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出海
【BIPO】出海辞典 | 中国台湾篇
概 况
主要适用法律
工 时标准工时：
周休日：每周至少休息2天，1天为例假日，1天为休息日。
加班补偿：
工作日：
延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给1/3以上。
再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给2/3以上。
休息日：
1)工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额另再加给1又1/3以上。
2)工作2小时后再继续工作者，按平日每小时工资额另再加给1又2/3以上。
3)工作超过8小时者，按平日每小时工资额另再加给2又2/3以上。
例假日：按照日平均工资的200%支付，事后给予补假休息。
法定假日及特别休假：按照日平均工资的200%支付。
备注：每日正常工时与延长工时，合计不得超过12小时，且1个月延长工时总时数不得超过46小时；但雇主经工会或劳资会议同意，1个月延长工时总时数不得超过54小时，每3个月不得超过138小时。
加班补偿豁免情形：无
休 假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格和年假长度：
年假中召回工作：天灾人祸或突发事件下，雇主可以中止雇员假期，工资加倍发放并且提供补休；事后二十四小时内，详述理由，报请当地主管机关核备。
年假累积：劳雇双方协商递延至次一年度休假，次年仍旧未休的假期转换为工资。
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。
年假折算：劳工于年度终结或契约终止而未休之特别休假日数，不论未休原因为何，雇主即应发给劳工特别休假未休日数之工资。
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。
病 假病假资格：出示医疗证明病假长度：
未住院：1年内合计不得超过30天；
住院：2年内合计不得超过1年；
未住院伤病假和住院伤病假2年内合计不得超过1年；
经医师诊断，罹患癌症（含原位癌），采用门诊方式治疗或怀孕期间需安胎休养的雇员，其治疗或休养期间，按照住院伤病假计算。
病假津贴：每年至少支付30天的50%日工资，社保支付普通伤病津贴，不足50%部分由雇主补齐。
产 假产假资格：出示医疗证明
产假长度：
正常分娩：产假8星期；
三个月以上流产：产假4星期；
二个月-三个月流产：产假1星期；
未满二个月流产：产假5日。
产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%/50%（工作未满6个月）支付。
其他假期
怀孕期间，带薪产检假7日；
雇员配偶分娩可获得7天的陪产及陪产检假，该7天应在分娩日前后的15天内使用；
对于任职满6个月的雇员在子女满三岁前可获得最长为2年的育婴留职停薪假；
家庭照顾假：雇员的家庭成员预防接种、发生严重疾病或其他重大事故须亲自照顾时，可获得每年最多7天的家庭照顾假；
婚丧假：
雇员结婚，可休假8天；
父母、养父母、继父母、配偶丧亡，可带薪休假8天；
祖父母、子女、配偶之父母、配偶之养父母或继父母丧亡，可带薪休假6天；
曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母丧亡，可带薪休假3天；
事假：1年内合计不得超过14日，事假期间不給工資。
社 保最低工资生效时间：2022年1月1日
最低工资：25,250新台币/月，168新台币/小时
来源：BIPO公众号
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出海
【BIPO】出海辞典 | 土耳其篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休义务。
加班补偿：应按2天工资支付
加班补偿豁免情形：无
工 时标准工时：
周休日：每周至少休息一天
加班补偿：
超出约定周工时但未达45小时/周的工作，应按照125%的加班工资支付；超出45小时/周的工作，应按照150%的加班工资支付。雇员可选择以补休替代加班费。
