• 减轻压力
    【美国】员工财务健康福利公司Your Money Line获得450万美元A轮融资,利用AI改善员工财务健康状况 员工财务健康福利领域的领先企业 Your Money Line 宣布获得 450 万美元的 A 轮融资,本轮融资由 Allos Ventures 领投,First Trust Capital Partners、CareSource 和 Elevate Ventures 参投。本轮融资将加速 Your Money Line 财务健康解决方案的发展,并实现其提高所有人财务稳定性和信心的使命。 ‍ 美国工人多次将财务压力列为头号压力源。Your Money Line(YML)与全国各地的企业、学校和医院合作,为员工减轻这种压力,并将财务辅导作为一项员工福利。YML 免费为员工提供软件中的人工智能资金跟踪和建议,并配备富有同情心的现场教练,引导员工实现更健康的财务状况。 “Your Money Line 公司创始人兼首席执行官Peter Dunn说:"财务不稳定是美国工人及其雇主长期面临的问题。“与那些愿意响应号召并成为解决方案一部分的成功投资者结盟令人耳目一新。 邓恩曾是一名理财规划师,在过去的 20 年里,他通过辛迪加广播节目、报纸专栏、书籍和主题演讲,成为员工财务健康方面的领军人物。 通过此次投资,Allos Ventures 的董事总经理 David Kerr 和 First Trust Capital Partners 的高级副总裁 Mark Kroeger 将加入 Your Money Line 的董事会。 “Kerr表示:"如今,员工希望从公司获得健康福利,而Your Money Line正在建立一个全面、现代化的解决方案,以消除员工的财务压力。“他们在指导大小企业的员工实现更美好的财务未来方面有着令人印象深刻的记录。我很高兴 Allos 能成为他们下一个发展阶段的一部分。 Your Money Line已经帮助数以万计的员工改善了他们的财务生活,并获得了1000多个用户的五星级评价。“自从与 YML 合作以来,我的信用评分提高了近 200 分。[我现在有足够的钱支付生活中的小插曲,比如汽车大修和意外医疗费用,"一家大型医院系统的一位参与者说。“我学到了很多。Your Money Line 改变了我的生活,我非常感谢它。 自上一轮融资以来,该公司的客户群和收入都有了显著增长,并聘请了 SaaS 高管 Ben Battaglia(Seismic、Lessonly)和 Philip Tallman(TimelyCare、CampusLogic)分别负责市场营销和销售。Your Money Line还被评为2024年印第安纳州最佳工作场所之一,并入选顶级人力资源技术加速器项目UKG实验室。在2024年下半年,公司将增加工程、产品、销售、金融辅导、客户成功等方面的职位。 关于Your Money Line Your Money Line是一家领先的员工财务健康福利公司。Your Money Line将人工智能软件与富有同情心的现场教练相结合,指导参与者提高财务稳定性和信心。数以百计的企业、学校和医院系统都信赖 Your Money Line,相信它能提高员工的健康水平、参与度和保留率。Your Money Line总部位于印第安纳波利斯,由财经作家和电台主持人皮特-邓恩(Pete Dunn,又名皮特-规划师®)创立。 关于 Allos Ventures Allos Ventures 的投资目标是中西部地区的早期技术公司。公司重点投资处于种子或 A 轮阶段的 B2B 软件公司,投资领域包括人力资本管理、监管科技、金融科技、健康科技、教育科技以及运输和物流管理。除成长资本外,投资组合公司还受益于公司董事总经理丰富的运营和业务建设经验,他们会根据需要随时为投资组合公司的成长提供支持。
    减轻压力
    2024年08月19日
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    了解人力资源专业人员心理健康的重要性 人力资源专业人员是任何组织的无名英雄,因为他们肩负着保障每位员工的福利、促进其职业和个人发展以及培养其整体绩效的微妙责任。然而,在这项崇高的工作背后,却隐藏着巨大的压力和挑战,从对员工职业健康的持续关注,到处理棘手对话的繁重任务,不一而足。 在所有这些困难中,人力资源专业人员的心理健康却被忽视了,他们只能为处理自身的复杂问题而苦苦挣扎。 因此,为了遏制这一问题,我们将讨论人力资源专业人员可以在日常工作中实施的一些策略,以消除压力,专注于创造工作效率、成功和参与度。 1. 了解数字化工作场所的压力点 作为人力资源专业人士,管理好自己的压力和心理健康至关重要,这直接影响到你为其他员工提供支持的效率。因此,如果你不在最佳状态,那么提供信心、清晰度和方向往往就会变得具有挑战性,而这正是每个员工在组织中茁壮成长的必要条件。 例如,人力资源专业人员往往要解决员工的各种专业和个人问题,这就需要付出大量的情感劳动。因此,在倾听抱怨、传达困难消息或在冲突中充当调解人时,自然会感到不知所措。这就意味着,管理好自己的心理健康不仅仅局限于个人的幸福,还意味着要为员工树立一个标准,为他们创造一个更加健康、更加感同身受的环境。 2. 为什么人力资源专业人员必须优先考虑自己的心理健康? 根据牛津大学幸福研究中心的一项研究,已经实施积极员工福利的组织是公司成功和财务业绩的可靠预测因素。因此,作为任何组织的中坚力量,人力资源专业人员需要保持健康,能够应对压力,以推动业务绩效和成功。 因此,要想保持良好的工作状态,你需要采取一些积极主动的策略来帮助自己: 2. 1. 设定职业界限 人力资源专业人员应该为自己的工作日程设定明确的界限,并尽可能地遵守这些界限。这可能还包括限制下班后的交流,并学会在完成日常工作后对额外任务说 "不"。因此,设定自己的界限将有助于你在职业生活和个人生活之间保持平衡。 2.2. 寻求心理健康支持 与员工一样,人力资源专业人员也需要在需要时寻求心理健康支持,包括信任同事、寻求导师指导或申请专业咨询服务。在了解到人力资源心理健康问题的重要性后,许多组织开始实施员工援助计划(EAP),提供保密的咨询和支持。 2.3. 优先考虑身体健康 心理健康与身体健康密切相关,因此,为了整体健康,定期锻炼、均衡饮食和充足睡眠至关重要。此外,为了健康地平衡工作与生活,应尝试实行灵活的工作安排和弹性工作时间,以减轻压力。 总结 管理心理健康是一个持续的过程,需要积极主动的努力和全身心的投入。通过采取上述自我保健策略,人力资源专业人员可以保持心理健康,并在自己的岗位上茁壮成长。 即使是组织,在支持人力资源专业人员的心理健康方面也发挥着至关重要的作用,如营造积极的工作环境,促进工作与生活的适当平衡,以及认可他们的努力和对组织的贡献。这将创造一种重视和支持他们心理健康的文化。因此,值此国际人力资源日之际,让我们致力于推动人力资源专业人员的生活发生积极变化,这将从长远来看保证组织的整体成功。
    减轻压力
    2024年05月21日