奶兄
【招聘第三方】2014年8月招聘第三方动态
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。本期将为你带来猎上网、脉脉、阿里、大街网、智联、51job、jobdeer、拉勾网VS云招/枇杷派、赶集网、中华英才网、橄榄公社、海投网、智通人才、北森、528牛人网、纽带网、猎聘网、超级猎手、谷露软件、LinkedIn领英、找座儿等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
8月份的动态的关键词是融资、友尽、跨界合作、升级、上线、上市；
脉脉、赶集网、橄榄公社、谷露软件、拉勾网分别拿到2000万美刀、2亿美刀、千万人民币、百万人民币、2500万美刀；
脉脉和微博友尽遭强势围观；
阿里跨界做招聘软件，智联与网易、达内跨界合作，拉勾网与云招和枇杷派跨界合作；
猎上网系统升级；
大街网勾搭招聘上线，jobdeer网页版上线，海投网宣讲会场地查询系统上线，528招聘网移动端上线，纽带网上线，超级猎手上线，领英雇主品牌专区上线，橄榄公社app上线，找座儿上线；
智通人才新三板上市。
一、【猎上网】
8月1日起，猎上网猎头端全面升级，用户数据全部迁移到新版猎头端。新版功能有三大亮点：A、简历职位自动匹配；B、可视化的做单管理；C、移动做单极速反馈。具体参考猎上网官方介绍http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MTgwNjExMQ==&mid=200652290&idx=1&sn=1c4e00f27e4737047bb48d374e6abe86&3rd=MzA3MDU4NTYzMw==&scene=6#rd
【奶兄微点评：猎上网一直坚持在创新与完善，值得赞许；招聘第三方的努力与市场繁荣会给企业和招聘者带来更多的价值。】
二、【脉脉】
1、7月29日，脉脉创始人林凡微信微博发出疑似挑战微信的海报。但@Fenny却唱反调，他说挺反感走这种路数的产品；他觉得这类产品应该做linkedin的产品路线，脉脉虽然以技术见长，计算分析用户之间的关系驾轻就熟，但还需要内容，通过有效办法刺激用户生产出高度相同内容，比如类似“匿名八卦板块”。
【奶兄微点评：我怎么看都觉得这是脉脉的软文，“工作版微信”脉脉有戏没戏还需要时间检验。】
2、8月12日消息，职业社交app脉脉今日宣布完成由IDG和晨兴创投联投的2000万美金融资，据创始人林凡透露，大部分融资将用于市场推广，目标是未来一年内30-40%的互联网从业者加入脉脉。相关报道见http://i.ifeng.com/tech/media/chuanmeiribao/xinmeiti/hulianwang/news?vt=5&aid=87646192&tt_from=weixin_moments&iid=2279594694&app=news_article&from=groupmessage&isappinstalled=0
3、8月15日，脉脉林凡微博宣称脉脉在得到2000万美元的融资之后，微博给了脉脉最后通牒要求脉脉交出用户数据才能继续合作，经过慎重考虑，脉脉决定关闭微博登录。同时在8月15日脉脉的所有用户都收到脉脉的短信被告知无法使用微博帐号登录。
有关于微博与脉脉的大讨论见虎嗅文章《围观：脉脉与微博“友尽”》http://www.huxiu.com/article/40264/1.html
另外让脉脉更加难受的是在上海还有一家公司也注册了脉脉商标，上海和辰信息技术有限公司，同样是在38类信息传送和42类软设计上注册了商标，同样是2013年11月8日申请的商标，同样是注册了一模一样的脉脉商标。请看知果果网刘思思的《思聊第一期----脉脉，重度拖延症患者遭遇的商标赌局》，链接http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4NTUyOTgyNA==&mid=201272412&idx=1&sn=57ba0ea4f46a3f479c58dec486bc3730&3rd=MzA3MDU4NTYzMw==&scene=6
【奶兄微点评：人怕出名猪怕壮，你拿了钱肯定有人眼红；另外在知识产权界有句名言，等猪养大了再杀；脉脉林凡兄，你面对的敌人真的很多很多。这也给很多招聘第三方创业公司的老板另外一个角度的启示，值得思考和借鉴。】
三、【阿里】
据@HR-张月强 7月28日爆料阿里已完成基于大数据的在线招聘软件。在线招聘这个微小的红海，在经受过国内软件公司的惨烈竞争之后，即将再次被搅乱。
【奶兄微点评：在阿里2015校招信息当中，可以了解到阿里的互联网招聘平台叫做Xman，看样子爆料是真的。http://news.laiwang.com/message/news_view.htm?spm=0.0.0.0.O7KC8s&pub_uid=2509901&msg_id=88875609&index=0 】
四、【大街网】
8月6日，大街网继“小推鸡”与“吐司”两款移动端产品发布之后，又推出一款移动端产品-勾搭招聘，这款产品将时下最为火热的几个概念LBS、匿名社交一网打尽。具体产品介绍详见http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NjAwOTYwMA==&mid=200667904&idx=1&sn=0d35ff4af68788212adf8e9409aab9e5&3rd=MzA3MDU4NTYzMw==&scene=6#rd
【奶兄微点评：去年6月28日我关注过一条信息，诺基亚发布位置社交求职应用JobLens，打开 JobLens ，你会看到身边都有哪些工作机会、周边的公司薪资待遇如何，岗位需求有何种趋势等。这些数据都由 LinkedIn、Indeed、Salary.com、Zillow 等职业类网络平台提供，新闻链接http://www.shoujiquan.com.cn/hulian/20130628919.html，视频链接http://my.tv.sohu.com/us/63299272/57543123.shtml。不知道大街网的勾搭招聘与诺基亚的JobLens是否有异曲同工之妙。】
五、【智联】
1、智联招聘携手网易或抢占移动客户端本地招聘市场。2014年8月7日下午，网易在北京召开发布会，正式推出网易新闻客户端4.0版本。4.0新版联合智联招聘，以乐享本地生活服务核心革新点，对产品功能进行全面升级，在生活服务和商业化方面进行了全新的尝试。4.0版本另一突出亮点是“本地宝”资讯服务平台，以资讯代入功能，引入智联招聘职位发布，推出本地生活服务。借助O2O模式，将本地服务模式全面融入用户的生活中。形成线上互动、线下找工作的闭环效应。
【奶兄微点评：据说这个项目是智联的vicky BD的第一个合作大项目，58和腾讯在合作，智联肯定需要找到更多的互联网入口；上期说到智联一直在求变，这果然就给了我们惊喜。其实智联上市以来还是蛮拼的。】
2、达内科技前不久宣布，与智联招聘达成战略合作伙伴关系，双方将根据职场人群的特定需求，进行定制化培训产品及测评产品的研发、推广等方面的深层合作，为求职者和招聘者提供多元化的服务。智联招聘与达内达成合作，成为智联招聘进军职业教育领域的开端。种种迹象显示出，招聘与职业培训，双方正在将业务延伸到对方的领域。未来类似的跨界合作可能会越来越多。
相关报道见http://www.hrtechchina.com/archives/2938
六、【51job】
1、【前程无忧更改ADS与普通股的比率今日生效】北京时间8月8日早间消息，前程无忧从之前的每股ADS代表2股普通股调整为每股ADS代表1股普通股，并与今日生效。这一比率更改的登记日期为2014年7月31日。前程无忧ADS持有人之前持有的每股ADS将额外获得一股调整后的ADS。http://tech.sina.com.cn/i/2014-08-09/06349544363.shtml
2、北京时间8月12日凌晨消息，前程无忧(Nasdaq:JOBS)今天发布了截至6月30日的2014财年第二季度未经审计财报。报告显示，前程无忧第二季度总营收为人民币4.575亿元(约合7380万美元)，同比增长13.1%；净利润为人民币5200万元(约合840万美元)， 比去年同期的人民币1.192亿元下滑56%。相关报道见http://www.chinadaily.com.cn/hqcj/xfly/2014-08-12/content_12177137.html
七、【Jobdeer】
8月11日JobDeer的网页版上线http://m.jobdeer.com/app/list， 基本功能完成，细节上还要打磨。据@easy微博介绍jobdeer本来要设计成Material Design Style，打算用polymer实现的，后来发现兼容性和性能太差，所以还是用angular做。
