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全球性平台PowerToFly收购在线学习平台Skillcrush，为求职者和雇主提供了打造现代化员工队伍的新途径
将多元化专业人士与工作岗位联系起来的企业PowerToFly收购了 Skillcrush，这是一个向代表性不足的群体传授技术技能的在线平台。此次合并为求职者和雇主提供了打造现代化员工队伍的新途径。
该产品完善了 PowerToFly 的整体解决方案套件，包括雇主品牌推广、人工智能主导的、涵盖 2000 万份不同资料的招聘解决方案，以及技术和非技术技能提升。我们将 2,000 万份不同资料中人工智能主导的候选人匹配与 PowerToFly 每年举办的数百场虚拟和现场活动相结合，实现实时连接。无论是专业人士缺少一项硬技能或软技能以获得工作资格，还是招聘经理发现其团队缺少一项技能，现在都可以通过 PowerToFly 解决。
"PowerToFly首席执行官Milena Berry说："为未来的工作岗位培养多样化人才是我们经常与企业和求职者谈论的话题，""有了Skillcrush，我们正在为数百万人实现无障碍、包容性的技术培训，现在他们一旦完成培训，就可以在PowerToFly上直接找到招聘经理。
Skillcrush 由 Adda Birnir 创立，通过导师指导的人工智能、编码、设计及相关领域的灵活课程，已经培训了两万多名学生。Skillcrush 超过 49% 的学生认为自己是 BIPOC，80% 的学生认为自己是女性。Skillcrush 的 "Get Hired "计划为传统上代表性不足的群体量身定制了职业指导和课程，已将学生安排到众多公司、政府机构和高等教育机构担任技术职务，平均薪资增长超过 3 万美元。
"当我看到PowerToFly在数百家公司的招聘过程中不断发展壮大时，很明显，我们在Skillcrush所做的有影响力的培训和指导将如何增强PowerToFly为其2000多万名不同求职者提供的专业技能发展服务。Skillcrush 创始人兼首席执行官 Adda Birnir 表示："我非常高兴能将 Skillcrush 带到 PowerToFly 的合作公司。
支持多元化人才和公司的发展目标：
同质化团队和缺乏培训是工作场所创新的双重威胁。 当今的人才和招聘经理需要将人工智能主导的招聘、技能匹配和现场活动结合起来，而PowerToFly和Skillcrush将共同提供这些服务。从 2024 年 5 月开始，PowerToFly 和 Skillcrush 将实现以下功能：
通过 PowerPro，在 2,000 万份不同的个人资料中进行以人工智能为主导的包容性人才匹配： 招聘人员利用透明的人工智能匹配软件，即时生成一份量身定制的候选人名单，这些候选人的简历与他们的空缺职位非常匹配。 PowerPro 包括预ATS人才分析，可通过招聘阶段、信息传递和外联来管理候选人管道。
为劳动力发展和留住员工提供技能培训： 根据世界经济论坛（World Economic Forum）的数据，在未来五年内，将有近四分之一的工作岗位会发生变化，因此，PowerToFly 和 Skillcrush 将能够为内部流动提供劳动力发展服务。
数以百计的现场和虚拟招聘活动以人的体验为中心： 由于 PowerToFly 和 Skillcrush 专注于为代表性不足的人才提供成果，因此实时互动对于确保人工智能主导的人才匹配所促进的创新是负责任的、有效的以及对人才和公司都有利的至关重要。请点击此处查看即将举行的 PowerToFly 活动列表，其中包括吸引了上万人参加的峰会。
强大的人才发展指数（DEI）、领导力发展和硬技能培训： PowerToFly 已经通过直播和点播课程提供了专家指导的 DEI 和领导力提升培训。免费试用 PowerUp。有了 Skillcrush，我们的技能提升能力将扩展到生成式人工智能、前端、后端、数字营销和设计技能课程，以填补人才社区和员工的技能缺口。
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BOSS直聘发布2024年第一季度财报，营收17.04亿元，同比增长33.4%
北京，2024年5月21日（GLOBE NEWSWIRE）--看准有限公司（“BOSS直聘”或“公司”）（纳斯达克股票代码：BZ;香港联交所股票代码：2076）公布了截至2024年3月31日的季度未经审计的财务业绩。
2024年第一季度亮点
2024年第一季度收入为人民币17.038亿元（合2.36亿美元），较2023年同期的人民币12.775亿元增长33.4%。
计算出的现金账单12024年第一季度为人民币20.507亿元（2.84亿美元），较2023年同期的人民币16.496亿元增长24.3%。
平均月活跃用户数22024 年第一季度为 4660 万，比 2023 年同期的 3970 万增长 17.4%。
付费企业客户总数3截至2024年3月31日止12个月为570万，较截至2023年3月31日止12个月的400万增长42.5%。
2024年第一季度净利润为人民币2.417亿元（合3350万美元），而2023年同期为人民币3270万元。调整后净利润42024年第一季度为人民币5.307亿元（合7350万美元），较2023年同期的人民币2.45亿元增长116.6%。
