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    三项ISO国际认证,平安智慧人事构建高标准管理体系 1月13日,国际权威认证机构DNV GL向平安智慧企业颁发了三项ISO国际权威资质认证证书——“ISO/IEC 27001信息安全管理体系”、“ISO/IEC 20000信息技术服务管理体系”、“ISO 9001质量管理体系”。三项国际认证的顺利通过,标志着平安智慧人事在信息安全、信息技术服务、质量管理方面与国际标准全面接轨,具备为用户、合作伙伴和行业提供安全、可靠、稳定的服务能力。证书由DNV GL管理服务集团大中国副总裁陈立亲自颁发,平安智慧企业副总经理张君毅、平安智慧人事研发管理总监闵刚、平安智慧人事数据总监钱勇分别代表公司出席颁证仪式。 三大认证,全面接轨国际标准 数字信息时代的飞速发展极大推进了社会的发展,同时也带来了全新的网络威胁、数据泄漏和欺诈的风险。对企业而言,一方面要应对日益严峻的信息安全威胁,另一方面要满足不断增长的信息保护相关法规要求,构建完善的内部管理体系尤为关键。此次平安智慧人事拿下三项国际认证,不仅在信息安全上,也在IT服务及质量管理的体系化、规范化道路上树立了重要的里程碑。ISO/IEC 27001——国际上具有代表性的信息安全管理体系标准,且已经成为世界上应用最广泛与典型的信息安全管理标准,通过了ISO 27001认证意味着企业在信息安全管理上已建立了一套科学有效的管理体系作为保障。 ISO/IEC 20000——面向IT服务机构的管理标准,对企业建立、实施、运作、监控、评审、维护和改进IT服务管理体系提出了极高的要求,成为衡量全球企业IT运营和服务管理水平高低的重要标志。 ISO 90001——由国际标准化组织提出的质量管理体系标准,为提高产品的信誉、减少重复检验、维护生产者、用户和消费者各方权益,质量认证成为各国对产品和企业进行质量评价和监督的通行证。 陈立在颁证仪式上表示:“同时拿到三项认证是向外界传递了一个信息,平安智慧人事在信息安全管理、运维服务管理、质量管理方面已经建立了相关风险管控机制,并且达到了一定的行业标准,你们在努力为客户提供信心和保障。”他同时指出,证书代表了平安过往的努力,之后每年都会有监督审核,管理体系要在运行中不断深化和改进。他表示将与平安相互学习,一起推进管理体系的进步。权威认可,持续输出可靠服务 平安智慧企业致力于为组织机构提供数字化转型解决方案,其中最为核心的载体是自主研发的平安智慧人事一体化平台HRX。平安结合过去30余年的管理实践经验,总结了一套符合中国特色的企业现代管理理念和体系,依托平安强大的科技实力,通过科技赋能经营,帮助组织实现提质增效。“HRX不是一套简单的人力资源软件,而是CEO设计给CEO、以提升企业经营为目标的数字化转型解决方案。”张君毅强调说。平安智慧人事自推向市场以来已经获得到了很多企业管理者的认可,仅去年一年已有三百余家企业与平安进行了深度沟通交流,对外深度服务各类不同的中大型组织达数十家。 公司一直注重强化信息安全管理能力,目前已经建立了一整套信息安全管理体系,包括搭建信息安全管理制度、实施信息安全合规评估、进行安全分类分级管理、制定安全应急响应机制、规范员工信息安全意识等。在技术服务上,公司高效整合利用信息、基础架构、应用及人员等IT资源,控制IT风险,提高IT服务质量,降低长期的服务成本;在组织内部管理上,将质量管理制度化、体系化,提高产品质量,并确保品质的稳定性。   企业对外输出必须有章法,企业的发展才会具有可持续性。“管理标准化也是一个生产力因素。取得这三项资质证书只是一个起点,后续我们将把管控工作日常化、长期化、常态化,让管理的标准化深入每一个人的骨髓。”张君毅表示。在国内监管、合规要求日益完善严苛的大环境下,平安智慧人事对管理规范的体系化要求及维护,不仅有利于提升组织内部运营效益,也将成为其对外输出高品质服务的核心竞争力,更是客户获得安全、合规、稳定、高效服务的强有力保障。
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    2021年01月13日
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    青岛银行联手平安:智慧管理项目正式启动,数字化转型全面升级 12月24日,青岛银行与平安集团在青岛举办智慧企业管理战略合作协议签约暨项目启动会,正式拉开双方在智慧人事、智慧行政、金融云领域的全面合作。青岛市委组织部副部长王春河、青岛银行董事长郭少泉、行长王麟、工会主席姜福鑫、首席信息官胡高雷,平安集团智慧人事王金德、金融壹账通首席技术官李捷、平安养老险青岛分公司总经理杨洪等人出席会议,共同见证青岛银行携手平安开启智慧管理新篇章。 “学赶深圳”结缘,携手平安转型青岛银行是全国第二家“A+H”股两地上市的城商行,近年来在复杂多变的市场环境挑战下,为追求更高质量的发展,强化内功修炼,积极探索经营管理的改革,希望将科技与经营进行深度融合,拟通过引入业内先进的管理理念和管理工具,对企业经营管理进行精细化、数字化、智能化改造升级。去年以来,青岛市以时不我待的精神雷厉风行地掀起了“学深圳、赶深圳”热潮,持续选派大批干部、企业家组成体悟实训队,赶赴深圳学习考察。在此契机之下,青岛银行与坐落于深圳的平安集团多次进行探访交流,就智慧管理领域的合作展开调研。 经过6个多月的反复论证及横向、纵向沟通,基于平安深谙“金融+科技”发展模式,且在智慧管理、金融安全、科技实力三方面具备先行优势,青岛银行最终选择与平安携手,就智慧人事、智慧行政及金融云建设展开合作,坚决迈向数字化转型之路。 “金融+科技”特色,契合优势显著作为一家综合金融机构,平安近年来却在科技领域越来越受青睐,在智慧人事、智慧行政这类企业内部管理平台的数字化建设上也赶超前沿、独树一帜。这不仅得益于近年来平安深化“金融+科技”、“金融+生态”战略转型实践,也倚赖于过去32年高速发展过程中沉淀的管理经验及智慧。结合过去自身实践,平安摸索出了一套符合中国特色企业现代管理模式的管理理念和体系,借助人工智能、大数据等新技术,推动人事管理从“经营和管控模式”向“科技赋能主管”转型,打造了“118”应用场景的全新一体化平台HRX,帮助组织实现“运营提速、执行提效、创新提质”。在对青岛银行输出智慧管理之前,这套体系和平台不仅在平安集团及内部30多家子公司得以成功验证,也在为政府机构、央企、国企、民企及外企等数十家大型组织提供服务。 在系统国产化浪潮下,对于同属金融行业、同样追求科技与经营深度融合的青岛银行而言,平安是智慧管理转型的先行者,其可借鉴性、适用性与契合度极高,这为双方合作奠定了坚实的基石。 通力合作,力促智慧管理升级平安为青岛银行量身打造了一套管理转型蓝图。目前,青岛银行已初步构建“结构调整与管理转型并重”的金融科技体系,通过数字化建设培育“特色鲜明”的业务模式,未来“管理精细化”的提升,后台建设将是重点。本次项目目标,将以“一体协同,精细管理”为导向,实现管理和科技深度融合、全面提升。一方面,致力于管理提质增效,流程优化提效率,优化投产提效能;另一方面,引领行内IT发展模式变革,做好SaaS模式部署,系统上“云”,实现管理与资产的“瘦身”,同时快速迭代先进产品。具体合作包括: 智慧人事——将通过核心人事、队伍管理、绩效管理、人事服务、人才招聘、薪酬管理、管理看板七大模块落地,建设一体化智慧人事管理平台,提升组织执行力、队伍战斗力、员工凝聚力; 智慧行政——将通过“流程优化+平台建设”双轮驱动,实现管理效率最大化、风险控制智能化和价值利用最大化; 金融云——系统底层将由平安金融云提供基础架构支持与服务,建设安全合规、自主可控、利旧纳管的云基础设施平台,提高科技部门资源利用率和整体运维能力,将更多精力聚焦一线业务。 未来,平安将加快创新步伐,与更多优秀的中国企业携手,探索数字化转型,输出管理智慧,为工业4.0时代下的中国管理跃迁贡献平安力量。
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    2020年12月24日
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    平安智慧人事:支持战略,赋能经营 2020年即将落幕。回顾这一年,新冠疫情的突发造成了全球范围内广泛而深刻的影响,国际形势波谲云诡,全球经济陷入动荡,这只突如其来的黑天鹅也再次引爆社会各界对“数字化转型”的大讨论。12月19日,由中国人民大学劳动人事学院、北京市人才工作领导小组办公室主办的第十七届中国人力资源管理新年报告会在北京举行,以“后疫情时代的组织和人”为主题,汇聚学界精英、商界领袖共同梳理管理前沿动态,探讨后疫情时代组织与人的新变化。 “人力资源数字化转型是以管理为根本,以技术为驱动的。平安的智慧人事实践以科技赋能主管为全新定位,是管理模式的改变和创新。”平安智慧人事王金德在第十七届中国人力资源管理新年报告会的演讲中表示。 平安为什么要做人力资源数字化转型?这是平安智慧人事首要思考的问题。   队伍复杂,体量大、层级多、分布广、更迭快;业务多元,横跨金融、科技、医疗、房产、汽车等领域;科技创新引发商业模式蝶变;国际形势、新冠疫情等因素带来不确定性。随着外部环境快速变化和组织转型升级,人力资源如何跟上业务发展的节奏,是平安人力资源管理面临的新挑战。   “目前很多企业已经开始抛开部门概念,以项目的管理为核心建设团队,现在要探索的不是集团军的战斗力,而是单兵作战和小团队敏捷作战的实战能力”,王金德指出,进入数字技术引领的工业4.0时代,传统的相对静态的管理模式已经无法适应高度动态变化的组织,人力资源想要成为企业的战略性合作伙伴、真正支持企业经营,必须要转变思路。 怎么变?平安提出了人力资源工作的“三大转变”。   服务对象,从“赋能HR”向“赋能各层级组织的管理者”转变。   核心目标,从“HR日常管理”向“助力管理者带队打仗”转变。   平台支持,从“HR操作线上化”向“管理场景端到端打通”转变。   平安认识到团队管理的主人公是各级主管而非HR,人力资源的核心工作应该是为各级主管搭建团队管理的平台,辅助管理者智慧决策。“三大转变”直接带来了平安智慧人事转型的全新定位——科技赋能主管。平安认为,未来人力资源管理是否能真正发挥价值,关键在于能否帮助各级管理者提升团队战斗力、执行力。 在全新定位的引领下,平安提出了智慧人事管理的“三维心法”——运营提速、执行提效、创新提质,并依托大数据、人工智能、云等新技术自主研发了平安智慧人事一体化平台HRX,将心法落到实处,助力企业打造高效执行的创新型组织。 “今年春节后到3月底疫情期间,平安的人才招聘没有受到影响,总计进行了超过10万次面试,有1.8万人入职。怎么实现的?从发布招聘需求、简历筛选、视频面试、在线测评到合同签署等环节,部门主管通过一部手机就可以解决,平安实现了全线上智能化招聘。”王金德以疫情期间的人才招聘为例,向与会嘉宾展示了“运营提速”的成果。   目前平安已通过智能“空中服务”实现了人力资源管理全场景去手工化,极大提升运营效率。