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    【英国】时薪平台公司Orka完成2900万英镑融资 总部位于曼彻斯特的科技初创公司Orka在最新一轮完成了2900万英镑融资,目前将在未来几个月内将其员工人数增加一倍。 Orka科技集团周一表示,它将利用最新的资金来推动其挣得的工资访问产品Orka Pay的 "快速增长"。 这家为轮班工人提供技术解决方案的公司表示,现在将在今年年底前把员工人数增加一倍至50人,并进一步投资其产品组合。 该公司最著名的产品Orka Works允许工人在保安、清洁和物流等行业的大型组织中找到临时工作。在英国有超过5万人使用该产品。 Orka的联合创始人兼CEO Tom Pickersgill说。"四年前,我们开始改变小时工的体验,他们占全球劳动力的85%。 "我们正在做的事情在这个领域是独一无二的,由于这笔资金,我们将能够在未来一年内接触到更多的企业和他们的员工--并改善我们能够为他们提供的服务。 "在过去的十年里,工人的环境发生了巨大的变化。越来越多的人在寻找适合自己生活的工作,并希望整个过程不那么繁琐。我们自推出以来取得的成功证明,企业和员工对传统招聘、入职和支付模式的创新替代方案有真正的渴望,既节省时间又节省金钱。" Orka相信,它可以迎合许多行业正在发生的灵活就业的转变。该公司去年第三季度的收入同比增长150%,并将G4S和ISS算作其客户群。 现有投资者、Adecco前CEO Peter Searle表示。"几年来一直密切关注Orka的发展历程,很明显,这是一家在临时工作方面真正改变的公司。 "他们正确地发现了市场上的一个重要空白,因为越来越多的人寻求适合他们生活方式的灵活就业,他们已经毫无疑问地确立了自己在工人技术领域的领导者地位。我很高兴能在他们进入下一个发展阶段时为他们提供支持。" Orka Works是Broadstone的新名称。该公司去年获得了150万英镑的融资。
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    2021年02月23日
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    【美国】中小企业HR和薪资平台Paycor获得2.7亿美元融资 2021年1月4日,SaaS薪资和人力资本管理(HCM)软件的领先供应商Paycor近日宣布,该公司已获得2.7亿美元的新投资承诺,由Neuberger Berman代表其担任投资顾问的某些基金和卡塔尔投资局(QIA)共同牵头,其他新投资者包括ClearBridge Investments、Franklin Templeton、Leumi Partners和Teca Partners。 Paycor是40,000多家中小型企业值得信赖的合作伙伴。Paycor以提供现代、直观的招聘、人力资源和薪酬解决方案而闻名,它与企业合作,优化管理他们最宝贵的资产--员工。 "这些新投资者与Paycor的合作说明了我们作为HCM领域的领导者所取得的势头以及我们所看到的未来机遇,"Paycor首席执行官小Raul Villar说。"这使得Paycor能够加快我们以行业领先的技术和专业知识服务客户的战略。" Apax Partners合伙人Jason Wright表示:"云HCM /薪资是一个庞大的、不断增长的市场,客户需求不断变化。Paycor的新一代综合解决方案套件处于这一演变的前沿。在过去的三年里,Paycor经历了实质性的转型,在产品、上市战略和管理团队方面进行了投资,同时继续扩大业务规模。我们欢迎Neuberger Berman、QIA、ClearBridge Investments、Franklin Templeton、Leumi Partners和Teca Partners作为额外的投资者,支持公司的发展战略。" J.P. Morgan Securities LLC担任此次融资的独家配售代理。Kirkland & Ellis LLP 担任 Paycor 的法律顾问。 关于Paycor Paycor为那些希望有所作为的领导者创造人力资源软件。我们的人力资本管理(HCM)平台使人力管理的各个方面都实现了现代化,从招聘、入职和发展员工的方式,到支付和留住员工的方式。但真正让我们与众不同的是我们对企业领导者的关注。30年来,我们一直在倾听领导者的意见并与之合作,因此我们知道他们需要什么。能节省时间的人力资源技术,提供可操作性见解的强大分析,以及人力资源专家的专门支持。这就是为什么有超过40,000家中小型企业信任Paycor,相信Paycor能够帮助他们解决问题并实现目标。
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    2021年01月04日
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    【参与调研,更懂薪酬】2020年市场薪酬白皮书限时发送! 你的年终总结,写好了么? 经历特别的2020年,也许你需要正确打开2021的“指南”。  薪智《2020市场薪酬白皮书》重磅发布,涵盖——  数据分析丨覆盖8大行业,1100多家企业 宏观解读丨新冠疫情影响下的国内经济走势 微观洞察丨5个维度呈现人力资源的变化 案例分享丨针对不同行业需求定制调薪解决方案 决策支持丨为后疫情时代的薪酬管理提供决策依据 在2021年1月31日之前,参与调研,即可获得:1.《2020年市场薪酬白皮书》1份; 2. 基于此次问卷数据的调研分析报告1份; 3. 定制薪酬报告6.6折(原价12000元)限时优惠(2021年1月31日前)。  疫情影响下的机遇与挑战 受新冠疫情影响,2020年,众多企业面临生存和发展的挑战。但,另一方面,自动化、信息化、数字化激发市场孕育新的需求。 