如何将大数据与企业人力资源管理相结合?“才储”试图从人格心理测试入手

2015年09月21日 46196次浏览


人格心理测试在我国尚属舶来品,且应用的还不多。但在国外、尤其是商业领域,一些测试已应用的非常广泛——比如正在国内逐渐流行起来的 MBTI。

 

如果你在国内搜索引擎寻找人格测试,多半绕不开 “才储(APESK)” 这家网站,其创始人徐浥融告诉记者,网站于 2005年 上线(公司正式成立于 2011年),至今已有 2000 万左右的采集样本,目前每日有效测试 2 万次左右。

 

人格测试除帮助用户深入了解自己之外,也可以在企业人力资源管理上有所辅助。企业服务是才储的主要营收来源和发展方向,它们的需求主要集中在两方面:招聘新员工时,以及内部人才晋升、调岗时的辅助考量。此前 报道过的测聘网、TalentBot,e 成皆在尝试求职者、职位间的双向分析匹配,模式都是基于测评、数据为企业提供更多维度的 “求职者画像”。

 

才储

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