加班补偿豁免情形：无
休 假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格： 连续工作满1年
年假长度：
连续工作满1年-5年：14天
连续工作超过5年少于14年：20天
连续工作满14年及以上：26天
50岁以上的雇员年假长度不得少于20天
如果雇员可以提供文件证明是在单位所在地以外的地方休年假，则雇主必须给予雇员最多4天的往返路程时间
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：雇员剩余的年假应当在离职时按照当日工资率折算
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病 假病假资格：病假前1年参保90天以上
病假长度和病假津贴：
病假的前2天，员工无病假津贴；
病假的第3天-第7天，由社保支付日平均工资的1/2或2/3（根据疾病/伤害性质）
产 假产假资格：产假前1年参保90天以上
产假长度：
单胎：分娩前8周+分娩后8周
多胎：分娩前10周+分娩后8周
产假津贴：由社保按照日平均工资的2/3支付
其他假期
产假结束后的女性雇员及其配偶和领养三岁以下孩子的已婚夫妇可以获得6个月的无薪假；
女性雇员在怀孕期间应获得定期检查的带薪休假；
领养孩子可获得3天领养假期；
配偶分娩，男性雇员可获得5天陪产假；
雇员结婚可获得3天假期，其父母、配偶或亲友结婚时最多可获得2天假期；
雇员的母亲，父亲，配偶，兄弟或姐妹或孩子死亡可获得3天的假期；
以下情况也应被视为上班：
- 雇员被征召参加军事演习或履行法定义务，义务兵役除外（一年最多90天）；
- 雇员因暂时的不可抗力导致工作中断一周以上15天以内；
- 雇员在劳工法庭中担任雇员或工会代表参加根据相关法律组织的理事会、委员会调节和仲裁委员会等而无法上班。
社 保适用范围： 全员适用，无论国籍
*15.5%：定期缴纳社保的雇主可获得5%的社保豁免激励。
最低工资生效时间：2022年7月1号
BIPO OLS海外落地服务
服务内容包括：
-- 客户公司的当地分子机构成立之前：
1、当地劳动用工政策收集整理与分享；
2、面向客户的信息分享与线上培训；
3、为企业在未注册公司的国家地区代理雇佣当地员工。
客户公司当地公司成立之后：
1、代开当地社保账户；
2、月度工资薪金的外包，计算与发放；
3、HR法律咨询及撰文服务；
4、当地外籍人员的工作许可与工作签证申请。
其他涉及整个亚太区的HR外包服务解决方案。
来源：BIPO公众号
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出海
【BIPO】出海辞典 | 泰国篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：
雇主可在上述假期列表内选择不少于13个假期（国际劳动节为必选）作为公共假期。
如果假期与周休日重叠，则必须将下一个工作日作为补休。
传统节假日期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
加班补偿：日工时内的工作应按照200%的加班工资支付；超出日工时的应按照300%的加班工资支付。
工时标准工时：
周休日：每周至少休息一天，每周假期之间的间隔不应超过六天，雇主和雇员可事先约定将任何一天作为每周假期
周休日期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付（除按日、按小时以及按件计算工资的雇员）
周休日的合并使用：若雇工的工作性质是属于旅馆业、运输业、森林业、缺乏基本设施的地方工作及劳工部规定的其它工作，雇主可与雇工双方协议，将每周的例行假日累积与补休，但须在4个星期以内休完
加班补偿：
工作日：按150%的加班工资支付；
周休日：日工时内的工作应按照200%的加班工资支付；超出日工时的应按照300%的加班工资支付。
加班补偿豁免情形（仅限超出日工时的加班工资）：
以下人员无加班工资：
有权替雇主处理聘雇、发放退休金、结束聘雇等工作的雇工
雇主付其佣金给巡回销售或推销产品的员工
以下人员的加班工资为正常工资：
铁路服务，包括铁路货运及铁路交通
打开及关闭水闸或排水门的工作