面对挑战,不少企业选择开源节流,但随之而来的紧缩对于激励员工、拓展业务造成影响。市场需求与企业决策产生矛盾。 与此同时,人口红利逐渐消失,新型生产方式诞生,企业亟需吸纳能够适应时代变化,符合市场需求,能够创造价值的人才。   如何定位2021风向标 □ 如何在降本增效,吸纳、保留人才之间找到最优解?□ 2021是继续开源节流还是蓄势待发,全力扩展?薪智《2020年度薪酬白皮书》以行业的涨薪率、跳槽离职率、主动离职率、年终奖涨幅以及热门岗位为基准,比对2020年疫情爆发期与后疫情时代,市场行情对于人力资源产生的不同影响。据白皮书数据显示,疫情对行业涨薪率的影响更为直接,前两个季度市场涨薪率触底至3.58%和4.91%,三季度随着疫情缓解,回升至5.53%,四季度回归正常水平9.29%。国内市场在国际格局的衍变中逆势反弹,释放信号——人力资源在市场经济的加持下,将获得新的机遇,但HR仍需在控制人力成本和保留核心人才方面,保持理性。 白皮书指出,2020年,不同地域、不同行业的人力资源呈现不同的趋势,HR在制作年度人力资源总结和预算时,需要因地制宜,提前进行市场调研。   参与调研获取年度白皮书 我们诚挚邀请您参与《2021年企业薪酬福利规划调研》,了解、发掘需求,把握趋势,加入企业薪酬管理体系的建设,与更多企业和人成为影响行业人力资源变化的新势能。 扫描上方二维码或点击链接 马上参与调研https://jinshuju.net/f/S9tks6?x_field_1=hrtech     易路薪智承诺对您的信息和数据严格保密,仅用于本次调研使用,请您依照企业实际情况填写。 若填写中遇到任何问题,可拨打薪智顾问电话 (400-101-9080),为您提供支持。 关注薪智 薪智专注于薪酬,是易路自主创新的智能大数据平台,是国内第一家也是唯一一家运用AI+大数据技术,构建的人力资源成本管理SaaS平台。截至目前,薪智已拥有1亿8千万薪酬数据样本,支持2653个基准职位数据实时更新,可对标108个细分行业,一键生成企业薪酬报告,协助企业快速完成薪酬体系的设计,从而达成吸引、激励、保留人才的目标。2020年,薪智成为全球知名咨询公司韦莱韬悦的战略合作伙伴。
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    2021年01月04日
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    薪酬端口的HR如何做好年终盘点? 年终盘点,大概是每个薪酬端口的HR最有存在感,最忙碌的时期。 一方面需要整合铺满多张Excel表格的全年薪酬数据。另一方面,还要分析整合后的薪酬数据,并结合业务从中提炼出有价值的内容,汇报给领导,作为下一年工作进阶的抓手。 年初时薪酬HR需要将当年人力薪酬成本核算出来,随着每月的工资奖金发放,薪酬数据逐步沉淀,到年底时,薪酬HR对比全年总体的薪酬支出,按照部门、岗位、项目等不同维度,进行数据的拆分和重新整合。 整合后制作成可视化图表,就能真实地看到每笔预算中的资金分配在何处,以及具体所占比例。 可视化图表制作完成后,结合自己对业务的了解,就可以生成一份合格的年终薪酬报告。 对比平时进行工资单的核算并下发,这样相对容易的工作内容,年终盘点明显要复杂得多。它能够从多维度考验薪酬HR工作能力,首先是对数据的理解,拆分与重新整合的能力,其次是对业务的了解能力,能够从人力成本支出的角度进行分析并给出建议,最后当然还有对工作内容的总结,汇报能力。 而作为一名合格的薪酬HR,应该擅长使用各类工具,帮助自己整合薪酬数据,并进一步完成汇总报告。 不得不感慨,现今的科技时代,给个人工作带来了很大的便利,各类效率工具层出不穷,让工作愈发朝着智能便捷的方向发展。 用友工资条就是为提升薪酬人力端口工作效率而生的一款轻量级应用。除了核心的发工资条功能,在年终时,它同样能够帮助薪酬HR快速完成一份年终薪酬盘点。 依据年终盘点需要做的工作,一款好用的工具需要做到以下内容: 1、将每个月上传的工资表中沉淀下来的数据进行自动统计——将薪酬HR从重复单调的薪酬数据统计的工作中解放。然后按照部门、岗位、项目等不同维度生成数据表,方便查阅。如果公司有薪酬数据存档的要求,年终时也可以直接下载打印进行存档。   2、基于沉淀下来的数据再自动生成可视化图表。年终盘点时领导同样重视数据的可读性、可理解性。能够高效传达信息并有助于理解的可视化图表,比普通的文本和数字更直观,能让人从繁杂的数据中一目了然的看出年初的薪酬预算在各个项目间分配的比例。   3、允许根据企业情况自定义汇总人力成本的薪酬细项。例如公司按照国家规定承担的五险一金,公司缴纳的部分员工难以感知到,却也在公司薪酬支出占有很大比例,有的公司会将其纳入人力成本统一核算,有的则不会进行统计。因此,依据企业情况进行灵活性的调整也是不可忽视的一部分。 总之,用友工资条能够随着每月薪酬数据的沉淀,对繁杂的薪酬数据进行重新整合,并通过数据可视化的方式进行展示,帮助薪酬HR与企业管理者更清晰地了解到企业在薪酬端口的支出情况。薪酬HR们只要利用好这一有效工具,不仅能够极大的提升工作效率,还能够在一次次的数据沉淀-数据可视化的过程中,增强自己的数据分析能力,以及对各部门各项目人力成本支出方面的理解力。 用友工资条目前提供免费试用,如果感兴趣,请扫码咨询。
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    2020年12月01日
