“曝曝”工资后看准网推出“Boss直聘”,让Boss与牛人直接在线聊天面试

2015年03月03日 45813次浏览

 

现阶段招聘产品拉勾专注互联网招聘、橄榄公社为蓝领提供移动招聘,实力拍主要做高端人才拍卖。互联网招聘产品还能如何创新,但无论如何着手,提高招聘效率都是重中之重,但又该从何处下手?如果有款应用可以让招聘双方免除简历环节,直接在线聊天面试,是不是可以解决效率问题?

 

公司点评和员工分享平台看准网推出一款提供招聘服务的移动应用“Boss直聘”,主打“直聘”招聘模式,通过应用Boss和牛人可直接在线聊天进行招聘,用聊天代替投简历、筛选简历、投递职位、电话面试等流程,缩短招聘过程,从而使面试双方快速了解对方情况并确定是不是“来电”,要不要约。

 

其产品母公司看准网去年做了一款工资爆料产品曝曝。看准网的前身是运营6年的企业点评类网站“分智网”,2014年5月由赵鹏团队收购,6月正式改名,定位为雇主点评与职场信息平台,提供公司基本情况、雇主评价、薪酬资讯、面试经验、招聘职位等信息,所有内容全部由用户匿名提供,覆盖全行业,但以TMT领域最为活跃。2014年初,他们完成由策源和顺为投资的数百万美元a轮融资。

 

Boss直聘于2014年7月正式上线,目前有10几万用户。用户定位方面,牛人为互联网行业产品、技术、运营和市场四大职位;Boss方面,定位在大型公司的中、小Boss,或中小型公司的大、中Boss。(如ceo、vp、总监、经理等)。看准网负责人告诉猎云网从目前软件使用用户的数据观察,HR或者猎头比较少。

Boss直聘  内图

看准网负责人告诉记者:“这款软件开始并没有给予行业定位,是跑起来以后,发现互联网公司的BOSS更多使用,互联网行业的牛人也是如此。我们初步分析,是因为互联网公司相对管理更加扁平,BOSS从招聘到决定,决策空间更大。而互联网行业的牛人,也更加熟悉、适应这个过程。在整个过程中,受部分互联网公司BOSS的要求,我们组织过很少的专场招聘会。效果还可以。但是因为资源和主营业务的要求,我们并没有大规模去做这样的事情。”

 

从C和B的角度,我们奉行“C和B是平等的,”,资源上更加重视C的体验。其实,对B来说也是一样的。靠谱的C多了,熟悉这个软件的人多了,B就更加容易有收获了。

 

说到信息安全问题,看准网负责人告诉猎云网只有供求双方都同意交换联系方式时,牛人的联系方式才会显示给Boss看,没有任何其他的开口。审核机制,目前是通过名片上传,人工验证的方式来对Boss进行审核。

 

Boss直聘APP利用智能筛选与匹配系统,基于数据分析将招聘方的需求求职者的资料进行智能匹配,使应聘者可以与用人企业的项目或部门负责人直接接触。具体操作方式是通过求职者的期望职位和招聘者的招聘职位,将供求双方预匹配;然后根据双方的操作行为改变推荐列表的排序。对于资料翔实,互动积极的同学,团队认为对软件贡献度高,会给予更多曝光。从而把着急找工作的牛人与着急招人的Boss连在一起。

 

说到产品出生的渊源,看准网负责人说:“Boss直聘是移动组小伙伴业余时间做的,迭代和维护也是见缝插针,没有专门的团队规模。未来也没有独立发展的战略和定位。”

 

看准网负责人告诉记者:“看准网虽然是一个公司点评网站,不是一个网络招聘平台,但是我们的产品经理和工程师对于其他招聘平台的效果,存在一些“着急找不到合适的人”的困惑。因此,小伙伴就决定自己做了一个软件,自己用于招聘。当时考虑到,因为给自己做一个DIY工具,不想投入太多资源。这就迫使我们更多回到原点看本质,更多把事情想简单一些。于是迅速得到一个结论,招聘的本质,是大哥抓兄弟回来干活,兄弟寻大哥奔个前程。所以就做了一个BOSS和牛人直接对接的平台

 

我们团队小伙伴自己做了一个DIY招聘软件,给自己找人用的。目前看准网社招聘人才中,有60%是这个软件找回来的。因为挂在APP市场,所以渐渐有很多人下载来用。不知不觉就有了10几万用户。我们也没有花过1分钱去推广。要说到“机遇”,还不如说一下对用户的观察。现在,我们认为这个产品是一个相对小众人群更喜欢的产品,就是特别着急招聘的公司BOSS,和现在就决定找个工作的、对自己比较有信心的“牛人”。这里面创业公司多一些,互联网行业中的职场大鸟多一些。”

 

猎云网3月3日报道(文/李晓苗)
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