观察水位和测量水容量的工作
抗击或预防灾害的工作
工作性质或类型属外勤，且无法明确规定其工作时间
非日常责任地看守工作场所所在的财产工作
按照劳工部条例所规定的其它工作
备注：加班费、假日工资和假日加班费应至少每月支付一次
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：工作满12个月后，雇员可获得年假
年假长度： 6工作日
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：工作未满12个月离职，员工可以得到年假折算（雇员因过失离职除外）
未休年假补偿：雇主和雇员可事先约定，将未休的年假累积并推迟到下一年使用。
由雇主按照日平均工资的100%支付。
病假病假资格：对于3天或3天以上的病假，需提供一级医生或者官方医疗机构的证明，如果雇员无法提供，则需要向雇主做出合理的解释
病假长度： 30天
病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付
产假产假长度： 98天
产假津贴：按照日平均工资的100%支付其中45天的产假
其他假期节育假：员工若出示一等西医师证明，可获得全薪假期，假期长度应参考医生意见。
事假：员工若出现必要的事务，可获得事假，但只有3天为全薪假期。
公民义务假期：员工若需参与兵役法规定的军人集合检查、军事培训等活动，可获得60天的全薪假期。
技术受训假期：根据《部长条例》，员工若需要参与有明确期限的课程或者项目。
社保适用范围：全员适用，包括外籍员工
最低工资生效时间：2022年9月
来源：BIPO公众号
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出海
【BIPO】出海辞典 | 波兰篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：
加班补偿：按照日平均工资的200%支付或相应补休（补休需要雇员书面请求）
加班补偿豁免情形：无法律规定
工时标准工时：工作时间在24小时内不得超过8小时，在不超过4个月的参考周期内每周5天的平均工作时间不得超过40小时。
周休日：一周至少休息1天
加班补偿：按照日平均工资的150%支付或相应补休（补休需要雇员书面请求）
加班补偿豁免情形：无法律规定
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：综合雇主
年假资格：为雇主连续工作12个月
年假长度：工作时间少于10年的雇员可获得20天年假，工作时间至少10年的雇员可获得26天年假
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：雇员离职时，可就已获得未使用的假期获得现金折算。
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：雇员提供专业的医生证明（5天内）
病假长度：182天
病假津贴：前14/(年满50周岁)33天由雇主按照日平均工资的80 %支付。
如果雇员由于以下原因造成丧失工作能力，雇员有权获得100%的报酬：
1.工作中的一个以外
2.怀孕期间的疾病
3.对细胞、器官或组织捐赠者候选人进行体检
产假产假资格：雇员生产
产假长度：单胎：20周；双胞胎：31周；三胞胎：33周；四胞胎：35周；五胞胎及以上：37周。
产假结束后符合对应资格的雇员可获得4/6周的延长产假。
产假津贴：
其他假期
流产假：女雇员可根据孩子存活时间最少获得7天假期；
病童假：如果新生儿生病需要医院监护，雇员可获得相应的病童照顾假；
陪产假：孩子年满12个月之前男性雇员可获得2周的陪产假。收养未满7岁的孩子也可享受同等假期（在收养决定12个月内）；
育儿假：受雇至少6个月的雇员在孩子未满4岁时可获得最长3年的育儿假，如果孩子有疾病，育儿假可延长到孩子18岁；
收养假：与产假长度相同；
产检假：雇员需要做医生建议的有关怀孕的检查时可获得产检假；
婚丧假：雇员的子女举行婚礼或者亲人死亡可获得1天假期；
公民义务假：雇员还可根据具体情况享受公民义务假等。
社保适用范围：全员适用
最低工资生效时间：2023年1月1日
全国最低工资：PLN 3,490/月
