-
奶兄
优渡人才旗下EA-INTERN国际人才实习平台欲求转手收购
优渡人才旗下EA-INTERN国际人才实习平台现接受转手收购。平台网址www.ea-intern.com。
EA-INTERN成立于2012年，创始人Mickael Driol（法籍），于2014年8月为优渡人才收购，收购金额为100万人民币。
2012年－2013年第一版由创始人和一位技术员工以php语言编写上线，无推广前提积累了100余企业用户（70%）活性企业，并收到好评。与英国瑞士大学职业部门有初步的合作，并得到了伦敦市长办公室的大力支持。
2013年法语版本以在线实习服务商城的概念测试上线，在没有seo的情况下获得了目标客户并完成整个服务流程。 为优渡人才收购的目的是为了得到互联网技术专业支持和国内人力资源以及院校支持。 加入优渡人才后开发第二版，加入社区元素和第三方服务平台，年初已经上线。 EA-INTERN 目前在北上广国际实习行业圈和企业已有一定知名度。
目前市面上暂无该形式互联网产品。 由于优渡人才市场定位转移，望转手给有意专业开拓国际市场，实习兼职垂直领域的机构，以专业的支持给予发展。 团队人员包括创始人（目前为ue），原始技术人员一位，ui 兼前端一位，以及市场人员两位（外籍华人）。具体价钱可议。
有意向者请联系HRTechChina（QQ：2267476466), 届时，HRTechChina会对接相关人员。
本文消息来源及作者：HRTechChina专栏作者：奶兄（微信kinwa2002）
扫一扫，关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音！
-
奶兄
【招聘第三方】2015年2月招聘第三方动态
HRTechChina注：此文作者为奶兄，授权HRTechChina发表。 欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。本期将为你带来一米兼职/兼职猫/探鹿、58同城、点匠网、蜗牛树、招沃网、搜前途、CSDN JOB等、SEO约聘网、哪上班、测聘网、中华英才网、一览英才网、职场导航、智联招聘、拉勾网等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
2月份的动态的关键词是融资、上线、财报
一米兼职获得和盟创投数百万元天使投资；兼职猫获得千万元A轮投资；哪上班获得2500万A轮融资；测聘网获得正轩增资2000万；2月13日职场导航对获得诚丰投资Pre-A轮3000万人民币融资；求职招聘搜索引擎搜前途上线并获得百万天使投资；
专注电商设计师招聘及移动办公平台的点匠网上线；大学生兼职垂直应用蜗牛树2月9日上线；专注泛地产转型重生的垂直招聘网站招沃网上线；CSDN JOB上线；SEO约聘网上线；中华英才网改版上线；拉勾网启动“拉勾PLUS”及“拉勾夜宴”；
智联招聘公布2015财年第二财季未经审计财报。
一、【一米兼职/兼职猫/探鹿】
一米兼职是一家基于LBS的兼职服务O2O平台，安卓版已于2014年12月上线。平台打破了传统兼职服务的所有模式，致力于为4400万大学生兼职群体提供最靠谱的免费兼职服务，并为企业临时工招聘提供多元化解决方案。一米兼职已经获得和盟创投数百万元天使投资。
另外一家大学生兼职服务平台兼职猫获得千万元A轮投资。现用户覆盖50个城市110万的大学生用户，每天更新岗位超过8000个，这些兼职信息都经过多重核查。
【奶兄微点评：2015年招聘领域最火的应该是猎头公司互联网化O2O、蓝领招聘app、大学生兼职服务平台、移动招聘与微信招聘等方向。我和另外一家大学生兼职服务平台探鹿的创始人周文华畅聊过蓝领招聘市场，他目前专注在郑州市场，他做探鹿就是做个平台让有兼职需求的雇主和大学生对接，雇主抛出需求大学生在线报名，雇主审核选择兼职对象，在线签约，当然大学生也可以看到雇主的情况；后期加入交易体系，雇主给大学生的报酬直接在平台上支付，这样子形成闭环。平台会加强对雇主的认证、评价以及退出机制，加强对C端大学生的权益保障；关于探鹿的报道见http://www.hrtechchina.com/archives/5588 。另外奶兄猜测所有的大学生兼职服务平台看的长远是平台上大学生数据，未来可以渗透到大学生的就业服务以及针对大学生的分期与小额信贷，比如目前比较火的分期乐、趣分期等，以招聘做为切入口是最容易拿到人的基础数据的；当然这类大学生兼职服务平台说“去中介化”我不敢苟同，任何平台中介的作用与价值是不可或缺的，平台需要做的就是去设定游戏规则规范中介的行为。】
二、【58同城】
58同城倾力打造创新的招聘管理系统，推出集团帐号。可以急速生成子帐号，结构清晰层次多级，层次绑定可以达6层，架构直观操作快捷；可以高效分配招聘资源，资源合理批量分配，剩余资源一目了然；界面升级效率爆表，子帐号之间管理互相独立，HR工作效率大幅提升。
58同城认为目前招聘管理系统存在三大问题，第一招聘官共同使用一个招聘帐号，简历不知道是谁下载的，职位也不知道是由谁发布的；第二分配不平衡，母帐号不能分配资源，子帐号不能分享资源；第三企业比较难以管理，HR工作效率低下，职位简历管理混乱。
【奶兄微点评：1月份动态当中我就说了ATS市场会很血腥，没想到58同城这个神奇的网站就推出了集团帐号，各位招聘官可以自行去体验。目前国内没有一家ATS能做到像SAP那么牛逼，就是企业得顺应我的软件架构，因为我是标准版本的；而很多ATS甚至很多软件产品到了企业方，一定会按照企业的特殊流程和架构进行二次开发。企业的招聘需求管理、招聘渠道管理、面试流程、录用决策流程、谈薪资流程、录用审批流程、offer发放流程、报到流程等都不尽相同，而且招聘的人员层次和架构也不相同，比如有些企业是1主管（经理）+n个专员，有些企业是SSC+HRBP，有些是集团招聘+子分公司招聘。我曾经建议ATS厂商去针对他们的使用客户做调查分析，但这个工作估计没人愿意去做。】
三、【点匠网】
点匠网（www.93jiang.com）是一个免费的电商设计师招聘及移动办公平台，最大亮点在于将雇主托管的每月工资全部发放给设计师，设计师收入将大大超出现有市场平均水平。基于点匠网的前端产品，雇主可进行设计师面试、托管工资，设计师可在线入职、办公。点匠网后端产品为移动办公系统，雇主可通过平台和设计师实时互动，在线安排工作，同时实现签到、请假、暂停、投诉、辞职、解雇等一系列功能，后期将上线APP，雇主更可以通过手机移动化管理远程设计师。点匠网本着让店铺装修更专业更简单的平台使命，根据雇主用人需求匹配对应水平、类目的设计师，设计师可以在任何地点办公，雇主可直接通过平台托管工资，进行雇佣、在线管理设计师。
点匠网创始团队大多来自于BAT等大型互联网公司，CEO王志坚曾供职于阿里巴巴集团金融部，2011年离职创办某电商设计公司，3年间实现了从0到2000万年营业额的增长，2013年2月首次在业内提出美工包月产品，并于2014年底启动点匠网项目。COO林志宇来自于支付宝用户事业部，2011年创业以来，亲手组建了超过200人的设计师团队，同时建立了电商设计行业的三大标准、过程管理系统、设计师激励体系等。林志宇负责主导点匠网的平台架构。CTO胡旭东曾担任某大型互联网公司技术总监，负责点匠网的技术架构和开发工作。
具体情况见HRTechChina的报道http://www.hrtechchina.com/archives/5624
【奶兄微点评：点匠网www.93jiang.com上面的名称是云匠网，看网页截图，我傻傻分不清了。目前网站应该还在开发和测试当中。】
四、【蜗牛树】
大学生兼职垂直应用蜗牛树2月9日上线。
蜗牛树主要是以大学生兼职为切入点，让用户充分利用碎片化时间获取兼职信息，丰富在线用户业余生活，挖掘并提升用户空闲时间附加值。采用“线上+线下”的双重“打劫”模式，打劫所得均可提现；同时用户可以设置自己的空闲时间，App会自动根据用户的空闲时间推送相应的兼职信息，包括线上的调查问卷、任务测试、体检报告等，以及线下的各种兼职信息，而这些兼职都可以获得相应的报酬。
据悉，蜗牛树在未来的模式中除了以兼职的形式为用户增值空闲时间，还将加入技能交换这一元素，让对各方面能力都有较为丰富需求的在校大学生在该平台用自己已经掌握的技能换取学习到别人的技能。这些技能并不局限于死板的书本内容，只要用户感兴趣就可以在蜗牛树中进行交换。未来，蜗牛树还会基于LBS提供一些其他的服务。
具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/5657
五、【招沃网】
专注泛地产转型重生的垂直招聘网站招沃网上线。体验地址www.zhaowall.com
招沃网的定位是泛地产行业全产业链的垂直招聘平台。招沃网决心要彻底融入互联基因，一期的行业“推荐人”机制，充分挖掘分享经济的潜力。在招沃网，由熟悉本行业的推荐人来彻底代替猎头，精准地向用人单位推荐适配的行业人才。招沃网充分考虑到中国人圈子社交的特点，从设计初始就考虑到了招聘社交的因素，而非不相关的人群莫名结交。“推荐人”推荐给企业的人才基本是符合公司需求的人才，而不需要企业HR在社交网站上浪费宝贵的工作和业余时间。通过不断的流量累积，招沃二期将借此来实现人才众包的新功能。
【奶兄微点评：招沃网比预计的要迟到半年，招沃的联合创始人孔方在半年前就告诉我，他们的网站要上线，奶兄一直等到现在。招沃的定位挺有意思，专注地产转型重生，据说他们网站上的分类（地产新业、互联智能、海外开发、金融投资、房产开发、岩土勘察、工程设计、工程施工、咨询审核、运营资管、代理经纪、通用职能、合伙人）是他们团队通宵达旦商讨出来的，可以看出还是很用有心；也有人讲他们的网站布局有点模仿拉勾，还有人讲招沃要是早两年出现更好；不管如何让我们期待招沃在泛地产行业招聘当中发挥作用与价值。
另外和招沃内部人员沟通得知，他们未来会推出很多线上线下的营销活动，目前在上海有一定的线下HR群众基础。】
六、【搜前途】
搜前途：求职招聘搜索引擎上线并获得百万天使投资。体验地址www.souqiantu.com
1 月 27 号刚刚上线的求职招聘网站“ 搜前途 ”获得一笔数百万人民币的天使融资，由天会创投领投，Next Innovation(NI) 跟投。此轮融资将主要用于技术研发和团队扩张上。
搜前途的创始人刘勇认为，目前在线招聘必须努力提高职位和简历信息筛选的效率，不管是用人单位还是求职者，对筛选搜索结果的需求都是很高的。所以搜前途就是要做一个类似“去哪儿”之于 OTA 行业那样的职位搜索引擎。搜前途是通过抓取办法聚合多家招聘网站的职位信息，向求职者直接推送最适合他的岗位。而求职者方面的简历是直接投递给搜前途，他们在简历足够多的时候，也会针对用人单位提供采用同一技术的推送服务。 具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/5594