在人事服务上赋能员工,证明办理、考勤请假等事务一键线上自助办理,打破时空局限,释放员工精力;在人才选聘上赋能主管,全流程线上化管理、多渠道对接人才、智能解析工具筛选,帮助主管自助实现又快又准的人才招聘;在人才培养上赋能业务,体系化课程贯穿员工全职涯,线上学练结合,满足多元业务需求。   有了“运营提速”的基础,组织才有能力讨论“执行提效”,人力资源在这个阶段要为各级管理者提供抓绩效、管团队的模式、方法和工具。 平安“执行提效”的关键就在于通过绩效管理、队伍管理和薪酬激励的工具智能化,帮助管理者以绩效为核心,打通目标、组织和人员,将战略目标“横到边”横贯30余家子公司和4000多家分支机构实现全国一盘棋,“纵到底”纵贯各级、层层穿透至组织末梢,同时利用人岗画像匹配知事识人,薪酬激励挂钩绩效精准兑责,最终实现人业一体、上下一致、执行到位、赋能经营。   而“创新提质”则是更为高阶的智慧人事管理目标,要从机制上创新人才引进,驱动全员学习,贯彻增量考核、结果导向的文化来激发组织可持续发展的创新能力。   从管理理念创新到智慧人事系统研发,为什么平安能高效实现数字技术和人力资源管理的融合,获得智慧人事的成功实践?王金德分享了平安的“四个建在”方法论,“管理建在制度上,制度建在流程上,流程建在系统上,系统建在数据上”,他指出,HRX绝非人力资源单点功能的整合,而是一套依托平安30余年成功管理经验,贯穿理念、制度、流程和数据的一体化系统,这也是平安确保智慧人事转型取得实效的根本原因。   目前平安已向多家政府机构、大型国央企、民企、外企等不同类型的组织输出管理经验和智慧人事系统。最近,王金德还作为国资委干教中心第一批“对标世界一流”讲师参与到国企对标世界一流专项提升行动的工作当中,分享平安对标一流的实践经验及对数字化转型的前沿思考。王金德认为平安智慧人事的“三维心法”从管理角度看,与现今国企对标一流和三项制度改革中人力资源转型的思路是相通的,人力资源要优化服务、提升效率,激发活力、支持战略。
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    2020年12月21日
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    影响和改变2021,HRX上榜中国人力资源科技影响力品牌! 12月18日,2020年HRTechXPO未来人力资源科技论坛在北京隆重举行,会上颁布“影响和改变2021——中国人力资源科技影响力品牌50强”,HRX凭借强劲的市场输出表现,继8月荣登“创新品牌”势力榜后,再进“影响力品牌”榜单! HRX自2019年正式面向市场,频频收获外界荣誉及市场认可。与其他软件系统不同,HRX的独特之处在于不是着眼于人力资源的功能层面,而是聚焦企业经营管理的视角,致力驱动管理跃迁,把能力建立在组织上,以实现价值突破。这让HRX在市场上众多的软件系统中脱颖而出,赢得多方青睐,一年多的时间内,已经与中国旅游集团、招商港口、广东省财政厅、蓝月亮等大型央企、龙头民营、世界500强外企及政府机构合作,共建人力资源信息化、数字化、智能化转型。 平安集团智慧人事高级总监张迪上台领奖 在全球处于VUCA时代下,HRX将基于平安三十多年的管理沉淀基础上,持续对标、融合世界一流的经验,致力成为中国特色管理模式引领者,以开放、创新、超越、共赢的姿态,面向外部市场合作,扩大影响力,与更多组织机构携手探索管理提升,向世界交出中国“答卷”。 01 关于中国人力资源科技影响力品牌50强 该榜单评选由HRtechChina发起,重点关注优秀HRTech机构品牌影响力,通过综合实力(含融资能力)、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面评审,结合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值,同时对于品牌广泛的数字化的现状,利用HRTech专门数字化的品牌检测模型平台(LRP+)做出基础评审。
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    2020年12月18日
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    2018-2020年全球AI专利排行榜TOP100:平安集团全国第一、全球第三! 出品|零壹智库&国促会数科委 作者|任万盛 2017年12月,为落实《新一代人工智能发展规划》,深入实施《中国制造2025》,工信部发布《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划(2018-2020年)》,推动了我国AI领域的加速发展。AI三年行动计划收官之年,零壹财经·零壹智库与国促会数字科技发展工作委员会(下称“国促会数科委”)联合发布了《2018-2020年全球AI专利排行榜TOP100》,通过分析专利呈现过去3年间AI技术的发展情况与趋势,并借助典型案例分析为业界提供参考。根据《2018-2020年全球AI专利排行榜TOP100》,位列前3的企业分别是三星、IBM和平安集团。其中,平安集团凭借9255件专利位列全国第一、全球第三。 国促会数科委认为:以平安集团为代表的中国科技企业,在近3年高度重视核心技术研究和自主知识产权掌控,每年在AI领域申请了大量专利。这些专利主要分布在制造、汽车、医疗等传统行业,为我国建设新一代人工智能产业体系提供了技术基础。 过去三年,我国AI专利申请数量增加了一倍多,从2017年底的32.48万件增加至2020年11月底的66.77万件。 