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    共建全球薪酬支付体系,薪太软获国际资本开泰银行旗下开泰远景 A+轮战略投资 近日,薪太软正式宣布获得开泰银行旗下开泰远景A+轮战略投资,将围绕原有产业互联网生态及服务场景,携手开泰银行布局一带一路,共建全球薪酬支付体系,同时成立十亿以上人民币规模的首期抗疫稳岗稳薪基金,促就业,惠民生,助力企业发展,保障产业工人薪酬权益。   首获外资银行青睐,共建全球薪酬支付体系 成立于2016年的薪太软,是一家高速成长的运用人工智能、支付科技、大数据及产融结合工具提升传统人力资源综合效率的高新科技企业。以互联网薪酬支付场景作为切入点,为劳动密集型企业提供一站式互联网薪酬管理服务,在全国重要城市设有分支机构。通过数字化赋能人力资源机构,薪太软以薪酬管理SaaS系统为根基,以人力供应链的交易撮合为其定位产业互联网的立身之本,聚焦薪酬科技,深耕薪酬结算这一垂直场景,逐步形成了平台自身独特的护城河。 开泰银行创建于1945年,经过75年快速成长,已发展为一家在资产总额、存款总额、分行网点和雇员人数方面规模可观的大型金融机构,是泰国最大的商业银行之一,市值位居前列,也是为数不多在1997年幸免于亚洲金融危机而无需国家援助的泰国商业银行之一。开泰银行(中国)有限公司致力于为中国客户提供全方位的金融服务,同时着力打造连接中国与东盟的数字化金融平台以支持中国企业的区域扩张。 据悉,薪太软曾获同创伟业、高德、红椒资本等知名机构投资,本轮融资也是国内薪酬管理SaaS平台首次获得外资银行青睐。   赋能企业,以SaaS模式最大化产品价值 经历了信息数字化的中国企业,正在由业务数字化迈向数字化转型阶段,运用云计算、大数据、人工智能等数字技术,优化运营管理流程、驱动商业模式变革,向数据驱动的企业组织演变,人力资源企业也不例外。 人社部数据显示,截至2019年底,全国共设立各类人力资源服务机构39568家,全行业营业总收入19553亿元。全国各类人力资源服务机构为48万家用人单位提供了劳务派遣服务,同比增长35.29%;派遣人员1174万人,同比增长8.90%。在快速增长的同时,不少传统人力资源企业选择用科技力量进行业务和服务升级,以提高企业核心竞争力,获得更长远的发展。在政策推动下,人力资源行业已完成又一次新的用工革命,也更期待得到高适配的定制型产品及服务,开始对第三方提供的产品和服务有更明确的需求,例如需要有别于普通银行的标准化、格式化代发服务。 不少互联网企业开始关注人力资源这一细分领域,以SaaS模式为人力资源企业打造软件产品,以全新的模式赋予人力资源价值新的定义。与传统软件产品相比,SaaS平台能以更灵活的付费模式和稳定的技术支持,让企业得以用更低的成本、更快的速度完成数字化转型升级,让企业降本增效立竿见影,同时,SaaS平台也能紧跟行业政策变化完善功能服务的迭代创新,为客户需求和用户体验提供了最大保障。薪太软这类因新型结算关系而生的产业互联网平台,开始通过和银行合作,借助银行的账户结构和支付能力、金融服务能力等基础设施,帮助银行更好地拓展新客户,实现合作共赢关系。 从“薪”出发,打造中国互联网人力资本银行 自创办以来,薪太软从人力资源薪酬管理这一细分领域入局,始终致力于为企业提供全面薪酬服务。经过四年多的高速发展,薪太软已成长为向企业提供薪酬代发、灵工系统、私域魔方、即时佣金结算、工资信用支付及用工安全服务等产品功能的一站式互联网薪酬管理平台。 对于自身的平台角色,薪太软希望成为人力资源行业基础设施提供者,让薪酬科技助力更多企业实现数字化交易,也希望作为企业深度赋能的陪跑者,从科技、产业、政策、产融、战略及人才等多个维度陪伴用户成为行业标杆。值得一提的是,薪太软同时也支持企业完成供应链一体化整合改造,从产业生态链层面让企业实现全面加速。 至今,薪太软已合作4600多家全球中大型人力资源企业,服务用工单位超15万家,年发薪员工破千万。让企业发薪更有弹性,让员工领薪更加灵活,越来越多人力机构意识到,薪太软的价值远不止是“薪酬结算变压器”,或将开创中国互联网人力资本银行先河。 在薪太软的未来规划中,构建成熟的服务模式,为企业和员工提供多样性业务和收益渠道,从资金链和人力成本等根源问题解决企业资金难题、降低用工成本,用便捷、专业、创新的功能提升企业吸引力和效率将是核心目标所在。此次获得开泰银行的战略投资,薪太软将以此为契机,借助开泰银行作为领先的泰国商业银行及其在中国、东盟、亚洲市场长期耕耘的优势,深入布局全球人力资源领域,携手更多优质合作伙伴共同打造全球薪酬支付体系,推动中国薪酬管理模式变革,让互联网全面薪酬拥有更多可能。
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    2020年08月25日
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    【下载】薪智发布2020上半年市场薪酬白皮书【限时下载】 2020年上半年可谓「多事之秋」,面对突如其来的疫情,有些行业受到了不同程度的打击,也有一些行业在疫情期间逆势增长。经历了被疫情影响严重的上半年,下半年薪酬趋势将如何变化,「薪智」作为目前国内最大的薪酬数据库,最新发布了「2020年上半年市场薪酬白皮书」全行业、全地域给大家提供实时薪酬数据参考依据。本次发布的白皮书覆盖了:互联网、金融、房地产、医药、消费品、教育、制造、传媒八大行业的涨薪率及热门职位TOP5的薪酬数据几个维度为大家做一次全面的分析及解读。研究完报告,你可以发现疫情后哪个行业的涨薪率最高?8大行业热门职位薪酬有哪些变化?制药、快消、在线教育在疫情下如何表现?  从数据上看,因疫情影响,很多公司今年上半年没有涨薪动作,全样本的数据又呈现了出完全不一样的景象。而有调薪动作受冲击比较轻的公司是相对稳定的。统计全样本会使数据缺少准确度,而仅统计有薪酬调整的公司又缺失代表性,因此我们将两组数据都分别呈现出来,方便大家参考和分析。 城市差异系数超一线聚焦效应更加明显,二三线城市竞争力下跌;新一线城市发力,杭州、重庆增长明显;大湾区、江浙沪区域性表现好。 