http://www.hrtechchina.com/archives/5793
【奶兄微点评：我相信大家一看到搜前途就有一种还是原来的配方还是熟悉的味道的感觉，因为第一感觉你会觉得它很像百伯。为了这个问题我专门请教了在国内类似Monster、LinkedIn、Indeed、Glassdoor四个模式全工作过的王同学。
王同学解答如下：
1、搜前途和百伯完全不一样，百伯经历过三段非常不一样的运营策略，直至退出市场，现在已经被大家淡忘了。百伯被外人记住的和参考比对最多的几个词是垂搜、招聘行业去哪儿、中国的Indeed。美国的Indeed和Simplyhire跑通了这个模式，证明了这个模式在当地市场是成功的，但是在国内还没有成功。
2、搜前途从模式上和Indeed有类似之处，软文中有很多描述一看就有理想化的设想和该团队没解决的问题，现在该模式的阶段是冷启动阶段，需要拉B或抓职位来带C（文中没提到他们如何拉C，只提了希望更多C来），期待更多的市场声音和B端客户反馈效果来证明该模式在中国落地了。
王同学还提到这类招聘产品不能跟着想象改，得趟着雷看着数改。另外王同学对该模式有一点迟疑，技术的匹配是解决不了所有招聘问题的，Linkedin搜索很强大，但真正解决匹配和提高招聘效率乃至效果的不是只靠技术，靠的是产品。中国懂搜索，懂算法的架构师百度、搜狗等打过硬仗的人少之又少，文中的外国专家要挺住！
奶兄补充几句，搜前途说是通过抓取办法聚合多家招聘网站的招聘信息，一个平台或者网站只有更多更好的职位才能吸引到C端求职者（先不考虑职位信息的来源、真假），就目前国内招聘第三方的开放程度，我觉得搜前途未来会很难，估计未来很多招聘网站会封杀搜前途抓取它们的招聘信息。如果他们自己去拉B端客户在平台上投放招聘信息，这个成本又会很高；而且做着做着就会变成51job们。】
七、【CSDN JOB】
CSDN JOB换装上线，体验地址job.csdn.net。
CSDN JOB， 专注IT技术人才，提供全新在线招聘服务，做最懂程序员的社区招聘！
【奶兄微点评：CSDN JOB其实就是2102年的庞果网的升级版本，记得庞果网刚出来的时候，庞果联系我让我组织了十几个人协助做招聘效果测试，效果不敢恭维；CSDN在没有庞果网和CSDN JOB的时候，由IT论坛形式做招聘，收费很贵，VIP一年的服务费要3万。很多论坛拥有众多的用户资源，CSDN号称3700w+用户，如何变现，这是CSDN以及开源中国等IT论坛需要思考的问题；关于论坛转型做招聘的，貌似国内几乎没有一个成功的案例；奶兄也和很多人探讨这个问题，奶兄个人观点觉得，第一论坛一般注册都是用ID，一般不会用到真实名字，有可能论坛上的个人信息都是虚的假的，要这些人转化为真实的简历形式很难，目前阶段没有简历做招聘转化就很难；当然如果采用简单粗暴的方式唤醒这些ID去完善简历，还得看具体的转化率是多少；第二论坛上一般都是文字交流与分享，我们国内的企业还没有开放到凭借某程序猿公开的一些开源代码等资料信息就挖到企业去，程序猿在论坛上再牛逼，也敌不过企业的各种条条框框的限制，比如学历与工作经历限制，你懂的；第三如果把招聘的视角下沉到实习生和应届毕业生似乎还有可能，因为这些人注册论坛即可同步注册简历信息。】
八、【SEO约聘网】
SEO约聘网正式上线，打造SEO行业垂直求职招聘平台，和巨推俱乐部线下沙龙合作，开启招聘行业新模式。体验地址hr.seoxiehui.cn。
九、【哪上班】
互联网垂直招聘网站“哪上班”获得A 轮 2500 万人民币融资，资金将用于产品研发、团队的拓展和市场推广。本轮投资由盾安集团旗下的如山创投领投，盈开创投、投资人王淮跟投。“哪上班”曾在 2013 年底获王淮、Philip Su、朱华明三人天使投资。
哪上班2013 年初由 3 位美国海归创立，是国内最早一批做互联网招聘和采用算法对求职者、企业双方做匹配的公司。去年 9 月他们上线了简历智能投递系统，用户只需要上传简历，简历就会被投递到经系统比对求职者情况和企业评价后筛选出的 10 到 15 家公司。 具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/5719
【奶兄微点评：去年就关注过哪上班，这一期八一八哪上班的创始人/CEO韩冰，16岁开始创业，高中就赴美国留学，华盛顿大学经济系毕业，曾任全球华人留学生分类信息网站市场CEO。2012年底创业成立哪上班，专注IT互联网行业垂直招聘；奶兄一直觉得韩冰同学是高帅富类型的，据说他目前单身哦。奶兄觉得哪上班这个名字取得相当不错，比如当下应景你过年了回老家了，村里面的七大姑八大姨不总得问这问那，多大了？有女朋友了吗？哪上班啊？一个月挣多少钱啊？。。。。。。】
十、【测聘网】
2月11日测聘网（http://www.cepin.com/）宣布获得正轩增资2000万人民币；测聘网CEO许锋把自己定位为“测聘一体化”智能匹配模式的招聘网站；通过4C人岗匹配专利技术（薪酬匹配 Compensation、任职资格Condition、胜任素质Competency、文化风格Culture），测聘网可以有效量化求职者的各项指标。同时，依靠专业的线下咨询团队，测聘网可以根据企业历年良好表现的任职者指标，线上生成该岗位的职位素质模型，进而和求职者剖像相契合，实现双向的人岗匹配。测聘网还将在综合匹配度计算体系中加入包括用户行为分析、中、英文用户信息关键词密度匹配、大数据分析等维度，实现隐形“基因”挖掘。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/5754
十一、【中华英才网】
中华英才网改版上线全面升级迎求职。
此次中华英才网在两大方面对网站进行了改版升级，一是优化页面布局，让热门行业和职位信息更加突出。二是优化功能，提升用户求职体验和效果。
在首页改版方面，新增城市定位功能，实现各城市站便捷跳转。同时运用更多流行视觉元素和提升设计品质感，更好的发挥了首页宽度优势，使热门招聘信息更突出。另外，新创行业楼层模式，信息显示更规整，方便求职者迅速找到热门行业及职位。
在新用户投递简历环节中，此次升级将投递步骤从9步优化为3步，并支持简历上传和第三方导入，成功降低新用户使用难度。为进一步提升求职人群投递简历效率，中华英才网对企业用户搜索简历流程也进行了细节优化，方便企业能够更快更准找到适合职位的人才。
对于公司及职业详细信息页，升级后每个职位能够生成对应的二维码，方便企业用户分享职位信息到移动端，增加用户求职渠道。另通过公司福利标签、公司地图和页面置底的应聘悬浮层等功能，提供更丰富的职位信息、更快捷的投递方式，增强求职者应聘意愿。具体报道见http://article.pchome.net/content-1786108.html
【奶兄微点评：中华英才网这次改版还是值得称赞的。不仅从B端考虑，加强职位信息在移动端的传播与传递；另外从C端考虑，更加快捷的搜索与投递职位，优化用户体验提升求职效率。从报道文章可以得知中华英才网后续还有系列优化和技术升级，大家一起期待。】
十二、【一览英才网】
一览香港英才网(http://hk.job1001.com/)，一览网络旗下网站，于2015年1月27日正式成立。
一览香港英才网是专注经营中国内地与香港之间人才交流的人力资源服务和咨询服务。主要包括：雇主品牌建设、社会招聘、校园招聘、人力资源咨询、招聘咨询、招聘流程外包。
一览网络创立于2006 年9 月，注册资本4500 万，总部位于深圳市科技园区，是深圳市重点扶持的互联网企业之一，国内“基于职业社区的专业细分招聘”商业模式的开创者。
【奶兄微点评：我把一览英才网划分为分行业招聘平台，目前国内有36人才、全职招聘网、英才网联等几个类似的分行业招聘平台，它们各自有各自擅长的垂直行业，也有交叉重叠的行业。】
十三、【职场导航】
2月13日，免费的移动招聘求职新贵“职场导航”对外宣布获得诚丰投资Pre-A轮3000万人民币融资。
职场导航（www.jobLBS.com）是基于LBS移动招聘求职的职业成长平台，可以主动发现附近的岗位和人才，一键关注，构建企业动态人才库，通过职场大数据向用户提供基于本地的职场社交和个性化服务，伴随个人职业成长。职场导航一诞生即定位移动互联网，基于地理位置就近找工作，这也是产品的主打优势。
职场导航上线4个月发展迅速，2014年12月19日，为全国首场校园O2O体验式招聘会提供独家技术支持。同时，与中国联通签署战略合作协议，成为中国联通SI支撑供应商。2015年1月22日，与CNC新华网络电视（www.cncnews.cn）签署战略合作协议，并将联合向全球推出新华网络电视职场导航频道。具体报道见http://www.cyzone.cn/a/20150214/269948.html
【奶兄微点评：基于LBS的招聘平台其实有很多，早在去年8月份奶兄就写过点评。最早是诺基亚发布位置社交求职应用JobLens，打开 JobLens （只能用诺基亚手机打开），你会看到身边都有哪些工作机会、周边的公司薪资待遇如何，岗位需求有何种趋势等。这些数据都由 LinkedIn、Indeed、Salary.com、Zillow 等职业类网络平台提供，新闻链接http://www.shoujiquan.com.cn/hulian/20130628919.html，视频链接http://my.tv.sohu.com/us/63299272/57543123.shtml。去年大街网推出了勾搭招聘，另外蓝领招聘的一米工作和找工雷达也是基于LBS的。做为移动招聘求职新贵，职场导航应该要有个清晰定位，是专注中高端还是低端蓝领，还是专注大学生求职招聘，如果都想抓，摊子铺的很大估计3000万不够烧；另外从0到1的前期积累需要花费很大精力，如果去别的网站爬企业的招聘信息不能保证信息的真实性和有效性，如果按照传统方式审核营业执照后才能发布招聘信息，这个工作量会非常巨大；还有就是如何让更多C端的人下app和使用app，另外LBS地图打开比较耗费流量。这些都是摆在职场导航的创业团队面前需要解决的问题。】
十四、【智联招聘】
智联招聘（纽交所证券代码：ZPIN)公布了截至12月31日的2015财年第二财季未经审计财报。财报显示，智联招聘第二财季总营收为人民币3.418亿元（约合5510万美元），比去年同期的人民币2.880亿元增长18.7%，较公司此前预期的区间上限高出人民币680万元（约合110万美元）；净利润为人民币6150万元（约合990万美元），比去年同期的人民币4050万元增长51.7%。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/5849
十五、【拉勾网】
拉勾网启动“拉勾PLUS”和“拉勾夜宴”。
