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易后台财税获神州易桥战略投资，双方将联合推进企业服务神州易桥在北京举办上市周年庆活动，现场神州易桥与易后台财税宣布签署战略投资协议，同时宣布双方将基于共同的发展战略展开合作，发挥双方各自优势，逐步在业务、品牌、渠道等方面开展全方位深入合作，具体金额未透露。在此之前易后台财税于2015年3月获得险峰长青领投的天使轮投资，2016年5月获得沃富资本和创新工场联合领投，唯嘉资本跟投的千万级Pre-A轮融资。易后台财税是一家服务企业的第三方会计师服务提供商，为企业提供记帐到新三板挂牌辅导全系列的会计师服务，创始人姚宁在会计行业有过十年以上从业经验，2014年10月姚宁在南开大学允能创业商学院讲课时获得宏泰基金创始人盛希泰鼓励，随后创办了易后台财税。姚宁在此前采访中表示，平台化会计师服务机会在于传统会计事务所已开始关注中小企业市场，而市面上还没有高效解决模式，通过帮助中小企业寻找合规会计，提供生命周期财税服务仍存在创业机会。此次战略投资方神州易桥在2016年完成借壳上市，2017年3月公司完成“神州易桥”名称更改，旗下主要业务“神州顺利办”面向中小微企业，为企业提供一站式企业服务。此次合作双方将基于神州顺利办服务体系，易后台财税会将财税服务进行嵌入结合，打造与顺利办用户群体贴近的会计师服务产品，后续在企业财税服务领域达成更加广泛深入的合作。品牌层面，神州易桥旗下服务品牌“神州顾问团”将与易后台财税的“财税大师”、“财税加速器”等子品牌协同推广，同时双方将在全国线下布局中相互合作与互补，实现渠道支持与服务完善。来源：亿欧网本文作者三石

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2017年03月27日
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学生求职在路上，大学生在线求职平台 Way Up 完成 1850 万美元融资根据国外科技教育媒体消息，服务于大学生在校生和毕业生的美国在线求职平台 Way Up 宣布完成 1850 万美元融资，由 Trinity Ventures 领投，原有资方 General Catalyst、BoxGroup、 Lerer-Hippeau Venture、Index Ventures、SV Angel、Female Founders Fund、Axel Springer、CAA Ventures 和 OurCrowd 跟投。资金将用于深入开发求职平台，匹配大学生和求职公司。创办于 2014 年 6 月的 Way Up 是一家专注于大学生求职（实习）的在线求职平台。从 Way Up 的产品线来看，Way Up 为大学生提供了两方面服务：一是匹配求职者和目标公司；第二则是为在校生提供求职建议。学生注册后，只需经过 5 分钟左右的信息填写，即可访问职位和实习页面，在选择合适的职业（实习）和上传简历之后，学生便能够点击职位，一键完成申请。求职建议方面，针对简历制作到面试问题，Way Up 上传了一系列的指导性文章，但不为学生个体提供个性化的辅导。值得一提的是，对于 C 端用户， Way Up 的服务均为免费提供。模式上看，Way Up 的商业模式与智联招聘等平台类似，2C 免费获取用户流量基础，对有招聘需求的 B 端企业收费获利，但二者之间的区别在于，Way Up 市场更加垂直，且暂时没有通过广告等其他增值服务盈利。根据 Way Up 官方网站提供的数据，目前 Way Up 已有超过 300 万的注册用户，分别来自美国地区 5300 余处校园，求职成功率约占三分之一。 2B 方面，Way Up 已与超过 1.2 万家公司达成合作，其中不乏微软、谷歌、星巴克、欧莱雅这样的大型企业。据了解，Way Up 创始人利兹韦塞尔曾任职谷歌，公司现有全职员工 50 余人和 800 位校园代理。本轮融资完成后，截止至今，Way Up 总计完成了 2750 万美元融资。 Way Up 的发展，反映出大学生求职阶段的需求，虽然我国目前还尚未形成垂直于大学生的大规模求职平台，但针对大学生求职细分领域的市场也已初见端倪，比如近年来兴起的一站式职前培训。此前，36 氪层比较详细地介绍过大学生一站式求职平台职业蛙、面包求职、Futuretour 等等，面向 C 端提供高收费的“课程+指导”服务正逐步升温。来源：36氪，作者：唐靖东，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5068117.html

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2017年03月26日
