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【HRTechChina一周速报，才到、Slack、领英、谷歌 ...（6月1日—6月7日）】
重要资讯
「才到」获「科锐国际」追加投资，同时宣布进入薪税服务
继2017年10月才到获科锐国际千万战略投资，近日，科锐国际追加投资才到，支持才到继续投入产品研发和技术服务团队建设，深耕中大型企业HR SaaS市场。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28793.html）
Slack缩小亏损，显示健康的收入增长
工作场所消息传递巨头Slack在6月20日预计直接上市前的星期五，美国证券交易委员会向美国证券交易委员会提交了一份修订后的S-1。在该文件中，Slack对其盈利之路进行了更新，其第一季度收入为1.348亿美元，亏损为3180万美元。Slack的第一季度收入比去年同期增长了67％，该公司的收入为8090万美元，亏损了2480万美元。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28800.html）
领英旗下职场社交品牌“赤兔”，将于7月31日正式下线
领英6月4日发布公告称，旗下社交品牌赤兔将于2019年7月31日正式下线。领英提醒用户，及时将账户内的珍贵材料进行备份和保存。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28845.html）
谷歌的“影子劳动力”揭示了劳动力市场的差异
谷歌最近宣布，它将要求为谷歌提供人才的人力资源机构为其员工提供最低工资和福利。人员编制机构必须向这些雇员支付每小时15美元的最低工资，并提供特定福利，包括获得健康保险，最高5,000美元的学费报销，12周的带薪育儿假以及至少8个带薪病假。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28858.html）
企业服务
【美国】人才评估解决方案供应商Shaker International和候选人解决方案Montage合并创建革命性的招聘自动化平台
Shaker International是预测性人才情报和评估解决方案的领先提供商，已与Montage合并，这是一个更快地吸引、面试和雇用更好候选人的一体化解决方案供应商。新公司将帮助其合并的客户群，其中包括数百个全球领先品牌和47家财富100强企业，通过将预测智能嵌入到自动招聘工作流程中来改变人才获取，从而为100％的组织提供更好的候选人体验和更明智的招聘决策雇用。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28853.html）
融资消息
【印度】人力资源技术平台Hyperhire获得20万美元的种子资金
Hyperhire是B2B人力资源解决方案平台，已获得由首尔初创风险投资公司Springcamp投资的20万美元(约1.39亿卢比)资金。种子基金将被人力资源技术平台用于在印度推出“JOBKET”——一个人力资源流程推荐平台。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28838.html）
收购消息
【日本】招聘服务Recruit Holdings收购一家英国招聘服务公司Syft Online
日本招聘服务公司Recruit Holdings（HD）于30日宣布通过Indeed Ireland Operations Limited收购Syft Online（伦敦），这是一家为英国食品饮料行业和制造业提供招聘服务的公司。收购金额未披露。（详情请见：http://www.hrtechchina.com/28797.html）
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「才到」获「科锐国际」追加投资，同时宣布进入薪税服务
根据才到官方微信消息：
继2017年10月才到获科锐国际千万战略投资，近日，科锐国际追加投资才到，支持才到继续投入产品研发和技术服务团队建设，深耕中大型企业HR SaaS市场。
对此科锐国际董事长高勇谈到：投资HR技术产品是科锐前瞻技术驱动高效人力资源管理大势的战略布局，两年来，才到团队更为成熟，才到HR SaaS积累了数十家重量级企业客户，我们对才到的发展充满信心，此次增资以保障才到在研发上的投入，提升大客户服务能力，促进才到更健康、快速地发展。
2019年科锐将进一步加强在技术化、智能化平台与产品上的创新及应用，为服务与解决方案赋能，并借助技术力量向人力资源全产业链以及更多元化业务领域渗透与布局，面向更广泛的企业与候选人、在更多场景带来技术前沿时代的人力资源服务价值。
