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帮助企业节省商务旅行支出，商旅预订服务平台 TripActions 获得 1460 万美元 A 轮融资 1 月 25 日，企业商务旅行预订服务平台 TripActions 宣布获得了一笔 1460 万美元的 A 轮融资，投资方为 Zeev Ventures 和 Lightspeed Venture Partners 两家知名风投。 TripActions 公司可以帮助企业用户更高效地管理自己的商务旅行支出，通常情况下，员工在进行商务旅行时，总会多花些钱，这样会给企业增加不少成本，所以 TripActions 公司想到了一个好办法，就是在指定的目标差旅预算下，为他们提供积分奖励——该公司将此项服务命名为“TripBucks”，用户可以利用这些积分直接兑换亚马逊礼品卡或是其他商品。 TripActions 公司最近推出了一个类似旅游服务网站 Kayak 的平台，专门让用户预订机票和酒店，这个平台采用了极简设计，功能上和全球领先的差旅和费用管理解决方案供应商 Concur 相似，而且已经吸引了 SurveyMonkey 和 eHarmony 等企业客户。事实上，TripActions 并不是第一个提供企业商务差旅积分回报服务的公司，他们在这一领域里最大的竞争对手有 Rocketrip 和 TravelBank 两家公司。不过，在 TripActions 公司联合创始人兼首席执行官 Ariel Cohen 看来，他们最大的优势在于“专注于移动端”，而且“库存量充足”。据悉，该公司正在研发更多个性化功能，以为用户提供更多服务。 Arif Janmohamed 是 Lightspeed 风投合伙人，他表示很多传统企业商旅预订平台的用户体验非常糟糕，而TripActions 平台不仅使用便捷、透明度较高，而且能够真正做到为企业“省钱”。 TripActions 公司目前采用的收入模式，是直接向企业用户收取商旅预订费，而不是单独向每个员工收取费用。在这点上，TripActions 公司做的非常不错，因为他们的竞争对手通常是定期向员工用户收费，让用户体验打折扣。对于本次投资，来自 Zeev Ventures 风投的 Oren Zeev 说道： TripActions 公司吸引我投资的最主要原因，是他们为商务旅行行业提供了独特且创新的解决方案，而且给差旅者更多选择和体验。最主要的是，该公司不仅让员工能在商务旅行中收益，而且还能帮助企业节省开支。 TripActions 公司成立于 2015 年，总部位于加州门洛帕克，该公司之前一直低调地在“隐身模式”下运营，所以不太为人熟知。本文来自翻译：venturebeat.com

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2017年02月06日
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面向企业提供基于地图的工作流服务，MapAnything获3310万美元B轮融资地图的直观性使得它已经成为了消费者不可或缺的应用。我们在导航、签到、找吃喝玩乐的地方时都离不开地图。但是地图同样也可以应用到企业端。MapAnything就是为企业提供定位服务的初创企业，这家公司刚刚获得了3310万美元的B轮融资。 MapAnything是一家面向企业客户提供定位服务的初创企业，成立于2009年，总部位于北卡夏洛特，现有员工148人。可以把MapAnything的服务理解为面向企业的Google Maps、Waze和Yelp。其核心产品可帮助用户把自己的数据可视化呈现在地图上面并且与之进行交互，从而提高生产力。比方说对于销售人员或者服务人员，MapAnything的服务可以基于目前所在位置在地图上告诉他们下一个应该打的销售电话是什么。当然，一些销售助理工具也能根据定位和客户重要程度做出类似的指示。但MapAnything的差异化在于它根据定位信息设计了工作流。比方说，它可以根据地理围栏设定工作流，这样当使用MapAnything app的人进入到预先设定区域时，它就会自动触发一条工单的启动。 MapAnything的核心产品是MapAnything for Salesforce。这是一款在Salesforce基础上搭建的产品，收费为每用户每月30美元起步。目前MapAnything拥有超过1400家客户，时代华纳有线、Herff Jones以及Dyax等均为它的客户，而这些用户基本上都是Salesforce的客户。当然，瞄准企业端定位服务的并不止MapAnything一家。像BatchGeo这样的初创企业，以及微软这样的技术巨头也涉足来领域。微软曾经在1999年推出过可编程的地图服务MapPoint，不过已经在2014年12月终止了服务。此轮融资由Columbus Nova领投，原有投资者Harbert Venture Partners以及Salesforce Ventures以及新投资者ServiceNow Ventures、个人投资者Michael Lazerow以及前NBA总裁大卫·斯特恩跟投。企业IT云服务提供商ServiceNow也是MapAnything的合作伙伴，从今春开始，MapAnything将会把自己的服务拓展到ServiceNow上。此轮融资过后，其总融资额已达4040万美元。此轮融资所得将用于加强研发并寻求地理定位和物联网领域的战略收购。本文参考了多个信息来源：venturebeat.com

