概 况

主要适用法律

公共假期

适用范围：私营部门员工

备注：

加班补偿：按照日平均工资的200%支付或相应补休（补休需要雇员书面请求）

加班补偿豁免情形：无法律规定

工时

标准工时：工作时间在24小时内不得超过8小时，在不超过4个月的参考周期内每周5天的平均工作时间不得超过40小时。

周休日：一周至少休息1天

加班补偿：按照日平均工资的150%支付或相应补休（补休需要雇员书面请求）

加班补偿豁免情形：无法律规定

休假

｜年假

综合雇主/单一雇主：综合雇主

年假资格：为雇主连续工作12个月

年假长度：工作时间少于10年的雇员可获得20天年假，工作时间至少10年的雇员可获得26天年假

年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付

年假折算：雇员离职时，可就已获得未使用的假期获得现金折算。

未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付

病假

病假资格：雇员提供专业的医生证明（5天内）

病假长度：182天

病假津贴：前14/(年满50周岁)33天由雇主按照日平均工资的80 %支付。

如果雇员由于以下原因造成丧失工作能力，雇员有权获得100%的报酬：

1.工作中的一个以外

2.怀孕期间的疾病

3.对细胞、器官或组织捐赠者候选人进行体检

 

产假

产假资格：雇员生产

产假长度：单胎：20周；双胞胎：31周；三胞胎：33周；四胞胎：35周；五胞胎及以上：37周。

产假结束后符合对应资格的雇员可获得4/6周的延长产假。

 

产假津贴：

其他假期

• 流产假：女雇员可根据孩子存活时间最少获得7天假期；


• 病童假：如果新生儿生病需要医院监护，雇员可获得相应的病童照顾假；


• 陪产假：孩子年满12个月之前男性雇员可获得2周的陪产假。收养未满7岁的孩子也可享受同等假期（在收养决定12个月内）；


• 育儿假：受雇至少6个月的雇员在孩子未满4岁时可获得最长3年的育儿假，如果孩子有疾病，育儿假可延长到孩子18岁；


• 收养假：与产假长度相同；


• 产检假：雇员需要做医生建议的有关怀孕的检查时可获得产检假；


• 婚丧假：雇员的子女举行婚礼或者亲人死亡可获得1天假期；


• 公民义务假：雇员还可根据具体情况享受公民义务假等。

 

社保

适用范围：全员适用

最低工资

生效时间：2023年1月1日

全国最低工资：PLN 3,490/月

备注：自7月1日期，最低工资将调整为PLN3,600/月