【奶兄微点评：技术的问题咱不懂，据我了解jobdeer是一家人才拍卖模式的网站，目前在国内还是首家，@easy 同学同时还做了技术人员直招网站@快简历。】
八、【拉勾网VS枇杷派、云招】
1、拉勾网与云招、枇杷派进行合作。HR可以通过云招、枇杷派招聘管理系统后台发布职位，直接发布在拉勾网上，HR也可以在云招、枇杷派上直接接收来自拉勾网的简历。
2、【拉勾网完成2500万美元B轮融资：估值1.5亿美元】IT垂直招聘网站拉勾网8月19日晚宣布，已经完成2500万美元的B轮融资，估值达1.5亿美元。本轮融资由启明创投领投，贝塔斯曼跟投。后者也是今年3月底拉勾网A轮融资的投资方，当时的投资规模为500万美元。相关报道见http://tech.sina.com.cn/i/2014-08-19/23469562292.shtml#483253-tsina-1-94184-1cf60a7c37a7bc296a2ba7aba0120190
九、【赶集网】
【赶集网完成第五轮超2亿美金融资】8月12日晚，赶集网宣布完成新一轮融资，融资总额超过2亿美金。投资方为老虎基金和凯雷投资集团。赶集网表示，本轮融资资金将用于产品研发，并侧重无线端，以整体推动行业创新；加大市场投放，进一步抢占市场份额；及在O2O领域的探索和新业务尝试。
相关报道见http://tech.sina.com.cn/i/2014-08-12/21079549978.shtml
但是也有不同的声音出现，比如这个报道【赶集融资2亿背后：或为资本驱动下的“阳谋”】投资圈一度存在这样的认同——分类信息行业的两家公司最终一定会完成并购。按照这一思路，这次资本方经过周密“构思”，选择此时出手投资赶集，是想坐等二者并购完成后迅速撤出，从而达成短期获利的目的。相关链接见http://tech.sina.com.cn/zl/post/detail/i/2014-08-15/pid_8459113.htm
十、【中华英才网】
多名高管加盟中华英才网，剑指何方引行业猜测。8月，中华英才网正式宣布了多名高管任命，其中包括：周林(Felix Zhou)担任产品技术副总裁，梁钰鸣(Michelle Liang)担任全国大客户销售副总裁，石磊(Lei Shi)担任首席技术官，阮国维(Ivan Yuen)担任首席市场营销官。相关报道见http://www.hrtechchina.com/archives/2995
十一、【橄榄公社】
1、将于8月18日正式上线的国内首个面向都市蓝领的求职社交APP——橄榄公社，已获得IDG资本千万人民币投资。该公司创始人为前智联招聘副总裁张天雄，在求职招聘领域有十多年经验。相关报道见http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5ODAxMDEwMA==&mid=200969787&idx=3&sn=f1996e338b3be9635d68ab329cbb0d9b&scene=1&from=groupmessage&isappinstalled=0#rd
后续报道见http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4MDE2MzQzOA==&mid=200579005&idx=3&sn=34b22c268ba97706f8af55562cb3a560
2、8月18日中国首个都市新蓝领招聘社交平台橄榄公社app上线。
【奶兄微点评：我在8月21日快速的测试了橄榄公社的app，注册不成功没有提示信息，也没标明必填还是选填；职位较少，申请职位不能撤回；简历的关键词还是少；操作界面还是挺简单的，ui设计还算可以吧（本人对这块实在是没感觉）；求职者可以互动私信，还不能和企业互动。】
十二、【海投网】
海投网高校宣讲会场地查询系统上线，系统涵盖全国近200所985、211及一本院校的宣讲会场地信息（包括场地名称、去年同期宣讲会场次、学生参与度等信息）全国31个地区近400所本科以上高校就业办联系方式（包括电话、邮箱、地址、邮编等信息）。http://cdcx.haitou.cc/
【奶兄微点评：这个功能我在去年的时候就和海投网的王欣欣讲过，过了一年才上线，王欣欣有他自己的考虑与担心，因为海投网是通过技术手段到各大高校就业网站去爬信息的，海投网自身的信息又很容易被其他校招类型的招聘网站爬去，听说这其中也发生了一些不愉快的事情，所以才有了担心。海投网是个年轻的创业团队，怎么活下去，是否能拿到风投，值得我们关注。】
十三、【智通人才】
8月13日，广东智通人才连锁股份有限公司正式在“新三版”挂牌（证券代码：830969；证券简称：智通人才），成为国内资本市场上的人力资源综合服务商第一股，为人力资源服务企业与资本市场对接树立又一典范。相关报道见
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MzEzMTE4MQ==&mid=200727909&idx=1&sn=0c8d76e7b88212eca7324999ff53e898&scene=1&from=groupmessage&isappinstalled=0#rd
【奶兄微点评：36人才网老板王亮告诉我他们才是新三板人力资源综合服务商上市第一股，奶兄笑而不语。】
十四、【北森】
日前，从行业人士了解到，国内最大的测评、招聘及人才管理软件服务商北森，推出国内第一款“移动端考试”产品，以帮助HR从繁重的校园招聘考试组织、阅卷工作中脱离出来。相关报道见http://blog.sina.com.cn/s/blog_837b3dd60102uzja.html
十五、【528牛人网】
528招聘网创办于1999年，定位服务-生活类中低端岗位招聘网站，8月16日第三版移动终端上线！http://sz.528.com.cn/
【奶兄微点评：个人感受36人才网亮哥的确是个多才多艺的牛人，8月16日和川子、臧天朔搞了一场“朋友&今生缘”的演唱会；他的万泉河旗下的招聘网站众多，让我有些傻傻分不清，比如36人才网号称是国内最大的分行业招聘网站，涉及旅游、汽车、建筑、化工、金融、机械、医疗、医药、印刷、模具、服装、教育、照明、美容、食品等细分行业；另外还有中低端招聘招聘网www.528.com.cn ，高端招聘网528牛人网www.528.cn，它们的移动端链接www.528.com.cn
刚上线也是在中低端网站和牛人网之间切换，不知道是我错乱了还是其他问题，域名的相近性会不会给求职者带来困扰？】
十六、【纽带网】
8月5日纽带网上线，纽带网是一个专注于法律行业职业机会的招聘网站。服务于有专业法律人才需求的律师事务所、公司企业，为其解决人力资源问题。同时为法律人士提供个性化、专业化的信息服务，让法律求职更加对等、高效。http://www.360niudai.com/
十七、【猎聘网】
8月18日，猎聘网全球职业发展中心职业顾问进驻诺基亚公司，与诺基亚员工进行面对面沟通，提供咨询，并赠送猎聘金卡。与此同时，猎聘网已开通诺基亚专线，专门进行金卡开通服务。
十八、【超级猎手】
8月19日一款创新型招聘众包平台“超级猎手”上线公测，在招聘行业内成为热议的话题。和其他绝大部分网站不同，它不提供人才信息，而是提供招聘众包服务。平台定位主要以服务企业中级职位为主，一改中级职位实际招聘中采用“传统猎头贵，传统招聘网站累”的尴尬局面。相关报道见http://www.tophr.net/news/index.asp?id=16222
十九、【谷露软件】
给猎头提供高效的招聘管理系统，谷露软件最近确认获得了数百万人民币的天使轮投资，投资方为徐小平的真格基金和由宽带资本、红杉资本、北极光创投、金沙江创投、双湖投资共同发起创立的云天使基金。相关信息见http://www.hrtechchina.com/archives/3058
二十、【LinkedIn领英】
8月20日LinkedIn领英上线了全新的本地化产品—雇主品牌专区，第一家入驻雇主品牌专区的企业是领先的电动汽车制造商特斯拉中国（Tesla）。http://members.linkedin.com/zh-cn/tesla.html?trk=weibo_0820_1#rd&sukey=9022c49d9f00f58245e4f954dd601a65b6b2e895066ecb5035c9f12a384a46e28fcd23bed25abbe4246418ef05735dc4
二十一、【找座儿】