互联网行业互联网行业几乎没有受到影响,唯一是办公场所变化导致很多研发进度下降,软件外包行业损失比较大,但是线上平台凭借疫情期间大家不出门直接在家的流量推动,异常繁荣。一季度各大社交娱乐平台的流量都高于往年同期,游戏、O2O、电商服务类,增长迅猛。 大部分劳动密集型企业互联网公司,比如软件外包、云计算等,受疫情影响研发进度严重拖后,另外O2O、游戏、社交平台等子行业受疫情隔离推动高速增长,由于公司全力以赴应对突然的需求量增长,也没有来得及在上半年修改调薪计划。因此全样本数据看起来很严峻,但总体来说,互联网行业受疫情影响相对较小。金融行业金融行业受黑天鹅恐慌及未来经济预期不明影响,损失很大,二季度疫情出现拐点,经济开始向好,尤其是互联网金融服务平台增长迅猛,移动支付业务受到电商爆发的推动,月活激增。金融行业的理财业务销售情况也比同期更好,保险销量激增,传统保险公司线下业务几乎停滞,线上平台逐渐成为大家主要购买渠道,整个金融行业迅速恢复。金融行业受疫情冲击的时间长度是所有行业中最短的。当疫情出现拐点,预期向好时金融行业就开始快速恢复活力。加之各国家为了刺激经济,相继出台了各自的金融、货币政策,金融行业会相对受益。金融全行业出现比较惨淡情况的原因是:面对疫情,大部分公司选择了临时暂停调薪计划,不过随着疫情影响逐步减弱,调薪计划会逐步重启。以上选取了白皮书中部分行业涨薪率的数据,想要了解更多行业的上半年薪酬状况及趋势分析,可以关注公众号,点击下图获取下载地址。  
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    2020年07月12日
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    【外国】自由职业者薪酬服务公司Willa获得300万美元种子轮融资 Willa是一家总部位于加州威尼斯和瑞典斯德哥尔摩的金融科技初创公司,为自由职业者按时获得报酬,完成了300万美元的种子资金。 本轮融资由EQT Ventures领投,Nordic Makers(美国独角兽创始人集体)、Mattias Ljungman(Atomico联合创始人,现执掌Moonfire Ventures)、Johan Lorenzen(天使投资人、自由职业者银行Holvi联合创始人)和Michael Hansen(天使投资人、金融科技企业家)参与了本轮融资。 该公司打算利用这笔资金推出Willa Pay,为其创意自由职业者社区提供一个简单的工具,以获得报酬,没有任何文书工作或风险。 Willa成立于2019年,由首席执行官Kristofer Sommestad和CMO Aron Levin领导,是一家分布式公司,它正在推进Willa Pay,这是一个让自由职业者和企业之间的合作变得简单的工具。一旦自由职业者完成了一项工作,他们就会使用Willa Pay应用来快速让Willa知道他们所做的工作的细节,他们应该得到多少报酬,以及他们为谁做了这项工作。另一边,Willa Pay负责与公司联系,并让所有的文书工作有序进行。如果自由职业者希望在公司的标准条款(通常是30-90天)之前得到报酬,Willa Pay将直接支付给自由职业者并收取少量费用。因此,自由职业者终于可以得到一个可预测的收入,支付他们的账单,并保护他们的信用评分。 Willa Pay目前还处于测试阶段,且只接受邀请。该公司将在2020年第三季度开始让自由职业者和创作者加入。  
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    2020年07月01日
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    Facebook的远程工作政策对未来各地科技公司的薪酬意味着什么? 对于许多科技工作者来说,能够在任何地方做工作--或者更具体地说,能够在不支付湾区租金或每年花费数千小时的时间在101或280号公路上开车的情况下,在任何地方做工作是他们的梦想。 对于越来越多的科技工作者来说,这个梦想可能会成为现实,只需做一个小小的调整:: 削减那些丰厚的薪水。 Facebook首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)周四表示,该公司将开始从高级工程师开始为新员工提供远程工作,并且现有员工很快将能够请求切换到远程工作。但扎克伯格对《华尔街日报》说:“但是,薪水会有所调整:“如果您生活在生活成本大大降低的地方,那么薪水的确会降低一些。” 由杰克·多尔西(Jack Dorsey)经营的Twitter和Square也表示将允许在家中进行“永久性” 工作。自3月份以来,由于冠状病毒大流行,许多大型科技公司的员工一直在家工作,许多人的返乡日期都推迟到了秋天甚至明年。例如,谷歌曾表示,对于大多数员工而言,工作将持续到2021年。 扎克伯格宣布,他预计公司未来一半的员工将在远程工作,这可能会从根本上改变科技工作者和观察员对这个行业的看法,尤其是它对湾区的影响。组合缺乏新的住房,并从科技繁荣的财富-导致了居民之间的紧张关系。据《信息》报道,仅在五年前,Facebook还向员工提供了10,000美元的现金奖励,以使其居住在距Menlo Park总部10英里的范围内。 从理论上讲,“本地化”是合理的,即根据工人所居住的地方而不是公司所在的地方的生活费用来调整工资。许多公司已经因为不愿意或无法支付大城市工资而将本地工人的工资本地化。对于给定位置的工人,他们的选择是在本地技术公司或开放远程工作的国家公司之一中找到工作。但是,如果像Facebook这样的大量大型科技公司为他们的工人提供远程选择,那么各地的劳动力市场都有被改变的潜力。 Facebook为给定角色设定一个单一的“实际工资”似乎合理,并说一个住在科罗拉多州大章克申的工程师(据美国商务部称,那里有两居室公寓的“公平市场租金”)。