公司创始人、董事长兼首席执行官赵鹏先生表示：“我们很高兴在第一季度取得了强劲的开局，所有财务指标都超出了管理层的预期。与此同时，我们的用户规模和付费企业客户数量持续增长。这一结果表明，我们平台上的求职者和招聘者庞大的双边生态系统可以健康高效地发展。此外，我们的服务和技术已经证明了我们覆盖所有行业和用户类别的能力，这将支持我们长期和大规模增长的潜力。
首席财务官张宇先生表示：“我们很高兴报告本季度强劲的财务业绩，这反映了我们良好的增长势头。尽管第一季度通常是营销支出旺季，但我们调整后的营业利润率达到了23%，这再次证明了我们的商业模式非常有效。
1 计算现金账单是一种非GAAP财务指标，通过将递延收入的变化与收入相加得出。有关非GAAP财务指标的更多信息，请参阅“非GAAP财务指标”部分。
2 每月活跃用户数指在指定月份至少登录一次本行流动应用程式的已核实用户帐户数目，包括求职者及企业用户。
3 付费企业客户是指企业用户和公司账户，我们从中确认在线招聘服务的收入。
4 归属于普通股股东的调整后净收入以及调整后每股美国存托凭证基本和摊薄净收入是非GAAP财务指标，不包括基于股票的薪酬费用的影响。有关非GAAP财务指标的更多信息，请参阅“非GAAP财务指标”部分。
2024年第一季度财务业绩
收入
2024年第一季度收入为人民币17.038亿元（2.36亿美元），较2023年同期的人民币12.775亿元增长33.4%。
2024年第一季度，面向企业客户的在线招聘服务收入为人民币16.841亿元（2.332亿美元），较2023年同期的人民币12.601亿元增长33.6%。这一增长主要是由用户增长和用户参与度的提高推动的。
2024年第一季度，其他服务（主要包括为求职者提供的有偿增值服务）的收入为人民币1,970万元（270万美元），较2023年同期的人民币1,750万元增长12.6%，主要受惠于用户群的扩大。
运营成本和费用
2024年第一季度的总运营成本和费用为人民币16.128亿元（2.234亿美元），较2023年同期的人民币13.737亿元增长17.4%。2024年第一季度的股权薪酬支出总额为人民币2.89亿元（4000万美元），较2023年同期的人民币2.123亿元增长36.1%。
2024年第一季度的收入成本为人民币2.954亿元（4090万美元），较2023年同期的人民币2.472亿元增长19.5%，主要是由于服务器和带宽成本、支付处理成本和员工相关费用的增加。
2024年第一季度的销售和营销费用为人民币5.793亿元（8020万美元），较2023年同期的人民币6.288亿元下降7.9%，主要是由于广告和营销费用减少，部分被员工相关费用的增加所抵消。
2024年第一季度的研发费用为人民币4.676亿元（6480万美元），较2023年同期的人民币3.331亿元增长40.4%，主要原因是技术投资增加以及员工相关费用增加。
2024年第一季度的一般和行政费用为人民币2.705亿元（3750万美元），较2023年同期的人民币1.646亿元增长64.3%，主要是由于员工相关费用的增加。
经营收入/亏损
2024年第一季度运营收入为人民币1.036亿元（1430万美元），而2023年同期运营亏损为人民币7730万元。
净收入和调整后净收入
2024年第一季度净利润为人民币2.417亿元（合3350万美元），而2023年同期为人民币3270万元。
2024年第一季度调整后净收入为人民币5.307亿元（合7350万美元），较2023年同期的人民币2.45亿元增长116.6%。
每份美国存托股净收入和调整后每份美国存托股净收入
2024年第一季度归属于普通股股东的每股美国存托股基本和摊薄净收益分别为人民币0.56元（0.08美元）和人民币0.54元（0.07美元），而2023年同期每股美国存托股基本和摊薄净收益分别为人民币0.08元和人民币0.07元。
调整后归属于普通股股东的每股美国存托股份基本和摊薄净收益42024年第一季度每股美国存托股基本和摊薄净收益分别为人民币1.21元（0.17美元）和人民币1.18元（0.16美元），而2023年同期调整后每股美国存托凭证基本和摊薄净收益分别为人民币0.57元和人民币0.54元。
经营活动产生的现金净额
2024年第一季度经营活动产生的现金净额为人民币9.055亿元（1.254亿美元），较2023年同期的人民币5.439亿元增长66.5%。
现金状况
截至2024年3月31日，现金及现金等价物、短期定期存款及短期投资余额为人民币119.016亿元（16.484亿美元）。
股份回购计划
2024 年 3 月，公司董事会批准了一项新的股票回购计划，自 2024 年 3 月 20 日起生效，为期 12 个月，根据该计划，公司可以回购最多 2 亿美元的股票（包括以美国存托股的形式）。
展望
公司目前预计2024年第二季度总收入将在人民币19.1亿元至人民币19.6亿元之间，同比增长28.4%至31.7%。本预测反映了公司目前对中国市场和运营状况的看法，这些观点可能会发生变化，截至本文发布之日无法合理准确地预测。
电话会议信息
公司将于美国东部时间2024年5月21日（星期二）上午8：00（北京时间2024年5月21日（星期二）晚上8：00）召开电话会议，讨论财务业绩。