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2017年02月04日
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为企业提供更精准的数据调查 Dalia获700万美元A轮融资 Dalia，是一家位于柏林的初创公司，该公司会采集实时的市场及舆论数据，向智能手机用户推送微调查，目前已经筹得700万美元A轮融资。该轮融资由Balderton Capital领投，现有投资人Wellington Partners和IBB-Bet参投。在一个民调公司面临存亡危机的时代里，Dalia试图通过科技特别是手机分销的方式来提高市场和舆论数据研究的精准性。 Dalia借助更适合的方式和规模完成精准性的提高。这款应用不仅会通过存在于第三方应用和移动出版商网站里的移动广告发布调查，而且用户体验更好，比如要是发现调查者很有可能要中途放弃调查了，Dalia会缩短调查或调整成相应的特殊调查。 Balderton的Suranga Chandratillake接受电话访问时，他将Dalia定位成一个能解决当下社会中基本问题的平台，这些解决这些问题需要我们去理解某些数据，这些数据主要关于人们在想什么以及为什么他们采取某些行为。 “2016年也许是体现我们是如何与现实情况脱节的最好例子了，”风险投资人说道，“世界上的每一个民意调查者促成了脱欧的错误决定，又促成了美国选举的错误决定，也很有可能会在今年的法国和德国大选上促成错误决定。” Chandratillake认为发生以上事件的原因，在于市场调查和民调公司所使用的传统技术不能接触到足够多的人，没有问对问题，不能就人们做决定的原因提供足够多的视角。 Chandratillake说道：“相比之下，Dalia解决了这些问题。第一，它提供一个用户界面，它能‘以快速、有趣、直接的方式’让人们提供信息。其次，它还借助了智能手机和手机分销，这也意味着Dalia可能访问到往常难以涉及到的调查人群，比如年纪更小的群体和发展中国家的人。” 自2013年平台发布以来，Dalia自称已经收到来自96个不同国家10亿多条的答复，话题广泛，从品牌认知到宏观经济信心都有。这家初创公司的客户包括了知名的研究机构和组织，比如Nielsen、Ipsos和Kantar/WPP，还包括了智库和非政府组织，比如联合国儿童基金会(UNICEF)、斯坦福大学、Bertelsmann基金会以及欧洲外交关系委员会。本文来源：猎云网

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2017年02月04日
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ADP收购Marcus Buckingham 的TMBC公司以扩大人才投资组合这个收购大家关注的不多，但是其实可以关注下~ 人力资源数据管理和咨询服务，更加凸显！ ADP做了一个不错的买卖！详细可以看英文版本。 TMBC的创始人，Marcus Buckingham 可是大名鼎鼎的人物啊！著名商业思想家、畅销书作家！发现你的优势！打破一切常规！ ADP has acquired The Marcus Buckingham Company (TMBC), an innovator in human capital management (HCM), to bring to ADP clients a more scientific approach to employee engagement and performance. TMBC, and its founder Marcus Buckingham, are pioneers in using data and research to drive talent management practices that help managers build engagement and increase performance in their teams. Their unique approach empowers managers to coach employees based on their strengths and custom-design teams based on those strengths. TMBC's cloud-based performance and talent management solution, StandOut, couples applications with coaching and education to give team leaders the tools, insights and data needed to turn talent into better employee performance. Built on decades of groundbreaking research that has uncovered the factors that differentiate high-performing teams, this solution will now be offered as ADP StandOut. TMBC has a global client roster that spans a broad range of industries from professional services to hospitality and includes many companies in the Fortune 100. "At its core, the strength and differentiation of any company lies in its talent," said Carlos Rodriguez, president and CEO, ADP. "That is why we are continuing to invest in data-driven talent management solutions with the acquisition of TMBC. The company's technology and renowned research will add to our existing talent portfolio and puts ADP in a position to better serve the growing number of innovative organizations who are thinking differently about how they manage and engage their talent. We are thrilled to welcome both TMBC's associates and Marcus into the ADP family." According to the Deloitte Global Human Capital Management Trends 2016 report1, 77 percent of executives say that people analytics are a priority, but only 29 percent think that they are successfully using outside data to predict workforce trends and target the right talent to meet those trends. With that in mind, the acquisition of TMBC helps ADP further deliver on its talent management strategy of helping companies build better workforces through the strategic use of data and research. Marcus Buckingham is a noted author and speaker and has been featured as a thought leader on talent management and leadership trends in a range of outlets that span The Harvard Business Review and Forbes to Oprah and Larry King. "In the world of people-at-work, everyone trusts ADP data, so I leapt at the chance to bring to the ADP ecosystem StandOut's data-based insights and tools on people's talents, engagement and performance," said Marcus Buckingham, co-head, the ADP Research Institute. "At a time when so many companies are clamoring for real-time and reliable people data, when they crave tools that leaders and team members actually want to use, the combination of ADP's scale, security and data-integrity with StandOut's focus on real-world teams, is unique and powerful. I'm so excited to see how many companies and people we can serve." ADP has helped organizations of all types and sizes for more than 60 years unlock the potential of their workforces. ADP's cloud-based talent portfolio -- which includes recruiting, recruiter training, outsourcing, screening and selection, onboarding, learning, goals, performance, data analytics, succession and compensation -- is expanded in breadth and depth with TMBC's technology, consulting and research. For more information, visit adp.com/standout.