慧科教育上线在线招聘平台“找座儿”，和开课吧微专业互补形成泛IT学习到就业的链条。一直低调测试的慧科教育在线招聘平台“找座儿”8月26日正式上线了。从招聘功能上来说，这是一个和拉勾网、内推网很类似的垂直 IT 领域的招聘平台，不过，由于慧科教育旗下还有开课吧这一泛 IT 领域的在线教育平台，所以在找座上可以完成从 IT 学习到求职的整条路径。相关报道见http://www.hrtechchina.com/archives/3215
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奶兄
【招聘第三方】谈谈企业猎头交易平台
【吐槽】有人说我的风格像段子手，我自嘲我只有段子手的病却没有段子手的命。
【正题】
现在做这做那的招聘平台很多，每一类招聘平台是不一样的，他们的运作模式和盈利模式都是不一样的。比如传统招聘网站平台上面是企业和求职者，SNS平台上面是企业、求职者和猎头，猎聘网和悬赏类网站平台也是企业、猎头和求职者；
这个文章介绍一类企业猎头交易平台，上面只有企业和猎头，没有求职者。其实我个人觉得国内任何一种模式的招聘平台都可以在国外找到原型，来看看国外的情况。
一、国外的企业猎头交易平台
http://www.bountyjobs.com/
Bounty jobs成立于2006年，总部在美国纽约，三分之一世界500强都在使用，有10000+猎头入驻平台，开发了亚洲英国德国市场，平台针对企业雇主和猎头不针对应聘者，网站有详细操作指南。
简介：
Bounty Jobs guarantees efficient collaboration with the headhunter channel through a single Web-based application. It is the preferred contingent search solution for more than a third of the Fortune 500, with a marketplace featuring more than 10,000 approved headhunters.
1、Employers: How It Works
Employers Post Job Vacancies
Employers post a job description on Bounty Jobs and offer a bounty (as percent of salary or a fixed fee). The bounty represents the amount employers will pay the headhunter who finds them the right candidate to fill the job.
Employers Engage Headhunters
Headhunters search for job descriptions and companies that match their expertise, then request permission to engage on a bounty. Employers can review a headhunter's historical performance to determine fit before deciding whether to accept or decline engagement.
Headhunters Submit Candidates
Once engaged, the headhunter can freely submit qualified candidates to be considered for the position. Employers can assess qualified candidates online or message recruiters, and headhunters and employers can track the progress of their candidates every step of the way.
Employers Review Submissions
Employers review resumes and interview candidates. Headhunters can communicate with employers through the Bounty Jobs messaging system or on the phone to help them find their perfect candidate.
Employer Awards Bounty to Successful Headhunter
On the candidate's start date, Bounty Jobs invoices the employer for the stated bounty. The employer pays one vendor, Bounty Jobs, and Bounty Jobs delivers 75% to the successful headhunter. Bounty Jobs will refund the full bounty to the employer if the candidate does not work out for up to 90 days. Please refer to Pricing and Policies for details about fees and the employment guarantee.
2、Headhunters: How It Works
Employers Post Job Vacancies
Employers post a job description on Bounty Jobs and offer a bounty (as percent of salary or a fixed fee). The bounty represents the amount employers will pay the headhunter who finds them the right candidate to fill the job.
Employers Engage Headhunters
Headhunters search for job descriptions and companies that match their expertise, then request permission to engage on a bounty. Employers can review a headhunter's historical performance to determine fit before deciding whether to accept or decline engagement.
Headhunters Submit Candidates
Once engaged, the headhunter can freely submit qualified candidates to be considered for the position. Employers can assess qualified candidates online or message recruiters, and headhunters and employers can track the progress of their candidates every step of the way.
Employers Review Submissions
Employers review resumes and interview candidates. Headhunters can communicate with employers through the Bounty Jobs messaging system or on the phone to help them find their perfect candidate.
Employer Awards Bounty to Headhunter
On the candidate's start date, Bounty Jobs invoices the employer for the stated bounty. The employer pays one vendor, Bounty Jobs, and Bounty Jobs delivers 75% to the successful headhunter. Bounty Jobs will refund the full bounty to the employer if the candidate does not work out for up to 90 days. Please refer to Pricing and Policies for details about fees and the employment guarantee.
