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    【以色列】人工智能招聘平台TaTiO获得530万美元种子轮融资 TaTiO是一家利用其人工智能工作经验模拟寻找和审核求职者,并向雇主提供预审合格的候选人进行面试,帮助公司选用合格的工人填补空缺职位。该公司近期宣布获得了530万美元的种子轮融资。此次融资由Mensch Capital Partners和Cresson Management牵头,Cerca Discovery、Tau Ventures Ltd.、Techstars和GoodCompany参与。私人投资者包括Aleph VC的普通合伙人Michael Eisenberg、Timberland的前CEO Jeff Swartz和Wix.com的总裁Nir Zohar。 自Covid-19事件发生以来,企业在行业内和跨行业的竞争中都在努力寻找和雇用优秀人才。同时,研究表明有大量未开发的人才。哈佛商学院的一份报告指出,在美国有超过2700万的隐性工人。处于弱势的隐性工人往往缺乏招聘人员所寻求的证书或教育经历,这使得他们在就业市场上不被看见。虽然他们可能有能力和技能在某项工作中表现出色,但简单的简历会让他们错失被雇用的机会。 TaTiO提供了一种独特的工作招聘方法,消除了对简历的过度关注,转而更加关注求职者的技能。TaTiO寻找潜在的候选人,并提供现实的工作模拟任务,预测他们对各种职业的能力。人工智能分析学习和跟踪每个候选人的行为、服务取向和说话的语气,产生一份带有特定工作预测分数的报告,并在第一次面试前向雇主提供绩效评估。TaTiO不断了解雇主的偏好,提高求职与雇用的比例。 TaTiO的首席执行官Maya Hubert说:"平均而言,一个雇主会收到250份申请,而看一份简历的平均时间只有5-7秒。公司对寻找经过审查的合格员工的需求不断增加。而目前的工作招聘方法是过时的、无效的,而且往往有偏见。有了TaTiO,我们创造了一种新的招聘方式,即我们不是把人审查出去,而是把他们审查进来。我们正在改变劳动力的现实,最大限度地减少招聘的时间和成本,提高员工的保留率,并减少招聘的偏见"。 事实证明,TaTiO将招聘时间减少了50%,招聘成本减少了30%。他们已经为物流、客户支持、技术支持、销售、金融和保险等职位寻找并确定了数以万计的候选人。 Mensch Capital Partners的管理合伙人Boaz Shedletsky说:"在这个数十亿美元的市场中,TaTiO正在提供一个急需的平台和独特的前景。目前,人才短缺是世界各地的公司面临的一个主要问题,从亚马逊等大型公共机构到较小的私营公司。TaTiO完全有能力为招聘过程以及整个就业市场带来变化。" 关于TaTiO TaTiO是由Maya Huber博士和Mor Panfil创立的,他们在人力资源和职业发展方面拥有四十年的专业知识。在他们的职业生涯中,大部分时间都在共同致力于将弱势群体纳入劳动力市场。在近距离目睹了就业市场的不足之后,他们与研发专家Nir Familier一起推出了TaTiO,以解决就业招聘过程中的系统性问题。 TaTiO通过从以前未开发的来源获取工人并评估他们的实际工作技能,使公司能够提高大批量职位的候选人与雇员的比例。利用创新的工作评估模拟器和人工智能性能分析,TaTiO的技术为每个招聘者的需求定义了理想候选人的特征,同时帮助确保未来更有效的招聘。凭借数以万计的候选人,TaTiO将来自不同背景的合格求职者与就业配对,招聘者不必看申请表、简历或求职信。
    工作经验模拟
    2022年10月15日