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云数据存储创企Avere Systems获1400万美元E轮融资，谷歌、西部数据参投来源：猎云网（微信号：ilieyun）编译：蔡妙娴近日，匹兹堡混合云端数据存储公司Avere Systems获得1400万美元E轮融资，投资方包括新投资人谷歌，以及原投资人Menlo Ventures、Norwest Venture Partners、Lightspeed Venture Partners、Tenaya Capital和Western Digital Capital。 Avere成立于2008年，致力于帮助企业打造一套本地和公共云端数据存储系统，同时提供以软件和硬件为基础的服务。虽然众多公司都已经将数据转移在云端，但存储在本地往往也有不少好处，比方说传输速度更快，或者对于刚起步的公司来说——私密性更高。因此，在“混合”服务的情况下，用户可以将一部分工作置于本地管理，另一部分工作——尤其是需要大量计算资源的工作过——放在云端管理。 Gartner近期的一份报告显示，全球公共云服务市场规模在2017年达到近2500亿美元，增长幅度18%。在此轮融资之前，Avere共计获得8300万美元投资，包括2009年的1500万美元，2010年的1700万美元，以及上一期——2014年的2000万美元。该公司表示，将用新一轮融资来“丰富混合云端产品，让更多公司能轻松享受公共云服务”。 “过去几年中，我们一直致力于丰富产品线，帮助客户解决最大的基础设施问题——也就是使用云服务。”Avere的CEO Ron Bianchini说道，“仅2016年，Avere的云业务就增长了97%，几乎是上一年的一倍。这一次的融资，不但肯定了我们的发展势头，也强化了合作伙伴关系，让我们的团队知道，这么久以来刻苦研究创新解决方案是有成果的。” 值得注意的是，谷歌也参与了这次投资。谷歌往往习惯以旗下投资公司Google Venture和Google Capital的身份进行投资，不过这并不代表它就没有亲自出手过。截至目前，谷歌已经投资了50多家公司，包括SpaceX、Magic Leap、Zynga和特斯拉等等。相比之下，Google Ventures已经进行了470多笔投资，Google Capital曾进行了35笔投资——不过Google Capital在2013年才成立。此次谷歌亲自参与，说明吸引他们的并不只是拥有股份后的经济利益——这是谷歌旗下风投公司的任务，而是看中了两家公司的协作力量。同样值得注意的是，数据存储巨头Western Digital也通过其风投子公司参与了此轮融资，此外，在Avere 2014年的融资轮中，Western Digital还是领投方。

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2017年03月24日
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【HRTechChina专稿】2017年02月人力资源科技投融资小结 2017年02月人力资源科技投融资小结公司国别轮次金额商务旅行投资者报道链接实习委员国内天使轮百万级人民币招聘 http://www.hrtechchina.com/16230.html 分职网国内天使轮 500万人民币招聘深圳市企华夏科技 http://www.hrtechchina.com/16070.html Comparably 国外风险投资 725 万美元招聘 Greycroft Partners领投 http://www.hrtechchina.com/16083.html Relink 国外种子轮 100万美元招聘 SEED Capital领投 http://www.hrtechchina.com/16296.html Collage 国外 500 万美元人力资源管理 Diagram http://www.hrtechchina.com/16259.html HyperTrack 国外种子轮 150万美元人力资源管理 Social Capital领投 http://www.hrtechchina.com/16130.html 职行力国内 pre-A轮 1000万人民币在线培训某两家产业基金联投 http://www.hrtechchina.com/16232.html 腰果公考国内数千万人民币在线培训中文在线文化教育产业基金 http://www.hrtechchina.com/16132.html SkillLane 国外未披露在线教育 Tao Kae Noi等 http://www.hrtechchina.com/16237.html 众签国内 Pre-A轮千万元人民币电子合同点亮资本领投 http://www.hrtechchina.com/16276.html 快法务国内战略换股在线法律腾讯 http://www.hrtechchina.com/16215.html Venteny 国外种子轮员工福利 KK Fund领投 http://www.hrtechchina.com/16294.html CXA Group 国外 B轮 2500 万美元员工福利 Capital Group等 http://www.hrtechchina.com/16121.html Reflektive 国外 B轮 2500万美元员工绩效 Lightspeed Venture Parnters 领投 http://www.hrtechchina.com/16072.html 公司宝国内 A轮 4000万人民币企业管理用友网络领投 http://www.hrtechchina.com/16163.html 企业湾国内 Pre-A轮企业管理伯藜创投等 http://www.hrtechchina.com/16119.html