足够痛”，帮他们记账，不如帮他们获客。
后来，慧算账于2015年11月份开了自己的第一家代记账公司，按照张述刚最初的想法，不够痛还是由于不够了解，那就自己开一家店试试。出乎意料的是，自营店的运营业绩超过了普通的代记账公司。张述刚判断，传统公司缺的不是一套工具，而是一套管理体系。
接下来，慧算账就开始在全国开设样板店，通过加盟的形式，把经验传授给其他代理商。慧算账有统一的标准，包括公司选址，员工人均面积等，甚至还会对加盟商进行性格测试。
除了公司管理经验外，慧算账还提供内部工具，就是在此前慧算账小型ERP的基础上，向前延伸做了CRM，并且慧算账还会统一获客分配到全国店铺。
至于盈利，慧算账不收取加盟费，但根据加盟店服务的客户来抽部分佣金，例如加盟店一般服务企业的客单价在3000元／年（是市场价的2/3－1/2），那么慧算账平均抽佣200-300元。
据悉，直营＋加盟的模式已经运营了13个月，目前已在全国86个公司开设了120多个加盟店。单月增长企业客户数突破1万家，单月所有店面的销售总额超过3000万元，已累计有10万家企业在使用慧算账品牌的代记账公司，全年流水在1.7亿元。而慧算账自己的员工在500多人。
不难看出，现如今的慧算账直接去跟传统代记账公司抢市场，模式也比较重。张述刚坦言，的确如此，不过公司总要盈利，况且，不重的模式，服务也不会到位，现在慧算账正在从工具思路转型服务思路。
此外，慧算账还跟51社保、工商银行、银承库、宜信达成了合作。值得一提的是，跟宜信的合作，是利用现在平台已经有的企业财务数据，进行贷款授信。据了解，有七成服务企业的年收入在60万元以上，3000万以上的占到4％，最大的规模到1亿。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5060416.html
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视频教学技术平台 Echo 360 完成200万美元融资
2016-12-28消息，视频教学技术平台 Echo 360 完成200万美元融资。
Echo360是一家专注于为学生提供多媒体在线教育产品的公司。在线教育正在掀起一股新的创业热潮。在线教育网站可以为学生提供诸如数字课本，视频，学习管理系统，社交网络等多方面的资源。对学生来说，他们可以将传统的课堂式学习跟在线学习模式结合在一起，在时间和资源上都享有更多的灵活度。而这种学习模式就是所谓的“混合式学习。”
最初，Echo360是靠为学生提供录制的课堂视频和音频起家的。他们的产品在传统电脑，平板和移动设备上都可以使用，解决了教育资源的访问问题。在发展过程中，他们发现，这些教育产品不仅可以让学生受用，也可以帮到老师。于是，他们就在他们的解决方案中加入了新功能，允许教师创建并剪辑自己的教学模块，视频演示和教程，然后将他们发布给学生。这一新功能最大的特点是，所有操作都可以由教师在线下完成。此外，他们有一个自己的数据分析枢纽，可以查看各种教学反馈数据，分析课程情况。
2012年5月，Echo360获得了3100万美元的融资，融资主要来自由AOL高层Steve Case，Ted Leonsis，和Donn Davis创办的Revolution Growth基金。
消息来源：硅新社新闻机器人@编形金刚
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“股书”宣布完成数千万元Pre-A轮融资，股权激励也会是一个千亿市场？
股权激励管理工具“股书”正式宣布获得了数千万元人民币Pre-A轮融资。据股书联合创始人王童介绍，此次融资的领投方为线性资本，贝塔斯曼亚洲基金、真格基金、PreAngel以及个人投资人郑靖伟跟投。而此次融资所筹得的资金也将主要用于团队的建设上。
在之前的报道中，我们可以了解到，作为一款股权激励管理工具，股书提供了从建立计划、发放期权直至后续管理的一套相对完整的解决方案。与专业律师取得合作拿到专业的股权激励方案后，股书将其问卷化。创业公司只需要按照其引导一步步填写问卷，便可生成针对企业真实情况的股权激励方案。在操作页面上，股书为大部分问题都提供了注释，方便企业理解以及填写错误的出现。一旦出现信息填写错误，股书也能利用其纠错机制来进行改正，即使是期权已发放给企业员工。在方案确定后，企业便可在股书上一键授予员工期权。
在今年8月之前，股书主要解决的是一些股权激励的显性痛点，即股权激励方案的法律文件、授予文件如何制定。而此后的四个月间，公司的工作重点则放在了完善“如何发放”以及行权、回购等其他隐形痛点。
例如，此前公司的产品支持的是按照时间来制定“期权”的成熟计划，而现在股书产品已经能够支持按照公司发展的里程碑事件来进行股份的发放。同时，在这期间股书也建立一个国内期权数据库，该数据库集合了国内创业公司200多个岗位的股权发放数据。股书希望能通过这个数据库，让创业公司了解在什么轮次向哪些岗位的工作人员发放多少期权是相对合适的。
目前，股书主要的获客方式除了之前介绍的以创投机构为中心，向其被投企业进行推广外，还会有通过在各大平台撰写一些文章，来吸引流量。据王童介绍，股书平台上目前已有近两千家注册企业。
不过，众所周知，创业公司的死亡率非常之高，而现在股书的客户也主要集中在天使轮、A轮的企业，而这一阶段的企业筹集到下一轮资金的概率更小。那么对于股书来说，客户的流失率变成了一个不得不面对的问题。
对此，王童表示，股书现在采用的是按年付费的方式，因为确实有一些企业不知道是否有必要为未来两三年内不确定的事情来买单。之后，股书会慢慢将主要目标客户集中在B轮、C轮后的创业公司。
