-
看准网
职业梦获华尔街见闻领投A+轮融资，与看准网共结同盟
导语：8月12日下午，职业梦A+轮股权众筹开杆仪式，暨职业梦与华尔街见闻深度战略合作签约仪式，及职业梦与看准网战略合作新闻发布会，在北京举行。
职业梦是金融领域的垂直招聘平台，定位用户包括应届生、实习生在内的 5 年工作经验以下金融从业者。同时，他们针对中小金融企业客户提供基于 SaaS 的外部人才解决方案，提供简历管理系统、视频简历系统等工具。
2015年6月，职业梦刚完成了由长安私人资本领投，贝塔斯曼亚洲投资基金、Infinity Ventures Partners(IVP)、乐视网及多位顶尖金融企业高管跟投的千万美金级A轮融资。
职业梦：金融垂直招聘和培训平台
职业梦联合创始人&CEO朱超介绍，职业梦要把金融招聘行业的各个相关领域全部打通，立志成为中国最专业的金融垂直招聘和培训平台。
朱超认为，在大招聘时代，传统的招聘服务已经无法满足求职者的需求。我们要打造一个集信息传递，人才挖掘，能力培养，信息分析等多维度的招聘平台，为金融行业的雇求双方提供服务。
他还提到，在这个时代里，共享经济是互联网创业的重要特征，互联网行业的蓬勃发展已向世界证明打通资源壁垒，实现平台合作必定是未来成功企业的重要衡量标准。职业梦和提供金融资讯的华尔街见闻，提供职场点评的看准网，提供满足金融从业人员生活水准和品质的o2o企业的合作就是沿着这个思路，希望打通金融求职的任督二脉，从而搭建一个金融招聘培训甚至是生活方式的完整生态闭环。
华尔街见闻领投A+轮融资，金融行业资源深度整合
华尔街见闻是中国最专业的金融资讯平台，坐拥纽约华尔街、伦敦金融城、香港中环、上海陆家嘴、北京金融街的黄金地理位置，旨在为全球金融市场投资者及从业者筛选真正影响金融市场的资讯，并帮助中国投资者理解国际金融市场。
职业梦A+轮融资正是由华尔街见闻领投，此次合作标志着两家金融领域的互联网企业正式形成战略同盟，将进一步加深人才培训、招聘服务、社群互通、资讯共享等金融服务领域渗透度。
职业梦与看准网合作，实现互联网金融新常态
看准网的前身分智网，是一个交流工作和职业场所的社区，用户可以在其平台上自由分享公司评论、工资待遇和面试经验等相关信息。经过6年的内容沉淀积累及与日俱增的用户群需求，分智网全面升级改版为看准网，并已发展成为中国最大的企业点评、雇主品牌展示和员工分享平台，注册用户数5600万，月活跃用户数2000万，企业注册数153万家，官方认证企业14万家，UGC总量超过650万。
此次，职业梦和看准网就两家企业在金融垂直领域的深入合作达成协议，打通双方优质金融相关资源的共享，看准网的优质内容资源将与职业梦的招聘及培训服务进行深入结合，实现互相导流，共同助力线上金融招聘与培训信息服务闭环。
来源：创业邦
-
看准网
“曝曝”工资后看准网推出“Boss直聘”，让Boss与牛人直接在线聊天面试
现阶段招聘产品拉勾专注互联网招聘、橄榄公社为蓝领提供移动招聘，实力拍主要做高端人才拍卖。互联网招聘产品还能如何创新，但无论如何着手，提高招聘效率都是重中之重，但又该从何处下手？如果有款应用可以让招聘双方免除简历环节，直接在线聊天面试，是不是可以解决效率问题？
公司点评和员工分享平台看准网推出一款提供招聘服务的移动应用“Boss直聘”，主打“直聘”招聘模式，通过应用Boss和牛人可直接在线聊天进行招聘，用聊天代替投简历、筛选简历、投递职位、电话面试等流程，缩短招聘过程，从而使面试双方快速了解对方情况并确定是不是“来电”，要不要约。