Convercent 国外 C 轮 1000 万美元企业管理 Sapphire Ventures等领投 http://www.hrtechchina.com/16169.html D8ii Ltd 国外风险投资 300 万美元企业咨询 Kuvera Capital Group等 http://www.hrtechchina.com/16076.html Samanage 国外 C轮 2000万美元 CRM Salesforce领投 http://www.hrtechchina.com/16187.html Cordial 国外 A轮 600万美元电子邮件 Upfront Ventures领投 http://www.hrtechchina.com/16298.html VATBox 国外 2000万美元财税 http://www.hrtechchina.com/16245.html Cleo 国外天使轮 70万美元财税 Niklas Zennström领投 http://www.hrtechchina.com/16085.html Sensu 国外种子轮 250 万美元云服务 Foundry Group领投 http://www.hrtechchina.com/16149.html Storj Labs 国外种子轮 300 万美云服务 Google Ventures等 http://www.hrtechchina.com/16292.html Panzura 国外 E轮 3200万美元云存储经纬创投等领投 http://www.hrtechchina.com/16080.html Aviso 国外 C 轮 800 万美元大数据 Shasta Ventures 等 http://www.hrtechchina.com/16217.html TripActions 国外 A轮 1460 万美元商旅 Zeev Ventures等 http://www.hrtechchina.com/16102.html 收购收购方被收购方金额意义 Stratoscale Tesora 未透露扩展现有的托管数据库支持，其中包括AWS关系数据库服务和AWS N oSQL数据库DynamoDB。而Tesora将为其支持的数据库提供Stratoscale的自助配置功能。 http://www.hrtechchina.com/16114.html ADP TMBC 未透露扩大人才投资组合 http://www.hrtechchina.com/16087.html 作者：於丹转载请备注文章出处 2017年02月，HRTechChina共收录了27家人力资源科技行业投融资信息以及2家收购信息。投融资信息分别为：国内8家，国外19家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘；人力资源管理；在线培训；商旅；财税；云服务；CRM；等几大类。关于招聘方面，首家实习招聘小程序“实习委员”获百万级天使轮投资。据了解，实习委员项目从去年中旬启动，而实习委员小程序从11月份立项，仅仅用了2个月时间就完成产品开发以及落地。负责人介绍，实习委员小程序只是打入学生市场的第一步，将来会针对大学生群体开发更多产品。近日，分职网联合创始人段金龙透露，已于2016年6月获得深圳市企华夏科技发展有限公司的500万天使轮投资。分职网是中国共享经济下专注于IT互联网行业的悬赏制招聘平台，通俗的来说就是，需要招聘人才的企业出一定的悬赏金去获得人才。分职网目前的盈利主要来自于企业悬赏金的抽成，未来分职网还将引入企业信用金，企业可自由选择是否缴纳信用金，缴纳信用金的企业将获得更好的服务。国外招聘领域方面，人力资源科技初创公司 Comparably 宣布获得了一笔 725 万美元的风险投资，领投方是知名风投 Greycroft Partners，多家投资机构参投。 Comparably 公司成立于 2015 年 8 月，公司总部位于加州圣塔莫尼卡。2016 年3 月，该公司曾获得了一笔 650 万美元的风险投资，截止目前的融资总金额约为 1400 万美元。该公司的创业目标非常明确，就是希望提升招聘透明度，帮助求职者更准确地了解应聘单位的工资待遇和企业文化等情况。Comparably 公司竞争对手，包括LinkedIn、Glassdoor 和其他人力资源服务公司。丹麦招聘服务初创企业Relink宣布获得100万美元种子轮融资，本次交易的领投方为SEED Capital以及其他早期投资者。据悉，Relink是首家采用机器学习算法的职业配对平台。此前，Relink还曾于2013年11月获得57万美元种子轮融资;2014年6月获得46万美元种子轮融资;2015年5月获得20万美元种子轮融资。截至目前，Relink累计募集资金总额超过234万美元。 Relink创办于2013年3月，总部位于丹麦哥本哈根，是一家招聘服务初创企业。Relink的产品是一款基于将机器学习算法的API，帮助企业筛选求职者，并为求职者推荐合适的工作机会。人力资源管理方面，帮助企业跟踪产品和高管的印度初创企业HyperTrack宣布获得150万美元种子轮融资，本次交易的领投方为Social Capital，Zomato的Deepinder Goyal、Jubilant Foods的Hari Bhatia以及Vy Capital均参与了本轮融资。 