备注：自7月1日期，最低工资将调整为PLN3,600/月
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出海
【BIPO】出海辞典 | 印度德里篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
《2020年职业安全、健康和工作条件法》是一项整合和修订管理企业雇员职业安全、健康和工作条件的法律的法典。该法案取代了13项旧的中央劳动法。
它合并了《工厂法》(1948年)、《种植园劳工法》(1951年)、《矿业法》(1952年)、《工作记者和其他报社雇员(服务条件和其他规定)法》(1955年)、《工作记者(固定工资率)法》(1958年)、《汽车运输工人法》(1961年)、《Beedi和雪茄工人(就业条件)法》(1966年)、《合同劳动(条例和废除)法》(1970年)、《销售促进雇员(服务条件)法》。1976年，《州际移民工人(就业和服务条件条例)法案》(1979年)，《电影工人和电影院工人法案》(1981年)，《码头工人(安全、健康和福利)法案》(1986年)，《建筑和其他建筑工人(就业和服务条件条例)法案》(1996年)
公共假期适用范围：私营部门员工
强制假期：
供参考假期：
加班补偿：
商店及商业机构内：以200%的加班工资支付或者提供补休
工厂：未规定
未休假期补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。
加班补偿豁免情形：无
工时标准工时：
周休日：每周至少休息一天。
加班补偿：
日工资率计算：30天的工资额除以26（工人有权每周休息4天）
加班补偿豁免情形：无
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：
年假长度：
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：雇员离职，有权就未休的年假获得年假折算
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付或结转到下一年度的假期总天数，但结转天数不得超过30天
病假病假资格：
病假长度：
病假津贴： 由雇主按照日平均工资的100%支付。
产假产假资格：预产日前的12个月内，为雇主工作满80天，12个月内实际工作不少于160天可获得生育津贴（160天的资格不适用于移民到阿萨姆邦并在移民时怀孕的妇女）
产假长度：
正常分娩：26周（少于两个孩子）
对于有2个以上孩子的女性职员：12周
流产或妊娠终止：6周
代孕或领养：12周
产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付，最长可享受12周的生育津贴
- 如果雇主未免费提供产前分娩和产后护理，雇主需向有权享受生育津贴的每名妇女权支付25卢比的医疗津贴。
其他假期雇员由于怀孕、分娩等导致的疾病可获得1个月的假期。
社保适用范围：全员适用，包括外籍员工
ESI适用：拥有 10 名或更多员工的非季节性工厂；《工厂法》和商店和机构涵盖的所有机构以及雇员人数在 10 人或以上的单位
15,000卢比*1：外籍员工无15,000上限的限制
10%*2：适用于不满20人的企业
最低工资生效时间：2022年10月1号
来源：BIPO公众号
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出海
【BIPO】出海辞典 | 越南篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：
若休假节日适逢例假日时，则劳工可于次工作日补休。
如果是在越南合法工作的外国人，还可以根据本国的国庆节以及传统新年假期各获得额外的1天休假。
加班补偿：按300%的加班工资支付
加班补偿豁免情形：无
工时标准工时：
周休日：每周至少休息一天
周休日的合并使用：
劳工若因作业周期性而无法周休的特殊情况下，雇主负责确保劳工每月至少平均可休息4天；
雇主可以安排雇员在周日或者周内其他天休息，需企业内部劳动规定记录。
加班补偿：
劳工加班时数不得超过一天正常工作时数的50%
按周计算时间的雇员，正常工作加加班总时数不得一天不得超过12个小时，一个月的加班时间不得超过40个小时