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2017年02月04日
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财务管理聊天机器人公司 Cleo 获天使轮融资，Skype创始人领投伦敦创业公司Cleo成立于2015年，从事应用于个人财务管理的人工智能聊天机器人（Chatbot）研发，近日获得由Skype创始人Niklas Zennström领投的总额70万美元天使轮融资。除Niklas Zennström以外，Cleo此次融资还吸引了另外其他七位知名天使投资人。值得注意的是，Niklas Zennström此次投资并非通过其创立的伦敦风险投资公司Atomico，而是以个人名义出资。外媒认为，这代表Zennström对Cleo的发展前景非常看好。同时，由于其中几位天使投资人来自Atomico，这意味着这家伦敦风投公司很可能参与Cleo的A轮融资。 Cleo创始人Barney Hussey-Yeo和Aleksandra Wozniak介绍，Cleo是一款人工智能“个人财务助手”。用户可以通过文字或语音形式与Cleo聊天机器人进行互动，实时查询银行账户和信用卡情况并制定个人财务计划，比如账户余额、某天在某一商户的具体花费、设置消费提醒和预算等。通过应用人工智能和机器学习，Cleo帮助用户轻松管理个人财务的方方面面。目前Cleo的聊天机器人已在Cleo app端和Facebook Messenger端应用，并已整合到亚马逊Alexa和谷歌Google Home的服务中。 Hussey-Yeo表示，Cleo的客户群是以年轻白领和毕业生为代表的“千禧一代”，这部分人群已经有了一定的经济能力和个人财务管理的意愿。他们在习惯使用Fackbook、Snapchat和Uber之后，必将希望银行能够提供更为简单便捷透明的升级金融服务，以适应新一代年轻人的财务管理需求。 Cleo目前还没有盈利，面对“智能财务管理“领域的激烈竞争，CEO Hussey-Yeo 充满信心。他表示，为千禧一代打造一个智能便捷透明的金融交互界面不但可以为用户带来便利，很有可能“抢了传统银行业务饭碗”，创造巨大收益。这也是欧洲打造像谷歌和Facebook这样规模公司的好机会。同时，Cleo未来计划推出更便捷、更灵活、更低成本的金融产品。本文来自翻译：techcrunch.com