HyperTrack由Kashyap Deorah以及Tapan Pandita联合创立，是一家帮助企业实时跟踪产品或人员的初创企业。目前HyperTrack已经与全球超过30个国家的100多家公司达成合作。HyperTrack已经构建了一款能够对B2B以及C2C领域进行跟踪服务的软件。人力资源科技初创公司 Collage 宣布获得了一笔 500 万美元的种子轮融资，投资方是来自加拿大蒙特利尔的风险投资基金公司 Diagram。 Collage 公司成立于 2016 年，总部位于多伦多，他们开发的云技术软件应用程序，可以帮助公司将人力资源、组织福利和工资发放等管理工作自动化。在线培训方面，人力资源运营平台职行力透露2016年底完成1000万人民币pre-A轮融资，两家上市公司旗下的产业基金联合投资。“职行力”做了一款人力资源运营的移动APP，主要面向中大型企业。“职行力”从培训管理这块切入，通过一套激励运营方案，例如微课大赛、新产品FAB（说服性演讲）征集大赛等，让员工自己贡献培训内容（UGC）。腰果公考正式宣布已完成数千万元新一轮融资，投资方为中文在线文化教育产业基金。腰果公考是由北京爱普之亮科技有限公司旗下教育品牌，创立于2011年6月，致力于提供实用、高效、值得信赖的备考服务，主营在线公务员考试培训。电子合同服务平台众签宣布获千万元人民币Pre-A轮融资，由点亮资本领投，分布式资本、启迪创投、百咖创投等跟投。在服务方面，众签为用户提供身份验证、证书签发、电子签名、合同存证、司法鉴定等全链条电子合同服务，保证电子合同具有强法律效力，并可司法落地。员工福利方面，菲律宾员工福利平台Venteny于今日宣布完成种子轮资金融资，本次融资由早期东南亚风投公司KK Fund领投，日本投资公司Ocean Capital也参与了此次投资。 Venteny并不是亚洲主打“福利平台”的唯一一家公司。来自新加坡的Rewards、日本的Benefit One，以及报道里年前被收购的马来西亚的PerkPool，均在这一领域闯出了名堂。保险技术初创企业 CXA Group 宣布获得 2500 万美元 B 轮融资，由 B Capital Group（由Facebook 联合创始人Eduardo Saverin 联合创办）和新加坡经济发展署投资部门 EDBI 共同领投。CXA Group 创立于 2013 年，总部位于新加坡，想为用户提供“新一代”员工福利云平台，根据员工不同的年龄段、生活方式和健康需求等提供个性化的保险和健康方案。 CXA Group 自创立至今，获得融资总额已超过 3000 万美元，其中在 2015 年 1 月，公司曾获得 800 万美元 A 轮融资。每年最让人头疼的一项工作就是年度绩效评估。不过现在，来自旧金山的 Reflektive 公司希望利用一个轻量级的实时员工绩效反馈系统，优化过去令人力资源部门痛苦不堪的绩效考核流程。该系统可以整合到员工的日常工作流程之中，不仅避免了遗漏员工重要工作，造成评估考核不客观，更重要的是，它省去了很多繁琐的人工评估操作，提高了绩效考评效率。 2015 年，该公司曾募集到 360 万美元种子轮融资，领投方是硅谷知名风投 Andreessen Horowitz；2016 年 5 月，他们又获得了 Lightspeed Venture Parnters 风投领投的 1300 万美元 A 轮融资。2月份，该公司宣布再次获得了 Lightspeed Venture Parnters 领投的 2500 万美元 B 轮融资，Andreessen Horowitz 参投了本轮融资。Reflektive 公司这一行业领域里也有不少竞争对手，比如 BetterWorks、ZingHR、以及 Synergita 等，他们都能帮助企业客观评价员工绩效，继而更好地保留优秀员工。财税方面，2017年2月22日消息，专注增值税退税服务的以色列初创企业VATBox宣布获得2000万美元风险投资，本次交易的领投方为Target Global Fund，早期投资机构Viola Private Equity以及其他个人投资者跟投。VATBox是一家专注于全球增值税退款业务的B2B平台，利用云计算以及自动化技术，VATBox能够完全掌握企业增值税支出情况，这使得增值税退款过程更加高效并帮助企业获得更多回报。财务管理聊天机器人公司 Cleo 获天使轮融资，Skype创始人领投。伦敦创业公司Cleo成立于2015年，从事应用于个人财务管理的人工智能聊天机器人（Chatbot）研发，近日获得由Skype创始人Niklas Zennström领投的总额70万美元天使轮融资。除Niklas Zennström以外，Cleo此次融资还吸引了另外其他七位知名天使投资人。收购方面，分别为：ADP收购Marcus Buckingham 的TMBC公司以扩大人才投资组合；以及云服务供应商Stratoscale收购了数据库服务公司Tesora。收购Tesora之后，Stratoscale计划使用它来扩展现有的托管数据库支持，其中包括AWS关系数据库服务和AWS NoSQL数据库DynamoDB。而Tesora将为其支持的数据库提供Stratoscale的自助配置功能。

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2017年03月23日