雇员一年内加班不得超过300个小时，下列情况除外：
a.从事纺织成服、皮革、鞋业、电机、电子产品加工外销、农林、盐业、水产加工等生产活动；
b.电力发电与供应、电信、炼油、供水、排水等产业；
c.需要具备高水准之技术专业人员处理工作而劳务市场无法及时充足供应之情况；
d.因产品、原料之季节性与时间性而无法延后之紧急工作处理，或因意外客观因素、天灾、火灾、天气负面影响、战争、缺电、缺乏生产原料、生产线事故等所衍生之工作处理；
e.由政府规定之其他情况:夜间工作（10pm-6am） ，可额外获得30%的工资。
工作日加班：可额外获得50%的加班费，夜间加班可再额外获得20%的加班费（即为，150%+30%+20%*150%）
周休日工作：按200%的加班工资支付
加班补偿豁免情形：陆运、铁路、水运、空运等具有特殊性质工作、海底石油、天然气勘探开採、艺术工作、辐射与核能技术使用、高频电波技术应用、资讯学、资讯技术、高新科技研究应用、工业设计、潜水工作、矿炉坑内工作、从事季节性及按订单加工生产、顸 24 小时连续执勤的作业、由政府规定之其他具有特殊性质之工作项目由产业部门经与社会荣军劳动部达成共识后，具体规定劳工的作息时间。
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：工作满12个月后，雇员即有权获得年假。
年假长度：
一般情况下，初始12天，每工作满5年，增加1天。
未成年人、身心障碍劳工、从事具有繁重、毒害及危险性质的工作、职业项目者，初始14天，每工作满5天，增加1天。
从事具有特别繁重、毒害及危险性质的工作、职业项目者，初始16天，每工作满5天，增加1天。
年假期间待遇：按照日工资的100%付薪
年假折算：离职时，雇员未休取的假期应当折算为现金发放，包括当年度工作不满12个月的已工作天数部分折算而来的年假
未休年假补偿：按照日工资的100%付薪
病假假期资格和假期长度：
假期津贴：由社保按照参保基数的75%付薪
特殊疾病：对于卫生部所列的长期治疗疾病，无论参保期限长短，均可获得180天的假期，包括公共假期和周末。在180天内可获得上述75%的津贴。超出180天的病假则将适当减少津贴。
产假资格要求：分娩前12个月内，女性雇员已参保满6个月
假期长度：
且分娩前不得使用超过2个月的产假
假期津贴：日工资的100%付薪
其他假期陪产假：
产前检查假：5次，每次1天或者每次2天（若居住地距离医疗机构偏远，或有病理征兆或异常妊娠）
领养假：可休假自领养日到孩子满6个月（父母亲仅一人可享有此假期）
流产，人流，死胎，病理性流产，结扎：怀孕不满5周 10天；怀孕5周以上，不满13周 20天；怀孕13周以上，不满25周 40天；怀孕25周以上 50天
避孕手术假：女性植入子宫内器械：7天，消毒期15天
婚丧假：
社保适用范围：全员适用 (包括外籍员工)，失业保险仅适用于越南公民
最低工资生效时间：2022年7月1号
来源：BIPO公众号
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出海
【BIPO】出海辞典 | 马来西亚篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期（12天）适用范围：私营部门员工
马来西亚公共假期有12天。
备注：如果假期与周日重叠，则必须将下一个工作日作为补休。
加班补偿：
8小时内工作按照200%加班费计算，计件工资按每件200%的费率计算。
超过8小时的工作按照300%加班费计算，计件工资的费率应不低于每件普通费率的三倍。
加班补偿豁免情形：月工资在4000林吉特以上的西马员工
工 时标准工时周休日：每周至少休息一天。
工作时间豁免情形：不适用于从事因其性质而需要长时间不工作或待命工作的雇员。
加班补偿：
工作日：按照150%的加班工资支付；
周休日工作补偿：
备注：
加班限制： 每月加班工作时间不能超过104小时。
加班补偿豁免情形：月工资在4000林吉特以上的西马员工。
任何雇主在任何情况下均不得要求任何雇员在任何一天内工作超过12个小时，除下列情形外：
(a) 在其工作场所或与之有关的实际的、有威胁的事故；
(b) 从事对社会生活至关重要的工作；
(c) 对马来西亚的国防或安全至关重要的工作；