“拉勾PLUS”是针对互联网资深从业者提供的一项增强服务；当求职者在其简历添加“拉勾PLUS”功能后，他们简历的简要信息，会被专业契合的企业方检索到。企业方如果对求职者感兴趣，可以向求职者发出“投递简历邀请”，获取求职者的完整简历。“拉勾PLUS”在保护求职者隐私的前提下，解决了求职者寻找到心仪企业的效率。
“拉勾夜宴”旨在打造一个5年以上资深互联网从业者和企业家线下私人交流的场所。马德龙介绍，这项服务针对的主要是“总监级”“年薪30万”以上的互联网从业者。此前这个人群主要是由猎头服务所覆盖，但因为国内猎头行业不甚规范，求职者和企业方都很不满意。“拉勾夜宴”将以线下活动的方式，促成资深求职者和CEO们的线下交流，让双方在饭桌上深度交流。
【奶兄微点评：据业内资深人士分析，拉勾PLUS这个功能非常不错，因为目前大部分的招聘网站解决的是静态简历的条件匹配问题，拉勾这个功能解决的是意愿问题；比如猎聘网的邀请应聘功能，B端企业通过搜索条件找到合适的C，但是这种搜索和邀请是单线的，这些C们有可能全部都是没有求职意向的或者对某B不感兴趣的；拉勾PLUS在这个基础之上提升了一档，B端企业只能邀请开启PLUS功能且匹配的C；这比较适合垂直类的简历库相对较小的招聘网站，当然从另一个方面来思考，如果所有人都不开启这个功能呢；当然PLUS这个功能是不是还可以延伸和拓展，比如C端可以选择自己的意向状态-在职想看机会、在职不看机会、离职看机会、离职不看机会、勿打扰等。
这种由简历条件匹配到求职意向匹配的转变，和奶兄的一个观点非常类似，传统的招聘思维是简历-联系方式-人，而奶兄认为应该转变为人（联系方式）-求职契约（求职意向）-简历，简历是临门一脚的事情；看准推出的BOSS直聘这个app就是按照这种意向匹配思维来设计的，BOSS直聘上技术牛人通过自我打标签来展示自我，B端通过搜索及查看选择初步中意的牛人开聊，在沟通的过程当中进一步的了解求职者的意向、基本情况、技能水平情况等，最后完成简历传递以及面试等。
当然从奶兄的担忧来看，仅仅从自我的定位标签来选择牛人开聊，B端可能付出的时间成本会巨大；标签标准化（微简历）也许是个不错的升级方法。】
奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微信@kinwa2002 欢迎关注
-
奶兄
【奶兄微点评】从百度迁徙看招聘与就业
这个文章奶兄给大家交流分享一个非常有意思的话题，从百度迁徙看招聘与就业。
每年过年的春运就是一次人口大迁徙，人口流动的背后意味着各地劳动力的输入与输出（当然这当中还包括旅游、探亲访友、出差等情况，这里谈的是大的趋势，请勿较真），从百度迁徙的实时动态图来看，目前国内劳动力输入的十大城市是北京12.77%、上海10.73%、深圳5.63%、广州3.94%、东莞3.44%、重庆3.42%、天津3.20%、南京2.58%、杭州2.44%、成都1.78%，北上深广依然是排名前四的劳动力输入城市，这十个城市占了总迁徙人口的49.93%，也就是说近乎一半的劳动力输入输出发生在这十个城市及周边地区。
当然我们也要考虑这些因素，比如广深东莞等地的很多制造业工人没有多少假期不能回家，所以珠三角的数据略显偏低。
我们先来看看北京的情况，北京迁出的热省前十名是河北39.55%、山东9.68%、河南8.17%、山西4.90%、天津3.96%、辽宁3.94%、安徽3.12%、黑龙江3.01%、内蒙古2.78%、湖北2.75%；
从数据上来看北京的人口输入来源集中在中原地区、东北地区，基本上是长江以北的省份。
看看上海的情况，上海迁出的热省前十名是江苏30.48%、安徽20.60%、浙江12.17%、河南6.55%、江西4.94%、山东4.57%、湖北3.82%、福建2.34%、四川2.14%、湖南2.13%；
从数据上来看上海的人口输入来源集中在长三角地区、黄海东海沿海地区、长江流域中下游地区，基本上是以上海为中心辐射扇形区域省份。
再来看看深圳的情况，深圳迁出的热市前十名是玉林、吉安、邵阳、黄冈、重庆、荆州、襄阳、南阳、孝感、达州，分布在广西、江西、湖南、湖北、重庆、河南、四川等省市地区，集中分布在长江中上游地区、长江以南地区。
广州迁出的热市前十名是衡阳、赣州、贵港、重庆、荆州、黄冈、南充、武汉、驻马店、襄阳，基本和深圳相同集中分布在长江中上游地区、长江以南地区。
估计你看到这里会问奶兄，你这是扯得啥东西，在给我们温习地理知识是吧。各位不着急，奶兄看到今年的百度迁徙数据，第一反应就是劳动力的流动情况。从上面几组数据我们可以看出来，地域性是一个影响招聘与就业非常大的因素，我们不管是做HR的还是做招聘第三方的都需要考虑地域性与籍贯这个因素。HR角度，不管是社招还是校招，从长远来看员工的稳定性，要考虑地域与籍贯这个条件要素。
下面是几点观察百度迁徙数据的小结：
1、东北地区、中原地区、北京周边地区的人更加偏好在北京周边就业生活；
2、长三角及环黄海东海扇形地区的人更加偏好在长三角周边就业生活；
3、长江以南地区、长江中上游中下游地区的人更加偏好在广深及珠三角地区就业生活；
4、富士康对当地劳动力输出影响很大，从数据当中可以看出，劳动力大省四川和河南的输出人数不再是热点，富士康在成都郫县和河南郑州开设了新工厂，人数超过35万，还不包括富士康的下游供应链的厂家。
另外奶兄也关注过针对地域性与籍贯做的一些招聘与就业活动，比如楚才回家计划，“楚才回家”计划是由武汉政府发起、猎聘网携手科锐国际联合承办，为有意回归武汉谋求职业发展的精英搭建求职渠道，目前已经举行了两期。另外类似成都高新区管委会等部门也经常组织所在区域的企业到北上广深等地来抢人才。
这类招聘就业活动就是充分利用求职者的地域与籍贯情节来开展的，估计今后会有越来越多类似的项目出来，很多知名企业内迁与到内地开子公司分公司，高铁越来越快一小时生活圈两小时生活圈逐渐形成，内地很多二线城市工作与生活环境越来越好，北上广深房价与生活水平越来越高不再是白领蓝领们的首选。
欢迎各位关注奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微信@kinwa2002
-
奶兄
【奶兄微点评】为什么招聘不好做
作者：奶兄
【前言】首先声明本文的内容可能会引起你们的不悦，请慎重点开阅读；请不要怀疑你们的打开方式有问题，因为是奶兄在大力吐槽；如果实在觉得奶兄的观点与你大为不同，欢迎使用滴滴打人找38号“金牌打手”来约架。
前言开个玩笑，直接进入正题；为什么招聘不好做，我相信各位已经看过非常多的软文硬广；奶兄也凑个热闹来和大家掰一掰招聘为什么不好做。
企业角度
从企业的角度来分析，有很多制约企业招聘的客观因素，比如企业规模、行业地位、行业口碑、地理位置、薪资给付能力、企业文化等等；这些咱们不谈，谈点不一样的东西。
1、傲慢
很多企业的傲慢是能够感受的到的，对于人才的不尊重是随时随地可以体现出来的；有时候写在前台接待的脸上，有时候是招聘人员的高高在上，有时候是面试官的百般刁难和轻视，有时候是老板的随意应付与敷衍了事等等。再个大家可以去自检下企业的等待区与面试场地是否足够让求职者有良好的面试体验。
大家看香港电视剧应该知道他们招人是叫请人，这个请字就体现出无比的尊重。
2、开放
现在大家都在讲互联网精神，互联网精神是什么？招聘如果讲互联网精神一定是要开放共享的，随时随地保证你的招聘官、面试人员、候选人、面试沟通与反馈在线。
但实际情况却大相径庭，大家可以做个自我评估，做为招聘官，你是否能使用QQ、网页微信、微信等沟通工具？你是否能够上微博、SNS社交平台、LinkedIn等网站？你的网络权限是否受到限制，需要时必须走流程申请开通？
我甚至听过更加奇葩的案例就是招聘人员连招聘网站都不能上，奶兄也亲身经历过这样子的事情。奶兄觉得一个招聘人士应该是百事通，要了解所在行业与企业战略、要了解公司发展目标与部门业务、要了解岗位需求与部门潜在需求、要了解求职者求职动机与意向等，你了解才有谈资和底气与求职者面对面的交流，而不仅仅是个简历搬运工、电话约见工、面试机器、内部流程跟催工。
3、扯皮
招聘是最容易出成绩的，也是最容易挨枪的。企业内部很多问题最终都会推到招聘这个出口，项目紧张没人干活是你招聘不努力的问题，项目留不住人才是你招聘看走眼的问题，项目进度完不成也是你招聘的人层次与水平太低的问题。反正最后都是招聘的问题，招聘官是最容易挨枪和背黑锅的，写到这，我相信很多招聘官都有共鸣，说多都是泪。
从另外一个角度来看，我相信应该没有哪几个部门取得了突出贡献与业绩之后来感谢招聘官，感谢你们为我们招聘到这么好的人才，进而取得好业绩？
4、周期
凡事都有客观规律可循，招聘也是一样是有周期和流程的，招聘需求分析、招聘渠道开发与选择、招聘信息发布与传递、简历搜索与甄选、电话约见、面试复试与测评、录用决策、薪资谈判、录用审批、发放offer、入职报到、试用转正、任职管理，每一类的岗位都有它特定的招聘周期。看两个图，下面的两个图分别是国内外某些岗位的招聘周期（至于招聘周期的定义奶兄有空再写文章细说）。
我们经常可以听到企业有类似的对话。
部门负责人：我今天提了几个需求，明天xx工程师必须给我到位（这周人必须给我到位）！
招聘官：…… ……
遇到类似的情况奶兄也无力吐槽，遇到好说话的部门负责人你就自求多福吧，还可以讲讲道理，分析下招聘的问题与困难以及应对办法；遇到不好说话的部门负责人你就准备打包滚蛋吧。
5、浮躁
如果你大学毕业，进入一家公司有非常漫长的培养体系和周期，你应该感到庆幸，因为在你今后的职场生涯当中再也没有类似的培养与耐心了。
很多企业只想多快好省的挖人，挖牛人，挖能立马有结果的牛人；很多企业也没有自己的长期培养体系，更谈不上在培训这块的投入。
尼玛说到这，说多了都是泪，社招和校招的薪资给付被越炒越高，候选人和大学生的薪资期望值越来越高。
6、价值
做招聘这么多年，我的价值到底在哪？时刻会扪心自问这个问题，是一串串的数据，今年招聘了多少工程师多少主管多少经理，本科多少硕士多少？还是这些人在企业当中真正给企业带来了很大的价值？
同样反之企业给予招聘官的价值体现呢？我相信很多招聘专员、招聘主管、招聘经理的薪资都不高，让一个拿着5000块的人经常去招聘面试2万月薪的人，时间久了，心态肯定失衡；我们来算算目前有几家公司是对于招聘官有类似内部猎头的激励措施呢？尤其是现在很多公司的人才获取基本都是招聘官通过主动搜索或者自己的渠道资源来的，有时候真心想不通有些企业宁可支付昂贵的猎头费却不愿意给予招聘团队奖金（这话没有打击猎头的意思）。
另外想吐槽的就是内部推荐，市场的行规内部推荐奖金是该职位猎头费的10%左右，大家自检下自己的企业为什么没有人愿意推荐优秀的人才来企业，要么给的激励不高，要么是你的企业文化不好，谁会把好哥们推荐到火坑呢？
二、招聘官角度
每家公司对于招聘官的要求和选拔、考核标准都是不一样的，所以貌似现在会出现很多招聘经理、招聘主管的职位，但是实际上符合企业要求的人少之甚少。所以问题来了，做为招聘官我们应该怎么做，我们自身还存在哪些不足呢，我们可以在哪些方向去补强自我呢。