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2017年02月03日

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帮助应聘者匹配待遇最好的公司，Comparably 获得 725 万美元融资近日，人力资源科技初创公司 Comparably 宣布获得了一笔 725 万美元的风险投资，领投方是知名风投 Greycroft Partners，多家投资机构参投。最新投资将用于进一步研发人力资源服务工具，更高效地监测就业市场动向，并且挖掘更多企业的招聘信息。 Comparably 公司在去年由业内几家初创公司的联合创始人创立，包括社交性文档分享网站 Docstoc 联合创始人 Jason Nazar、企业社会化网络服务平台 Yammer 联合创始人 George Ishii、前 Docstoc 首席运营官/现金融科技初创公司 DebtMarket 联合创始人 Mike Sheridan、以及众筹及社交融资科技初创公司 InvestedIn 联合创始人 Yadid Ramot。该公司的创业目标非常明确，就是希望提升招聘透明度，帮助求职者更准确地了解应聘单位的工资待遇和企业文化等情况。Nazar 表示：我们的使命就是帮助求职者找到更好的工作，而要实现这一目标，第一件事就是要让应聘者清楚、透明地了解企业的薪资状况和公司文化。事实上，工资和福利待遇是求职圈内最不透明的信息之一，很多人并不知道自己所得的工资是否与付出的劳动成正比。而 Comparably 公司则打破了这种传统“围墙”，他们允许任何一家企业的员工匿名上传自己的福利待遇信息，包括工资范围、工作时长、企业规模、以及所在城市，等等。这样，其他求职者用户登录其平台之后，就能对所在行业的同行薪资福利水平有一个大致的了解，应聘时就能做到心中有数。虽然 Comparably 公司成立还不到两年时间，但是已经开发了很多全新的服务功能，比如可以帮助员工更好地了解自己能够获得多少股权、企业的平均薪资水平、以及高薪获得自己梦想的工作，等等。此外，该公司也为企业提供服务，让公司高管层了解行业薪酬水平，帮助他们确保优秀人才不会跳槽、或被竞争对手挖走。不过，Comparably 公司也有不少竞争对手，包括LinkedIn、Glassdoor 和其他人力资源服务公司，不过他们的竞争优势主要集中在科技行业，而且已经有超过 1500 家公司正在使用其企业端工具，包括亚马逊、戴尔、华纳兄弟、Netflix、Intuit、Twitter、Uber、Adobe、ADP、Snap 和 Tinder。 Comparably 公司成立于 2015 年 8 月，公司总部位于加州圣塔莫尼卡。2016 年3 月，该公司曾获得了一笔 650 万美元的风险投资，截止目前的融资总金额约为 1400 万美元。本文来自翻译：venturebeat.com

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2017年02月03日
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美国Panzura获3200万美元E轮融资专注本地文件共享及云备份功能 2017年1月27日消息，基础设施即服务提供商并非是唯一快速采用云存储的群体。这种趋势也催生管理提供商的兴趣，例如专注于本地文件共享及云备份功能的Panzura。为了推动企业发展，Panzura宣布获得3200万美元E轮融资，本次交易领投方为经纬创投、知名硬盘厂商西部数据公司(Western Digital Corp)以及Chevron Corp。据悉，Chevron Corp还曾是公司B轮融资的投资方之一，并且已经成为Panzura混合云存储平台的重要客户。据了解，Panzura计划本轮资金用于平台更高级功能的研发。据数据显示，Panzura是一家合云存储平台，提供了本地文件共享和基于云的备份功能。公司旗下的“Panzura Global File System”能够帮助客户更好利用他们的远程存储资源。Panzura通过在低成本云环境下汇集信息以及当用户需要快速进行本地访问时仅将文件下载到本地硬件上来实现这一点。由此一来，公司需要安装的基础设施数量将大大减少。去年，Panzura迎来了创纪录的良好发展态势，其新增超过100家企业客户并将销售渠道与联盟关系扩展至AWS、谷歌、IBM以及微软Azure等云巨头领域。该公司在去年年内新增超过26 PB企业存储数据，其产品则已经被部署至33个国家的多个行业与政府机构当中。本文来源：创投时报

