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【BIPO】出海辞典 | 印尼篇原创 BIPO 国家概况主要适用法律公共假期适用范围：私营部门员工备注：如果假期与周休日重叠，无法定补休义务。加班补偿豁免情形：无工时标准工时：周休日：如上表所示，若每日工作7小时，则每周休息一天；若每日工作8小时，则每周休息2天。加班补偿：雇员一天加班时间不得超过3小时，一周不得超过14个小时。加班补偿豁免情形：无休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：工作满12个月后，雇员即有权获得年假。年假长度：第1-6年：12个工作日；第7-8年：1个月； 8年为一个周期备注：年假适用的企业由部长决定年假累积：跨年清零，但经同意可以结转至次年，但结转不超过6个月年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。年假折算：离职时未休年假可折算为现金。未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。病假病假资格：公司可安排雇员到公司门诊或者合作的公共门诊的指定医生处就诊，出具证明，若医生诊断出雇员已无法胜任所在岗位，公司可以进行调岗。病假长度和病假津贴：备注：12个月仍不能治愈的，可以与雇员解除合同。产假产假资格：出具医生证明产假长度：3个月（产前1.5个月，产后1.5个月）产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付。其他假期带薪陪产假：若雇员的妻子生产或者流产，雇员可获得2天的陪产假。（全薪）带薪生理假：女性雇员在月经期的第一天或者第二天因疼痛而不能工作带薪流产假：流产的雇员可获得1.5个月或者由产科医生或助产医生出具的医疗证明中规定的休息时间带薪宗教信仰假：雇主需要为雇员提供机会去向上帝祈祷（根据雇员所信奉的宗教）婚丧假：雇员结婚，可获得3天带薪休假。雇员的子女结婚，可获得2天带薪休假。雇员的儿子行割礼，可获得2天带薪休假。雇员的子女受洗礼，可获得2天带薪休假。雇员的配偶、（养）子女、（岳）父母去世，可获得2天带薪休假。雇员的其他家人去世，可获得1天带薪休假。社保适用范围：适用于本地员工和工作满6个月以上的外籍员工费率和上下限（印尼盾）：最低工资生效时间：2022年雅加达的最低工资：4,461,854印尼盾/月来源：BIPO公众号

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2022年08月17日
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【空中论坛】出海团队搭建与海外人才招聘（一）火热报名中——HRTech出海俱乐部联手BIPO等精彩呈现 HRTech出海俱乐部空中系列论坛：出海团队搭建与海外人才招聘（一）时间：8月17日周三晚上8点日程安排 20:00-20:10 HRTech出海俱乐部介绍 20:10-21:00 圆桌对话交流：出海团队搭建与海外人才招聘(一) 21:00-21:30 互动提问交流 21:30-21:35 特邀嘉宾视频分享部分嘉宾：杨姝昆仑万维集团 Head of HR 童部林吉利控股集团全球校园和雇主品牌平台总监 Eric Wu 出海招聘专家前卡奥斯人力总经理 Charles Wei CGL 高级合伙人暨美国负责人 Leo Wang HelloCareer Founder & CEO Gawain Wang HRTechChina 首席顾问更多精彩就在现场报名：http://hrnext.cn/lzlJK (仅限出海俱乐部会员免费参加) 方式: 腾讯会议实时交流，请提前准备交流问题规模：100人以内

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2022年08月11日
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【BIPO】出海辞典 | 日本篇原创 BIPO 国家概况主要适用法律公共假期适用范围：私营部门员工备注：当国定假日适逢在星期日，将第一个平日定为补假。加班补偿：应按135%的加班工资支付，晚上10点至早上5点间应按160%的加班工资支付。另外，如果达成协议，可以补休替代加班费。工时标准工时：周休日：每周至少休息一天周休日的合并使用：雇主也可与员工约定为在四周内至少休假四天以上。加班补偿：工作日：应按125%的加班工资支付，超过法定工作时间60个小时/月的工作应按150%*的加班工资支付。 150%*：截至2023年4月份前不适用于中小型企业，中小企业仍按125%计算工作日加班工资。如果雇主让雇员在晚上10点至凌晨5点之间工作（或依规定在晚上11点至凌晨6点之间工作），需支付125%的工资休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格&年假长度：备注：申请年假的时效是两年，前一年未休的带薪年假必须在下一年批准。年假使用：被给予10天以上年假的雇员，雇主必须负责与员工协商确定休假时间，让雇员至少休假5天。年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付年假折算：无规定，可自由协商未休年假补偿：无规定，可自由协商病假日本无法定病假权益，可自行协商约定病假长度和病假津贴。产假产假资格：预产期前六周通知雇主产假长度：（14周），22周（多胞胎）产假津贴：由健康保险按照日平均工资的2/3支付其他假期工作满6个月的雇员照顾生病的学龄前儿童时，可以休取每人每年5天的假期，上限10天。工作满一年的雇员可以以书面形式向企业申请育儿假，最长可以休取到孩子2岁前工作满6个月的雇员一年可获得5天的家庭护理假，(如果对象家人为2人以上，则为10天) 入职满一年的雇员可享有每位对象家人共计93天（3次为止）的家庭护理假。备注：因雇主责任原因而休假的，用人单位应当在休假期间向雇员支付平均工资的百分之六十以上的津贴。社保适用范围：全员适用，包括外籍员工最低工资生效时间：2021年10月1号-2022年7月来源：BIPO公众号