住房和城市发展,是$ 1,035美元),她每两周的薪水应该比在旧金山做同样工作的人(HUD的两居室月薪为$ 3,339美元)要少。 但是,一旦大章克申的工程师可以离开Facebook并搬到Twitter或Square,而仍在距离她家几英里的地方骑山地自行车,“本地化”她的薪水的能力就会降低,因为Facebook仍然必须竞争它想要的工人聘请。然后,任务中的工程师伙伴可能会从Instagram得知,大梅萨比 Dolores Park印象深刻。因此,他们将碳纤维公路自行车换成更粗糙的东西,然后打包了U-Haul。现在,特派团房屋市场的压力较小,大章克申的价格开始攀升。这实际上是有可能发生的-只是问问密苏拉州的任何人。 就业网站Indeed的首席经济学家杰德·科尔科(Jed Kolko)告诉OneZero: “对于某些工作,它确实有可能成为一个更加全国性的市场,而不是本地劳动力市场。” “这是一个重要的区别,是一家公司自己对员工在哪里工作,如何获得报酬采取不同的方法,还是整个行业的规范都在发生变化。” 即使工资之间仍然存在差异,Facebook向偏远地区工人支付的工资在这些地区也可能处于较高水平。总部位于旧金山的科技公司Webflow的人事副总裁希瑟·多沙(Heather Doshay)告诉OneZero,生活成本低廉可能会受到侵蚀,因为他们身处奥斯汀,纳什维尔,丹佛或波特兰等科技公司蓬勃发展的城市。 Doshay告诉OneZero: “当技术工人负担得起房租或购买房屋的费用是这些城市家庭平均收入的倍数时,生活成本将会增加,这会伤害普通人。” 但Facebook完全有能力在比湾区便宜的许多地区雇用员工,根据人口普查局的最新数据,湾区是该国生活成本最高的地区,而硅谷的住房则是最高的费用。 在金门大桥和圣克鲁斯山脉之间一定有一块土地,这使得软件工程师比其他任何地方都更有生产力,更有价值,更有能力谈判更高的薪水。我们知道为什么能源公司位于德克萨斯州和俄克拉荷马州,但是硅是地球上最丰富的自然资源之一。 许多经济学家已经开发出一套理论来解释这一点。经济学家恩里科·莫雷蒂( Enrico Moretti)认为,湾区的软件工程师更有可能找到具备特定技能的最佳公司,并且如果一个地方有很多员工,公司就更有能力找到最专业的员工。高科技公司可以选择供应商:了解基于股票的薪酬的律师事务所,具有产品发布经验的公共关系公司。莫雷蒂(Moretti)称之为“人力资本外溢”,这是无法言喻的部分:人们以无计划的方式互相学习,或者被激励去更加努力地尝试新的想法,因为周围的每个人也在这样做。 科尔科说:“企业不会花更多的钱来生活在一个更昂贵的地方,如果他们不值得,公司就不会雇用他们来生活在更昂贵的地方。” 他补充说:“对于真正偏远的企业,如果人们无论身在何处都具有同等的生产力,”企业将在各处支付相同的费用,而不考虑生活成本。 但是,即使对于已采用完全远程工作的技术公司,也很少有对生活费用不敏感的真正标准的工资。软件公司GitLab拥有一个公开的“位置因素” 数据库,可根据其旧金山基准调整薪水。该公司很清楚他们为什么这么做—它之所以成立,是因为技术工人的现行工资在不同领域有所不同。(GitLab表示不再询问以前的薪水。) GitLab首席执行官Sid Sijbrandij说: “如果我们向每个人支付各自在旧金山的工资,我们的薪酬成本将大大增加,而且我们将不得不雇用更少的人。” 另一家全远程公司Basecamp则采取相反的方法。该公司的创始人戴维·海涅迈尔·汉森(David Heinemeier Hansson)写道,该公司成立于芝加哥,但它“向所有人付款,就好像他们住在旧金山一样,并为一家在该市场中收入最高的10%的软件公司工作” 。” Heinemeier Hansson 去年表示: “旧金山是我们的基准,因为它是世界上最高的技术,而且因为在精心发展了15年的盈利软件业务之后,我们能够负担得起。 但是Basecamp是例外。 “我见过的仅有的提供固定于SF或NY市场价格的单一薪酬率的科技公司规模很小,而且规模不可能超过500名员工。我不知道有一家超过1000名员工的科技公司,不管在何处,都向所有员工提供SF或NY薪酬。” Doshay说。 但是Basecamp大约有50名员工,是一家稳定盈利的商业软件公司。它不必满足渴望增长的风险投资者或公共市场的需求。海涅迈尔·汉森(Heinemeier Hansson)发推文说,Facebook的薪酬调整政策是“ 野蛮的”。 而且,他并不是唯一一个谴责扎克伯格的拥有大量远程员工的首席执行官。波士顿客户服务平台Help Scout的首席执行官尼克·弗朗西斯(Nick Francis)发推文说,本地化薪资“不是正确的做法。” 但是他的公司不会根据所在地调整薪酬,也不会支付旧金山的薪水。 弗朗西斯(Francis)在本月早些时候写道: “我们与波士顿,纽约和西雅图等'二线'市场保持一致。” 含义很简单:“对我们来说,在旧金山/硅谷地区竞争人才在财务上不可行。” 但是,如果有足够多的公司效仿Facebook的领导方式,这种情况可能会改变,旧金山可能会变得更像其他地方-以及其他地方像旧金山。至少在理论上。 来自 onezero 作者:Matthew Zeitlin 以上由AI翻译完成,仅供参考
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    2020年05月31日
