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猿圈
智联招聘频频出手，猿圈获智联数千万战略投资
编者注：
智联招聘完成私有化，投资动作频频。亿元投资51社保，领投脉脉，入股猿圈，还有早前的一些整个生态投资，都堪称投资佳作！
因此智联招聘CEO郭盛获得了HRTechChina评选2017年度人力资源科技最佳CEO的荣誉。
猿圈（自动化人才甄选和考试系统）对外宣布已经完成数千万元的A+轮融资，由智联招聘投资。
实际上本轮融资，继猿圈上次获得Recruit和达内集团的A轮融资仅5个月的时间。
据悉，本轮融资将用于人才引进、产品升级和市场拓展等。
本轮融资完成后，猿圈同时也对外公布了产品的全面升级。在3月30日的新品发布会上，猿圈CEO郑萌表示，猿圈今年升级了整个B端的服务体系。从产品上来说，编程能力的考试依然是猿圈的特色以及区别于市面其他系统的产品壁垒；除技术考试外，猿圈今年推出了适用于校招、社招和普通考试等多种场景的在线考试系统，与此同时还推出了科技感很强的在线传屏面试系统。也就是说只要是跟“筛选人才”相关的需求，无论是笔试还是面试，今年在猿圈的产品里都可以得到满足。
据、了解，猿圈在2014年成立之初，主打的是技术测评领域，对标的是美国的编码社区hackerrank，主要向企业（B端）提供技术测评系统，帮助企业找到更靠谱的程序员，区别于传统的通用胜任力测评，猿圈选择的是更为贴近工作场景的能力测评，也就是很多企业在招聘时给技术人才设立的必备环节：编程考试。
“这是市场的趋势，也是客户对我们的期望。”郑萌表示，应用场景与品类的扩充实际上是客户对我们的期待，有许多老用户经常反馈，希望我们可以不仅仅做测评，别的考试类需求也希望可以在我们平台满足，于是我们从去年年底开始产品的研发与内测升级，吸收了几百位HR的建议，打造出今年的新产品。新的产品刚刚上线不到1个月，猿圈就增加了几十家新客户。同时，除了产品上的升级与改进，猿圈实际上从去年也开始向下延伸服务模块，触及企业的技术咨询与培训，目前正在帮京东实施技术培训服务。
智联的副总裁姬鹏展也在发布会现场为猿圈助力，并表示智联将和猿圈在产品和服务层面进行深度合作，为智联更广泛的B端企业提供对IT人员的专业测试服务。据悉，猿圈的编程测试已经接入到智联的主网站中，智联的企业用户只要在“简历管理”模块选择相应的候选人，就可以发起编程测试，候选人完成测试后，其成绩和报告可以在智联平台进行查看和下载。
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猿圈
猿圈全资收购众包招聘平台众聘达人，愿景是改革技术招聘环节
不久前,技术人才服务平台猿圈透露，公司已经全资收购招聘众包平台众聘达人的 100% 股权，收购将以换股形式进行，具体数字暂时不做透露，交易完成后众聘达人团队 8 人将全部加入猿圈。
众聘达人的做法是悬赏招聘，企业在发布用人需求时可以自己标价悬赏，HR 推荐简历一经入职后可以得到佣金，同时企业需要支付 20% 的标价价格作为定金以防骗取简历。众聘达人去年 10 月上线，截止 12 月时，众聘达人已经获得 IDG 资本的数百万人民币种子轮融资，收购完成时已经有近 1000 家 B 端客户。
猿圈则主要专注于服务技术人才，通过测试企业的真实代码片段的方式为 HR 解决 “程序员招聘难” 的问题。猿圈的 CEO 郑萌表示，因为团队的基因以教育为主，缺少对 HR 业务的了解及销售经验，因此收购众聘达人主要是为了弥补这方面的短板。
猿圈和众聘表示，这次收购的愿景，是改革技术招聘这个环节。凭借近 1000 名企业级客户，众聘达人将为猿圈的 B 端扩张建立联系，给 HR 提供更精准的人才推荐，减轻 HR 负担、提高招聘效率，同时还能吸引更多 C 端用户使用猿圈平台进行在线技术测评。
程序员招聘是所有招聘类型中比较特殊的一环，因为需要把求职者给出的简历信息转化成实际工作能力的测评，因此猿圈的在线编程可以清楚全面地认知程序员的代码和编程能力，而众聘达人此次被收购后，HR 级用户将能直接接触到猿圈技术测评平台，扩大在 B 端的销售渠道。
众聘达人的 CEO 宋航表示，在收购之处猿圈就是重要的合作伙伴，也是强大的资源供给方。通过接近一年的产品运营，众聘发现在所有招聘中，程序员的需求量大、悬赏佣金高，因此加入猿圈后程序员相关工作将成为重点，另外宋航透露，收购前众聘达人每月流水数万元，未来程序员招聘将成为变现核心。
来源：36氪 作者：郭雨萌，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5047518.html
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猿圈
猿圈：切入一个点“测”，搭起前端的在线技术学习和后端的技术招聘连接桥梁
“测”的作用有多大？
在我看来，它的地位很重要。
“测”可以告诉普通用户你的能力弱点在哪里，应该学习什么；可以告诉老师如何做个性化的辅导；可以告诉企业的HR这个人才到底有多靠谱。
猿圈（Oxcoder）是一个互联网技术人才服务平台，用代码帮助企业快速识别技术人才。它的业务是为企业提供服务，当互联网企业收到程序猿的简历时，可以将猿圈的挑战链接直接用邮件回复给程序猿，让程序猿直接点击链接来接受笔试挑战，并将结果反馈给用户和公司，一方面帮助公司做人才招聘决策，另一方面也让用户了解自己的能力短板。
从整体逻辑上来说，猿圈就切入一个点“测”，搭起了前端的在线技术学习和后端的技术招聘连接桥梁。
相较于去年，“猿圈”近期产品也发生了一些新的变化：
1/ 废除邀请码，对外开放，在一个月内已经有100多家企业入驻，包括创新工场（旗下多家创业公司）、百度、拉勾等。
2/ 拓展前端技术学习上的合作，目前已经与泛IT教育的“开课吧”达成协议，用户在测试之后，可以跳转到“开课吧”上学习。
3/ 开发新的工具产品，允许企业自建笔试题库，通过UGC和PGC的方式快速发展已有的测评题库。
除了以上，猿圈开放了开口，允许程序猿小伙伴在猿圈上建立更为立体的个人技术页面，例如接入GitHub， 新浪微博，知乎，CSDN等。
创始人郑萌告诉记者，“猿圈”不会自己去拓展上下游的在线教育和在线招聘，目前会专注将“猿圈”的工具属性做到极致，未来以工具搭建平台。而在商业模式上，将会2B收费。现在猿圈提供的“测评服务”都是免费，不过一家公司只允许上传一个项目。
“猿圈”团队共有11人，曾获得华创资本200万人民币天使轮融资。目前，“猿圈”正在寻求新一轮融资，用以拓展更多计算机语言的测评，以及购买服务器支持更多的企业入驻。
来源：36氪 作者：荔闽
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