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2022年08月11日
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参会指南：8月17日周三晚8点：出海团队搭建与海外人才招聘（一）尊敬的俱乐部会员： 8月17日出海企业海外用工风险空中论坛相关信息如下：时间：8月17日周三晚上8点等候室7点45分开启会议地点：腾讯会议（请拷贝以下地址参与）邀请您参加腾讯会议网络研讨会(Webinar) 会议主题：出海团队搭建与海外人才招聘会议时间：2022/08/17 周三 20:00-21:30 (GMT+08:00) 中国标准时间 - 北京点击专属链接入会，或添加至会议列表： https://meeting.tencent.com/dw/AltC3pfF3uql #腾讯会议：513-887-795 会议密码：0817 复制该信息，打开手机腾讯会议即可参与为进一步保证参会效果，我们仅限俱乐部报名成员参加，请勿转发参会链接和地址。 HRTech出海俱乐部空中系列论坛：出海团队搭建与海外人才招聘（一）时间：8月17日周三晚上8点日程安排 20:00-20:10 HRTech出海俱乐部介绍 20:10-21:00 圆桌对话交流：出海团队搭建与海外人才招聘(一) 21:00-21:30 互动提问交流 21:30-21:35 特邀嘉宾视频分享部分嘉宾：杨姝昆仑万维集团 Head of HR 童部林吉利控股集团全球校园和雇主品牌平台总监 Eric Wu 出海招聘专家前卡奥斯人力总经理 Charles Wei CGL 美国负责人 Leo Wang HelloCareer Founder & CEO Gawain Wang HRTechChina 首席顾问更多精彩就在现场 HRTech出海高端俱乐部介绍 HRTech出海频道是HRTechChina倾力打造的中国领先企业出海人力资源服务媒体服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造中国人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。 HRTech出海高端俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。

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2022年08月08日
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HRTech出海俱乐部空中系列论坛：出海企业海外用工风险8月10日周三，火热报名中 HRTech出海俱乐部空中系列论坛：出海企业海外用工风险日程安排 14:00-14:10 出海俱乐部介绍 14:10-15:00 圆桌对话交流：出海企业海外用工风险 15:00-15:20 主题演讲：企业出海困境——“管”不动的元凶 Rebecca Zhong BIPO 全球用工方案顾问 15:20-15:30 互动交流部分嘉宾： Kevin Jiang 原山鹰国际人力资源副总裁，北美事业部CEO Bijun Zhang PingCAP HRD of International Businesses (NA, EMEA, Japan) 张苏宁伯利兹国家经济技术发展集团中国部总裁 Rebecca Zhong BIPO 全球用工方案顾问 Wolfgang li 员工体验研究院顾问 HR资深专家 Gawain Wang HRTechChina 首席顾问更多精彩就在现场报名：http://hrnext.cn/lzlJK (仅限出海俱乐部会员免费参加) 方式: 腾讯会议实时交流，请提前准备交流问题规模：100人以内下期预告8月17日晚上8点出海团队搭建与海外人才招聘（一）报名：http://hrnext.cn/lzlJK (仅限出海俱乐部会员免费参加)