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云管理平台CloudCheckr获5000万美元A轮融资，Level Equity领投来源：猎云网（微信号：ilieyun）编译：grace33 CloudCheckr是领先的云管理平台，在今日宣布获得Level Equity的5000万美元的A轮资金，这轮资金将会用于扩张在过去三年增长两倍并已经盈利的业务，以及发展自己的市场领导平台，该平台的使用对象包括企业、政府机构以及管理服务提供商，这些使用对象需要一个综合的、大规模的多重云端管理平台，以解决在消费、安全、使用等方面的问题。 CloudCheckr的CEO兼联合创始人Aaron Newman表示：“云管理是一个极度复杂又逐渐主流的热点问题，尤其是对于那些正在引领公共云革命的前瞻性企业来说。随着快速的扩张和盈利，再加上审慎时机，在投资机构伙伴上的慎重选择，已经有很多人显示出对我们项目的兴趣。Level的融资有利于快速验证当下急需获得的知名度和要被控制的爆炸性云环境，如果要持续的发展、创新、扩张，在规模上的进展越快越好。” Level Equity的创始人兼合伙人Benjamin Levin表示：“我们很激动能够与Aaron和CloudCheckr的团队合作，很难得见到在这样一个大规模的市场中——大部分竞争者都获得了大量的风险资金，还能可盈利、稳步扩张的企业。我们被CloudCheckr快速成长、有利可图、稳步扩张的成长轨迹所吸引，再加上其雄厚的技术背景，在全球云管理市场的机遇与挑战并存的环境下有很大的可能性。” 这次A轮融资对于CloudCheckr来说是个特殊的年份，正好见证了客户的飞速增加，主要高管的任命和成本管理、网络安全与云自动化的白热化市场状态。目前CloudCheckr服务AWS和Azure上超过150家的授权经销商，为AWS的约40%的总理咨询合作伙伴提供支持。去年在管理过10亿美元的龙头企业如纳斯达克、西门子和Regeneron的云服务之后，CloudCheckr发现在客户数量上有很直观的增长。

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2017年03月22日

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帮印尼中小企业提升效率，云端 POS 应用服务提供商 Pawoon 获得 A 轮融资近日，印度尼西亚初创公司 Pawoon 宣布获得了一笔 A 轮融资，具体融资金额未对外披露，投资方为东南亚知名风投 Kejora Ventures。据悉，该公司计划利用这笔资金招募更多优秀人才，扩大其销售和市场营销团队，并且加大产品研发力度。 Pawoon 是一款专门为印度尼西亚中小企业量身打造的云端 POS 应用，帮助他们更具生产力、更高效地运营自己的业务。Pawoon 提供了一个平台，为中小企业提供了大量互联商务工具，它不仅仅是一款记录交易、提供业务分析、接受多种支付方式的 App，同时也是一个提供工具和数据挖掘的平台，帮助中小企业吸引、保留客户、并与之进行互动。现阶段，印度尼西亚零售市场拥有 1600 万中小企业，而且绝大多数都还没有利用技术拓展自身业务，Pawoon 公司则希望利用当地庞大的客户基础，将自己打造成当地领先的 POS 品牌。 Pawoon 公司之前的投资人包括 Indosat Ooredoo 和 Mountain Kejora Ventures 两家风投。 Pawoon 公司成立于 2015 年，总部位于雅加达，之前曾参加了马来西亚当地的 Ideabox 创业加速项目。据称，其平台上已经入驻了超过 3 万家企业。Pawoon 平台的另一大优势，是利用线上 POS，中小企业/商户可以接受各种支付方式，并且轻松记录、组织每笔交易信息。根据该公司首席执行官 Ahmad Gadi 透露，他们旗下绝大多数用户现在都选择了“免费增值”方式，也有部分用户升级成了付费模式。Pawoon 公司目前最大的客户，是一家拥有 200 多家门店的食品连锁店，但未透露该客户名称。在一份官方新闻稿中，Gadi 表示：使用 Pawoon 服务，中小企业和商户无需再使用传统的收银机，或是部署成本较高的 POS 机具。不仅如此，客户还能够管理自己的业务，持续追踪销售情况、库存和客户数据。目前，Pawoon 公司的主要竞争对手包括 Moka、Olsera、以及 DealPOS 等公司。得益于本轮融资，Pawoon 公司将专注于提升其安卓平台，并且计划推出一款白标签营销应用程序试用版，能够帮助商家自己创建移动应用程序。本文来自翻译：www.techinasia.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5067262.html

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2017年03月21日