与会者必须在以下网址预先注册电话会议： https://register.vevent.com/register/BI7c477a0afb7a48e1be8a336915dc3647
注册后，参与者将收到一封电子邮件，其中包含参与者拨入号码和唯一的个人 PIN 码。此信息将允许您立即访问呼叫。参与者可以在任何时间进行预注册，包括在电话会议开始之前和之后。
此外，电话会议的现场和存档网络直播将在公司的投资者关系网站上提供，网址为 https://ir.zhipin.com。
汇率
本公告载有将若干人民币金额按指定汇率折算为美元（“美元”）金额，仅为方便读者之用。除非另有说明，所有从人民币到美元的折算均按2024年3月29日人民币兑1.00美元的汇率进行，如美国联邦储备委员会H.10统计发布所述。本公司不保证所提及的人民币或美元金额可以按任何特定汇率兑换成美元或人民币（视情况而定）。
非GAAP财务指标
在评估业务时，公司考虑并使用非GAAP财务指标，例如计算的现金账单、调整后的净收入、调整后归属于普通股股东的净收入、归属于普通股股东的调整后每股普通股基本和摊薄净收益以及归属于普通股股东的调整后每股美国存托股基本和摊薄净收入，作为审查和评估经营业绩的补充措施。公司通过将递延收入的变化与收入相加来得出计算出的现金账单。公司使用计算出的现金账单来衡量和监控销售增长，因为公司通常在销售时向付费企业客户开具账单，但可能会随着时间的推移按比例确认部分相关收入。公司认为，计算出的现金账单为销售产生的现金提供了宝贵的见解，是监控服务需求和财务业绩的宝贵指标。公司通过从相关的GAAP财务指标中排除股票薪酬费用（非现金费用）的影响来定义调整后净收入和调整后归属于普通股股东的净收入。公司认为，这些非GAAP财务指标有助于识别业务中可能因某些费用的影响而扭曲的潜在趋势，并有助于投资者对公司经营业绩的评估。
非GAAP财务指标未根据美国公认会计原则定义，也不根据美国公认会计原则列报。非GAAP财务指标作为分析工具具有局限性，不应孤立地考虑或替代大多数直接可比的GAAP财务指标。公司鼓励投资者和其他人全面审查其财务信息，而不是依赖单一的财务指标。
非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的调节表已在本新闻稿末尾标题为“GAAP和非GAAP结果的未经审计的调节表”中提供。
安全港声明
本新闻稿包含可能构成“前瞻性”陈述的陈述，这些陈述是根据 1995 年《美国私人证券诉讼改革法案》的“安全港”条款做出的。这些前瞻性陈述可以通过“将”、“预期”、“预期”、“目标”、“未来”、“打算”、“计划”、“相信”、“估计”、“可能”等术语和类似陈述来识别。本公司亦可能在向美国证券交易委员会提交的定期报告、香港联合交易所有限公司网站的公告、向股东提交的中期及年度报告、新闻稿和其他书面材料以及高级职员的口头陈述中作出书面或口头前瞻性陈述， 第三方的董事或雇员。非历史事实的陈述，包括但不限于关于公司信念、计划和期望的陈述，均为前瞻性陈述。前瞻性陈述涉及固有风险和不确定性。有关这些风险和其他风险的更多信息，请参阅公司向美国证券交易委员会和香港联合交易所有限公司提交的文件。本新闻稿中提供的所有信息均截至本新闻稿发布之日，除非适用法律要求，否则公司不承担更新任何前瞻性陈述的任何义务。
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【英国】连接学校空缺职位与代课教师的在线平台Zen Educate获得3700万美元B轮融资
总部位于英国伦敦的在线市场 Zen Educate 为学校和可用代课教师及助教牵线搭桥，公司完成了 3700 万美元的 B 轮融资。
本轮融资由 Round2 Capital 领投，现有投资者 Adjuvo、Brighteye Ventures、FJ Labs、Ascension Ventures 以及包括 Octopus 创始人兼首席执行官 Simon Rogerson 在内的著名天使投资人跟投。
公司打算利用这笔资金在英国和美国完成另外几项收购，并进一步扩大在这两个市场的业务，促进其新的学校劳动力管理软件的扩展，该软件包括用于资格认证、合规性和缺勤管理的 SaaS 产品。
Zen Educate 由 Slava Kremerman 和 Oren Cohen 创立，是一个简化的在线平台，可将学校与教师和助教直接联系起来。通过该平台，教师和学校可以创建个人档案，并根据距离、技能和经验进行匹配。
公司还完成了对教育人事代理公司 Aquinas Education 的第二次收购，并任命前足球运动员和电视主持人杰梅因-杰纳斯（Jermaine Jenas）为官方品牌大使。
自2017年推出以来，Zen Educate的规模同比增长了两倍，在过去12个月中，其平台上的预订时长接近200万小时。
Zen Educate总部位于伦敦，在英国其他三个城市和美国两个城市设有办事处。
关于Zen Educate
Zen Educate在线平台可以提高透明度和效率，从而彻底改变整个系统--学校只需点击一下按钮，就能立即看到按距离和技能划分的可用代课教师库，而不是像以前那样，只能在早上通过多次电话找到有限的一批教师，既低效又耗时。