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    2020医药行业薪酬多维解读:逆势涨薪或开启人才争夺战(内含35家上市公司高管薪酬) 一、国内医院薪酬情况 近日,丁香人才发布《2020中国医院薪酬报告》(以下简称报告),报告通过对全国93家医院财务部门的调研,筛选出2830条薪酬数据,对目前中国医务人员的薪酬状况进行了呈现。 ▍不同等级城市的医务人员薪酬差距较大 首先从地域层面来看,《报告》显示,一线城市平均薪酬达25.3万,二三线城市19.0万,四线及其他城市是12.8万,这也意味着一线城市是二三线城市的1.3倍,是四线级城市及其他城市的2倍。 总体而言,医务人员的平均年薪为18.5万元,是全国城镇在岗职工平均年工资(4.25万元)的4.35倍。   ▍肿瘤科、心血管内科等科室薪酬较高,儿科等科室较低 科室间的薪酬差异更加明显,可以达到 20%-75%,且通过图表可以看出,职称越高,科室间的差异越显著,不同科室的初级和中级医务人员的薪酬差异则没有那么巨大。 整体来看,肿瘤、心血管内科、神经内科、骨科属于高收入科室,而儿科和皮肤科相对靠后。 ▍职称间的薪酬差异明显  职称对薪酬的影响不逊于医院性质,在各级城市中,职称带来的薪酬差别在 30%-50% 不等,且城市等级越高,差距越明显。 高职称的人员拥有更高超的医疗技术、更丰富的诊疗经验和承担更高的风险和难度操作,医院的薪酬主要是以按工作量分配、向风险与难度高的业务人员倾斜的政策,这体现出医疗行业对高级人才在薪酬上的倾斜。  ▍城市级别越低,民营医院支付薪酬越高 近年来,公立医院和民营医院数量上呈现出此消彼长的变化趋势,民营医院为了吸引和留住人才,往往需要支付比公立医院更高的薪酬,这一点也在调研中得到了验证。 在较低级别的城市中,求职者在民营医院的待遇可能要比在公立医院更高。 同时,调研结果显示,民营医院固定薪酬比例平均在63%,而公立医院在47%,说明民营医院以更高比例的固定薪酬弱化绩效工资的占比,一定程度上减轻医务人员的工作负担和压力,以此来吸引更多人才。 二、医药行业疫期薪酬情况 ▍医药行业:疫情期间,逆势上涨,涨幅达8.64% 根据今年3月薪智发布的“2020新冠疫情劫后薪酬报告”,报告显示:除医药和传媒外,互联网、金融、房地产、消费品、教育、制造等行业税前月度实发薪酬平均值,全部下跌,其中制造、教育的薪酬跌幅超过20%。 而医药行业2020年2月的税前实发薪酬相较于2019年11月、2019年12月、2020年1月的月度实发薪酬平均值,逆势上涨,涨幅达8.64%,高于传媒的6.51%,在所有行业的薪酬表现中,一枝独秀。 据薪智分析,医药和传媒之所以有所上涨,是因为医药和传媒在疫情期间发挥了特殊的作用。 从2003年的疫情经验看,疫情消退后金融行业很快恢复正常;制造行业会因为补充产能的加班费上涨,实发薪酬会迎来报复性反弹;教育培训行业需要较长时间恢复;影响最大的是房地产行业,恢复到正常水平往往需要将近一年的时间;而医药行业将在较长一段时间受到资本市场欢迎,在人才竞争中更具底气。  ▍医药行业:变动薪酬上涨,主要是由于加班费和特殊津贴 具体来看,除固定薪资外,医药行业2020年2月的变动薪酬相比于此前三个月,也是上涨的,涨幅达11.92%。 调研显示,从各行业实发薪酬看,固定薪酬的影响并不大,主要受影响的是薪酬中的变动薪酬部分。 从数据来看,教育、制造、金融行业的变动薪酬发放几乎腰斩,疫情重灾区的数字更为严峻,不少企业的变动薪酬清零;消费品行业由于电商渠道的支撑情况还算可以,但线下渠道由于各省的安全防控措施,几乎清零,而且线下的商铺由于囤货和租金问题,现金流压力巨大,未来几个月的薪酬情况都难以理想。 而医药和传媒行业的上涨主要是由于加班费和特殊津贴。据了解,不少药企尤其是疫情防控重点保障物资生产企业,比如供应新冠肺炎诊疗方案推荐药品的相关药企,春节期间几乎都处于加班加点的状态。  ▍医药行业:总体招聘需求旺盛 薪智针对各行业536家企业的调研数据显示,在招聘预算、薪酬预算、培训预算、福利预算上,金融、房地产、消费、教育、制造下调明显,其中制造行业更是全部下调。 而医药和传媒行业在这些预算上,均呈现上浮和预上浮的态势,调研显示,医药行业和传媒行业的企业普遍乐观,看好行业的发展。 三、国内药企薪酬情况 根据米内网调研,去年上市药企员工薪酬数据情况:董事长最高1732万,员工人均最高近35万元。 ▍百亿营收药企,员工薪酬出炉 2019年,米内网根据上市公司年报,梳理出了百亿营收药企的薪酬信息。 数据显示,共23家药企的员工人均薪酬超10万,10家公司超15万。其中,迈瑞医疗、国药股份、天士力位列前三,分别达到34.95万元、22.38万元和19.48万元,迈瑞医疗的以12万的差距,将第二名国药股份远远抛在身后。 从高管薪酬来看,13家药企的董事长薪酬超100万,迈瑞医疗和复星医药的董事长薪酬均超过1000万。18家药企的总经理薪酬达到100万以上,迈瑞医疗依然位列第一,为总经理支付薪酬高达1663.91万元,是第二名复星医药总经理薪酬的两倍。 从雇员人数来看,白云山、复星医药、上海医药均有庞大的雇员队伍,其中,上海医药成为最大雇主,一共有47590名雇员。 可见,无论对是高管还是普通员工,迈瑞医疗和复星医药支付的工资都足够大方,可谓“最佳雇主”。   - 人力资源效能进化系列沙龙 - 2020年新年伊始,突如其来的肺炎疫情席卷全球,这场疫情不仅威胁到人类的身体健康,也使大部分企业面临着前所未有的挑战。但往往危险与机遇并存,在疫情冲击下“医药”、“新零售”、“远程办公”、“线上直播”等业务均迎来爆发式的增长。 纵观逆势增长的企业,疫情期间数字化能力或许成为生存与否的关键。伴随着“上云用数赋智”政策的推出,我们可以洞见未来,企业数字化转型将是大势所趋! 欢迎报名参加【05月15日 下午15:00】由易路举办的线上直播:《医药大健康如何实现动态佣金激励与合规》,参与直播还有机会获得价值199元的“故宫口红”一支! 关于易路: 易路成立于2004年,拥有十多年企业信息化服务经验积累,是中国领先的以薪酬管理为核心的一站式人力资源软件和服务云平台,覆盖员工「选用育留」全生命周期。系统获得美国注册会计师协会(AICPA)制定、由安永审计通过的数据安全认证 SOC1 & SOC2 & SOC3(SSAE18)。2020 年 1 月完成 C2 轮融资,成为2020年中国首家人力资源领域获投企业,主要领投方分别有高瓴资本、SIG 、钟鼎资本等。