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我们复盘了2016年HR SaaS 全部融资案例，得出以下几个重要趋势中美企业服务领域对比是个经久不衰的话题，有分析人士认为，尽管国内CRM领域的SaaS企业很难在几年内成长到Salesforce的体量，但国内巨大的人力市场需求和不断增长的人力成本因素，使得HR领域服务商最有机会成长为Workday 市值165亿美元量级的巨头。目前国内人力资源服务企业与Workday体量差距较大，利好的是可以看到部分企业已经跑出一定规模。（根据HRoot公开发布2017年2月份估值榜单整合，源数据上略有增减）在人力资源企业规模快速增长的过程中，其使命也正在发生变化。当前HR领域正在从传统的以系统工具为主的HR1.0时代进入了以员工参与性、赋能化、个性化管理为主的HR2.0时代。在云计算、大数据以及移动化技术赋能的HR2.0时代，HRO（人事外包）和HCM（人力资本管理）两类型人力资源服务商都迎来快速发展。技术的创新也在推动人力资源服务模式更迭，从本地化的e-HR到ASP软件（第三方服务器托管应用），直至今天发展迅猛的HR SaaS，正促使行业发生巨大革新。从市值榜单中也可以看到，部分传统的咨询与招聘企业，正在被HR SaaS 企业取代排名位置。HR2.0时代，SaaS模式的人力资源服务商迎来最好发展时期。同样资本市场的热度也反映出投资机构对HR SaaS领域发展看好。在2016年可查询的企业服务436起融资案例中，人力资源以72起融资事件成为融资最多的领域。亿欧统计到2016年获得融资的HR SaaS企业达到45家，占据人力资源服务商总融资数量比例是62.5%。在越来越热的HR SaaS领域中，正在呈现以下趋势：技术赋能招聘市场，灵活用工市场开启全球公司Upwork的调研显示，2016年认为人才更难招聘的经理人数量是2015年的3倍。人才有多贵，从简历交易行情可以看出，有猎头透漏，过去均价16块钱一份的简历，现在是50块钱一份。如何解决人才获取难题？技术赋能招聘行业正在成为趋势。2016年猎上网透露其C轮2亿元融资主要投入到数据算法加强上，不断完善其服务猎头的SaaS交易平台；另一获得高额融资的是拉勾云人事，拉勾云人事目前主要服务是简招，通过ATS模块免费管理多个渠道的简历；另外还有简寻、e成等企业，通过对简历的大数据分析，帮助企业在海投中便捷、准确地获取所需人才。 2016年很多灵活用工企业获得融资，资本动向也验证了福布斯报告预测。福布斯在“2017人力资源发展8大新趋势”的报告中指出，随着全球经济增速放缓，越来越多的企业开始更多采用全职、劳务派遣、实习等多种用工方式以降低用工成本。其实国内灵活用工市场需求一直存在，但薪资计算、信用管理等方面问题一直阻碍市场发展，得益于SaaS管理工具促使市场进入良性发展快车道。2016年斗米兼职获得8千万美元投资，推出基于兼职用工管理的SaaS工具——斗米工作助手，搭建B端到C端交互信息和管理的桥梁；瞄准互联网自由职业招聘，通过搭建PC、移动等多终端智能平台，做中高端人才共享的自客，获得Boss直聘战略投资。包括大学生兼职、技术众包等新兴市场也正逐步壮大。 VUCA时代对敏捷管理需求加大如今企业面临的新常态可用“VUCA”（Volatility，Uncertainty，Complexity，Ambiguity）概念表述，模糊决策、应对复杂、迭代进化、速度制胜成了VUCA时代组织发展的必然需求，“敏捷管理”理念逐步流行。而敏捷管理不仅是制度层创新，更需要技术工具帮助实现。其中典型如盖雅工场通过SaaS服务为中大型企业提供复杂考勤、智能排班、精益工时等劳动力优化方案，在2016年3月获得数千万元融资。与自营模式的盖雅工场不同，爱员工通过提供大小人力资源服务商入住的SaaS平台，为企业一站式解决庞杂的管理需求。在HCM SaaS领域，从2015年完成两轮融资，到2016年的数千万融资，兜行的成长速度反映企业对人力培训需求正在加大。过去企业咨询管理一直是传统服务商占据绝大部分市场份额，同时以现场培训为主的方式实现，兜行依靠创新的企业移动学习解决方案获得资本认可；e代测通过自动出题、线上测试完成对雇员考核培训业务，获得1000万元天使轮融资。尽管SaaS模式的企业培训市场才刚刚开启，但千亿级市场规模的后续发展值得关注。绩效管理与福利保障建设市场爆发有统计显示，工资结算等基础服务占据HR大部分工作时间。将人事从考勤、入职、薪资计算等管理性事情中解脱出来，从而转移到组织效能提升与文化关怀体系建设上来，这种转变正赢得企业决策层认可。SaaS 模式产品可以自动结算薪水、核算成本，大大减少传统表格结算带来的复杂、耗时、易错等问题，包括薪人薪事、薪太软、薪福多、薪付宝等薪字头企业分别获得融资。薪酬管理企业下一阶是提供评估薪酬竞争力、薪酬结构动态优化方案，针对员工业务数据关联性，员工流失率等具体问题给出数据可视化报告，完成绩效管理全流程服务，人力资本数据可视化企业大象人事的数千万元融资代表了这一方向。另外从表单中可以发现，绩效管理企业的融资轮次集中在A轮及A轮以前，也体现市场正处于爆发前期。另一方面，企业员工关怀中的社保缴纳服务也是企业重要需求之一，因为社保缴纳事关员工落户、社会保障等切身利益。企业社保管理一直存在管理成本过高、地区政策差异化较大、操作复杂等问题，所以企业较早有意愿利用互联网外包社保服务。服务中小企业的金柚网利用SaaS系统接收到订单，主要以直营的方式完成社保缴纳；51社保也获得1000万美元投资，通过“创业标配”和“小库代理”争取获取更大市场份额。SaaS模式的社保服务正改变过去“互为代理”(即转包)的行业状况。