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了解人力资源专业人员心理健康的重要性
人力资源专业人员是任何组织的无名英雄，因为他们肩负着保障每位员工的福利、促进其职业和个人发展以及培养其整体绩效的微妙责任。然而，在这项崇高的工作背后，却隐藏着巨大的压力和挑战，从对员工职业健康的持续关注，到处理棘手对话的繁重任务，不一而足。
在所有这些困难中，人力资源专业人员的心理健康却被忽视了，他们只能为处理自身的复杂问题而苦苦挣扎。
因此，为了遏制这一问题，我们将讨论人力资源专业人员可以在日常工作中实施的一些策略，以消除压力，专注于创造工作效率、成功和参与度。
1. 了解数字化工作场所的压力点
作为人力资源专业人士，管理好自己的压力和心理健康至关重要，这直接影响到你为其他员工提供支持的效率。因此，如果你不在最佳状态，那么提供信心、清晰度和方向往往就会变得具有挑战性，而这正是每个员工在组织中茁壮成长的必要条件。
例如，人力资源专业人员往往要解决员工的各种专业和个人问题，这就需要付出大量的情感劳动。因此，在倾听抱怨、传达困难消息或在冲突中充当调解人时，自然会感到不知所措。这就意味着，管理好自己的心理健康不仅仅局限于个人的幸福，还意味着要为员工树立一个标准，为他们创造一个更加健康、更加感同身受的环境。
2. 为什么人力资源专业人员必须优先考虑自己的心理健康？
根据牛津大学幸福研究中心的一项研究，已经实施积极员工福利的组织是公司成功和财务业绩的可靠预测因素。因此，作为任何组织的中坚力量，人力资源专业人员需要保持健康，能够应对压力，以推动业务绩效和成功。
因此，要想保持良好的工作状态，你需要采取一些积极主动的策略来帮助自己：
2. 1. 设定职业界限
人力资源专业人员应该为自己的工作日程设定明确的界限，并尽可能地遵守这些界限。这可能还包括限制下班后的交流，并学会在完成日常工作后对额外任务说 "不"。因此，设定自己的界限将有助于你在职业生活和个人生活之间保持平衡。
2.2. 寻求心理健康支持
与员工一样，人力资源专业人员也需要在需要时寻求心理健康支持，包括信任同事、寻求导师指导或申请专业咨询服务。在了解到人力资源心理健康问题的重要性后，许多组织开始实施员工援助计划（EAP），提供保密的咨询和支持。
2.3. 优先考虑身体健康
心理健康与身体健康密切相关，因此，为了整体健康，定期锻炼、均衡饮食和充足睡眠至关重要。此外，为了健康地平衡工作与生活，应尝试实行灵活的工作安排和弹性工作时间，以减轻压力。
总结
管理心理健康是一个持续的过程，需要积极主动的努力和全身心的投入。通过采取上述自我保健策略，人力资源专业人员可以保持心理健康，并在自己的岗位上茁壮成长。
即使是组织，在支持人力资源专业人员的心理健康方面也发挥着至关重要的作用，如营造积极的工作环境，促进工作与生活的适当平衡，以及认可他们的努力和对组织的贡献。这将创造一种重视和支持他们心理健康的文化。因此，值此国际人力资源日之际，让我们致力于推动人力资源专业人员的生活发生积极变化，这将从长远来看保证组织的整体成功。
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【美国】专注于为企业打造人工智能员工的初创公司Artisan AI获得730万美元种子轮融资
Artisan AI是一家位于旧金山的人工智能初创公司，公司已筹集 730 万美元的种子轮融资，旨在通过新的人工智能员工改变劳动力队伍，并为企业公司构建软件。
本轮融资由Oliver Jung 领投，其他投资者包括 Sequoia Scout、Y Combinator、Soma Capital、BOND Capital、Anu Hariharan、Paul Daversa、Fellow’s Fund等。
公司打算利用这笔资金扩大运营和开发工作。
Artisan AI 公司由 Jaspar Carmichael-Jack（首席执行官）、Rupert Dodkins 博士（首席技术官）和 Samantha Stallings（首席运营官）领导，提供自主的人工智能员工和统一的平台，以取代整个 SaaS 堆栈，从而使人类和人工智能可以协同工作，企业团队可以停止上下文切换。
公司于 4 月初推出了其平台的 V2 版本。该版本引入了二级人工智能代理自主权，是对 2023 年 2 月推出的一级人工智能代理自主权的改进。1 级 Ava 需要人工审核，而 2 级 Ava 可自动运行，独立制作和发送各种风格的电子邮件，无需人工直接输入。
自加入 Y Combinator 以来，Artisan 的员工人数已从 3 人增至 13 人，入驻公司超过100家。
关于Artisan AI
Artisan AI 创建的数字员工被称为 "工匠"（Artisans）。公司的第一个工匠 Ava 可以自动完成整个外向销售流程，只需 10 分钟的对话即可完成设置。Ava 利用其超过 270,000,000 名联系人的数据库创建 TCP 和潜在客户，制作并发送高度定制的电子邮件序列，并将会议预订到用户的日历中。用户可以通过 Slack 与 Ava 对话，管理所有功能和设置。
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数字支持公司Randstad Digital收购人工智能数字人才市场Torc