做了招聘这么多年真心觉得招聘这活不是人人都能做得了的，对内对外的关系管理、对行业和业务的熟知、对招聘第三方渠道和工具的熟知与运用、时间和精力分配管理、候选人关系管理、公司卖点营销与雇主品牌推广等等；招聘官是企业的窗口，求职者一定能从招聘官的一言一行感受到背后的文化与体验，从而影响求职者的决策。另外每个人的认知领域一定是有局限性的，招聘官还应该有开放共享交流的心态，时刻去总结自己的心得，与外界的圈子分享交流。
另外说到对于招聘第三方渠道和工具的熟知和运用，奶兄出个自测题。
你熟知的传统招聘网站有哪些？
你熟知的中高端及低端岗位招聘网站有哪些？
你熟知的悬赏模式的招聘网站有哪些？
你熟知的内推模式的招聘网站有哪些？
你熟知的企业猎头交易平台有哪些？
你熟知的众包模式（人人猎头模式）的招聘网站有哪些？
你熟知的现场招聘服务机构（低端以及中高端）有哪些？
你熟知的IT互联网垂直领域的招聘网站有哪些（或者你公司所在行业的垂直招聘网站）？
你熟知的背景调查公司有哪些？
你熟知的测评公司有哪些？
你熟知的简历制作、简历解析的招聘服务公司有哪些？
你熟知的ATS提供商有哪些？
你熟知的大学生招聘服务网站及机构有哪些？
你熟知的行业猎头公司有哪些（与你公司相关的）？
你熟知的拍卖模式的招聘网站有哪些？
你熟知的大学生兼职服务平台有哪些？
你熟知的人才派遣机构有哪些？
你熟知的RPO服务机构有哪些？
你熟知的蓝领招聘服务机构及app有哪些？
你熟知的小微猎头服务平台有哪些？
你熟知的SNS社交招聘平台有哪些？
你熟知的基于微信的移动招聘服务机构及app有哪些？
你熟知的分行业人才招聘网站有哪些？
你熟知的招聘技巧培训服务机构有哪些？
你熟知的社交招聘研究机构有哪些？
你熟知的视频面试平台有哪些？
你熟知的以招聘交流分享为主的圈子有哪些？
奶兄和很多HR在聊天的时候感叹，有时候巴不得所有的招聘工作都在51job或者智联上来完成，简单粗暴而且不用分散精力管理；但传统的招聘网站不给力，其他新兴的垂直招聘网站及app在渐渐蚕食51job们的蛋糕，同时给HR带来一个严重的问题就是精力分配与渠道管理，也给内部带来了简历资源共享与分配等后续问题。
三、招聘第三方
奶兄有个观点，不是招聘第三方不努力，而是公司及HR对于招聘第三方的价值和作用的认识还不到位，网络招聘也才十几年的时间积累，现在比较火的比如猎头互联网化O2O、行业垂直、蓝领招聘、大学生兼职、移动招聘及微信招聘、SNS招聘等等都还需要时间来推广，这个市场需要招聘第三方一起来教育。
一个现象比较寒心，就是招聘第三方之间的互轻，比如微招聘与脉脉的友尽，比如某两ATS友商经常在微博微信上互掐，比如拉勾网与其他互联网垂直招聘网站的百度关键字暗战。这是个合作共赢的时代，互轻最终伤害的还是自己；不过也看到很多的希望，比如51猎头和内聘网的合作。
另外一个现象就是招聘第三方的不少老板和产品经理不懂或略懂招聘，欣慰的是他们一直在努力倾听招聘官HR的声音，这一点尤其在年轻的公司体现最明显，招聘官们反馈的想法和意见直接立马会体现在产品的升级迭代当中。奶兄说过未来谁离企业及招聘官、求职者越近，招聘第三方才能走的更远。
写了这么多，估计你看到这里，已经偷偷在滴滴打人上叫了38号金牌打手奔赴奶兄的住所，先谈好不许打脸。
招聘不好做有多方面的原因，上面提到了企业、招聘官、招聘第三方的原因，当然还有市场大环境的原因；比如某一行业的人才市场存量是有限的，但是这个行业涌现出越来越多的企业，井喷出很多需求，饼还是原来的饼，但吃的人多了，摊到每个人头上的份额就少了，这也是为什么企业感慨候选人去哪儿了？
招聘不好做，向每一位坚守在招聘行业的人们致敬！你们的苦逼奶兄懂。
【后语】奶兄自己做个广告，在我的新浪微博@打劫买奶粉 的众多微博当中，奶兄有一个#关注招聘第三方#系列，已经积累近500条微博，有心你看完就能大概了解国内招聘第三方的全貌介绍与奶兄的微点评，如果你觉得还不过瘾就加奶兄微信，与奶兄一起畅聊招聘。
欢迎各位关注奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微信@kinwa2002
-
奶兄
【奶兄微点评】2015年1月招聘第三方动态
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。本期将为你带来阿里招聘、猎聘网、猎上网、才客、YesOffer、51猎头和内聘网、短简历、妙招网、大街网等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
1月份的动态的关键词是上线、IT精英offer月、补贴、合作、融资
2015年1月1日阿里招聘（www.alijob.com）上线； 1月19日才客（www.51caiker.com）上线；
1月11日猎聘网推出IT精英offer月活动；
1月12日猎上网豪掷千金，上猎上网发职位信息，一个职位补贴5000元；
51猎头和内聘网进行合作；
短简历获得梅花创投等合投A轮融资；
一、【阿里招聘】
2015年1月1日阿里招聘（www.alijob.com）上线，目前只推出web版，微站和app即将推出，阿里招聘专注电商人才招聘，号称终身免费，它的目标是希望3年内有100万电商企业免费入驻。
【奶兄微点评：阿里招聘上线，各位还以为是阿里巴巴集团介入招聘行业，其实不然，这个阿里招聘隶属于深圳市万泉河科技股份有限公司，它的持有人是王亮，目前万泉河旗下已拥有医疗、建筑、汽车、印刷、电商、旅游、 电力等近20个行业垂直招聘网站。】
二、【猎聘网】
1月11日猎聘网推出IT精英offer月活动；年前签offer，猎聘送机票；本次活动吸引了5200家IT企业参加，提供了10345个中高端职位机会。
【奶兄微点评：继周伯通招聘推出1212招聘节和拉勾网推出互联网招聘风暴周之后，猎聘网也推出IT精英offer月活动，并打出了签offer送机票的宣传口号，据猎聘网官方数据统计，机票已经被申领345张，效果怎么样大家自己来评估。】
三、【猎上网】
1月12日，国内首家对结果负责的互联网招聘平台猎上网“豪掷千万”，为使用其平台猎头做招聘的企业发放补贴。
根据猎上网官网(www.hunteron.com )介绍，未在平台发布过职位的新老用户，只需发布有效职位，即可激活由猎上网提供的5000元红包，通过平台成单之后，可抵扣猎头费用，帮助企业节省不少招聘成本，快速招到合适的人才。
除了5000元补贴开招聘行业先河之外，猎上网更为吸引人的还在于其商业模式：传统招聘平台连接企业和候选人，猎上网则搭建企业雇主与猎头的直接联系，众筹大量猎头至平台，为企业雇主提供服务。在猎上网平台上，企业雇主可以自行发布职位信息，自定义佣金，平台有专业的职位分析师、职位匹配师跟进，充分发掘职位信息并传递给对应猎头，再由猎头推送候选人。当然，平台的另一个价值即流程控制在猎上也有体现，整个招聘流程是可视化的，候选人推送、一面、二面、offer、入职等都有对应的操作按钮，平台双方能清晰地掌握招聘进度，决定是否继续跟进，实现快、准、省的招聘服务。
【奶兄微点评：四个字点评猎上网，有钱真TM任性；据猎上网的联合创始人马雄二剧透，猎上网在未来还将会有更大的动作，至于是什么让我们拭目以待。招聘圈子招聘节、风暴周、补贴都玩过了，接下来是不是该1元包邮人才啦。奶兄之前的文章介绍过这类企业猎头交易平台在国外有http://www.bountyjobs.com/, 在国内目前有猎上网、基摩村、钜才港和维猎网。】
四、【才客】
1月19日由科锐国际RPO总监邢志明打造的才客上线，才客定位为一家精选猎头公司活跃人才的特卖网站。才客将会有10000+人才上线，体验通道wwww.51caiker.com。
【奶兄微点评：据邢志明讲革命要从自己开始，过去一直是背着光，现在拿出来晒晒，这是真实。在科锐国际董事长高勇的一封内部信当中透露科锐国际也将拥抱互联网，将传统线下的猎头服务转为O2O的模式。至于才客未来怎么玩招聘O2O，各位招聘官可以和老邢交流沟通，他的微信frankxing。另外奶兄也获悉未来市场上还会出现更多的猎头公司互联网化，而且更加垂直化行业细分。对于传统猎头企业走向O2O拥抱互联网，这个动作勇气可嘉但也要打个问号，基因问题会不会让科锐国际们还是以传统的思维方式来做互联网化的事情，我们得观察他们拥抱互联网的程度与决心、新上路的创业团队理念，还有届时科锐国际接受社会资本入口之深；当然还考验高勇对这个创业小团队的授权决策有多弹性；另外由offline走向online，中高端人才的信息不像商品一样可以在线上透明、全方面展示，如何在保护求职者的个人隐私和展示求职者的经历、能力、素质上需要做到很好的平衡。据统计才客目前放出来的7000+人才基本都是工业人才而不是现在抢手的互联网人才，且绝大部分人才局限在30w年薪之下。】
五、【YesOffer】
最近招聘市场出现一家叫做YesOffer的公司，YesOffer希望做人才的经纪人，除了专属职业经纪人提供免费咨询服务外，YesOffer会把人才的匿名简历通过“拍卖“和后台“匹配推荐”传递给最适合的用人单位，只有人才同意面试后，企业才可获得人才的实名简历和联系信息，系统同时也为人才屏蔽了现在和以往的雇主。
用户先在移动端（微信服务号）或 Web 端注册并提供简历，之后 YesOffer 的职业经纪人会协助 Ta 完善出一份匿名简历。若同意被推荐，经纪人会将匿名简历推荐给多家符合 Ta 期望的企业。通常一个人才在 YesOffer 会收到 5 份左右的面试邀请。不同于传统猎头的模糊传话模式，用户看到的邀请信息是全面透明的，包括职位、薪水、企业的背景、向谁汇报、所带团队人数。若答应面试邀请，职业经纪人将安排面试到入职的所有事宜。
从人才角度看：YesOffer 提供了隐私上的保护以及招聘方的信息透明度（如薪资）。通常选择一款招聘类产品，就意味着你得衡量是否愿意用自己的隐私来交换他们的服务。比起将自己的简历信息“卖”给招聘网站，求职者总倾向于企业在“明”，自己在“暗”，因此匿名简历解决了他们这两点需求。
据创始人兼 CEO 冯联辉 Alfred 提供的数据，YesOffer 自2014年 6 月上线以来，90% 被推荐的人才获得企业的面试邀请，50% 获得多个 offer，offer 的平均年薪为 40.5 万（不含期权）。
从企业角度看：YesOffer 帮助 HR 节约了筛选海量简历的时间，同时节省了费用。目前市场上猎头机构按候选人 20%-35% 的年薪收费，YesOffer 招聘成功后再收取 15% 的年薪作为费用。虽然中高端职位的寻访周期较长，成交难度也较高，但通常这些人才只要做了决策，承诺到岗的概率也更大。
【奶兄微点评：接上面对才客的思考，YesOffer是不是给这些公司做了个示范效应；另外目前市场上拍卖模式的招聘第三方网站还有jobdeer、100offer，YesOffer的收费模式和运作模式也值得这两家拍卖模式网站借鉴。】