效能变革驱动人力资源外包走向综合服务商 2016年人力资源综合服务商获得的融资金额，往往是令人羡慕的数以亿计。亿欧观察发现，发展成为人力资源综合服务商的路径多不相同，比如CDP初期主要帮助客户搭建实施HR信息系统，后来进入到HRO行业；2015年9月北森测评正式更名为北森云计算，从测评为主进入到人才测评、招聘绩效、敬业度调查等人才管理全领域；金柚网从社保切入，发展成为集薪酬管理、人事管理平台及福利商城的多元化业务平台。显然，人力资源综合服务商提供的服务体系较完善、产业链整合能力较强，是目前行业发展趋势。亿欧总结发展为综合服务商的几个充分条件，第一是占据人力资源“管存育留”４个主要赛道，通过招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理等高频且强需求建立自己核心优势，而后通过提供培训、继任与调查等长尾低频需求完善服务体系建设。第二是“SaaS+PaaS”的模式是扩大想象空间的方法。北森的PaaS 平台BeisenCloud提供HR应用集成和定制开发，还有理才网推出Daydao一站式办公服务 PaaS平台，为其赋予更多市场商用可能，两家分别在2016年获得1.58亿元定增和6亿元B轮融资。在HR2.0时代，未来中小企业组织管理会更加扁平、精简化，更加关注费效比，大型企业更关注效率数字化与自动化，成本可视可控。根据Next World Capital的HR 开发工具NextScape的粗略评估显示，2016 年企业为HR 软件花费金额为130-150亿美元，其中SaaS模式的HR2.0的市场份额越来越大。HR SaaS正深刻改变人力资源6大模块业务方式，预计2017年人力资源服务依旧会是企业服务大类中获得最多融资案例领域。来源：亿欧网

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2017年03月20日
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微位科技宣布完成A+轮2500万融资，从名片交换切入商务社交市场微位科技今日宣布已完成A+轮2500万融资，粤科资本领投、A轮投资方深创投跟投。这家成立于2014年12月的公司，是中国电信旗下天翼创投孵化并投资的企业，2016年1月获深创投1500万A轮投资。CEO李子阳告诉记者，这轮融资主要用于业务拓展。微位科技是一家针对电子标签、近场感应领域的产品研发商，目前业务聚焦在商务社交，产品包括软件服务和硬件设备。商务社交的第一步通常是交换名片，然后是上网搜索对方的背景信息，了解在商务合作上有哪些机会和风险。因此，名片是切入商务社交一个很好的入口。此前报道过的名片全能王、海丁微名片、快摇名片等也在围绕名片做一些社交，与这些To C公司不同的是，微位科技主要To B，为企业提供基于微信后台的SaaS系统。企业购买后，开通了账号的员工从微位科技开发的小程序“博卡名片王”登录，便可选择企业名片模板完善信息，生成电子名片和专属的小程序二维码。其它人扫描该二维码后，会直接进入博卡名片王微信小程序，查看和保存名片信息，还能完成拨打电话、添加微信好友等操作。对于企业尤其是大企业来说，信息安全很重要。李子阳告诉记者，通过博卡名片王生成、交换的名片信息，最终会沉淀到企业的私有云上，全部数据均采用安全加密的云同步机制。员工收纳的客户名片，上级也可以进行管理和共享，有助于更好地提示员工合作伙伴是否靠谱。对于有隐私需求的员工，也可以选择将名片信息隔离保存，仅对自己可见。不过，在商务社交领域，名片交换尽管基数大，但毕竟是一个比较低频的场景。对于企业来说，重要的是挖掘客户的价值，发现合作机会或可能的风险。因此，微位科技延伸了大数据服务，用户通过博卡名片王扫描、收纳名片后，后台会自动调取大数据，展示名片上企业的相关信息，包括工商、司法裁判、融资、征信、舆情及招聘等。对于付费企业，系统还会根据用户不同的身份、岗位、兴趣，自动匹配相应的信息，当客户的动态发生变化，系统也会即时推送给用户，方便用户判断合作的安全性和可行性。李子阳告诉记者，在数据来源上，主要与中国电信大数据中心、号码百事通合作，还有通过国家工商总局、招聘网站等公开渠道采集加工而来的数据。不过，虽然电子名片越来越普及，但发放纸质名片依然是常用的社交习惯。为了将用户引到线上，微位科技还提供了名片印刷服务和iBeacard工牌，上面均印上了员工的小程序二维码。当名片不够发的时候，对方只需要扫描二维码，就可以保存。根据微位科技提供的数据，企业使用系统后，纸质名片的消耗量平均减少30%以上。盈利模式上，微位科技主要靠系统收费。从2016年4月推出至今，签约企业用户已超过3000家，主要为规模在数千人到数万人的企业，包括中国平安、大疆、腾讯等，使用者超1000万。来源：36氪，作者：黄瑶，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5066832.html

投融资
2017年03月20日
投融资