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2022年08月07日

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【BIPO】出海辞典 | 德国篇原创 BIPO 国家概况主要适用法律公共假期适用范围：私营部门员工（备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休）如果雇主要求雇员在公共假日工作，那必须在包括受雇日在内的八周内给予补休工时｜标准工时（备注：工人在没有休息的情况下连续工作时间不得超过6小时。）周休日：一周至少休息一天每年至少有15个星期日必须保持无工作如果雇主要求雇员在周日工作，那必须在包括受雇日在内的两周时间内给予补休休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：为雇主工作年假长度： 1日历年内工作满6个月：四周（即工作5天/周意味着可获得20天的年假，而工作6天/周意味着可获得24天的年假。）非全职雇员的假期根据其每周工作时间按比例计算。年假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付年假折算：雇员离职时，可就已获得未使用的假期获得现金折算或在通知期内休完未使用的假期（备注：如果员工在休假期间生病，有医生证明的不能工作的天数不应计入年假。）病假病假资格：雇员应不间断工作四周。当通知雇主病情及预计休假时间；超过3天的病假需有医疗证明病假长度：6周如果6周内不能痊愈，社保会支付生病津贴到78周（相同疾病再次出现，自病假结束后6个月或自病假开始后12个月，可再次计算6周病假；）病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付在雇员因病丧失工作能力的时期内，允许雇主在现行工资之外减少福利。但减少的费用不得超过一个工作日年平均工资的四分之一。产假产假资格：雇员应当通知雇主其怀孕事实及预期分娩时间并提交怀孕证明产假长度：14周/18周（早产或多胞胎）产假津贴：法定医疗保险向雇员支付生育津贴，雇主支付该津贴与雇员产假前三个月的平均净工资之间的差额其他假期在孩子未满3岁前，其父亲或母亲可总计获得3年的育儿假。若未能使用完毕，育儿假2年可以使用至孩子满8岁前。（无薪假期，但新父母可以申请育儿津贴）社保适用范围：全员适用，无论国籍最低工资生效时间：2021年6月1号全国最低工资：10.45欧元/小时（2022年10月1号将被调整为12欧元/小时）豁免范围（以下人员的最低工资需逐案评估）：未满18岁的未成年人

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2022年08月03日
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参会指南：8月10日周三：出海企业海外用工风险空中论坛相关信息尊敬的俱乐部会员： 8月10日出海企业海外用工风险空中论坛相关信息如下：时间：8月10日周三 14:00 开始 13:45开放等候室会议地点：腾讯会议（请拷贝以下地址参与）邀请您参加腾讯会议网络研讨会(Webinar) 会议主题：出海企业海外用工风险会议时间：2022/08/10 14:00-15:30 (GMT+08:00) 中国标准时间 - 北京点击专属链接入会，或添加至会议列表： https://meeting.tencent.com/dw/b2YlQBj2JIwq #腾讯会议：512-731-626 会议密码：0810 复制该信息，打开手机腾讯会议即可参与为进一步保证参会效果，我们仅限俱乐部报名成员参加，请勿转发参会链接和地址。 8月10日出海企业海外用工风险 14:00-14:10 出海俱乐部介绍 14:10-15:00 圆桌对话交流：出海企业海外用工风险 15:00-15:30 主题演讲：企业出海困境——“管”不动的元凶 Rebecca Zhong BIPO 全球用工方案顾问 15:30 结束 HRTech出海高端俱乐部介绍 HRTech出海频道是HRTechChina倾力打造的中国领先企业出海人力资源服务媒体服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造中国人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。 HRTech出海高端俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。

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2022年08月03日
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参会指南：出海第一关-跨文化沟通空中论坛8月3日晚8点相关信息尊敬的俱乐部会员：出海第一关：跨文化沟通空中论坛相关参与信息如下：时间：8月3日 20:00 开始，7点45分开放等候室会议地点：腾讯会议（请拷贝以下地址参与）邀请您参加腾讯会议网络研讨会(Webinar) 会议主题：出海第一关：跨文化沟通会议时间：2022/08/03 20:00-22:00 (GMT+08:00) 中国标准时间 - 北京点击专属链接入会，或添加至会议列表： https://meeting.tencent.com/dw/Z1kPnIpcIFtq #腾讯会议：343-422-619 会议密码：0803 复制该信息，打开手机腾讯会议即可参与为进一步保证参会效果，我们仅限俱乐部报名成员参加，请勿转发参会链接和地址。会议相关信息如下： 20:00-20:10 出海俱乐部欢迎致辞 20:10-21:00 圆桌对话：出海第一关跨文化沟通（对话期间可以随时提出个人问题互动提问） 21:00-21:30 主题分享：中企出海的跨文化沟通中的痛点 Maggie Sun HRTech出海高端俱乐部介绍 HRTech出海频道是HRTechChina倾力打造的中国领先企业出海人力资源服务媒体服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造中国人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。 HRTech出海高端俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。