六、【51猎头和内聘网】
大数据猎头公司51猎头（www.51lietou.com）和互联网招聘网站内聘网（www.neipin.com）宣布，双方已建立战略合作伙伴关系，共享彼此的数据资源，对接服务体系，打通技术后台，互补优势力量，以加强在各自领域内的竞争力。
51猎头是新近崛起的一家大数据猎头公司，用数据和算法取代传统猎头顾问来完成候选人与职位的匹配，并以此实现了猎头服务的超低价格。业界活跃的时间不长，但这家新公司已经至少创下了个行业纪录：猎头服务费最低纪录——仅收取候选人年薪1%作为服务费；扩张速度最快纪录——两周时间办事处铺遍全国15座城市。51猎头是一家利用数据分析提供猎头服务的公司。通过对超过5000万份简历的数据分析，建立了一套数据化的岗位和候选人匹配模型，当启动一个猎头项目时，通过模型的自动匹配，由算法推荐最适合当前岗位的候选人简历。再由标准化的猎头服务团队完成后续的邀约面试和招聘求职双方的撮合工作。基于高效的机器能力和明确的分析算法，把大数据和人工智能作为武器，让专业的猎头人员武装起来，通过机器的辅助，效率和产能都得到了成倍提升。
内聘网在后台进行岗位与求职者的匹配时，也是在求职者和招聘企业两端，分别进行标签化的数据处理，用机器初筛加人工调优的方式矫正算法，最终形成一副职场标签图谱。求职者和企业可以在图谱上找到自己的位置，两者的位置越近，也意味着他们潜在的匹配率越高。
两家技术驱动型人力资源服务者的联合，也标志着开放精神正在从互联网行业蔓延至人力资源产业。
七、【短简历】
短简历：能够提供薪水预测的招聘平台，已获梅花创投等合投A轮融资；短简历从求职者角度出发，目前主打的一个功能是薪水测试，短简历可以准确测试出求职者去跳槽的公司拿到的薪水，并且误差一般不会超过3%，此功能已经申请了专利。用户只需填写短简历即可体验薪水预测及求职服务，薪水数据库的获得渠道主要来自创始人储浩个人资源、已有用户提供以及其他渠道（不便透露），对于隐私性较高的薪水数据的积累是相当困难的，但是短简历团队很努力，目前已扩充到四十多万的准确数据。 短简历希望提供更多有效的服务和功能，让求职者在选择机会时有更多可以参考的依据。
八、【妙招网】
妙招网推出免费招聘管理系统V3.0版。
【奶兄微点评：ATS行业将更加血腥了；奶兄觉得为什么招聘第三方服务公司不出个从招聘官个人角度出发的app（也可以考虑在微信上来做），定位为候选人管理，可以管理候选人的电话、微信、qq等任何联系方式以及沟通的动态与进程；另外还可以从C端求职者角度来做应聘管理、投递了那些企业进程如何、和谁联系的；招聘虽然是个B2C的业务，但是一定是人与人互联的，我们很多时候沉迷于企业与简历的连接，而不是代表企业实施招聘的招聘官与求职者的连接。ATS管理的是简历，奶兄觉得简历是死的，有价值的是动态的面试评价数据以及沟通数据。如果有哪家公司想做这个记得给奶兄发个红包，不收你咨询费。另外为什么传统的招聘网站不做一个简单粗暴的事情就是通过电话短信或者邮件的方式去唤醒和激活那些曾经注册但是许久不更新简历的人群呢？该学学现在这些互联网垂直类招聘网站了，任何有关招聘的比如查看简历、投递简历等动作都和微信、短信打通，守着金山却没有开放共享的思维，活该坐死山空。】
九、【大街网】
1月30日大街网2014TOP非常雇主年度榜单揭晓。
欢迎各位关注奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微@kinwa2002
-
奶兄
【奶兄微点评】2014年12月招聘第三方动态
本文作者：奶兄
授权HRTechChina发表，转载请注明文章作者及来源出处
欢迎各位关注奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微信@kinwa2002
【前言】本期的文章当中人人猎头王雨豪先生提到了房多多，更加巧合的是奶兄在2015年初即将去房多多做招聘，希望各位HRTechChina的粉丝继续关注奶兄，关注房多多。
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。本期将为你带来周伯通招聘、拉勾网、第一资源、HRTechChina、北森、看准网、内聘网、人人猎头、猎聘网、乐职微猎头第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
12月份的动态的关键词是年会与先锋评选、招聘节与招聘周、论坛、创新、融资、上线
由第一资源主办的2014中国人力资源战略管理年会（第七届）暨2014中国人力资源先锋评选（第六届）成功举办；
周伯通招聘1212创业企业招聘节落幕；拉勾网互联网招聘风暴周收官；
12月19日由HRTechChina主办，HRsalon协办的2014年中国人力资源科技论坛在上海国信紫金山大酒店召开；
北森在2014年度坚持创新取得不少成果；
内聘网获老鹰基金领投千万人民币Pre-A轮融资；
2014年12月29日，人人猎头开放式交易平台正式上线；猎聘网全新APP上线；乐职微猎头新版人才库上线。
一、【周伯通招聘】
1、由周伯通招聘与创业家杂志共同举办的1212创业企业招聘节落幕，12月12日当天合计收到简历88507份，共有2145位创始人被弹幕调戏，共射出31783条弹幕，共有1368位求职者获得宝马接送面试，最快23分钟获得面试邀请。
2、由周伯通招聘与创业家杂志共同举办的1221千人线下招聘会12月21日下午在国家会议中心举行。
二、【拉勾网】
12月8日至12月14日由拉勾网发起的史上最大的互联网招聘风暴周收官。根据拉勾网主页的实时数据统计显示，为期一周的“互联网招聘风暴周”共收到299682份简历，参加本次“互联网招聘风暴周”共有33248家互联网企业，而被投递的互联网企业达到38885家。
【奶兄微点评：不管是周伯通招聘的1212招聘节还是拉勾网的招聘风暴周，把电商思维引入招聘行业，招聘界模仿电商界搞招聘节值得赞，而且拉出了很多企业创始人出来站台，奶兄觉得今后谁离求职者越近谁就能获得更多的关注。但招聘是个比较严肃而且充满变数的事情，不像电商界就是一锤子买卖，场面和数据虽热闹，但我更想知道最后到底有多少人成功入职了。另外关于针对周伯通招聘和拉勾网的年底招聘大戏，聘宝副总裁wayneshi 有话说，他认为在最不适宜的时间玩招聘，容易玩出火；大范围简历轰炸，招聘节反成HR灾难日；持续性招聘行为无法由“促销”代劳。具体内容见http://www.hrtechchina.com/archives/5073】
三、【HRTechChina】
2014年12月19日，由HRTechChina主办，HRsalon协办的2014年中国人力资源科技论坛在上海国信紫金山大酒店召开。由德勤中国区招聘总监王文佶先生担任本届科技论坛联合主席并主持，全球人力资源科技论坛特邀嘉宾叶阿次先生、百度人力资源信息系统负责人王崇良先生、HRsalon资深顾问杨冰先生等近20名大中型企业人力资源高管及COE专家以及近500位人力资源从业者以及云学堂、搜魔网络、猎聘网、明基逐鹿、微学堂等多家国内知名企业及优秀科技厂商等齐聚一堂， 以“人力资源科技”为主题，共话未来，探索移动互联网时代的组织核武器，共建HR行业新标准！
具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/4963
四、【第一资源】
由第一资源主办的2014中国人力资源战略管理年会（以下简称年会）与2014中国人力资源先锋评选（以下简称先锋评选）于2014年12月17日在上海金茂君悦酒店成功举办，年会与先锋评选发布活动吸引了全国千名HR专业人士参会。
2014先锋HR服务商获奖名单：
最佳咨询机构－韬睿惠悦
最佳福利咨询机构－美世
最佳eHR领导技术革新奖－磐哲科技
最佳eHR品牌－Platinum
最佳弹性福利供应商－中智关爱通
最佳激励实施机构－悦福享
最佳招聘风险管理机构－全景求是
最佳一站式招聘解决方案－科锐国际
最佳招聘管理软件－北森
最佳猎头机构－瀚纳仕
最佳招聘服务平台－猎上网
最佳本土背景调查品牌－太和鼎信
最佳员工健康管理机构－爱康国宾
最佳招聘技术创新奖－欧孚视聘
最佳财务培训机构－高顿财务培训
最佳人力资源外包服务品牌－任仕达（中国）
最佳招聘流程外包（RPO）服务解决方案－东浩人力资源
最佳人力资源外包服务创新奖－泛亚人力
最佳人力资源外包客户服务满意度奖－中智外企服务分公司
最佳人力资源外包服务团队奖－易才集团
具体报道及获奖名单见http://www.tophr.net/news/index.asp?id=17211
五、【北森】
据北森CEO纪伟国介绍，北森一直坚持在创新，仅在2014年下半年在招聘领域就有两个创新。1、移动及微信的全套解决方案，含内部推荐、招聘微信号、移动网申、招聘活动跟踪、面试官微信端等； 2、移动考试，目的在于推动校园招聘的考试，从纸笔、机房考试向宿舍考试、自动阅卷演变，目前市场上有奇虎、网易、Sohu等互联网公司采用北森的移动考试系统进行校园招聘。
【奶兄微点评：11月15日招聘兄弟会走进CVTE，我做主题分享的时候说了一句话-没有雇主品牌和招聘工具的企业做校招就是耍流氓，引起很多人的共鸣；我们每个招聘官在校招试题打印和搬运、组织考试上应该都有深刻的痛苦回忆，奶兄希望招聘市场能够涌现出更多的类似北森移动考试系统这样子的工具，来解决社招和校招过程当中的问题。】
六、【看准网】
看准网今年6月份上线，以大众点评的模式切入职场服务领域，核心内容是员工自发分享的薪酬待遇、公司点评、面试经历。看准网一方面收集展示这些来自员工的UGC，另一方面直接和公司对接，提供雇主介绍、工作环境、招聘信息等。看准网在分智（看准今年4月份拿到顺为和联创策源的数百万融资，第一笔支出就买下了分智网）的原模式上增加了一些新的功能模块，创新的一个思路就是打通行业上下游之间的信息不对称。
据了解看准网今后将在B端发力，打造雇主品牌专页定制、竞争对手分析、招聘信息精准投放、薪酬报告提供等面向企业端的业务。
具体报道见http://www.huxiu.com/article/103639/1.html
七、【内聘网】
内聘网是专注于做互联网垂直招聘的网站，最近获得了由老鹰基金领投的千万人民币pre-A轮融资，融资所获资金将被重点用于产品优化，团队扩充和市场运营。内聘网真正想做的事情就是服务于绝大部分的中低端求职者，帮助求职者直接快速推荐入职，只要求职者在平台上完善了个人信息，他们甚至可以在平台上主动的求推荐，平台会经过和企业诉求的智能匹配然后在24小时之内马上把求职者推荐到合适的企业。在今年5月12日，内聘网便获得某风投机构百万级天使投资。
