原创 BIPO 

国家概况

 

主要适用法律

公共假期

适用范围：私营部门员工



备注：

• 若假期与星期六或星期日重叠，则于下一个工作日补休。


• 对于不满5人的企业，除劳动节之外的上述假期均不属于强制公共假期，雇主可在工作规章或合同自行约定假期。


• 加班补偿豁免情形：不满5人的经营场所

工时

标准工时：



周休日：每周至少休息一天

加班补偿：

工作日：按照150%的加班工资支付；

雇主和员工可签订书面协议，以补休方式代替加班费，即每1小时加班可换1.5小时补休

周休日：日正常工时内工作，按150%的加班工资支付；超出部分，按200%的加班工资支付。

备注：加班时数上限为每周12小时

加班补偿豁免情形：不满5人的经营场所

休假

｜年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格和年假长度：

• 工作不满1年或者年度出勤率不满80%：每一个全勤月即可获得1天假期；


• 工作满一年以上且年度出勤率满80%：第一年为15天，之后每工作满2年，即可增加一天假期，上限为25天。

年假累积：非雇主原因※的情况下，如果年假未在发放的1年内使用完毕，则过期。

非雇主原因※的判定-雇主采取以下措施的，无义务向雇员补偿年假，也不得将年假的未使用视为雇主原因：

对于工作满1年且出勤率80%以上的情况：

• 在未使用假期过期前6个月的前10天内，雇主应将其未使用的休假日数通知每个工人，并以书面形式敦促他们决定何时使用请假并告知雇主确定的休假期限;


• 尽管前项的敦促，如果工人仍未能决定何时会使用未使用的假期，并不能在他们被催促后的10天内通知雇主已决定的休假期，雇主应决定工人何时使用未使用的假期，并在未使用的假期被没收前2个月以书面形式通知工人。

对于工作未满1年或者出勤率未满80%的情况：

• 应在第一年工作期结束前的3个月内的10天内，雇主应将其未使用的休假日数通知每个工人，并以书面形式敦促他们决定何时使用请假并告知雇主确定的休假期限;


• 尽管前项的敦促，如果工人仍未能决定何时会使用未使用的假期，并不能在他们被催促后的10天内通知雇主已决定的休假期，雇主应在未使用的假期被没收前1个月以书面形式通知工人使用剩余假期的时间限制。

年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。

年假折算：由于离职而未能休完的年假是否可以获得现金折算，可自由协商

未休年假补偿：由于离职而未能休完的年假是否可以获得现金折算，可自由协商

病假

无

 

产假

产假资格：雇员需在产假开始前参保180天才可享受产假权益

产假长度：

• 流产或死产：

• 正常分娩：90天/120天（多胞胎）


• 怀孕不超过12周以及怀孕36周及以上的女雇员可以向雇主要求每天减少两小时的工作时间。

产假津贴：前60日/75日（多胞胎）由雇主按照日平均工资的100%支付，剩下的天数由雇佣保险支付。

 

其他假期

• 女性雇员可获得每月一天的经期假；


• 女性雇员可申请怀孕检查假期，假期长度同检查时间；


• 雇主应根据要求给予那些有一岁以下婴儿的女雇员每天两次三十分钟或更长的带薪哺乳时间。


• 配偶分娩时，雇员还可获得最长10天的陪产假，陪产假要在分娩后90天内申请


• 对于有8岁或者2年级以下的子女且雇员在计划育儿假之前已工作满6个月，可申请最长1年的育儿假，同时可申请减少工作时间，减少后的工作时间每周至少15小时，或不超过每周35小时。


• 若父母，配偶，子女，孙子女，祖父母和配偶的父母生病或发生事故，雇员可申请每年90天的家庭(临时退休)照顾假；


• 雇员可获得每年10天的家庭护理假。（由于大流行病或者灾难假期可延长为20天，单亲家庭可延长为25天）


• 当雇员由需要照顾家庭，健康出现问题，准备退休（55岁或以上的雇员）或学习等情况时，可向雇主申请减少工作时间，每周工作时间至少为15小时或每周不超过30小时


• 雇员需要履行公民义务时，雇主应当准予其假期申请。

 

社保

适用范围、费率和上限： 

最低工资

生效时间：2022年1月1号全国最低工资：9,160KRW/小时（1,914,440KRW/月）

 

来源：BIPO公众号