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2017年02月03日
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帮助本地企业拥抱数字化，泰国数字顾问公司 D8 获得 300 万美元风险投资 1 月 27 日，泰国数字顾问、科技及创新解决方案服务提供商 D8ii Ltd （在泰国被称为 D8）宣布获得了一笔 300 万美元的风险投资，联合领投方是当地投资公司 Kuvera Capital Group 和金融服务公司 Advance Finance。事实上，D8 是一家专业的咨询顾问机构，他们可以为泰国传统商业领域里的企业和初创公司提供专业的企业运营知识，比如业务部署、产品研发、财务分配权限等。不过现在，D8 公司也开始专注于为新兴行业的初创公司提供服务，包括虚拟现实、增强现实、移动技术、社交媒体营销和数字营销。此外，D8 公司还可以将顾问解决方案整合到客户系统里，不论企业规模大小，都可以更实惠的价格访问 D8 顾问服务平台组件，而不必以全价购买全部服务。该公司创始人 Jayson Ho 本人就是一名资深 IT 管理顾问，在技术开发项目管理和部署领域里拥有超过 20 年的行业经验，还和多家华尔街投行及投资机构有过合作。据 Jayson Ho 透露，本次投资的资金预计会在未来六到九个月时间全部到位，该公司计划利用这笔最新投资提升技术开发能力，尤其是帮助本地客户部署最前沿的商业经营方式，以适应当今日益复杂的数字商业环境。同时，他们还会招募更多人才，以适应泰国本地企业对 IT 咨询顾问服务的需求，D8 公司会在 2020 年之前招募 1000 名员工，其中 75% 的员工将会是本地人。值得一提的是，该公司还将会拿出一部资金（150 万美元）成立 D8 奖学金项目，该奖学金项目会在 2017 年第二和第三季度启动，旨在提升泰国 IT 专业毕业生的专业技能（比如提升 Node.js 编程能力）。在媒体发布会上，Jayson Ho 还特别提到了泰国智能手机市场发展的巨大潜力，他说道：把泰国比作是东盟智能手机之都一点都不为过，本地企业正在采用更先进的技术模式，很多服务平台也为未来发展做好了准备。在泰国，不少企业已经开始向数字化环境转型，每年 App 行业都会带来数亿美元的价值。 D8 公司旨在成为泰国企业的的专业科技合作伙伴，帮助泰国企业达到了一个全新的水平。根据该公司资料显示，目前其估值约为 120 万美元，预计 2017 年的业务收入可以达到 300 万美元。本文来自翻译：e27.co

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2017年02月03日
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实时评估员工绩效， Reflektive 获得 2500 万美元 B 轮融资鸡年春节到来，想必大家在节前都拿到年终奖了吧。不过对于很多公司来说，每年最让人头疼的一项工作就是年度绩效评估。不过现在，来自旧金山的 Reflektive 公司希望利用一个轻量级的实时员工绩效反馈系统，优化过去令人力资源部门痛苦不堪的绩效考核流程。该系统可以整合到员工的日常工作流程之中，不仅避免了遗漏员工重要工作，造成评估考核不客观，更重要的是，它省去了很多繁琐的人工评估操作，提高了绩效考评效率。2015 年，该公司曾募集到 360 万美元种子轮融资，领投方是硅谷知名风投 Andreessen Horowitz；2016 年 5 月，他们又获得了 Lightspeed Venture Parnters 风投领投的 1300 万美元 A 轮融资。昨天（1 月 26 日），该公司宣布再次获得了 Lightspeed Venture Parnters 领投的 2500 万美元 B 轮融资，Andreessen Horowitz 参投了本轮融资。 Reflektive 公司目前的客户所涉及行业范围十分广泛，包括企业级云通讯服务公司 Twilio、电子支付公司 Braintree、亚洲最大的本地职业技能共享服务平台 Thumbtack、个人信用查询服务初创公司 CreditKarma、云主机服务提供商 Digital Ocean、在线教育服务平台 Udacity、以及超融合软硬件一体化解决方案提供商 Nutanix。事实上，一年前 Reflektive 公司只有大约 70 家企业客户，但截至目前，该公司已经拥有大约 200 家企业客户，增长率达到了185%。能够获得这样的增长，也证明了他们的产品能够很好地解决企业客户所面临的问题，也是他们吸引投资人的主要原因。Reflektive 公司创始人兼首席执行官 Rajeev Behera 还特别提到，本轮融资其实吸引了很多外部投资人，但他们最终还是决定和 Lightspeed 风投投资人 Nakul Mandan 合作。 Mandan 在一份声明中表示：在领英和 Glassdoor 的时代，企业管理层其实无法全面了解下属员工的工作效率，而且更不可能给人力资源流程施加压力，因为人力资源本身就带有较多的行政色彩，与个性化的企业人才发展需求存在一定冲突。不过，Reflektive 团队已经构建了一个出色的解决方案，可以帮助企业管理者和员工彼此获得实时反馈，互相成长，确保能始终和公司使命保持一致。从 Reflektive 公司的快速增长、以及大客户名单中，已经充分说明了他们的解决方案能够满足企业主的需要。当然，Reflektive 公司这一行业领域里也有不少竞争对手，比如 BetterWorks、ZingHR、以及 Synergita 等，他们都能帮助企业客观评价员工绩效，继而更好地保留优秀员工。据悉，该公司计划利用这笔最新融资开发更多新产品，并继续专注于提供员工反馈和沟通服务。本文来自翻译：www.prnewswire.com 更新下：Reflektive2018年2月15日宣布完成了C轮，该轮由TPG Growth领导，TPG Growth是另类资产公司TPG的全球中间市场和成长股权平台。现有投资者Andreessen Horowitz和Lightspeed Venture Partners也参与了该轮融资。