才到融资历史：
2015年4月成立
2016年7月 获得广东智通人才连锁股份有限公司（证券代码830969）500万元的天使轮融资。
2017年10月25日 获得科锐国际千万战略投资
2019年6月1日 获得科锐国际追加投资。
同时宣布进军薪税服务
CAIDAO才到 X 全薪全E 向O2O一站式人力资源服务迈进
为布局并深耕智能薪税服务领域，2019年初科锐国际倾力打造了“技术平台+咨询顾问+培训指导+专业服务+呼叫中心”的闭环式智能服务中心。作为科锐国际投资的HR科技公司，才到一直看好软件服务化的前景，核心创始团队成员一半曾服务本土薪税外包服务知名供应商，并拥有7年以上为数百家中大型企业提供薪税服务的成功实践，经历了全球本地化薪税外包服务SOP（标准操作流程）和SLA（服务水平协议）的打磨与成熟。新政之下，薪税服务市场需求非常旺盛，才到正携手全薪全E，合力探索中国市场的“技术赋能薪税服务”模式。
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麦穗AI完成600多万Pre-A轮融资，由智通人才领投
3月19日披露，麦穗（Mesoor)人工智能获600多万Pre-A轮融资，广东智通人才连锁股份有限公司领投600万、英溢资本（英格玛人力资源技术基金）跟投。
麦穗（Mesoor)人工智能为人力资源服务机构提供智能人才甄选的一站式技术解决方案，主要包含简历搜索推荐、简历阅读分析、人岗智能匹配和智能在线面试等模块服务。
智通人才有参与投资HRSAAS 项目才到。
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科锐国际战略投资才到公司，布局新一代HR SaaS市场
2017年10月25日，“A股人力资源第一股”科锐国际（股票代码300662）正式对外宣布战略投资企业人力资源管理软件HR SaaS服务商——才到公司，投资金额为千万元级的规模，将用于升级才到的企业人力资源管理软件（才到云）产品服务创新和商务运营体系的建设，深化其连接企业、员工和合作伙伴的策略，加速其在大中华区的业务拓展。同时，科锐国际将借助才到在HR SaaS领域的技术优势和创新能力，加快“一体两翼”战略的实施落地，完善从招聘至人力资源外包、薪酬管理等产业链延伸，以及向更多元化业务领域布局。
科锐国际董事长高勇先生表示：“当前，以技术驱动高效人力资源管理的变革时代已经到来。科锐国际非常看好才到HR SaaS产品服务的科技含量、时代感、拥有丰富HR信息化经验的管理团队、能为客户持续提供高质量的服务和不断迭代的创新能力。未来双方的合作不仅在资本层面，更在于打通线上和线下，将科锐国际21年先进的国际化管理理念、2000余家大中型企业客户的服务实践，与才到领先的HR SaaS技术平台与丰富人力资源管理信息化经验结合，充分发挥技术与服务融合的威力，为企业提供更为全面的人力资源解决方案。”
才到创始人兼董事长尹武先生表示：“非常高兴获得国内首家A股人力资源上市公司——科锐国际的战略投资。才到HR SaaS作为中国最懂HR的IT平台，成立两年时间内，已服务于52家大中型企业客户和8000家中小微企业以及5万名员工。才到核心团队均来自国际和国内前十名的人力资源服务机构，曾为260家全球500强企业提供HR平台与服务，积累了15年大中型企业客户的人力资源管理信息化与服务流程标准化丰富经验。与科锐国际携手后，才到将继续强化在产品技术和本地化服务方面的领先优势，面向科锐国际的各类客户提供HR SaaS服务，同时通过‘才到连接’深化与人力资源产业链上下游伙伴的战略合作，连接企业、员工与第三方合作伙伴，为客户方的企业和员工带来更多核心价值。”
多重因素撬动SaaS企业服务市场
HR SaaS成为未来标配及投资风口
当前，在随需使用、按需付费、云管理、共享职能管理、大数据管理、以及人力成本上升等多重因素驱动下，以云服务、大数据、人工智能为基础的SaaS（软件即服务）企业服务需求持续旺盛，并不断迭代发展。截至2016年，美国已有超过50家SaaS服务公司登陆纳斯达克，总市值超过2000亿美元。
在细分垂直SaaS服务市场中，人力资源因其行业特性占据管理人与薪酬及企业管理的基础入口，使得HRSaaS成为SaaS领域最受关注的版块之一。在传统模式下，企业HR主要以“招聘网站+传统eHR软件+Excel表格”来进行人力资源管理，流程复杂、易出错、效率低下。而传统的eHR软件因以IT思维主导，侧重“卖IT功能”，加上系统升级常常跟不上企业管理和行业变化，很难达到人力资源管理预期效果。相比之下，HRSaaS则以HR思维为主导，将“卖服务”作为重点，不仅可以为企业快速高效构建包括员工档案、招聘管理、入离职管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理、审批流程和可视化数据等全方位的解决方案，免除构建服务器和网络设备等系统和维护的巨额费用，同时只要联网，通过移动端即可完成企业内部的人力资源管理工作，从而真正实现用技术驱动高效人力资源管理的运营和变革。