英文好的同学可以自行翻译或上bounty jobs网站看看，熟悉下他们的运作模式。不管你看没看懂，反正奶兄是看个半懂。
二、国内的企业猎头交易平台
1、猎上网 http://www.hunteron.com/
2、基摩村 http://jmcun.com/
3、钜才港 http://www.jucaigang.com/
奶兄早在一年前就接触到基摩村和猎上网，我调侃猎上网是青楼，也写过一个非常肤浅的长微博以对这种模式的思考，链接见
http://blog.sina.com.cn/s/blog_9a166cf70101c9mr.html
企业猎头交易平台对于企业来说无需和一家家的猎头签订合作协议（只需要和平台签订合作协议），而且可以根据自己的情况自定义猎头费用；对于猎头来说，大猎头可以盘活更多的资源，小猎头可以尝试对接更多的客户。
文章最后八卦下猎上网的美女创始人辛小蝶，大学毕业不到两年就创业一直混迹猎头行业，13年创立猎上网，极度喜欢美食、自拍、阿根廷队、红色。据说他们公司的招聘要求是必须有一颗吃货的心。
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奶兄
【招聘第三方】移动招聘
【前言】目前市面上有非常多关于移动招聘的软文，各种概念各种技术名词，令人眼花缭乱；本文试图用最屌丝的言语与生动的案例给大家解释什么是移动招聘，欢迎各位的猛砖。
【吐槽】：有人问奶兄你这么不遗余力的关注招聘第三方是不是为第三方打广告，我很负责任的告诉你我会为所有招聘第三方打广告写软文，做为一个新时代的招聘er应该了解、熟悉、使用、甄选招聘第三方。
【担忧】信息社会内容为王，原创文章尤其难得可贵，坚持不易，各位且看且珍惜，我担心总有一天内容与原创枯竭了。所以有了paul戴顺同学的点菜主题-移动招聘，而这个主题也在我脑海酝酿很久，于是乎就有了此文。
【正题】什么是移动招聘？借用李炯明同学的定义，狭义讲就是通过手机应用获取人才（手机发布招聘信息-收取简历）；而广义讲是通过手机应用实现所有招聘活动的协同与管理（职位、传播、获取、甄选、评估、聘用、用户沟通、统计分析、绩效管理等）。
现在什么都叫做微，微简历、微雇主、微招聘、微测评等，说人话就是原来用PC端做的事情转移到手机端来实现，因为手机屏幕小，所以叫做微。
先不举例说明什么是移动招聘，先来谈谈招聘流程。
1、传统招聘方式
HR发布招聘信息------求职者浏览招聘信息、投递简历------HR甄选简历、电话约见及面试等；
2、SNS招聘方式
HR发布招聘信息------通过QQ、微博、微信、SNS等渠道N次传播与传递------潜在被动求职者浏览招聘信息、投递简历------ HR甄选简历、电话约见及面试等。
SNS招聘与传统招聘方式最大的区别就是在于招聘信息需要通过通过QQ、微博、微信、SNS等渠道N次传播与传递，最终传递给潜在的被动求职者。讲完招聘流程，再来讲讲移动招聘。这年头不是谁都会背个PC到处跑的，手机倒是可行，移动化、碎片化，低头一族日益壮大，所以移动招聘必然是个趋势。
据奶兄观察，目前市面上有非常多的所谓移动招聘工具或者案例，我把它们做了分类与定义：
一、“两段式”
这类案例有个特点，就是在手机端发布招聘信息，招聘信息一般都是吊炸天、炫酷毙，然后会有无数次转发与传播、无数个好评与点赞，但是最后留的却是一个邮箱让你去PC端投递简历。有一种好不容易下了17.2G“苍井空.torrent”出来的却是葫芦娃，裤子都脱了你就让我看这个的体验中断与缺憾美。
二、“一站式”
这类案例有个特点，就是传统招聘网站或者SNS招聘网站以及ATS招聘管理系统开发出手机应用，企业一般以微雇主形象进行展示；通过手机应用发布招聘信息，然后经过无数次转发与传播、无数个好评与点赞，最后在手机上通过登录招聘网站调取个人简历或者手机内存简历或者在线注册信息（关于在线注册信息，有些比较简单有些比较繁琐，个人觉得7、8项关键信息即可），在手机上完成简历投递。
这个过程相对来说是个闭环，但都是基于传统招聘网站或SNS招聘网站的基础简历数据库、招聘管理系统的云数据库，脱离这些数据库就难以做到一站式的投递。
看几个例子：
1、猎聘网
2、雇得易
杭州德力西集团案例
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3ODI0MDQyNQ==&mid=200441094&idx=1&sn=c0720714ce0db38f97a38fc8bd1d3abf&scene=2&from=timeline&isappinstalled=0#rd
海底捞案例
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MzE2ODY4MA==&mid=204418496&idx=1&sn=f208a26e1c9e9ea8a6cbe037f97e86f8&scene=2&from=timeline&isappinstalled=0#rd
3、一览英才网
4、Hiall
三、“移动招聘技术解决方案”
你以为两段式、一站式移动招聘就完了，奶兄有幸和一位招聘界的大牛聊过，给我介绍了另外一种移动招聘的模式，令我眼界大开；暂且把它称之为“移动招聘技术解决方案”吧，典型的代表是mobolt（http://mobolt.cc/ ）和jibe（http://www.jibe.com/ ）。
比如Mobolt无需基于招聘网站及ATS数据库，一般只需给企业做个展示界面，通过数据算法抓取企业官方网站招聘信息（也即对外招聘信息全部来自企业官网），求职者浏览招聘信息可以分享到微博、linkedin和个人邮箱，求职者也可以申请职位，只不过无需简历，只需调取个人的人人网、linkedin档案或者填写个人关键信息（微简历，字段可以根据客户的需求进行设置），据说在美国还可以调取facebook、推特等档案。求职者的个人档案或者注册信息会发送到后台指定的企业招聘邮箱当中。
看个mobolt给上海大众做的案例，这个界面看上去简单大方并不花哨：
https://volkswagen.mobolt.com/cn/job/list?from=timeline&isappinstalled=0
好吧，说了这么多我相信你对移动招聘有了一个全方面的了解吧，拿起你的手机感受吧。
最后感谢下paul戴顺点菜、李炯明同学的PPT、某大牛的深夜电话以及众多微信好友朋友圈的分享资料。
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奶兄
【盘点】【招聘第三方】国内外招聘管理系统
招聘管理系统，在国外经常被称做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。本文旨在为大家介绍国内外的招聘管理系统供应商，因本人没有条件测试每家供应商产品或者即使进行测试但不能公开内部截图及架构，所以本文纯属介绍性质。
其实每一家传统招聘网站都是一个招聘管理系统，它也有职位管理与发布、简历管理与搜索、面试安排等功能，只不过这个招聘管理系统是单一渠道的ATS。为什么企业在使用传统招聘网站的同时还需要引入招聘管理系统呢，我觉得是因为单一渠道的ATS不能接收与解析其他家网站的简历，而每一家公司的招聘渠道多少有两家以上。
关于招聘管理系统的选择，雇得易李炯明先生有过自己的见解。他认为有四个评价指标：1、开放性可集成架构；2、流程与功能模块化，高可配置性；3、支持自定义；4、满足用户使用偏好多样性。各位招聘人士在选择招聘管理系统时候记住这几个评价指标，12是指功能模块化，客户需求啥就上啥；34是指功能个性化，客户还需求啥就改啥。
讲完招聘管理系统的评价指标，下面介绍几种国内外的招聘管理系统，各位可以上网页链接去看看各家的功能及服务。
一、国外招聘管理系统
1、taleo
taleo是HR云服务及招聘管理系统鼻祖级的，已被甲骨文收购；全球有3600多家企业使用Taleo公司的产品，用于人才招聘和绩效管理，其中包括财富500强中的47家企业以及全球200多个国家和地区的2900多家中小型企业。Taleo公司的人才管理平台因其强大的可配置性和可用性闻名于世，并在世界级的基础设施上运行，有效率高达99.9%。
http://www.oracle.com/us/products/applications/taleo/enterprise/recruiting/overview/index.html