全球领先的人才公司 Randstad NV 宣布，Randstad Digital 已收购 Torc -- 一个下一代人工智能驱动的人才市场平台，该平台在全球拥有超过 25,000 名数字人才，目前主要集中在拉美、美国和印度。Torc 凭借其人工智能驱动的平台，实现了基于技能的匹配，将全球数字人才与客户联系起来。Randstad Digital是一家领先的数字支持公司，通过此次收购，Randstad Digital可以进一步加快客户获得数字人才（包括全球交付中心）的速度，以实现其在云计算、数据、数字工程和客户体验能力方面的数字雄心。
"Torc 的收购加强了 Randstad 在数字化专业领域的人才战略合作伙伴地位。数字化转型需要在全球范围内以规模和速度获得专业人才。Randstad首席执行官Sander van' t Noordende表示："拥有企业级人工智能人才市场的Torc将重新定义人才体验和交付速度，并加强Randstad Digital在帮助客户实现数字化转型方面的能力。
"Randstad Digital首席执行官Venu Lambu表示："随着企业重新定义数字化业务模式，对人工智能、云计算、数据和客户体验等专业技能的需求持续增长。Randstad Digital首席执行官Venu Lambu表示："收购Torc是对这一演变和客户需求的直接回应。它扩大了我们对各种人才技能组合和强大的开发人员社区（从评估到生产力）的访问。我们非常高兴地欢迎开放式人才平台的行业思想领袖、Torc 首席执行官兼联合创始人 Michael Morris 及其团队加入 Randstad Digital。
"Recognize很荣幸能与Torc的管理团队一起孵化Torc，他们都是走在开放式人才平台创新前沿的远见卓识者。作为 Randstad Digital 的一部分，Torc 将进一步加快采用人工智能人才体验和交付。Recognize联合创始人兼管理合伙人Francisco D'Souza表示："他们将共同定义下一代技术和数字技能与服务的交付模式。
关于 Randstad Digital
Randstad Digital 是一家值得信赖的数字支持合作伙伴，通过提供跨专业领域的全球人才、能力和解决方案，促进企业加速转型。我们的数字人才解决方案使您能够无缝扩展团队，同时将您与世界各地符合您所选技术的熟练专业人员联系起来。我们专注于管理项目，帮助企业快速发展，高效实现目标。我们支持四条服务线，包括客户体验、云计算与基础设施、数据与分析、数字与产品工程，以及三种参与模式，包括人才服务、全球交付中心和托管解决方案。
Randstad 是全球人才行业的领导者，其愿景是成为全球最公平、最专业的人才公司。作为人才合作伙伴，我们通过四大专业领域--运营、专业、数字和企业，为客户提供在人才匮乏的世界中取得成功所需的高质量、多样化和灵活的人才队伍。我们帮助人们获得有意义的职位，发展相关技能，并在工作场所找到目标和归属感。通过我们创造的价值，我们致力于为所有人创造更美好、更可持续的未来。
关于Torc
Torc是连接优质远程开发人员与工作岗位的近岸智能人才网络，为其社区提供职业发展机会，并为公司提供安全、人工智能驱动的人才采购体验。在由技术和商业资深人士（Cognizant、Catalant、Atomic、Mozilla、Harvard）组成的董事会以及风险投资公司Recognize和Asymmetric的支持下，Torc对绩效、生产力和技能提升的重视使其成为按需技术人才和需要聘用他们的公司的首选平台。
关于Recognize
Recognize 是一家专注于数字服务行业的投资平台。该公司为该行业的创新公司提供运营专业知识、行业洞察力和战略资本。
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【伦敦】工作支付平台Native Teams获得620万欧元A轮前融资，用于提高新工作世界的薪酬水平
Native Teams 是一个面向自由职业者、远程工作者和企业主的工作支付平台，公司已成功募集到总额为 627.5 万欧元的新一轮投资，以推动其成为工作支付首选平台的宏伟计划。
公司获得了现有投资者 Eleven Ventures 和 Fil Rouge Capital 以及新投资者 MFG Invest、Begin Capital 等的支持。这笔新投资是对 Native Teams 不断致力于增强其金融服务平台以提高主要市场产品性能以及进一步拓展亚洲业务的认可。
Native Teams 专门提供工作支付解决方案，帮助个人和企业在一个集中的平台上简化全球薪酬。公司成立于 2020 年，目前已迅速扩展到 65 个国家，在目标市场拥有一支 200 多人的全球团队。
在过去几年中，EOR（记录雇主）行业已日趋成熟，而 Native Teams 则处于传统 EOR 提供商和通用支付平台之间的独特空间。因此，Native Teams 能够以高度灵活、透明和 "员工优先 "的方式致力于工作支付。