目前，美国HR SaaS市场已经成功孕育了Workday、Gusto、Zenefits等上市企业，其中Workday 市值已超过两百亿美元。在中国，HR SaaS市场于2015年迅速崛起，并受到资本市场持续关注。在2016年可查询的企业服务436起融资案例中，人力资源以72起融资事件成为融资最多的领域，其中HR SaaS企业达到33家，占据人力资源服务商总融资数量比例的45.8%。未来，云端的HR SaaS企业服务会像水电一样成为更多公司的标配，也将成为投资的风口和下一个独角兽集中爆发的领域。
精通HR业务、IT技术、服务交付的
“三合一”人力资源服务商呼之欲出
技术不仅改变了企业的人力资源管理模式，也势必将改变人力资源服务企业的业务布局和行业竞争格局。人社部在2017年10月印发的《人力资源服务业发展行动计划》中明确提出：推进“互联网+人力资源服务行动”，推动人力资源服务各业态和互联网的深度融合，支持人力资源服务企业运用互联网技术探索开展跨界服务模式。而随着中国企业国际化、多元化、跨界商业布局，加之劳动人口增长放缓人力成本不断攀升，企业对人力资源服务机构的综合能力要求将越来越高，精通HR业务、IT技术、服务交付的“三合一”人力资源服务商呼之欲出。
科锐国际副董事长、投资并购总裁王天鹏先生指出：“全面拥抱科技是科锐国际的必然选择！科锐国际在2015年正式提出‘一体两翼’战略，致力于通过大数据与创新技术的运用，实现对B端（企业）与C端（人才）的多层级渗透、连接、与价值创造。过去21年中，科锐国际在中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工领域已经建立了绝对领先优势，拥有极强的服务交付能力。对科锐国际而言，无论是当前服务流程的优化、效率的提升，公司内部员工及外包员工的高效管理，以及未来人力资源全产业链和更多元化业务领域布局，均离不开HRSaaS、大数据、人工智能等最新技术的支持与驱动。目前，科锐国际对技术产品的孵化及创新已展开积极布局，旗下自有四大技术平台——才客、即派、睿聘、薪薪乐均已投向市场。此次战略投资才到，是优化科锐国际技术能力的又一重要举措。未来，科锐国际不仅持续为长期合作的2000余家大中型企业提供更加全面的人力资源解决方案，同时将通过技术与平台的聚合效应，将优质的服务和实践带向更为广阔的长尾市场，让更多的企业体验到时代科技前沿的人力资源服务价值。”
才到公司CEO彭宏涛先生指出：“才到始终以‘匠心为始，敬畏技术’满足客户需求为目标，凭借创始团队15年在HR和IT跨界领域的工作经验，以及对人力资源和IT行业的深刻理解，和坚持‘客户第一、技术驱动’的互联网、大数据思维，产品不仅在中小微企业市场渗透率日渐提升，同时获得越来越多大型标杆性客户企业的认可。仅仅两年多的时间，就接连获得鸿元资本、智通人才和本次科锐国际的青睐并投资。特别是本次与科锐国际的携手，才到HR SaaS在中国最懂HR的IT平台基础上，又增加了最懂行业、最懂中国和最懂世界三点优势，同时让科锐国际的服务更具有“科技感”，让才到HR SaaS的服务覆盖更多的客户，从而为企业创造更多价值和更优体验，让企业与人才沟通更简单。未来，才到将进一步推进开放战略：一方面是面向各大平台的开放服务能力，打造‘+才到云’的深度服务；另一方面是与才到连接中的优秀细分领域服务商开放合作，为客户提供更多‘才到云+’拓展服务价值。”
关于科锐国际
科锐国际是领先的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去21年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中，成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工超过60,000人次。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际 ；股票代码：300662）。更多信息欢迎访问www.careerintlinc.com 。
关于才到