http://www.oracle.com/us/media1/taleo-recruiting-cloud-service-1657076.pdf
2、workday
WORKDAY是美国目前唯一一家为企业提供全套基于云计算的人力资源管理软件服务公司。凭借云计算系统，跨国企业和敏感性公司可以实现全球所有员工同时在线办公，数据录入，修改；管理层可以依靠实时数据对问题作出判断，跨国公司实现全球统一版本无缝连接；所有员工可以登入网页版本、桌面版本和移动版本进行数据操作。 WORDAY成立于2005年,2012年10月13日IPO，发行价28美元，融资额约6.37亿美元。
http://www.workday.com/company/about_workday.php
http://www.huxiu.com/article/1890/1.html
3、silkroad
仕睿科技集团(SilkRoad Technology)是全球领先的综合性人才管理解决方案供应商之一，拥有超过15年的专业人力资源解决方案的研发和全球项目实施的经验。 集团总部位于美国芝加哥，欧洲、北美及亚太地区设有20多家分支机构，集团亚太区总部位于新加坡，也是亚太区产品研发中心所在地。 目前在全球75个国家和地区拥有超过3，000家企业客户，公司规模从500人到20万名员工不等，其中世界500强企业客户超过160家。每天有超过6百万的用户在线使用我们的解决方案进行人才招聘、新员工入职、绩效考核和员工培训等HR方面的工作。
http://www.silkroad.com/
http://www.silkroad.com/cn/Products/OpenHire/OpenHire_Resources.html
4、肯耐珂萨
Kenexa： 创始于1987年的肯耐珂萨(Kenexa)总部位于美国，2005年成为纳斯达克上市公司，在全世界27个国家和地区设有分支机构，是业界唯一一家有能力将技术、服务、科学及信息化产品完美地结合在一起的人力资源外包供应商，在不断快速发展与收购兼并后，目前是全球领先的权威整体人力资源解决方案服务供应商。在帮助客户提高人才招聘效率，提升员工生产率及留任率，改善管理决策能力等方面，kenexa居于业内领先地位。目前Kenexa全球拥有1500名员工，收入总额与客户规模综合实力达到了全球第一。肯耐珂萨于2008年9月进入中国。
http://www.knx.com.cn/2XB.html
二、国内招聘管理系统
1、雇得易
“雇得易”是一款完全基于SaaS(软件即服务)架构的在线应用管理软件平台。它融合了最先进的信息技术以及最佳的招聘管理实践，将各种招聘活动，关键业务流程、方法、人员和技术结合在一起，实现并保持企业招聘过程协同、效率优化以及产品业务的可持续性目标。
http://www.hirede.com/Company/aboutus
http://mkt.hirede.com/Market/Index/
2、北森
国内唯一面向大中型企业的招聘管理系统，集招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设于一身， 帮助企业快速脱离作坊式招聘的困境。让您的招聘过程将变得快速、专业、低成本，并更有效的执行企业战略。帮您打造最佳人才-企业互动模式，保证企业在人才战争中胜出。
http://www.beisen.com/aboutus/introduction/index.html
http://www.beisen.com/product/irecruit/introduction/index.html
3、大易科技
大易科技是国内首家提供基于云计算模式的在线招聘选拔解决方案供应商。公司秉承“更快、更准、找人才”的价值理念，为中国企业提供基于云技术的招聘管理与人才测评应用与服务。同时，作为云端招聘管理平台的先行者，大易科技还致力于以信息技术推动企业招聘绩效的提升。
http://www.wintalent.com/website/jsp/inside_zpglpt_zs.html
4、云招
云招科技（北京）有限公司是一家专注于为客户提供基于云计算的在线招聘管理解决方案（OurATS）的服务提供商。公司的核心管理人员来自 Google、Intel、Manpower等国内外知名企业，在人力资源、IT技术领域拥有十多年的专业经验。云招人将先进的理念、丰富的人力资源管理经验与IT技术完美结合，研发出适合在全球使用的招聘管理系统（OurATS）。
http://www.ourats.com/RecruitingChannel.html
5、职酷云
Mr.Jobs 是由拥有本地丰富人力资源管理实践经验和招聘经验的专家与来自海德思哲（Heidrick & Struggles）国际人力资源专家团队共同参与研发的一套在线应用（SaaS）招聘管理解决方案。
http://www.cnstaff.com/cn/product-1.html
6、诺姆四达
上海诺姆人才服务有限公司是目前中国最具专业和品牌影响力的综合性人力资源服务机构。集团以帮助一流组织建立真正的人才竞争优势为使命，全方位提供人才管理平台开发构建、胜任力模型构建应用、人才测评、招聘管理、薪酬绩效、培训发展以及人力资源管理咨询等综合性人才管理服务。
http://www.normstar.com/proinfo_127.htm
7、三茅
三茅招聘管理软件，于繁琐、重复的招聘事务中拯救出宝贵时间，从而有更多时间用于行业交流、素质提升、人脉培养、职业晋升，与精英同步成长。秒搜简历、统一简历格式、智能人才库、人才分类管理、各种招聘数据分析、日周月人才统计报表，三茅招聘管理软件均可一键搞定。是HR不可或缺的招聘利器。
8、枇杷派
枇杷派云招聘是南京枇杷派网络科技有限公司为企业精心打造的云招聘管理系统。汇聚众多招聘渠道，依赖业界最精准匹配算法，大大提升简历筛选、搜索、测评及面试流程跟踪的效率，降低人工成本，缩短招聘周期。
http://pipahr.com/index.php/
9、蚂蚁招聘
蚂蚁招聘致力于为中小企业破解招聘难题。借鉴国际一流公司成熟的招聘经验、结合中国中小企业的实际情况，提供被验证、易操作的廉价招聘解决方案。
http://www.mayizhaopin.com/
http://www.huxiu.com/article/35445/1.html
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奶兄
【招聘第三方】游戏化招聘
最近hiall在热炒一个概念，游戏化招聘。
看看@HiAll-Rocky 对游戏化招聘的定义。“90后新生代的求职理念的革新和企业在校园招聘中遇到的种种困境，使得‘游戏化’走上舞台，并在中国的校园招聘市场上落地实践。我们有理由相信，游戏化招聘将在不久的将来，更好的符合90后学生的求职习惯，并不断的提升企业的招聘成功率。”
90后的新生代更注重“酷”的工作，更喜欢自己的工作能够“改变世界”，当然这些工作都要“有意思”，而相对应的企业方的困境是招聘同质化且无法对优秀人才形成足够吸引。在这种情况下，游戏化招聘孕育而生，雇主需要提炼出适合自身并能够激发目标学生认同的iCon，并通过游戏化的方式传递出去。HiAll帅先将该理念应用到雇主活动中，先后推出了GE开放日、腾讯编程马拉松、星巴克文化之旅、强生Summer Camp之“什刹海里寻什刹”等雇主活动。
http://page.renren.com/601003991/note/890068494
http://edu.people.com.cn/n/2013/0107/c1053-20115659.html
hiall将游戏化招聘的概念应用校园招聘是基于他们的定位和产品的，hiall目前在推广hiall微信招聘频道，也有hiall一问一答，不过我认为hiall的游戏化招聘目前仅仅在冰山以上知识技能方面的选拔与展示。
看几个案例
完美世界未来之星大赛 http://wenda60.com/wanmei/kscs.htm
德勤在线挑战 http://wenda60.com/deloitte/
再来看看国外在这方面的做法
1、@村长TZ 介绍过一个信息-瑞典武装部队开发一个游戏，招聘人员。
http://rekrytering.forsvarsmakten.se/rekrytering2009/en.html （网址之前进去是游戏界面，全英文，貌似现在这个链接失效了，链接进去是一家瑞典文的网站，看不懂）
村长的微博信息 http://weibo.com/1643129542/yAdyQfbLT