【奶兄微点评：奶兄在第一时间恭喜了内聘网的肖恒，肖恒兄告诉我“其实有苦我自己知道，真的，还有太多的困难在等着我，如果说我现在现实中一点都没有开心的感觉老吴相信吗？埋头做吧”。奶兄感同身受，国内的招聘第三方活的太苦逼了，任何一个招聘第三方只是在企业招聘流程当中扮演一段角色，而不是全流程，但企业要求招聘第三方为最后的招聘结果负责；奶兄觉得很多企业的HR对于招聘第三方的价值和所发挥的作用还不了解，他们还需要市场和招聘第三方来教育。】
八、【人人猎头】
2014年12月29日，人人猎头开放式交易平台正式上线。人人猎头的“全国猎头服务平台”是一个开放式的服务交易平台，即在rrlt.com平台上，企业HR和平台认证的猎头可以直接沟通，双向选择，并“勾搭”成交易，而平台提供的“认证”“点评”“交易保障”体系，有效保证了服务和交易的效率及安全性。这也就相当于app打车过程中，乘客与司机直接的沟通，这和其它公司那种在交易过程中设立“黑匣子”，阻隔HR和猎头的直接对接有天然的不同，没错，所以人人猎头在整个交易过程中只做雷锋，不做黄世仁，只提供免费，不赚取佣金，所以人人猎头是猎头行业，是中国企业中高端招聘领域的嘀嘀打车，只此一家别无分店。具体信息见http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MjA3MTM4MA==&mid=202055581&idx=1&sn=689588e2463cd235e3f998dab16d9256&3rd=MzA3MDU4NTYzMw==&scene=6#rd
【奶兄微点评：针对人人猎头的开放式交易平台奶兄问了人人猎头王雨豪先生两个问题。
奶兄：第一，人人猎头是否和猎上网一样走向企业猎头交易平台，但是不收费？
王雨豪：没有什么所谓什么什么模式，人人猎头开始的社会化推荐就是从提供服务猎头的工具开始，就是在打造交易闭环，今天的目标更清晰，真正提升行业效率为唯一出路；
奶兄：如果发生交易，人人猎头是监管交易还是让企业和猎头他们自己发生？
王雨豪：打通沟通壁垒，能自助的平台旁观，需要交易保障的那就出手；两年前的社会化推荐是为了帮助平台猎头完成招聘任务，那在当时是一个容易产生影响力的切入点，其实从一开始人人猎头就围绕交易平台的建设不断试错试对，但这个交易平台谈何容易？几个原因：1、猎头的交易时间长，堪比房产交易，同时交易过程不稳定，变量多，交易金额过小，和房产交易不同，和租车，代驾，美甲等交易也不同；2、HR/Headhunter人情关联交易固有习惯的改变费时费力，现有所有互联网化交易平台承接的订单量不足总量的百分之一，长期增长速度不必太乐观；3、社会化招聘（熟人推荐、内部推荐）成功比迅速增加，一年前我估计在2017年全行业平均会超过50%，即其它所有渠道加在一起不超过一半，既不管是哪家，招聘作用都将不断弱化，前几天和房多多创始人聊，今年房多多两千多人的人员增加47%来自社会化招聘，加之其它公司访谈，看来招聘渠道的弱化比想象中来得快。但无论如何，猎头是个很好的切入点，从2013年7月开始，始于人人猎头接受kpcb的投资，招聘产业的融资进入春天，这点人人猎头很高兴：开启了这扇创新小公司进入行业获取VC支持的大门。今日开放式交易平台还远不是终点，元旦后人人猎头会有更大创新步伐。别跟我说什么什么模式，回看人人猎头两年创新之路，这个行业的真的变革不会来自吹牛逼，不会来自数倍/指数级放大融资金额，不会来自自恋式夸大数据。前路还长，不能忘记那些埋头创新者。】
九、【猎聘网】
猎聘网手机客户端正式更名为【猎聘同道】，伴随着新的名称和全新的功能，猎聘网倾心打造的猎聘同道APP上线！新版本在优化职位推荐、同道问答等原有特色功能的同时，还推出全新的人脉功能！人脉帮您链接精英，发现更多的职业机会。
【新版特色】
1.可以添加老朋友，找到新的朋友、我的好友的朋友，随时查看好友动态。
2.新增语音搜索职位功能、语言录入简历功能，操作更快捷、更省力。
3.同道问答新增了回答问题、分享问答详情，与经理人建立联系，进行实时互动。
4.新增了我的技能标签，可以给自己贴标签，您的好友也可以给你认证标签。
十、【乐职微猎头】
乐职微猎头新版人才库上线，在视觉、数据、分类上有了不一样的体验。比如人才库除了冷冰冰的数据，乐职微猎头应用卡通形象来展示IT人才，与苦逼严谨闷言的格调say no；人才除了专项的格斗力，还有其他意想不到的战斗力展示，用标签标注技能简单明了；还可以通过手机端或者PC端随时登陆后台查看候选人的每一条动态；目前乐职微猎头专注于IT互联网行业，提供IOS、安卓、.net、java、php、C++、web前端、ui设计师等8项专业岗位服务；另外还提供行业的人才信息数据比如薪资、学历、工作年限、男女比例等。体验通道http://www.lezhi.com/zhaopin/tindex
【奶兄微点评：乐职的沿海兄是个招聘行业的死磕者，他认为猎头行业开放人才库本来就是新鲜事，把人才库做的又好又萌，乐职微猎头更是第一家，乐职坚持做一家有互联网思维的猎头公司。】
欢迎各位关注奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微信@kinwa2002
-
奶兄
【奶兄微点评】2014年11月招聘第三方动态
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。本期将为你带来哪上班、谷露软件、快乐工作、乐职网、智联与前程无忧、仟寻（MoSeeker）、58同城、外贸无忧网、猎上网、周伯通招聘等第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
11月份的动态的关键词是上线、起诉、财报、收购、融资
哪上班全新界面上线；快乐网旗下移动招聘平台 “快乐工作”APP联合360 首发上线；乐职网微猎头微信服务平台上线；外贸无忧网上线；
谷露软件起诉金略软件侵权索赔百万；
智联与前程无忧发布第三季度财报；
58同城收购全国性营业员网络招聘服务平台的招聘网站魅力91；
猎上网B轮获2000万美元融资；
一、【哪上班】
11月份哪上班全新界面上线
1、突出了搜索：IT垂直招聘的求职者都是技能导向，比较清楚自己想要找什么样的公司。直接搜索相关技能便可以找到发布的工作岗位信息。
2、添加了运营资源位：我们用专业的水准把最好的职位展现给用户，降低好职位的发现成本。让大家在“逛”工作，而不是找工作。
3、改变了职位排列模式：之前按时间排序的 job board模式下，用户的浏览成本相对较高。我们重新排列职位展现方式，增加了关于公司的一些属性，这家公司是做什么的一目了然，便于用户搜寻职位。
二、【谷露软件】
谷露软件11月10日宣布，对金略软件抄袭谷露招聘管理系统界面，侵犯谷露软件著作权的行为在上海提起诉讼。目前法院已正式受理该案。谷露软件诉金略软件一案索赔金额逾一百万人民币，是迄今为止中国猎头软件行业内索赔标的额最大的知识产权案件。
近期，大量客户向谷露软件反映，金略软件在全国范围内大肆推销的新网页版猎头系统（即金略猎头软件旗舰版）与谷露招聘管理系统极其相似，更有金略软件的销售人员直接表示，该软件系破解谷露招聘管理系统所得。经谷露软件调查，金略软件恶意抄袭谷露软件，其新网页版猎头系统无论在整体结构布局，还是界面的栏目设置、功能操作以及页面配色等诸多方面均与谷露招聘管理系统一致。
谷露软件认为，金略软件的行为已经严重侵害了谷露软件的软件著作权，应当承担法律规定的侵权责任。谷露软件向法院提出的诉讼请求包括：1、请求判令被告立即停止一切侵害原告软件著作权的行为，删除、销毁侵权软件；2、请求判令被告赔偿原告经济损失（含维权合理费用）共计1,042,010元人民币；3、请求判令被告在猎聘网首页上刊登声明30天，以消除因侵权行为给原告造成的影响。
三、【快乐工作】
快乐网旗下移动招聘平台 “快乐工作”APP，联合360 首发上线。这标志着国内首家专注于红领招聘的信息平台全面对外开放。快乐网专注红领招聘领域，为年轻的打工者提供安全快捷的服务。红领，特指刚刚开始职业生涯，工作经验不足三年的年轻打工者。相关报道见http://www.hrtechchina.com/archives/4354
【奶兄微点评：奶兄在朋友圈分享这条信息，就有人私信我，红领是指国家公职人员，也就是我国党群机关、行政机关和社会团体中由国家财政负担工资和福利的工作人员。 看到这我只能呵呵了，白领蓝领红领都有了，接下来会不会有黄领绿领。】
四、【乐职网】
乐职微猎头微信服务平台上线，招聘全程可视，客户可随时掌握招聘进度，查看猎头顾问的寻访、推荐、面试确认全过程。猎头服务平台化，再进一步！
【奶兄微点评：乐职网的老板任沿海是个对招聘富有极度热情的人，他做的乐职网是安徽地区唯一一家非外资、本地化大型招聘服务机构；他想通过乐职微猎头打通全国市场，他想把乐职微猎头做成直营猎头也即互联网化的猎头，而不是第三方平台（类似猎上网）；前期做中层岗位和专业技术岗位，服务标准化和流程化；以服务驱动价值，只做少类岗位，把人才服务和招聘服务做到极致。任总比喻到他想做的就是类似酒店行业的经济性酒店，他做传统猎头做不了、招聘网站又不愿意接的活，做轻量化经济型猎头。目前乐职微猎头的团队在全国各地扩张中，有兴趣的同学可以了解下。】
五、【智联与前程无忧】
1、11月13日，智联招聘（纽约股票交易所证券代码：ZPIN）今天发布了截至2014年9月30日的第三季度未经审计的财报。财报显示，智联招聘第一财季总营收达到2.935亿元人民币（约合4780万美元），同比增长22.6%；净利润为5990万元人民币（约合980万美元），比去年同期增长了26.8%。而在11月7日，前程无忧也发布了该公司截至2014年9月30日的第三季度未经审计财报。财报显示，前程无忧第三季度总营收为人民币4.740亿元(约合7720万美元)，同比增长13.0%;净利润为人民币1.872亿元(约合3050万美元)，比去年同期的净利润人民币1.174亿元增长59.5%。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/4451
2、前程无忧欲打造精英网，抗衡猎聘网与智联卓聘。
【奶兄微点评：据奶兄获悉，51job欲上线精英网，利用51job已有的简历库，另外可以根据简历当中的公司与岗位信息，利用算法匹配，为企业提供组织架构与岗位图谱信息；另外允许猎头或者企业HR上传简历。奶兄觉得此举旨在抗衡猎聘网与智联卓聘，51job收购应届毕业生网，布局高端招聘，接下来估计还会效仿58同城收购某行业垂直招聘网站。】
六、【仟寻（MoSeeker）】
仟寻（MoSeeker）是一款基于 SaaS 的架设在云端的微信平台移动招聘系统，主要功能包括职位的移动端发布、传播和申请，以及基于社交关系的员工绑定和内部推荐。仟寻系统记录企业和用户端所有 的发布、传播、申请和入职数据，同时可以与企业现有的 ATS（申请追踪系统 / 或企业招聘系 统）系统进行整合。