其产品母公司看准网去年做了一款工资爆料产品曝曝。看准网的前身是运营6年的企业点评类网站“分智网”，2014年5月由赵鹏团队收购，6月正式改名，定位为雇主点评与职场信息平台，提供公司基本情况、雇主评价、薪酬资讯、面试经验、招聘职位等信息，所有内容全部由用户匿名提供，覆盖全行业，但以TMT领域最为活跃。2014年初，他们完成由策源和顺为投资的数百万美元a轮融资。
Boss直聘于2014年7月正式上线，目前有10几万用户。用户定位方面，牛人为互联网行业产品、技术、运营和市场四大职位；Boss方面，定位在大型公司的中、小Boss，或中小型公司的大、中Boss。（如ceo、vp、总监、经理等）。看准网负责人告诉猎云网从目前软件使用用户的数据观察，HR或者猎头比较少。
看准网负责人告诉记者：“这款软件开始并没有给予行业定位，是跑起来以后，发现互联网公司的BOSS更多使用，互联网行业的牛人也是如此。我们初步分析，是因为互联网公司相对管理更加扁平，BOSS从招聘到决定，决策空间更大。而互联网行业的牛人，也更加熟悉、适应这个过程。在整个过程中，受部分互联网公司BOSS的要求，我们组织过很少的专场招聘会。效果还可以。但是因为资源和主营业务的要求，我们并没有大规模去做这样的事情。”
从C和B的角度，我们奉行“C和B是平等的，”，资源上更加重视C的体验。其实，对B来说也是一样的。靠谱的C多了，熟悉这个软件的人多了，B就更加容易有收获了。
说到信息安全问题，看准网负责人告诉猎云网只有供求双方都同意交换联系方式时，牛人的联系方式才会显示给Boss看，没有任何其他的开口。审核机制，目前是通过名片上传，人工验证的方式来对Boss进行审核。
Boss直聘APP利用智能筛选与匹配系统，基于数据分析将招聘方的需求求职者的资料进行智能匹配，使应聘者可以与用人企业的项目或部门负责人直接接触。具体操作方式是通过求职者的期望职位和招聘者的招聘职位，将供求双方预匹配；然后根据双方的操作行为改变推荐列表的排序。对于资料翔实，互动积极的同学，团队认为对软件贡献度高，会给予更多曝光。从而把着急找工作的牛人与着急招人的Boss连在一起。
说到产品出生的渊源，看准网负责人说：“Boss直聘是移动组小伙伴业余时间做的，迭代和维护也是见缝插针，没有专门的团队规模。未来也没有独立发展的战略和定位。”
看准网负责人告诉记者：“看准网虽然是一个公司点评网站，不是一个网络招聘平台，但是我们的产品经理和工程师对于其他招聘平台的效果，存在一些“着急找不到合适的人”的困惑。因此，小伙伴就决定自己做了一个软件，自己用于招聘。当时考虑到，因为给自己做一个DIY工具，不想投入太多资源。这就迫使我们更多回到原点看本质，更多把事情想简单一些。于是迅速得到一个结论，招聘的本质，是大哥抓兄弟回来干活，兄弟寻大哥奔个前程。所以就做了一个BOSS和牛人直接对接的平台。
我们团队小伙伴自己做了一个DIY招聘软件，给自己找人用的。目前看准网社招聘人才中，有60%是这个软件找回来的。因为挂在APP市场，所以渐渐有很多人下载来用。不知不觉就有了10几万用户。我们也没有花过1分钱去推广。要说到“机遇”，还不如说一下对用户的观察。现在，我们认为这个产品是一个相对小众人群更喜欢的产品，就是特别着急招聘的公司BOSS，和现在就决定找个工作的、对自己比较有信心的“牛人”。这里面创业公司多一些，互联网行业中的职场大鸟多一些。”
猎云网3月3日报道（文/李晓苗）
-
看准网
看准网，70后“大叔”做中国版Glassdoor，帮80、90后做职业选择
最近各路90后创业者纷纷登台亮相，吸引了不少媒体和投资人的关注。不过，在商场中摸爬滚打多年的70后们似乎也并不服气，前智联招聘CEO赵鹏就是其中之一，在离开智联招聘之后，他和朋友一起做过一段时间投资，但最终还是选择创业，推出了雇主点评与职场信息平台——看准网，希望成为有中国特色的Glassdoor，来帮80、90后的职场人做出职业选择，同时也“为70后正名”。