VentureApp获400万美元融资，为同领域的专业人士提供交流平台来源：猎云网（微信号：ilieyun）编译：田小雪 VentureApp是一家来自波士顿的商务交流平台，主要满足专业人士之间的沟通需要。近日，该公司宣布已经完成了一轮400万美元的融资，由Accomplice领投，Fullstack Ventures、Boston Seed Capital以及几位天使投资人跟投。一年多以前，我刚开始了解这家公司。那时候，创始人Chase Garbarino主要是想创建一个平台，为小型企业，尤其是那些与创业公司相关的企业，提供服务。但自那以后，情况就发生了很大变化。因为很多企业开始利用这一平台寻找律师等专业的服务，所以公司就顺势推出了一项消息功能。而且，由于市场上还没有一款专门的应用，能够让特定领域中的专业人士进行沟通交流，因此公司决定继续优化平台上的消息功能。目前，我们在日常生活中使用最多的交流平台，要么是Facebook这种私人类型的，要么是领英这种专业类型的。Facebook的Messenger以及WhatsApp倒是发展不错，可是领英的消息功能却几乎陷入了停滞的状态。更糟糕的是，领英用户经常会收到一些来路不明的招聘信息，所以他们经常会屏蔽这些消息。针对这种情况，VentureApp表示自己能够提供一个全新的消息平台，专门方便用户与同一专业领域中的朋友联系。在登陆之后，用户可以从谷歌邮箱、谷歌企业应用套件或者微软Outlook上导入联系人，也可以上传领英联系人。做完这些事情之后，就可以开始与他们聊天了。而且，VentureApp会帮助用户避免上文提到的那些不请自来的邮件。他们能够给联系人和服务供应商发消息，但反过来是不可以的。在“选择性加入”的模式之下，用户要先选择接受某些用户的消息，之后才能够收到他们的消息，才能开始聊天。我们都知道，领英会让企业给用户发送广告消息，以此来赚钱。而VentureApp则完全相反，它不允许企业给用户发送消息。如果企业想要在该平台上获得一个席位，那是需要交费的。除了Garbarino，VentureApp还有四位联合创始人，分别为Kevin McCarthy、Greg Gomer、Boris Revsin和Jared Stenquist。接下来，他们将会利用此轮融资来推出一款移动消息应用（还在测试）。目前，公司共有30位员工，平台上的付费企业客户大约有200家。

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2017年03月17日
投融资

以校招切入提供专业化人力资源管理服务，中电人力已完成500万元种子轮融资来源：猎云网（微信号：ilieyun）文/齐晓丽据获悉，人力资源服务商中电人力已于今年2月完成500万元种子轮融资，投资方为中电光谷联合集团。投资方中电光谷自主开发运营了近30余产业主题园区，覆盖全国25个城市，目前已有近4万家企业入园，这些园区资源成为中电人力潜在的用户基础。中电人力打造了专注校园招聘的“光谷之星”和一站式人力资源服务采购平台两个品牌，定位自身为人力资源管理服务提供商，希望做城市企业发展的人力资源合伙人。光谷之星是中电人力开发的校园招聘平台。CEO马欣介绍，目前市面上专注于校园招聘的互联网公司较少，而武汉高校数量位居全国第二，每年毕业的大学生近40万，校园招聘成为企业招聘不可忽视的一部分。光谷之星致力于为企业提供校园招聘的全维度综合解决方案，从校园宣讲执行到能力测评和笔试面试，再到后续的技能岗前培训，光谷之星可以提供42项校招管家服务，并根据企业需求进行定制。此外，光谷之星还会为企业提供招聘进程控制台，帮助HR更好地把握校园招聘流程，降低管理成本。对于学生端，光谷之星以优惠价格为其提供权威的职场能力测评，帮助学生更好地了解自我，提升能力。此外平台中还入驻的明星企业HR及高校就业导师可以为学生提供问题解答服务，学生则能够以低价询得职业发展规划。这样的方式也使得HR可以发现和挖掘优质学生，前置校招初试，形成社交式的校招方式。专注于移动沟通场景，光谷之星校招控制台计划于年内上线，开发的移动面试和宣讲会直播等功能可以为学生提供更便捷的面试体验。除了专业化的校园招聘服务，中电人力还将开发一站式人力资源采购平台，为B端企业提供人力资源SaaS云服务。马欣表示，每个企业自身情况不同，需要的人力资源服务也不一样，需要更多定制化的服务，中电人力希望在个性化的追求中将服务尽量实现模块化和标准化，从而提高企业的人力资源管理效率。目前中电人力开发的人力资源服务采购平台汇集了10个HR行业协会及高校20余位专家教授，组成超过100人的外部合伙人团队，致力于为企业提供专业的人力资源管理解决方案。针对企业对人力资源服务的需求，中电人力开发的一站式采购平台所提供的服务涉及企业招聘、培训、人事资源外包和企业管理咨询四类，通过以地域、行业服务能力等指标的严格考核，中电人力在四类业务的每个版块都会合作5~8家服务商，为企业用户提供专业服务，实现人力资源解决方案的执行落地。未来中电人力还将针对雇主品牌提供全套延展服务，包括企业校招门户站建设、H5设计制作和移动营销等服务，帮助企业精准投放招聘广告，优化招聘周期并提升职位热度。中电人力团队目前近20人，运营及研发人员均拥有在世界500强企业多年从业经验，CEO马欣是武汉大学项目管理专业硕士，高级人力资源管理师，CHRD注册人力资源师，PDP执业咨询师，具有近15年人力资源管理从业经验。中电人力目前专注于产品迭代及用户服务，下一轮融资计划于今年内完成。

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2017年03月15日

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