从技术分布来看,计算机视觉与图像识别技术是我国AI专利申请最集中的领域,每年申请的专利占比均超过40%,并持续上升,2020年比例已突破50%。 从行业分布来看,2020年与医疗相关的AI专利占比最高,达到6.6%,远高于汽车、制造、金融等板块;智慧医疗有望成为发展新趋势。 2018-2020年全球AI专利申请情况 中国领跑 44家中国企业入榜TOP100   根据零壹智库数据统计,截至2020年11月底,全球AI专利申请数量累计达到180.64万件,超过40个国家和地区参与了专利申请。其中,2018-2020年11月,每年全球专利申请数量分别为23.61万件、23.32万件和9.76万件。 近三年,我国每年AI专利申请数量全球占比均超过50%,2020年甚至突破70%,远超美日韩等发达国家。 2018-2020年11月,我国专利申请数量分别为12.90万件、14.55万件和6.85万件,分别占全球申请总数的54.6%、62.4%和70.2%。而美日韩等发达国家专利申请占比在近3年持续下降。2018-2020年,美国占比由22%下降至16%,日本和韩国均由4%下降至1%左右。 图1:2011-2020年全球AI专利申请数量 数据来源:零壹智库,国家知识产权局2018-2020年11月,全球有超过5万家企业总计公开约75万件AI专利。 按照公开专利数量,零壹财经·零壹智库与国促会数科委联合发布《2018-2020全球AI专利排行榜TOP100》,排名前3的企业分别是三星(12786件)、IBM(9874件)和平安集团(9255件)。我国有44家公司上榜,其中进入全球TOP10的企业有平安集团、腾讯、百度、OPPO和国家电网5家公司。 整体来看,我国上榜的44家公司中,有27家公司属于互联网科技行业,代表企业有腾讯、百度、中兴、京东方等;3家金融机构,分别是平安集团、微众银行和中国银行;4家手机制造商,分别是OPPO、小米、华为和vivo。 图2:2018-2020年全球AI专利TOP10企业 数据来源:零壹智库,国家知识产权局  2018-2020年全球AI专利申请趋势   趋势1:最受关注的技术——计算机视觉与图像识别专利占比超50% 过去3年,我国申请的AI专利涵盖深度学习、机器学习、计算机视觉与图像识别、自然语言处理、机器人、语音识别、生物识别、智能控制等技术。 2018-2020年间,我国一共申请了34.29万件AI专利。其中,计算机视觉与图像识别是专利申请数量最多的技术,专利申请数累计达到16.05万件,占比为46.8%;在2020年,计算机视觉与图像识别专利申请数量为3.48万件,占比为50.8%,较去年增加3.6个百分点。 由于计算机视觉与图像识别技术具有光学符合识别、物体与场景识别和视频对象提取与分析三项功能。该技术被广泛应用于识别图片文字、汽车零部件字符检测、医疗影像分析、成品无损检测、无人驾驶、车辆监控系统等场景;受到金融、汽车、医疗、汽车、交通、农业等行业追捧,专利申请数量大幅上升。 例如,在金融领域,借助计算机视觉与图像识别技术可以进行身份验证、智能支付、智能理赔、信息自动录入;在农业领域,可以用于农作物生长检测;在医疗领域,可以用于辅助疾病诊断等。 丰富的功能和应用场景,吸引了大量企业的关注,成为计算机视觉与图像识别技术专利申请数量快速增长的原因之一。 图3: 2018-2020年中国AI专利技术分布情况 数据来源:零壹智库,国家知识产权局在语音识别、生物识别、机器人和智能控制技术领域,每年专利申请数量均出现下滑趋势。其中,语音识别下降最为明显。2020年专利数量占比为10.5%,比2018年下滑了4.8个百分点。 一方面,这些技术应用场景相对比较单一,缺乏丰富的场景。在语音识别为代表的技术领域,技术发展相对成熟,头部效应明显。此外,生物识别、人脸识别等技术由于涉及个人隐私安全,在一些行业和场景中,受到制约。 趋势2:AI行业发展新趋势——智慧医疗 为推进供给侧结构性改革,推动AI与实体经济深度融合,实现产业数字化、智能化、自动化升级转型,我国包括金融、医疗、工业、农业、制造、电网、交通、教育、安防、政务、汽车等行业以市场需求为导向,积极培育AI创新产品和服务。 从专利申请情况来看,我国有超过20个行业申请了AI专利,涵盖制造、汽车、医疗、安防、能源、电子商务、城市交通、教育、金融等多个板块。 其中,智慧医疗、智能汽车和智能制造是我国2018-2020年专利数量最多的3个场景。这在3年间,智能制造、智能汽车和智慧医疗专利申请数量分别为2.54万件、2.15万件和1.97万件。 尽管,智能制造和智能汽车专利数量在智慧医疗之上,但是每年专利申请占比均呈现下降趋势。2018-2020年,智能制造和智能汽车专利占比分别下降了3.5和1.4个百分点,而智慧医疗专利占比上升了1.25个百分点。 在2017和2018年,工信部和国务院相继发布了《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划(2018-2020年)》和《促进“互联网+医疗健康”发展的建议》,围绕医疗行业智能化转型提出发展目标和指导建议。 在一系列政策的刺激下,大量科技企业入局医疗行业,例如依图、云知声、商汤科技、云知声等。在2018-2020年,吸引了超过3800家公司参与智慧医疗专利申请,申请数量近2万件。其中,有近3500家公司为首次申请。 与此同时,AI医学影像、AI药物研发、AI疾病风险预测、AI辅助诊疗、AI医学辅助和AI医药研究相关专利申请数量也均呈现上升趋势。 在新冠肺炎疫情爆发后,工信部、国家卫生健康委办公厅先后发文鼓励AI在医疗场景中的应用。短期来看,智慧医疗很可能成为新的发展趋势。 