仟寻系统鼓励员工进行微信绑定，并通过员工的“分享”行为及其效果自动记录积分。例如某员工在其微信圈分享某职位，有申请者通过该职位投递简历时即自动记录积分。当该申请者进 入一面或二、三面时，积分增加；最终入职和达到使用期时，积分再增加。这种机制的改变保证了员工会去推荐更加符合职位要求的高质量候选人而不是以推荐数量取胜，同时也对员工在每一步对企业做出的贡献给予鼓励，而不是以往的只有成功才鼓励的通常做法，这样的方法往往可以更好的调动起员工推荐高质量候选人的积极性。
具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/4469
七、【58同城】
2014年11月19日58同城宣布，公司已于近期全资收购一家垂直行业招聘网站“魅力91”，但未公布交易金额和更多交易细节。58同城方面表示，此次收购金额未到披露金额的标准，因此也未在SEC发布公告。
资料显示，魅力91成立于2004年，自称是中国最大的，也是目前唯一拥有成熟的全国性营业员网络招聘服务平台的招聘网站。姚劲波对表示，魅力91非常了解服装行业每个企业需要什么样的人，其推广渠道主要在五星级酒店和商城，直接面向这些行业的服务人员进行推广。 姚劲波指出，这种企业未必很大，在某一个行业做得非常出色，58同城就可以去学习，甚至进行合作或者并购。58同城不缺乏用户量，缺的是专业的运营方法论，如果这个行业有类似魅力91的公司也会进行投资。
八、【外贸无忧网】
2014年11月6日，外贸无忧网上线。外贸无忧网号称最专业的外贸人才招聘平台，是外贸帮手网旗下的外贸领域垂直招聘网站。网址为http://www.helptrade.cn/
【奶兄微点评：这个外贸无忧网是外贸帮手网的廖启深个人做的，廖同学在深圳建了个非常庞大的外贸人的圈子，会定期组织线下活动与外贸知识的培训班；人圈好了，于是乎外贸无忧网应运而生。不过很多HR看了外贸无忧网，吐槽道似乎有点拉勾的味道。】
九、【猎上网】
1、11月20日，国内首家对结果负责的互联网招聘平台——猎上网宣布获得红杉资本领投IDG资本跟投的B轮融资共2000万美元。
在当日举办的猎上网Ｂ轮融资媒体发布会上，来自全国各地知名雇主企业的人事总监及猎头服务商齐聚一堂，共同见证历史性时刻。猎上网CEO辛小蝶认为，猎上网之所以受到投资机构的青睐，主要源于中国招聘相关行业的增长潜力、猎上网独特的商业模式以及管理团队的能力。
具体报道见http://luxury.ce.cn/sd/sycj/201411/20/t20141120_2106513.shtml
2、猎上网深圳分公司于11月17日成立，选址在车公庙云松大厦。另外广州分公司新员工正在培训当中，估计12月份启动。
【奶兄微点评：四个字点评猎上网，有钱，任性】
十、【周伯通招聘】
周伯通招聘联合创业家杂志发起#1212创业企业招聘节# ，史上创始人最关注的招聘事件，年度最大的招聘盛会，CEO们亲自站台直面，，1000家创业企业招聘，10000个人才应聘。
欢迎各位关注奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微信@kinwa2002
-
奶兄
【奶兄评招聘第三方】2014年10月招聘第三方动态
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。本期将为你带来罗湖人才市场、优士网、搜仕网、金柚网、Checkr、51job、卧龙阁网、IfChange、脉脉、猎聘网等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
10月份的动态的关键词是跑路、转型、关闭、上线、融资、收购、优化
深圳罗湖人才市场女老板疑因投资失败跑路；
职业社交平台优士网转型做金融产品众筹；
搜仕网宣布10月20日关闭；
一站式人力资源服务中心金柚网10月15日上线，脉脉PC版10月31日上线；
自动化雇员背景调查公司Checkr完成900万美元融资，卧龙阁网获得天使投资，HR 服务管理平台 IfChange 背后的逸橙科技获得千万美元 A 轮融资；
51job收购应届生求职网；
10月份猎聘网多项功能进行了优化。
一、【深圳罗湖人才市场】
【深圳罗湖人才市场女老板疑因投资失败跑路】深圳罗湖人才市场女老板白力文失去联系了。据员工透露，白力文在多家银行及小额信贷公司均有高额负债，其“跑路”原因是投资惠东某农业项目失败，导致资金链断裂。
相关报道见http://finance.sina.com.cn/china/dfjj/20141012/091920515306.shtml
二、【优士网】
【从职场社交到金融产品众筹，优士网的商业化初试水】新的优士网扮演的角色是金融产品的聚合与众筹平台。这次他们选择与投资门槛比较高的诺亚财富合作，将一件原本投入量较大的产品分成50份进行众筹，以得到与原来产品等值的收益率。购买环节和其他金融理财网页端操作基本一致，都是在线预订和定金支付。在支付完成后，优士网会将用户数据和投资数据全都打包发给诺亚财富，而后由投资部进行对接。
相关报道见http://www.36kr.com/p/215810.html
【奶兄微点评：据奶兄个人独家信息，帮助优士网策划筹备这个项目的朋友分析，优士网天然有100多万高端人士，通过数据挖掘等技术手段将用户数据和投资数据打通，未来可能会衍生出更多的互联网金融产品；另外据招聘行业资深专家分析，LinkedIn的模仿者都业已转型，LinkedIn的核心模式在于ToB的API仓库而不是所谓的职场社交，LinkedIn有一套完整的API供第三方应用和企业抓取它们的数据，而国内做API架构的人年薪都是百万以上，招聘第三方服务公司找不到类似的人才也出不了特别好的API式产品；写到这奶兄只能呵呵了，因为微博和脉脉就是一个典型的关于API的反例。】
三、【搜仕网】
搜仕网宣布10月20日中止运营。搜仕网www.job345.com创办于2010年12月20日，是一家专注于校园招聘与中高端人才招聘的全国性大型专业人才网站。 到目前为止，搜仕网依然还是一家个人网站，完全由一人之力创办和运营。详细报道见http://www.hrtechchina.com/archives/3936
【奶兄微点评：奶兄第一时间与搜仕君取得联系沟通，他一直是一个人在战斗，一个人做了搜仕网，主要针对华南地区的校招，自嘲是类似BBS网站，他自己不懂技术，也没有资金继续维持下去，只剩下4万多粉丝的微博蓝V和几百个QQ群；看微博留言，曾经这个网站还是给很多人带来工作机会，致敬搜仕君。】
四、【金柚网】
10.15金柚网上线，金柚网（http://www.joyowo.com/ ）是一个集社保管理、员工管理系统、企业福利管理于一体的人力资源服务云平台。采用免费会员加付费会员增值服务的方式，为中小企业提供一站式人力资源外包服务。
【奶兄微点评：我与金柚网的创始人唐通有一面之缘，这个在阿里巴巴业务线工作多年的中年大叔辞职后毅然创业，他看中的是中小企业很多HR业务虽小但必要，必然需要诸如社保、福利、体检、员工管理等跑腿及系统服务，于是在杭州创立金柚网，给企业提供一站式的人力资源服务；而当积累到一定数量级的数据之后，可以反向去做招聘培训方面的事情。】
五、【Checkr】
自动化雇员背景调查公司Checkr完成900万美元融资。Checkr提供的服务能够让大部分为人工操作的背景调查流程得到简化，从而更加简便地集成到公司原有的入职流程中。在Checkr平台上，各家公司能够通过在线表单或者在招聘系统中整合Checkr的API完成对新员工的审核。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/3889#jtss-tsina
【奶兄微点评：据国内专业的背景调查资深行家介绍，Checkr只是运用美国政府开放的几个database来做概念，在美国这些模块都可以直接连接政府网站实时出查询结果，很早Owens和World check就在做在线实时查询；而国内政府不提供端口没办法做系统的实时查询；目前国内的背景调查一般针对个人，主要看与简历相关的所有信息是否属实以及以往雇主评价，渠道一般是通过公安部、教育部、原来雇主单位HR上级同级下级等。】
六、【51job】
爆料：据奶兄得到信息，51job已经收购了应届生求职网，而不是之前传的智联收购的，智联这回没有拼过51job；目前暂时没有官方消息宣布，奶兄查了下只是在应届生求职网主页面上左下角有个“51job查面试通知”的二维码链接。
七、【卧龙阁网】
以公司点评为基础的职场社交网络卧龙阁获天使轮投资。卧龙阁是一家以公司点评为基础的职场社交网络。致力于通过真实的公司点评及由此衍生的职场社交，打造了一个新型职场社交平台，使企业与人才、职场文化与职业成长、工作与个人感受在一个透明的环境里得以自然的展现和融合，并使在此基础上发生的职场社交行为更具价值。相关报道见http://www.hrtechchina.com/archives/3951
八、【IfChange /逸橙科技】
HR 服务管理平台 IfChange 背后的逸橙科技获得千万美元 A 轮融资，投资方是光速资本。这笔融资实际上在上半年已经到位，甚至早于他们的产品上线。IfChange 先后推出了三块业务-招聘管理服务系统、微信招聘、HR大数据分析系统。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/4036
九、【脉脉】
专注于工作的社交APP脉脉于10月31日推出PC版本，目的是为广大职场人士提供相对便利的社交体验。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/4039#jtss-tsina
十、【猎聘网】
10月份猎聘网在很多产品功能上进行了优化和完善。
1、职场人脉全新改版上线！优化了公司人脉展示方式，增加了搜索功能，寻找老同事更方便快捷。同时贴心增加了猎头求关注功能。
2、登录猎聘现在支持QQ，微博，微信一键登录啦！登录后即可绑定已有账号或创建新账号，更加方便快捷。
3、金卡用户新体验，众多产品优化。 电话咨询添加了文案提醒，贴心提示计算方式；简历置顶可单独购买；广告自荐添加操作关闭或开启功能，方便用户使用；简历群发增加排重功能和搜索猎头条件优化，群发效率更高。
4、投递职位页全新优化上线。投递职位页添加了查看职位详情和投递时间，信息更全面，方便大家查看投递记录；标注职位的发布者，信息查看更清楚；应聘追踪的反馈内容更丰富啦， 若用人单位内部对经理人简历进行讨论都会反馈给经理人。
欢迎各位关注奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微信@kinwa2002
-
奶兄
【招聘第三方】2014年9月招聘第三方动态