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2022年08月01日
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【BIPO】出海辞典 | 中国香港篇原创 BIPO 国家概况主要适用法律公共假期备注：冬节和圣诞节由私营部门雇主选择其一; 如雇员在紧接法定假日之前已按连续性合约受雇满 3 个月，便可享有假日薪酬；雇主最迟须于法定假日后的第一个发薪日支付假日薪酬给雇员。加班补偿： 1.如果雇主要求雇员在法定假日工作，便须在事前至少48小时通知雇员，并在该法定假日前或后60天内安排另定假日给雇员。 2.如双方同意，雇主可在法定假日或另定假日的30天内安排代替假日给雇员。 3.禁止雇主以任何形式的款项代替发放法定假日给雇员。加班补偿豁免情形：无工时标准工时：无规定，可由雇主与雇员自由协商决定。周休日：每周至少休息一天。加班补偿：周休日工作需补休。另定休息日安排在原定休息日后的30天之内。加班补偿豁免情形：无休假年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：在连续性合约下工作满12个月年假长度：年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。年假折算： 1.受雇不满3个月，无年假折算； 2.受雇3-12月，非过失性离职或辞职，获得年假折算； 3.受雇12月以上，但该假期年内受雇少于3个月，无年假折算； 4.该假期年内受雇3-12个月，非过失性离职或辞职，获得年假折算。未休年假补偿：如雇员同意，可由雇主按照日平均工资的100%支付来代替超过10天的年假部分。病假病假资格：第一类病假：有注册医生、注册中医或注册牙医签发的医生证明书第二类病假：放取的病假日数超过第1类病假的尚余日数；如雇主提出要求，须出示由在医院门诊部或留院时注册医生所签发的医生证明书；如雇主提出要求，亦提交该证明书的签发者的诊断及治疗的简略纪录病假长度：假期累积：按连续性合约工作满12个月以下，每一个月即获得2天病假；工作超过12个月，每一个月即获得4天病假，累积上限为120天。两类假期：第一类病假上限36天；第二类病假上限84天，合计120天。病假津贴：不足四天的连续假期无付薪义务，4天以上的连续假期，雇主应按照日平均工资的80%支付该假期总天数。产假产假资格：按连续性合约受雇40周，并给予雇主怀孕及准备放取产假的通知和医疗证明（若雇员按连续性合约未受雇满40周，可获得假期，但无产假津贴。）产假长度： 14星期产假津贴：由雇主按照日平均工资的80%支付。其他假期因产前检查、产后治疗或流产而缺勤的天数，如有适当医生证明书，可作病假计算。员工因怀孕或分娩而引致疾病或不能工作，可延长额外4星期的假期，视为病假。待产假：若雇员1）为初生婴儿的父亲或有婴儿即将出生；2）按连续性合约受雇；3）已按法例的规定通知雇主，若雇员满足以上条件，则其配偶／伴侣每次分娩享有 5天侍产假。社保适用范围：强积金不适用于工作不满13个月或受海外退休计划保障的非港籍人员以及未满18岁或年届65岁的雇员最低工资生效时间：2019年5月1号最低工资：37.5HKD/小时来源：BIPO

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2022年07月18日
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【空中论坛】出海第一关：跨文化沟通—HRTech出海高端俱乐部邀您参加 HRTech出海俱乐部空中系列论坛：出海第一关：跨文化沟通 8月3日周三：20:00-21:30 论坛大纲： · 出海HR数字化调研阶段分享 · 嘉宾对谈：中企出海的跨文化沟通 · 嘉宾分享：国人在跨文化沟通中的痛点 · 互动交流部分嘉宾： Maggie Sun 咨询总监教练企业出海HR讲师顾问 Kevin Jiang 原山鹰国际人力资源副总裁，北美事业部CEO Gawain Wang HRTechChina 首席顾问更有其他神秘嘉宾报名：http://hrnext.cn/lzlJK (仅限出海俱乐部会员免费参加) 方式: 腾讯会议实时交流规模：100人以内 PS：8月开始，每周三晚8点，锁定出海俱乐部空中论坛

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2022年07月12日

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