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2017年02月01日
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获500万投资，“分职网”要用悬赏制帮互联网企业进行更高效的招聘来源：猎云网（微信：ilieyun）文/钟钟近日，分职网联合创始人段金龙透露，已于2016年6月获得深圳市企华夏科技发展有限公司的500万天使轮投资。分职网是中国共享经济下专注于IT互联网行业的悬赏制招聘平台，通俗的来说就是，需要招聘人才的企业出一定的悬赏金去获得人才，而这些人才来源可以为自荐也可来自于分职网顾问的人脉推荐。分职网的代言人是段金龙。对于笔者的好奇，段金龙这么解释，他此前曾供职于猎聘网（知名人力资源服务平台），并且在深圳HR圈内小有名气。 “在HR圈里，不说100%的HR，起码30%以上的HR都是知道我的。”圈内人熟知段金龙，因此，他为分职网代言，塑造品牌。段金龙段金龙认为，分职网针对的是招聘企业及求职人员切实的痛点。 “因为自己在这一行也做了4年多，很清楚整个市场的痛点。首先拿企业来说，在招聘网站上招聘时，他们需要缴纳一定的会员费用才可以进行招聘，这还不一定能够招到人；拿求职者来说，很多时候企业挂在招聘网站上的招聘不一定是真的招聘，而是变相的宣传或是储备人员，所以很多求职者投了简历也不会有反馈。”段金龙说道，另外，解决企业HR对于急需人才的筛选工作，提高招聘的效率也是分职网所要解决的一大痛点。笔者了解到，分职网有2个独立的后台，B端后台及C端后台。企业注册后的信息将会进入B端后台，这部分，分职网的前端销售团队将与其进行对接，对其审查资质并提供给他招聘技巧；求职人员（可以是求职者自身也可以是分职网顾问自身人脉的推荐）注册后的信息将会进入C端后台，这部分，分职网的自营顾问将会与其对接，了解这个人才的特征长处等画像，并进行归类，这也将帮助各HR快速的接触到更适合的人才。这里还要提到的是，在进行B端对接的同时，分职网的前端销售团队还将联系招聘企业的老板或用人部门的老大，了解到他们更看重的求职者的特质。 “很多时候HR看好了一个人，也面试过了，但是老板或用人部门看了不喜欢，那这个人还是无法进入企业，而通过了解老板的喜好，我们给HR推荐的都是他们喜欢的人才，这时候，HR找到的人就比较合适了。”段金龙说道。公众号截图 “我们团队还有一点共识，我们都高度认可共享经济将影响传统在线招聘网站，”段金龙说道，“我们希望重塑企业方与HR的招聘价值，求职者与人脉的求职价值。” 同业更愿意将我们的招聘模式称之为，共享经济下的招聘平台：类似Uber，在分职网上，C端用户可申请成为分职网的外部顾问，并自主接单推荐（看到悬赏招聘职位里有适合自己或周围朋友、同事的，可随时接单推荐），推荐合适人才至平台，由平台人工审核后与企业进行对接。据悉，分职网核心团队主要有5名：创始人郭吉君曾任中国移动飞信运营总监及珍爱网产品平台VP；产品负责人徐垒曾任迅雷会员离线下载产品经理，迅雷游戏大厅产品经理，天翼视讯及TV189产品经理；分职特聘人资顾问黄淮生有着13年的华为人资经验，还曾于2012年创办新浪潮企业大学；技术经理庄伟东，从事互联网技术开发6年，主要参与社交和招聘大型平台开发；段金龙本身曾是猎聘网的资深运营经理，主要负责华南区商务拓展及客户管理，拥有丰富的人脉资源及市场团队管理经验。段金龙介绍，分职网目前的盈利主要来自于企业悬赏金的抽成，未来分职网还将引入企业信用金，企业可自由选择是否缴纳信用金，缴纳信用金的企业将获得更好的服务。当然，这部分信用金还是可以随时退回或者抵扣的。未来一年内，段金龙表示，将对分职网品牌进行一个更好的推广，并在全球范围内招募城市合伙人，来更好的提高分职网的影响力。最后笔者了解到分职网正在寻找下一轮融资。

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2017年02月01日

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