2、一位以色列企业家Guy halfteck新创始的公司Knack开发的众多视频游戏中的一款Happy Hour预计在5月28日发布。这一系列的游戏包含一个用寿司替代美酒的Happy Hour版本游戏，Words of Wisdom（一种文字游戏）和气球大队游戏（用气球和水去灭火）。这些游戏都是借助一些最新的科学研究，测试雇主可能比较注重的认知能力，如模式识别、情商、风险承受度和对变化环境的适应性。
http://www.ecocn.org/thread-67804-1-1.html
壳牌公司中为石油巨头寻找突破性新技术的GameChanger部门即将测试Knack是否能帮助它去发现创新者。贝恩咨询公司在这方面将启动一次试点：它将让现有职员参与去玩些游戏以帮助决定哪些技能是有助于去做一个成功的咨询者。
【附】“Happy Hour”——欢乐时光，传说happy hour起源于四十多年前纽约的一家酒吧。有一天店主在玻璃橱窗上贴了一张广告，上面说每天下午五点到六点饮品全部半价出售，立即吸引了街上熙来攘往的人群。不久happy hour这股风便吹起来，很多地方还把happy hour延长为几个小时。上班族的happy hour其实很简单，The Housemartins曾拍过一个名为“Happy Hour”的MV，黏土制作的办公室男人，从办公桌前一下子跳到酒吧门口，从西装革履摇身一变为休闲装扮，跳起有些笨拙滑稽的舞，但非常chill out。结束了一天工作的你，准备去哪喝点儿呢？看看你的“同事们”喜欢的去处吧！Knack公司的地址是：http://knack.it/
3、游戏化概念
@王文佶
#游戏化#很多同学不明白什么是Gamification，这篇Forbes的文章具体介绍了游戏化在人才吸引、领导力发展和敬业度提升方面的具体案例。比如德勤总部就和哈佛、斯坦福、IMD等世界一流商学院合作将游戏化融入到了高级领导力培养课程；美国国防部也将游戏化概念运用于军官训练。http://t.cn/zjkxJZs
以上是搜集的一些信息以及各家观点， 可以看出国外的游戏化招聘及训练更注重冰山以下部门的挖掘，游戏化招聘不仅仅只能针对90后00后，也不仅仅只限于做校园招聘，只不过目前国内还没有类似网站或者平台机构做游戏化招聘，设计和策划此类项目成本很高，专业度也很高。
可以思考的方向，比如以户外和拓展的方式来设计游戏化招聘项目，或者角色扮演类型的无领导小组讨论，或者考察候选人在角色扮演游戏（比如魔兽或暗黑）中喜欢扮演的角色及玩游戏的心态动机等。
以上仅供参考，欢迎大家对游戏化招聘深入探讨。
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奶兄
【招聘第三方】测评公司（排名不分先后）
奶兄：给大家介绍一些测评公司，排名不分先后，仅供参考。
1、 ATA
ATA公司是一家以考试与测评服务为主营业务的上市公司（NASDAQ：ATAI）。总部在北京，运营在上海，全国有十三个分支机构。
测评产品：EPI（通用素质能力测试）、SAVILLE（个性测试）
http://www.ata.net.cn/cn/examService/index.aspx?id=596&parentId=459
2、 SHL
SHL作为人才衡量解决方案的全球领导者，在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中，通过卓越的人才智能与决策帮助客户提升企业绩效。SHL业务遍及50多个国家，每年以30多种语言进行超过2500万次评估，这让我们的客户尽享全球专才和本地智慧的完美结合。SHL为客户提供世界一流的咨询顾问业务，24小时客户支持中心，以及可进行1000多种测评的易用的技术平台。
测评产品：识别能力、性格与行为、知识与技能、履历数据、模拟与情境判断、激励、可靠性与安全性、面试工具、360多重评估反馈、纸笔测评、认证
http://www.shl.com/cn/solutions/products/
3、 托马斯国际
1981年托马斯国际正式成立，主要致力于人力资源管理和组织发展，公司总部迁至英国Marlow。1990年托马斯国际帮助企业制定员工招聘与选拔策略，深层鉴定与工作相关的心理因素，相关工具在14个国家被成千上万家企业应用，当年销售量超过百万份。1992年托马斯国际评价中心建立，其包括若干小时的系列评估项目以及深入的面试访谈，项目帮助构建筑员工发展计划并帮助雇主发掘和培养员工的管理潜能。
测评产品：DISC个性分析、行为特征分析PPA、职务要求分析HJA、学习潜能测试TST、情商测试EI、360度反馈、在线电脑能力测试
http://www.thomasint.cn/
4、 北森
北森，中国人才管理第一品牌，人才管理软件开创者。北森成立于2002年，是中国起步最早的人才管理企业，十一年来，一直专注于人才管理技术的研究。经历和推动了中国人才管理的发展进程。2010年9月，北森推出了国内第一个人才管理云计算平台iTalent，在这个平台上，人才测评系统、招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、360度评估反馈系统、员工调查系统等六大产品得以无缝整合。
借助iTalent平台，原本碎片式的人力资源管理工作被“一体化人才管理”所取代；依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。
测评产品：人才测评系统
http://www.beisen.com/product/iassessment/features/index.html
下图是我在某年做北森奕衡产品的测试样本
下图是我某年做的北森朗途产品的测试样本
5、DDI
成立于美国的DDI (Development Dimensions International )是全球领先的人力资源咨询公司。目前，在全球26个国家的78家办事处拥有1200多名顾问和执行支持人员。凭借对地方文化和商业运作的精确诠释，DDI为企业提供企业本土市场发展策略的传承管理和领导团队发展方案，帮助企业改善客户服务、减少员工离职、提升生产效率、提高投资回报率，实现竞争优势。自1970年成立以来，DDI已经在全世界发掘和发展了超过2000万名主管和领导人才。每天，平均有10000人通过DDI的选才系统得到聘用或升职。
1970年，两位心理学博士William C. Byham博士和Douglas W. Bray博士在美国创建了Development Dimensions International （DDI）测评中心。中心初创的目的就在于为企业的员工招募、员工晋升和雇员管理发展各方面提供行为测评数据。三十多年以来，DDI一直专注于两个领域的研究：设计和实施人才遴选系统；发掘和发展能构建高绩效工作团队的领导人才，在众多从事人力资源管理咨询的企业中，形成了自己的特色。
http://www.ddiworld.com/global-offices/asia-pacific/mainland-china/products-solutions
6、诺姆四达
上海诺姆人才服务有限公司是目前中国最具专业和品牌影响力的综合性人力资源服务机构。集团以帮助一流组织建立真正的人才竞争优势为使命，全方位提供人才管理平台开发构建、胜任力模型构建应用、人才测评、招聘管理、薪酬绩效、培训发展以及人力资源管理咨询等综合性人才管理服务。诺姆人才总部位于上海 • 中国首家人力资源服务产业园区，并在北京、深圳、广州、重庆、武汉、苏州和福州等地设有12家分支机构，共拥有200多人的专业研发和服务队伍。
http://www.normstar.com/proinfo_128.htm
7、TalentQ
Talent Q由客观测评行业中世界公认的权威之一罗杰·霍尔兹沃斯(Roger Holdsworth)开发，使用灵活的在线系统将性格、能力和胜任力等进行综合评价。只需进行一次测评，就可以按照需要生成用户友好的报告，用于支持招聘、发展、团队建设、继任者计划、培训以及挖掘人才潜力等活动。
http://www.talentqgroup.cn/products/
8、善择
China Select善择为在中国的个人及团体提供高品质的心理测评服务。
公司成立于2006年，作为上海市批准成立的第一家专营人才测评业务的信息咨询公司，China Select善择协同国内外顶尖供应商，提供多种高品质的人才测评工具，应用于中国本土人员的选拔和发展。
http://www.chinaselect.cn/list.php?id=20
9、Hogan
Hogan测评作为全球优质的性格测评提供者，迄今为止，已经跨越40多个国家，运用于包括财富500强在内的数千团体组织提供专业有效的管理工具。这些评估标准一再证实了的基本论点是引导企业选择Hogan测评系统的原因。测评问卷针对员工，具有先进独到的测评理念；对于被测者自身报告，将更注重一个人在工作形象；在企业和领导力框架背景描述中，使两者之间的关联得到更优化地充分利用.