(d) 需要对机器或设备进行的紧急工作；
(e) 不可能预见的工作中断。
休 假年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：在未得到雇主允许且无合理理由的情况下，若旷工超过12个月内总工作日的10%，则取消年假资格。
年假长度：
受雇不满2年，8天；
受雇2年以上不满5年，12天；
受雇5年以上，16天
年假积累：若雇员没有在年假发放的12个月内使用年假，则年假无效。
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。
年假折算：工作未满12个月离职，可以获得年假折算。按比例计算时，不超过半天将被舍弃，超过半天以1天计算。
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病 假病假资格：提供注册医生，牙科医生签发的医疗证明且48小时内通知或意图通知雇主。
假期长度：
门诊病假：
- 受雇不满2年：14天/年；
- 受雇2年以上，不满5年：18天/年；
- 受雇5年以上，22天/年；
住院病假：60天/年（需要相关注册医生或医务人员证明）
总病假：60天/年
病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付
产 假产假资格：在单一雇主下，分娩前4个月里任何时间有工作过过且分娩前9个月里工作天数总共达到90天。
假期长度：60天(前5次分娩) ，另外产前休假不得早于分娩前30天或晚于其分娩后一天
产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付或部长规定女雇员在符合条件的期间有权领取的产妇津贴的数额，以较高者为准
社 保
备注：
*1：年满55岁且在年满55岁之前没有缴费的人可以豁免
*2：对于符合条件55岁的新雇员，他们必须参加第二类保险。
*3：所有18至60岁的雇员都需要缴费。然而，57岁及以上的雇员，如果在57岁之前没有缴费，则可以豁免
注意：
以上的计算均按照薪资分级表格，除工资超过20000林吉特/月的人员，在EPF缴纳时应按照费率计算，应四舍五入到整数。
（参考资料：SOCSO薪资分级表、EIS薪资分级表和EPF薪资分级表）
最低工资
来源：BIPO公众号
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出海
【BIPO】出海辞典 | 新加坡篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期雇员每年应享有11天有薪公共假期
适用范围：私营部门员工
备注：日正常工时内的工作按两日工资支付
如果节假日与周日重叠，则必须将下一个工作日作为补休或一天的薪资补偿
标准工时
加班工作：雇主必须向雇员支付每小时基本工资的1.5倍
必须在工资最后一天的十四天内支付。
每周至少一天休息日，休息时间由雇主决定。
如果雇员一天工作超过8小时或一周工作超过44小时, 多出来的时间都视为超时工作。
如果雇主要求雇员超时工作, 超时工资为每小时基本工资的1.5倍。
每月最高超时工作时数上限为72小时。
休假期间工作
年假综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：在公司工作至少三个月
年假长度：员工享有的具体带薪年假天数按照其在公司服务的年限来计算
病假病假资格：已为雇主服务3个月；
已经或试图在缺席的48小时内通知您的雇主；
在返回工作岗位时提交医疗证明（MC）
病假长度：雇员可享有的带薪病假和住院病假以服务的月数计算
产假
领养假
其他假期（其他假期里的所有假期均要求雇员已经在雇主处工作满3个月）
育儿假：对于未满7岁的孩子，父母双方可各自获得每年6天/2天（外籍孩子）的育儿假
延长育儿假：对于7岁以上未满12岁的新加坡籍孩子，父母双方可各自获得每年两天的育儿假
无薪婴儿护理假：对于未满2岁的新加坡籍孩子（包括合法收养的孩子或继子女），可以获得每年6天的无薪假期（无论有几个孩子）
共享育儿产假：孩子是新加坡公民，孩子的母亲有资格获得政府带薪产假（GPML）并且已与孩子的母亲合法结婚，孩子的父亲则有权享受最多四周的育儿假。
社保中央公积金：