"我们很高兴地宣布完成这轮 A 轮前投资。这证明了我们的团队在过去一年里取得的进步，我们将 Native Teams 的简单性和透明性应用于全球更多用户的工作支付。Native Teams 首席布道师兼联合创始人 Alex Mitrevska 表示："我们很幸运能有一些志同道合的优秀投资者加入我们的行列，共同推进和更新新工作世界的薪酬。
Begin Capital 是一家总部位于伦敦的风险投资基金，专注于对欧洲市场的公司进行种子期和 A 轮投资。凭借对 Native Teams 创新方法的敏锐了解，Begin Capital 对该公司彻底改变自由职业者、远程工作者和全球企业在远程工作领域的运营方式的雄心充满信心。
"我们非常高兴能与 Native Teams 合作。我们与他们有着共同的愿景，那就是建立一个下一代全球劳动力管理平台--一个以员工为中心的平台。它的功能远远超出了基本的雇主记录服务，能为每位远程员工带来企业级的雇佣体验，"Begin Capital 合伙人 Ruslan Sarkisyan 补充说。
MFG Invest 是一家企业风险投资基金，帮助创业者将大胆的想法变为现实。通过投资 Native Teams，MFG Invest 旨在增强创新平台的全球影响力，使其成为全球支付和 EOR 领域的重要参与者之一。
"想象一下，你想在匈牙利为一家美国公司担任开发人员。或者你想为你的挪威公司聘请五名澳大利亚设计师。即使在全球化、互联网接入甚至人工智能的时代，官僚主义仍在拖累潜能。Native Teams 可以帮助人们打破人为界限，同时保持合规。它能完成繁重的行政工作，让您专注于最重要的事情--实际工作。我们坚信人们的潜力，这就是我们决定投资 Native Teams 的原因。
自四年前成立以来，Native Teams 已显示出强劲的增长指标。该平台目前在全球拥有数万名用户。展望未来，公司计划继续在现有市场和新市场的工作支付领域推出进一步的进步和创新。
新的投资将有助于加强和扩大其在欧洲以外地区的服务，并将战略重点放在美国、印度和更广泛的亚洲地区。这一扩张将使更多的个人和中小型企业主能够使用简化的工作支付和其他以就业选择和税务合规为重点的解决方案。
"我们面临的市场机遇可能是可以想象的最大领域：重新定义工作支付。Native Teams 首席执行官兼创始人Jack Thorogood说："本轮融资使我们的资本高效型业务迈出了重要的下一步，我们将在越来越多的国家为更广泛的细分市场提供更大程度的服务。
随着人们对灵活的远程工作解决方案的需求不断增长，Native Teams 已做好充分准备，成为塑造现代工作支付未来的领导者。
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【美国】一体化餐饮企业管理平台Restaurant365获得1.75亿美元融资
一体化餐饮企业管理平台Restaurant365宣布获得1.75亿美元融资，本轮融资由长期合作伙伴ICONIQ Growth领投，KKR和L Catterton等现有投资者跟投。此次融资是在公司连续12个季度超额完成销售目标的基础上完成的，这使公司对未来的增长潜力充满信心。
"ICONIQ Growth 创始合伙人Will Griffith表示："Restaurant365 的发展证明了他们有能力创建强大的解决方案，以促进运营、提高利润率并增强各种规模餐饮公司的员工能力。"我们很荣幸能参与到这一令人难以置信的机会中来，帮助餐饮业以一种看似不可能的方式取得成功。
本轮融资所得资金将用于扩展企业功能、发展劳动力和薪资产品套件，以继续为全球最大、最著名的餐饮品牌提供支持。资金还将加强公司的资产负债表，以促进未来的收购并支持持续的有机增长。
"Restaurant365首席执行官兼联合创始人Tony Smith表示："我们非常感谢我们的投资者继续重视我们的业务及其发展轨迹，这一点从最近的信任投票中就可以看出。"我们将认真对待他们的信任，以及客户和整个行业对我们的信任。我们将继续坚持不懈地开发产品，以新的方式为这个伟大的行业增值。
在最新一轮收购之前，Restaurant365 最近收购了 ExpandShare，这是一个人工智能驱动的学习管理系统，旨在提供和跟踪有影响力的餐厅培训内容。
除了在产品中增加员工培训外，Restaurant365 还在去年扩展了其一体化平台，包括小费自动化、任务管理、餐厅智能仪表盘和 Capture AI（将机器学习的力量引入发票管理）。
关于Restaurant365®
R365是业界领先的一体化云会计、库存、排程、薪资和人力资源解决方案，专为餐厅开发。R365的餐饮企业管理软件简化了经营者的日常管理，使他们能够控制食品成本并优化劳动力。集成和开放式 API 使 Restaurant365 能够与其他系统连接，包括 POS 提供商、供应商和银行。其结果是准确、及时的报告，为经营者提供清晰、完整的业务视图。Restaurant365 总部位于加利福尼亚州尔湾市，在德克萨斯州奥斯汀设有办事处。公司得到了 Bessemer Venture Partners、ICONIQ、KKR、L Catterton 和 Serent Capital 的支持。
关于 ICONIQ Growth