图4:2018-2020年我国AI专利行业分布情况 数据来源:零壹智库,国家知识产权局  典型案例分析 为提升行业智能化水平,推动AI和实体经济深度融合,2018年至今,金融、医疗、制造、农业、物流、零售、政务、交通等行业积极布局AI,探索行业应用。 在2018-2020年11月公开的AI专利中,平安集团(9255件)、腾讯(9022件)和百度(8000件)作为我国申请数量最多的3家企业,在AI领域均获得显著成果。其中,平安集团在近三年,主要将AI赋能金融和医疗板块;腾讯近三年主要专注于医疗板块;百度近三年集中于汽车板块,探索无人驾驶技术。 平安集团:持续加大科技投入,打造智慧金融和智慧医疗 近年来,平安集团为打造“金融服务、医疗健康、汽车服务、房产服务、智慧城市”生态圈,持续加大科技研发投入,建立了近11万人的科技团队。 从专利角度,在2020年1-11月平安集团公开了超过3100件AI专利,涵盖金融、医疗、零售、支付、教育、法律等近20个板块。其中,金融、医疗和零售是专利申请数量最多的3个板块,专利数量分别为233件、207件和166件。 平安集团在近一年内将AI技术广泛应用于金融和医疗板块,并取得显著成果。 在金融板块,根据平安2020年半年报,平安近90%的信用卡通过AI自动审批;智能客服占比达到88.5%;AI月均催收贷款2900亿元;产险业务应用AI机器人,将线上化率达到99.3%、无纸化率99.8%。 在医疗板块,平安已实现一体化监管、智能疾病预测、智能影像筛查、辅助诊疗等全方位服务,为超1.7万家医疗机构提供服务;自主研发的AI辅助诊疗系统,获得全球最大的家庭医生组织WONCA的最高级别认证。此外,在2020上半年,平安集团借助AI技术驱动产品销售1763亿元,同比增长104%。 国促会数科委表示:平安集团不仅是一家国际领先的综合金融集团,同时还是一家先进的科技公司。在近几年,平安持续加大科技投入,以科技赋能,打造其核心竞争力,为其5.60亿互联网用户提供金融、医疗、汽车和房产等服务,是一家多元化、综合化服务平台。 结合专利申请情况和实际应用情况来看,平安集团在AI的应用上将持续围绕金融和医疗板块发力。 腾讯:打造智慧医疗,助力医疗AI应用孵化 在AI领域,腾讯一直将医疗、农业、工业、制造业作为重点开拓项目,其中,在医疗方面表现最佳。结合腾讯在今年的相关举措,智慧医疗将可能成为腾讯重点关注方向。 2020年1-11月腾讯申请了近2500件AI专利,场景覆盖了医疗、汽车、教育、金融、制造、家具、安防、文娱、交通、电子商务等多个领域。其中,医疗相关专利申请最多,达到62件。 在产品研发上,腾讯在今年内取得以下4项成果:今年4月,腾讯 AI Lab联合外部科技公司研发中国首款智能显微镜获药监局批准进入临床应用,可为医生提供影像检测筛查、组织活检及病理制片、病理分析和病理诊断4项功能;7月份,腾讯 AI Lab发布了首个AI驱动的药物发现平台“云深智药(iDrug)”,可为新靶点发现和疾病机理研究提供帮助;同时,还联合钟南山院士团队研发了一套新冠危重症预测模型;10月份,腾讯发布了腾讯觅影·影像云,让患者可以自主管理其X光片、CT及MRI等各类型医疗影像,并以安全的方式实现与医疗专业机构的分享。 百度:ALL IN AI,打造无人驾驶汽车 百度在AI领域的布局相对要多元化一些,包括教育、医疗、零售、工业、政务、农业等10个领域。 从专利角度来看,百度在2020年申请的AI专利,覆盖了汽车、交通、医疗、金融、教育、制造、文娱、政务、法律等场景。其中,汽车和交通是百度专利申请数量最多的两个领域。 早在三年前,百度首席执行官陆奇在百度AI开发者大会上喊出了“ALL IN AI”的口号。 在今年4月百度发布了《Apollo智能交通白皮书》,制定了发展目标,将在2025年车路智行完成数字化升级,开始有条件的智能驾驶汽车规模化生产。根据百度专利申请情况与产品研发情况推测,百度在AI技术的布局可能集中在无人驾驶领域。 附:2020年全球AI专利排行榜TOP100 数据说明:数据选自2018-2020年11月之间公开的AI专利。数据来源:零壹智库,国家知识产权局 联合发布方简介 国促会数字科技发展工作委员会。英文译名为China Digital Technology Development Working Committee,缩写为CDTC 。名称中文缩写“国促会数科委”。隶属国家科技部、中国科协指导,中国国际经济技术合作促进会联合中国电子商务专家信息网、北京众委集团共同发起成立的行业社团组织,是由中国境内从事大数据、人工智能、区块链技术、数字产业、5G物联网等技术开发、软件服务的企事业单位和有关行业热爱人员自愿结成的全国性、行业性社会团体,是非营利性社会组织。  
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    2020年12月15日