关于市场问题，王童介绍到，他们曾通过爬虫技术收集了十万家企业招聘启事，发现约有一半的公司都提及了期权。虽然这是一个模糊的数据，但在股书看来，这表明大多数创业这都对期权有了一定了解，知道期权对于团队的好处。目前市场还处于孕育期，但他们相信，鉴于中国众多的创业公司，这会是一个千亿的市场。
来源：36氪，作者：土，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5060402.html
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打造“人脉招聘+教育”平台，速职获数百万人民币天使融资
来源：猎云网（微信号：ilieyun） 文/韩成
今日独家获悉，致力于打造“人脉招聘+教育”平台的速职于11月底完成数百万天使融资，此次融资出资方为澳创基金、聚募众筹。目前1.0版本已经上线。
发传单、做家教、送外卖……很多人在学生时代都曾从事过一些兼职或者实习，在“互联网+”的大浪潮下，校园兼职与招聘市场亦被互联网席卷。然而类似兼职猫、口袋兼职、拉勾、大街等平台只是作为信息整合地，并未关注于职前教育。
“之前我面试过很多人，很多应届毕业生在面试时，对所面试的行业都不太了解，这个问题特别存在于新兴行业，从学校到社会中间的这一段，教育似乎是断层的。”速职创始人干滨豪在离开上一个合伙创业项目云书后一直想解决这个问题，于是构建基层人才招聘渠道和搭建职业教育体系就是目前速职想要做的事情。
招聘平台人脉化
做好基层人才招聘平台是速职的第一步，干滨豪告诉记者，速职选择以个人猎头的形式发展用户，个人猎头会通过自己的人脉向企业推荐合适的求职者。比起其它的招聘平台，落地于本地通过人脉拓张市场成为速职的一大特色。
干滨豪形象地介绍道，大家可以将速职理解为滴滴，有招聘需求的企业是滴滴的乘客，将招聘需求发布在速职平台，个人猎头类似滴滴司机，之后的乘车服务则是招聘服务，速职作为第三方平台，对接个人猎头和企业。
对于作为个人猎头的用户，速职没有选择放任，而是会收取一定的保证金。在完成一定订单数目后，保证金会返还给领队。这一模式在降低了平台风险的同时，也提高了领队的活跃度。
速职对个人猎头用户的定位是普通人，因此通过人脉扩散可以招聘到基层人力，而基层人力对职业教育的需求是最大的。速职借此塑造基层人才以及职业预备人才流量渠道，实现目标用户无成本的迅速积累，构建精准的职业教育招生渠道。
职前教育平台数据化
团队的slogan是“让年轻不再成为阻碍”。搭建完基层人才招聘平台后，速职的下一个发力点则是做好职业教育。首先通过个人猎头为核心的基层人才招聘构建精准的招生渠道，继而嫁接第三方机构以及组建知识分享型授课完成职业教育体系，最后通过人力外包至人才外包的转型打造数据化的工作分配渠道。
具体实施过程中将通过记录终端用户基本数据，构建多维职业发展模型以及多维职业培训模型， 依据个人的教育背景、性格特征、职业发展等方向定向提供免费或收费的职业技能培训。
团队在短短四个月内已经吸纳领队300多人，同时通过个人猎头为核心实现精准对接，吸纳求职用户8000多人。目前速职的盈利模式主要还依赖于完成订单后抽取提成佣金，接下来他们计划在职前教育项目中开拓新的盈利模式。
对于刚刚完成融资的速职来说，产品迭代、技术团队搭建、以及市场开拓将会是他们接下来的主要工作。
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魔方招聘获5000万人民币A+轮融资，协立投资，上海联创领投
今日，曾报道过的魔方招聘宣布完成5000万元人民币A+融资，本轮融资由协立投资，上海联创领投，拉卡拉创投，黑马基金跟投。2015年5月魔方招聘获得了近千万的三行资本的“天使”投资，今年3月份完成4000万A轮融资，考拉基金领投，三行资本、1898创投基金跟投。
据了解，魔方招聘自上线以来，已经累计了近千万用户，与京东、瓜子二手车、百度、58等2万多家企业合作。魔方招聘CEO郝耘琦表示，本轮融资用作进一步优化产品服务体验以及升级大数据系统和团队，同时建立全国销售团队。
魔方招聘，成立于2015年3月，是基于移动互联+招聘面试的招聘网站，求职者和企业在线就能沟通，极大提升了求职者和企业双方的效率。魔方招聘的创始人郝耘琦，历任中华英才网、人瑞集团等公司高管，有着10年的网络招聘行业经验，从05年进入招聘行业，可以说是招聘行业的老兵。
魔方招聘针对传统的互联网招聘行业存在如求职者和企业方匹配不准，沟通方式单一，面试效率低，入职周期过长等痛点，以大数据和精准匹配为依托，通过手机APP、网站、微信、魔方小聘、魔方微猎等矩阵式产品布局，为企业方和求职者提供即刻线上和线下面试的服务，针对性解决面试前大量低效的事务性工作。
魔方招聘APP打破了传统互联网招聘的简历投递模式，通过对大数据和匹配算法的应用，为供求双方提供最优质的匹配方案。求职者与企业招聘方可以直接通过文字、图片、语音、视频、直播等进行多维度互动面试，极大的提高了沟通效率，节省沟通成本，增强沟通效果。
魔方微猎则通过大数据系统加招聘顾问的专业服务，为求职者和企业方进行深度撮合，为供求双方提供从面试安排到成功入职的一站式全流程的贴心服务。
上海联创管理合伙人周水文先生提到，招聘的本质就是服务，招聘行业的大部分创新主要在信息获取层面，魔方招聘利用大数据和在线面试的技术直接为企业提供深度招聘服务，大大提高了招聘效果，真正解决企业招聘问题，我们非常看好魔方招聘的发展。
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