http://www.odmaster.org/Hogan.asp
10、倍智
广东倍智人才管理咨询有限公司（简称“倍智人才”）的前身为智尊企业管理顾问有限公司（简称“智尊测评”），成立于2002年5月，是中国最早专注于为企业提供人才选聘、素质提升与领导力发展并提供全方位人才管理咨询服务的专业顾问机构之一。随着金融资本的注入、行业权威专家以及国际著名跨国咨询公司资深顾问团队的加盟，在智尊测评的基础上成立了倍智人才，致力于中国企业人才供应链的打造，在人才管理咨询、人才测评中心、领导力发展中心、招聘流程外包领域利用我们的智慧，帮助企业业绩倍增。
http://www.talebase.com/project/project-0001,0059.shtml
11、Assess
ASSESS 系统中国 - 海问联合是一家致力于提供人才发展咨询和评价的专业公司，是美国 ASSESS 系统国际在中国的独家代表。 ASSESS 系统具有 30 多年历史，在全球 42 个国家为超过 4300 家客户提供服务。我们提供胜任能力构建，招聘流程梳理，人才发展体系建设，工业组织心理学测评， Coaching 辅导以及领导力培训等服务。 目前在中国有超过 200 家跨国公司和优秀的本土企业在使用 ASSESS 系统中国－海问联合的各项服务。
http://www.hwtraining.com/Templates/product_center6_0.htm
12、智鼎
北京智鼎管理咨询有限公司（以下简称智鼎公司）是一家专业提供人才测评、领导力发展和人力资源管理体系设计的咨询服务机构。智鼎公司成立于2004年，以行为科学研究成果为基础，在人才标准界定、测量、发展、指引、激励等方面协助客户进行改善，通过投资于人，来赢得竞争优势。 智鼎公司围绕人力资源管理体系设计、胜任力建模、人才甄选与测评、职业与领导力发展等方面为企业提供卓有成效的咨询服务，同时提供在线测评系统，为企业提供高精准、高性价比、高效的人才素质测评综合解决方案。
http://www.zhiding.com.cn/ceping.asp?id=77
13、Saville
Saville ConsultingWave（个性和职场行为风格测评）是由世界著名的测评内容提供商Saville Consulting UK Ltd.研发的个性测评产品，可全方面评估个体在性格、才能、动机、胜任力特征和企业文化及环境适应五个方面的特征和倾向，从而预测个体的职场行为风格。
https://www.savilleconsulting.com/
14、中智
中国国际技术智力合作公司（简称中智，英文缩写CIIC）成立于1987 年，是中央管理的国有重点骨干企业。中智总部设在北京，在境内外设立91家分支机构，在76个国家和地区开展经济技术人才合作。中智适应全球知识经济时代新生产力的发展，适应全球服务产业结构转移的变革性调整和全外包、离岸化的新趋势，适应中国服务产业结构的提升和新型经济增长方式的需求，在智力服务产业凝聚核心竞争力，以人力资源服务为主业，以投资服务、贸易服务为适度多元发展领域，在新兴服务领域拥有人才、资源、网络、规模、经验的巨大优势和影响力，成为具有高度竞争力和领先性优势的全新创业组织。
提供服务：企业内部竞聘选拔测评服务/社会公开招聘测评服务
http://www.ciicsh.com/ciicsh/contents/203/3801.html
15、PDP
PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。PDP系统对1800万专业人士个案资料进行了分析研究，拥有超过5000家企业、研究机构与政府组织的数据库。PDP系统的个人发展报告同时展现“自然本我”（个人最真实有效的行为特质）、“角色的我”（个人在特定环境下的反应和所做的调整）和“他人眼中的我”（自我在他人眼中的形象）。以PDP作为人才管理工具，企业的“选、用、育、留”将变得更为简单、科学、有效。
http://www.apesk.com/pdp/ （测评简易版）
http://types.yuzeli.com/survey/pdp30 （PDP动物性格测试问卷）
http://hi.baidu.com/luoli530/item/fc0abf0570e9f6e12e4c6bfa （案例分析）
16、智联
http://article.zhaopin.com/test/
17、E-profiling
e-profiling是一种用来衡量和描述影响职业和事业成功关键因素的新型的、很具创新性的测评系统。它基于心理诊断法、医学和神经学等领域的最新研究，主要目的是评估和说明影响职业成功关键因素之间复杂的交互作用。
http://www.hr163.com/www/18/2008-12/1329.html
http://www.link-d.net/
18、华夏基石
华夏基石作为本土最大综合性管理咨询集团，致力于整合、传播国内外先进管理智力成果，并推进其在中国管理实践中的运用；与此同时，不断总结、研究中国管理实际，在国内外先进管理智力成果的基础上进行创新，开发具有独立知识产权的专业化、差异化产品和服务，将“为客户创造价值，与客户共成长”的理念落于实处，其管理理念与产品成果得到业内高度认可，是中国企业联合会管理咨询委员会副主任委员单位，2009年被评选为中国管理咨询机构20佳。
提供服务：素质模型与测评
http://www.chnstone.com.cn/Products&Services/rlzy/szmx/
19、HAY
合益集团Hay Group是一家全球性的管理咨询公司，其服务宗旨是协助相关组织的领导人将战略转化为现实。我们的工作是培养人才，对人员进行合理组织使之能够高效工作，并激励他们尽最大努力履行职责。我们的工作重点在于使变革得以实现，并帮助人员和组织实现自身最大的潜力。
提供测评产品-ESCI/ESCIU/GFI/LSI等
http://www.haygroup.com/leadershipandtalentondemand/?lid=5
20、TTI Success Insights
TTI Success Insights人才测评为企业提供经过验证、具有信效度的测评工具及其人才管理解决方案。全球超过7000多位招聘专家、引导师、咨询顾问、教练和培训师使用Success Insights的产品。目前该产品遍布90多个国家和地区，有40种语言可供使用并为企业提供实用性的人才管理的解决方案。
TTI Success Insights关注于企业人才招聘、留用、发展和管理人才等领域提供完善的测评工具。企业专业人士已经证实了我们的测评工具无论在个人生活还是职业生涯中都能够有所改进。
提供服务-DISC 行为风格测评方案/人才洞悉/哈特曼价值观和基因/TriMetrix 系统
http://www.ttisuccessinsights.com.cn/%E4%BA%A7%E5%93%81
21、翰威特
翰威特咨询公司(现更名为怡安翰威特咨询公司)具有六十多年的丰富经验，是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的公司。翰威特为2500多家公司提供咨询服务，并代表全球300多家公司管理数百万员工和退休人员的人力资源、薪资及退休项目。目前翰威特已在38个国家开设分公司并拥有近59，000名员工。60多年来，翰威特咨询公司始终致力于制定和提供新颖的人力资源理念、服务和产品，提供有形的结果，帮助客户公司通过人员来改善其经营结果。
http://www.aon.com/china/human-resources/consulting/default.jsp
22、顶尖人物
商业心理学与行为学的领导者成立于2000年, 总部在美国在意大利、美国、澳大利亚、比利时及中国设有分公司及研究机构全职人员为50人，独家合作认证顾问800人从事研发、支持或其他服务的员工比例分别是32%和68%拥有的测评工具应用于全球16个国家与《财富》杂志合作建立了职业经理人数据库
http://www.newleadersgroup.com/cn/index.php