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    2020​中国HR科技影响力TOP人物重磅揭晓,平安独占两席 ! 11月20日,2020HRtechXPO未来人力资源科技论坛在上海举行,会上隆重揭晓了“2020中国人力资源科技影响力TOP人物”榜单,平安集团人力资源中心HRX首席产品官李想、HRX资深技术专家兼高级总监裘金龙,凭借在人力资源科技领域深耕多年的卓越表现双双上榜,平安成为唯一一家独占两席的企业。 伴随着人力资源科技的不断创新,HR的工作不断地被重新定义,在这个过程中,正是一批批人力资源科技的引领者、创新者、人力资源专家等极具影响力和号召力的人物在推动着中国人力资源科技市场和数字化迅猛前进。 一位是产品大咖,一位是技术大牛,李想与裘金龙多年来在人力资源科技领域积攒了丰富的经验,在平安智慧人事转型项目上并肩作战,带领团队探索创新,依托于平安超过30年管理经验沉淀和领先的科技平台,共同为打造智慧人事一体化平台HRX而不懈努力。 自2017年底起至今,短短的三年时间,HRX不仅通过自主研发顺利完成了对平安集团内部PS系统的成功替换,更开始向国内外大型及超大型企业全面输出,其成长背后历经过千锤百炼的磨砺。从概念酝酿到上线测试发版,产品先后迭代了数千次,历经了无数次推翻重来。在平安集团30余家专业子公司数千名人力资源专家无数次的测试、反馈、再检验、再反馈下,HRX不断打磨更新,逐步得以优化完善,成功创造了从0到1的突破,成为承接超百万员工规模的全新一代智慧人事管理系统。 在“国产化浪潮”、“数字化转型”、“对标世界一流”的时代机遇之下,HRX智慧人事一体化平台充分发挥了国产、自研、高科技的优势,融合管理智慧、实践经验和科技实力于一体,对外输出为政府机关、大型国央企、龙头民营企业、世界500外资企业等数十家优质客户提供解决方案,获得了各方好评,并揽获了行业各大权威奖项。 在这个过程中,HRX主创团队坚持以“做到极致”、“做得更好”的态度持续打磨产品。在产品的设计上,李想坚持以极简的产品理念,追求极致用户体验,融入全新的设计与思考,站在用户的角度,精心雕琢每一个界面、按钮甚至颜色的搭配等等,细节上饱含用心,只为给使用者带来“简单、温暖、专业、创新”的智慧人事服务体验。而在技术实现层面上,裘金龙及其带领的开发团队,不断突破创新,将人脸识别、声纹识别、预测AI和决策AI等前沿技术融入人力资源管理领域,期间主导开发了数十项专利技术,把HR系统推向全新的应用水平,并且在产品迭代升级的过程中,竭力打造更加灵活、智能的人力资源数字化平台。 正是因为拥有与李想和裘金龙一样专业超群、独具匠心又心怀理想的人,HRX得以从萌芽到绽放。除了产品及技术专家,HRX还凝结着大批专业的人力资源专家、大数据专家、人工智能专家等人呕心沥血的锻造与付出。“和有意思的人做不一样的事”,HRX主创团队“基于平安、超越平安”,将30余年来的管理经验提炼成精髓,以巨大的投入赶超市场前沿。新一代智慧人事系统未来将继续帮助更多中国企业及组织机构,实现管理跃迁,共同推动中国人力资源行业走向世界级标准。   关于中国人力资源科技影响力TOP人物 该榜单由中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台HRTechChina主办,本届评选历时2个月,总计接收200余份提名申请,通过综合考量提名评选人物在行业内社交活跃度、会议论坛参与度、品牌影响力、产品创新、最佳实践、学术贡献等核心指标,最终评选出了2020中国人力资源科技影响力TOP人物。
    HR-X
    2020年11月20日
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    平安智慧企业张君毅:新基建既需要技术创新,也需要管理创新 全球正处在数字技术蓬勃发展的工业4.0时代,也正处在国际形势不确定性加强、新冠疫情长期影响的大变局之中,在此背景下,国家在今年多次提出加速5G基站、大数据中心等新型基础设施建设,推动经济转型升级。“新基建”为数字经济的发展垒筑根基,也给企业的数字化变革带来机遇。 11月12日至15日,第十一届财新峰会在北京和新加坡召开,以“重建全球信任”为主题,邀请政商学界中外名家共话时局。平安智慧企业副总经理兼首席运营官张君毅出席13日“破解新基建”专题圆桌,与全国政协经济委员会副主任刘世锦、山东省副省长凌文、北京市经信局副局长潘锋、京东数科副总裁郑宇、高通中国区董事长孟樸等嘉宾同台,共同讨论“新基建”背景下城市、产业发展前景,分享平安数字化变革的实践经验。 张君毅认为,新基建是一个渗透在国家、企业、社区各个方面的综合性变革,不能仅靠投资,也要靠企业不断的实践应用,既需要科技创新,也需要管理创新。目前,国家大力推进国有企业开展对标世界一流管理提升行动,倡导向管理要质量要效益要增长,而在很多领域其实中国企业的实践已经走在世界前列,从其中提炼出适合中国的管理方式、组织方式和投资方式,将反哺中国企业的长远发展。 在张君毅看来,中国新基建面临的是大型数据化变革,在技术创新和管理创新中都存在诸多机会。   一方面,中国是一个非常发达的移动互联网国家,这一前提使得很多技术可被迅速应用和推广,这是其它国家短期内难以超越的。此次疫情中移动办公数据化、远端服务等,在中国能够得到最好和最快的实践,就是一个例证。   另一方面,张君毅认为,中国的世界500强企业是推动中国新基建发展的重要力量,但其能力尚未被充分发挥。这些企业从早期学习西方,到后期跟随,再到目前已有突破,无论是移动互联网企业还是传统经济中的巨型企业,如果能将自身的经验和能力对外输出,将是助力国家基础设施建设和数据化变革的机会。   例如,平安拥有30余年的企业管理经验,在早期就十分重视数字化管理和数据化应用,加上近年来“金融+科技、金融+生态”的战略转型实践,平安在“ABCDEFGH(人工智能、区块链、大数据、云等)”数字领域积累了丰富的实践经验和成果,也沉淀了一套特色的管理体系和工具。   以人力资源为例,平安自主研发了智慧人事一体化平台HR-X,利用数字技术打造出链接庞大组织体的核心平台,打通“管理、制度、流程、系统、数据”五个环节,将“战略、组织、人员”三者一体贯通,助力打造高效执行的创新型组织。