才到，2015年4月创建于上海市漕河泾国家经济开发区的国际孵化中心，是一家提供“云计算”与“移动化”的人力资源管理服务供应商（HR SaaS），致力于为大中型企业提供人力资源管理创新、人力成本优化的人力资源管理信息化的解决方案，同时也让处于快速成长的中小型企业零风险进入人力资源信息化管理。其产品由HRCloud与APP组成，主要包括基础组织人事、招聘管理、人事薪资管理、考勤管理、绩效考核和员工手机端等，覆盖了企业内员工“选用育留”全生命周期及商业活动中与人相关的所有活动。其团队核心成员来自于任仕达、万宝盛华、怡安翰威特和中智等中外知名人力资源服务公司，正将多年为全球和中国的500强企业服务的实践经验带给中国优秀的企业。2016年7月，才到成立一年，就获得广东智通人才连锁股份有限公司（证券代码830969）500万元的天使轮融资。
更多信息请访问 http://www.caidaocloud.com。
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访CAIDAO创始人：我们要做的，不是否定eHR，而是重新定义eHR
让沟通变得简单忽如一夜春风来，传统eHR厂商去年以来相继实现弯道超车，多家企业高调上市,抑或成功引入大笔融资。
躁动的背后，不少高举SaaS大旗，颠覆传统eHR套装软件的声音不绝于耳，如“No eHR Go SaaS”！但概念之下，雷声大、雨点小。理由无出其二，市场接受度还不成熟，HR管理个性化程度高，市场还需培育等待……面对这样的辩论，HR们也是醉了。
6月 18日行业新秀CAIDAO召开媒体见面会，HRTechChina记者受邀参加。据了解，CAIDAO是一家HR＋IT技术平台公司，为人才、企业员工、企业HR、企业及人力资源服务机构提供最优的成本效率的人力资源服务生态系统平台。公司掌门，拥有15年企业管理软件开发经验的Scott Yin在发布会一开始就反复强调，“在互联网+时代，我们要做的，不是否定eHR，而是重新定义eHR”。
SaaS之争
“其实，eHR和Saas分属于不同维度的概念，两者的争论也就不具可比性。”采访一开始，Scott先给记者来了一段科普：所谓eHR是ERP中为人力资源管理信息化的“代名词”，而SaaS则是服务的交付方式，有OA的SaaS，有CRM的SaaS，也有客户服务的SaaS。这种交付方式其实在很多年前也有过另外一个名字：ASP（Application Service Provider），这是与按License（授权）售卖软件方式所发展到的下一个趋势。
那么问题来了。SaaS会取代eHR么？Scott认为，SaaS的发展是必然的趋势。
他认为，从客户消费成熟度的角度来看，购买授权软件之后的需求变更之痛，财务成本失控，软件功能与实际解决HR遇到的实际业务问题总是那么的不匹配等等因素的综合都让HR管理者们希望eHR领域有些改变；而从IT技术发展的角度来看，带宽，智能手机，互联网技术的普及都让一套eHR系统可以变得简单，灵活，轻量，不需安装，任意时间、任意地点、任意设备都可以访问。“需求催生市场，SaaS的产生变得理所当然。”
eHR之变
抛开概念因素，长期以来，业内有关于HR管理信息化发展的讨论也从未停歇过。只因，IT技术变革速度太快，给HR管理带来颠覆性变革的想象空间：商业模式、交付速度、支付方式、灵活性、HR体验、员工体验、老板体验、维护方式与成本……eHR厂商们在每个环节中耕耘劳作，试图呈现更人性化的完美体验。
“简单”之美
Scott大胆做出假设，将eHR进行了重新的定义，并将之赋予CAIDAO：让企业与人才的沟通变得简单。而这份“简单”，也是CAIDAO即将实现弯道超车的加速引擎。
那么如何简单？首先要搞清楚的是，eHR技术或产品到底是为谁服务？是解决企业HR要给老板呈报的几张报表的需求，比如Workday、SAP（包括SuccessFactor）、Oracle（包括Taleo）、IBM（Kenexa）等；还是解决企业HR搜集数据、处理数据的需求，比如用友、金蝶、施特伟、白金、嘉扬、万古、还有最近提出No eHR， Go SaaS的北森等；或是解决企业HR事务性工作外包的需求，比如ADP、CDP、中智、上海外服、北京外企等；亦或是解决企业HR与员工的互动、甚至与候选人的沟通的需求等等。越聚焦，越专注，才越容易接近“简单”。在人才重要性不断升级的当下，CAIDAO才到选择定位在优化企业与员工的沟通，让人才爽，让HR轻松，最终通过优质、有效地沟通，达到降低人才流失风险、提升员工满意度和敬业度的效果。
“我们提供的不是一个方法论，而是不需要培训，注册即用的eHR平台；不单是功能使用，还包括行业模板、最佳实践和管理实践。”Scott说道。
前路曲折，未来可期，SaaS与eHR将为人力资服务行业带来更多的变革，让我们拭目以待。
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