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悬赏招聘
悬赏招聘平台“智乐聘”宣布获得150万元人民币投资
3月25日消息，悬赏招聘平台智乐聘宣布获得大连道和资本150万元人民币投资。本轮融资资金将主要用于系统的研发。
智乐聘成立于2015年5月，是一个结果导向的悬赏制招聘平台。它通过悬赏招聘模式，整合具备中高端人才资源的猎头资源“领赏推荐”，通过大数据精准推送职位。再加上SOHO猎头高效提供优质简历推荐做单的模式，完成了对传统猎头公司的去中介化和对于猎头手中高端人才资源的分享。
创始人李熔峰表示，“智乐聘悬赏招聘的上线一举解决了企业招聘三大痛点：传统平台先付费无结果保障、企业HR筛选简历耗费大量无用功、高额猎头费用预算难以承受。相较于传统的招聘方式，智乐聘的悬赏招聘方式可以实现企业成本可控的精准招聘，降低猎头成本，最终实现快速、精准、高品质的人才招聘。”
智乐聘方面表示，智乐聘上线三个月月均悬赏金额突破1000万元，已经有超过500名SOHO猎头在平台做单。客户包括唯品会、华为、美的、海尔等300余家企业。
来源：i黑马 本文作者常皓靖
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悬赏招聘
“众聘达人”，又一个从 HR 切入市场的众包招聘平台
传统招聘都是从 C 端求职者手里拿简历，后来就有人打起了 B 端的生意，出现了很多基于 HR 的招聘平台，HR 在简历拥有这件事情上可以理解成 B 端，他们 1 个人手中往往握有大量的简历。像我写过的简历交换平台 HR 家，后来又写过拿到 FreeS 300 万元天使轮融资的互推网，其实还有一款产品叫做纷简历，据我所知做的时间也比较早，思路大体一致，不做赘述。
对比这几款产品，从 HR 切入市场，一个大众思路就是做简历交换和悬赏招聘。
“众聘达人” 创始人宋航表示，他们在调研过很多 HR 之后发现，交换简历这件事情双方都觉得亏，也就是说，每个人都觉得自己换出去的简历比自己拿来的简历要好，这种心理导致 HR 会把自己认为不好的简历交换出去，如此循环，便是劣币驱逐良币。而简历入职最有效的方式就是推荐。
所以，“众聘达人” 的思路是做悬赏招聘，简单说猎头的工作就是找到人、再搞定人，众聘达人相当于完成了猎头前半段的工作。
逻辑很容易理解，企业从平台发布职位，自己标价悬赏，每个职位的价格在 1000 到 10000 之间，之后，HR 过来推荐简历，只做到帮对方约面试这一步，若成功入职，则推荐人可以赚得赏金。
这个过程中，为了防止骗取简历，企业需要提前交付赏金的 20%作为定金。举例来说，5000 块钱的职位赏金，需要先拿出 1000 块做定金，成功入职的话，4000 全部给到那个推荐者。这 1000 块的定金可以查看 20 份简历的联系方式，相当于每份有效的联系方式 50 块钱，平台和 HR 五五分成。如果需求方只看一份简历就完成了招聘，众聘平台则挣到 975，那个 HR 人挣到 25+4000；看 20 份才入职，那么平台挣 500，剩下 500HR 们按照贡献的简历来分。推荐人不局限于 HR、猎头等，也可以求职者自荐。结束后，会对 HR 推荐简历的打开率、成功率做一个评价体系。
宋航强调，用这种激励机制可以督促平台自我进步，经过平台的简历都做了隐私处理。平台目前定位中端人才，对于猎头公司的入驻，持 “不欢迎、不排斥” 态度，因为对猎头来说平台上是中低端的单子。除了 HR，猎头公司，公司官方以外，入驻众聘达人平台的还有像猿圈这样的垂直型社区。“虽然没有高端猎头好使，但比传统招聘管用，” 宋航坦言。
来源：36氪
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悬赏招聘
几方游：以悬赏招聘为切入点，搭建垂直于游戏领域的服务交易平台
来源：猎云网 （文/沈小雪）
近年来，各行各业都呈现出垂直细分的趋势，从以猎头为核心的猎聘网、垂直于IT行业的拉勾网、再到瞄准大学生实习的实习僧，事实上，从这些平台的出现，不难看出招聘行业也在进行着垂直细分的洗牌。例如，37游戏招聘和CG招聘网，主要面向游戏爱好者，提供多种游戏相关职位以及技术培训；再比如17173游戏人才，除求职信息外，也发布业内最新资讯，笔者认为，深度垂直于游戏行业招聘的平台并不太多。
近日，成都的创业项目几方游则以悬赏招聘为其切入点，期望搭建一个垂直于游戏领域的服务交易平台，目前，几方游Web测试版已经上线，微信平台的辅助功能尚在开发中。
在前期，几方游主要开放招聘及求职功能，企业可以免费发布普通职位、悬赏发布紧急职位及高端职位，还可以邀请求职者面试。为使交易更有保障，悬赏职位需要支付不低于30%的担保金，并可设定职位有效期，到期未果可自动退款或发布新职位。
此外，几方游还采用“资深圈内人＋游戏行业猎头顾问＋企业HR”的众包模式，推荐来自国内外的游戏从业者。推荐成功后，推荐者不仅可以获得企业赏金，平台还会给予返利。为了鼓励企业发布悬赏职位，平台也将返利于企业。
在推广方面，创始人叶建表示，共享经济时代，与一些互联网企业形成交叉合作是我们比较看好的方式，现在我们的合作方是爱糖咖啡，共同为游戏企业提供发行及推广的相关服务。
据了解，叶建在游戏行业从事猎头工作多年，对游戏行业及游戏行业的人员结构有着清楚的了解，他表示，目前我们希望能够解决中小型游戏企业招聘成本过高的痛点，进而把游戏行业吃透。
几方游的商业模式较为清晰，目前采用收取企业招聘佣金的方式。叶建认为，许多游戏都是有存活周期的，如果没有一个好的发行渠道，可能没有上线就已经夭折。此外，对于国内外的中小型游戏团队，他们需要一个渠道，走向国外市场。所以，几方游作为深度垂直于游戏领域的服务交易平台，将在后期提供产品交易、产品发行、IP交易、游戏周边、甚至游戏行业投融资对接等服务，从而获利。
据了解，几方游已经做出融资计划，正在积极推进中。
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