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    2020年05月14日
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    【HRTechChina专稿】2020年4月人力资源科技投融资小结 2020年4月,HRTechChina共收录了20家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为:国内2家,国外18家。相较于3月份,国内投融资事件有所下降。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘、人力资源、企业管理、OKR、SaaS、薪酬、员工培训等几大类。本月种子轮、A轮、B轮、C轮为投资热点,共发生14起融资事件。本月融资金额从数百万人民币到数亿美元不等,最高融资金额为1亿美元。以下为详细情况:   本月最大的一笔融资事件为: 【英国】背调公司Onfido获得了1亿美元的融资 位于英国伦敦和美国加州旧金山的身份验证初创公司Onfido获得1亿美元融资。本轮融资由 TPG Growth领投,Saleforce Ventures、M12创投基金(微软旗下)等参投。目前,该公司已获得 2亿美元融资。该公司打算利用这笔资金继续扩大运营和业务范围。   本月国内的两笔融资事件为: 职问获超6000万元A&A+轮融资 2019年由智联招聘和网易传媒联合投资 近日,职问宣布于2019年完成了由智联招聘和网易传媒联合投资,总额度超6000万元的A&A+轮融资,成为新职业教育赛道的领跑者。这两轮融资,将主要用于职问自主研发的全职业周期素养规划平台的搭建和EIU生态系统的打造。 【中国】提供外包为主的灵活用工服务,「活多多」获得百万级别天使轮融资 36氪获悉,灵活用工解决方案服务商活多多,于近期获得了社宝科技旗下中才资本和火山石资本的数百万天使轮投资。活多多成立于2019年,创始人胡胜曾经就职于中华英才网和易才集团,在英格玛集团担任上海公司总经理。活多多平台通过线上和线下结合的方式,对一二线城市用工人员数据进行整合分析,连接用人方和求职者。同时,公司也提供如电子签、智能考勤排班、云薪资核算等配套的增值服务。   本月种子轮融资事件分别为: 【荷兰】OKR 初创公司 Kaizo 获得了300万美元的融资 初创企业Kaizo,原名为Ticketless,宣布了一轮300万美元的种子轮融资,由Gradient Ventures、谷歌专注于人工智能的风险投资基金和Partech领投,有几个天使投资者参与。企业家和投资者克里斯托夫·奥尔·韦尔斯巴赫(Christoph Auer Welsbach)是IBM Ventures的前合伙人,也加入了Kaizo的共同创始人行列。Kaizo由Dominik Blattner于2018年创立,他是一位拥有十多年经验的企业家,在构建高度可扩展的客户服务应用程序方面拥有丰富经验。 【美国】员工技能提升平台Learn In获得了350万美元的融资 Learn In是一家将员工教育、发展和培训与休假结合起来的新公司,该公司由Album、GSV和Firework Ventures投资的350万美元种子基金发起,旨在开创专注于工作的新未来。Village Global和天使投资人Michael Levinthal也参与了这轮融资。Learn In由知名学习平台Degreed联合创始人David Blake和Eric Sharp以及Taylor Blake和Yael Gilboa Kaufmann共同创立,其使命是改造现代劳动力。通过其全面的技能培训即服务平台,Learn In让企业可以很容易地为员工提供休假,在这段时间内,他们可以获得不断发展的工作场所中必不可少的新技能。 【旧金山】跨国合规HR科技公司Remote获得1100万美元的种子轮融资 Remote是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的HR技术创业公司,可简化全球就业和招募、发薪等工作,筹集了1100万美元的种子资金。本轮融资由Two Sigma Ventures牵头,Index Ventures,General Catalyst,Liquid2,INKEF Ventures,Remote First Capital以及GitLab和HackerOne的天使投资人参与了本轮融资。该公司计划利用这笔资金扩展其入门平台,并在2020年底之前将覆盖范围扩展到40个新市场,包括加拿大,德国,美国和法国。 【旧金山】互联网笔记平台Hugo获得610万美元种子轮 Hugo,一个位于加州旧金山的互联会议笔记平台,筹集了610万种子资金。这一轮由谷歌专注于AI的投资基金梯度风险投资公司(GradientVentures)牵头,由Slack基金、创始人集体和Entrée Capital参与。 分布式人才管理Oyster获得420万美元种子资金 Oyster一个分布式人才支持平台供应商,筹集了420万美元的种子资金。这一轮由ConnectVentures牵头,索伦森风险投资公司、基马风险投资公司和转让联合创始人兼董事长塔维特·欣里库斯等人参加了此次活动 【美国】远程培训初创公司Hone获得275万美元投资,用于搭建平台 远程培训可能会失败,因为在这种冠状病毒锁定期间,我们所有人肯定都以一种形式或方式经历过。但是初创公司Hone专注于改变这一点。在将幻想体育联盟FanDuel变成一家市值十亿美元的公司并将其在2018年出售给Paddy Power Betfair之后,前联合创始人汤姆·格里菲斯(Tom Griffiths)现在准备再做一次,这次是通过远程培训平台Hone。