看准网的前身是运营6年的企业点评类网站“分智网”，2014年5月由赵鹏团队收购，6月正式改名，定位为雇主点评与职场信息平台，提供公司基本情况、雇主评价、薪酬资讯、面试经验、招聘职位等信息，所有内容全部由用户匿名提供，覆盖全行业，但以TMT领域最为活跃。他们同时推出了移动端应用“Boss直聘”，提供招聘服务。2014年初，他们完成由策源和顺为投资的数百万美元A轮融资。
Glassdoor的中国门徒
在赵鹏看来，很多人的职业生涯受制于三个盲目：盲目地坚持；盲目地跳槽；盲目地规划，甚至没有规划。这其中很大一部分原因在于人们在择业中所拥有的信息不足，企业可以通过简历、面试甚至是试用这样的方式来了解求职者，但是求职者却往往只能靠道听途说和朋友介绍来了解企业，这样的信息不对称往往带来的就是一段不成功的职业生涯。
很多人并不一定是非要跳槽找工作，他们需要有更多的信息来帮助他们做决定，而招聘网站们显然不能做到这一点。
此前在美国，雇主评价网站Glassdoor已经证明了用户这一强烈的用户需求，总融资额超过9300万美元，IPO前景光明。Glassdoor通过支持用户匿名评价公司、发布各种薪酬分析大的玩法吸引了数百万万用户，由此延伸出来的招聘业务甚至有颠覆传统在线招聘业的架势。
但问题是，把这样一种模式放在中国还会成功吗？
对于这样的担忧，赵鹏的回答是不要猜用户，让用户自己在平台上跑，用户有什么需求就提供什么样的服务，不照搬别的模式，简而言之就是“不妄为”。
他自己坦言，对于90后的职场人他确实有些看不懂，所以也不敢去猜这些用户究竟会有什么样的需求和行为，他们需要做的只是收集这些用户行为的数据，让数据来做判断。
在赵鹏看来，在线招聘行业都是在to B服务，很少有人站到C的一方考虑问题，垂直招聘网站们在产品形态和交互体验上向C倾斜了一下，就立即收到了很好的效果，但本质上还是to B的。而他们想做的是一家完全站在用户这边，为用户创造价值的信息平台。
“我只信用户，信用户产生的数据，信方法论。”赵鹏这样说道。
先做大规模后谈盈利模式
但对于这样一个信息平台来说，只有足够多的用户贡献信息才能产生规模效应，这显然并容易。
Glassdoor花了两年的时间，才成功吸引到他们的第100万名用户。但只用了一年，就拥有第二个100万名用户。而用户数量从200万到300万，他们仅仅用了7天时间。对于这种模式来说，最难的就是最初那一百万用户的获取。没有足够多的用户，盈利模式更无从谈起。
不过有着多年市场经验的赵鹏却显得非常自信，用户获取、盈利模式并不是他目前担心的问题。
当谈到未来盈利模式时，看准网方面是这样规划的：在用户规模足够大，信息量足够大的情况下，深度挖掘信息，提供高价值信息，比如薪酬详细分析报告、个人职业规划、面试秘籍等等，让用户为这些高价值信息付费，同时也允许用户继续免费浏览普通信息。
“我们并不是要做一个招聘网站”，“尽管我们有Boss直聘这样的服务，但那只是顺应用户需求提供的。”赵鹏还是希望看准网能够走不同于招聘网站的盈利道路，尽管这条路需要一个或许很漫长的市场培育期，因为对于中国用户来说，上网分享自己的职业信息显然还没有成为习惯。
不过这个市场随着职场人士地位和心态的改变，也正在发生着变化，企业和职场人之间的关系越来越平等，对信息透明的需求也就更大。此前我们就曾报道过基于公司点评的卧龙阁和主打薪酬查询的曝工资，对于这样一个强马太效应的领域来说，无疑意味着更加激烈的竞争和更大的机会。
[36氪， 作者: 流光逐云]
扫一扫 加微信
hrtechchina