“人力资源不仅是管理问题,更是企业经营问题,数据化、智能化可以把人从重复的、低价值量的工作中解放出来,进行更多开放性的、创造性的工作,这是企业数字化变革的一个核心。”   “过去一年多的时间,已经有200多家政府机构和企业到访平安,交流数字化变革的实践经验,我们也希望更多地总结平安的管理心法对外输入,助力中国企业实现管理水平的跃升。”张君毅介绍道。   进入后疫情时代,伴随着新基建的提速建设,企业的数字化变革迎来巨大机遇,数字化将极大地助力企业链接内外部信息、提升管理效率、创新运营模式,成为企业实现管理跃迁,立足时局动变的重要支撑。平安拥有丰富的业务应用场景、庞大的生态圈数据、大量的科技资金及人才投入等优势,势必将在未来中国企业管理模式探索的道路上释放更大势能,发挥应有的责任和价值,与所有中国企业共成长。 关于财新峰会 由知名财经媒体财新传媒主办,迄今为止举办11届,是中国经济和金融界最具权威性、前瞻性的年度盛会之一,汇聚全球政府、金融界和商界极具影响力的人士,搭建高层次交流平台,沟通中外理念,凝聚四方共识。
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    2020年11月14日
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    入选“2020年全国智慧企业建设最佳实践案例”,平安HR-X打造智慧人事新标杆 11月12日,由中国企业联合会、中国企业家协会主办的2020中国智慧企业发展论坛在南京举行,会上隆重颁布了“2020 年全国智慧企业建设最佳实践案例”,平安《智慧人事一体化平台HR-X的建立与应用》首次参评即入选,成为智慧管理类“人力资源管理”领域三家入选案例之一。 为积极贯彻落实中央关于“培育数字经济新产业、新业态和新模式”的部署,加快实施国务院《新一代人工智能发展规划》,推动企业从数字化到智能化再到智慧化转型,赋能企业高质量发展,中国企业联合会组织开展了“2020年全国智慧企业建设最佳实践案例”征集活动,征集方向包括五大类:智慧业务类、智慧管理类、智能装备/智能产品类、新型数字基础设施类、咨询服务与解决方案类。自今年4月启动征集以来,经过各地方企业联合会、企业家协会和全国性行业协会、中央企业、中国500强企业推荐,共257项有效案例参评。经组织科研机构、高等院校、社会团体、知名企业的有关专家6个多月的严格评审,并在媒体进行公示,有100项案例被审定为“2020年全国智慧企业建设最佳实践案例”,上榜单位还包括中国铝业集团、鞍钢、南京钢铁等知名企业。 在“金融+科技、金融+生态”的集团战略转型背景下,平安集团自主研发了智慧人事一体化平台HR-X,致力于为企业打造高效执行的创新型组织。面向市场短短一年多时间内,HR-X已经为招商局港口、中国旅游集团、广东省财政厅、深圳国资委、蓝月亮等涵盖政府、央企、国企、民企、外企在内的多类组织机构提供智慧人事规划及平台建设服务。 HR-X突出的表现,吸引了外界不少关注和管理研究者们的探索欲,上个月《哈佛商业评论》宣布正式启动“平安管理研究课题”,作为2020年度哈评案例研究的重点项目;此外,HR-X实践案例还获得过中国管理科学奖、拉姆·查兰管理实践奖等管理界权威奖项。 过去,平安一直保持高速稳定发展,创造了近15年总资产、总营收、净利润、复合增长率近30%的业绩传奇,从单一到多元业态的成长过程中,自90年代起就对标世界一流,引入国际化管理规范,又在发展过程中探索出了一套验证有效、符合中国特色的现代企业管理体系,做到管理百万员工,依然能保持令行禁止、步调一致。未来,在“对标世界一流管理”、“三项制度改革”、“数字化转型”的行动浪潮下,平安将利用过去30年来对标一流过程中积累的经验,继续帮助更多中国企业管理升维,走向卓越。
    HR-X
    2020年11月12日
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    助力国企高质量发展 安徽省属企业管理数字化转型培训班圆满举办 10月30日,主题为“加快数字化转型,助力国企高质量发展”的安徽省属企业管理数字化转型培训班在合肥开班,此次培训由安徽省国资委主办、平安集团协办,旨在深入贯彻落实省委省政府建设“数字江淮”、全面融入“数字长三角”的战略部署和国务院国资委《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》精神,加快推进省属企业管理数字化转型。安徽省国资委监事会主席董亚庆,平安集团列席执委、智慧人事首席创新官王金德,平安养老险副总经理杨峻松,平安养老险安徽分公司党委书记、总经理牛巧等出席会议。省国资委相关处室负责人、28家省属企业分管领导和信息化负责人及相关人员等近120人参加了培训,共同学习交流智慧管理经验和实践。     近年来,随着科学技术的迅猛发展和政府的大力推进,我国数字化进程不断加快,逐渐扩展到社会经济的方方面面,数据已经成为改善民生、推动经济发展的重要生产元素。习近平总书记今年8月在考察安徽时明确指出“要抓住信息技术升级迭代的契机,推动制造业加速向数字化、网络化、智能化发展,提高产业链供应链稳定性和现代化水平”。党的十九届五中全会强调,坚定不移建设网络强国、数字中国,加快数字化发展。董亚庆表示,此次数字化转型培训班是安徽省国资系统贯彻落实总书记重要讲话精神的重要举措,省属企业必须深入学习领会,坚决贯彻落实。董亚庆表示,多年来,省属企业在人工智能、物联网、大数据、数字化营销等诸多领域积累了一定基础,建成了一批数字化转型项目,但数字化转型工作仍处于起步阶段,许多方面还亟待探索和加强。平安集团是我国三大综合金融集团之一,实力雄厚,在企业管理数字化转型方面拥有丰富经验。