为了实现这一目标,Griffiths和联合创始人Savina Perez在周二获得了275万美元的种子轮融资,新投资者Firework Ventures和NextGen Venture Partners也加入了该行。   本月A轮融资事件分别为: 【美国】智能薪酬平台Everee获得了1000万美元的A轮融资 面向中小型企业的智能薪酬平台Everee此次宣布完成了1000万美元的A轮融资。Origin Ventures和Signal Peak Ventures共同领投了本轮融资。本轮融资将加速公司的发展,以支持招聘、推进产品开发和扩大销售和营销工作。 【西班牙】HR软件公司Factorial完成1500万欧元的A轮融资 一家位于西班牙巴塞罗那的人力资源管理平台提供商 Factorial获得了1500万欧元的A轮融资。该回合由CRV牵头,并由Creandum,Point Nine和K Fund参与。该公司打算用这笔资金继续增加功能,并扩大其在欧洲和美洲的业务范围,已经在40多个国家/地区拥有客户。   本月B轮融资事件分别为: 【美国】VR培训平台STRIVR获得3 000万美元的B轮融资 提供沉浸式学习解决方案的Strivr宣布STRIVR宣布,将在Georgian Partners领投的B轮融资中获得3,000万美元的资金。FranklinTempleton和PrologisVentures作为新的投资者加入了这轮投资,现有投资者包括GreatPoint Ventures和Alumni Ventures Group。 【美国】面向无桌面和前线员工的SaaS通信和自动化平台Orion Labs获得2900万美元融资 Orion Labs,宣布了由戴尔技术资本(Dell Technologies Capital)领投的2900万美元B轮融资。WRVI Capital还与Avalon Ventures、Argentum Capital Partners、Allen and Company和Mathers Associates等现有投资者一起参与了此次融资。   本月C轮融资事件分别为: 【加拿大】数字工作场所平台WorkJam获得5,000万美元C轮融资 为一线员工提供数字化工作场所解决方案的领先企业WorkJam此次宣布,由加拿大顶级风险投资公司Inovia Capital领投的5000万美元C轮融资结束,Fonds de Solidarité FTQ和Claridge Inc.参与了本轮投资。所有现有投资者也参与了本轮融资,包括Lererer Hippeau、Blumberg Capital、Harmony Partners和WorkJam的管理团队。 【美国】在线培训平台Lessonly获得了1500万美元的融资 Lessonly宣布获得1500万美元的C轮融资,由AXA Venture Partners领投,Zendesk、Allos Ventures、Atlas Peak Capital、Rethink Education和The Yard Ventures参与。该公司的在线培训平台使其可以在几分钟内轻松构建学习和练习场景,而不是花费几周或几个月的时间。Lessonly对 " Better Work "的独特关注已经影响了1000多家公司的300多万学习者的培训,其中包括Jostens、TrunkClub、HelloFresh和SalesLoft。该公司还被G2和TrustRadius等独立评论网站评为LMS的第一大企业。 【美国】知识管理平台Guru获得3000万美元C轮融资 总部位于宾夕法尼亚州费城的协作知识管理软件平台提供商 Guru 筹集了3000万美元的C轮融资。该轮融资由Accel牵头,来自Emergence Capital,Thrive Capital,FirstMark Capital,Slack和Michael Dell的MSD Capital的参与。该公司打算用这笔资金继续扩大业务和扩大业务范围。   本月其余融资事件分别为: 【比利时】招聘初创公司Radahr获得120万欧元的融资,用于国际扩张 比利时人力资源平台Radahr与IT开发商Bagaar和Xylos合作,获得了120万欧元的资金。该平台集中所有招聘渠道,以便公司和招聘人员可以在一起管理招聘过程。Radahr声称,一个显著的特点是容易向候选人提供反馈;95%的申请人在48小时内收到反馈。到目前为止,该平台有荷兰语、法语和英语三种语言版本,针对求职者的版本正在开发中。客户包括比利时技术中心imec、Mediafin和微软。 【美国】帮助大学生自由职业者和企业雇主建立联系的初创公司Pangea.app获得了40万美元的融资 初创公司Pangea.app宣布,它已经获得了40万美元的融资。这家公司的新资金,来自波士顿的风险投资公司PJC和Underdog Labs。此前,Pangea.app从天使投资人那里获得了资金。 【英国】护理人员招聘平台Care Hires获得50万英镑的天使轮融资 Care Hires,一个基于位置的应用程序和云端软件解决方案,允许医疗和社会护理机构更高效、更有成本效益地按需招聘护理人员,此次宣布获得Mattioli Woods创始人及其客户的50万英镑天使轮融资。 【美国】医疗职业培训公司NextStep获得360万美元的融资 医疗职业培训公司NextStep宣布获得了360万美元的融资,投资方包括Springrock Ventures、JAZZ Venture Partners、Learn Capital的LearnStart基金和Pioneer Square Labs的董事总经理。 2020年4月人力资源科技投融资表供参考⇓
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    2020年05月06日
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