顶尖人物人才测评与发展中心设计&导入解决方案包括：量身定制胜任力模型或中国快速成长企业能力模型库与标杆/ 中国快速成长企业关键岗位潜质标杆/ 个人潜质测评：个人动力与价值观/个人与企业文化匹配度测评与发展报告/ 个人情商领导力测评与发展/ 胜任力测评中心：与胜任力模型匹配的面试等工具、角色扮演、无领导小组、文件筐、案例分析等情景模拟测评工具和打分标准/ 个人测评综合报告：一对一反馈与辅导/ 团队测评综合报告：管理团队反馈与辅导/ 个人发展规划模板（IDP）/ 学习资源库：以胜任力模型为基准的学习发展宝典/ 量身定制适合企业个性化需求的标准人才测评流程与守则（SOP）/ 测评发展中心知识转移（TTT）：帮助您获得独立运行测评发展中心的能力/ 将人才测评结果与企业的eHR体系结合，HR与决策层能随时了解人才供应链的充沛程度。
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奶兄
【招聘第三方】背景调查公司
很多公司会在面试完候选人之后进行背景调查，对候选人的几份工作的工作时间、职位、上下级关系、劳动关系情况、绩效情况、同事关系等做一个详尽的调查，以便挖掘出一些的有价值的信息，供录用决策用。
正因为有这样子的需求，催生了许多第三方的背景调查公司；一般与猎头合作，猎头都会出具一份背景调查报告；在这里不列举猎头公司，介绍的是专门的背景调查公司。
1、八方锦程（广州）
八方锦程人力资源有限公司是中国最为领先的员工背景调查公司之一，美国职业背景调查公司协会（NAPBS）的亚太区企业会员，同时亦是中国最早专注于企业招聘风险控制的业第三方机构，八方锦程员工背景调查服务，可帮助企业在全球化的人才招募发展战略中，实现来自全球90多个国家和地区候选人的调查审核工作。
http://www.bfverify.com/
2、鉴贤背调网（深圳-尚贤达猎头旗下）
http://www.realme.com.cn/
3、futurehire safe （北京）
Future Hire Safe 是中国本土最早专业从事员工背景调查工作的服务机构之一，目前已经为数百家世界500强企业及本土行业领导型企业提供专业高效的员工背景调研解决方案及服务。
http://www.futurehiresafe.com/about.html
4、外企方胜商务（北京）
北京外企方胜商务调查有限公司（简称：外企调查）是外企集团（FESCO）旗下专业从事人力资源咨询和市场咨询的机构。
http://www.fescosurvey.com/CoreBusiness.asp
5、全人网（上海）
http://www.quanren.com/about.html
6、太和鼎信（北京）
北京太和鼎信管理顾问有限公司是中国本土最早专业从事员工背景调查工作的服务机构，作为国际最权威的背景调查协会“美国职业背景调查公司协会”（NAPBS）的首家中国大陆地区会员企业，目前已经为数百家世界500强企业及本土行业领导型企业提供专业高效的员工背景调研解决方案及服务。迄今为止，我们是中国地区最早、最大、最权威的员工背景调研服务提供商。
http://www.topcredit.net.cn/channel-1.html
7、全景求是（北京）
全景求是（FACTChina）是亚太区领先、中国区顶级的专业雇前风险屏蔽提供商，总部位于中国北京，并在新加坡设有分公司。作为NAPBS（美国背景调查公司协会）、PRMIA（国际职业风险管理协会）、WAD（世界调查员协会）仅有的几家亚洲会员之一，面向亚洲及全球提供全系列的背景调查解决方案。
http://www.factchina.com/ （网站改版ing）
8、首优咨询（珠海）
珠海首优咨询有限公司（以下简称“首优咨询First Advantage”）成立于06年12月，是全球领先的商业信息服务商。我们竭诚为您提供全方位的人才获取风险控制方案.
http://www.fadv.com/global-presence/asia-pacific/china/overview/background-investigation.aspx
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奶兄
【招聘第三方】2014年6-7月招聘第三方动态
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。
一、【智联招聘】
1、近日智联招聘职位点亮功能上线，每个职位可以增加职位点亮标签，一次最多八个标签，比如五险一金、年底双薪等，可以提升职位的吸引力有效的增加职位投递准确率。
2、近日智联招聘更新招股书，披露近期达成一笔收购交易。文件显示，智联招聘以1572万美元收购总部位于香港的人才招聘网站Jobs DB在中华区的业务。交易完成后，Jobs BD中国投资公司将更名。
3、智联招聘正在和应届生求职网洽谈收购适宜，而且已经跟踪观察应届生求职网很久了。上市之初，智联招聘CEO郭盛就表示上市后，公司此次融资将用于业务扩张。他认为中国随着城镇化的发展，在三四线城市大有可为；其次是考虑在行业内进行收购兼并。看来收购应届生求职网早有“预谋”。
4、7月21日，中国最大职业发展平台智联招聘（纽交所交易代码：ZPIN）宣布，任命集团副总裁王戈兼任校园事业部总经理。任命期间，王戈将全面负责校园事业部管理工作，并对最终业绩负责。
【奶兄微点评：最近智联招聘的动作很多很大，6.12上市以来有钱了折腾了，传统招聘网站求变是必然的。】
二、【大街网】
大街网上线了一款名为“吐司”的匿名社交应用，与匿名社交应用不同的是，吐司凭借大街网对职场方面的积累，只专注职场层面的内容。
三、【枇杷派】
枇杷派云招聘管理系统获得著名创业基金和天使基金的支持，获得真格基金 (著名投资人徐小平)、华岩资本等著名投资机构和天使投资人支持！
【奶兄微点评：枇杷派一年多时间积累了3200+家用户，可谓是ATS服务商中的奇葩，目前枇杷派免费使用，未来枇杷派如何在已有用户当中挖潜值得关注。】
四、【一览英才网】
一览英才网与深圳市南山区人力资源局联手打造的“校企洽谈会网上服务平台”于正7月5日正式上线！http://szns.job1001.com/
五、【中华英才网】
7月25日晚间消息，据知情人士透露中华英才网已于本月初获得2.5亿元人民币注资，这是继2005年获得5000万美金投资之后，中华英才网获得的又一笔大额投资。但关于此次的投资方与相关细节该人士并未透露。
六、【猎聘网】
1、猎聘新增贴心功能：自动匹配公司地址，一键查看乘车路线。
2、猎聘网进军校园招聘，推出“校园精英“校园招聘产品。http://xy.liepin.com/user/logout/
七、【LinkedIn】
LinkedIn斥资1.75亿美元收购企业受众营销提供商Bizo，Bizo成立于2008年，是一家企业受众营销服务提供商，可以对企业宣传活动所面对的参与者、受众等进行效果评估和跟踪服务，曾累计获得超过2850万美元的投资。
八、【哪上班】
即日起至8月6日，IT垂直招聘平台哪上班决定，在哪上班平台上投递并获得面试的求职者，都有机会获得哪上班赠送的30元亚马逊代金券。http://www.nashangban.com/
【奶兄微点评：最近很多招聘网站推出你面试我送钱，你面试我拿车送的活动，是炒作还是噱头还是积人气呢？不过对于求职者来说是个好事，最起码求职者面试体验比较好。】
九、【猎上网】
1、猎上网让猎头加速转。猎上网与猎头公司，是合作，而非竞争。今年猎上网也已经全面关闭了在职顾问的个人合作通道，只和猎头公司或者soho猎头进行合作。这个举措意味着猎上网不鼓励在职猎头损害所在公司利益私下做单。
2、7月26日凌晨猎上网推出“简历宝3.0“版本更新。这次更新升级使得猎头公司老板可以全面对下属顾问的工作进行管理评估分析支持，以及做到和行业平均水平进行对比。
【奶兄微点评：猎上网推出了非常严格的猎头审核制度，这是好事还是坏事呢？不管结果如何让我们拭目以待疗效。】
十、【五魁网】
五魁网是数字英才网创始人于黎明做的一个高端招聘、人才悬赏的招聘网站。该网站聚集各行业专业高手，各职业工种能手；交流切磋、相互帮助；有猎头；猎头帮助能人达人发现新机会；企业招聘以悬赏方式出现，他们要"捉五魁"！社区社员可自荐或推荐别人且获得收益。http://www.wukuiwang.com/
十一、【钜才港】
猎头与企业服务平台钜才港近日上线，http://www.jucaigang.com/index.php/Index/index
【奶兄微点评：钜才港号称中国首家猎头与企业服务平台，这让猎上网和基摩村情何以堪，不过我们还是需要期待市场繁荣给企业和招聘者带来便利与价值。】
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