适用范围：如果雇员是新加坡公民或新加坡永久居民, 每月工资超过 50元, 雇主就必须缴交公积金。
公积金缴交率取决于下列三个要素:
1.年龄层
2.工资级别
3.公民身份 (新加坡公民或新加坡永久居民)
费率和上下限：
Notes:
OW: Ordinary Wages (capped at OW Ceiling of S$6,000)
AW: Additional Wages
TW: Total Wages = OW+AW
备注：
第一或第二年成为新加坡永久居民的员工将按照渐进税率缴交公积金
雇主必须在下个月的14日之前缴交雇员本月的公积金
缴交公积金后, 符合条件的员工将可获得就业补助金 （WIS）
工伤保险：
针对人群：
所有从事体力工作的雇员，无论工资水平如何
所有从事非体力劳动的员工，月薪在2600美元或以下（不包括任何加班费、奖金、年度工资补助、生产奖励费和任何津贴）
商保选择：选择要求覆盖WICA工伤补偿法的所有合法索赔的范围的商保
*注意：不属于强制参保范围的雇员如果发生工伤事故或者职业疾病，雇主依然有工伤赔付的责任。所以建议雇主为全员购置工伤保险，雇主可以向保险公司寻求更多关于WICA的建议。
备注：在工伤赔偿的保险单中不再允许有与工作有关的免责条款（与石棉有关的除外），这意味着雇员的保险公司有责任对事故进行赔偿，即使保单上有免责条款如果存在追偿条款，雇员仍然可以向雇主追偿。
技术发展征税 (SDL)：
适用范围：全体雇员
费率和上下限：
最低工资新加坡没有最低工资，工资一般由员工或工会与用人单位协商决定来源：BIPO公众号
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出海
【出海】2022HRTech出海俱乐部空中论坛12月13日举办，诚邀参加
2022HRTech出海俱乐部空中论坛
12月13日 线上举办
积极响应一带一路走出去的倡议，中国企业近几年加大了出海的力度，对于不少企业在面对海外风云变幻的市场，首先遇到的就是人的问题，不过不少优秀的出海企业积极探索和尝试，总结出了适合自身发展的出海实践经验，HRTech出海俱乐部特别举办空中论坛，邀请优秀的企业和优秀的出海服务机构分享出海的人力资源管理实践经验。
空中论坛亮点：
企业出海人才招聘
海外人力资源管理实践
海外用工政策与风险管理
跨文化沟通与管理
保驾护航的出海HR服务机构
出海人力资源现状调研报告
出海人力资源管理大奖颁奖
等更多精彩即将揭晓
主办：HRTechChina 合作伙伴：BIPO 、CoachHub、领英中国、虚位以待
报名地址： http://hrnext.cn/RqOvz
赞助合作：名额有限
联系人：奈斯 获取详细合作方案
微信：hrtechnice （同微信号）
hi@hrtechchina.com
报名参会：
联系我们：科科
微信：hrtechina
hi@hrtechchina.com
HRTech出海高端俱乐部介绍
HRTech出海俱乐部是HRTechChina倾力打造的中国领先企业出海人力资源服务媒体服务平台，旨在通过专业的社群服务，打造中国人力资源服务出海知名品牌，提升品牌的国际竞争力，帮助强化企业海外人力资源管理能力。
HRTech出海高端俱乐部汇聚中国出海企业HR相关负责人、海外人力资源管理专家顾问、服务出海企业服务的人力资源机构同仁。
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出海
【评选】2022最佳出海人力资源大奖评选正式启动
2022最佳出海人力资源大奖评选
提名时间：10月12日-11月25日
颁奖时间：12月13日
积极响应一带一路走出去的倡议，中国企业近几年加大了出海的力度，对于不少企业在面对海外风云变幻的市场，首先遇到的就是人的问题，不过不少优秀的出海企业积极探索和尝试，总结出了适合自身发展的出海实践经验，HRTech出海俱乐部希望通过本次奖项评选，挖掘和表彰这些用于探索和分享的人力资源出海管理实践！更设立奖项表彰哪些支持企业出海的优秀人力资源服务机构，也是因为他们的努力为企业出海保驾护航！
奖项设置：
2022最佳出海人力资源管理实践奖
2022最佳出海人力资源服务机构奖
评选流程：
提名参与-初审-案例提交（视频）-颁奖典礼
主办单位：HRTechChina
申请地址：http://hrnext.cn/vO7KL2