ICONIQ Growth 与定义行业未来的有远见者合作，共同改变世界。我们的投资平台和独特的生态系统帮助我们的投资组合公司从早期成长阶段到首次公开募股（IPO）及以后取得成功。我们的投资组合包括 Adyen、AirBnB、阿里巴巴、Alteryx、Automattic、BambooHR、Braze、Chime、Collibra、Coupa、Datadog、Docusign、Gitlab、Marqeta、Miro、Procore、Red Ventures、Relativity、ServiceTitan、Snowflake、Sprinklr、Truckstop、Uber、Wolt 和 Zoom 等。欲了解更多信息，请访问 ICONIQGrowth.com。
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【伦敦】面向一线企业的下一代劳动力管理公司Sona获得2750万美元A轮融资
由 Steffen Wulff Petersen、Oli Johnson 和 Ben Dixon 创办的面向一线企业的下一代智能劳动力管理平台Sona公司宣布获得 2750 万美元 A 轮融资，Felicis 领投，Northzone、谷歌人工智能基金 Gradient、SpeedInvest、Antler、BAG Ventures 以及众多知名天使投资人参与了本轮融资。迄今为止，Sona公司已融资4000多万美元，并将利用新一轮资金扩大其市场功能，并在其平台上构建更先进的人工智能功能。仅在 2023 年，Sona的收入就实现了 400% 以上的爆炸式增长。迄今为止，Sona平台上已创建了超过 460 万个班次。
一线劳动力代表了全球近 20 亿人，占全球劳动力的 56%。尽管如此，一线创新获得的风险投资却不足1%，而99%的风险投资都用于白领员工的技术。如今，为一线企业提供的工具和系统效率低下、集成度差，而且并非针对一线工作流程的复杂性而构建。几十年来，创新的滞后导致员工体验不佳，劳动力部署不正确，从而导致不必要的成本、不理想的服务和收入的流失。
"Sona联合创始人 Steffen Wulff Petersen 说："通过Sona，我们正在打造经营餐厅或护理院的'自动驾驶汽车'。"在过去的 20 年中，劳动力管理主要由传统的点解决方案主导，这些解决方案将简单的纸质流程数字化。Sona正在通过一个真正的智能平台打造下一代劳动力管理，使复杂、多地点企业的组织领导者能够在正确的时间、正确的地点安排正确的人员，并对其劳动力进行端到端的无缝管理。"
自 2020 年以来，一线企业面临着多重外部不利因素：通货膨胀、需求波动和人员短缺。这些企业的利润率已低至个位数，劳动力管理不善仍是最大的可控成本。随着进入供应商更换周期或摆脱纸张和电子表格，企业目前正在积极进行现代化改造。借助Sona针对特定行业的高度可配置软件，客户可以拉动多个效率杠杆。人工智能加速、准确预测、数据驱动的生产率模型和自动排程推动了更智能的劳动力部署，直接转化为显著的利润增长。
"很高兴看到Sona为酒店业如此关键的领域提供行业领先的解决方案。他是众多酒店业企业（包括 wagamama、PizzaExpress、The Ivy Collection、Bill's Restaurants、Ole & Steen）的终身高管（董事长兼首席执行官），也是行业员工倡议组织 Hospitality Rising 的创始人。"非常正确的是，酒店业在提高生产力和效率的同时，也在打造客户服务--Sona已经证明了其帮助提高销售额和优化人员配置的能力。
Sona的指数级增长得益于产品交付速度、高度可配置性和行业专业知识，这些都转化为当今社会护理和酒店业所特有的产品功能。与传统平台不同，Sona的现代技术从一开始就是为实时数据处理和洞察力而构建的。利用 Elixir 编程语言和大型语言模型，Sona 提供人工智能驱动的实时可操作反馈，推动智能决策，从而提高劳动力生产率。
"Felicis 的普通合伙人 Niki Pezeshki 说："我们很荣幸能主导索纳的 A 轮融资，并支持其通过尖端劳动力管理解决方案为一线企业赋能的使命。"我们相信，Sona 有潜力重新定义社会关怀、餐饮和酒店等行业企业的劳动力管理方式，我们很高兴能参与他们重塑未来工作方式的旅程。Ben、Oli、Steffen和Sona团队已经帮助100,000多名一线员工安排了班次，我们知道还有更多的人将会欣赏能够帮助他们工作的更智能的软件。
关于Sona
Sona是由 Steffen Wulff Petersen、Oli Johnson 和 Ben Dixon 创立的面向一线企业的下一代智能劳动力管理平台。如今，护理院、餐厅和酒店都在使用Sona为员工赋能，推动劳动力的智能调配，从而直接转化为显著的运营效率。
关于Felicis
Felicis成立于2006年，是一家风险投资公司，主要投资于重塑核心市场的公司以及创造前沿技术的公司。该公司是首家提供创始人发展承诺的公司，提供所需的资源帮助创始人自我扩展。Felicis 专注于早期投资，目前管理着九支基金超过 30 亿美元的资金。公司是超过 49 家估值超过 10 亿美元的公司的早期支持者。其投资的 100 多家公司已被收购或上市，包括 Adyen、Credit Karma、Cruise、Fitbit、Guardant Health、Meraki、Ring 和 Shopify。公司总部位于加利福尼亚州的门洛帕克和旧金山。