平安集团此次所作的典型经验介绍,对省属企业来说将是一次宝贵的学习机会,希望省属企业认真学习、深入研讨,力争学有所获、学有所得。杨峻松表示,平安历来重视与安徽省的合作,在金融、科技、养老、医疗、健康管理及扶贫方面持续投入,同政府、企业建立了紧密联系。当前,安徽正面临着长三角一体化、综合性国家科学中心建设、自由贸易试验区建设等一系列重大机遇,加强企业管理体系和管理能力建设,推进企业数字化转型,将有助于国企抢抓机遇,奋力实现高质量发展。而平安经过30多年的发展,积累了一套行之有效的管理体系,确保了经营管理数据化转型的有效落地,希望能与各省属企业相互学习,共同进步。王金德结合国务院国资委"对标世界一流管理提升行动"、"落实国企改革三年行动部署安排"等相关内容,全面分享了平安集团科技创新发展现状、平安所沉淀的国际领先公司治理体系,以及在全面数据化经营转型的智慧管理实践。一路走来,平安不断学习、不断创新、不断变革、不断总结,勇做企业管理改革创新排头兵,沉淀了一套行之有效的、符合实际的中国特色现代企业管理体系,近几年更是借助数字化又全面推动了管理升级,这是支撑平安可持续高速增长的根本。其中在人力资源管理方面,他详细介绍了平安集团结合自身30年高速成长的管理实践,借助人工智能、大数据等新技术,推动人事管理从"经营和管控模式"向"科技赋能主管"转型,以CEO和管理者视角,构建了"运营提速、执行提效、创新提质"的全新智慧人事理念,打造了"118"一体化智慧人事平台。新体系和平台从传统的"为HR服务"的人事管理和功能性IT系统,升级为"为CEO和管理者服务"的人事经营和管理体系,通过"科技赋能各级主管",打通"战略、组织和人",使人力资源真正成为企业发展的战略合作伙伴,为企业打造高效执行的创新型组织。王金德最后表示,平安自身就是通过"对标世界一流"发展起来的典型代表,所以深知企业转型学习过程的不易和落地的难度。平安愿意积极参与"对标世界一流管理提升行动",帮助安徽国有企业全面提质增效、落实三年改革行动计划,为中国企业的全面崛起贡献自己的力量。在国务院推出的“对标一流”行动中,多家央企和地方核心国资企业将平安作为"对标一流"的学习对象。过去一年多,有200多家国有企业的高层到访平安,讨论交流“对标世界一流管理”、“三项制度改革”、“数字化转型”等改革探索和成功实践。平安也已经协助云南、江苏等多个省国资委举办了省属企业的数字化转型培训班。
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    2020年11月09日
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    榜单常青树!平安再获“最受赞赏的中国公司” 11月3日,《财富》(中文版)发布“2020年最受赞赏的中国公司”全明星榜,中国平安荣登榜单第9位,同时也是榜单前十中唯一上榜的金融公司。 该榜单被公认为“中国公司软实力的晴雨表”,含金量可谓极高。 据了解,本次全明星榜单候选公司共427家,主要来自中国500强和世界500强中的中国公司,以及部分知名的中国大型企业。 《财富(中文版)》官方榜单解读强调: “中国的领先的民营企业从一股不可忽视的力量,走出了一条完整的可持续发展曲线,逐渐成长为驱动全球经济发展的主流力量。但过去的粗放式经营已经不再可持续,能够真正在理念和制度上走向全球化的中国公司才可以和全世界的优秀公司相抗衡。”36811名中国企业管理者对候选公司经过“管理质量、产品/服务质量、创新能力、长期投资的价值、财务状况、吸引及保留人才的能力、社会责任、资产的合理使用和全球化运营的有效性”9大标准的评估,才最终得出这份榜单。 面对如此严格的筛选,平安能脱颖而出,凭借的是多年来出众的实力。 今年,在新冠肺炎疫情影响下,平安仍能稳住脚步,在金融、科技、医疗等领域发展上蹄疾步稳,实现前三季度归属于母公司股东的营运利润1,086.92亿元,同比增长4.5%的成绩。 此外,在“金融+科技”“金融+生态”的战略指导下,平安充分发挥自身资源优势,积极践行社会企业责任的服务精神。 一方面,平安的智慧城市业务围绕“优政、兴业、惠民”三大主题,以科技赋能城市发展,提供一揽子智能城市综合解决方案,积极践行“服务国家、服务社会、服务大众”的理念。目前,平安智慧城市业务已经布局政务、生活、交通、医疗、教育等众多板块,并已在国内143个城市和多个“一带一路”沿线国家及地区落地推广。 另一方面,在脱贫攻坚决胜时期,平安继续以“三村工程”响应国家号召。过去三年,“三村工程”已在全国21个省或自治区落地,共发放扶贫资金265.96亿元,惠及贫困人口73余万人;援建升级乡村卫生所1210所,培训村医11175名,体检义诊覆盖9万余人;援建升级乡村学校1054所,培训乡村教师14037名,受益学生约30万人。
    HR-X
    2020年11月03日
  • 1234
HR-X
平安智慧人事一体化平台
HR-X是平安集团自主研发的智慧人事一体化平台,它根植于平安30余年高速成长的管理经验和大数据、人工智能等全球领先科技,是一套以CEO视角设计的企业经营管理解决方案,可帮助企业经营者实现“看得清全局、抓得牢执行、管得好队伍、控得住组织”的四大管理目标。在内部30余家专业公司深度应用、成功验证的基础上,HR-X对外输出,助力更多优秀组织实现管理升维,并已得到包括政府部门、央企和地方国企、民营企业及外资企业在内的各方合作伙伴的高度评价。
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