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。本期将为你带来人人猎头、全景求是、云招、周伯通招聘、找工雷达、乔布简历求职雷达探测、100offer等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
9月份的动态的关键词是跨界合作、上线、融资、免费
全景求是与猎头公司LLOYD MORGAN EXECUTIVE跨界合作，乔布简历联合网易云课堂与有道云笔记推出求职雷达探测；
人人猎头手机简历app上线，找工雷达app上线；
周伯通招聘获得2800w人民币融资；
云招招聘管理系统推出免费版；
一、【人人猎头】
人人猎头旗下的手机简历app，8月28日在360首发上线，该app专为职场人士打造的求职神器，网罗全网至少10000名猎头为求职者提供职场服务；覆盖约300万招聘信息；查看好友任职公司的招聘信息，让TA为求职者提供“独家”内部秘密；开放个人简历，即可坐等简历升值。
二、【全景求是】
8月29日澳洲知名上市猎头公司 LLOYD MORGAN EXECUTIVE 与中国顶级背景调查公司FACT（全景求是）达成深度战略合作协议，旨在有针对性的提升人才质量，联手建立更加公平的求职环境，帮助企业有效提升招聘质量和成功率。
详细信息见http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NTA5NjUxNw==&mid=201890837&idx=1&sn=9fb90c9c974de42d59f3ba6273129482&scene=1&from=groupmessage&isappinstalled=0#rd
三、【云招】
9月份云招招聘管理系统推出免费版，免费版具有10大功能-简历自动收集、精准搜人才、与候选人互动、高效协作、批量完成重复工作、outlook自动集成、全流程跟踪、打动您的候选人、一键刷新招聘广告、随时升级高级版本。
【奶兄微点评：继大易科技推出免费版招聘宝，云招也推出免费版，据说雇得易也在考虑推出免费版；ATS市场有枇杷派、580pin、集合号、蚂蚁招聘等免费招聘管理系统，ATS是不是该考虑颠覆下卖帐号的模式，而至于收费点在哪，这是枇杷派等ATS需要深思的问题。】
四、【周伯通招聘】
主打社会化招聘的周伯通招聘9月15日宣布获得2800万人民币的A轮融资，投资方是网易旗下的网易资本，目前资金已全部到账。周伯通在2013年经历了团队的重组，网站于今年年初重新改版，新版本定位于服务移动互联网的人才招聘社区，而从新版上线到获得A轮融资只用了不到六个月的时间。具体报道见
http://newshtml.iheima.com/2014/0915/145672.html
五、【找工雷达】
针对蓝领招聘行业，从腾讯出来的老产品人赵冬团队推出最新的产品“找工雷达”，此app面向蓝领阶层，以LBS加社区的概念为蓝领阶层服务。具体报道见
http://www.hrtechchina.com/archives/3397
【奶兄微点评：截止2014年9月26日晚上22点，找工雷达在360手机助手上的下载量是1157次，一米工作下载量是22万次，橄榄公社下载量1万次；各位围观者是不是可以从下载量上看出点什么。】
六、【乔布简历-求职雷达探测】
乔布简历联合网易云课堂与有道云笔记制造的超强“雷达”9月25日上线，它可以探测求职者的求职五大关键能力！简历面试技能暗藏玄机，而信息管理能力更会给求职者惊喜！另有@乔布简历 30个行业近百份简历模板下载，各大城市求职宣讲会信息实时更新，海量职业技能课程放送！求职者可以即刻探测求职力，是找工作的利器。
七、【100offer】
【为了Adobe程序员，100offer疯了？】中国第一家程序员拍卖网站100offer宣布，Adobe程序员在100offer参加10月拍卖如果没有收到10个以上面试邀请，100offer将每人赔付5000元的离职损失费！https://100offer.com/
【奶兄微点评：业界良心啊，100offer创始人90后贾智凡，其实还是蛮拼的，他正在用他的视角和激情试图在招聘领域做一些颠覆的事情，应该为90后点32个赞。】
欢迎各位关注奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微信@kinwa2002
-
奶兄
【招聘第三方】简历那些事
本文给各位介绍的是有关简历的第三方。先来看一段视频《简历大爆炸》，初步的了解下简历简短发展历史。
http://v.qq.com/boke/page/9/P/y/9u9fT83MHPy.html
一、简历制作与设计
每个招聘网站都会有自己的简历模板，加上求职者自己制作的简历，可谓是五花八门眼花缭乱。于是乎市场上出现了一些专门为求职者撰写、制作和设计简历的公司。
1、乔布简历
乔布简历是由上海乔布堂信息科技有限公司与多家985高校联合开发的一款专业简历制作工具，采集了300多家企业HR的专业意见。乔布简历可以帮助用户快速制作一份专业的简历，并为用户提供了简历模板和岗位信息，可以在线制作简历。
http://cv.qiaobutang.com/
2、佰思简历网
佰思简历是国内首个同时提供简历文稿撰写、简历版面设计、简历网络投递、简历专业印制等服务的专业简历服务类网站。以真诚的态度、专业的服务，始终致力于成就每一位求职者的事业。佰思简历网一直专注于为求职者提供一站式优质简历服务。
http://www.baisicv.com/index.php
3、个人简历模板网
个人简历模板网是中国最专业最大的个人简历门户网站，提供简历知识、简历技巧、个人简历、简历模板、英文简历、简历封面、求职信、自荐信、自我鉴定、毕业鉴定、面试技巧等信息，所有简历均为最新原创，简历格式包含Word版简历、EXcel版简历、表格式简历、常见简历范文、空白简历模板等。http://www.jianli-sky.com/
4、敲墙简历
敲墙简历网是沈阳科聚远景科技有限公司开发运营的互联网创业项目。敲墙简历网是国内首个免费的云简历制作和保存工具。求职者在敲墙简历制作的每份简历都有对应的链接和二维码。求职者可以在简历中添加多媒体内容，比如自荐视频、生活照、作品集、个人主页截图、个性宣言等，全面展示自我。
http://www.qqjianli.com/
5、优简历
优简历网为深圳市跃启科技有限公司旗下的免费简历制作和简历评测的工具。优简历网在线提供大量适合包括应届生在内的求职者使用的各专业、各行业、各职位的简历模板、简历表格。不需下载简历模板，可直接在线写简历。优简历网独有的简历医生功能可以给求职者的简历快速做评测。
http://www.ujianli.com/
二、简历管理方法与工具
说完简历制作与设计，再来说说简历的管理方法与工具。
1、文件夹管理
我相信绝大多数HR都采用过这种最传统的方法，在PC硬盘或者公司公共服务器上建立文件夹来管理简历，而且每个人的习惯会不一样，文件夹及子文件夹关键字命名可能会有部门、岗位、地域、接收日期等。
2、浏览器-找萝卜
找萝卜是一款针对全中国数十万猎头顾问及数千万HR从业者开发的简历管理效率工具。
http://www.zhaoluobo.com/
3、云笔记-如印象笔记、为知笔记、有道云笔记、麦库记事等
4、简历（招聘）管理系统-如雇得易、北森、大易、云招、枇杷派等
三、简历解析工具
我相信有不少的HR对简历解析一知半解，我先讲讲什么是简历解析。以下信息皆来自才智创鑫http://www.edge-tech.com.cn/ResumeSoft.html 。
一家企业为什么会有简历解析的需求呢，奶兄认为：1、招聘管理系统当中，如果HR需上传不同格式不同语言的简历，此时就需要招聘管理系统具备强大的简历解析能力；2、如果没有购买招聘管理系统，而需要把大量简历转化为公司统一简历格式时。
简历解析一般会有七种简历格式HTML、Doc、Docx、HTM、MHT、PDF、TXT，当企业接收到成千上万份以上格式的简历，人工处理是不可能完成的，就需要专业的简历解析软件和工具来完成解析工作。
来看看什么是简历解析软件，简历解析软件是一款基于最新人工智能及计算机语言开发支持多语言的简历解析软件。该软件遵循国际通用标准：HR-XML 2.0（人力资源-可扩展标注语言）。拥有国际领先技术模拟人脑阅读和理解思维，通过语言学结构分析文本，以10倍速度快于人工手动分析及录入的绝对优势，精准提取电子简历中的关键信息，此软件解析范围包含关键字：个人信息、教育经历、工作履历、特定行业技能、职业资格、技能、资格认证等诸多招聘评估维度，以智能化的筛选方式快速处理、分析、导入简历，将复杂的简历轻松解析，批量解析导入企业自己的人才管理系统库，助企业更快更有效精准锁定人才。
简历解析是如何来操作的呢，用个图来展示下简历解析流程：
再来看看简历解析涵盖维度：
个人信息：姓、名、性别、所在国家、省、市、出生年月、身份证、婚姻状况、求职意向、签证要求等
联系信息：手机、家庭电话、公司电话、传真、电子邮件、传真、居住地、家庭地址、公司地址
教育经历：学校名称、主修专业、辅修专业、学位、开始时间、结束时间、成绩、备注
工作履历：公司名称、工作年限、职位、开始时间、结束时间、薪水、备注
特定行业技能职业资格、技能、资格认证：证书名称、证书类型、技能月数等。
最后我们来看看目前市场上有那些简历解析软件和工具提供商。
1、雇得易
http://resumeex.hirede.com/
2、CV_Analyze
http://www.cvanalyze.com/
3、才智创鑫
http://www.edge-tech.com.cn/ResumeSoft.html
四、简历的发展与未来
如今是个碎片化移动化的时代，简历也在不断的进化，小微轻量化、音频视频化、移动化我估计会大行其道，来看看一些例子。
1、微简历
2、手机简历-人人猎头app
3、音频视频- GetHire
GetHired 最大的特色即为可附带视频和音频的个人简历。求职者上传的可以是具有针对性的简历视频，也可以是所有雇主都能查看的公共视频；而雇主则可以通过视频进行简历搜索和筛选。同理，音频也是如此。http://gethired.com/
4、职业社交档案-linkedIn
5、多维简历-X职场
多维简历是X职场通过记录用户的网站足迹，统计分析用户的社交等交互行为，经过严谨科学的运算，生成的立体生动形象的简历。
说了这么多我相信你应该完全熟悉了解有关简历的这些事，最后告诉各位其实我还有个简历点评的小爱好，那风格绝对毒舌酸爽，各位可以到新浪微博@打劫买奶粉 我的原创微博中搜索#简历点评#。
欢迎各位关注奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微信@kinwa2002
附：奶兄无节操真人照一张~~ 笑~~~
扫一扫 加微信
hrtechchina