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【美国】帮助个人和公司进行职业管理的初创公司Anthropos获得270万美元种子轮融资，帮助公司利用AI打造未来的员工队伍
据 Gartner公司称，人才短缺和技能发展是当今企业正在努力解决的两大首要问题。为了帮助企业控制局面，初创公司 Anthropos 筹集了 270 万美元的资金，旨在为企业创造一种新的方式，帮助员工根据业务需求发展技能组合，同时提高留用率。
Anthropos在美国和瑞士设有办事处，其种子轮融资由总部位于瑞士的Founderful领投，Eden Ventures、Exor Ventures、Zanichelli Venture、Alessandro Rivetti以及欧盟和美国的几位天使投资人也参与了本轮融资。
"人们希望在自己的组织中看到一条清晰的发展道路，并学习取得成功所需的确切技能。与此同时，如果没有现代化的技能和解决方案来不断了解员工能做什么、不能做什么，就无法开展业务。Anthropos 首席执行官 Stefano Bellasio 说："这是一个在所有行业都在加剧的问题，随着人们需要采用人工智能并将其作为日常工作的一部分，这个问题将变得更加重要。
Anthropos 由 Stefano Bellasio 和 Giacomo Marinangeli 创立，他们在 2013 年创建了云培训平台 Cloud Academy Inc。在此过程中，他们意识到大多数企业客户都在为同样的相关问题而挣扎：员工保留和技能发展。在将业务转让给英国最大的技术培训提供商后，Stefano 和 Giacomo 决定将重点放在一个完全不同的领域，即 Anthropos，这是一个希望帮助企业应对留住员工和培养员工技能的持续挑战的解决方案。
Anthropos 帮助企业将所有技能、员工经验和培训库集中到一个以员工为中心的现代化平台上。有了 Anthropos，企业可以为组织内的每个角色规划出专门的发展路径。因此，员工可以根据自己希望晋升的角色来提升技能，公司也可以不断评估与每个角色相关的技能，并核实哪些员工掌握了这些技能。这与通过冗长、复杂的员工问卷来确定技能能力的现状相比，是一项重大改进。Anthropos 能够在员工生命周期的不同阶段（从招聘到培训和晋升）验证软技能和技术技能，这是证明其方法的核心所在。
作为平台的一部分，Anthropos 建立了自己的技能分类法，目前涵盖 60,000 多种技能和 18,000 个工作角色。公司还创建了一项名为 "人工智能工作模拟"（AI Job Simulations）的新技术，通过将应聘者与虚拟客户、利益相关者和同事置于身临其境的真实场景中，让他们解决任务，从而大规模筛选应聘者的软技能和硬技能。Anthropos 的早期客户决定定制他们的人工智能工作模拟，以大规模筛选应聘者，并让他们为担任新角色做好准备，让他们在安全的环境中与（虚拟）客户和其他团队交谈时犯错误，并从中学习。
Anthropos的创始人将Anthropos描述为为每个组织建立一所学校的最简单方法，在这里，员工可以在员工生命周期的不同阶段与企业一起学习和发展。作为其中的一部分，Anthropos 还被设计成一个网络。员工可以看到同事拥有的技能，了解他们是如何获得这些技能的，并最终找到潜在的导师来帮助他们成长。
该团队于今年早些时候推出了Anthropos，其初始客户群主要集中在技术和技术咨询领域，他们已经开始利用Anthropos来保持竞争力并留住顶尖人才。目前的客户正在使用Anthropos快速验证即将迁移到新岗位的员工的技能，为某些项目轻松识别拥有合适技能的合适人才，并通过使用公司的人工智能工作模拟，将候选人置于与其角色相关的真实场景中，从而大规模筛选候选人。
"这对企业来说是一个很好的机会。我们亲眼目睹，现代人将成长和学习新技能的明确途径视为工作中最重要的方面。这比工资或奖金更重要。如果你不能提供这些，你就会看到员工在几个月内加入或离开。
Founderful 的负责人 Antonia Albert 补充说："我们相信，每个员工都希望成长和发展，而缺乏职业发展和晋升是员工流失的主要原因之一。利用人工智能实现职业道路和技能发展的民主化是一项伟大的使命。我们深信，Stefano 和 Giacomo 在成功扩大并出售了自己的前一家科技公司后，是为公司和员工提供所需的透明度，实现明确的职业发展路径和职业及个人成长的合适创始人。
展望未来，Anthropos 计划为公司和员工提供数千种技能路径和人工智能模拟，让每个组织都能定制多个部门的角色和技能。公司还计划在未来几个月内发布第一批人工智能工作模拟。"Giacomo和我设想Anthropos将成为企业管理和发展所有能力的解决方案。首席执行官Stefano Bellasio补充说："在这个将由人工智能重新设计每个角色的世界里，我们相信这是一个帮助每个人转变职业生涯的绝佳机会。
关于Anthropos
Anthropos.work 帮助个人和公司进行职业管理。Anthropos.work 旨在帮助用户更快地成长，发展他们未来需要的角色和能力。公司成立于 2023 年，总部位于加利福尼亚州森尼韦尔。
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